日记大全|旷工处罚通知(收藏十三篇)

发表时间：2021-12-22

旷工处罚通知(收藏十三篇)。

✦ 旷工处罚通知 ✦

关于xx旷工处罚通告兹有我公司员工xxx，性别x，年龄xx岁，系xx部门xx职务。该员工自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日连续旷工xx日，公司多次通知拒不到岗报到，其行为违反了我公司xx规定，耽搁了本职工作，影响了公司正常的工作秩序，为严肃公司纪律，从即日起给予员工xx处罚xx。特此通报批评，望大家引以为戒，遵守厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工，后若出现此类不良现象，必将严惩不怠。

XXXX公司人力资源部

XXXX年XX月XX日

✦ 旷工处罚通知 ✦

我所6月30日收到了由省工商局发出的《关于规范行政处罚有关事项的紧急通知》。这是省局为整治投资环境，从严规范执法而紧急出台的一个通知。当天下午，我所就组织全所人员认真学习了该通知。现将学习总结如下：

一、领导重视，组织学习迅速。

6月30日上午，我所收到了分管田久清副局长的通知，下午要到我所学习省局发出的《关于规范行政处罚有关事项的紧急通知》。下午田副局长来到我所指学习该通知，他首先就我省工决目前执法环境和学习该通知的重要性作了说明；之后，王福华副所长向全所同志宣读了将该通知；最后，田副局长又将通知要点作了进一步说明。学习后要求每位同志写一篇学习心得。

二、认真学习，提高思想认识。

全所同志通过学习，认识到了该通知是站在执法为民、这民执法的高度，按照依法行政的基本原则，结合我省工商系统实际作出的规定。完全符合法律规定，符合我省工商行政管理工作“四化”建设的要求，得到了全系统广大干部职工的支持和拥护。提高了对贯彻落实该通知的`重要性、紧迫性、必要性的认识，不规范执法行为，有损法律的尊严，有损经济的发展，有工商的形象。

三、深刻领会，明确办案职责。

全所同志对该通知的要求都作了深刻领会，进一步明确了工商所办案职责：不得搞“所所联合承办”、“科所联合承办”、“股所联合承办”；工商所不得办下列案件：虚假宣传案件、注册资本违法案件、商业贿赂案件、传销案件、非法直销案件以及须经省工商局移交（交由）管辖的八类案件。

在今后的时间里，我所对贯彻落实该通知，大力推进依法行政，必需做到长抓不懈。

✦ 旷工处罚通知 ✦

（个人姓名或者单位名称）：

因你（单位）就（案由）一案要求听证，现决定于年月日时，在（具体地点）举行听证。本次听证由（主持人姓名）主持。

请你（单位）或委托代理人凭本通知书准时出席。

参加听证之前，请你（单位）做好如下准备：

1、携带身份证明和有关证据材料；

2、委托代理人须持委托书前来；

3、通知有关证人出席作证，并事先告知本机关联系人；

4、如申请主持人回避，须及时通知本机关联系人并说明理由。

届时若无故缺席，视为放弃听证。

联系人：

电话：

（机关印章）

年月日

本通知书已于收到。

接收人签字：

✦ 旷工处罚通知 ✦

关于罚款处罚通知范文两则

导语：下面是有关罚款处罚通知的写作参考范本，

篇一

工程名称通知单编号

工程罚款通知单内容和要求

致 :

你公司施工的工程,经我司检查发现在工程质量、进度或安全文明施工等方面存在以下问题:

根据《施工现场管理细则》,我司决定对你公司处以元的罚款,人民币(大写): 元.此费用将从你公司当月工程款中扣除.望你公司在以后的施工中吸取教训,加强管理,杜绝此类问题的发生.

特此通知!

深××地产有限公司

年月日

注:对本通知如有疑义,请在 12 小时内以书面形式反馈我司设计工程部,否则按此通知执行.

篇二

处罚通知

雇员处罚通知日期名称部门职位犯下过失:

□擅自旷工

□不按规定着装

□捏考勤卡

□个人站区卫生达不到不遵守项目被放置

□没有穿制服徽章生产

□工作时间工作的有关事项

□在工作时打瞌睡

□故意不服从或拒绝接受合法秩序

□故意不放在适当的`工作

□避免重复工作

□工作时间,运行游戏

□违反其他计算机和网络的规定

□系列职位或聚会聊天

□民营公共电话

□没有理由在接待方面发挥逗留聊天

□未经批准,非邀约到该公司的员工在非工作时间

□猥亵行为:

□其他不良行为:

□谴责(口头警告)

□未成年人记过处分

□缺点惩罚

□暂停由

年月日至年月日

罚款:

根据处罚:在规定的条款.处罚,以有效日期:________ ____ ___日

检查一:

票务签署:

1,门票统称为财务主管,副联盟(副本)在工作人员的档案记录的记录()由行政.

2,作为评价工作人员的基础上票

✦ 旷工处罚通知 ✦

致：全体员工

由：恒朗国际企业行政部

呈报：刘总

事项：受到客户严重的投诉

行政部门查实：10月29日寄出去的PO11986船头办和PO12016唛架，受到客户严重的投诉的`部门：外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成。

所犯过失：1、PO11986船头办未经检查质量就寄给客户，寄船头办之前理应严格检查质量，确保质量，有质量才又发展。2、PO12016唛架排错，浪费用料，理应以节约为主。由此可见，我们要高度重视客户的满意程度，客户就是企业。

鉴于外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成受到客户严重的投诉，根据《各部门职责制度》第二条若头办因时间拖长或质量问题等受到客户严重投诉的，扣工资50元每次，达三次记旷工一次，记旷工三次作开除处理。现决定处理如下：

给予外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张凡、裁床何锦成在十月份工资里扣除50元，所有员工罚款将会用于员工福利项目上。

恒朗国际企业(香港)有限公司

东城恒亮服装厂

东莞市恒朗进出口贸易有限公司

行政部

签发：

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✦ 旷工处罚通知 ✦

亲爱的员工，您好！

我是XX公司的人力资源部经理，我非常遗憾地通知您，根据的考勤记录，您在近期出现了多次旷工情况。作为一名员工，出勤是工作的基本要求之一，对您而言也是一种责任和义务，但是您却在这点上表现出了明显的不负责任。

请您理解旷工的定义：旷工是指员工在应该履行工作职责的时间内，未出勤且未经批准的情况。根据的记录显示，您在过去一个月内旷工共计5次，每次旷工的时间都不短，且未经批准，这严重影响了您个人的工作能力和生产效率。

旷工不仅仅代表了您对公司的不尊重，更严重地影响了团队的正常运转和协作。每次旷工都需要其他同事替代您的工作，这扰乱了整个团队的计划与进度，给公司造成了额外的负担。客户投诉也纷至沓来，因为您的旷工而导致的延误让失去了一些宝贵的商机。

一再强调公司对员工出勤的要求，无论是为了提高工作效率还是保持团队的稳定发展，都需要每一位员工的积极参与和负责任的态度。很遗憾地说，您并未达到这个标准。

在此信中，我必须向您提出相应的警告：公司将不再容忍您的旷工行为。希望您能意识到旷工对自己和公司所造成的严重后果，并及时采取改正措施。

您需要明确了解公司的考勤制度和相关规定，以便更好地理解并遵守公司制定的工作时间安排。如果您对公司的出勤政策存在任何疑问，鼓励您与的人力资源部联系，会及时为您解答。

您需要意识到旷工不仅仅是对自己的不负责任，更是对团队和公司的不负责任。您是一个重要的团队成员，您的出勤情况直接关系到整个团队的工作效率和运营质量。请认真对待您的工作，始终保持高度的工作积极性和责任心。

我希望您能明确您的工作态度和目标。请记住，您是因为工作而被雇佣的，而不是为了休假而被雇佣的。您的工作是有意义且对公司和团队极为重要的。请珍惜每一天的工作时间，并时刻提醒自己在公司的职责和义务。

如果未来再次发现您旷工的情况，将不得不采取更严厉的措施，包括停职甚至解雇这些极不负责任的员工。不希望这样的事情发生，但不得不维护公司的利益和全体员工的权益。

请您再次认真考虑您的工作态度和职业道德，希望您能明白这次警告的严重性，并主动地改正错误。我相信您是一个有潜力和能力的员工，只要您改变态度，重新与团队合作，您一定能够获得更好的发展和成长。

我再次鼓励您与人力资源部联系，如果您对公司的政策和制度有任何疑问或者需要帮助，将耐心和负责任地为您解答。希望您能积极争取自己的发展机会，成为一个更优秀的员工。

祝好！

XX公司人力资源部经理

日期: XXXX年XX月XX日

✦ 旷工处罚通知 ✦

贵州建工集团第一建筑工程公司黔江路5#地块安置点工程项目处：

经检查，你公司在20xx年9月11日11点55分左右在C5栋进行爆破施工中连续3炮均未采取有效覆盖，飞石有30多米高，爆破时也未采取警戒线隔离爆破区域。现场施工人员较多，已存在重大安全隐患。

为确保安全生产，现决定对你班给予20xx元的罚款，并加强对爆破工人的安全思想教育及安全技术交底。

贵州建工监理咨询有限公司

20xx年9月11日

✦ 旷工处罚通知 ✦

各位同学：

为了进一步加强宿舍公共卫生管理，减少公共区域乱丢垃圾情况，现将相关事宜通知如下：

一、宿舍公共区域每天由物业人员打扫一次，其余时间须靠同学们保持清洁、干净。

二、宿舍垃圾实行袋装化，每天由本宿舍成员主动带到楼下，禁止堆放宿舍门口。

三、对于门口堆放垃圾不听劝告的宿舍，取消参加文明宿舍评比资格，情况严重者取消宿舍成员奖学金、助学金评比资格，所在班级取消年终“优秀班级评比”资格。

四、一旦发现在宿舍公共区域有恶意堆放垃圾者，根据宿舍管理相关规定给予相应纪律处分，处分进入学生个人档案。

五、宿舍管理办公室将从20xx年3月19日开始安排专人值班巡查宿舍门口堆放垃圾情况，并实行卫生周报通知到系部、班级。

六、此通知自公布之日起生效。

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宿舍管理办公室

二Oxx年三月十九日

✦ 旷工处罚通知 ✦

生产处罚通知

尊敬的生产单位：

为进一步规范生产企业市场秩序，打击非法生产活动，加强生产安全管理工作，特向贵单位发出本次生产处罚通知。

一、通知内容

1. 根据《安全生产法》相关规定，经核查贵单位存在以下违规行为：

（1）未按规定搭建工程构架，影响了生产安全；

（2）未按规定进行设备定期检查和维修保养，存在安全隐患；

（3）未按规定进行工人劳动保护，如配备必要的劳保用品等。

以上行为危害了生产安全，对职工生命财产造成了威胁。根据相关法律法规，我们决定对贵单位进行以下处罚。

2. 处罚措施

（1）按照规定对贵单位罚款50000元；

（2）责令其对生产设施进行整改，加强维护保养，确保生产过程安全；

（3）责令其对相关工人进行劳动保护措施完善，如配备必要的劳保用品等。

贵单位如有异议可在3个工作日内向我们提出，逾期视为放弃上诉权利。

二、处罚原则

我们对生产单位进行处罚的原则为确保生产安全和职工权益，根据相应法律法规、行业规定和国家标准，依法、公正、客观的进行处理。

三、注意事项

1. 本次处罚通知是为了保护职工的安全和减少非法生产活动对市场的影响，希望贵单位能够积极整改，并履行好法定职责，维护社会和公众的利益。

2. 贵单位在接到本次通知后应当积极整改，并在限期内完成所有整改工作。

3. 对于违反本通知规定进行反抗或不整改的，我们将依法予以严肃处理，承担一切法律责任。

以上为本次处罚通知内容，请贵单位认真执行。

特此通知。

此致

敬礼！

XX监管部门

20XX年X月X日

✦ 旷工处罚通知 ✦

处罚通知范文

处罚通知范文一

XXXX年XX月X日，公司xx制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。经查，此次事故系人为失误所导致。为了规范员工生产行为，提高员工作业责任意识，根据公司《奖惩管理制度》，现决定对以下人员进行处罚，以赔偿公司所遭受的损失。

此次事故责任人及赔偿金额如下：

1. 事故直接责任人XXX，200元;

2. 事故间接责任人XXX、XXX，各100元;

3. XX经理、XX副经理对事故负有领导管理责任，各50元。

望各位同事引以为戒，特此通知。

XXXXXXXXXXXXXXXX有限公司

XXXX年X月X日

处罚通知范文二

中铁十二局集团有限公司昆明轨道交通首期工程十标项目部处款通知

签发：

部属保安队：

2011年9月23日5时52分，杨福仁队存于二工区北面西侧门内挖掘机和装载机备用柴油被盗，根据现场监控记录，当夜有3-4人撬开北面西侧大门门锁，用导管抽走柴油，作案时间长达近20分钟。据调查，值班保安易继平在夜晚值班时不仔细，并在值班室睡觉。

此事件暴露出保安人员在夜间巡察中麻痹大意，失职渎职，工作责任心不强，导致此次事件的发生，保安员易继平负有不可推卸的`责任。为加强我部施工现场财产安全，进一步强化现场保安人员岗位责任心，杜绝类似事件的再次发生，经项目部领导会议研究决定对保安队罚款2000元(贰仟元整)，并责成保安队对当事人易继平予以开除，新保安3天之内到位。望你队加强保安巡视，项目部将不定期不定时抽检，若发生上班睡觉不巡视而发生被盗等类似事件，将加倍处罚。

特此通知!

中铁十二局集团有限公司

昆明轨道交通首期工程十标项目部

二O一一年九月二十四日

处罚通知范文三

近来有少数员工出现上班迟到现象,严重影响工作秩序和公司形象,为了加强劳动纪律,杜绝迟到现象发生,从×月××日起,凡员工迟到的,一律按公司××管理制度进行考核,迟到1小时以内扣一小时工资,1小时以上扣超过时数的两倍工资。特此通知。

xxxx公司办公室

年月日

处罚通告范文四

我公司xxx部门xxx员工在上班,利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为,违反了公司的员工规定第xxx条,在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定,为此公司决定对xxx处以警告(或元罚款),以此告示,望以戒之。

xxx(签署人签名、盖章)

2010年xx月xx日

✦ 旷工处罚通知 ✦

各员工：

5月7日至5月17日期间本部发生员工XXX多次违纪旷工违章事件，现将违章详情及处理决定通报如下：

一、事故或违章详情 20xx年5月7日上午八点，车队组织驾驶员进行三交，点名发现驾驶员XXX未到，未及时电话说明情况(电联其手机关机)，下午正常上班时解释因凌晨给孩子看病早上返回后睡觉睡过头了;当事人XXX5月9日向车队提出请假请求，请假日期为5月15日至17日，请假手续直至5月14日都没有办理完毕;20xx年5月14日下午清点人数发现驾驶员XXX未在，电话也处于关机状态;20xx年5月15日上午多次电话联系当事人XXX无果，也未接到其的任何回复;20xx年15日至17日三天都未来上班。

二、事故或违章原因分析针对驾驶员XXX本次违纪旷工情况，运输部对此作出分析如下：驾驶员XXX沟通意识薄弱，出现情况或问题未能及时有效的与领导沟通、请示，关键时候也无法及时联系到其本人直接导致违纪程度加重，是造成本次违纪现象产生的次要原因。

三、对责任人的处理关于本次违纪事件，运输部经研究决定对驾驶员XXX作出如下处罚决定：暂停驾驶员XXX的相关工作，自行反省一周。3、具体何时恢复驾驶员XXX的工作，要视其日后表现而定。

四、防范措施对于本次违纪事件，应该引起我运输部足够重视，现针对该次违纪以及为防止以后发生类似事件发生作出如下防护措施：加强运输部全体人员对公司相关管理规章制度的学习，引导员工养成良好的工作态度。要求运输部全体员工保持电话的绝对畅通，更换联系方式要及时向大家公布。

年5月21日