共同破产申请书(经典十七篇)。
在法律不断完善的社会中，我们会使用上申请书，我们可以将自己的愿望和请求写进申请书里。一起来参考申请书是怎么写的吧，以下是小编帮大家整理的破产申请书，希望对大家有所帮助。
共同破产申请书 篇1
______人民法院：
________已于________年____月____日被______人民法院依法宣告破产还债，并指定成立了破产清算组全面接管了该破产企业。清算组在清理破产企业对外债权时，发现债务人_______尚欠该破产企业______款（写明款项性质）________元，且该债权已由______人民法院以（）____字第____号民事判决（或调解书或______仲裁委的仲裁裁决书）认定。
破产清算组经调查，并与债务人________联系，证实到你院申请执行该债务人的债权人还有____家，债权总额达_______元，而该债务人现有财产不能清偿所有债权人的债权。根据最高人民法院《关于适用若干问题的意见》第297条、第298条、第299条之规定，特申请参与被申请执行人__________的.财产分配，以维护该破产企业全体债权人的合法权益。
此致
______人民法院
申请日期：
共同破产申请书 篇2
申请人：
被申请人：
申请事项：
申请对被申请人包头太平洋混凝土有限公司进行重整。
事实与理由：
20xx年x月xx日申请人x向被申请人x提供借款x元，被申请人书写相应借据，没有提供财产担保。20xx年x月x日约定借款日到期，申请人多次催要，因被申请人因经营恶化，资金周转不灵，不能清偿申请人的`到期债务，并有多起债权均已到期都无法偿还，为保护申请人的合法权益，现申请人根据《中华人民共和国企业破产法》第二条、第七条和第七十条的规定依法申请宣告被申请人破产重整。
此致
包头市中级人民法院
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
共同破产申请书 篇3
申请人：XX市XXXX有限公司，住所地XX市XXXXX路XX号。
法定代表人：XXX，总经理。委托代理人：XXX，XX律师。
请求事项：申请XX市XXXX有限公司破产。
事实与理由：申请人系一家民营有限责任公司，XX年XX月在XX市工商局登记注册，注册资本为XX万元人民币，主要经营范围是XX。
申请人因经营不善，到目前为止，已严重资不抵债。截至XX年XX月XX日，申请人帐面资产总额为XX元，负债总额为XX元。在公司的应付帐款或借款中，绝大部分为到期债务，包括中国银行XX分行的贷款XX万元，公司已连续很长时间无法偿还。
以上情况有申请人公司财务审计报告、债务清册、债权清册、资产清册可以证明。根据《民事诉讼法》199之规定，特向贵院提出破产申请，请求依法裁定申请人破产还债。
此致XX市人民法院
申请人（盖章）:XX
XX年XX月XX日
共同破产申请书 篇4
申请人：XXXXX
法定代表人：XXXXX
住所：XXXXX
电话：XXXXX
申请事项：破产重整
事实与理由：
XXX公司（债权人）已于X年X月X日向贵院提出申请XXX公司（债务人）破产，贵院于X年X月X日裁定受理XXX公司的破产申请。现债务人XXX公司（或，出资额占债务人注册资本十分之一以上的出资人）认为债务人还有挽救希望，根据《中华人民共和国企业破产法》第七十条之规定，向法院提出破产重整申请。请予以裁定许可。
附：XXXXX重整计划草案
此致
XXX人民法院
申请人：XXXXX公司（盖章）
X年X月X日
共同破产申请书 篇5
为降低员工流失率，规范离职管理，特制定本制度。本制度适用于xx酒店各部门。
一、定义：
本制度中离职指主动辞职、辞退、开除、自动离职。
二、离职程序
（一）主动辞职：
1、范围：员工要求脱离酒店，与酒店解除劳动关系。
2、辞职申请：酒店正式员工必须提前一个月申请并填写《员工离职申请表》，否则以一个月工资作为通知金。试用期员工必须提前七天申请，否则以七天工资作为通知金。申请时间以书面记录为准。
3、辞职面谈：所有辞职员工必须经辞职面谈程序，以掌握员工辞职原因，便于日后改善工作。
4、辞职审批：审批程序与权限见《酒店员工辞退规定》。
5、离职交接： 辞职员工必须在最后工作日前与各相关部门办理完交接手续并填写《员工入职/离店交接表》，经相关部门经办人和负责人签字确认人事部方予办理结算事宜。
6、离职结算：辞职员工工资结算至最后工作日，结算工资在下一发薪日打在工资卡。
（二）辞退
1、范围：有以下行为者酒店可做辞退处理：
1）工作能力不适合职位要求；
2）酒店经营机构调整；
3）严重违反酒店规章制度。
2、辞退审批：员工所在部门申报《 酒店离职申请书》审批程序与权限见《酒店员工辞退规定》。
3、辞退通知：正式员工酒店将提前一个月通知，否则给予一个月工资作为代通知金。
4、辞退补偿：酒店因经营调整辞退正式员工将根据以下标准给付补偿金。在酒店工作满一年以上者补偿一个月工资；满半年的`不足一年者补偿半个月工资；不足半年者补偿200元整。补偿工资以辞退前的月基本工资为参考。
5、离职交接：被辞退员工必须在最后工作日前与各相关部门办理交接，填写《员工入职/离店交接表》。经相关部门和负责人签字确认后，人事部方予办理结算事宜。
6、离职结算：工资结算至最后工作日，结算工资在下一发薪日打在工资卡。
（三）开除
1、范围：有以下行为者酒店可做开除处理：
1）严重违反酒店规章制度；
2）严重失职给酒店造成损失；
3）违反社会公德影响酒店声誉；
4）触犯国家法律、法规规定的其它情形。
2、审批：审批程序与权限见《酒店员工辞退规定》。
3、离职交接：被开除员工必须在三日内与各相关部门办理交接，填写《员工入职/离店交接表》，经相关部门经办人和负责人签字确认人事部方予办理结算事宜。
4、离职结算：工资结算至最后工作日，结算工资在下一发薪日打在工资卡。由酒店开除员工无离职补偿。
（四）自动离职：
1、范围：员工连续旷工三日以上视为自动离职。
2、程序：各部门一旦发现有员工未正常出勤，应 即时与该员工联系落实其未出勤原因，如联系不到或确定自动离职后上报《 酒店离职申请书》及《员工入职/离店交接表》，因未及时上报而对酒店造成的损失由各部门承担。
三、离职申报
1、各部门经理是本部员工离职申报责任人，因未及时申报而对酒店造成的损失由各部门经理人承担。
2、离职申报必须以书面形式，即《 酒店离职申请书》为准。
3、各部门必须在每月2日前上报《部门人员编制及损益表》和《酒店离职人员汇总表》。
四、离职员工档案管理
离职员工档案酒店将保存三年。三年后按规定自行销毁。
五、附则
1、本制度从发布之日起生效。
2、本制度由人力资源部制订，解释权归人力资源部。
3、本制度由人力资源部负责修订。
共同破产申请书 篇6
县档案馆自接到执法检查通知后，对我县档案发展中所存在的情况和问题进行了认真调查，现就具体情况汇报如下：
一、综合档案馆情况
1、领导班子健全，档案馆人员配备，不符合编制标准，事业经费已列入财政预算，两元一卷的标准已经落实。
2、档案保管与安全情况。档案库房已到达了“十防”要求，对破损档案采取了抢救措施，进行了修复和复制，并制定了档案安全责任制及安全应急预案。
3、新建档案馆即将封顶。
1、落实档案馆库建设。7月份，完成档案馆建设招投标。现已开工建设。
2、接收到期档案。并向社会开放1985年以前的应开放的档案。4月份已接收178件，现已整理完毕；3月份满三十年的应开放的档案已全部向社会开放。
3、开展一次优质查档服务活动，年提供利用1600卷次。6月初，组织全体人员进行了一次优质查档竞赛活动；提档查准率达到95%；截止到8月底共接收查档利用1100余人次；利用900余卷次；出具证明241份，已超额完成任务。
4、抓民营企业建档试点一个；做好全县九个乡镇，三个园区的工作。5月上旬以政府办公室文件下发《关于做好2014年文件材料归档工作的通知》，通知过后，随即对三个乡镇五个县直单位档案工作进行了跟踪指导。
5、完成重点档案的抢救与保护。7月份，我局多次联系省档案局数字化与技术指导保护处，请求对珍贵档案进行修复保护，现重点档案正在修复复制中。
6、做好土地确权档案的立卷归档工作。3月份已完成对土地确权档案立卷归档人员的'培训工作。
7、完成对重点项目档案和对申请目标认定的单位进行全部验收。目前，正在对申请目标认定单位进行跟踪指导。
二、对涉及机构改革单位档案情况检查
加强与编办的联系与沟通，对涉及十几个机构改革的单位与变化情况进行了摸底调查，明确了档案的归宿，确保了档案的安全。
1、综合档案馆正在开工建设，预计于今年年底竣工。
2、家庭建档工作。3月份，按照市局统一安排，全市共选出五个县（市）进行家庭建档巡回展，目前，我局正在积极筹备中。
3、面向社会积极征集档案，对珍贵历史档案进行抢救。
4、档案安全保管工作。我局每周进行防虫、防火、防霉、防盗、防光等“十防”安全检查；并实行24小时人员值班制，确保了馆藏档案的安全。
5、继续做好档案提供利用优质服务工作。
三、存在的问题与建议
1、由于机构改革，县档案局（馆）改为县国家档案馆；工作职能发生了变化。按照《档案法》要求，档案馆无权进行档案行政执法、监督、培训、业务指导等工作。
2、按照冀办法[2018]24号文件的有关规定落实档案工作人员的津补贴。
3、根据国家有关规定建议上级部门给予政策支持争取人员编制，解决人少档多、人员缺乏的现状。
共同破产申请书 篇7
申请人（债权人）：XX住所地：XX法定代表人：XX
被申请人（债务人）：XX住所地：XX法定代表人：XX
事实与理由：
申请人与被申请人因加工承揽关系诉至法院，法院判决认定被申请人欠申请人XXX元及利息（自X年X月X日起计至实际清偿值日止，按中国人民银行规定的逾期贷款利率计算）、诉讼费元，被申请人没有按照法院判决执行，申请人申请法院对其强制执行，法院于X年X月X日作出裁定：“经穷尽执行措施，未发现被执行人有可供执行的'财产，符合终结本次执行的条件。裁定终结本次执行”。
申请人认为：被申请人作为债务人，不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，因此，申请人作为债权人依法向贵院提出对债务人进行破产清算的申请。
此致
X区人民法院
申请人：
X年X月X日
共同破产申请书 篇8
申报人：XXXXX，申报人地址：XXXXX，法人代表：XXXXX
被申报人：XXXXX（破产单位），申报债权数额：XXXXX人民币XXXXX万元
申报的事实和理由：XXXXX
XXX年X月X日，申报人与被申报人达成XXX合同/XXX协议，申报人依法完全履行了合同内容，但被申报人严重违约，至今只履行其部分义务。截止XXX年X月X日，被申报人共计欠申报人人民币本金XXX万元，利息XXX万元，合计XXX万元。其中，申报人计算利息依据为双方签订的`合同。如果被申报人破产，申报人将追加申报日至破产公告日期间的利息。
特此申报。
X年X月X日
共同破产申请书 篇9
债务人：x贸易公司
营业地址：x市x大街x号
申请人：李x，上述债务人公司经理
申请目的'：
请求决定x贸易公司为破产人。
事实和理由：
一、债务人公司是以经营轻工纺织品为主的贸易公司，创立于X年。由于经营不善，迄今已负担有附表记载的xx元债务，而本公司资产只有财产目录中记载的不动产xx元，动产xx元，商品xx元，合计xx元，实际已债务超过，不能清偿全部债务。
二、继续经营只能增加债务，经本公司上级主管部门x贸易公司的同意，申请破产。
附录：
1。商业登记簿抄本，不动产登记表抄本；
2。资产负债对照表；
3。财产目录；
4。债务与债务清册；
5。贸易总公司同意破产证明书；
6。本公司工会及职工代表大会申请破产意见书。
此致
敬礼！
申请人：
xx年xx月xx日
“破产”有哪些法定程序
申请破产，首先应当向人民法院提交下列材料：
（1）书面破产申请；（2）企业主体资格证明；（3）企业法定代表人与主要负责人名单；（4）企业职工情况和安置预案；（5）企业亏损情况的书面说明，并附审计报告；（6）企业至破产申请日的资产状况明细表，包括有形资产、无形资产和企业投资情况等；（7）企业在金融机构开设帐户的详细情况，包括开户审批材料、帐号、资金等；（8）企业债权情况表，列明企业的债务人名称、住所、债务数额、发生时间和催讨偿还情况；（9）企业债务情况表，列明企业的债权人名称、住所、债权数额、发生时间；（10）企业涉及的担保情况；（11）企业已发生的诉讼情况；（12）人民法院认为应当提交的其他材料。其次，申请破产必须符合《破产法》第二条的.规定情形，否则法院不回受理。第三，申请破产需要向法院缴交受理费，破产案件依据破产财产总额计算，按照财产案件受理费标准减半交纳，但是，最高不超过30万元。
法律依据：《中华人民共和国破产法》第二条企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。
如何申请企业破产
破产案件首先应由申请人提出申请，申请人分为债权人与债务人。申请破产应向有管辖权的人民法院提出。具体管辖如下：企业破产案件由债务人住所地人民法院管辖。基层人民法院一般管辖县、县级市或者区的工商行政管理机关核准登记企业的破产案件；中级人民法院一般管辖地区、地级市（含本级）以上的工商行政管理机关核准登记企业的破产案件；纳入国家计划调整的企业破产案件，由中级人民法院管辖。1、债务人申请破产，应当向人民法院提交下列材料：
（1）书面破产申请；
（2）企业主体资格证明；
（3）企业法定代表人与主要负责人名单；
（4）企业职工情况和安置预案；
（5）企业亏损情况的书面说明，并附审计报告；
（6）企业至破产申请日的资产状况明细表，包括有形资产、无形资产和企业投资情况等；
（7）企业在金融机构开设账户的详细情况，包括开户审批材料、账号、资金等；
（8）企业债权情况表，列明企业的债务人名称、住所、债务数额、发生时间和催讨偿还情况；
（9）企业债务情况表，列明企业的债权人名称、住所、债权数额、发生时间；
（10）企业涉及的担保情况；
（11）企业已发生的诉讼情况；
（12）人民法院认为应当提交的其他材料。
此外，国有企业向人民法院申请破产时，应当提交其上级主管部门同意破产的文件；其他企业应当提供其开办人或者股东会议决定企业破产的文件。2、债权人申请债务人破产，应当向人民法院提交下列材料：（1）债权发生的事实与证据； （2）债权性质、数额、有无担保，并附证据；（3）债务人不能清偿到期债务的证据。
共同破产申请书 篇10
xxx，女，xx年xx月出生，汉族，大学专科。参加工作以来，我一直从事档案管理工作，20xx年12月，我取得了助理馆员的资格，并于20xx年被聘用至今。下面就从专业技术角度，对我被聘用为助理管员这7年来的工作做一次全面总结：
一、政治思想方面
在政治上，我对自己严格要求，积极参加各项政治活动，自觉学习政治理论，尤其注重对“三个代表”重要思想的学习，努力提高自己的政治理论修养，努力实践“三个代表”重要思想、“科学发展观”等重要思想，思想上行动上同党中央保持高度一致。具有较强的大局意识和组织观念，工作上以事业为重，不计个人得失，在新的岗位上摆正位置，把广大人民群众的利益放在首位，努力实践全心全意为人民服务的根本宗旨。在工作中做到公平公正、公道正派，具有较强的敬业精神和奉献精神，工作中吃苦耐劳，积极主动，作风踏实，不推诿扯皮，讲求效率。工作中注意调查研究，勤于思考，工作思路清晰，积极为本系统制订符合实际的档案管理工作献计献策。在大是大非和原则面前做到毫不含糊，工作中较好地发挥了一个干部应有的表率作用。
二、业务能力方面
从参加工作以来，努力学习本专业的理论知识和专业技能，不断提高自己的业务水平和工作能力，并根据档案管理工作的实际需要，通过业余时间以不同形式学习，努力提高自己的专业技术能力和水平。通过多年的努力，本人的专业技术和驾驭工作的能力得到了较大幅度的提高，为更好的.完成各项工作任务奠定了坚实的基础。
三、继续教育学习方面
为了更好地适应当前的档案作管理工作，在努力做好本职工作的同时。我十分注重继续再教育学习，多次参加各级部门组织的技术培训。参加工作以来，我积极承担档案管理的各项工作任务，能够做到兢兢业业，圆满完成组织交办的各项工作任务，从不为自己的私事影响正常工作，能够积极的参加机关组织的各项活动，由于工作出色，多次受到局领导的肯定。
四、专业科技成果方面
自参加工作以来，本人积极参与本系统的档案管理工作讨论和研究，在《中国学术研究》杂志上发表专业论文《关于档案保密工作的思考》对我的工作发挥了积极作用。
在今后的工作中，我一定更加努力学习，运用所学知识不断改进工作方法，提高工作效率，踏踏实实，任劳任怨，勤奋工作，成为一名合格的档案管理专业技术人员。
共同破产申请书 篇11
第一章总则
第一条股份有限公司(以下简称“公司”)为规范员工离职行为，维护公司和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的相关规定，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条相关定义
公司是指公司总部及各级分支机构。
人事管理部门是指履行离职管理职责的总公司人事行政管理部和分公司综合管理部。
离职是指公司和员工结束双方之间劳动关系的行为，包括协商解除、员工辞职(公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，视为员工辞职)及被动解除、公司辞退、经济性裁员及劳动合同终止等情形。
公司辞退是指公司单方解除员工劳动合同的行为。
第三条本制度适用于与公司建立劳动关系的员工。
第二章离职管理部门
第四条总公司人事行政管理部负责公司总部、分公司班子、外派财务负责人及中心(含电销中心、财务机构管理中心及客服呼叫中心)员工的离职管理工作；分公司综合管理部负责前述人员以外分公司所辖员工的离职管理工作。
第五条总公司各部门及其管理者均无解除或终止员工劳动合同的权利，只有提请人事行政管理部解除或终止员工劳动合同的建议权；分公司及所辖机构的各层级管理者均无解除或终止所辖员工劳动合同的权利，只有提请分公司综合管理部解除或终止员工劳动合同的建议权。
第六条管理人员因违反法律、法规及本制度的相关规定，违法解除或终止员工的劳动合同造成不利后果的，公司将视情节轻重给与不同程度的奖惩，直至以“严重违反公司规章制度”为由解除劳动合同。
第三章离职流程
第一节协商解除
第七条若公司动议与员工协商解除劳动合同的，人事管理部门应征得员工同意，并就薪资结算、工作交接等事宜达成一致后，订立《解除劳动合同协议书》。
第八条若员工动议与公司协商解除劳动合同的，员工应征得人事管理部门同意，并就薪资结算、工作交接等事宜达成一致后，订立《解除劳动合同协议书》。
第九条协商解除劳动合同的，劳动合同按照《解除劳动合同协议书》约定的日期和方式解除。
第二节员工辞职
第十条员工提前30日以书面形式通知公司的，可以解除劳动合同。员工在试用期内提前3日通知公司，可以解除劳动合同。
第十一条员工辞职的，应按以下规定处理
1、员工辞职应填写公司人事管理部门制作的《离职申请单》，按照公司规定填写辞职原因为“合同未到期，个人要求解除劳动合同”。未按本制度规定填写离职单或填写不规范的，不视为正式的和有法律效力的书面通知行为；
2、员工应通过公司0A系统提交离职申请，并将《离职申请单》交予公司人事管理部门。人事管理部门收到员工《离职申请单》后，确认离职理由、是否签有服务期协议或竞业限制协议或相关约定；人事管理部门经确认员工离职符合本制度、服务期协议等相关规定的，提交离职流程并关闭该员工的0A系统；
3、员工辞职经本部门(含分支机构)领导、人事管理部门和公司领导同意后，由人事管理部门通知辞职员工的交接事宜以及离开公司的确切日期；
4、在确认交接事宜完毕后，人事管理部门开具《劳动合同解除、终止证明单》，并送达辞职员工；通过邮寄方式送达的书面通知投邮时生效，通过其它方式的书面通知到达对方时生效，无需对方签字认可；
5、《劳动合同解除、终止证明单》采取直接送达的，自送达之日起双方的劳动关系正式解除；以邮寄方式送达的，自投邮之日起双方的劳动关系正式解除。
第十二条公司有下列情形之一的，员工可以书面通知公司解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为员工缴纳社会保险费的；
4、公司规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、因公司的欺诈行为导致员工违背真实意思表示入职的；
6、法律、行政法规规定员工可以解除劳动合同的其他情形。
第十三条因公司过错致使员工被动解除劳动合同的，应按以下规定处理：
1、员工向人事管理部门递交由本人签名的《离职申请单》，填写离职原因为“因公司过错导致员工被动离职”，并附上相关说明；
2、人事管理部门在调查核实后将相关情况通报公司工会，并通过适当途径进行调解；
3、若员工反映事实确凿并经调解无效后，由人事管理部门按第十一条规定的流程办理交接和离职手续。
第三节公司辞退
第十四条员工在任职期间有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反公司规章制度的，包括但不限于：
(1)涉嫌违反治安处罚法及构成犯罪的行为，包括但不限于盗窃同事、公司财物(包括知识产权等无形资产)；对同事施以暴力、敲诈勒索或有重大侮辱威胁行为；聚众闹事妨害正常工作秩序，在公司内聚众赌博的；
(2)月度内连续旷工3个工作日，月度内累计旷工5个工作日，或年度累计旷工10个工作日的；
(3)故意毁坏公司财物，直接经济损失达人民币【】元及以上；
(4)利用职权受贿或以不正当手段谋取私利达人民币【】元及以上；
(5)严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故；
(6)利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受名誉或经济损失达人民币【】元及以上；
(7)伪造公司公文或者公章；
(8)无正当理由，对季度、年中/年终考核结果未在规定期限内签字认可的`；
(9)其他严重违反公司规章制度的行为。
3、严重失职、营私舞弊，导致公司遭受人民币【】元及以上的重大损失的；
4、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或由公司提出，拒不改正的；
5、提供虚假信息或实施其它欺诈行为致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的；
7、员工被证明以欺诈、胁迫的手段，使本公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；
8、法律法规规定的其他情形。
第十五条员工在任职期间有下列情形之一的，公司在提前30日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同：
1、员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的；
2、员工经考核为不胜任工作，经培训或调整工作岗位后，在下一个考核周期仍考核为不胜任工作的，包括但不限于：
(1)管理、技术序列人员在一个考核年度内连续四次考核结果(含季度、年中及年终考核)为不胜任或两个考核年度内累计六次考核结果为不胜任(含季度、年中及年终考核)；
(2)销售序列人员在劳动合同期限内因季度考核结果不合格，经培训或转岗后下一季度考核仍为不合格的。
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第十六条公司以非过错性辞退或过错解除而辞退员工的，应按以下规定处理：
1、由人事管理部门填写《解除劳动合同情况说明》，同时附上相关材料；
2、将解除理由通报公司工会；
3、按公司规定，呈报公司领导批准；
4、由人事管理部门将《解除劳动合同通知书》送达至被解除劳动合同的员工；通过邮寄方式送达的书面通知自送达员工时生效，通过其它方式的书面通知到达对方时生效，无需对方签字认可；
5、被解除劳动合同的员工按照交接清单所列项目逐项办理交接及离职手续。
第四节经济性裁员
第十七条有下列情形之一的，需裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但超过公司全辖员工总数10%以上的，公司提前30日向工会说明情况，听取公司工会意见后，裁减人员的方案向所在地的劳动行政部门报告，可以裁减人员：
1、依照企业破产法规定进行重整的；
2、生产经营发生严重困难的；
3、公司转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应优先留用以下人员：
1、与本公司订立较长期限固定期限劳动合同的；
2、与本公司订立无固定期限劳动合同的；
3、家庭无其他就业人员，有需扶养的老人或未成年人的。
公司依照本条第一款裁减人员，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。
第十八条经济性裁员的，应按以下规定处理：
1、人事管理部门梳理裁减人员方案，核实是否符合法律法规规定的条件及在程序执行和经济补偿方面是否有遗漏，核实裁减人员中是否有不得解除或终止的`情形；
2、提前30日将裁员方案(草稿)通知工会，并同时提交所在地劳动行政主管部门备案；
3、在提前通知期届满前根据工会或劳动行政主管部门意见进行完善，在30日的提前通知期届满后实施裁员，并依法支付经济补偿金。
第五节劳动合同终止
第十九条有下列情形之一的，劳动合同终止：
1、劳动合同期满的；
2、员工开始依法享受基本养老保险金待遇的；
3、员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4、公司被依法宣告破产的；
5、公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或公司提前解散的；
6、法律法规规定的其他情形。
第二十条劳动合同终止的，应按以下规定处理：
1、公司应在合同终止前十五日以书面形式通知对方(除员工死亡或被人民法院宣告死亡或者失踪的情形外)；
2、通过邮寄方式送达的书面通知自送达该员工时生效，通过其它方式的书面通知到达对方时生效，无需对方签字认可；
3、由人事管理部门按照法律法规的规定办理相关手续。
第六节不得解除和终止劳动合同的情形
第二十一条有下列情形之一的，公司不得实施非过错性解除劳动合同或经济裁员：
1、从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查的，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；
2、在本公司患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
3、患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5、在公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6、法律法规规定的其他情形的。
第二十二条劳动合同期满，有第二十一条规定情形之一的，劳动合同应延续至相应的情形消失时终止；但涉及工伤员工的，按照国家有关工伤保险的规定办理。
第四章离职交接手续管理
第一节工作交接
第二十三条员工应在解除劳动合同协议书或解除劳动合同通知书中确定的离职日的当日前往所属部门、人事行政管理部(分公司综合管理部)、计划财务部及信息技术部等部门，将其工作职责、所经管的财物及事务、未办及未了事项、保管的文件等，进行工作交接。该工作交接无误，才可以视为其已经办结工作交接。
第二十四条重要岗位人员离职，公司可安排离职审计，经审计无误，并且其依第二十三条完成工作交接的，才可以认为其已办结工作交接。
第二节债务清算
第二十五条离职人员办理工作交接后凭《离职交接表》以及其他相关资料到人事管理部门领取《离职薪资结算表》，并据此发放工资。
离职人员薪酬结算截止日为员工离职流程审批完结之日，薪酬支付、福利发放按《【】财产保险股份有限公司薪酬福利管理制度》执行。
第二十六条公司可在培训服务期协议或竞业限制协议或条款中约定，员工违反协议约定应支付违约金：
1、公司与员工订立有培训服务期协议或条款的，员工辞职或公司因员工过错辞退员工的，应依据协议的相关约定向公司支付违约金；
2、公司与员工订立有竞业限制协议或条款的，在公司依约支付经济补偿的前提下，应依据协议的相关约定向公司支付违约金。
第二十七条解除或终止劳动合同时，需要依据法律法规支付经济补偿金的，在员工办结工作交接时，公司支付经济补偿金。
有下列情形之一的，公司无需支付经济补偿金：
1、员工在试用期提前3日或正式合同期间提前30日解除劳动合同的；
2、员工因严重违反公司规章制度被公司辞退的；
3、合同到期，公司在不降低现有劳动待遇的前提下征求继签意愿时员工表示不续签的；
4、员工依法享受养老保险待遇、死亡、或被人民法院宣告死亡或宣告失踪的；
5、若员工动议协商解除劳动合同，双方协商一致解除劳动合同的。
经济补偿按员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工月工资高于公司(分公司)所在地政府公布的上年度职工平均工资3倍的，向其支付经济补偿按该月平均工资3倍的数额向其支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
本条所称月工资是指员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
第二十八条公司或员工任何一方违反法律法规规定，对员工或公司造成损失的，均应按照法律或合同的规定或约定支付赔偿金。
1、公司违反法律法规解除或终止劳动合同，员工要求继续履行劳动合同的，经公司核实确认解除理由不充分的，公司应当继续履行；若员工不要求继续履行的或劳动合同已经不能继续履行的，公司依照第二十七条规定的经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
2、员工违反法律法规解除或终止劳动合同，公司有权要求其继续履行劳动合同的，员工拒不履行或劳动合同已经不能继续履行的，公司有权要求员工基于实际损害原则或者劳动合同或专项协议的约定支付赔偿金。若劳动合同或专项协议载有违约金条款的，员工按照约定支付违约金后，违约金不足以抵充实际和预期损失的，公司有权要求其支付赔偿金。
第三节离职证明、档案及社保办理
第二十九条离职人员按照本制度规定办结工作交接后的3日内，公司向其出具《解除、终止劳动关系证明书》。
第三十条公司在解除或终止劳动合同后15日内，为离职人员办理档案及社会保险转移手续。
第四节离职面谈
第三十一条员工因辞职而离职的，所在部门负责人或机构负责人应进行离职面谈，了解离职原因、听取员工意见，并做好记录。
第五章附则
第三十二条本制度由总公司负责解释。
第三十三条本制度于颁行之日开始施行。
共同破产申请书 篇12
申请人：东莞市xx电子有限公司
法定代表人：
申请目的.：依法对申请人进行破产清算，以公平清理债权债务，保护申请人的职工、债务人以及申请人和其他相关利益者的合法权益。
事实和理由：
东莞市xx电子有限公司于20xx年xx月xx日登记设立，系由xxx和xxx投资设立的企业。注册资本港币xx万元。投资总额港币xx万元，经营期限xx年。现有职工xx人。生产经营范围为：xx.最近一、两年来，由于市场竞争越来越激烈，申请人的技术和管理等竞争综合实力明显不能适应市场竞争形势，持续严重亏损，无法筹集资金予以弥补。根据申请人财务资料反映：截至xx年月xx日申请人应付货款xx元人民币；应付短期借款xx元人民币（其中银行借款xx万元人民币，大部分已设立担保）；其他应付款xx元人民币；帐面总负债xx元人民币。申请人现有资产帐面总额共计xx元人民币，其中银行存款xx元人民币（已因诉讼被法院冻结），固定资产帐面合计xx元人民币，土地使用权帐面计xx元人民币（详见资产状况说明xx）债务大于资产xx元，严重资不抵债。自xx年xx月底以来正常生产经营无法维持，现在全部供应商停止供货，生产经营活动已停止。
综上所述，因申请人不能清偿到期债务，明显丧失清偿能力，并且资产不足以清偿全部债务，公司无法继续经营，现特向法院申请破产清算，清理债务。
此致东莞市中级人民法院
申请人：
申请日期：
共同破产申请书 篇13
申请人：XXXXXXXXXXX
法定代表人：XXXXX
地址：XXXXXXXXXXX
电话：XXXX
申请目的：XXXXX依法对申请人进行破产清算，以公平清理债权债务，保护申请人的职工、债务人以及申请人和其他相关利益者的`合法权益。
事实和理由：XXXXX
XXXX有限责任公司于XXX年XXX月XXX日登记记设立，是由和投资设立的企业。注册资本人民币XXX万元。经营期限为XXX年。现有职工人。生产经营范围XXXXXX。
近期由于经营不善，不能适应市场竞争形势，持续严重亏损，无法筹集资金予以弥补。根据申请人财务资料反映：XXXXX截至XXX年XXX月XXX日申请人应付货款人民币XXX元；应付短期借款XX元人民币；其他应付款XX元人民币；帐面总负债XX元人民币。申请人现有资产帐面总额共计XX元人民币，其中银行存款XX元人民币，固定资产帐面合计XX元人民币，债务大于资产XX元，严重资不抵债。自XXX年XXX月以来正常生产经营无法维持，生产经营活动已停止。
综上所述，因申请人不能清偿到期债务，明显丧失清偿能力，并且资产不足以清偿全部债务，公司无法继续经营，现特向法院申请破产清算，清理债务。
此致
XXXXX人民法院
申请人：XXXXX
日期：XXXXX
共同破产申请书 篇14
申请人：
法定代表人：
地址：
电话：
申请目的`：
依法对申请人进行破产清算，以公平清理债权债务，保护申请人的职工、债务人以及申请人和其他相关利益者的合法权益。
事实和理由：北京XX有限责任公司于XX年XX月XX日登记记设立，是由和投资设立的企业。注册资本人民币50万元。经营期限为20年。现有职工人。生产经营范围XXX。近期由于经营不善，不能适应市场竞争形势，持续严重亏损，无法筹集资金予以弥补。根据申请人财务资料反映：XXXX截至XX年XX月XX日申请人应付货款人民币元;应付短期借款元人民币;其他应付款元人民币;帐面总负债元人民币。申请人现有资产帐面总额共计元人民币，其中银行存款元人民币，固定资产帐面合计元人民币，债务大于资产元，严重资不抵债。自XX年XX月XX日以来正常生产经营无法维持，生产经营活动已停止。综上所述，因申请人不能清偿到期债务，明显丧失清偿能力，并且资产不足以清偿全部债务，公司无法继续经营，现特向法院申请破产清算，清理债务。
此致
XXXX法院
XX年XX月XX日
共同破产申请书 篇15
物业管理公司离职管理办法
1.离职种类(开除、辞退、辞工)
1.1开除/辞退：员工严重违反员工手册规定及岗位责任纪律或不能胜任工作，达到开除/辞退级别。
1.2辞工：由员工本人提出，正常辞工申请要提前十五天与书面形式提出。
1.3自动离职：连续旷工3天者或月累计旷工达3天、年累计旷工4天者，或未按规定程序办理离职手续之离职，作自离处理。
1.4急辞：个人发生紧急事件当天提出辞职需当天离开公司的离职行为。
2.离职申请规定：
2.1开除/辞退：限离职当日办妥移交手续，当天立即离开公司。
2.2正常辞职：
2.2.1新进人员在职未满7天如申请辞职将无薪结算；入职超过7天并且在试用期内辞职须提前5天提出申请；
2.2.2试用期满辞职：主管级以上及财务人员辞职需提前15天提出申请(以行政部收到的.离职申请书为准)；
2.2.3其它人员辞职需提前10天提出申请(以行政部收到的离职申请书为准)。
2.3急辞工：当天提出申请当天结算离开公司。
2.4对于雇员辞职之申请，本公司有权不准或根据需要核定其离职生效日期。
3.离职审批权限规定：
初审(提报)
复审
审核
核准
部门主管
部门最高主管
行政主管
总经理
4.薪资
4.1薪资计算到离职生效日期前一天为止；
4.2未休之累积有薪假期以薪资付给；
4.3个人提出急辞申请视为单方违反合约，必须扣除30%的工资。以作为违约责任。
4.4辞退时公司不另作辞退补偿或生活补助等。
4.5离职人员其薪资离职时即时发放。
5.离职交接
员工离职时，部门主管负责回收离职人员之领用物品(参考总办之领用物品登记表)并作好交接，若有应缴而未缴回之公司的资产、文件、物品将给予原价扣款，拒交或遗失有关证件者，每证罚款30元。
6.离职程序
6.1当事人提出离职申请并填写《离职申请书》交各级主管及总办审批。
6.2生效日由部门主管/行政主管在场进行物品及工作交接，完后由保安队长/行政主管一起到宿舍清点物品等，并开具《物品放行条》，经同宿舍人员签名后当事人将物品提至四期大门口，当班保安在《物品放行条》上签名确认，当事人再将其返交到总办办理相关离职手续及结算工资。
6.3结算完工资后，保安监督当事人离开公司，不得逗留。
7.离职注意事项
7.1未签准离职以前或已签准生效日前，必须在本岗位正常上班，如旷工、不服工作调动或工作散慢者，主管可申请作相关处罚。
7.2离职生效期内，当事人不得请任何事假。
7.3任何离职办理手续后当天18：00前必须离开公司，不得在公司借宿。
7.4辞退或开除之员工不得再进入公司范围，包括会所、办公室及宿舍，如发现在职人员在以上区域接待被辞退、开除之员工，当事人处中过处罚。
8.应用表单
8.1《离职申请/结算单》
8.2《物品放行条》
共同破产申请书 篇16
20xx年，我局在市档案局的直接指导下，加强对档案管理工作的领导，进一步健全组织机构，完善各项档案规章制度，按照系统化、规范化、制度化的管理要求，对档案的基础设施建设、业务工作、档案信息采集开发应用等方面作了大量工作，积极贯彻执行《中华人民共和国档案法》及有关法律法规；切实强化档案管理工作；扎实搞好局机关综合档案室建设与管理，取得了一定成效。现将我局档案工作管理情况报告如下：
一、领导重视，组织机构健全。
今年，局领导十分重视档案管理工作，将其纳入局中心工作来抓，一是成立了以局长为组长，一名副局长为副组长以及相关人员组成的档案工作领导小组，落实了一名稳定的档案管理人员。二是将档案管理工作纳入年度计划和目标考核范围，列入全局工作的议事日程，切实解决档案工作中的'实际问题，认真做好档案管理的各项工作。三是积极与市档案局取得联系，反映我局档案工作的工作情况，接受监督和指导。并在部门内部安排档案管理人员接受业务培训，建立健全了档案工作管理网络，促进了我局档案管理工作的协调发展。
二、任务明确，加强业务建设。
今年以来，我局严格按照有关规定及时收集整理各种门类和载体的档案。所有档案的形成均按照档案局有关规定进行，档案的卷皮、卷盒、芯页完全符合标准要求，归档文件材料的书写格式，质量符合有关规定，书写材料适于长期保存，应归档的文件材料齐全完善，组卷科学、合理、案卷质量规范。切实做到领导到位、经费到位、管理到位。档案保管条件得到改善，全局档案工作有了一个新起点。
三、扎实搞好局机关综合档案室建设与管理。
一是健全管理制度。机关档案工作人员岗位责任制、机关档案借阅制度、机关档案保密制度均已健全，使档案管理有章可循，有据可依，有制度约束，有制度规范行为。二是抓好立卷归档工作。今年以来，按照档案要求，对20xx年度的档案按照市档案局要求，进行广泛搜集、整理、分类、排序、编目，立卷归档。保证了档案的完整与安全，档案装备符合质量技术监督部门和档案部门的规范要求。三是改善保管条件。局机关设有专门档案室，严格搞好防盗、防火、防虫、防鼠、防潮、防尘、防光、防高温等“八防”工作。还更新电脑，运用了先进档案管理手段，档案管理现代化建设正在起步。
我局档案工作虽说做了不少工作，有了一定成效，但离市档案局领导要求还有很大差距，还有一些不足，主要表现在一是全局档案管理设施不够齐全，暂时不能完全满足档案管理的严格要求；二是开发利用档案信息资源不够等等。我们将在今后工作中努力改正不足，本着对历史负责的精神，进一步把档案信息资源搜集好、保管好、开发利用好，向市档案局领导交一份满意的答卷！
共同破产申请书 篇17
申请人：________________
地址：________________
法定代表人：________________
被申请人：________________
地址：________________
法定代表人：________________
事实和理由：________________
一、被申请人基本情况
被申请人________（现已变更为：________________）成立于_______年____月___日，由________共同出资_______万元成立，企业类型为：________________有限责任公司（外商投资企业投资），_______年度已年检、_____________年度已公示，工商登记信息显示法定代表人为_____________。
二、申请人对被申请人依法享有债权，被申请人无法清偿到期债务且明显缺乏清偿能力
（一）、申请人为合法的债权人
（二）、被申请人无法清偿到期债务且明显缺乏清偿能力
此致
_________人民法院
申请人：________________
________年____月____日
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