日记大全|带薪产假申请书（合集十二篇）_带薪产假申请书

发表时间：2017-04-30

带薪产假申请书（合集十二篇）。

「1」带薪产假申请书

本人已近临产（本人于xxxx年xx月份怀孕，预产期为xxxx年xx月xx日），属于计划内合法生育第一胎，并属晚婚、晚育。鉴于家庭住地（xxxx）与工作单位（xxxx）之间距离较远以及目前身体状况，难以坚持正常工作。根据中心相关规定，产妇休假应为xxxx天。我现特向中心申请休产假，预计自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日。望领导给与审批为盼。感谢！

特此申请

此致

敬礼！

申请人：xxx

日期：20xx年x月xx日

「2」带薪产假申请书

尊敬的领导：

本人已近临产(本人于年月份怀孕，预产期为年月日)，属于计划内合法生育第一胎，并属晚婚、晚育。鉴于家庭住地与工作单位之间距离较远以及目前身体状况，难以坚持正常工作。根据中心相关规定，产妇休假应为天。我现特向中心申请休产假，预计自年月日至年月日。望领导给与审批为盼。感谢!

特此申请

此致

敬礼!

申请人：XXX

申请日期：XXX

1.产假规定

1、基本产假98天，其中产前能够休假15天;

2、生育时遇有难产的(如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者)，可增加产假30天;

3、怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的`意见，给予15天至30天的产假;

4、怀孕四个月以上(含四个月)流产的，给予42天产假;

5、自愿生育独生子女的，增加35天;

6、晚育的，增加15天;

7、女职工产假期满上班，应允许有一至两周的适应时光，使其逐渐恢复原劳动定额。因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定办理。

2.产假天数

共有98天产假，其中产前能够休假15天;

难产的，增加产假15天;

生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

实行晚育的，增加产假15天。

3.产假待遇

1、保胎假，工资按照病假发

2、产前假，工资按八成发。

3、产假，领生育津贴

4、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

「3」带薪产假申请书

尊敬的学校领导：

本人于20xx年8月休完产假后，又申请了5个月的哺乳假，请假期限从20xx年8月13日——20xx年1月13日，现在假期已结束，特向学校提出销假申请，烦请领导批示为感。

此致

申请人：

20xx年1月13日

附：产假相关知识

国家规定产假多少天

国家规定产假天数具体如下：

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

2、难产，增加产假15天；

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；

另外，晚育产假的规定于法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。”全国各地的规定标准不一，应以当地最新颁发的《人口与计划生育条例》为准。

产假分类

1、必须享受的假

产假：++

产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的`劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）

产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

2、可以请的假

产前假：怀孕严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”

哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

保胎假：医生开证明，按病假待遇。

晚育护理假

晚育产假的规定于法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。”全国各地的规定标准不一，应以当地最新颁发的《人口与计划生育条例》为准。

4、授乳时间哺乳假

女职工生育后．在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可．由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。（上海市女职工劳动保护办法第十六条）

「4」带薪产假申请书

尊敬的公司领导：

因本人妻子有孕在身，预产期为XX月底，现已住院待产，需要护理，特向领导申请办理护理假手续。

根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”、《广西壮族自治区人口与计划生育条例》第二十九条：“男25周岁、女23周岁以上初婚的职工，除国家规定的假期外，另增加晚婚假12天；已婚女职工在24周岁以上生育第一胎的，增加产假14天，同时给予男方护理假10天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假20天；对晚婚晚育者，婚假、产假期间，工资、奖金照发，不影响其应享受的福利及评奖评优。”及公司的相关规定，现申请于XXXX年XX月XX日正式休产假，预计从XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，共计XX天。

请学公司导核实情况，安排人员接手本人休假期间应该从事的工作。为便于休假前顺利开展工作交接工作，盼于XXXX年XX月XX日前批示，是否同意本人休假的意见。

特此申请，恳望批准！

申请人：XXX

日期：XXXX年XX月XX日

「5」带薪产假申请书

尊敬的领导：

我是贵单位一名普通员工，现在向您申请带薪补助。在此，我将详细阐述我所遇到的困难和需要帮助的原因。

近期，我家人生病住院，情况相对严重，需要进行手术。经过了解医院的情况，我选择了离家较近的一家大医院进行手术。由于手术费用相对高昂，近期我已经支出了相当一部分的积蓄。

同时，由于需要在医院陪护照顾家人，我不得不请假一段时间。由于工作原因，我的工资并没有进行全额发放，这使得我的经济压力更加沉重。

在这个时候，我希望贵单位能够给予我一些帮助。我希望能够申请到一定的带薪补助，以便于我应对手术费用和家庭财务压力的同时，让我能够更好地照顾我的家人。

带薪补助是一种既能够帮助员工应对困难，又能够激发员工工作热情的政策。我相信贵单位能够理解我的困难，给予我一定的帮助，让我更加有信心地面对手术和家庭的困难。

在此，我真诚地感谢贵单位对我的关注和支持。如果审核通过，我一定会倍加努力，想办法来回报贵单位的关心和培养。

此致

敬礼

申请人：XXX

日期：XXXX年XX月XX日

「6」带薪产假申请书

尊敬的公司领导：

由于本人怀孕并临近生产(预产期是×年×月×日)，为确保生产顺利并能及时返回工作岗位，根据《XXX规定》本人申请休产假XX天、晚育假XX天(自×年×月×日至×年×月×日，共计XXX天)。休假期间本人工作由××代为接管，休假期间如有工作咨询，请致电：133XXX。

特此请假，恳望批准!

此致

敬礼

申请人：XXX

申请日期： XX年XX月XX日

「7」带薪产假申请书

尊敬的公司领导：

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本人已近临产（预产期12月5日），属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，特请求休产假个月（从20xx年10月7日至20xx年2月7日）。恳请领导根据相关产假规定予以审批。

此致

敬礼

申请人：

20xx年xx月xx日

「8」带薪产假申请书

尊敬的领导：

我是XXX公司的员工，现就带薪补助向您提交申请。我很荣幸能在这样一家优秀的公司工作，感谢公司对我的深厚信任和支持。今天，我希望能够向公司申请带薪补助，以便更好地开展我的工作。

首先，我想表达一下我的真挚感激之情。公司是非常注重员工福利的，一直致力于为员工创造更好的工作环境和条件，以便我们能够更好地工作和发挥我们的能力。我也深受公司的关怀和帮助，无论是在职业生涯的起点还是在个人发展的追求上，公司都给予了我很大的支持和鼓励，为我提供了广阔的发展空间和机会。

但是，我想向公司提出一个请求，请求能够得到一定程度的带薪补助支持，以便更好地完成我的工作任务，同时也可以为公司创造更多的价值和效益。

我的工作主要是在财务部门，作为一个中层管理人员，我需要处理一些重要的财务工作，包括财务报表的编制、预算的制定以及成本控制等方面的工作。由于工作量很大，所以需要我花费大量的时间和精力来完成各项任务。而且，财务部门的工作具有很高的复杂性和技术性，需要我不断学习和更新自己的知识和技能，以便更好地适应这个快速变化的环境。

因此，我想向公司申请带薪补助，以便能够更好地完成我的工作任务和个人学习和发展。这笔补助可以用于财务方面的各种培训、学习和交流活动，为我提供更多的学习机会和资源，以便我更好地应对工作中的各种挑战和难题，还可以用于提高我的工作效率和专业水平，为我未来的发展奠定更坚实的基础。

在此，我再次感谢公司对我所提出的申请的关注和支持。我相信，在公司的支持下，我一定可以更好地完成我的工作，为公司创造更多的价值和效益。

此致

敬礼！

XXX敬上

「9」带薪产假申请书

尊敬的领导：

本人已近临产(预产期20xx.3.7)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。按照国家计划生育的相关政策规定：晚婚、晚育者可休产假143天（产假98天，晚育假30天，剖腹产15天），特请求休产假 (从20x年2月15日—20x年7月7日)。恳请领导根据相关产假规定予以审批。

本人休产假期间（20xx年2月至20 年7月7日）工资自愿去社保经办机构领取生育津贴，根据《企业职工生育保险试行办法》的规定，女职工产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险，生育津贴由社保基金支付，用人单位无须另行支付。

关于社保，公司为本人缴纳的一部分，待产假期满，差额部分愿把此金额归还到公司。

此致!

申请人：

申请时间：20xx年1月24日

「10」带薪产假申请书

尊敬的领导：

本人已近临产（本人于20xx年12月份怀孕，预产期为20xx年8月30日），属于计划内合法生育第一胎，并属晚婚、晚育。鉴于家庭住地（固始）与工作单位（南阳）之间距离较远以及目前身体状况，难以坚持正常工作。根据中心相关规定，产妇休假应为180天。我现特向中心申请休产假，()预计自20xx年9月 20日至20xx年3月20日。望领导给与审批为盼。感谢！

特此申请

此致

敬礼

申请人：

**年**月**日