战疫先锋事迹材料（汇编20篇）

战疫先锋事迹材料（汇编20篇）。

▲ 战疫先锋事迹材料 ▼

新疆生产建设兵团农八师石河子市xx检修分场汽机本体班主要负责石河子热电厂一、二厂七台汽轮机组、六台高加、八台低加的维护、检修工作，是保证热电厂正常发电供热的重要班组，现有班员8人，班员全部为大专以上学历。其中:党员1名，团员5名，平均年龄28岁，是一个年轻而又充满活力的班组。

自开展“创建工人先锋号”活动以来，班组提出了“立足本职、敬业爱岗、提高检修技能”的创建目标，并根据检修实际工作，提炼出“扎扎实实工作，提升自身价值;兢兢业业检修，保障运行安全”的班组口号。在各项工作中，本体班始终把“应修必修，修必修好”的检修方针贯穿于日常工作中，以“兢兢业业，一丝不苟”的工作作风为热电厂的安全、连续、稳定运行提供了有力的保障。个人也都根据自身情况，制订出各自目标。本体班全体人员，发扬“艰苦奋斗，顽强拼搏”的企业精神，大胆创新，积极进取，班组工作成绩斐然。围绕创建目标，积极开展多种有特色的创建活动。使员工的精神面貌焕然一新。

在技术飞速发展和更新的时代，作为现代化企业的员工，努力掌握专业知识和业务技能是我们的根本，也是我们干好本职工作的基石。

通过开展“创建工人先锋队号”活动，调动了每个员工自觉学习的积极性，变“要我学习”，为“我要学习”，在班里形成了工作学习化，学习工作化的氛围。为提高每个员工的检修技术水平，班组在培训上主要采取了以下几种方式:

每位员工，都有各自的作业本，每月每人针对各自的薄弱环节，制定本月的学习计划，根据计划至少要自行学习两次并做作业，作业由工段长进行批阅。要求班组长及培训员不定期对班员进行现场提问。

对新学员的实际操作进行现场培训，采取传统的“传、帮、带”的培训方式。老员工对新学员在每项工作前的讲解、工作中的指导和监督、工作后的总结，都和新学员每一点滴的进步分不开的。

无论工作有多忙，工段每个月都会集中员工集体授课一次，学习新技术、新知识，并对某些疑难问题和技术难题集中讲解、讨论，通过以上工作，使员工的理论知识和实际操作有了较大的提高。

针对以往班组人员只注重实际操作而不注重理论培训的情况，工段组织各班检修人员进行了工作票比赛，并对优胜者进行奖励。而对学员的考试每月一次，考试成绩和绩效挂钩。

工段在检修工作中碰到一些疑难问题时，有时会请厂家技术人员来现场指导。工段会及时抓住这样的机会，请厂家技术员给大家讲解一些专项知识。如:凯泉泵业的人员讲解的泵的有关知识。

工段的蒲海军同志在大黄山电厂保运，他出去工作的同时，还学习一些别的电厂的先进经验，回来后和大家一起分享。

通过各种学习和培训，班组学习风气日益浓厚，在班里形成了比、学、赶、帮、超的良好氛围。班组员工勤学习、爱钻研的学习氛围浓厚，被评为“学习型班组”。

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严防死守确保各项要求落实落细

大年初二，正值倪杰同志值班，在参加省交通运输厅的防控部署会后，全身心投入到监督保障工作中。省交通运输厅大院机关疫情防控是重中之重，倪杰同志以高度的政治敏感，在落实各项要求同时，自我加压，每天做到“三个两”，即对重点部门、重点部位的不定期巡查、检查，及时走访相关单位和部门，听取意见了解情况不少于两次；在疫情防控最紧要关头，他都每天带头提前一个多小时，在省交通运输厅大门口的“第一道防线”，寒风中进行现场监督，发现问题，及时与相关责任部门、责任人沟通，严格执纪，及时削除各种隐患，不留死角，确保万无一失。

为了做到疫情防控和经济发展两不误，在企业逐步复工复产之际，他深入协调开展“三服务”活动，为恢复正常的生活生产秩序贡献力量。

党旗飘扬，落实党组织发挥战斗堡垒和党员先锋模范作用

面对突如其来的疫情，倪杰以强烈的政治责任，第一时间组织贯彻党中央、省委和省交通运输厅党组的要求，同时他作为人事处、机关党委支部的书记，更是将党的各项要求，让支部全体党员入耳入心入行；编印学习资料五期，帮助广大党员坚定“抗疫”意志。在关键时候，他根据党委要求，以省公路与运输管理中心党委等名义，发出动员令、吹响冲锋号，持续提出各级党组织和全体党员发挥出战斗堡垒和先锋模范作用多项举措和要求，全面提振士气、持续激发干劲，推进创先争优，以“四个到位”，为打赢疫情防控阻击战和推进交通畅通保障营造深厚的政治氛围。

身先士卒，始终对党的忠诚是他不变的情怀

有着三十多年党龄的他，一贯以做一名真正共产党员要求自己，一贯对工作兢兢业业任劳任怨，早年他曾患过心肌炎，常年随身备着药物，每当工作劳累出现心悸等，就含几粒；机关党委人手少，年龄大，但他总是工作量最大的人。面对这次突发事件，他严格按照防疫期间各项制度开展排查，牵头制定有关监督执纪工作的专项方案等，落实“主体责任”。他连续奋战一线一个多月，每天兢兢业业、一丝不苟，只为对得起共产党员这个称号。

“我们是监督执纪部门，要别人做到的自己首先要做到”，他如是说如是做。

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第23期中青一班学员、南京市玄武区委副书记吕璟作为区疫情防控工作指挥部副指挥长，牵头负责外防输入、集中隔离、校地协防等工作。疫情发生后，他始终牢记“人民至上、生命至上”，深入学习关于疫情防控重要讲话精神，认真落实中央及省市决策部署，全力以赴、真抓实干，努力为全市打赢疫情防控阻击战贡献力量。

规范管理隔离酒店。吕璟周密部署隔离酒店征用、改造、管理等各项工作，全区启用隔离酒店11家、隔离房间2300余间，安置隔离人员近1600人。当接到市接收江宁转运人员任务后，他连夜组织、迅速行动，仅用4个小时就完成了2家隔离酒店400个房间的准备工作。他坚持每天视频点调，压实“一长七组”责任，落实“三区两通道”要求，督促各隔离酒店规范开展封闭管理、健康防护、医废处置等工作，妥善解决老人、儿童、孕妇等特殊群体诉求，确保集中隔离点安全平稳运行。

对接督促驻区高校。吕璟连续与东南大学、南京理工大学、南京农业大学、南京林业大学、南京邮电大学、南京体育学院等6所驻区高校召开疫情防控工作视频会议，第一时间传达省市疫情防控有关要求，督促驻区高校压实防疫主体责任，认真做好师生健康监测、校区封闭管理等工作，并对驻区高校进行全覆盖督查检查，及时回应解决困难问题，夯实驻区高校疫情防控防线。

联系指导包保街道。作为孝陵卫街道的包保领导，吕璟深入一线现场办公，常态化检查学校、医院、商超、农贸市场等重点部位疫情防控情况，相继开展多轮规模性核酸检测，实地检查挂钩联系的核酸检测点，现场督促指导点位布设、秩序维护、环境消杀等工作，确保各环节无缝衔接、高效运转。

广泛动员社会力量。吕璟及时组织工会、团委、妇联等群团组织，依托青年志愿者协会、玄武青年突击队等平台，发布志愿者招募令，建立志愿者服务群，鼓励广大志愿者积极投身抗疫大局，踊跃参与人员信息排查、小区围合管理、疫情防控宣传等工作，全区志愿者累计上岗超过1500人次，服务在全区300余个防疫岗位上，凝聚起了群防群控、联防联控的强大合力。

筑牢防疫基层堡垒。坚持力量向一线倾斜、资源向一线集聚，吕璟深入开展“党旗飘在一线、堡垒筑在一线、党员冲在一线”突击行动，协调组织广大党员干部下沉一线参与疫情防控、回应群众关切，市级机关累计下沉超过260人次、区级机关累计下沉超过3500人次，把“我是党员跟我上”“我是干部我先上”落实到最基层，进一步扎紧扎密疫情防控安全网。

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近年以来，清扫队职工立足本职、提高工作效率、优质服务，透过宣传教育、职业技能培训，用心参加以创一流工作、一流服务、一流管理、和谐团队为主要资料的建立“工人先锋号”活动，为进一步树立形象、推进科学发展、构建和谐队伍等目标奉献才智、建功立业。在局领导的大力支持和精心指导下，在XX年建立市级礼貌单位、XX年文化建设活动年等活动中，我们锻炼了队伍、学到了知识、积累了经验，各项工作步入良性轨道。由于领导重视，目标明确，我队年年取得优秀群众的荣誉。

清扫队有党员5名，入党用心分子1人。我队在抓好自身建设的同时用心配合工会、团支部开展了超多的工作，我队把党建工作和精神礼貌建设、清扫工作结合起来，不断在工作资料上进行充实和创新，力求每年都有新的突破。一是组织全体党员认真、系统地学习《党章》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》，“三个代表”重要思想、社会主义荣辱观等政治理论。二是在开展的持续共产党员先进性教育活动中，以“三个代表”重要思想为主线，紧紧围绕各阶段、各环节的资料要求，采取多种形式，坚持把教育活动做深做细，搞出成效。三是以开展“一个党员一面旗”的活动为载体，充分发挥党员的先锋模范作用，逐步构成党员示范群体，透过缅怀先辈们的斗争业绩，体验他们的革命经历，学习他们的革命思想，使每一位党员的心灵受到震撼，思想受到启迪，意志受到激励，从而坚定共产主义信念。各项活动的蓬勃发展，调动了全队党员干部的用心性，党员干部在各项工作中，吃苦在前，享受在后，树立了良好形象。

只有不断提升职工的思想道德素质和业务技能素质，才能在工作中取得发展获得成绩。我们从以下三个方面开展工作。

2、以《公民道德建设实施纲要》和《行业职业道德规范读本》等为教材，教育引导职工端正工作态度，激发工作和服务热情。

3、建立完善的规章制度和制约机制，从而创造出良好的业绩。在管理过程中，本着用制度管人管事的原则，坚持“严”字当头。

环卫工作是服务人民、奉献社会的大舞台，是精神礼貌的传播者。以人为本，突出服务，这是“礼貌单位”的基本要求。对内，我们关心爱护职工，营造拴心留人的工作和生活环境，努力从根本上提高职工的文化技能素质；对外，我们立足三个服务，以人为本，坚持做到“五公开”，设置监督台、监督电话、举报箱，向社会公开服务承诺资料，自觉理解社会各界的监督。我们有效地利用各种载体来推动工作的进一步开展。如开展“三学四建一创”、规范化服务达标、青年礼貌号等活动。

为丰富职工文化生活，我们加强工会、共青团建设，群团工作十分活跃。建立了文体活动室，配备了电视、DVD、乒乓球等设施；组织全队职工开展了义务植树、对单位周围进行了绿化建设，透过环境建设，规范化管理，使我局呈现出环境优美、秩序井然的新景象。

抓好卫生工作是创造优美环境的根本，所以我们在卫生工作上狠下功夫，由局领导亲自定期或不定期的对全队进行卫生检查，并将检查结果与工资相挂钩，对工作较差的职工给予严厉的处罚。培养职工的卫生习惯，逐步把“改陋习、树新风”活动引向深入。

我队坚持一手抓业务、一手抓安全的方针，始终把社会治安综合治理及安全工作当作一项重要工作来抓。对职工加强安全思想教育，牢固树立“安全第一，预防为主”的意识。结合“四五、五五”普法，在我队进行法律、法规知识教育，并组织职工考试，这些努力有效增强了职工的法律和防范意识。由于职责明确，对安全保卫及社会治安综合治理工作长抓不懈，做到警钟长鸣，建队以来，我队实现了无重大经济案件、无重大刑事案件、无重大职责事故的“三无”安全、综治目标。

近年来，我们以诚恳的工作、优美的环境，向社会展示了我队良好的工作成效。今后，我们要继续抓好职工的业务工作，用心探索环卫工作的新方法，努力提高职工的业务素质。以这次建立“工人先锋号”活动为契机，创新工作思路，促进职工队伍整体素质的提高，切实增强广大职工的职责意识、创新意识、竞争意识和团队意识，做实做强基层班组工作，充分发挥工人阶级主力军作用，推动社会主义和谐社会和小康社会建设的健康有序发展。

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(一)突出建章立制工作，实现事事有章可循

本学期主要制定了《物资采购管理办法》、《生活中心采购供应运行管理规定》、《节能减排管理办法及方案》、《后勤服务常规工作制度》、《固定资产管理制度》、《校内维修项目管理制度》等7项规章制度，修订完善了《总务后勤制度汇编》，逐步建设科学化、规范化的高校后勤体制。重点推行了以下制度。

第一，实行分区划片管理责任制，实现事事有人负责

对学院内基础设施、绿地、花草树木等实行分区划片管理责任制，落实奖惩。

一是合理分区，将校园内的基础设施按照电力维护分别分为学生生活健身读书一区、教学办公实验公寓二区；按照水暖维护分为学生生活健身一区、图书办公教学实验二区、教师公寓三区；校园内绿地、花草树木按照院系两级管理体制，分为八区(每系一区)，一路(环路)一舍(教师公寓)归绿化办。

二是明确职责，责任到人，做到时时、事事有人负责。

三是落实奖惩。制定奖惩制度，实施重奖激励措施。

第二，规范固定资产管理，实现物尽其用

对全校固定资产核查，摸清底子，登记造册，并按规定处理报废物品，盘活资金，为教育教学服务。

一是制定校舍、校产管理使用办法，落实到专人或单位。

二是配合各系部(处室)做好固定资产的交接监督工作。同时做好各种交接文字材料的收集、整理、建档工作，为下一步摸清家底积累资料。

三是会同计财处继续争取财政局、相关会计事务所的政策和技术支持，建好标准的固定资产账目，做到账物一致，物物有人管、物物在其处，物物尽其用。结合各部门交接数据重新梳理、调整，找出差额，理清原由，分类处理。

四是协同计划财务处按规定处理报废资产设备，盘活资金，尽最大可能增加变现资金收入，为教育教学提供更多资金支持。12月份进行了部分变现。

(二)加强园林式校园绿化建设工程，实现环境育人上层次

巩固“省级花园式单位”，明确两年内创建“山东省高校校园绿化示范性单位”的工作目标。与生物工程系合作，充分利用校内专家资源，将学院内176种植物在春、夏、秋、冬不同生长期的表现全部纳入电子档案管理；将全院所有植物分布做成校园电子地图，点击所处位置立即呈现出该植物的各类技术指标，如何年栽植，树龄、原种植地、习性、科属类别、数量、虫害防治等16项内容，逐步做成所有植物的标本采集书册，建立永久档案。所用功能将于20xx年全部建设到位，并挂在总务处网页上。

(三)重点进行学生公寓公共设施的全面维修工作

充分利用暑假、中秋节、国庆节三个假期时间，由一名副处长带领五名水电工靠上工作，制定“倒推工程进度表”，严格监督，责任到人。把任务完成的最好、最快、最节约的施工队伍选进来，与各维修队签订施工合同，多支队伍齐头并进，设计并使用了《维修验收确认单》，一式五份，总务处、施工方、系部、学生公寓、学生五方签字认可生效，有效节制了重复维修、维修后人为损坏无责维修等等现象的发生，确保了维修工作的有序进行。仅20xx年下半年共投入30余万元用于学生宿舍维修，累计维修了近5000个项目。

(四)扎实搞好新疆第二批培训学员的生活保障工作

通过重新间隔，粉刷了学生宿舍、教室，配齐了学生生活用品，临时调整了学生用餐地点，并新建培训班专用餐厅，短短的二周时间内使新疆班二批学员60人的吃、住、学等问题得以顺利解决，得到市援疆办的肯定。

(五)及时做好水、电等设施抢修工作

建校至今，所用的地下管网设施设备已超出保修范围，进入问题高发时期，在做好实时检修、及时查找的同时，确保随时抢修。我们确定了“小问题2小时，急问题不过夜”的原则，20xx年下半年共实施了四次自来水主管道爆裂的昼夜抢修任务以及二次南校区机井设备的抢修任务。

切实做好电力设施的突击抢修任务。下半年共组织实施了四次校园路灯抢修、宿舍区11号楼电力抢修、宿舍区西片路灯抢修、二次南校区养鸡场电力抢修、二次餐厅电力抢修等任务，确保电力的保障供应。

(六)集中做好教学办公区冬季供暖管道的检修改造任务

国庆节刚过，与分管领导一起连续召开四次专题会议研究冬季供暖问题，尤其是根据去年供暖出现的突出问题进行认真的调研，并请专业技术人员拿出了六套处置方案，经过论证后于10月中旬开始实施，先后对5、6、7号学生宿舍的地下管芯和阀门进行了全部的改道、更换和改造、对生活中心进行了管道分离处理、对图书馆楼主管道进行了分区域加装阀门，进行了科学改造和并联、对实验楼、图书馆的外部管道进行了各自控制处理、对换热站、办公楼、教学楼楼顶不合时宜的管道的更换和改造、并争取东城热电的资金支持，免费添置了管道补水加压装置，充分考虑，防范于未然，为有效供暖做了充分准备。

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陆洪华老师，年过半百，精神矍铄，是一位优秀的临时代课老教师，也是一位深受学生和家长爱戴的老教师。

今年，一场突如其来的新冠病毒疫情，给这位老教师带来了新的难题——线上教学。为了保证线上工作的顺利进行，陆老师用自己的执着和良苦用心诠释着教师责任感和使命感！

他不会上网，更没用过线上教学平台软件，这是他成为“网课主播”的最大难题。为了班级线上教学的顺利进行，他“三顾茅庐”，主动向年轻教师讨教方法，边学边用手机录下来，回家反复看，不断给自己“充电”，在“钉钉”平台上反复操作实验，终于学会了使用钉钉教学、打卡、发布作业……

为了保证学生线上学习的效果，让每一个孩子不掉队，陆老师每节课都要对迟到、没上线的学生进行统计，并与家长及时沟通，督促学生按时参加在线学习活动。一、二年级总有几个孩子不在线，在与家长电话沟通无果的情况下，他绕过一道道疫情防控“关卡”徒步十几里，亲自到学生家里去做家长的思想工作，一次不行，两次，两次不行，三次……有几个孩子的父母不在家，爷爷奶奶年龄大，不会操作手机，他就亲自上门“教学”，一次，两次，三次……对那几个孩子，他始终“不离不弃”。这就是一位优秀教师的工作热情！

为了保证线上教学的效果，他放弃了大量的休息时间，主动利用晚上时间给学生线上“开小灶”。虽然他付出了线下教学两倍甚至更多的精力，但他从不喊苦喊累。这就是“老黄牛”精神的真实写照。

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她，不是医者，能救危难于生死；她，不是军人，能守万家于平安。但疫情当前，她是保障线上教学的杏坛园丁，坚守岗位是她的基本职责；她是稳定孩子情绪的定海神针，战胜疫情是她的基本坚守。她就是房山中心小学的周亚芹老师，一起来聆听她的“战疫”故事。

一场突如其来的疫情打破了往日平静的生活。房山中心小学的周亚芹老师也无一例外地奋斗在在抗击疫情的“线上”，紧张有序地指导着学生科学防控，同步学习。真正做到“停课不停教，停课不停学”，让班级67名孩子与校园生活始终连着线。

舍小家顾大家。周亚芹老师家里有2个孩子，老大上三年级，小的上一年级，丈夫在高中部担任高三班主任，按照上级要求实行全封闭管理，24小时全天候不得离开校园。因此照顾两个孩子的生活起居以及上网课的事情都落到了周老师肩上。两个孩子和妈妈都在房山中心小学，作息时间表都是一样的，每到上课时间家里总是“热闹非凡”。之前安排老师到校上网课的时候，都是一间屋锁一个孩子，等自己上完课以后，忙完自己班级的事情再来检查自家两个孩子的学习情况，所有事情忙完下来也得23:00以后。疫情期间，周亚芹老师每天的生活都是在忙忙碌碌中度过的，别人问她累不累，她总是笑着说，每天过得都很充实，哪有时间感觉到累啊！一句朴实的话语道不尽背后的责任与艰辛。

承压力担重任。非常时期，房山中心小学多措并举，制定切实可行的工作方案，充分利用各种网络平台开启网络教学，自3月7日起开展线上教育教学活动，做到停课不停学，确保让学生“宅”在家中享受到优质的教育远程服务，这更让周亚芹老师如同上足了发条的钟表，忙得不亦乐乎。疫情当前，身兼班主任的她，既要指导学生的学业成长，还要关心学生的身体和思想状况，每天都要汇总班级67名学生的身体健康情况。除此之外，还要制定实施相关教育教学计划，对学生进行心理健康教育、生命教育、爱国主义教育，积极引导学生树立正确的价值观和社会责任感，激励学生保持积极的心态，为实现梦想而努力奋斗。

作为房小教育人的一个缩影，周亚芹老师坚信教育人在这场战“疫”中不可或缺，她始终坚信：只要大家齐心协力，一定能打赢这场没有硝烟的战争；在自己的努力下，一定会使孩子们度过一个充实的、有意义的抗疫学习两不误的特别生活。

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有一种守护，叫实时在线

（__山5组群众陈__）

__村由于村域面积大，道口多，管控难度大，村班子根据村域村情，第一时间制定了道路封闭方案，陈__是__山5组一名普通的群众，3月下旬看到“i__”微信公众号上正在招募志愿者，他主动请缨，加入志愿者队伍，他说“村委会需要志愿者，一定要算我一个！”

根据安排，他在界山5组支路当起了“守门员”，担负起道口疫情防控工作责任。每天早上五点，陈__准时到岗，毫无怨言，工作内容并不复杂，遇到有通行证的人员车辆，登记测温放行，若无通行证，随即劝离，每次一站就是十几个小时，尤其是前几天烈日炎炎，在道口没有任何的遮挡物，年轻人都感觉累，可不算年轻的他却表示：“非常时期，只要身体还吃得消，就想着要为大家做点事情。”

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__农场公路站党支部

岁末年初，新型冠状病毒肆意武汉席卷全国，在这个特殊的春节，疫情防控攻坚战正在打响。__农场公路管理站工作人员纷纷上岗，始终坚守在抗击疫情第一线，用实际行动表明战胜疫情的决心，用一身“迷彩”负重前行。

疫情防控是一场没有硝烟的战争，与病魔较量，拼的是速度，争的是时间。公路管理站党支部，接到农场党委的防控任务后，舍小家为大家，党支部书记关强带头放弃假期，带领公路管理站工作人员承担起武汉归场人员居家隔离包保的重任，他加班加点，口罩是他们最好的防护，一碗泡面是最好的加班餐；他们放弃假期、不顾安危，走街串巷、进家入户宣传疫情防控知识、仔细排查核实人员信息、认真劝阻探访人员、细心检测隔离人员体温，每天对包保楼区进行两次消毒……默默地干着看似平凡却又不平凡的工作。“您好！您需要的肉菜和生活用品，我们已经买好了，放在您家门口了！”“谢谢关书记，我一会儿开门取。”这段对话提及的关书记正是公路站党支部书记冠强同志。为了减少居民出行，关强和公路管理站工作人员主动当起了隔离群众的“代购员”，对缺少粮油、蔬菜生活物资的家庭及被居家隔离的家庭进行服务上门配送，解决居民的后顾之忧。

随着春耕的开始，人员往返达到高峰、流动人口较大，根据统一部署__农场公路管理站，全体职工，全岗覆盖，所有工作人员没有防护服，靠一个口罩，一身“迷彩”屹立在__农场的两个“大门”前。公路站工作人员在站长胡杰凯的带领下面对疫情危险，坚定身上的制服就是防护服。由于人员有限，公路站所有人员轮流昼夜上岗、黑白颠倒做到密织疫情“防控网”，党员干部24小时“严防死守”，对外出人员进行询问、登记、测量体温，对流入和流出人员主动联系相关单位进行劝返和管控，避免感染疫情，形成了联防联控、群防群治疫情防控的良好态势。

随着出入场区和管理区忙碌春耕的种植户越来越多，公路站工作人员为了保证全场居民安全的前提下不耽误春耕备产，大家24小时站在透骨的春风中，对进出场区的车辆进行严格的筛查、核对好身份证和管理区签发的通行证，做到一人一证准确无误后方可放行；对于外来人员及车辆入场，首先由检查站人员进行询问登记，然后由医护人员对其进行体温检测和消毒后由对接单位派遣工作人员将其领入场内并进行相应的隔离措施；对于入场的物资车辆，检查人员会对驾驶员进行安全告知并对车辆进行安全消毒后准予入场，保障居民的生产生活。

面临疫区人员到来的近距离接触，他们害怕携带病毒感染家人，主动在单位隔离，每天吃着盒饭、泡面坚守岗位，面对妻子的担心，父母的忧虑，他们安慰着说：“有国才有家，这是我们的责任，这片黑土地的每一个人都需要我们的守护。”

这个春节，对于他们来说也许是最不团圆的春节，但是他们最团结。从除夕至今，白天黑夜，他们每一个人都不讲条件、不讲代价、不讲时间，都坚守奋战在疫情防控一线，用实际行动表达自己对初心使命的坚守，对美丽家园的捍卫！

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“无论哪个身份，在这非常时期、危急时刻，都没理由退半步，必须坚决顶上去！”武汉市金银潭医院的院长张定宇说。57岁的张定宇用行动书写着对党和人民的忠诚，被湖北省委授予“优秀共产党员”称号。

2019年12月，武汉市华南海鲜市场首批7名不明肺炎患者转入金银潭医院。多年从事传染病防治工作，职业敏感让张定宇第一时间判断，这不是普通的传染病。他果断决策将这些病人迅速集中到隔离病房，穿上防护服，进隔离区查看症状，分析研判并进行救治。然而，就在金银潭医院收治首批病人22天后，同为医疗人员的张定宇的妻子，在工作中被感染新冠疫情，住进了相隔十多公里的另一家医院接受隔离治疗。妻子入院三天后，张定宇前去探望，却只待了不到半小时，就又投入到紧张的工作中。鲜为人知的是，张定宇在2018年被确诊患上了运动神经元病，俗称渐冻症。这种罕见病目前无药可救，通常会因为肌肉萎缩而逐渐失去行动能力，就像被慢慢冻住一样，最后呼吸衰竭而失去生命。他向全院职工隐瞒了自己的病情，继续奋战在治病救人的第一线。

每日灯火通明的金银潭医院，张定宇以“渐冻”之躯冲锋在前，拖着高低不平的脚步追赶时间，带领医院干部职工救治2800余名患者，其中不少为重症、危重症患者。一个多月，夜以继日，张定宇病了。躺在床上输液时，他手里仍拿着各种材料数据了解病人情况、重症人数、救治进展……共产党员、院长、医生，是张定宇的三重身份。当人们劝他休息时，他说：“生命留给我的时间不多了。必须跑得更快，才能跑赢时间，把重要的事情做完。”听者为之动容落泪。

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黄__男，33岁，市中区__镇太仆村村民。在市中区团委疫情防控倡议下，第一时间报名参加了市中区新型冠状病毒防疫青年志愿服务队。在市中区团委的带领下，1月30日投入新冠病毒疫情防控阻击战。先后在__客运站、黄河湖收费站、市中区高速路出口开展体温检测、高热病人登记，服务时长80小时，检测车辆16000辆。

他说：有人说“中国人总是被他们之中最勇敢的人保护得很好。”希望自己能成为勇敢者中的一份子。为市中区疫情防控贡献自己的一份力量。

加油中国！加油武汉！加油内江！

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重庆市xx(集团)有限公司行政部现有职工30人，平均年龄35岁，其中大学学历15人，荣获高级职称6人。承担着上下沟通，对外协调的工作，督查交办事项，管理行政事务等职能。在各项工作中，行政部既保重点，又兼顾其它，对上讲执行，讲服从，为领导当好参谋，对各部室、子公司讲协调，讲合作，平衡关系，尊重各部(室)、子公司的意见和建议，紧紧围绕集团中心工作，积极创建“工人先锋号”，以发挥榜样激励作用、争创先进班为主要途径，积极开展岗位练兵、技术比武等活动，形成“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。他们在平凡的岗位上任劳任怨，齐心协力，各项工作管理有序，推动有力，真正实现了规范化、制度化、科学化，为企业转型升级和健康持续发展作出了积极贡献。

一是加强理论知识学习。行政部先后组织全体员工进行办文办会、企业档案整理、行文纠错能力等方面知识的培训;多名员工参加了学历知识、职称以及职业资格技能培训，取得了客户管理服务师一级、二级、三级等资格和助理档案馆员、助理政工师等职称。通过学习不断提高了大家认识问题、分析问题、解决问题的能力，充分发挥业务技能培训的引导作用。二是加大实践能力训练。行政部每年深入下属企业学习指导达10余，全面了解和掌握大集团行政事务管理情况，现场研究、探讨相关管理问题，对发现的问题及时准确解决，进一步提升了管理水平。三是加强员工角色转变。为保障工作运转有力，做到各个岗位有替补，各项工作不脱节，充分发挥“老带新”、“ 师徒结对”学习模式，让每个员工都熟练掌握至少两个岗位以上业务技能，完善了员工工作替补制度。四是广泛开展同行业交流学习。先后多次派出员工到区委、区政府、区国资委等行政事业单位办公室、大型企业等进行学习提升，与相关单位建立了友好互动关系，从根本上提升了员工的综合业务能力。

近年来，行政部围绕集团中心工作，重点抓好了后勤服务管理、收发文管理、信息管理、督查督办、会务安排、接待采购管理、车辆管理、食堂管理等工作。累计处理发文8000余件;纸质收文余件;电子公文15000余件;撰写综合性汇报材料及讲话稿500余篇，收集整理档案1140盒，提供查阅1000余人次;制作企业文化宣传视频8个，制定企业文化产品上万件;收集整理规章制度八大类共200多项，编印《工程建设项目管理工作手册》，《企业文化宣传画册》、《员工手册》及今年修订和完善的各类制度10000余册;牵头编印《xx》、《鸿观》等内刊120余期，报送黔江区两办、国资委信息220余条;在市级、区级媒体发表新闻报道500余篇;集团网站上传信息2000余条;制作宣传展板100余块;承办的董事会、党政联协会、总经理办公会、专题会等会议等5000余次，提供后勤服务20000人次;先后获得了国家级、市级、区级表彰15余项。

一是明确员工职能职责。为理顺内外关系，按照“因需设岗，按岗定员”的原则，及时制订了《行政部工作职能职责》《行政部员工岗位职责分工》，规范了工作流程，真正做到了工作任务大家挑，人人肩上有指标的工作机制。二是规范办会管理。集团行政部先后新建和修订了《董事会议事规则》、《总经理办公会议事规则》、《民主管理办法》《司务公开实施办法》等20余项议事制度，促使各项会议、事务决策制度化、规范化、科学化。三是规范公文运转。为切实做好办公系统的维护和管理，提升办公效率，制定出台了《公文管理制度》、《收发文跟踪登记制度》《督查工作制度》，加大对收发文每个环节的跟踪登记管理，确保了集团各类公文有序运行，各类会议决策事项有序推进，做到了事事有跟踪、件件有回音。四是规范后勤服务管理。为进一步做好后勤服务工作，行政部对办公用品、接待用品采购和业务接待均采用事前审批程序，对车辆调度、维修、用油建立了管理台账，始终严格控制销售费用、管理费用指标和“三项费用”的支出，并先后出台了《车辆及驾驶员管理制度》《办公用品及接待管理制度》、《食堂管理制度》等制度。

为增强员工的降本增效意识，调动和激发员工积极性和创造性，充分发挥优秀班组的模范带头作用，提高成本管控水平，促进企业健康发展。行政部大力开展“安康杯”劳动竞赛活动，评选保安全、赛绩效、比任务、增效益的优秀科室，评比内容涵盖安全、质量、效率、节能等多个范畴，每月按实际数据进行高低排名，评选出优秀员工，给予相应的物资奖励。通过活动的开展，进一步提升了集团的安全管理水平，各项成本费用得到了有效控制，企业效益明显提升。仅，集团全年实现收入80742万元，实现利润5万元。全年业务招待费、车辆费、办公费分别同比分别下降11.5%、14.03%、27.97%;发现各类安全隐患200余起，整改率达100%以上，实现了安全生产管理目标。

一是完善企业文化建设体系。20，邀请北京至善明德公司团队历时2个半月为集团作战略梳理与企业文化提升管理咨询项目，形成了8个子公司《发展大纲》、《鸿业集团企业文化落地方案》、《鸿业集团企业文化手册》、《鸿业集团企业文化故事集》以及《旅游公司导游业务手册》等5方面成果，明确了集团使命、愿景、核价值观、精神、理念等内容，形成了统一的企业文化建设体系。为使企业文化成果落地生根，已先后组织人员对企业文化知识进行宣讲和培训。二是不断提高集团的美誉度。行政部通过加大宣传力度，利用集团网站、OA办公平台、电视台、宣传栏、展板和报刊杂志等网络媒体，广泛宣传集团典型经验和好的做法;统一了电话彩铃内容，完成了宣传片、宣传手册、企业文化三件套的制作，更换了会议室、办公室、楼道等办公区域的宣传镜框、展板和标识，提高了集团的美誉度。三是积极开展献爱心活动。在部室内通过开展为员工生日、结婚、生病住院、政策内生育子女、亲人去世、家庭受灾等6慰问活动，切实增强了大家的凝聚力和向心力。几年来，行政部全体员工发起慰问员工400余次，9次爱心捐助活动，先后为汶川、玉树灾区和“7.9”洪灾及濯水白血病患者向昌军、水田乡贫困儿童张猛等困难群众捐款1万余元;为云南鲁甸地震灾区捐款10790元;为水市乡茂溪村三组梁兴华家被火烧捐款1万元，价值8千余元的物资，衣物、棉被80余件(套)。同时，还积极参与社会公益和“献爱心”等活动，充分展示了鸿业人承担责任、回报社会的无私奉献精神。

多年来，行政部先后获得了全国“五一巾帼标兵岗”、市级“文明单位”、市级“卫生单位”，重庆市“模范职工小家”、重庆市“先进女职工组织”、重庆市“工人先锋号”、重庆市“企业文化建设先进单位”、黔江区“五个好”基层党组织、黔江区档案先进单位等多项殊荣。在创建“工人先锋号”工作中不断调整工作思路，创新工作机制，积极探索和拓展工会工作的新途径和新领域，有效地把员工的积极性、创造性引导和凝聚到促进集团生产经营建设发展的事业上来，真正把创建 “工人先锋号”建设当大事来抓来建，为企业持续健康发展作出更大的贡献。

▲ 战疫先锋事迹材料 ▼

作为一名共产党员，作为一名退役军人，作为一名国企干部，山东锦辰投资有限公司副总经理徐浩寓同志始终秉持全心全意服务每一位群众的信念，一心一意当好疫情防控的“守门员”，奏响了一曲“生命重于泰山、疫情就是命令、防控就是责任”的战歌。

心存大爱，抗疫先锋

疫情当前，徐浩寓同志想着自己是共产党员身份，在这种特殊时期，决不能只当旁观者，理应为薛城区疫情防控工作出份力，便回家与爱人商量，于是向薛城区慈善总会捐赠防疫物资价值元，以助力薛城区抗疫工作。虽然数量不算多大，但对于家有重病老人的家庭来说，已是难能可贵了。徐浩寓同志积极参加了香江社区疫情防控党员先锋岗志愿者活动：“我是一名共产党员，面对困难，挺身而出是我的责任。”“疫情就是命令、防控就是责任。”徐浩寓同志主动请缨，奔赴防控疫情斗争的基层社区一线。“时间就是生命。党员先锋模范作用是干出来的，一定圆满完成建设任务!”。徐浩寓同志作为一名国企工作者，发挥共产党员的先锋模范作用，协助香江社区做好疫情防控工作，服从安排，积极应对。做疫情防控的宣传员，徐浩寓同志号召社区里的老人和群众勤洗手、不出门、出门必戴口罩，不走亲戚访友、拒绝野味等。为了及时应对疫情防控中的突发情况，社区防控期间对于社区居民外出管控一律从严。

坚决完成片区防疫任务

2022年4月1日下午17时，徐浩寓同志突然接到单位电话：把目前手头工作交接一下，到新城街道办事处二楼报告厅召开紧急疫情防控会议。指令就是命令，徐浩寓同志在头一天值班24小时候未休息的情况下，带好随身洗漱物品和冬季衣服，第一时间赶到会场，在接受完任务分配分组后，在第一时间领取了个人防疫物品、工作证，配合小组展开工作，徐浩寓同志所在的三组任务是管控紫光园社区(含紫光园小区、市法院宿舍学府北区、市检察院宿舍学府南区)、天穹文化商业区，社区周边商铺林立，并且有农贸菜市场、流动人员复杂。根据疫情防控形势需要，疫情防控指挥部要求除重点生活物资保供商超和药店管控时间营业外，各种经营场所一律关闭。

徐浩寓同志在工作中提醒自己注意两点：一是做好自我防护，戴好口罩等隔离措施;二是注意工作作风，加强引导宣传，杜绝与商铺人员发生争执。通过与一家一家经营户打招呼宣传，起初还有经营户表示不理解，“疫情和我们有什么关系?我们做的是正经生意”。面对经营户的不理解，甚至是愤怒，徐浩寓同志挨家挨户做工作，从国家的疫情防控要求到个人的生命健康安全，宣传和引导经营户主动停止食品加工交易和线上外卖行为。在徐浩寓同志和组员们的共同努力下，辖区内130多家实体交易经营户如期停止营业，并按要求进行清洗、消毒措施消杀工作。

4月2日深夜12时许，突然接到居住地所在“清泉社区”书记的电话通知：根据工作需要，对防疫点重新划分，按照各区直部门(单位)上报的下沉镇(街)、村(社区)干部家庭住址等信息，按照就近原则分到各个街道，街道正在积极划分社区，要求各单位通知所有人手机保持开机状态，随时接听社区电话，保证明天工作正常开展。徐浩寓同志身为一名党员：当即表示严格执行新指令，服从街道社区安排，到重新划分的社区防疫点报道，展开防疫工作。保持大局意识，共同抗击疫情!

清泉社区是一个具有悠久历史的大型社区，由多个老旧小区(工行宿舍、农行宿舍、清泉小区一期、二期、枣矿物资宿舍等)组成。早晨六点熙熙攘攘的群众按照全员核酸检测要求，井然有序的保持一米距离排队，登记、完成取号凭证;不仅仅是维持秩序，查验结果那么简单。

徐浩寓同志到每排楼前、每个单元运用喊话的形式，确保宣传通知到每一名群众，确保排查、监测和管控不漏一人。并配合社区干部摸底社区群众家庭人员详情：在不耽误疫情指挥部总体时间要求的情况下，加班上门给孤寡老人、年龄大的腿脚不便、及残疾人士做核酸检测。徐浩寓同志心想：这不仅是工作，也是责任，诚诚恳恳用心确保不漏一户。加大消毒防控力度，积极配合蓝天救援队对在清泉社区内的商铺、幼儿园、健民广场、社区内垃圾桶、楼道内扶栏、酒店电梯等公共设施、公共区域进行了日常消杀，为进一步做好新型冠状病毒感染疫情防控工作，最大程度遏制病毒通过空气传播蔓延。

清泉社区进入封闭防疫状态，只保留西门、北门两个出入口。徐浩寓同志与其他下沉一线的党员干部还负责安排人员全天值班把守路口、徐浩寓同志积极参与社区实行的24小时封闭管理值班制度，白班夜班12小时轮班制，做到24小时防控全覆盖、无死角、不漏人。严格控制人员和车辆进出，并对所有进出人员严格执行“两查一测”，即查身份健康码，查来向，测体温。除药店和物资供应定点商超外的工作人员予以工作时间持工作证明通行，对过往人员督促巡查设岗值班和社区防控情况，还在清泉社区完善群防群治机制，落实网格化管理，共设立29个网格防控区，同时以网络为单位，在原来排查的基础上，社区人员进行全面排查登记，详细掌握身份、近期活动范围、接触人员等情况，并定期随访，做到村不漏户、户不漏人。

果断抢救孤寡老人

4月5日，是一个不寻常的一天。当天，徐浩寓同志在清泉社区西门值班路口值夜班，突然有一个中年男人慌慌张张来到徐浩寓同志面前，语无伦次，强烈要求进到清泉社区管控区域。徐浩寓同志第一时间向该男子了解到，原来他的母亲是一名孤寡老人单独居住在清泉社区内，有胃疾的老毛病。不知是什么原因刚才打电话给他说，胃疼的厉害，躺在地上疼得死去活来。徐浩寓同志抓紧时间给该男子测量了体温，并做了登记。然后陪同该男子来到他母亲的住所，敲门多次、屋里未有人反应，该男子大呼，是不是他母亲怎么了?……徐浩寓同志提醒他有备用钥匙吗?他哆哆嗦嗦拿出钥匙，往门钥匙孔插了几次插不进去，徐浩寓同志一把抢过钥匙打开了入户门后，发现老人正躺在卧室、汗如豆珠，捂着肚子痛苦的呻吟，病来如山倒。身为一名退伍军人党员，徐浩寓同志连忙配合该男子把老人背在肩上，由于交通管制，徐浩寓同志与同事只能骑电动车把老人送到医院急救科，经医生体温测量和相关仪器检查后，诊断出是急性肠炎，再耽误下去感染的话，就需要做切除手术。输液治疗后，老人安心的躺在病床上，老人的儿子一再握着徐浩寓同志的手说感谢，如果他自己面对这种突发事件真不知道怎么办。徐浩寓同志看老人病情况稳定无大碍了，就赶快回到岗位值守到了天明，深夜里徐浩寓同志望着星空，心想在这个平凡的岗位上，再辛苦也是值得的。

“我确实是动力满满。当我穿着这身红马甲的时候，想着自己是以党员的身份在这种特殊时期为疫情防控工作出份力，我感觉特别光荣也特别有动力。我觉得这份任务本身是非常神圣的!”谈到自己的内心最真实的想法，徐浩寓总是非常激动。但徐浩寓同志觉得理所当然。“相比一线的医务工作人员，我做的这些真的太不值得一提了”。

徐浩寓同志把守着战“疫”的第一道防守线，恪尽职守、不计个人回报，成为群众健康生活和企业复工复产的“守门员”。

▲ 战疫先锋事迹材料 ▼

▲ 战疫先锋事迹材料 ▼

沈合民班按照《新型班组建设条例》的规定对新型班组机构的要求增设了工资分配监督员、质量检查员等岗位。使班组监督机制更加民主完善。在人员安排上，该班根据“善于其位者谋其事”的原则安排人员上岗，并坚持班组岗位竞争机制，谁干的好就让谁上岗，谁干的好、干得多就多划工资。在工资分配上，严格根据圆班会规定、工作量划分工资，每班必须由工资分配监督员和工会小组长确认后才能向区队报账。班组坚持每周开一次班会，总结班内的情况，统一全班职工思想，并调查生活中、工作中出现困难的职工，号召全班职工伸出援手进行帮助。

这个班还建立物资材料领、用、管和经济核算制度及科学可靠的修旧利废具体措施，年度节能降耗措施及指标细化到工序、环节、岗位，检查考核责任到人，做到日统计、旬汇总、月分析，节能降耗达到内控指标以下。通过科学调度、统筹组织和优化工艺，不断提高劳动效率，资源回收率达到95%以上。

该班组每月组织一次岗位的小革新、小发明、小创造性质的合理化建议提出活动，并整理上报。每年组织实施两条以上有直接经济效益的合理化建议。每季组织开展一次岗位练兵、技术比武活动，做到以师带徒、以老带新和以新促老，三分之一以上的班组成员成为区队的岗位技术能手。他们还通过开展一系列学习型班组建设活动，使团队的凝聚力、战斗力和执行力得到空前提高，班组建设达到一个崭新的层次。

▲ 战疫先锋事迹材料 ▼

“我是一个没有任何资源的人……大家都在为这个事情努力，我只是一个组局的人。”汪勇说。2月26日，国家邮政局印发通知授予汪勇“最美快递员”称号，并号召向汪勇学习，凝聚起全行业投身疫情防控斗争的强大力量。

1月23日，武汉全城公交地铁停运。金银潭医院因为位置偏远，医护人员上下班通勤成为难题。在经历了反复的思想斗争之后，顺丰快递员汪勇下定决心去接送医院下夜班的求助者。随后，汪勇把金银潭医院的需求信息往其他群里发送，并开始招募志愿者。出行问题初步解决后，让援鄂的医护人员吃上热乎乎的白米饭成为汪勇的执着心愿。他采取扫街的方法，看到开门的餐厅就进去谈合作，终于找到了一家固定供餐的餐厅。爱心就像雪球，越滚越大。一个又一个新的“局”不断组成，一点一点的爱不断传递，一点一点的计划渐进实施，这背后，是众多如汪勇一般的志愿者怀着爱心、凭着勇气聚到一起。平凡之人追随本心，做出了非凡之事。

汪勇有一段话朴实又感人：“人这一辈子碰不到这么大的事情，不管做什么，尽全力做，不后悔。其实想想，我开始做这件事的初衷很简单，一天接送一个医护人员可以节省4个小时，接送100个就是400小时，400个小时，医护人员能救多少人，怎么算我都是赚的。”

汪勇只是一个快递小哥，但他同样在一线为抗击疫情英勇战斗，他以自己的行为，告诉我们：只要力所能及地为别人、为社会、为国家做出奉献，一个普通劳动者也可以在平凡岗位成为顶天立地的英雄！

▲ 战疫先锋事迹材料 ▼

朱__，男，__市人民检察院检察官，1990年6月出生，中共党员。该同志下沉__区南门社区，全面负责楚江小区41户98名居民的政策宣传、身体情况监控、物资需求统计等工作。社区为居民送来爱心物资，他总是一马当先，冲在前面，既当“卸货工”，又当“分拣员”，还是“配送员”。因为搬运物资，他腰肌劳损，时常疼痛难忍，必须依靠辅助器材才能缓解疼痛。

疫情期间，他每天站岗五六个小时，手机24小时在线，是随叫随到的“小同志”，更是解决困难的“万金油”。

2月14日凌晨5点，他接到包保户报告的发烧情况，他第一时间通知社区，不顾个人感染风险，紧急协助社区将发烧居民送往医院治疗，及时排除了疫情。

▲ 战疫先锋事迹材料 ▼

贵州红菱工业有限公司氯化汞班组现有职工6人，班组成员平均年龄42岁，全班组均取得了操作资格证。这一年，他们紧紧围绕学习实践科学发展观这一学习主题，通过狠抓“五个不放松”，增强了广大职工的主人翁意识，全体职工将“爱岗敬业，创造一流团队”转化成了争创“工人先锋号”一种精神力量，较好地完成了各项工作任务，产品合格率达到了100%，并提出合理化建议，参与技改使生产工艺得到很大的改善，该班始终把安全生产作为全体工作的核心，积极贯彻落实上级各项会议精神。

在工作上，该班组推行人性化安全管理模式，提出了“每位职工都是安全第一责任人”的管理新理念，把安全生产目标责任落实到个人，将安全承诺签订到每一位在岗职工，做到了领导强化，任务细化，措施硬化，工作深化，促进了安全生产责任的落实。他们坚持体现“团结、协作、安全、奉献”的管理及工作理念，做到从我做起，从细节入手，树立零违章理念，坚持团结与协作相结合，分工明确，责任到人，人人都以控制差错为切入点。2014年7月6日停产检修时，其中一个尾气管道与沉降塔连接处位置偏高，负责该检修点的班组成员吴林和仅凭感觉判断该处无异常，但实际上该处管道是pvc管，又长时间是裸露在阳光下暴晒，加上该点处于较高位置，连接处已经出现裂痕。

由于后来复产时，因为该处原因导致整个生产线不能正常运作，通过仔细检查才发现该处问题。事后对责任人吴林和进行严厉批评教育，并根据这次事件，车间主任杜宪春与生产厂长彭志明认真研究商讨，对现有尾气处理系统进行改进，避免事故盲点。改进后的工艺即方便了设备维护检查，也使尾气处理更加充分有效，即保护了环境也提高了工作效率。该班组在2014年，未出现过安全事故， 在工作进度上，他们班组都能够很好的完成各项工作任务，全体员工每个月都要召开一次安全生产、技术讨论工作会议，让员工献计献策，提出意见和建议，然后自己归纳总结，结合实际加以应用。他们班组员工心往一处想，劲往一处使，想方设法排除困难，最大限度地发挥了员工的工作主动性，为其他班组做出了良好的榜样。该班组全体员工在以安全为指导的前提条件下，团结拼搏，他们凭着对工作的热情和爱岗敬业的精神，在公司员工面前树立了“一支敢打硬仗的队伍”的良好形象。

该班组总是积极配合公司工作，积极学习各种措施和各作业规程，主动参加开展一系列活动，提高他们的技能和素质，并且认真落实下发的文件和规章制度，他们总是严格要求自己，做事积极主动，赶在形式的前面；在工作上他们唯恐落后，总是冲在最前线，为其他班组起了一个带头作用，为公司开展工作奠定了良好的基础。

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