劳务工个人转正总结（收藏13篇）

劳务工个人转正总结（收藏13篇）。

⍟ 劳务工个人转正总结 ⍟

劳务工资合同是一种雇佣合同，用于明确劳务工与雇主之间的权益与义务。它是一份重要的法律文件，对于确保双方的合法权益具有重要意义。本文将详细介绍劳务工资合同的内容和特点，以及如何正确签订和执行这种合同。

劳务工资合同主要由以下几个部分组成：雇佣方和劳动方的基本信息、工作内容和时长，薪资和福利待遇，双方的权利和义务，合同的生效时间和期限，解除合同的条款，争议解决方式等。双方在签订合同之前应详细商讨并达成一致，确保合同内容准确并清晰明确。

在劳务工资合同中，雇佣方应明确说明劳动方的工作内容，工作时间，工作地点等。同时，合同中应明确约定薪资待遇和支付方式，以及其他可能涉及的福利待遇，如住宿、饮食、交通等。合同还应详细列出双方的权利和义务，如劳动方的工作纪律，雇佣方的监管和指导等。

合同中还应明确规定合同的生效时间和期限。合同生效时间通常为签订之日，而期限则根据双方协商确定。合同期满后，双方可选择是否继续合作或解除合同。同时，合同中应明确解除合同的条件和程序，以及可能产生的赔偿责任。

当然，劳务工资合同中也应详细规定争议解决方式。这样的规定可以有效避免因合同纠纷而产生的无谓纠纷和争执。常见的争议解决方式包括协商解决、仲裁和诉讼等。双方可以根据具体情况选择合适的方式。

在签订和执行劳务工资合同时，双方都应严格遵守合同约定。雇佣方应确保按时支付劳动报酬，提供合理的工作环境和安全保障措施。而劳动方则应真实履行工作职责，遵守工作纪律和相关法律法规。双方都有权要求对方履行合同约定，并在必要时采取必要的法律手段保护自己的合法权益。

小编认为，劳务工资合同是保障雇佣方和劳动方权益的重要法律文件。虽然合同的具体内容可能有所不同，但它总是应该具备明确、具体和生动的特点。在签订和执行合同时，双方都应遵守合同约定，积极履行各自的权利和义务，以实现合作的共赢。

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我乡20**年共青团工作在团县委的领导下，得到了乡党委、政府的高度重视，全面完成了本年度的工作目标，下面将开展工作的情况总结如下：

一、切实加强青少年年思想政治教育。

培养“四有”新人，全年共办板报三期，召开培训会二次，培训团小组长以上干部31人，83人次；用科学发展观的重要思想武装广大团员青年，培养建设家乡的接班人，让广大青年积极投身到家乡经济发展和移民后期扶持的浪潮中，发挥了主力军和突击队的作用当好党的'助手和后备军。

二、围绕经济建设，开展“双争双创”等活动。

1、培养了一批科技星火带头人，在实施西部大开发战略中，积极投身到经济建设中，为全乡的经济发展、社会进步出工出力。

2、在全乡蔬菜栽培和畜牧养殖等科技培训中占很大比例，为以后我乡农副产品在市场中有立足之地奠定了基础，在我乡的种养业中直到了较好的带头作用。

三、配合乡党委政府开展各项工作。

1、与乡党委政府保持高度一致，积极配合搞好移民后期扶持、移民房屋维修、接收帮助的移民、土地整治等，参与调解各种纠纷工作，为瀑电建设尽一份力。

2、积极投身于公益事业建设，在公路硬化堰道整治、修复道等建设中直到了很好的模范作用。

四、加强团组织建设。

1、开展好团组织主题实践活动，进一步强化了团组织的集体性、统一性，每一位团员、干部都受到了教育。

2、召开团建专题会议两次，建立完善团支部建设和工作制度，实行目标责任管理，努力达到规范化标准。

3、为了青少年的健康成长，创造良好的社会环境，在各小学宣传《未成年人保护法》，以及开展交通安全宣传教育，提高广大中小学的自我保护和安全意识。

4、通过“五四”、“六一”、“国庆”等节日的庆祝活动丰富了青少年的精神文化活动。

5、通过开展“我与祖国共奋进、我与同发展”等主题活动，弘扬了正气，倡导了了文明风俗，加强两个文明建设。

6、完善团组织组织相关表册，做好年度考评工作，及时上报相关材料。

总之，在20**年我乡团委在各级、各部门的大力支持下，通过乡团委和各支部的不懈努力下，圆满完成了各项工作。今后，将在工作中克服不足，不断探索发现，谋求团组织的发展壮大，始终不渝地与乡党委政府保持高度一致，从而把乡的青年工作做好、做细、做优。相信在不远的将来，团组织将会发挥出前所未有的作用。

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11日晨6时许，天还未亮，布吉社保站的退保窗口，保安延续给守候退保的劳务工发完了第二批排号。领到号的人们四散开来，多半跑到表面先去买些早餐填一下肚子，返来再等社保站事恋职员正式上班后治理退保手续。他们傍边的'大部门人在破晓两点钟之前就跑来列队，有些人乃至以前一天的晚上就来到这里等着领号，而早上五六点钟来的就算晚的了。“否则怕领不到啊，这两天就要回家了。办完手续还要去银行取钱，早点把钱取出来安心。”一个小伙子憨笑着说。

“平常也许就发300个号吧，本日仿佛多发了一些，到320号了。”在布吉一家电子厂打工的小唐说，她之前有同事在上午9点多的时辰来这里办退保手续，来了发明已经排了几百人的长队，并且列队的人手里都有号码，到她来的时辰连号码都领不到了。因此她这次在前一天晚上8点多就来列队，但照旧排到了60多号。

上午治理完退保手续后，小唐将在下战书3点坐上回陕西田园的火车。她的劳动条约本来到本年8月份才到期，但提前申请治理了告退手续。在深圳事变了半年多，她认为有点累，“先回家过年，过完年再说吧。”她说，“很也许不再返来了。”

7时许，太阳初升，吃完早餐的人们延续赶回社保站大院。成群结队，围坐在大院附近。排了一晚上的队，许多人都疲累交加，在早上渐暖的阳光下睡意袭来，拿张报纸一铺，相互靠着打个盹儿。

“拿到钱，回家过年，来年再说。”这是大大都人的设法。在大院内守候退保的人傍边，20出面的打工妹占了大大都。她们来深圳一样平常也就一两年时刻，在各个工场内做着很平凡的工种。死板但并不轻松的事变;单调的糊口;一两千块钱的月薪。这不是她们在深圳想要的糊口，可好像也找不到更好的出路。回家，成了她们暂且的选择。

“这里挣得比家里多点儿，可花得同样多。”来自湖北的打工妹小何说，算来算去，还不如回家里，家里也不是找不到事变，挣得少点儿，可糊口利便许多。

“深圳这个都市还不错，”和老婆一路在这边打工的黄老师说，在任那里全部手段的人都能糊口得很好。他认为本身要分开这里照旧由于手段不足高。“没什么文化，也找不到什么功德情。一年下来，挣不下几多钱的。”事变好的，在厂子里当上“官”的，就会继承做下去，一样平常环境不会做好久。分开之际，黄老师依然暗示了贪恋，“多好的一个都市啊……”

9时整，事恋职员再次举办了发号。之前由于来得晚而没有领到号的人在这时也领到了号，最终发了有400个号阁下。事恋职员先容，本日是周五，之后两天是周末，不治理退保，因此在本日尽也许多治理一些。

10时，退保窗口正式开始事变，300多人排起了S形的长队，依次治理退保手续。

对付社保对本身未来养老有多大浸染，这些人多半暗示没想那么多，而可以异地社保转账的环境，他们也都不大相识。“首要照旧太贫困。”之前在一家外资企业做工的小谭说，“要是一次能交满可能本身没有单元也能继承交就好了，呵呵。”

“先领了再说吧，谁知道15年后什么样子?”工人们说，客岁刚改了政策，退保只能领本身存入那份钱，单元交的那一份小我私人退保已经领不到了。作为外来打工者，他们的糊口布满着不确定性，也不大风俗去想很迢遥的将来。

快要午时12时，退保的步队还排着近百人。事恋职员们将为全部人治理完退保手续之后再放工。

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劳务工资申请书是劳务人员向用人单位提出工资调整或加薪的申请文件。写一份劳务工资申请书需要注意以下几个方面：引言、工作情况描述、加薪理由和请求加薪的要求。以下是一份样本，供参考：

劳务工资申请书

尊敬的XXX公司董事会：

我是贵公司的一名劳务工人，本着真诚和开放的心态，我写下这封申请信，希望贵公司能够审慎考虑并符合我的请求，给予我一份公正的薪酬待遇。

一、工作情况描述

我于XX年加入贵公司，承担着岗位责任为期待与技术领域。过去的几年中，我一直积极参与并有条不紊地完成公司交给我的各项任务。我深知自己作为一名劳务工人的角色非常重要，因为我所提供的劳务直接影响到贵公司的业务运转和进展。

二、加薪理由

1. 工作业绩突出：在过去的一年中，我不断努力学习并应用新知识，提高自己的技能水平，使得在工作中能更加高效、准确，并能为公司带来更多的利益。通过努力，我充分发挥了自己的专业优势，为公司赢得了多个重要项目。我的贡献不仅在于完成任务，更在于提高公司整体竞争力。

2. 工作强度增加：当前，由于市场的竞争日益激烈，贵公司的订单量和业务规模也在不断增长。与此同时，公司对劳务工人的要求也越来越高，工作强度也相应增加。作为劳务工人，我愿意承担更多的工作和责任，但也希望工资能够与所承担的工作量和责任相匹配。

3. 薪酬水平相对低：虽然我一直勤奋工作，并有较好的工作表现，但与部分同行相比，我的薪酬水平较低。这种差距已经导致了我在日常生活中的经济压力，难以满足我的基本需求。我相信，公正的报酬应当是根据工作业绩和市场价值来确定，我希望能够得到一个与我的能力和贡献相符的薪资。

三、请求加薪的要求

鉴于上述情况，我真诚希望贵公司能够考虑我的请求，并给予以下加薪要求：

1. 综合工资待遇的提升：希望能得到一份合理的加薪，以反映我在公司所做出的工作贡献和努力。我相信，若给予我更加公正的薪资待遇，不仅能够提升我的工作积极性和效率，也将帮助贵公司留住优秀人才。

2. 工资水平调整机制：建议贵公司建立一个公平的工资调整机制，通过绩效考核等方式，将劳务工资与工作质量和业绩相挂钩，使得我们可以公平地获得相应报酬。

再次感谢贵公司对我的关心和支持，我期待与您面谈，讨论我的加薪请求，并且为贵公司继续提供我的劳务。我相信，在贵公司的引领下，我能够尽力发挥自己的职业能力，为公司的发展做出更大的贡献。

谢谢！

此致

敬礼

（你的姓名）

以上是一份劳务工资申请书的范文，你可以根据实际情况进行调整和修改，但同时需要注意的是，写申请书时需要真实客观地反映自己的工作情况和加薪理由，语言要清晰简洁，文字要通顺流畅，以增加申请的成功率。文中涉及的数字和事实应尽量提供相关的证明材料。祝你申请成功！

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张先生前不久在网上看到一则物流公司招聘搬运工的信息，包吃包住的待遇让他有些心动。根据网页上留下的电话，张先生很快与信息发布者取得联系，对方约他到桃浦路面谈。

来到对方提供的地址，张先生发现那是一家装潢简陋的劳务介绍所。对方称，要找工作，先交300元劳务介绍费，求职心切的张先生二话不说掏了钱，拿到一张收据和一张写有地址的纸条，对方让他直接去物流公司找“郑经理”。张先生兴冲冲赶去，发现那里确实是一家物流公司，“郑经理”正在门口等他。“现在想想，我一直都在公司大门口，压根就没进去。”

“郑经理”称立刻就安排住宿，又把张先生带到金达路、武威路附近的一幢小楼里，“那个地方怎么看都不像宿舍，反倒像是一家更小的劳务介绍所，墙上还贴着不少宣传资料。”此时，“郑经理”开口要收200元住宿费，“我连劳务合同都没签，怎么就要交住宿费了呢?”张先生说，房间里还有十几个像他一样的求职者，都是被带来交钱的。感觉有异，张先生提出质疑，没想到却被赶了出来，此后便再无消息。

1600元等来“空欢喜”

无独有偶，河北来沪的周先生也遭遇了一场“空欢喜”，刚从老家来上海谋生，周先生想找份餐厅的工作。3月9日，他在光大会展中心内举办的一场劳务招聘会上看到一家餐饮有限公司正在招店长，立刻上前投了简历，谁料对方当场就让他先交1000元。虽然搞不清这笔钱是什么名目，求职心切的周先生还是乖乖交了费，一位工作人员称马上就带他去面试。

正当周先生满心欢喜地以为找到了理想工作时，却发现自己并没有被带到餐厅，而是到了杨浦区的一家KTV。“当时有个经理出来说，在餐厅做不如在KTV工作赚钱，又说如果想参加面试，必须先交600元服装押金。”周先生隐隐觉得不对，但还是交了钱。

面试完，经理说让他立马培训上岗，随后把他带去所谓的“培训场地”。到了徐汇区的`一家KTV，没想到对方又开口让他再付1000元培训费。“一天之内交了那么多费用，我身上哪还有钱。”对方见周先生囊中羞涩，改口说让他回家等消息，之后便是石沉大海。

警惕“先交费后求职”

随着春季招工的火爆，类似投诉还有不少。体检费、培训费、服装费、押金……求职者往往是一步步被诱入陷阱，想找到满意的工作，就得先交名目繁多的费用，最后才发现自己手上没任何凭证。对这类先交费的招工，求职者应格外警惕。

还有不少被骗的求职者向本报反映，这些不靠谱的招工信息许多都是通过“赶集网”、“58同城”等分类信息网站发布，待遇写得十分优厚，公司信息却语焉不详。求职者在网上搜索招工信息时，应尽量选择经过认证的信息，注意甄别。

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20xx年以来，桦林乡党委、政府在县委、县政府的正确领导下，在上级部门的正确指导下，立足实际、整合资源，按照“发展抓项目，增收抓调整，致富抓劳务”的工作目标，全面调整工作思路，全力破除思想障碍，坚持把发展劳务经济作为解决“三农”问题和增加农民收入的重要举措和一项支柱产业来抓，力促劳务输出由季节性向长期型、本地型向外地型、苦力型向技术型、零散型向规模型转变，劳务经济取得了一定成效。现将劳务工作开展情况总结如下：

一、基本情况

桦林乡地处武山西部与陇西文峰镇接壤，山多川少，属典型的浅山干旱地区，全乡境内沟壑纵横。全乡有17个行政村，45个村民小组，3680户18106人，有耕地37600亩，人均耕地2.04亩,土地贫瘠,广种薄收,恶劣的自然条件严重制约了农业生产的发展。劳务输转成为群众致富奔小康的主要途径之一。

截止目前，桦林乡30人以上的劳务基地已发展到80个，有固定资产100万元以上的建筑公司17家，500万元以上的

7家，2000万元以上的集团公司1家，有公司经理25名，工程师31名，经济师8名，会计师5名，技工850名。今年以来，全乡共输转劳动力5500人（次），其中有组织输出2100人（次），组织培训农民工1200人(次),共创劳务收入5800万元。劳务收入占农民人均纯收入的65%。有力地促进了我乡经济发展和社会主义新农村建设步伐。为此，被市劳动和社会保障中心授予全市劳务工作先进集体荣誉称号。

二、主要措施

（一）加强组织领导，建立健全工作机构。

为了把劳务工作做大做强，我乡明确了全乡劳务工作发展的总体思路、目标任务和具体要求，并且成立了由乡政府一把手任组长，分管领导任副组长，各党委成员及乡直有关部门主要负责人为成员的劳务产业协会领导小组，17个村级协会吸收会员已达2200人。在乡上办公室极度紧张的情况下，腾出了一间劳务办公室，并成立了劳务工作站，配备了专职劳务工作人员，配备了专用电脑、档案柜等办公设施，同时又为劳务工作站连接了互联网络，实现了信息和人力资源对接，并建成了乡级劳动力资源库。规范了办事程序，聘请17名村支书或文书兼任劳务信息员。

（二）强化宣传，加强务工人员技能培训。

要把劳务输出工作做大、做强、做好、做精，思想动员工作是先导，加强宣传工作是搞好劳务输出工作的基础。我们充分发挥电视、网络、广播、宣传资料等各种媒体的作用，

积极宣传有关促进劳动力转移的政策法规和招工信息，共制定宣传版面30张，张贴各类招工信息及宣传品1600张，有效降低了外出务工的盲目性和提高了务工的可靠性。乡上设立了外出人员信息、政策咨询处，为全乡外出务工人员免费发放《农民工维权手册》，《农民工务工指南》、《农民工素质教育读本》、《餐饮服务基本技能》、《农民工务工必读》以及印有县、乡劳务办联系电话的春风卡3000多份。产业协会成立后，重点做好培训服务工作，按照“先培训、后发证、再输出”的原则，有计划、有组织的对外出务工人员进行了实用技能培训，邀请相关人员进行了交通规则、城市生活常识、劳动保护、职业道德等为内容的岗前引导性培训。积极鼓励支持务工人员参加县劳务工作部门和其他培训机构组织的职业培训，使务工人员较好的掌握了务工知识和初步技能。通过培训，使一支“有文化、有技术、有道德、有证书”的四有劳务工作队伍蓬勃兴起，扩大了劳务输出总量，提高了劳务收入，增强了发展后劲。

（三）建立务工信息台帐，畅通劳务输转网络。

充分发挥政府的主导作用，为构建富余劳动力与用人单位的信息平台，提供快速便捷的劳务信息。一是建立劳动力资源信息库。深入村组逐家逐户开展城乡劳动力资源调查，分类统计、造册登记，详细掌握外出劳动力现状及外出务工人员的基本情况，切实做到底子清，情况明。二是积极开辟劳务合作基地。充分发挥劳务办事机构的作用，先后在新疆、

内蒙、银川、兰州等地建立了以建筑业、餐饮服务、机械加工、家政服务等行业为主的大规模劳务基地12处。三是建立各类台帐。乡劳务站建立了劳务产业致富带头人档案、务工人员信息卡、农村富余劳动力花名册、劳务输转人员花名册、有组织输转人员花名册、劳务培训人员花名册、劳务产业带头人花名册、劳务信息联络员花名册和劳务基地情况登记表。以此建立了上联县劳务办公室、下联外出务工人员和产业带头人、外联务工基地、内联剩余劳动力的`信息沟通网络，为务工人员提供务工地、工种等各类作息及现务工人员的有序输转和培训管理打下了坚实的基础。

（四）发挥产业协会作用，加快农村劳动力转移。

劳务产业的发展，不仅造就了一支走得出、站得稳、能干事的外出务工者队伍，同时也培养了一大批经营理念新、头脑灵活、技术精湛、善于管理的人才队伍，全乡共有劳务产业致富带头人180人。为切实发挥协会的作用，依托协会的组织和人才优势，采取灵活多样的方式，促进农村劳动力转移。一是广泛搜集信息，引导农民转移。充分利用协会成员关系多、信息来源广、与用工企业联系密切的优势，广泛搜集用工信息，以信息简报的形式，在乡信息发布板上张贴和向各村信息服务点发放，同时还通过村信息服务点和村信息员调查掌握农民的务工意向，有针对性地把用工企业信息发布到村里，为农民提供快速输出。协会成立以来，已累计向农民发布用工信息220条。二是发挥“能人”作用，带动农

民转移。充分发挥协会内“能人”的作用，依靠“能人”引导、帮助、带动农民有序转移。协会会员、鲍湾村农民鲍福得1992年到兰州打工，经过多年的拼搏，现已成为房地产开发的“大老板”，在他的影响和带动下，鲍湾村在外务工的人员已达580人，占全村劳动力总数的60%以上。还采取抓点带面、典型引路的方式，积极支持、引导外出务工的成功人士返乡创业，为他们提供政策支持，创造宽松环境，鼓励他们创办经济实体，今后，一条“输出富余劳动力--打工积累资金技术--返乡创业--安置富余劳动力”的劳务输转的良性循环路子在我乡逐渐形成。

（五）靠实责任，强化措施。

完善的组织管理制度、健全的责任目标体系，是推动劳务工作的重要保障。为此我乡实行了领导干部包村包组包重点对象工作责任制，建立了劳务到村、到组、责任人的工作机制。并建立了劳务输出定期汇报、评比制度，把劳务输出纳入目标责任考核体系，提高考核标准，加大考核比重，与包村领导干部和村组干部工资挂钩，评先树优，充分调动村干部工作的积极性，在全乡形成了上下齐抓共管劳务输出的合力和劳务输出工作新格局。

三、工作打算

重点做好以下五个方面的工作：

1、加强技能培训，提高劳动者素质。突出抓好培训和就业对接工作，探索良好的培训长效运行机制。

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劳务工欠条，这是一个承载着无数劳动者辛辛苦苦努力工作的信物。劳务工欠条的存在，既是劳动者对劳动成果的一种保障，也是劳动者与雇主之间建立信任关系的象征。在现实生活中，劳务工欠条的议题却不尽人意，存在诸多问题和争议。

劳务工欠条的本质上是一种借据，记录了雇主向劳动者借款的事实，以及借款的数额和还款的期限。它是一种法律文书，有法律效力。因此，在劳务工欠条的签订和使用中，双方应该遵循法律规定，保障双方的权益。

劳务工欠条应当明确规定借款的用途。有些雇主出于私利，在劳务工欠条上不注明借款的用途，导致劳务工欠条被滥用。劳务工欠条的设立初衷是为了帮助劳动者解决生活中的紧急问题，而不是成为雇主利益的工具。

劳务工欠条应明确约定借款的数额和利率。有些雇主为了攫取更多的利益，随意提高借款的数额和利率，并通过各种手段使劳动者偿还不起债务。这种行为严重侵害了劳动者的权益，应受到法律的制裁。

劳务工欠条的还款期限也应明确约定。有些雇主在劳务工欠条上不注明还款期限，以此为借口无限期地拖欠劳务工的工资。这种行为是对劳动者的不尊重和剥削，应得到法律的制止。

对于劳务工来说，签署劳务工欠条既是一种保护自身权益的举措，也是一种提醒雇主履行责任的手段。现实中许多劳务工在签署劳务工欠条时并未意识到其中的风险和责任，导致往往是他们最终成为了受害者。

为了解决劳务工欠条问题，政府应当制定相关法律规定，明确劳务工欠条的使用范围和条件。同时，需要增加对劳务工的法律意识教育，让他们了解自己的权益和责任，提高自我保护意识。还需要加强对劳务工欠条的监督和管理，防止欠条被滥用。

劳务工是社会经济发展的重要劳动力，他们为社会做出了巨大的贡献。他们应该得到应有的尊重和保护，而不应该成为剥削和压迫的对象。劳务工欠条应该成为维护劳动者权益的工具，而不是剥削和压迫的工具。只有在全社会的共同努力下，劳务工欠条才能真正成为保护劳动者权益的法律文书，为劳务工创造一个公平、公正的就业环境。

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甲方(劳务派遣单位)：

公司地址：

法定代表人：

电话号码：

乙方(实际用工单位)：

公司地址：

法定代表人：

电话号码：

丙方(招工方)：

地址：

代表人：

电话号码：

乙方因生产(工作)需要，与甲方、丙方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国民法典》及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守，为明确三方的权利、义务，三方本着平等自愿、协商一致的原则，签订协议如下：一、协议期限本协议自______年______月______日起至______年______月______日止，协议期满各方可以协商以书面方式办理续延手续。

二、派遣岗位、人数和期限

1、乙方需要接受派遣人员(以下简称员工)的岗位和人员数量如下：______岗位______人，工作的内容________，工作地点________，派遣期限自______年______月______日至______年______月______日止。

2、甲方、丙方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。甲方承担对员工的用人单位义务，乙方承担对接受的员工的用工单位连带责任义务。

3、乙方承诺，以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并保证没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。

三、工作时间和休息休假

1、工作时间：员工在乙方实行____________(标准、综合计算、不定时)工时工作制度。其中，标准工时工作制度为每天工作______小时，每周休息______天。实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知员工。

2、休息、休假：按国家和乙方的________规定执行。

3、乙方负责保障员工享有法定休息休假权利。乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并直接依法支付加班加点工资。

四、劳动报酬

1、员工享有与乙方相同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利。甲方、丙方不得克扣乙方支付给员工的劳动报酬。

2、甲方、丙方与乙方商定的员工工资发放日为每月________日，工资发放形式为______(由甲方、丙方发放、由乙方直接发放、由甲方、丙方或乙方委托银行发放)。

3、甲方、丙方与乙方协商确定，员工的工资标准采用下列第种方式：

(1)员工实行月薪制，每月为______元人民币(每小时______元人民币)，具体办法按照乙方规定执行。

(2)员工实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，员工的基本工资为每月______元人民币(每小时______元人民币);绩效奖金考核发放办法根据乙方规定执行。绩效奖金由乙方直接发放。

(3)员工实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照乙的规定执行，定额单价为______元人民币。

乙方确定、调整劳动定额应当保证员工与本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。

超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。

五、社会保险

1、员工的社会保险由甲方负责，甲方和员工应当按时足额缴纳各项社会保险费，其中员工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

2、双方商定，员工的社会保险按照下列第种方式结算：

(1)由甲方、丙方共同负责发放员工工资，乙方直接发放加班工资和绩效奖金的，乙方应当每月向甲方、丙方共同结算一次员工的加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费。

(2)由乙方负责发放员工工资、加班工资和绩效奖金的，乙方负责按月向甲方、丙方共同结算应交纳的社会保险费。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、乙方保证执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。甲、乙、丙三方共同负责教育员工遵守国家和乙方规定的劳动安全规程。

2、乙方安排员工的工作______(属于、不属于)国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。员工从事有职业危害作业的，乙方负责定期为员工进行健康检查，并按每月________的标准向员工支付岗位津贴(补贴)。

3、乙方及其管理人员负责保障员工的生命安全和身体健康。员工有权拒绝乙方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本协议。员工对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

4、员工因工作遭受事故伤害或患职业病，甲、乙双方均有负责及时救治、保障员工依法享受各项工伤保险及相关待遇的连带义务。甲方应按规定为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定。

5、员工患病或非因工负伤，甲、乙双方共同承担保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务。

七、劳务合同的履行、变更、解除和终止

1、甲、乙、丙方共同负责教育员工，按照本协议和劳务合同的约定，三方全面履行各自的义务。

2、员工按约定在乙方工作期限届满，乙方需要留用的，应当与甲方、丙方及员工协商续延工作期限;乙方不留用的，员工由甲方、丙方安排。

3、乙方未按本协议约定承担对员工义务，或者出现《中华人民共和国民法典》的情形，致使员工行使单方解除权的，由乙方承担对员工的义务，甲方承担连带责任。

4、员工因违反《中华人民共和国民法典》及乙方依法制定的劳动规章乙方有权退回甲方，由甲方按规定处理;员工因出现《中华人民共和国民法典》有关情形，乙方需退回的，应与甲方、丙方共同协商妥善处理办法。

5、员工有《中华人民共和国民法典》情形的，派遣期间，乙方不得退回甲方，派遣期满的，应当续延至相应的情形消失时终止。甲方和乙方承担连带责任。

八、本协议履行中相关问题的处理

1、本协议履行过程中，若甲、乙、丙三方或一方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本协议履行;若甲、乙、丙三方或一方发生合并或分立等情况，本协议继续有效，由承继单位继续履行。

涉及劳动者切身利益的条款内容变更时，三方应当协商一致，以书面方式变更本协议。

2、本协议的解除或终止，应当在妥善处理好员工合法权益的基础上进行。甲、乙双方或一方违反法律规定解除或终止本协议，给员工造成损失的，应当按《中华人民共和国民法典》规定处理。

九、劳务费用结算

1、劳务费用的构成：劳务工工资费用、社会保险费和劳务派遣服务费。

2、费用结算标准：

(1)劳务工工资费用由乙方按本协议约定及应发放的员工的工资总额按月支付甲、丙双方。

(2)员工的各项社会保险的参保缴费手续，由甲方负责，保险费用由乙方按月支付甲、丙双方。

(3)甲、丙双方按照派遣员工总数每人每月______元人民币标准(劳务派遣人员工资总额的______%收取劳务派遣服务费或者是每小时______元人民币标准)。其中甲方可得劳务派遣服务费每人每月______元人民币(每小时______元人民币标准);丙方可得劳务派遣服务费每人每月______元人民币(每小时______元人民币标准)。

3、乙方每月______日前要求甲、丙双方共同去乙方公司领取劳务工工资费用、社会保险费和劳务派遣服务费，并提供各项费用结算清单。乙方支付给甲、丙双方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费发票。

4、甲、丙双方在乙方发放工资的代表面前，分别领取各自约定所得劳务派遣服务费，同时当场将劳务工工资发放到每个劳务工手上，帮助劳务工缴纳社会保险;甲、丙双方中有一方没有到场共同领取劳务费用，乙方不能发放劳务费用;只有在甲、丙共同到场的前下才能发放劳务费用;假如只有甲、丙一方到场领取了劳务费用，导致另甲、丙另一方不能得到劳务派遣服务费(中介费)或劳务工没有领到工资、劳务工没有缴纳社会保险费用，由乙方承担全部赔偿责任。

5、甲、乙双方不得向员工收取任何费用。

十、争议解决因履行本合同发生劳动争议，三方可协商解决，协商不成可向_______仲裁委员会申请仲裁。

十一、其他约定

1、本协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以书面变更本合同。若双方协商不成或者发生争议，应当依法处理。若因员工问题发生劳动争议，甲、乙双方应当积极协调解决，并依法承担连带责任。

2、本协议一式______份，自三方签字盖章之日起生效;三方各执______份，具有同等的法律效力。

3、甲方应按规定建立职工名册备查，向劳动部门办理备案手续，并依法将本协议内容告知员工。

甲方：(签章)

代表：(签字)

______年______月______日

乙方：(签章)

代表：(签字)

______年______月______日

丙方：(签章)

代表：(签字)

______年______月______日

⍟ 劳务工个人转正总结 ⍟

尊敬的领导：

您好！

当您看到这封辞职报告的时候，我已经决定离开麦当劳了，即将告别半个多月的麦当劳生涯。非常感谢这半个多月以来您们对我的关心及照顾，让我学到很多也体会很多，这是我人生的`第一份工作，虽然我做的不是太好，可是我尽了自己的全力，也希望得到你们的肯定与满意，这半个多月虽然很辛苦，通过这半个多月的学习与生活我也明白体会很深，以后我会更加的珍惜别人的劳动成果，也了解到服务业的艰辛，总之，感触甚多，由于本人能力有限，很多工作上的疏忽和缺陷您们都能宽容我并时时教导我前进，更是让我由忠的感激。

非常感谢您们在这段时间里对我的教导和照顾。在单位的这段经历对于我而言非常珍贵，将来无论什么时候，我都会为自己曾经是单位的一员而感到荣幸。

批，再次感谢各位领导。

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申请人：

申请日期：

⍟ 劳务工个人转正总结 ⍟

劳务工岗位职责

一、热爱本职工作，服从公司生产部及码头调度的统一指挥。

二、坚持文明装卸，反对野蛮装卸，对吊卸货物做到“五不、五清”。“五不”即不少、不损、不污、不潮、不拿；“五清”即场地清、码头清、船舱清、甲板清、车厢清。

三、对待货主、船主必须服务周到，杜绝偷、拿、卡、要的现象发生。

四、在进行装卸作业时，要牢记“安全生产，人人有责”，树立“安全第一”的思想。正确使用和穿戴防护用品和安全设施、工具。服从分配，坚守岗位，不随便开动他人使用操作的机械、电器设备，不得站在吊机的吊臂下面进行作业。

五、货物装卸时，必须有专人进行指挥，杜绝不科学指挥或多人指挥等现象发生。

六、严格遵守本公司的各项规章制度，禁止在上班时间喝酒、打牌、斗殴及其他影响安全生产的事情发生。

七、主动协助码头调度做好码头装卸的工作，发现问题及时向有关人员汇报，等故障排除后方可继续作业。

八、违反规定的每次罚款50元。

二00七年六月二十六日

⍟ 劳务工个人转正总结 ⍟

鹤煤劳„2010‟233号

关于印发《鹤煤集团劳务派遣管理办法》的

通 知

公司所属各单位：

现将《鹤煤集团劳务派遣管理办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

二〇一〇年五月六日

主题词：劳动 劳务 用工 管理 通知 鹤煤集团综合办公室 2010年5月6日印发

附件

鹤壁煤业（集团）有限责任公司

劳务派遣管理办法

第一条 为合理调整用工结构，采取灵活的用工形式，满足企业发展对人员的需求，建立和完善鹤煤集团劳动用工管理制度，强化用人单位对劳务派遣用工的管理、考核及使用，根据国家有关政策、法规及《河南煤业化工集团劳务派遣管理办法》，结合我公司具体情况，特制定本办法。

第二条 本办法适用于鹤煤集团公司及所属各单位的劳务用工管理。

第三条 劳务派遣，是指劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议后，根据用工单位需求招收符合用工单位用工条件的劳动者，在与其签订劳动合同后，将其派往用工单位工作的一种用工形式。

第四条 劳务派遣用工一般适用于煤矿井下采掘、辅助工作的临时性、辅助性、替代性的岗位（工种），以及集团公司认为需要纳入劳务派遣管理的新招聘员工、基层临时劳务用工和其他用工等。

第五条 劳务派遣协议。用工单位与劳务派遣单位签订《劳务派遣协议》，建立劳务派遣关系。劳务派遣协议包括劳务派遣岗位和数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险和管理费标准与支

付方式、双方管理责任等内容。

第六条 劳务派遣协议不属于劳动合同。在劳务派遣单位、用工单位、被派遣员工三方关系中，劳动者与劳务派遣单位存在劳动关系，与用工单位不存在劳动关系。

第七条 劳务派遣协议期限一般为二年，协议期满自行终止。若需要继续使用劳务派遣人员，应续签或重新签订派遣协议。

第八条 劳务派遣员工的招收

（一）劳务派遣员工的使用应纳入用工单位的用工计划进行管理。

各用工单位应结合自身发展需要、目前在岗人数及可预测的人员流动情况，在核准的定员范围内合理编制劳务派遣员工需求计划，报河南煤化集团公司审批后确定用工计划。

（二）劳务派遣工应具备以下条件：

1.遵守国家法律、法规，具有良好的思想品质和道德素质； 2.具有高中（含中专技校）及以上文化程度；

3.身体健康，身体条件符合岗位要求。矿井（山）操作工人应以男性为主，煤矿井下人员必须是男性；

4.聘用派遣人员年龄为18～30周岁，基层临时劳务用工原则上不超过35周岁，特殊人才经集团公司批准可适当放宽；

5.具有相关专业三年以上从业经历者优先录用； 6.特殊工种和岗位除具备以上条件外，应持有从事特殊行业相关职位的国家职业资格证书方可上岗工作；

7．与劳务派遣单位之外的其他任何单位不得存在劳动关系。

（三）劳务派遣工由用工单位严格按照公司审定的范围、条件和人数负责招收或委托劳务派遣单位招收。

第九条 经考核合格录用的劳务派遣工，需与劳务派遣单位签订劳动合同，建立劳动关系。用工单位应及时协助劳务派遣单位办理相关手续及签订劳动合同。

（一）填写《职工花名册》一式三份，经河南煤化集团人力资源部门审核后，一份报河南煤化集团人力资源部门备案，一份由劳务派遣单位备案，另一份转用工单位备案。

（二）填写《职工登记表》，经河南煤化集团人力资源部审核后，由用工单位留存，放入劳务派遣工个人档案。

（三）《劳动合同书》一式三份，由双方签字确认后，劳务派遣单位与其员工各执一份，另一份转用工单位备案。

（四）劳动合同约定的终止日期届满前一个半月，用工单位须督促劳务派遣单位做出是否与其派出员工续签劳动合同的决定。对于业务技术能力强、工作业绩突出、对用工单位忠诚度高的劳务派遣员工，在协商一致的情况下，可建议劳务派遣单位与其续签劳动合同。

（五）劳务工到用工单位上班时，应持有与劳务派遣单位签订的《劳动合同书》文本（原件）、职业资格证（原件）等证件。

第十条 经资格审查、应试和体检等环节，将符合用工单位录用条件的劳务派遣工集中派往用工单位进行培训。培训期应符合国家法律、法规的有关规定。须持证上岗的人员应经培训并取得相应资质后方可上岗。通过劳务派遣的技术型员工，还应接受

用工单位组织的企业文化、管理制度等相关培训。

第十一条 加强对劳务派遣员工的日常管理。用工单位应建立劳务派遣员工个人档案及个人台帐，个人台帐应包括以下基本内容：姓名、性别、身份证号、文化程度、所在部门及岗位、职业资格证书（工种、等级）等，以及派遣机构、派遣起止日期、派遣期限、考核记录等信息。

第十二条 劳务费的结算 用工单位应及时足额结算劳费，劳务费包括：劳务工工资、国家规定的各种保险、管理费等。具体程序如下：

（一）用工单位依照当地劳动力市场价格确定劳务派遣工的薪酬标准，编制劳务工工资台帐，并于每月十日前将工资台帐，劳务费结算表报鹤煤公司劳务工管理部门。

（二）鹤煤公司劳务工管理部门接到用工单位劳务费结算表后，及时上报河南煤化集团人力资源部审批，并到劳务派遣单位结算劳务费，开具劳务费结算发票。

（三）用工单位接到发票后，应及时将发生的劳务费汇往劳务派遣单位，以便及时兑现劳务工工资及落实有关待遇。

（四）劳务派遣单位收到结转劳务费后，依法承担按时、足额为其派遣至用工单位工作的人员发放工资、缴纳国家规定的各类社会保险、代扣代缴个人所得税的义务。

（五）用工单位和劳务派遣单位均应将每月支付派遣员工工资的银行回单复印件、每月由派遣员工签字确认的工资单复印件、代扣代缴派遣员工个人所得税的完税单据复印件分别存档。

第十三条 及时准确地编制劳务工月报表，并按时上报。第十四条 用工单位应当为劳务派遣员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必备的劳动保护用品，并对其进行相应的日常安全教育。

第十五条 劳务工发生工伤(亡)事故，用工单位应首先及时通知劳务派遣单位，同时要妥善处理善后事宜，认真收集相关原始资料，积极协助申报工伤(亡)的认定和伤残等级鉴定等工作。

第十六条 劳务工应严格遵守用工单位的规章制度。一旦发现被派遣人员有违规行为，用工单位可对其进行教育或处分。情节严重的或经教育、处分无效的劳务派遣员工，用工单位可以将其退回至劳务派遣单位，由派遣单位按规定解除其劳动关系。

第十七条 劳务派遣单位应及时到政府社会保障部门为派遣员工建立社会保险帐户。根据社保管理部门批准的缴费标准，按时缴纳各项社会保险费用。

第十八条 集团公司人力资源部和各用工单位人力资源部门应对劳务派遣单位与其被派遣员工之间的劳动合同、薪酬发放、社会保险的缴纳、个人所得税代扣代缴及劳务派遣协议的执行情况等进行监控。

第十九条 为调动劳务工的工作积极性，对在工作中做出积极贡献的先进工作者和生产骨干，实行将劳务派遣工转为合同制员工的“留转”制度，具体按照集团公司有关规定执行。

第二十条 出现下列情况之一给用工单位造成损失的，用工

单位可从劳务派遣单位的管理费中扣除：

（一）未及时与劳务派遣员工签订或续签劳动合同的；

（二）未及时给劳务派遣员工建立相关社会保险的；

（三）劳务派遣公司因管理不善（包括派遣员工退回接收不及时、管理不到位等）给用工单位造成损失或较坏影响的；

（四）未及时将薪酬发放明细、社会保险缴纳情况、个人所得税扣除与缴纳情况反馈给劳务派遣员工的；

（五）其他约定处罚的情况出现。

劳务派遣单位管理费扣罚标准由各用工单位在不违反国家相关法律、法规的情况下结合自身情况自行制定。

第二十一条 出现下列情况之一的，用工单位可以直接或通过指定代理人以书面方式通知派遣机构解除劳务派遣协议：

（一）派遣机构违反劳务协议任何条款，并且(如违约行为可以补救)在收到用工单位指出其违约行为并要求补救的书面通知后20天内，仍未采取相应的补救措施，或采取措施不力未能挽回影响和损失的。

（二）派遣机构自愿或因其它原因而进行清算或进入破产程序。

（三）派遣机构对用工单位造成恶劣社会影响，给用工单位信誉造成损害的。

第二十二条 出现下列情况之一的，派遣协议自行终止。

（一）劳务派遣协议期限到期，一方不愿续签的。

（二）双方协商一致自愿终止派遣协议的。

（三）发生不可抗力导派遣致协议无法执行的。

第二十三条 各用工单位应切实加强对劳务派遣工作的管理，具体业务由用工单位的人力资源部门配备专人统一管理。

第二十四条 各用工单位要严格执行本管理办法，公司将定时、不定时进行检查，实施责任追究。

凡因工作不慎、不细、不负责任、管理混乱、管理失误等造成劳动关系不清，发生劳动争议、引发群体事件、影响单位形象或造成经济损失的，根据情节轻重给予相关人员相应的处罚。

第二十五条 本管理办法如有与国家、省、市政府出台有关劳务派遣的法律、法规、规章不符之处，以法律、法规和规章规定为准。

第二十六条 本管理办法的解释权归鹤煤集团。第二十七条 本管理办法则自下发之日起执行。

⍟ 劳务工个人转正总结 ⍟

劳务工资合同是劳务派遣公司与劳务工之间签订的一种法律文件，旨在规范双方的权益和责任。合同的签订对于维护劳务工的合法权益，促进劳务派遣行业的健康发展起到了重要作用。下面将从合同的主要内容、签订流程以及合同的重要性等方面详细介绍劳务工资合同。

劳务工资合同是一种双方同意的协议文件，涉及到劳务派遣公司向劳务工支付工资以及其他相关权益和义务。合同的主要内容包括工作岗位、工作时间、工资待遇、社会保险、奖惩制度、劳动保护以及解除劳动关系等方面。工作岗位是指劳务工所从事的具体岗位和工作职责，合同应明确描述清楚，避免产生争议。工作时间是指劳务工每天的工作时间以及周末休息日和法定节假日的安排。工资待遇是合同中最关键的内容之一，应明确规定劳务工的基本工资、绩效奖金、加班工资以及其他福利待遇。社会保险是指劳务工在工作期间享受的社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险。奖惩制度是为了激励、约束和规范劳务工的行为，合同应具体规定奖励和惩罚的标准和方式。劳动保护是为了保障劳务工的健康和安全，合同应详细列出工作环境、劳动保护设施和劳动保护措施等方面的要求。解除劳动关系是指劳务派遣公司和劳务工终止合同的程序和条件，合同应具体规定解除劳动关系的事由和程序。

劳务工资合同的签订流程一般分为以下几个步骤。劳务派遣公司与劳务工进行面试和沟通，了解劳务工的个人信息和工作经验等情况。然后，劳务派遣公司根据劳务工的需求和能力，为其匹配适合的工作岗位。双方进行详细的合同谈判，确定合同的各项内容和条款。谈判达成一致后，双方共同签署合同，并加盖公章。合同生效，劳务工开始履行合同约定的工作职责。

劳务工资合同的重要性不容忽视。合同的签订可以有效保护劳务工的合法权益，确保其获得合理的工资待遇和社会保险待遇。劳务派遣公司作为用工单位，应当依法履行支付工资和缴纳社会保险的义务，合同的签订可以确保其兑现承诺。合同规范了工作岗位和工作时间，有助于明确劳务工的工作职责和工作要求，从而提高工作效率和工作质量。合同还规定了奖惩制度和劳动保护措施，有利于增强劳务工的工作积极性和工作安全性。

劳务工资合同作为劳务派遣行业中重要的法律文件，对于保护劳务工的权益和规范劳务派遣行业起到了重要作用。合同的详细规定和具体操作流程，能够为双方提供明确的工作指导和工作保障。我们应当重视合同的签订和执行，致力于营造公平、公正、和谐的劳动关系，共同推动劳务派遣行业的健康发展。

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