人事考勤工作总结（实用20篇）

发表时间：2017-10-22

人事考勤工作总结（实用20篇）。

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一、综述

考勤补贴是一项重要的员工福利措施，能够激励员工准时出勤，提高工作效率，对于企业的正常运营至关重要。在过去的一年里，我们公司高度重视考勤补贴工作，加强管理，完善制度，取得了较好的效果。本文将从以下几个方面对考勤补贴工作进行总结与回顾。

二、制度与政策

1. 完善制度

为了确保考勤补贴的公正性和合理性，我们公司在过去一年里完善了相关制度。针对员工的迟到、早退、旷工等情况制定了明确的违纪操作细则，并严格执行。建立了考勤纠错机制，每月一次的考勤补贴申请期限，员工可以申诉自己被扣除的考勤补贴。对于长期违纪的员工，公司制定了严厉的纪律处分措施，以确保员工的工作纪律。

2. 考勤补贴政策的公示与宣传

公司在过去一年里，通过公司内部邮件、公告栏、微信群、企业网站等渠道公示了考勤补贴政策，并定期进行宣传。政策的公示与宣传使得每位员工都清楚了解到考勤补贴的相关规定，增加了员工对制度的认同感和可信度。

三、考勤补贴工作实施情况

1. 自动化考勤系统的引入

为了准确统计员工的考勤情况，公司投入了大量资金引入了自动化考勤系统。这一系统可以自动记录员工上下班时间，迟到早退情况，并实时传输到人事部门进行考勤统计。自动化考勤系统的引入，提高了考勤工作的准确性和效率，减少了考勤管理员的工作量。

2. 严格执行考勤制度

在过去一年里， HR部门严格执行考勤制度，对于每个员工的迟到、早退、旷工等情况进行记录，并依据制度规定进行相应的考勤补贴扣除。通过严格执行制度，公司强调了员工的纪律约束，有效提高了员工的工作积极性和主动性。

3. 考勤补贴记录与通知的及时性与准确性

公司提倡信息的及时传递和准确反馈，人事部门对考勤补贴记录与通知进行了严格的时间安排和审核流程。每月底，人事部门会迅速统计并反馈给各部门负责人，以便及时了解员工的考勤状况。并且在发放考勤补贴时进行仔细核对，确保补贴发放的准确性和公正性。

四、效果与成果分析

1. 员工的考勤积极性明显提升

通过考勤补贴制度的实施，员工对于自己的考勤情况变得更加重视。迟到、早退等违纪现象有所下降，员工的工作积极性也有所提高。员工反馈称考勤补贴的激励作用明显，有助于他们保持良好的工作状态，提高工作效率。

2. 企业的运营稳定性大幅提升

准时出勤的员工数量的增加，使得企业的运营稳定性得到了明显提升。生产计划的执行率有所提高，订单的准时交货率也得到了较大程度的保证。这进一步证明了考勤补贴对于企业正常运营的重要性。

3. 效益的提升

通过严格的考勤管理和补贴制度的执行，员工的工作积极性和主动性提高了，工作效率和绩效得到了提升。这直接影响了企业的产能和财务指标，使得企业的总体效益有了显著提升。

五、存在问题与改进措施

尽管我们在考勤补贴工作方面取得了一些成果，但也面临一些问题和挑战。目前，仍然有少数员工存在规避考勤制度、作假申请考勤补贴等不良行为。这些问题需要引起我们的重视和解决。

为了进一步完善考勤补贴工作，我们将采取以下措施：

1. 强化宣传与培训：通过不定期的培训和宣传活动，提高员工对考勤补贴制度的认知和理解，加强对不正当行为的警示和惩戒。

2. 提高自动化考勤系统的智能化程度：进一步投入资金和技术，提升自动化考勤系统在识别违纪行为方面的准确性和敏感度，以减少人为误判和漏判。

3. 完善纪律约束：针对严重违纪行为的员工，加强纪律处罚，从严处理，以起到警示作用。

六、总结

通过一年的努力与实践，我们公司在考勤补贴工作方面取得了一定的成果。员工的考勤积极性明显提升，企业运营稳定性得到了明显提升，效益也得到了提升。在未来的工作中，我们还需进一步加强制度建设、宣传教育、系统完善等方面的工作，以不断完善考勤补贴工作，为公司的可持续发展和员工的幸福感继续努力。

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⑴因为从事酒店业时间较短，可能在专业性上会有所缺乏;

⑵对自身性格所具有缺点的控制与把握应进一步提升，应加工作中加强优势发挥，尽量规避劣势，完善自身工作行为。

今年2月，我通过人才招聘，在x公司得到了自己的第一份工作，带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作岗位。作为一名尚未走出大学校门、专业并不十分对口，且没有任何工作经验大学生来讲，一切都是陌生而新鲜的。工作中，我一直虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作。在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺，对于每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”,也算是对自己的一种鞭策。现将上半年个人工作总结如下：

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1、招聘工作；

a、结合20xx年各部门人员需求计划，并根据各部门人员的实际需求，透过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位；

b、20xx年行政人事部共参加了×次招聘会（其中×次毕业院校双选会），吸引了超多人才前来应聘，并最终满足了相关岗位的人员需求。

2、建立、健全、规范人事档案管理；

a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案（含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息），并为其发放《员工手册》，20xx年公司新入职职工人数为：×人；

b、协助部门主管及时为贴合转正条件的员工办理转正手续；

c、为离职员工办理离职手续，督促其物品/工作交接的顺利完成，20xx年公司离职员工人数为：×人；

d、参与收集整理20xx年度及之前年度的各类档案材料，将其按年份及种类进行分类归档，放置于×楼档案室，并建立相应的电子档案，方便查阅；

e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。

3、员工培训工作；

协助部门主管对新入职员工开展入职培训，20xx年行政人事部共组织开展了×次针对入职以内职工的培训课，培训资料主要包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度。

4、劳动合同及社保保险的综合管理；

a、社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险；

b、及时与贴合条件（透过公司考核）的员工签订劳动合同，并及时为其办理社保保险的增加，20xx年与公司签订劳动合同并增加社保的职工人数为：×人；

c、及时办理离职员工的劳动合同的解除工作，并及时办理其社保的减少工作，20xx年与公司解除劳动合同并减少社保的职工人数为：×人。

5、值日及值班工作的综合管理；

a、及时更新、完成公司日常及周末值日（值日人员）的安排检查评比；

b、完成法定节假日的放假通知及值班安排工作，从我进入公司以来，在部门主管的指导下顺利完成了×个节假日的放假通知及值班安排工作。

7、管理公司工会，定期或不定期配合协调组织员工开展各种形式的活动，并做好与上级工会组织的对接、沟通工作。

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1、业务思想还不够成熟，还不能很好的理解二线成人达己精神。有时在跟一线某些员工相处时会出现不平衡的心理。

2、自身修为有待提高，学会包容谅解，凡事要看的开。遇到不顺心或误解时要学会自我调整。

3、在学习方面做得不好，首先是学习积极性不够高。其次是学习目标不明确。

4、工作效率不够高，而且出现了两次较大的工作效率低点。尤其是6月11号上午四个小时都在制作月销冠特辑，但是没完成。5、自己的思路还很窄工作认识的不够全面，自己对部门工作掌握速度还不够快。

6、有时出现问题我并不知道而领导先知。比如部门的事情很多时候都是舒助理问我，我才知道。工作的连贯性和主动性不够。

7、日常工作做得不到位，特别是在考勤和卫生安排以及监督方面。

8、企业文化学习不到位，只是在例会上简单学习智语以及战报。

9、员工福利设想的不够周全。以致于出现浪费现象。

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20___年是国家“十一五”规划的开局之年。在过去的一年里，人事科在市局的正确领导下，在省路局和市人事局等相关部门的关心支持和指导下，以我局的全年工作目标为出发点，认真贯彻落实“三个代表”重要思想和党的十六届四中、五中、六中全会精神，紧紧围绕全局的年度工作思想和工作中心，推行人事制度改革，提高全局干部职工队伍素质。在局领导的关心指导下和兄弟科室、基层单位的支持配合下，全科同志进一步发扬严谨、务实、团结、奉献的精神，顺利地完成了年度工作计划和上级组织及领导交办的各项工作任务。

一、加强政治业务学习，提高政治业务素质和办事效率。

人事部门是每个单位的一个重要部门，人事工作是每一个单位的重要工作。人事工作做的好与坏，从小的方面来说关系着每个职工的切身利益，从大的方面来讲则关系着整个单位能否不断向前发展。如果对相关的政策法规把握不准，就会给职工利益造成损害，就会阻碍整个单位进步。因此，学习好、掌握好国家和地方相关人事工作方面的政策法规尤其重要。一年来，我们在工作中结合我局的实际情况以及人事工作的性质、任务，持续不断地加强国家和地方关于人事人才工作的各方面的政策法规的学习，根据形势的发展，及时更新自己的知识。同时，我们还注重加强基层单位人事干部的业务培训，加强各单位人事干部的业务知识、政策、法规的学习。针对各单位人事干部的实际情况以及一些相关的新的政策法规的出台，我们既注重加强对他们平时的业务指导，同时又组织他们参加市相关业务主管部门举办的培训学习班。12月上旬我们组织了一期全局人事干部的劳资业务培训班，邀请市人事局、劳动局等部门的相关领导讲解关于工资政策、职称申报、劳动法律法规等方面的知识，提高他们的综合业务素质，使他们在工作中能够准确把握政策，做到学政策、懂政策、按政策办事，为他们今后在工作中减少一些不必要的失误，大大提高办事效率进一步打下了基础。

二、做好工资调整、福利待遇、职称申报、离退休等各项工作，增强服务意识。

我们始终坚持为职工办实事、办好事的指导思想和全心全意为职工服务的宗旨，努力为基层单位和全局职工服务。一年来，我们积极争取地方政府部门的支持，在政策允许的条件下，及时为职工办理工资、福利、离退休等各项工作。一是完成了职务晋升工资调整工作。对今年全局范围内职务晋升的同志的工资进行了调整和审批，共计16人次;为9名职工办理了转正定级手续;为7名大中专毕业生办理了上编增资、社保等手续，二是完成专业技术人员的职称申报工作，我们根据相关政策，为符合规定的干部职工办理各类职称申报工作。今年，我们共组织3名符合条件的职工申报高级专业技术职称;4名符合条件的职工申报中级专业技术职称;同时认真组织了全局初级技术职称评聘会，对36名符合申报初级专业技术职称条件的职工和22名已获得专业技术职称申请聘任专业技术职务的职工进行评审，并将评审结果按工作程序予以张贴公示。三是认真搞好退休人员的工作。今年我们为24名已达退休年龄的职工及时办理了退休手续，为死亡职工家属发放遗属生活补助费。四是搞好劳保用品的发放工作。为保证职工的身体健康和生命安全，今年我们共为职工发放劳保用品650套。

三、继续推进人事制度改革，大力推进全局人事人才工作全面发展。

人才问题是一个单位发展的关键问题。一年来，我们始终围绕“人才强局”这个发展战略，认清新形势，明确新任务，把握新要求，认真做好我局人事人才工作，努力形成育才、引才、聚才的良好环境。一是抓好人才培养工作，加大人才资源开发投入，加强人才资源能力建设。今年，根据有关文件精神，结合单位实际情况，我们特制定了《__市公路管理局职工学历教育管理办法》，有计划地培养人才，进一步规范全局职工学历教育管理，不断提高职工政治素养和业务素质，加强科技队伍建设。二是抓好人才引进工作。我们根据市委、市政府的人才战略和《__市公路管理局招聘大中专毕业生实施办法》，结合单位的实际情况，为单位引进急需人才。今年我们共引进了7名大中专院校毕业生，其中硕士研究生3人，为我局事业发展积累了人才。三是用好人才，营造人才辈出、人尽其才的环境。深化干部人事制度改革，完善单位干部人事分类管理体制，健全以品德、能力和业绩为重点的人才评价、选拔任用和激励保障机制。为加强人才队伍的管理，充分调动全局干部职工的积极性、主动性和创造性，我们和总工办一起制定了《__市公路管理局专业技术人员管理暂行规定》，针对全局专业技术人员的职务管理、考核考试、继续教育、流动等方面制定了一系列的，详细的管理规定，实行专业技术职务评聘分开制度，根据岗位设置和考核情况，从具备相相应专业技术职务任职资格人员中择优聘任。根据实际情况，可以低职高聘，也可以高职低聘，打破专业技术职务终身制。同时，根据形势发展，从我局实际出发，对各类专业技术人员的待遇进行了相应的提高。通过采取各种措施，使我局的人才工作做到引得进，留得住，用的好，逐步建立一支专业结构比较合理，整体素质基本适应的专业技术人才队伍。

四、搞好内业管理，做到各项基础性工作及时、准确。

科学的管理是单位形成整体优势、发挥最大效率的重要手段。一年来，人事科把工作计划纳入科学管理之中，做到工作月月有计划，事事有安排，现任目标明确，分工合作，齐抓共管，按照规范化、标准化的管理要求来开展，使人事工作有章可循、有序开展。一是按照市人事局的要求，从科学管理的角度出发，对全局各单位的职工花名册、劳动工资台帐、人员编制手册、工资基金手册和社保手册等进行了重新整理和工作核查，工资实行微机化管理，月报、季报都做到上报及时、准确，组织各基层单位完成了20__年度的劳动年审工作和社保缴费工资基数的申报。二是为切实掌握单位离退休人员的基本情况，做好离退休人员管理工作，今年我们组织基层单位劳资员对全局范围内的离退休人员基本情况进行了摸底调查，并将摸底资料进行了汇总整理。其他基础性工作也做到认真办理，及时解决。三是加强档案管理工作。今年我们完成了人事档案的再清理。主要是做到各单位一般干部和职工的个人档案按单位进行分类存放，做到归属清晰，内容完善，同时建立好档案目录，做到查阅迅速、便捷高效。对不纳入个人档案的其他人事资料，按年度进行整理存放，编写好目录。建立起了规范化的档案管理制度，使档案管理制度化。

20__年是我国“十一五”规划的开局之年。总结过去，展望未来，我们将继续牢固树立科学人才观，壮大人才队伍，提高人才素质，优化人才结构，完善用人机制，发挥人才作用。为进一步促进我局人事人才发展，20__年人事科将认真做好以下几项工作：

1、按照市局领导和上级要求，完成好20__年的各项工作;

2、加大对专业技术人员和一般干部的管理工作，建立规范准确的人事基础资料信息库，为领导决策提供依据;

3、继续加强人才引进工作，特别是高学历的专业技术人员的引进工作，为专业技术人才创造良好的环境;

4、进一步加强内业管理工作，做到科学、合理、规范、整洁;

5、继续加强业务学习，提高工作能力和办事效率。

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一、

人事考勤工作是每个企业不可或缺的一环，它涉及到员工的工作时间、出勤状况以及薪资发放等重要事项。合理高效的人事考勤工作对于企业的正常运转和员工的激励都具有极为重要的意义。本文将围绕人事考勤工作的相关主题，进行详细、具体、生动的总结。

二、人事考勤工作的重要性

1. 维护企业纪律：人事考勤工作可以通过对员工出勤情况的记录和统计，确保员工按照规定的工作时间进行工作，维护企业的纪律和秩序。

2. 保障员工权益：通过人事考勤工作，可以准确记录员工的加班时间、请假情况等，从而保障员工的合法权益，避免出现薪资发放等问题。

3. 优化企业资源利用：通过对考勤数据的分析和研究，可以帮助企业优化资源利用，合理安排员工的工作时间，提高工作效率。

三、人事考勤工作的具体内容

1. 考勤数据采集：通过考勤机、指纹识别、刷卡等手段，采集员工的上下班时间和考勤记录。

2. 考勤记录统计：针对考勤数据进行分析和统计，包括正常出勤、迟到、早退、缺勤、加班等情况的统计。

3. 异常情况处理：对于员工考勤异常的情况，如迟到早退、缺勤等，及时进行记录和处理，并与相关部门进行沟通和协调。

4. 加班与请假管理：根据员工的请假申请和加班记录，进行审核、记录和统计，并以此为基础进行薪资计算和发放。

5. 薪资发放与核算：根据考勤数据和薪资政策，准确计算员工的工资，并进行发放和核算。

四、人事考勤工作的优化策略

1. 优化考勤系统：选择先进的考勤系统，提升数据采集的准确性和效率，减少人工处理的工作量和错误率。

2. 加强培训与沟通：对于员工和管理人员进行相关培训，提高他们对于考勤工作的重视和理解，以减少异常情况的发生。

3. 制定明确的制度和政策：制定明确的考勤制度和政策，明确员工的考勤规定和福利待遇，使员工有清晰的准则可循。

4. 引入新技术手段：如人脸识别、移动考勤等，来提高考勤数据的采集效率和准确性，并方便员工进行请假和加班等操作。

5. 加强考勤数据分析：通过对考勤数据的深度分析，发现潜在问题和优化空间，进一步提高企业资源的利用效率。

五、结语

人事考勤工作是企业运转的重要保障，良好的人事考勤工作能够提高企业的效率和员工的满意度。我们需要重视人事考勤工作的每一个环节，并不断优化和改进，以适应日趋复杂的企业环境。通过科学高效的人事考勤工作，可以使企业更加稳定，员工更加积极，为企业的长远发展奠定坚实的基础。

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一、工作要求：

夏季每日作息时间为：08：30-12:00 14:30-18：30

冬季每日作息时间为：08：30-12:00 14:00-18：00

因季节变化，具体调整时间以办公室通知为主。

二、考核管理：

第一条因事请、销假制度。

一般干部因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准；2天以内的(含2天)，由分管领导批准；3天以上的（含三天），由主要领导批准。部门负责人请假1天由分管领导批准，2天以上由主要领导批准。

第二条因病请、销假制度。

1.因病医院或诊所就诊的，需提供医方诊断证明，1天以内的(含1天)，由部门负责人批准，2天以内的(含2天)；由分管领导批准，部门负责人请假1天由分管领导批准，2天以上由主要领导批准。

2.因病住院须出示医院证明，住院证明、病假条由部门负责人、分管领导签字后报主要领导批准。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。第三条迟到、早退、旷工

1.未按规定时间到岗，超过10分钟以内按迟到论处，超过60分钟按旷工半天论处；未按规定时间下班，提前10分钟以内离岗的按早退论处，提前超过60分钟离岗的按旷工半天论处。

2.1个月内迟到、早退累计达3次者，在全体干部职工大会通报批评；累计达5次以上者，在全体干部职工大会作出书面检查；累教不改造成恶劣影响者，聘用人员予以辞退，在编人员月度考核为一般等次。

3.当月旷工4-8小时者，聘用人员扣发当日基本工资并扣除当月绩效工资的10%，在编人员通报批评；当月旷工累计达16小时者，聘用人员予以辞退，并扣除当月全额绩效工资，在编人员建议调离岗位。

4.每个月事假累计不得超过3天。每超过一天，聘用人员扣发当日基本工资并扣除当月绩效工资的5%，，在编人员当月绩效考核为一般等次。全年病事假累计超过二个月者，聘用人员视为不能适应工作予以辞退，在编人员年度不得评先评优。

第四条工作时间禁止上网聊天、玩手机、串岗闲谈等与工作无关的事情，每发现一次按旷工1天处理。被纪委通报或被群众举报等造成影响恶劣的，聘用人员予以辞退，在编人员取消当月绩效考核资格。

第五条参加园区组织的会议、培训、学习等团体活动，因事确需请假的，必须提前向组织活动的部门负责人请假。在规定时间内迟到、早退、未经批准擅自不参加的，按照本制度第三条规定相关细则处理。

第六条按国家规定应享受的假：如婚假、产育假、丧假、年休假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报主要领导批准；未经批准者按旷工处理。

三、注意事项：

1.事假必须提前面请,履行请假手续，因特殊情况不能面请确需电话请假的或有特殊情况需要续假的，事后及时补办请假手续，请假未经领导批准的，一律按旷工论处。

2.严格干部管理的组织程序，遇周末或节假日外出区外的人员，要按管理权限逐级报告。一般干部向部门领导干部报告，部门领导干部向分管领导干部报告，分管领导干部向主要领导报告。如不报告，发生意外事件，后果由个人承担，一旦贻误工作将按旷工论处。

3.干部在工作期间外出需向上级领导进行报备，以便了解去向，方便工作。

四、具体要求：

1.全体干部必须严格遵守考勤制度。

2.考勤以部室为单位进行考核，部室负责人安排自行签到，部室负责人要以身作则，做到秉公办事，认真负责，所有请假必须以领导批准的假条为据。

3.考核周期截止为每月25日，各部室将考勤结果报综合办公室进行考核，同时报纪工委备案。

4.纪工委办公室按照要求定期或不定期进行对部室考勤进行督查，对存在徇私舞弊、违规等现象进行通报并要求部室提交书面情况说明，对屡教不改的，扣发当月绩效工资。

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今年来，在同事们的关心帮助下，我完全融入到了公司这个大家庭。在此，我向关心帮助过我的领导和同事们表示真诚的感谢!

1、人员的聘请(各部门的人力需求按聘请流程进行发布)

2、新进人员的入厂和离职人员的出厂手之办理及个人档案的建立与管制(电脑化)

3、宿舍的安排及管理(每月进行评分)

4、新进人员的教育训练(公司的厂纪厂规)

5、负责全厂人员异动(转正、升职、调动、降职等各项手续办理)

6、劳动合同的签核，工伤、社会保险资料的`申请及办理

7、核对并输入加班单及统计汇总，月初统计上月的全厂人员出勤分发至各部门核对，并以相关报表整理核对交至财务室(如加班统计表、出勤表、惩统计表、外宿人员统计表、新进/离职统计表)

8、每日、月对全厂职员工的考勤工作(每日考勤日报表、每月人力流淌统计表、请假，迟到，旷工，惩手续办理、每日进行对全厂人员的查卡、监卡等)

9、内部公(通)告的处理及回收(a、b、c公告)

10、对各类资料进行签收，整理并分类归档(厂内程序文件、内部联络单、外部联络单、会议资料、各类培训资料、考勤资料、人事异动资料等分类整理)

11、月底新工卡及饭卡的发放及协作财务薪资发放

12、做好文员工作，承办上级临时安排各项工作在职期间,我一直在做上述各项人事文员的工作，我要求自己：做好文员工作计划，保持优点，改正缺点，充分体现自己的人生价值，为企业美妙的明天尽一份力。我更希望通过公司全体员工的努力可以把公司推向一个又一个的颠峰。

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为适应总企业人事制度改革及发展的需要，加强各岗位规范服务，全面提高后勤服务质量，制订了《后勤服务总企业服务质量考核管理标准》。定期或不定期到各部门监督检查，针对检查中发现的问题，经总企业领导批准，以通报的形式下发至各部门。经常深入员工当中，了解实际情况，协调实际工作岗位中出现的员工之间的分歧，并将情况及时反馈总企业领导，保证各部门工作顺利健康发展。

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为了加强学生的课堂纪律，督促学生积极学习，规范迟到、旷课、上课玩手机等不良学习习惯，经济与管理学院分团委学生会学习部与各班学习委员组成考勤组对各班进行考勤检查。

各考勤组与教师协商过后，于课前对各班同学点名，同时进行拍照记录。记录时间、科目、缺勤人员名单，按照实际情况对各班人员的出勤情况记入考勤表中。由考勤组成员制作电子文件，进行汇总，于每周一向20xx级辅导员焦韦老师进行汇报。

考勤组的共同努力得到了同学们的大力支持，考勤工作有条不紊地进行。在严格落实工作的同时更结合实际情况进行人性化管理。允许有急事的当事人在24小时内补假条，对出勤率高的班级给予表扬，对出勤率低的班级采取措施使其改正。工作的进行方便了各科老师的考勤记录。

考勤工作的进行起到了巨大作用，逃课学生逐渐减少，课堂气氛逐渐活跃，也给各科老师带来了方便。考勤记录表由焦韦老师每月进行公示，同学们都能看到自己的出勤情况，保证了公平公正公开。

相信在学习部各成员和各班学习委员的共同努力下，能够加强与同学之间的沟通，在经济与管理学院营造良好的学习环境和氛围，从而贯彻落实学风建设。

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1、制定并落实相关人事管理制度

初到公司，适逢结构重组，结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹配的一系列人事管理制度，并由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中，我能够尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据，及时为员工饭卡进行充值，为大家做好后勤保障工作。

2、归档人事档案

我知道，及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务发展有着至关重要的作用，因此我从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。我能够做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并及时将最新的信息复印并分发给x公司各位领导及办事员备查使用。

3、为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保及公积金帐户由于我本人也是刚刚参加工作，对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不熟悉。面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动，我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失，关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。公司领导将这样举足轻重的工作交给我，是对我工作能力的信任和考验。为了不辜负这份信任，我大胆工作，不懂就问，得到了多位负责人事管理工作和财务管理工作前辈们的指导和帮助。如今，我已经能独立并熟练地完成社会保险、住房公积金和人才这三部分人事任务的常规性工作。这是与每位同事地积极配合和热心帮助分不开的。

4、招聘新员工

根据业务部的实际需要，人事部在8月伊始有针对性地、合理地进行了员工招聘工作。回想起半年前的求职经历，我认为自己有义务尊重每一位求职者，以公司的利益和需要为出发点，以公开、公平、公正为选拔原则，把好公司引进人才、择优录用的第一关。我能够做到对每一位应聘者的简历进行认真的筛选，对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热情的对待，为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。

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时间在不经意中从指尖划过，转眼间又是新的一年。回顾20xx年的工作，在公司领导正确的指导和全体队员的大力积极配合下我中队能够将上级赋予的各项工作安全顺利的圆满完成！其主要表现在，安全管理、人员管控、业务水平提高、综合素质考评、以及礼节礼貌等几个方面有大幅度提高与进步。现将过去一年的具体工作情况和明年的工作目标分以下几个方面向部门领导总结汇报如下：

一、加强队伍建设

1、如何加强队伍建是我中队全年工作的重点。身为中队长我是队伍的中层骨干、是兵头将尾在队伍中有这至关重要的作用。

2、为了队伍整体提高我还自行组织了多次业务知识培训和专业知识考评促进了共同学习。培养了带班分队长的模范带头作用，同时也提高了其管理和处理各类突发事件的能力。不定期对全体队员进行培训，让队员了解公司的企业文化服务理念，以及紧紧围绕公司领导所提倡的把服务做得更好、做的更到位。

3、由于细致的培训不仅减少了对保安队伍的投诉，还在所服务单位树立了良好形象，受到服务单位领导及同事好评，并在服务单位树立很高威信。为公司领导省了不少心，还为保安队建设打下良好的基础！

二、加强军事训练、养成良好作风

由于我中队服务单位的特殊性，所以就要求队员加强军事训练提高军事素质，进一步强化岗位纪律，增强忧患意识。

为此，每月中旬都牺牲队员休息时间进行全天的队列、军姿、军体拳、基本格斗技巧等一系列的训练。期间队员情绪高涨彼此切磋交流交换意见。进一步调动了队员工作积极性还融洽了同事之间的关系。

为了养成良好作风，我还制定了上班期间所必须遵守的几个小的生活细节：

1、在上班期间在本单位不得嬉笑打闹严禁相互之间搭肩勾背

2、在本服务单位上班期间出去场所必须三人成路，二人成列规范一言一行

3、不定时检查队员军容风纪，染头发、长指甲、衣帽不整洁，一律督促其立即改正，屡教不改的将上报公司进行处理

4、在接待外单位人员及上访人员都要文明用语热情接待，对老、弱、病、残人员都要一事同仁不得歧视不厌其烦的为外来和上访人员联系有关事宜。

三、搞好安全措施积极配合服务单位工作

1、正所谓安全无小事，积极搞好安全工作是我中队在本服务单位的又一个重中之重的大事。

为了落实公司领导和服务单位的安全要求。我中队集合队伍情况每晚对本服务单位大楼进行巡夜查点小组，特定每巡夜小组人员不低于两人必须配备警用器械、手电筒、对讲机等防护通讯辅助器材确保自身安全的情况下更好完成巡视工作。

2、主要巡查火、漏电、漏水情况。

在特殊季节供水供暖时期还加派了巡查次数和时间确保大楼个个地点安全隐患能够及时发现及时处理，积极配合服务单位调整人员巡视受到各级领导好评。

四、做好每一名队员的思想工作是稳定中队各项工作开展的源头

1、在工作中我们是同事，在生活中我们是好哥们好兄弟。为了能够更好的了解每一名队员有什么困难、在想什么和他们的爱好取向等能够影响工作开展，影响工作积极性的问题进行排查并一一解决。

2、我自行制定了每月定时和不定时的和队员谈心交流交心。把出现的问题在能力范围之内的尽力解决，解决不了的帮助其出谋划策尽可能的帮助队员度过困难时期，把问题最小化的解决。

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班级是我们大学最美好的家，这里的每个人都是我们的亲弟兄。但是一个班级，要有好的学习环境，要有浓的情感氛围。首先，应该从考勤做起。因为考勤不只是个人的，它更是一个班级体精神文明的体现，是学风建设的根本，是管理规范化的基础，是人文素质的真实写照，是一个人自我约束力的表现，是对班级对自己负责的重要标志。小的方面来说，班级考勤是对其中每个人的一点约束，但这更是对每个人的人身安全和财产安全的充分考虑和负责。一个班级，要想有和睦，考勤是第一。如果一个集体，连考勤都落实不到位，那又谈何学习？谈何良好？谈何感情？作为班上的一员，无时无刻，我们都有这么一个责任，维护班级和平，创造良好学习环境，发扬领先班集体精神的义务和责任。这一切的一切，都应当以班级考勤为基础。如果考勤落不到实处，那么我想我们面对的就是一盘散沙，没有凝聚力，没有贴心的温暖，没有心与心的呵护和牵连。那是多么令人感到可怕和心惊胆寒。走过大学的一年多，发现班上的每个人都是那么遵守校纪校规，遵守班级规章制度，总体上，班上每个人都表现得非常好，思想端正，学习态度良好，对学校学院以及班级很多活动都积极参与。这不仅说明班上的每个人都有积极的学习和生活态度，也说明了我们班这个大集体在班级管理和建设上的工作得到充分落实，并取得突出成效。这不仅是每个班委尽到了自己的责任，对自己的工作职责的明确认识的结果，更是全体班级成员之间的相互配合和思想上认识上的美好结晶。我们都为有这样的班级体和这样的兄弟姐妹而感到骄傲和自豪。

我班本学期的考勤工作在各位班委的领导和班级同学的支持下，取得了良好的成绩。主要表现在以下两个方面：

首先，完善的制度是基础。在同学和老师们的共同努力下，我班出台了一套成熟的量化考评制度，个人出勤表现跟个人素质分挂钩，素质分跟期末个人成绩挂钩，使得我们在学校不仅仅是学习课本上的知识，更重要的是培养一个好的习惯，培养一个人的综合素质。

其次，得力的执行是保障。通过考勤班长，纪检班长，每日值日班干之间的配合，每日的考勤井然有序，在上课前5分钟考勤完毕后向任课老师汇报考勤情况，及时让老师知道出勤的情况。

当然，取得成绩的同时也还存在许多不足。班上部分同学上了大学便形成了懒散的习惯，晨跑不参加，自习不参加，并且上课也经常迟到，这些情况对整个班级班风有着严重的影响，也是我们将来要重点抓的工作。

展望：回顾这个学期，有成长，有不足，我想在今后的努力中，我们能突破自我，取得进一步的成果。

考勤的工作职责、责任，其主要的目的是位班级同学学习及生活创造一个良好的氛围，积极的引导即将偏离轨道的同学和及时的向老师反映问题。

我班严格履行学校的各项规定，认真填写考勤表，并在每周按时向系里上交本班的考勤表，及时的发现问题，反映问题，并以最快的速度采取措施。

如果说教学工作是学校各项工作的中心，也是检验一个教师工作成败的关键，那么出勤状况就是一个教师是否爱岗敬业的一个重要标志。考勤工作在对同学们有很好的约束作用，同时也对教师起到了一定的监督作用，促进了同学的积极性与教学。

在以严谨态度落实工作的同时，我班更结合本班的实际情况，实行独特的民主人性化的管理模式。同时，为了营造浓厚的学习气氛，让同学们能更早的进入考研的学习模式，我班采取一天考勤七次，其中包括晨跑、早自习，上午四节课两次，下午四节课两次，晚自习。这样，很好的使某些积极性不强，自我控制力不强的同学有了一个很好的约束条件，能很好的让其在相对的约束条件下进入学习状态，同时也提高了班级整体的工作效率。

在有急事的情况下，允许当事人电话请假并在24小时内补办请假手续，人性化管理，方便了同学，缩小了班委与同学之间的距离，更贴近了生活，增强了班级的凝聚力。

班级的考勤记录本及考勤表完全对班级所有同学公开，方便了同学们查阅、提出疑问，监督我们的工作，同时，我们正实施“自我考勤”这一创新方案，目前早自习的考勤便是自我考勤，同学们自主考勤，这样有效地培养了同学们的自觉性，体现了同学们的诚实，提高了班级的集体荣誉感和团结意识。

对全勤的同学，通过评选三无和亚三无（无违纪，无请假，无缺勤），并且班级里表示鼓励和表扬，积极调动同学们的积极性。同时在学年结束的时候对全勤者有物质鼓励。

从这一学期的工作中可以看出，通过同学们相互提醒，相互督促，相互勉励考勤工作的巨大作用，逃课的学生寥寥无几，课堂气氛也显得很活跃，老师也放心。

总结这个学期，考勤工作有很多的不足，在今后的工作中，我会努力的把工作做好，为创造一个更好、更凝聚的班级体而努力。

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一、

随着企业经济全球化的发展，跨地区、跨国家的企业越来越多，而企业内部的考勤管理对于企业的稳定运营和人员管理至关重要。本文将以考勤员为例，对其一年来的工作进行详细的总结，以期对今后的工作有更好的指导和规划。

二、工作内容及目标概述

考勤员的主要工作是负责管理和监督员工的考勤情况，包括请假、出差、迟到、早退等，确保员工的考勤记录准确无误。同时，还要对员工考勤情况进行统计分析，并向上级汇报。本年度的工作目标主要包括提高考勤信息的准确度、提高员工对考勤规定的遵守度，以及不断完善考勤管理制度和让员工更好地参与其中。

三、工作总结

1. 加强考勤信息的准确性

今年我积极与各部门合作，确保考勤信息的准确性。通过引入自动化考勤系统，有效地减少了数据录入的错误率，提高了考勤信息的准确性。同时，监督各部门负责人认真审核和确认员工考勤记录，确保数据的真实性和完整性。

2. 提高员工对考勤规定的遵守度

为了提高员工对考勤规定的遵守度，我采取了一系列措施。我积极宣传考勤规定的重要性，并定期召开员工培训，使员工了解相关政策和规定。建立奖惩机制，对于认真遵守考勤规定的员工进行表扬和奖励，对于违规的员工进行批评和处罚。这些措施不仅有效地提高了员工对考勤规定的遵守度，也极大地减少了考勤纠纷的发生。

3. 完善考勤管理制度

考勤管理制度的不断完善对于提高考勤工作的质量和效率至关重要。为此，我们与公司的人力资源部门合作，定期对考勤管理制度进行评估和更新。今年，我们针对考勤信息管理流程进行了优化，简化了操作步骤，提高了工作效率。同时，我们还建立了统计分析模型，对员工的考勤情况进行深入分析，为公司高层提供科学的决策依据。

4. 提高员工参与度

为了让员工更好地参与考勤管理，我们进行了一系列的探索和尝试。为员工提供自主查询考勤信息的平台，让员工自己核对考勤记录的准确性，及时发现问题并与我们沟通。我们还建立了员工代表参与考勤管理的机制，定期召开员工代表会议，听取员工的意见和建议，并进行相应的改进。

四、工作成果

通过一年的努力，我们取得了一系列的工作成果。考勤信息的准确度得到了明显的提高，错误率降低了30%以上。员工对考勤规定的遵守度得到了极大的提高，迟到、早退现象大幅减少。考勤管理制度的不断完善提高了工作效率和决策的科学性。员工的参与度显著提高，员工对考勤工作的满意度也有所提升。

五、反思与展望

回顾一年来的工作，我们取得了一定的成绩，但也存在一些不足之处。在今后的工作中，我们将进一步加强与各部门的合作，提高考勤信息的准确性和及时性。同时，我们还会不断完善考勤管理制度，使其更加科学、规范化。最重要的是，我们将继续增强员工的参与度，让员工更好地了解考勤规定，并积极参与其中，共同建立和谐的工作氛围。

六、结语

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前台人事工作总结 | 行政人事财务工作总结 | 部门人事员工作总结 | 年度人事工作总结 | 人事考勤工作总结 | 人事考勤工作总结

考勤员作为企业人力资源管理的重要一环，负责员工考勤管理和监督工作。通过一年的工作，我深刻认识到考勤工作的重要性和挑战，也感受到了取得成果的喜悦和骄傲。在今后的工作中，我将不断努力，提高自身职业素养，为企业的稳定运营和人员管理做出更大的贡献。

⧈ 人事考勤工作总结 ⧈

综合考勤专员、人事专员每月提供的报表考勤报表、奖惩报表及相关费用报表核算员工每每月实发工资额；层次高点薪酬专员可能会辅助薪酬经理或HRM经理做些有关薪酬规划方面的工作，比如薪资结构的调整计划、薪资测算、薪资调查等；楼主所从事的工作应该属于前者，在技能方面的要求具备一定的数据处理能力，比如EXCEL软件的熟练应用（公式、函数、图表等）

1.薪酬计算与发放：

（1）依据公司的薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况及绩效表现，负责计算及汇总员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据，提供月薪资发放单据；

（2）定期编制公司劳动报酬工资表，以建立工资台帐并发放工资，保证员工报酬的及时、准确发放。

2.福利手续办理及缴纳：

（1）根据国家及地方劳动法律法规、公司薪酬福利政策与制度，负责办理养老、医疗、工伤、失业保险及住房公积金等员工法定福利项目的信息采集、报表填制等工作，并到当地劳动部门办理员工各项保险、公积金的转入、变更等相关手续及各福利项目的缴纳；

（2）确保及时完成手续办理及准确缴纳各类福利项目。

3.薪酬预算与人工成本统计：

（1）在人力资源经理的指导下，参与编制年度薪酬预算；收集、汇总公司内部的薪酬数据，定期参与年度人工成本的统计与分析；

（2）为合理控制薪酬整体水平提供数据支持。

4.收集市场薪酬数据和信息：

通过查看行业薪酬报告等方式调查、收集市场薪酬数据和信息，为公司制定激励性的薪酬福利政策、制度和调整方案等提供数据和信息支持

基本工资--岗位津贴--提成--其他福利（应发工资）

考勤罚款--个税--社保--其他扣除款项（应扣工资）

实际支付工资=应发工资—应扣工资

缴税=全月应纳税所得额*税率－速算扣除数

全月应纳税所得额=(应发工资－四金)－2000（若征税起点为2000元）

实发工资=应发工资－四金－缴税

如果某人减去三险一金后的工资收入为3800元，按照现在个人所得税9级累进税率表计算，应纳个人所得税为：(3800—2000)×10%—25=155(元)。（缴税=全月应纳税所得额*税率－速算扣除数；全月应纳税所得额=(应发工资－四金)－2000（若征税起点为2000元））

养老保险：个人缴纳工资基数的4%，企业缴纳工资基数的10%

医疗保险：基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的其部分进个人账户

失业保险：个人缴纳工资基数的x，单位缴纳工资基数的。

住房公积金：个人缴纳工资基数的x8%，单位缴纳工资基数的8%。

考核内容及方式

1、工作任务考核（按月）。

2、综合能力考核（由考评小组每季度进行一次）。

3、考勤及奖惩情况（由行政部按照《公司内部管理条例》执行考核）。

员工绩效考核内容

工作态度很少迟到、早退、缺勤，工作态度认真工作从不偷赖、不倦怠做事敏捷、效率高遵守上级的指示遇事及时、正确地向上级报告

基础能力精通职务内容，具备处理事务的力掌握个人工作重点善于计划工作的步骤、积极做准备工作严守报告、联络、协商的原则在既定的时间内完成工作

业务水平

11工作没有差错，且速度快处理事物能力卓越，正确勤于整理、整顿、检视自己的工作确实地做好自己的工作可以独立并正确完成新的工作

责任感责任感强，确实完成交付的工作即使是难的工作，身为组织的一员也勇于面对努力用心地处理事情，避免过错的发生预测过错的可预防性，并想出预防的对策做事冷静，绝不感情用事

协调性与同事配合，和睦地工作重视与其他部门的同事协调在工作上乐于帮助同事积极参加公司举办的活动

自我启发审查自己的力，并学习新的行业知识、职业技能

26以广阔的眼光来看自己与公司的未来是否虚心地听取他人建议、意见并可以改正自己的缺点表现热情向上的精神状态、不向外倾诉工作上的不满即使是分外的工作，有时也做出思考及提案以长期的展望制定岗位工作目标，并付诸实行

基本工资包括岗位工资、技能工资、工龄工资等，随工作岗位、技能水平、工作年限的变化而变化，绩效工资一般包括奖金、津贴、补贴、提成等部分

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不知不觉中一年的时光已悄然飞逝，自20__年10月进入公司以来，我学到了很多，也收获了许多。刚加入公司时，我对公司的运作模式和工作流程都很生疏，多亏了领导和同事的耐心指导和帮助，让我在短的时间内熟悉了工作内容还有公司各个部门的职能所在，点点滴滴都让我在工作中进步，使我受益匪浅。在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段时期的考验和磨砺。现就20__年的工作情况进行总结。

一、主要工作

(一)认真做好晒图工作，及时将图纸送达甲方处。

一年来，我认真履行岗位职责，较好地完成了各项工作任务。其中最重要的一部分工作便是设计图纸的晒图、存档、整理、发图工作。在工作中，我严格按照晒图工作流程来，接收“晒图任务单”，按晒图任务单要求认真核对图纸名称、发图套数、图纸是否齐全、是否存在缺页情况、图框内容是否填写完整，视轻重缓急晒图发图，及时做好晒图发图工作。保证晒图无差错，图纸勤归档。20__年全年共计晒图101762张，存档图纸331套。

(二)文档及其他工作

负责北京公司快讯发布、会议纪要整理以及一些辅助性文字工作。快讯的撰写要做到大事突出、要事不漏、一事一条、文字简洁，图文并茂;快讯的发布做到及时有效，不拖延遗漏。会议纪要整理要详细明确，不拖沓，上报及时，无漏报迟报等现象。20__年全年共计撰写快讯27篇，会议纪要40篇。

此外还有一些日常性的办公室工作，包括文件书刊的管理、物品采购、快递收发、宿舍管理、午餐订餐及这些费用的统计等工作。

(三)管理中心工作

负责公司文件编号、排版、发文、存档，单位月报、快迅、周例会纪要、干部日报、月报以及公司安排的事项汇总和分发，各类公文的收发、文书处理、管理中心快讯撰写等工作。20__年管理中心共发文18号，总公司发文17号，共计发布快讯16篇。

二、成绩与收获

(一)加强学习，提高自身素质

坚持“理论联系实际”，努力把学到的知识用到工作实践当中，认真学习与本职工作有关的工作内容，熟悉晒图工作、图纸存档等各项工作，使自己的素质有了很大的提高。在工作中，还要找准切入点，整理每一项工作内容，认真记录每天的工作内容，总结工作经验，用来解决新的工作中出现的问题。

(二)恪尽职守，做好本职工作

努力做好每一项工作，认识到工作无小事，时刻为公司着想，及时、认真完成每一项工作，保证按要求完成工作。比如晒图发图时要仔细整理所晒图纸，保证不缺图少图;晒图用章要准确，不漏盖错盖;晒完硫酸图要及时存档，存档要明确，以便及时查找;采购办公用品时要货比三家，确保采购用品的性价比最优，保证所需物品采购的准确性、及时性等。

(三)态度端正，强化责任意识

严格遵守办公室的各项制度。谨记领导的指示和批评并付诸于实际，不迟到，不早退，不旷工。做事要谨慎认真，向领导汇报的材料要仔细检查，日常工作要记录并及时上报;有条理、负责任的做好每项工作。不要觉得工作细小就可以不认真，不负责，要知道，不是所有细小的工作都能够完全做好，而一件细小的工作，往往能看出一名员工对待工作的态度是否严谨。

三、存在的不足

在这一年的工作中，我对自己的工作越来越熟悉，能够熟练完成自己的本职工作，但仍有许多不足之处需要注意改正。

1、在本职工作中还不够认真，岗位意识还需进一步提高。办公室工作繁杂，这就要求我们处理事情必须快、精、准。在这方面我还有很多不足，比如在作会议纪录时，没有抓住重点，导致遗漏一些重要内容。

2、办事不够谨慎，不够细心，有时一心想着要快速完成领导交付的工作，急于求成，就忽略了工作中的一些细节，对事情考虑不全面，致使工作无法完美的完成。

3、对工作的认识不足，由于公司的经营方向是我原来没有接触过的，很多工作也是我原来没有遇到过的，这就造成了有些工作的疏忽，未能严格按公司要求完成。

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班主任的工作案例：考勤管理

有一次，我接到班上一个女生的电话，电话里请我请假：“老师，我是班里的一员俱乐部，中午俱乐部有些事情，你说吧，下午上课来不及了，我想请下午两节课。”听完后，我问道：“俱乐部里有什么具体的事情要你去做吗？如果没有必要，你最好下午放学，我待会再做。”同学迟疑了一下，说道：“老师，反正有大事，其他同学也走了。”我又问了几个问题，但她仍然不能说请假。原因。

班主任主要负责学生的日常管理，其中最重要的任务之一就是监督学生的出勤情况。可以说，几乎每天都有学生以各种理由向我请假。上述案例只是其中之一。学生请假的原因大致可分为因病原因和病故原因。在请假的种种原因中，不排除学生为自己的懒惰找借口。作为班主任，要善于观察学生在学习和生活中的言行，及时做出客观正确的判断，在不伤害学生感情的前提下采取相应措施。本案中，根据对学生个人性格的了解和电话中的文字，我判断该学生没有请假的实质性理由，也没有请假的必要。于是我礼貌地拒绝了女孩的请假申请，并让他们认真上课。（后来我也及时了解到，女孩离开的原因是我自己判断的：只是一件小事，她不必参与）。他还嘱咐班干部监督检查学生是否准时到校

。在后来的一次班会上，我向全班提出了请假的问题，但我并没有单独指出这个学生的问题，而是要求全班“凡事写请假条，上课要认真”。

在这种情况下，我对班主任的工作有进一步的体会：

1.树立正确的学生观念是班主任的首要工作。 学生处于世界观和人生观形成的过渡期，具有很强的可塑性。在课堂工作中，班主任要及时掌握情况，抓紧时间对学生进行指导、说服甚至是留校察看。拒绝学生无故请假，是为了树立学生认真的学习观念，也是为了防止学生养成为不当行为找借口的错误习惯。

2.了解和研究学生是做好班主任工作的必要前提。 了解和研究学生可以避免班主任工作中的主观臆断，做出正确及时的判断，保证班主任工作的客观公正。（1）要了解和研究学生，首先要爱学生。学生只有感受到老师真挚的爱，才会愿意向老师敞开心扉，愿意把自己的想法和动向告诉老师，让我们了解学生的性格、兴趣和爱好。爱好。（2）充分利用班干部的配合，进一步了解和学习学生。在一定程度上，班干部比老师更了解班级和同学的情况和问题。通过及时、定期地与班干部核对情况，可以更加客观、具体地了解学生情况。正是因为我对学生的理解，我才能在案件中做出正确的判断和处理。

3。充分尊重学生，避免伤害学生的心灵。 学生

是发育中的不成熟个体。他们有自己的亮点，也有自己的缺点和幼稚。他们需要我们的爱和指导。如果你爱你的学生，就必须及时发现他们的闪光点，容忍他们的不足和不成熟的行为，督促他们永远走在人生正确的道路上。尽量不要当众批评学生，多了解情况，用更灵活的语言，避免学生尊严受挫，心痛。

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现在请让我代表隔蒲祥山中学针对4月11日教育局胡主任一行来我校检查工作一事，就发现的考勤问题作如下汇报。

一、事情经过

4月11日上午，教育局胡主任一行本着对党的教育事业、对教育局、对隔蒲祥山中学全体师生高度负责的精神，兴致勃勃来到我校检查工作。首先实地查看了学校的校园环境和教学设施，然后详细询问了学校的各项工作情况，认真听取了情况汇报并作了重要指示。之后，胡主任一行为了进一步深入了解我校的考勤制度落实情况及教师坐班情况，又带领大家一起来到八年级办公室调查情况。当胡主任一行到了八年级办公室的时候还正值下课时间，但办公室里座无虚席，而且每个教师都坐在自己的位置上正在办公。然而美中不足的是，在调查过程中胡主任发现八年级办公室的教师考勤表上有张老师等五人没有签到。当即，胡主任表示要求我校要严肃考勤制度，因为考勤制度是学校的最基本的制度，它是学校教育教学工作的保障。

二、事情缘由

解铃人还需系铃人，因此为了很好地解决问题，我们事后本着实事求是的原则，分别找这五位老师了解了未签到的原因。通过了解发现，他们未签到的原因大都是思想上对签到未引起足够的重视——认为反正人已经早到学校了，签不签到没有多大关系，那只不过是一个形式，即使要签到迟签早签也没有太大关系。还有的教师说确实很忙，有时一忙就把签到的事情忘了。结果，就出现人在学校而未签到的现象。

针对这种情况，我们和这五位老师分别交换了意见，达成了共识，一致认为严肃考勤制度很有必要。当即，这五位老师都意识到没有签到是错误的，今后一定改正。

三、整改措施

我们针对以上情况，随后召开了校委会。在会上，大家畅所欲言，各抒己见。最后一致认为我们学校今后一定要像重视学校其他工作一样高度重视考勤制度，规范签到和坐班制度。为此，我校就考勤制度落实问题特定整改措施如下：

1、召开全体教师会，统一思想，以认识考勤制度的重要性。一方面要向老师们强调考勤制度是学校的基本制度，是学校教育教学工作的基本保证，它是基础的基础，决不容忽视;另一方面要防微杜渐，把问题消灭在萌芽状态。平时多和老师们交心谈心，多作老师们的思想工作。

2、狠抓落实，讲求实效。一方面我们校委会的领导同志要身先士卒，尤其是我作为一校之长，更要以身作则，率先履行，潜移默化地影响和带动老师们自觉遵守考勤制度及其他各项规章制度，并自觉落实和完成好学校的教育教学任务;一方面我们在日常的学校管理过程中，务必经常巡查督促以落实考勤制度及其他制度;另一方面我们还要认真及时地落实考勤制度中的“奖勤罚懒”这一重要环节，让老师们真正形成一种良好的自觉签到和坐班的习惯。

各位领导，以上是我针对我们隔蒲祥山中学在4月11日县教育局胡主任一行来我校检查工作时发现的考勤问题所作的简要汇报，如有不妥，还望批评指正，我愿在此洗耳恭听。谢谢!

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引言：

人事考勤工作是企业管理中不可或缺的一环。考勤管理的规范与有效性直接关系到企业员工的工作纪律和正常运转。通过对本年度人事考勤工作的总结，可以更好地发现问题，改进工作方法，提高工作效率。下面就对本年度的人事考勤工作进行详细总结。

一、工作目标与任务：

本年度的人事考勤工作目标主要包括三个方面：确保员工按规定准时到岗；准确记录员工的考勤情况；及时处理考勤异常情况。为了完成这些目标，考勤部门需要进行员工排班、打卡记录、出勤率统计、考勤异常处理等一系列工作。

二、工作流程与方法：

1. 员工排班：通过对部门的工作需求和员工的工作特点进行分析，制定合理的班次安排。同时，与员工进行有效沟通，确保员工对排班安排的理解和接受，减少因排班不合理而导致的员工抱怨和不满。

2. 打卡记录：采用现代化的考勤设备，如指纹考勤机、人脸识别设备等，提高打卡记录的准确性和效率。定期对考勤设备进行维护和校准，确保设备的正常运行。

3. 出勤率统计：通过考勤记录的数据进行出勤率统计，发现员工的出勤情况。对于缺勤率较高的员工，及时进行调查和处理，了解背后的原因，并采取相应措施。

4. 考勤异常处理：对于考勤异常情况，如迟到、早退、旷工等，及时对员工进行跟进和处罚。同时，也要确保对于因特殊情况导致的考勤异常，进行合理的处理和纠正。

三、工作成果与问题：

1. 工作成果：

本年度的人事考勤工作取得了一些成果。首先，员工的出勤率和准时上班率有了明显提高。这对于保证企业的正常运转和提高工作效率起到了积极的作用。其次，通过对考勤异常情况的及时处理，员工对迟到、早退等不规范行为的违反规定意识有了提高，员工的工作纪律也有所增强。最后，考勤部门一直保持高效工作状态，及时解决员工的问题和疑虑，赢得员工的认可和信任。

2. 存在问题：

然而，在本年度的人事考勤工作中，也存在一些问题需要提高和解决。首先，由于排班安排不完善，经常出现员工排班冲突的情况，导致员工无法按时到岗，影响了正常的工作进展。其次，考勤设备的故障率较高，导致一些员工的考勤记录不准确，需要加强设备维护和校准的工作。另外，考勤异常处理的标准不够明确，导致处理结果存在一定的不公平性，需要进一步完善。

四、改进措施与展望：

基于以上问题，我们制定了以下改进措施：首先，优化排班安排工作，合理分配员工的工作时间，确保员工能够按时到岗。其次，加强对考勤设备的维护和校准，提高记录准确性。最后，完善考勤异常处理的标准和流程，确保处理结果公平、公正，并及时对员工进行沟通和解释。

展望未来，我们将持续改进人事考勤工作，提高工作效率和准确度。通过引入更先进的科技手段，如人脸识别技术、智能化打卡系统等的应用，将大大提高工作效率和便捷性。同时，也将加强与员工的沟通和互动，提高员工对考勤工作的参与度和满意度。通过这些措施的改进和完善，我们相信未来的人事考勤工作将更加顺畅高效，为企业的发展提供有力的支持。