日记大全|煤矿应急培训总结(集锦十三篇)

发表时间：2018-03-06

煤矿应急培训总结(集锦十三篇)。

✧ 煤矿应急培训总结

为预防和控制环境和职业安全方面潜在的事故或紧急情况，并在重大事故或紧急情况发生时迅速作出响应，以预防或最大限度地减少突发事故的危害，制定本制度。

一、应急救援指挥领导小组办公室设在露天矿调度室，主任由调度室主任担任。

调度室值班人员职责：

（1）调度室值班人员接到事故报告后，应立即报告露天矿值班领导、矿长、安全机电矿长、生产矿长、总工程师、调度室主任。

（2）根据救援领导小组的指示立即向公司总调度室报告。矿长、值班领导接到通知后，下令启动重特大事故应急救援预案。

（1）矿长是负责处理灾害事故的全权指挥者。在总工程师、生产矿长、调度室主任的协助下，制定营救遇难人员和处理事故的作战计划。

（2）总工程师：是矿长处理灾害事故的第一助手。在矿长领导下组织制定营救遇难人员和处理事故的作战计划，在矿长的全权指挥下参加抢救事故的指挥工作，矿长不在时总工程师全权负责。

（3）副矿长：根据营救遇难人员和处理事故作战计划，负责组织为处理事故所必须的工人待命，及时调集救灾必须的设备材料。

（4）安检科科长：根据批准的营救遇难人员和处理事故作战计划，以及按照《规程》规定对抢险救灾工作的安全实行有效监督。

（5）采剥段段长：在副组长的带领下负责指挥全段所有人员对事故现场遇难人员的转移和撤离工作。

（6）运输段段长：在副组长的带领下负责指挥全段所有人员对事故现场物资和遇难人员的运输工作。

（7）防排段段长：在副组长的带领下负责指挥全段人员对事故现场防灭火及水源的'补给工作。

（8）机电科科长：在副组长的带领下负责指挥全科所有人员对事故现场的通讯顺畅工作。

（9）生产技术科科长：在副组长的带领下负责指挥全科所有人员编制对事故现场的遇难人员和设备的营救方案。

（10）调度室主任：负责全面协调设备和指挥人员进行抢险救灾工作。

（11）综合办公室主任：在副组长的带领下负责指挥全体办公室所有人员对家属的接待工作和思想工作。

（12）财务科科长：在副组长的带领下负责指挥全科所有人员预案的资金启动工作。

露天矿的应急领导小组在组长的领导下成立的应急办公室要定期对各部门、施工区、生活区进行检查，消除潜在的隐患，力保露天矿各部门人员的安全。

应急办公室要严格督促各部门认真进行检查，并协助各部门消除隐患，有效预防突发事件发生。

每年由调度室组织一次应急预案演练，并进行评价，及时修改完善应急预案。保证应急预案的有效和实用性。

✧ 煤矿应急培训总结

煤矿培训季度总结

自去年成立以来，我们煤矿公司一直把员工培训放在重要位置。为了提高员工的技能水平和安全意识，我们每个季度都会举办一次培训。下面将详细介绍我们最近一次季度培训的情况。

第一天，我们的培训开始了。我们邀请了煤矿行业的专家作为讲师，向我们的员工传授了最新的技术和知识。主题包括安全操作规范、应急处理、防止事故发生的预防措施等等。专家们结合他们丰富的实践经验，以生动的实例和故事，深入浅出地向我们介绍了这些内容。员工们积极参与，认真听讲。

第二天，我们进行了实际操作演练。我们特地搭建了一个模拟煤矿场景，让员工们实地体验。在这个场景中，我们设置了各种危险情况，如火灾、瓦斯泄漏等等，员工们需要利用培训中学到的知识和技能来处理这些情况。这样的实际操作演练能够帮助员工们更好地掌握技能，增强他们在紧急情况下的反应能力。

第三天，我们举办了一场安全知识竞赛。我们把员工们分成若干个小组，让他们回答一些与煤矿安全相关的问题。这样的竞赛不仅能够加深员工们对安全知识的理解，也增强了团队合作和交流能力。最终，我们设立了奖品，鼓励员工们更加积极地参与竞赛，争取获得胜利。

第四天，我们邀请了一位心理学家为员工们开设一场心理辅导讲座。煤矿工作环境压力大，很多员工在长时间的工作中积累了一定的心理问题。这次讲座帮助员工们了解自己的心理状态，并提供了一些应对压力和焦虑的方法。员工们纷纷表示，这次讲座使他们更加关注自己的心理健康，并能够更好地与自己的困扰和挑战进行管理。

第五天，我们组织了一次实地考察。我们带着员工们参观了一家先进的煤矿企业。通过参观，员工们可以亲眼目睹其他企业采用的新技术和设备，并学习其他企业的管理经验。这样的实地考察可以激发员工的学习和进步的动力，同时也为他们提供了一种借鉴和学习的机会。

经过一个季度的培训，我们的员工们得到了很大的提升。他们的技能水平得到了提高，对于工作的安全意识也更加强化。我们相信，这次培训将为我们未来的工作打下坚实的基础。同时，我们也将继续举办类似的培训活动，以不断提高员工的素质和技能，为煤矿的安全生产做出更大的贡献。

✧ 煤矿应急培训总结

煤矿是我们国家重要的能源资源，由于煤矿的特殊性质，工作环境复杂恶劣，煤矿事故时有发生。为了保障矿工的生命安全，煤矿企业需要制定一套完善的掘进应急预案。本文将从标题所述的角度，详细具体且生动地介绍煤矿掘进应急预案的内容和重要性。

煤矿掘进应急预案是煤矿企业为了应对各类突发事件而制定的一套应急措施和操作规程的总称。这些突发事件包括：瓦斯浓度超标、地压突变、巷道顶板塌方、火灾爆炸等。煤矿掘进应急预案的制定是为了有效地组织抢险救援，最大程度地减少伤亡和财产损失。

煤矿掘进应急预案需要包含几个方面的内容。首先是事前准备。煤矿企业需要对所有工作人员进行培训，提高他们的安全意识和应急反应能力。还需要检查煤矿设备的正常运转情况，确保设备完好并能正常使用。其次是应急组织。煤矿企业需要设立应急指挥中心，并派遣专业人员负责指挥和协调救援工作。同时，需要制定详细的疏散路线和组织方案，确保矿工能够尽快安全撤离矿井。还需要建立应急通讯系统，确保救援指挥中心与各个关键部门之间能够迅速地进行沟通。最后是救援措施。当事故发生时，煤矿企业需要迅速启动应急预案，立即采取措施进行救援。这些措施包括：进行瓦斯抽放、瓦斯抑制、开展巷道支护等工作。同时，也需要组织救援人员进入事故现场，进行矿工的搜救和伤员的救治。

煤矿掘进应急预案的重要性不言而喻。它能够为事故的救援工作提供明确的组织和指挥，避免救援工作的混乱和无序。它能够在事故发生时迅速调动各方力量，做出及时有效的反应，减少伤亡和财产损失。它还可以提高工作人员的应急能力和自救能力，增强整个煤矿企业的安全意识和紧急反应能力。最重要的是，煤矿掘进应急预案是煤矿企业履行社会责任的体现，是对矿工生命安全的尊重和保障。

为了制定一套完善的煤矿掘进应急预案，煤矿企业需要充分考虑矿井的特殊性和复杂性。他们应该联合专业机构和科研机构进行研究和评估，总结过往的事故经验和教训，完善应急预案的细节和操作规程。同时，他们还需要与相关政府部门和救援机构进行密切合作，建立长期的合作机制，提高应急救援的效率和效果。

制定一套完善的煤矿掘进应急预案对于保障矿工生命安全和减少事故损失至关重要。煤矿企业应该高度重视这项工作，加强预案的制定和宣传培训，不断完善应急工作的组织和措施，以确保在事故发生时能够迅速有效地进行救援和处理，最大限度地保护矿工的生命财产安全。

✧ 煤矿应急培训总结

煤矿综合应急预案是指为了应对煤矿发生突发事故的应急情况，采取的一系列综合措施和指导方针。预案的制定和实施对于确保煤矿生产安全、保障人民生命财产安全具有重要意义。在这篇文章中，我们将从预案的背景、目的、内容以及实施过程等方面进行详细的介绍。

我们来谈谈预案的背景。煤矿作为我国重要的能源资源，发挥着极其重要的作用。由于煤矿生产特殊性和危险性，事故频发，给人民群众的生命财产安全造成了极大威胁。为了应对这种情况，制定煤矿综合应急预案成为当务之急。

我们来看看预案的目的。煤矿综合应急预案的主要目的是为了在突发事故发生时能够及时、有效地组织应急救援工作，最大限度地减少人员伤亡和财产损失。同时，预案也要求通过加强煤矿安全管理、实施预防控制措施，提高煤矿生产安全水平，预防事故的发生。

然后，我们来看看预案的具体内容。煤矿综合应急预案涉及到多个方面的内容，包括应急组织、应急预警、应急救援、事故调查和事后评估等。在应急组织方面，预案要求煤矿企业建立应急指挥部、明确职责、划定权限，确保应急响应的迅速高效；在应急预警方面，预案要求建立科学合理的预警制度，通过监测设备、传感器等手段及时检测煤矿安全风险，提前预警避免事故的发生；在应急救援方面，预案要求建立完善的救援队伍、设备与装备，保证在事故发生后能够迅速组织救援，挽救被困人员的生命；在事故调查和事后评估方面，预案要求成立事故调查组和事后评估组，对事故原因进行深入研究，并提出改进措施，以防止类似事故再次发生。

我们来看看预案的实施过程。预案的实施是一个系统工程，需要全面参与、全员培训。预案需要经过各级政府、煤矿企业的领导层审批，并制定实施细则和责任清单。然后，进行培训，包括领导层、员工、救援队伍等各个层面的培训，提高应急救援的意识和技能。在实施过程中，应当进行模拟演练，定期检查评估预案的可行性和有效性，发现问题及时改进。

煤矿综合应急预案的制定和实施对于确保煤矿生产安全、保障人民生命财产安全具有重要意义。预案的内容应该全面、系统，并要不断完善和提高。通过科学的预警、有效的救援和深入研究事故原因，我们可以更好地预防和减少煤矿事故的发生，为我国煤炭行业可持续发展做出贡献。

✧ 煤矿应急培训总结

一、总则

根据相关法律法规的要求，为适应矿井突发事故应急救援的需要，通过演练，进一步加强我矿应急指挥部和各部门之间的协同配合，提高应对突发事故的组织指挥、快速响应及处置能力，营造安全稳定的氛围，我矿特制定了20xx～20xx年应急救援演练规划。

二、应急演练目的

1、检验预案。通过开展应急演练，查找应急预案中存在的问题，进而完善应急预案，提高应急预案的可用和可操作性。

2、完善准备。通过开展应急演练，检查应对突发事件所需应急队伍、物资、装备、技术等方面的准备情况，发现不足及时予以调整补充，做好应急准备工作。

3、锻炼队伍。通过开展应急演练，增强演练组织部门、参与部门和人员对应急预案的熟悉程序，提高其应急处置能力。

4、磨合机制。通过开展应急演练，进一步明确相关部门和人员的职责和任务，完善应急机制。

5、科普宣传。通过开展应急演练，普及应急知识，提高职工风险防范意识和应对突发事故的自救互救的能力。

三、应急演练要求

1、结合实际，合理定位。紧密结合应急管理工作实际，明确演练目的，根据资源条件确定演练方式和规模。

2、着眼实战，讲求实效。以提高应急指挥人员的指挥协调能力、应急队伍的实战能力为着重点，重视视对演练效果及组织工作的评估，总结推广好经验，及时整改存在的问题。

3、精心组织，确保安全。围绕演练目上的，精心策划演练内容，周密组织演练活动，严格遵守相关安全措施，确保演练参与人员及演练装备设施的安全。

4、各部门要制定出应急演练方案交矿委汇审，演练方案应包括演练部门、时间、地点、演练步骤等。

5、预案演练完成后应对此次演练内容进行评价和总结，填写应急预案演练记录和应急预案演练登记表交矿办公室备案。

6、矿井应每年对应急预案进行一次汇审，并进行修改完善。

✧ 煤矿应急培训总结

在煤矿工作，采煤是一项关键工作，对于确保煤矿生产运行的顺利，确保矿工的安全至关重要。为此，对煤矿采煤进行了一次培训，总结如下。

对煤矿采煤的基本知识进行了深入了解。包括了解煤矿的地质条件，了解煤层厚度、伴生岩性、岩石力学性质等。只有对煤矿地质条件有全面的了解，才能更好地进行煤矿的采煤工作，提高采煤的效率和安全性。

学习了煤矿采煤的基本工艺流程。这包括了采煤准备、矿井设备检修、传输系统、采煤面布置、通风系统等方面。通过了解和学习煤矿采煤的基本工艺流程，能够更好地组织和指导采煤作业，确保工作的顺利进行。

重点学习了采煤技术和操作方法。包括掘进机的使用、支护措施、回采工作面的合理布置、煤矿通风系统的控制等。这些技术和方法的正确运用，能够降低煤矿工作面的危险系数，提高采煤的安全性和效率。

在采煤过程中，还学习了瓦斯抽放和防治技术。瓦斯是煤矿中常见的危险因素，要对其进行控制和防治。学习了瓦斯抽放的方法和技术，包括了解瓦斯生成及释放规律、瓦斯抽放设备的使用、瓦斯检测与监测等。通过这些学习，能够更好地处理煤矿中的瓦斯问题，确保采煤作业的安全。

还进行了应急救援的演练。在煤矿工作，事故是无法避免的，要随时保持警惕并掌握应对方法。在演练中，学习了急救技能、逃生技巧和危险情况下的自救互救方法。通过这次演练，对应急情况的处理能力得到了提高，能够更好地应对突发情况，保护自己和他人的安全。

还进行了实地考察和讨论。参观了一些煤矿现场，了解了实际的采煤工作环境和工艺流程。在讨论环节，与一线工人进行了交流，了解他们在工作中遇到的问题和采煤中的注意事项。这次实地考察和讨论，让更加深入地了解了煤矿采煤工作的实际情况，为今后的工作提供了更具体的指导和参考。

通过这次煤矿采煤培训，加深了对煤矿采煤工作的认识，掌握了采煤的基本知识和操作技能。认识到，煤矿采煤是一项危险性较高的工作，对于确保矿工的安全至关重要。在今后的工作中，将严格按照培训所学知识和操作方法进行采煤作业，加强安全意识，确保作业的安全和效率。只有这样，才能为煤矿的生产运行作出更大的贡献。

✧ 煤矿应急培训总结

水矿集团公司中岭煤矿

二○一○年防洪应急预案

为了保障我矿对矿区突发性洪水灾害抢险应急工作高效、科学和有序地进行，最大限度减少洪水灾害造成的人员伤亡和财产损失，提高救灾工作应急反应能力，维护矿区社会稳定，根据《防治水工作条例》规定，结合矿区实际，制定本预案。

一、工作原则和适用范围

(一)工作原则：矿统一领导，部门分工协作，分单位管理、分级负责，科学决策、科学施救，局部服从整体，一般工作服从应急抢险救灾工作。

(二)适用范围：本应急预案适用中岭煤矿地面、井下突发性洪水灾害发生后或险情出现时的应急反应。

二、应急机构及职责分工

(一)为做好突发性洪水灾害的抢险救灾应急指挥工作，成立中岭煤矿防洪抢险救灾应急指挥部：

指挥长：董事长（总经理）

副指挥长：党委书记、总工程师、驻矿安全处长、生产（掘进）副总经理、生产（采煤）副总经理、机电副总经理。

成员：地质副总工程师、掘进副总工程师、通风副总工程师、机电副总工程师、驻矿安全主任工程师、技术科科长、机电科科长、安检站站长、调度室主任、通防科科长、通风工区区长、运输工区区长、机电工区区长、机械化工区区长、准备工

区区长、救护中队队长、地测队队长、采（掘）工区区长、运转工区区长、巷修工区区长、抽放工区区长、物资站站长、企管科科长、矿办公室主任、人力资源科科长、经营管理科科长、政工科科长、老鹰山医院院长、综合服务队队长。

指挥部办公室设在矿调度室，由调度室主任任主任。成员由三班调度员组成。

1、抢险救灾技术组 组长：总工程师

成员：地质副总工程师、掘进副总工程师、通风副总工程师、机电副总工程师、驻矿安全主任工程师、地测队队长、技术科科长、机电科科长、通风工区区长、通防科科长。

2、抢险救助组： 组长：救护中队队长

成员：救护队、各采掘工区、运转工区、准备工区、巷修工区、抽放工区等有关人员。

3、医疗救护组： 组长：老鹰山医院院长成员：老鹰山医院有关人员。

4、物资筹备组：

组长：分管物资副总经理成员：物资供应站有关人员。

5、维稳组：

组长：党委书记（工会主席、纪委书记）成员：保卫部有关人员。

6、通信保障组：

组长：生产（掘进）副总经理成员：调度室通信班有关人员。

7、资金筹备组： 组长：副总会计师

成员：人力资源科、经营管理科有关人员。

8、电力保障组： 组长：机电副总经理

成员：机电科、机电工区和运转工区有关人员。

9、宣传组

组长：党委书记（工会主席、纪委书记）成员：政工科有关人员。

10、安置及善后组

组长：党委书记（工会主席、纪委书记）成员：人力资源科、综合服务队、工会有关人员。

11、救灾情况信息收集整理和事故分析组 组长：驻矿安全处长

成员：安检站、相关科室有关人员。

12、后勤保障组

组长：党委书记（工会主席、纪委书记）成员：矿办公室、政工科有关人员。

13、重建组

组长：生产副总经理（掘进、采煤）

成员：综合服务队、各采掘、运转、准备、巷修、抽放等工区。

(二)职责分工

预案启动后，各工作组在突发性洪水灾害抢险救灾应急指挥部的统一领导下，各司其职，协同配合，坚持以人为本，积极主动地开展工作，努力降低损失。具体分工如下：

1、抢险救灾技术组：负责组织专业技术力量赶赴现场进行调查，根据已掌握的资料和现场调查情况，对已发生的洪水灾害的规模和人员伤亡、经济损失、成灾范围进行评估，并按速报制度的规定及时上报。

2、抢险救助组：负责抢救受害人员，寻找失踪人员，抢救国家重要财产；配合有关部门按照事先选择预定的路线及时将受灾人员和财产疏散到安全地带,对灾害点尚存危害部分采取紧急防护措施。

3、医疗救护组：负责组织急救队伍、救护伤员。

4、物资筹备组：负责抢险材料、工具、设备的筹备和供应。

5、维稳组：负责灾害区域的治安维护、安全保卫工作，保证抢险救灾工作顺利进行。

6、通讯保障组：保证抢险救灾通讯畅通。

7、资金筹备组：保证应急救灾资金及时足额到位。

8、电力保障组：负责组织修复供电设施和电力调度，确保灾害区域抢险供电需要。

9、宣传组：负责向灾害点职工、群众宣传国家的有关法律、法规和政策，并做好受威胁区域的职工、群众撤离避让思想工作，宣传抢险救灾过程中的先进人物和事迹。

10、安置及善后组：负责灾害区域人员的临时安置，保障受灾人员的基本生活，负责伤亡人员的善后处理。

11、救灾情况信息收集整理和事故分析组：负责对救灾情况进行信息收集、整理，按规定向有关安全部门和政府部门汇报和联系，并负责组织或协助事故的调查和分析处理。

12、后勤保障组：负责抢险期间的交通、抢险人员的生活保障。

13、重建组：负责灾区受损生产系统及设备、设施、的重建方案；生产、生活的临时方案制定；并按规定组织实施。

三、成员单位职责

当发生突发性洪水灾害或险情出现时，启动并组织实施本预案。

四、洪水灾害速报

1、速报原则：信息准确、上报及时，连续完整。

2、速报规定

应于1小时内速报集团公司及纳雍县政府，集团公司、纳雍县政府根据情况按规定上报有关部门。

(三)预警信号和人员转移路线

1、预警信号：采用广播、电话和其他方式告知全矿员工出现了事故。

2、人员财产转移路线：地面:就近、就高、安全的原则撤离

到安全地点。井下:根据各工作面、掘进头《作业规程》规定路线撤离到安全地点。

五、预案启动条件和方式

(一)突发性洪水灾害发生时，立即启动本应急预案，全面展开抢险救灾工作。

(二)发现洪水灾害隐患时，矿抢险救灾技术组应立即组织人员，在1小时内出发赶赴现场进行地质灾害隐患调查，并及时将调查结果上报集团公司，集团公司根据调查结果决定是否启动本应急预案。

六、应急准备

(一)应急队伍准备：主要由矿救护中队, 采掘、运转、运输、准备、巷修、抽放等有关人员组成。大型洪水灾害，上报集团公司调度室、贵州煤矿安全监察局水城分局、纳雍县政府等有关安全生产监管部门。如需外部救援机构参与抢险、救灾，必须及时向集团公司和纳雍县政府部门提出要求。

(二)救援物资准备：由物资供应站、矿办公室、人力资源科负责筹集。

七、应急行动

(一)转移受胁人员：当突发性洪水灾害对人民生命财产构成威胁，出现紧急状态时，矿救灾应急指挥部按现场实际情况就近、就高、安全的原则指挥撤离到安全地点。

(二)实施救援：发生洪水灾害时，抢险队伍立即赶现场，帮助抢险救灾，抢救被困人员。

(三)医疗救护：医护部门迅速组织队伍赶赴现场，抢救、医治伤员。

(四)治安：保卫部门做好现场和相关地点的安全保卫工作。

八、预案终止

（一）受伤人员和遇难者转移出事故现场，遇难者善后已得到妥善处理。

（二）事故周边地区人员和居民区受事故危害已解除，不在受到事故危害。

（三）事故现场取证工作结束、事故原因已调查清楚。

（四）上级主管部门同意事故终止，事故终止后，及时通知相关部门和周边地区人员。

九、事后处理

(一)已动用的灾害应急物资，物资部门应及时补足。 (二)立即制定恢复生产、保障职工生活的方案。 (三)组织有关部门对灾情进行评估，总结经验，提出预防措施。

(四)对有突出表现的单位和个人予以表彰。

✧ 煤矿应急培训总结

根据六枝特区卫生和食品药品监督管理局的要求，六枝特区人民医院于20xx年12月7日进行了20xx年度卫生应急知识全员培训，培训内容为《蘑菇中毒防治新进展》、《灾害急救焦点话题》，此次培训对象为全院所有卫生技术人员，参加此次培训医务人员共282人，考试人数：282人，合格人数282人，合格率100%。通过培训，增强了医务人员对卫生应急知识的认识，有效提高医务人员对卫生应急事件的'处理能力，提高了医务人员专业知识和自身素质。

✧ 煤矿应急培训总结

煤矿防雷应急预案是指煤矿在雷电预警、雷电监测、标准化实施、预案的编制和组织实施等方面，针对煤矿可能发生的雷电灾害提供解决方案和措施，并及时进行应急处置的程序和规定。为了让大家更好地了解煤矿防雷应急预案，本文将对其进行详细介绍。

一、雷电预警指标

应急预案制定前，必须遵循现场雷达、闪电定位和雷电监测等科学技术手段，确定煤矿雷电预警指标，及时预警，以保障雷电天气应急预案的有效性。雷电指数计算方法，可以根据云—地、云—云间的静电场、电位平衡、流量密度、电荷分布以及电池、烟囱和塔等对雷电有诱发作用的物体来测算。其中，划分临界期、预警期和安全期，对煤矿进行重点监测和预警。

二、雷电监测设备

为了防范雷电灾害，必须根据现场实际情况，对雷电监测设备进行预选、校阅，以达到及时监测雷电现象，确保煤矿安全生产。考虑到煤矿的险要性，应该采用多种方式进行雷电监测，比如雷电感应器、雷电地线等。

三、标准化实施

煤矿防雷应急预案按照国际标准和相关法规制定，实现标准化、规范化、管控化和效率化等四大目标。在考虑雷电预警指标和雷电监测设备的基础上，应评估风险、实施避雷工程、检查和标记场地、制定安全标准、开展安全教育等。要注重细节，按照程序严格执行各项内容，保证煤矿防雷应急预案的完整性和可靠性。

四、预案的编制和组织实施

防雷应急预案应由专业机构经过科学制定、制定标准、标配设备以及有效性和可操作性检查等工作，以保证煤矿防雷工作的高效性和可靠性。在实际应用中，要保证应急人员的专业素质和应急技能，结合现场情况险情变化，及时制定和调整应急预案，保证人员和财产的安全。

总之，煤矿防雷应急预案是煤矿灾害应急管理中非常重要的一段工作，也是煤矿生产安全的基石。为了防止雷电灾害给煤矿带来的危害，必须根据实际情况，科学制定防雷应急预案，采取多种预防措施，切实做好事前、事中和事后的紧急处理，不断提高煤矿灾害防范、应急处置和恢复重建的能力，为煤矿安全生产和人身安全提供坚实的保障。

✧ 煤矿应急培训总结

我科室按照上级20xx2号文件精神要求，积极组织开展安全培训工作。截止到20xx年6月底，共开展如下工作：

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一、培训基础工作

我矿成立了安全专项培训组织机构，制定了年度、月度培训计划。

下发《关于开展安全培训专项活动的通知》，建立了培训制度和培训计划。按时召开培训例会。按时召开例会并按照培训计划进行全员培训。并且根据上级要求制定了瓦斯防治专项培训、水害防治专项培训、自救器使用专项培训、“手指口述”专项培训、班组长专项培训，并将6月作为安全知识活动月，并且每季度对班组长以上管理人员进行“必知必会”学习与考核。

二、积极开展各项培训工作，提高职工综合素质

1、组织培训情况：

（1）2月13日至18日，进行复工前全员培训，共培训632人次，每天6个学时，共36个学时。

（2）3月按照培训计划及培训内容每周分系统进行全员业余学习例会，每周进行4天学习，每天6学时，共学习865人次。

（3）4月按照计划及培训内容每周分系统进行全员业余学习例会，每周进行4天的学习，每天6学时，共学习1086人次。

（4）5月由于我矿技改的特殊情况，制定了留岗人员培训计划，按照计划每周分系统进行全员业余学习例会，每周进行3天的学习，每天6学时，共学习361人。

（5）6月为安全活动月，按照上级文件要求，除正常培训（每周进行3天的学习，每天6学时，共学习318人）外，组织职工进行了安全知识答题竞赛活动，对前十名进行了现金奖励。对参与者进行了物质奖励；组织职工参与公司的`安全知识竞赛，并获得一等奖。

三、安全管理人员及特殊工种培训

参加矿长复训班1期，共复训1人。

参加总工程师、副矿长复训班2期，共复训2人。参加安全生产管理人员培训班1期，共培训4人。参加安全生产管理人员复训班1期，共2人。

参加各类特种作业人员培训班及复训班共12期，共90人。

四、规范管理，建立和完善培训台账

建立了特殊工种培训台账、管理人员培训台账、井下从业人员培训台账；培训投入台账、培训发证花名册。规范了教学管理：完善了教学大纲、教师讲课记录等内容。

五、工作不足之处

由于特殊原因，培训档案建立不及时、不完善，档案管理比较混乱，缺乏管理经验。对各项台账未完善到位，建立不及时。对下属人员要求不够严格，工作比较散漫，培训质量要求不够严格；对特殊工种证件管理不够细致。

六、下半年工作思路

1.提高培训质量，“必知必会”、自救器使用、手指口述按照培训计划要求，必须严格执行，达到每人会使用自救器，岗位人员熟练应用手指口述。

2.档案归类管理，迎检资料一持两份，做好迎检工作。

3.证件管理方面，及时报送培训复训人员，不允许存在失误现象，认真归档，保证有效证件。

4.组织纪律方面，认真执行矿上各项规章制度，管理好本科室的各项工作。

✧ 煤矿应急培训总结

一是注重安全新理念的渗透，大力推广“带着感情抓安全”、“安全第一，生产第二”、“安全是最大的政治”等安全新理念，积极开展研讨，制定具体措施落实。通过安全理念的渗透，强化各级人员的安全意识，增强抓好安全工作的主动性和积极性。

二是严格落实责任制度，创新工作方法。我们每年组织开展“岗位责任制回头看”活动，对本部门各项责任制度进行完善，细化各科室监察职责，严格落实。特别是领导班子成员，根据自身工作新加内容，适时对责任制进行充实完善。我们实施了安全监察驻矿蹲点、重大隐患跟踪落实、科长以上干部工作汇报、值班干部当日工作汇报等新制度，对安全工作动态及时掌握，提高了工作效率，保证了日常安全监察工作的扎实开展。

三是建立激励制约机制，增强部门活力。我们充分发挥经济杠杆的作用，调动部门全体员工的工作积极性和自觉性。出台了内部效益工资分配制度，上不封顶，下不保底，对每个科室集体和员工个人按工作表现、工作质量、责任落实等内容进行月度、季度考核，效益工资分配倾向工作扎实、工作质量高的科室和人员，对能够发现重大安全隐患的人员给予奖励，对违反劳动纪律的人员和不认真履行职责的科室和人员，取消月度效益工资。实行以来，受奖罚的既有个人，也有科室，既有普通员工，也有部领导。20xx年取消科室月度效益工资达1100元，个人最高奖励500元，最高罚款100元。由于做到了公平、公正，使受奖人员满意，受罚人员心服，营造了积极向上的工作氛围。今年我们更新了《兴仁县兴隆煤矿安全生产奖惩条例》，还制定了兴仁县兴隆煤矿“三违”处罚实施的规定。在我科

室的执行进行了更加严格的规定，对工作人员日常出勤、下井天数、下井安全检查质量进行考核，对完成规定任务的人员发放抵押奖励，对完不成规定任务的人，将根据制定的相关规定进行处罚，实行以来，已有违章违纪的个别职工接受到处罚，促进了员工的工作自觉性。

在用人上，我们重实干，看实绩，严格按照民主推荐、民主测评、任前公示等组织程序，按照公平、公正、公开的原则，在全体员工中进行选拨，提拔了5名德才兼备、实绩突出、群众公认的同志，保证了组织工作的严肃性，实现了组织工作的透明化。这些同志进入岗位后，工作兢兢业业，成绩有目共睹，为科室工作和安全监察工作作出了突出贡献，得到了员工群众的进一步认可。为鼓励先进，经过我们班子的认真研究，制定了《安监部优秀人才评选和奖励办法》，将工作表现突出的同志评为优秀人才，通过榜样的带头示范作用，促进了整体队伍素质的提高。