一名优秀员工演讲稿(锦集14篇)_一名优秀员工演讲稿

发表时间:2017-11-10

一名优秀员工演讲稿(锦集14篇)。

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尊敬的各位老师,各位评委:

上午好!

今天,我们演讲的主题是:如何成为一名优秀的教师。我想用“静下心来教书,潜下心来育人”来解答。这句话是由前国家xx在XX年全国优秀教师座谈会上提出。我想,这既是对优秀教师的希望与要求,也为我们如何成为一名优秀教师指明了方向。

现如今,社会对我们教师的期望很高,然而在我们貌似体面的职业下是繁重的教学任务,巨大的工作压力大和低微的薪资待遇,甚至有时我们的生活会陷于窘困。当我们的遭遇短时间内不能改变,当我们面对外界流光溢彩的诱惑,我们怎能不怦然心动呢?我们的心灵开始浮躁,我们渐渐地迷失了自我……

但是,亲爱的老师们啊!我们不能啊。我们是肩负着教书育人职责的人民教师啊!

当我们无力改变环境时,就让我们积极改变心态适应环境吧。让我们“静下心来”,让我们的内心变得平和,宁静,在工作中寻找快乐幸福。

静下心来备每一堂课,静下心来批每一本作业,静下心来与每个孩子对话;

静下心来读几本书,解几道题;静下心来反思自己的言行,总结教学的规律;

静下心来细细的品味与学生在一起的点点滴滴,品尝其中的乐趣,品味其中的意义。

当我们的心宁静起来,当我们的心充盈起来,我们就朝着成为一名“优秀教师”迈开了第一步。

我们不仅仅要“静下心”,还要“潜下心”。“潜下心”,就是要用心,专注与深入。要想成为一名优秀的教师,我们必须潜下心来读书,潜下心于教研。

苏霍姆林斯基曾说,教师的教育素养是取决于读书,读书,再读书,要把读书当作第一精神需要,要有读书的兴趣,要喜欢博览群书,要能在书本面前静坐下来,深入地思考。

教育家朱永新先生也指出:“一个有理想的教师,一个要成为大家的教师,一个想成为教育家的教师,他必须从基础抓起,扎扎实实多读一些书。”

我们城关中心校领导,对我们教师也提出“让读书成为一种习惯”的希望与要求。

如果我们把教育比作是花果,那么读书就是滋养花果的水份与阳光,教研就是花果的根须与茎叶。书的养分需要通过教研来转化与吸收。

所以亲爱的老师们,我们不仅在读书中消除浮躁,还要在读书中深刻思考,在实践中不断探索。我们可以及时反思总结教学规律,也可以学习最新的教育理念和班级管理;我们可以尝试运用新的教学模式,也可以积极参加锻炼自我,展示自我的活动。

只有如此,我们才能做到“腹有读书气自华”、“笔有千钧任翕张。”

只有如此,我们才能在平凡岗位中升华自身的价值。

亲爱的老师们,今天我们欢聚于此,说明我们积极追求进步,我们都在为成为一名优秀的教师而努力。

那么,就让我们静下心来,不为外物所诱,不盲从不浮躁,保持正确的人生方向;潜下心去,不见异思迁,不妄自菲薄,专情凝注去读书,心无旁骛做教研,向着“成为一名优秀的教师”这一目标坚持不懈地走下去,相信终有收获。我们一同努力!共同期待!

谢谢大家!

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尊敬的各位领导,同事们:

大家好!

今天我想就如何做一名优秀的员工的话题和大家共同探讨。

回想自己刚刚走上工作岗位时,心中充满着美丽的梦想,渴望实现人生的价值,从而获得事业上的成功。当我虚心向老一辈建行人请教怎样实现自己的理想时,前辈给我的忠告只有四个字爱岗敬业。从此,爱岗敬业就深深的印在了我的脑海里。

爱岗,就是热爱自己的岗位,工作只有分工不同,没有高低贵贱之分。不论在那个岗位上,都要把自己的本职工作做好,把一点一滴的小事做好。有句话说得好,不爱岗就会下岗,不敬业就会失业。敬业与爱岗同等重要。敬业不只是加班加点,也不仅仅是任劳任怨。敬业是把工作当成一种享受,当成一种人生的体验。它表现在工作中是勤奋和主动,是节俭和意志,是自信和创新,是高效的成功。

下面我从三个方面来阐述我对敬业的理解:

首先是责任感,责任感是所有人成功之本。没有责任感的员工不是优秀的员工,责任感是无价的。工作就意味着责任,责任会让我们表现更加卓越。我们每位员工都要时刻牢记责任二字。每天问自己今天我做得如何这就是责任。在这个世界上,没有不承担责任的工作。你的职位越高,权力越大,你肩负的责任就越重。不要害怕承担责任,要勇于承担责任。只有这样,你才能比别人完成的更出色。

其次,有作为的员工喜欢纪律,享受约束。俗话说,无规矩不成方圆。每个企业都有自己的制度。员工有强烈的纪律意识,按规章制度办事,这是对我们行业员工的铁的规定。我们银行作为高风险行业,日益成为经济犯罪的首选目标。银行犯罪不仅给国家造成巨大的经济损失,而且社会影响极坏,给广大群众的生活带来强烈的不安全感,银行信用、利益受到极大威胁。作为银行工作人员必须懂得用纪律约束自己。纪律是一把双刃剑,既约束了我们的行为,又保护了我们的利益。可以说,纪律永远是创造力和团队精神的基础。对企业而言,没有纪律,便没有一切。

三,把自己从合格变成优秀。最好的执行者都是自动自发的人,他们确认自己有能力完成任务。这样的人其个人价值是发自内心的,也就是说,他们不是凭一时的冲动做事,而是自发自动。他们视工作为快乐,他们具有高度的责任感和创造力,享受工作带来的快乐和荣誉。他们是我们学习的榜样,他们就是最优秀的员工。

一个真正的梦想必定充满着挑战性,你选择了这种挑战,你的生命就会充满活力。你的每一个平凡的工作日就变得更有意义。敬业爱岗就会体现在每一个普通的岗位上。如果我们人人能成为一个爱岗敬业的人,把工作当成一种享受,把工作当成一种使命,那么我们就会成为一名优秀的员工,我们就会从优秀走向卓越。

谢谢大家!

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如何做一名教师演讲稿一

尊敬的评委老师,亲爱的同学们:

大家好!我来自应用电子技术教育专业,今天我演讲的题目是《励志成为一名优秀的人民教师》

20xx年5月,国务院决定在教育部直属师范院校实施师范生免费教育。采取这一重大举措,就是要进一步形成尊师重教的浓厚氛围,让教育成为全社会最受尊重的事业;免费师范生协议是我们向祖国和无数渴望知识的孩子们许下的庄严承诺,我们应当义无返顾地用爱心和智慧实现孩子们求知的梦想,用责任和肩膀担负起国家与人民的重托。

起初,在填报志愿时,我们懵懵懂懂,也许很多人受到了家长的要求、亲戚朋友的建议以及家庭条件的制约,或许是自己的意愿。总之,我们进入了这所大学。我相信那时,我们每个人心中都有一个梦想。我要做一名优秀的人民教师。

时光荏苒,我们已经度过大学两年的时光,大三生活已经过半,想想过去的时光,我们浑浑噩噩,每天谈论的不是学习,也不是如何实现理想,而是游戏八卦。曲江流饮边早已不是读书之所,那里已经被一对对的情侣所占据。在校园里,“打酱油”已成为一种时尚,一切的学习生活都变成了浮云;力争上游的人正在减少,萎靡不正的人正在增加。

似乎大家都已经忘了,我们来这个学校是为了什么?起初的梦想在时间的冲刷下,都已经远去了。为什么我们会变得如此颓废?

这一切的问题都出现在**了呢?

俗话说:“无志之人常立志,有志之人立大志”。决心是成功的动力。它使我们能够为实现人生目标而不懈奋斗,站在成功的巅峰,用坚忍不拔的精神远眺。

立志贵在坚持,立志贵在立大志!而立大志,莫过于立志成才,照亮祖国未来的希望。

对于我们的使范生来说,十年的教学不仅是我们完成的使命,也是我们职业发展的重要阶段。确立长期从教、终身从教的志向,教好每一个学生,促进每一个学生的成长和发展,是每一位师范生铭刻于心的价值追求。我们愿意到祖国和人民最需要的地方去,在基层教师岗位上体验成长,在广阔的中国教育世界里传播光明和希望。

从勤奋学习的“师范生”,到踌躇满志的“未来优秀教师”,再到担当历史重任的“未来教育家”,这正是我们所努力的成长轨迹,也是祖国和人民寄予我们振兴中国教育的重托。我们要以实际行动,将感恩之心转化为未来从教的动力,把握教育创新的时代脉搏,奏响基础教育改革的最强音,为实现教育现代化奉献自己的青春力量。同学们啊,当你还在携恋人之手,浪漫的漫步于桃红柳绿之中时,当你还在无休止地翘课,疯狂地去网吧游戏时,你是否该想想,这真的你所想要的生活吗?

你真的能在这混乱中认识到自己的价值吗?不,不。我们应该醒来,受到激励,成为一名优秀的人民教师!

如何做一名教师演讲稿二

尊敬的各位领导,各位老师:

阳光是温暖的,它的温暖滋养万物。阳光是多彩的。它的颜色装饰着世界。阳光是富有生命力的,是世间万物勃发的基础。?

如果教育有了阳光,就能给学生创造五彩的生活,使他们在丰富的生活中寻求人生的真谛;如果教育有了阳光,就能赋予学生生命的活力,在幸福中积极进取,如果教育有了阳光,就能使学生无时无刻都包容在暖暖的关爱中,感受生命的美好。“阳光”,是一种教育形象的外在表现,“阳光”,还是一种教育理念的内在辐射,阳光教师不仅要有朝气蓬勃的外表,还要有慧内于中的内涵。罗曼﹒罗兰说过:

“要散布阳光到别人心里,先得自己心里有阳光。”教师心中的阳光就是一颗热爱学生的心,有了爱心,面对学生才会多赞扬、多激励、少训斥、不讥笑。用爱心努力使学生处在自由、民主、开放、快乐的氛围之中,才能使学生“亲其师,信其道”。

有时候,阳光是一个牵挂的字眼,看似渺小,却温暖着人。天下雨了,问一声“要雨伞吗”。摔倒了,问一声:

你疼吗,学习有困难时悄悄问一句,需要帮忙吗,一句小小的问候,学生却会常记心中。小小的问候能给孩子们带来无尽的温暖,就像阳光一样。这种温暖无角落,不放弃。

有时,阳光就是一句“谢谢”。我们的老师总是习惯于凌驾于学生之上,总是喜欢对他们发号施令。事实上,学生和我们一样,都渴望得到老师的尊重和平等。

有时学生为我们做了事情或学生为班级争得了荣誉,我们跟学生说一声“谢谢”,他们一定会感觉好幸福,好快乐!就像冬日里的太阳,阳光温和地落在身上,足以给人一天的好心情!

有时,阳光就是一丝幑笑。微笑能给人一种亲切感,带给彼此一种快乐,使人与人之间更亲近。作为老师的我们面对的是一群活泼可爱的孩子,要想使老师的好形象在孩子心中扎根,我觉得微笑是一种必要手段。

正因为你的微笑换来了他们的信任、尊重和钦佩,他们才会主动接受你,接受你从内心传授的知识。

有时,阳光就是一份宽容。曾经看到一篇关于宽容的文章,其它内容早已淡忘,而有这样几句话,至今仍然记忆犹新“因为宽容,所以美丽;我宽容,所以我美丽。”很普通的一句话,但很值得玩味。

教师对待学生要有一颗宽容心。面对眼前充满好奇和天真的孩子们,要珍惜,更要努力让每一个孩子的心中充满阳光,让每一个孩子在爱的抚慰下快乐成长

有时,阳光就是一声祝福。每逢佳节,学生们都会给我们送贺卡和礼物,祝我们节日快乐。在我们尽享祝福的时候别忘了,如果我们也能给学生送上一句真诚的祝福,“节日快乐!

学习进步!……”这些话语看起来或许毫无用处,但却给人心灵一种满足,一种欢乐,就如早晨柔和的阳光,那么舒适、幸福

著名心理学家、哲学家威廉·詹姆士说:“播下一个行动,你将收获一种习惯;播下一种习惯,你将收获一种性格;播下一种性格,你将收获一种命运。”。

让“健康、平和、宽容、大度、崇高、自信、积极向上来充实我们的生活吧,不要动摇对理想的追求,能够忍受孤独,内心燃烧着希望的火,把自己的希望点燃,用自己的希望之火去点燃学生之希望,用自己的理想之梦去圆学生之梦,“阳光教师”就是文明的化身,就是人们常说的“大写的人”。一个人不可能天生就“阳光”,一个教师也不可能时时都“阳光”,他也会有挫折,也会走弯路,也会犯错误,但心中的“阳光”不会灭,面对挫折,弯路与错误,认真地去反思,在反思中奋起,在奋起中创新,在创新中前进。努力做一名阳光教师,给自己阳光,给学生阳光,给大家带来阳光。

如何做一名教师演讲稿三

随着社会的发展,幼儿园教育也随即跟着发展起来,家长对幼儿园的要求也越来越高,教师是一个作为启蒙老师的我们应该怎么做,才能成为一名优秀的幼儿教师呢?

首先要热爱自己的工作,只有喜欢才能积极主动开心的工作,根据岗位职责认认真真的做好自己的本职工作:在面对孩子时有一颗挚爱之心,真心的去爱孩子、耐心的去呵护每个孩子、关注每一个孩子的成长,用爱的语言和爱的行动来换起孩子们的求知欲望、调动起他们活动的积极性,引导他们学习、成长。

作为一名幼儿教师和其他的老师还有区别,其中有一半是教师一半是妈妈的角色,热爱幼儿、尊重幼儿是幼儿教师职业道德的核心,是评价和检验幼儿教师职业道德水准的重要标志。作为一名优秀的幼儿教师,肩负着培养祖国下一代的历史使命,力争使每一个幼儿身心健康快乐成长,不仅需要为幼儿创建优越的物质环境以满足幼儿生理需求,同时在创建物质环境的同时也决不能忽视精神环境的创建,以满足幼儿的心理需求,促进幼儿心身健康和谐发展。作为幼儿教师,我们必须懂得:

“每一个孩子都有做好孩子的愿望,同样渴望得到教师的关爱、理解与尊重。我们所做的每一项工作都应该让孩子们感受到我们对他们的关心、理解、欣赏和支持。“

作为一名合格的幼儿园教师,我们应该耐心地指导孩子。儿童的理解、思考和接受能力是有限的。很多事情都要反反复复,不厌其烦的去教育、引导他们。

只有接受它,他们才能养成好习惯。比如:见到老师要问好,不要随地丢垃圾,上课有事要举手说话等等,单单一遍他们是不会记住的,接受的。

只有每天说,每天说,才能取得好的效果。

幼儿教师应具备全心全意、尽职尽责的工作作风幼儿园特殊的工作性质决定了,幼儿教师必须时时处处事事都要有责任心,从大的方面说要对孩子终身可持续发展负责,从小的方面讲就是对孩子的人身安全、衣食饱暖、喜怒哀乐甚至每天的心情负责。没有责任心,一切工作都无从谈起,一个孩子出现问题的可能性对幼儿园来说也许是几十分之一或者几百分之一,但对一个家庭来说就是100%。因此,无论在生活护理还是教育教学中,教师都应追求完美。

既要平等地欣赏对待每个孩子,还要为他们提供均等的发展机会,注意培养他们良好的习惯,教他们如何做人,如何学习,如何生活,引导孩子明白道理,让每一个孩子健康快乐地成长。

幼儿教育是一项非常微妙而琐碎的工作。如果你工作粗心,粗心是非常危险的,会危及孩子的生命安全。幼儿教师的观察一定要细心,每个幼儿都有他独特的个性与性格,教师要根据不同性格的孩子实施不同的引导方式。

比如我们班的彭睿喜欢老师随时表扬他,这扬他就能控制自己打人的行为。对于性格内向的小朋友要不断的鼓励他们,这样他们才能放开自己。对于活泼淘气的孩子,老师需要随时提醒,这样才能管好自己,做该做的事。

幼儿教师的教育始终有一颗求知心:不满足于现状,不断学习,及时更新知识,利用一切时间、机会充实自己、发展自己,为成为一名优秀的幼儿教师不断努力教师不但要有过硬的科学文化知识,较强的业务素质。专业技能技巧更为重要,教师在给幼儿传授知识的时候要有趣味性,让孩子在边玩边学的情况下,轻轻松松的理解与接受。

其实,作为一名优秀的幼儿教师,他也应该具备三种魅力:

一是高尚的人格魅力。“身教重于言教“是教育工作的重要规律。对于从

幼儿教育具有启蒙的性质更为重要。儿童具有较强的模仿性和可塑性。他们信任老师,认真观察老师的言行,反映灵敏,喜欢模仿。因此,幼儿教师的职业特点要求幼儿教师具有高尚的人格和品德、乐观大方的态度、耐心、公正、热情开朗的人格。

无论是外表还是内心,我们都应该永远做孩子们的榜样。做生活中的父母,学习中的导师,游戏中的伙伴。

二是良好的语言魅力。儿童化的语言是师生之间沟通的桥梁,幼儿教师应具有简明流畅,声情并茂,通俗易懂,生动形象并富有幽默感和感染力的语言能力,它不仅能唤起幼儿思想情感上的共鸣,激发幼儿的联想和想象,调动幼儿的兴趣和求知欲,而且能启发他们加深对事物的理解,直接强化教育效果。

三是丰富的知识魅力。幼儿教师就像个百宝箱,什么知识都要略懂一二,尤其处于科学技术迅猛发展的今天,各种新知识、新信息、新事物不断涌现在幼儿面前,具有强烈好奇心和求知欲的他们,遇到什么都问为什么,什么都想得到解答。因此,一个合格的幼儿教师必须努力学习,丰富自己的知识和技能,扩大自己的知识领域和范围,具有足够的知识魅力,以适应新时代对教师的要求,满足孩子对新事物的,

一名优秀的幼儿教师要将爱心、细心、耐心和责任心相结合,要具备足够的个人魅力和熟练全面的教育技能,同时还要树立与时俱进的教育观,有思想,勇于实践,敢于创新,善于思考的智能型教师,这也是新时代对幼儿教师的要求!做一名孩子真正喜欢而又尊敬的好老师,只有做到了这些,才能称得上是一名优秀合格的幼儿教师。

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尊敬的各位领导,同事们:

大家好!

工作是一个人一生的事业。每个人来到这个世界上,都不想虚度年华、挥霍青春、浪费生命,都想在这个世界上留下一点点自己的痕迹。

工作是一个生存的手段,为此,有很多人都都向往着一份称心如意的好工作。可在当今竞争激烈的市场经济条件下,产品时优胜劣汰,企业员工也是优胜劣汰。为了工作和饭碗,我们必须勤奋努力。一个优秀企业要有一大批优秀的员工,这样这个企业才能持续稳定的良性发展,正如有线电视发展到今天,也要求有许许多多的优秀的员工,那么,怎样做一名优秀的员工呢?

最重要的是要爱岗敬业。工作就是这样,当你不喜欢它时,不爱它时,它同样也不会喜欢你爱你。当你积极的、努力的为它真情的奋斗时,它也会在无声无息的报答你。热爱工作,不仅要把它当成一个职业来做,更要把它当成一种事业来奉献。

成功来自于热爱并专注于自己的工作,当你集中精神,专注自己的工作时,你就会发现你将获益匪浅,你的工作压力会减轻,做事不再毛毛躁躁,风风火火,把工作当成使命,努力去做,你的工作就会变的更有效率,你也更能乐于工作,而且更容易取的成功。

对待工作要勤奋敬业。如果一个人的工作目的仅是为了工资的话,那么,他注定是一个平庸的人,也无法走出平庸的生活模式。拿多少钱,做多少事,钱会越拿越少;做多少事,拿多少钱,钱才会越拿越多。所有的有心者,成功者,他们工作的目的绝不是为了那一份收入,他们看到的是工作后面的机会,工作后面的学习环境,工作后面的成长过程。当然,工作固然也是为了生计,但比生计更重要的是什么?是品格的朔造,能力的提高。只有努力苦干,才会有收获。同时还能获的比薪水更重要的东西——成就感、荣誉、经验的积累和能力的培养。

敬业,就是尊重自己的工作,满腔热情、尽职尽责的工作,并带着强烈的使命感和责任感在工作中全力以赴。敬业是付出、也是收获。敬业是一种积极向上的人生态度,是一种精益求精、一丝不苟的工作作风。敬业让你心安,因为你付出了汗水,但收获的是成功;敬业也让你的领导心安,因为他放心你的工作,你的所有努力都会的到别人的认可。

员工们的形象决定企业的形象,没有唯护企业形象的意识,肯定不是一名合格的员工。这是基本职业道德观。只有企业发展了,员工工资才能提高;只有企业声誉提高了,员工走在街上才有一种荣誉感。身为公司一员,要时时处处关心企业发展,公司发展的重大方针、政策,遇到什么问题该找哪个部门协调等,这些都是每个员工应当关心的问题。只有大家热爱企业,才能为企业发展出谋划策,才能与企业共荣辱。

讲礼貌是公司员工基本素质,修养是一个人内在品质。一个人的内在品质就是通过外在礼貌表现出来的。作为一名公司员工,一定要讲究礼貌。因为你不仅仅代表了自已还代表了公司。

要做一名优秀的员工,我们要不断提高自己责任心,讲求职业道德,要尽职尽责的完成自己的工作。要能够实实在在的做人,能脚踏实地的做事,善于利用工作培养自己的实践能力,善于在工作的风雨中锻炼自己。不断的学习充实提高自己,增强自信心。树立良好的岗位观念,为自己负责,为自己奋斗,这才是真正的成功。

⬮ 一名优秀员工演讲稿

我是农民的女儿,虽然父母的文化不高,但是从我记事起,我妈就一直不断的叮嘱我:只有好好学习才有出路。我一直对这句话深信不疑,所以尽管我智商一般,但凭着一条道走到黑的傻劲,我如愿完成了父母的心愿,也实现了自己的梦想。

四年前八月底的一天,我来到了北园小学,接受了我一生中的第一次面试,当我来到了学校门口,看着粉刷得整洁温馨的教学楼的时候,心中涌起了一股莫名的熟悉。当时还跟我对象开玩笑说我对北园小学一见钟情了,我将来要成为这里的老师。话虽那么说,但那时候我只是来应聘代课老师的。我还记得那次对我进行面试的有于丽校长、赵静老师等几位老师。面试完了之后说让我们周末等电话,但是周末没有等到电话,我想一定是没选上我。所以我又去了另一所学校面试,也许是有了在北园的经验,这次面试很顺利,学校通知八月三十一号上班。但就在我接受聘用的同一天下午,于校长的电话到了,只差那么一点。就这样,我与北园小学失之交臂了。

然而,缘分是很奇妙的。xx年的三月机缘巧合之下我又来到了北园小学,成为了北园小学的一份子。由刚开始的学前班老师到成为一年级的语文老师和班主任。我每一天的成长都在这里,也让我感受到了北园小学大家庭的温暖。当我xx年参加教师招考的时候,更是受到了学校领导和老师们的关心与帮助。当苏校长询问我是否愿意回来时,我更是高兴的无法用言语表达。我的一见钟情终于蜕变成了一生一世。我如愿成为了北园小学的正式成员。

学高为师,做一名合格的教师,不仅需要鲜明的人格影响力,还需要宽厚的知识和熟练的教育教学技能。我们只有不断学习积累,随时更新储备知识,只有不断创新思维,拓宽学生自主发展的空间,只有不断掌握运用现代化教学技术和手段,提高教学的针对性和实效性,才能肩挑起培育面向21世纪合格人才的历史重担。这也是我们北园小学营造书香校园的根本目的所在,读书就是生活,经历就是财富。

作为一名教师,我愿意和各位同事共同努力,努力把自己锻炼成为优秀的创新型的合格小学教师;我愿意和大家一样,用真诚、热情、和努力为每个孩子撑起一片晴朗的天空,让他们各自闪烁出最灿烂,最动人的光辉!

最后,祝愿我们的北园小学更上一层楼!祝愿我们的每一位老师做幸福的北园人!我的演讲结束,谢谢大家!

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今天站在这里,我心中惶恐不安,因为我的教学成绩太差,没有资格慷慨激昂;个人事迹平淡无奇,无法打动人心;语言匮乏,穿不上华丽的外衣。然而我想,只要我用心,朴实的语言也会放出光彩。

还记得刚刚踏上讲台的那天,我便默默地给自己定下了三个目标,第一个就是做学生喜欢的好老师。因为在我们读书时,往往因为讨厌某个老师而厌恶这一门课。所以我坚信:只有学生喜欢自己,才会喜欢自己的课。然而在工作中我却发现,要让学生喜欢并不难,难得是让学生一直喜欢自己。还记得刚来到学校那阵,我简直成了学生们的焦点,走到哪都有一群粉丝跟着。随着日子一天天过去,粉丝越来越少了。当我发现时,心情甚是沉重,后来我换角度思考了一下,顿时豁然开朗,因为我与学生的交流、沟通少了,不经常和他们玩了,不因他们的喜悦而高兴,不因他们的伤感而难过了。从那以后,我一有空就找他们聊天,玩耍努力去做他们心中永远的天使。

我的第二个目标是做领导和同事喜欢的好老师。在读大学生时,虽然备受老师宠爱,却与同学的关系不是很好。因为我老是以自我为中心,所以同学们都渐渐的疏远了我。来到这里以后,因为需要,我被调换了幼儿班班主任、语文老师、科学老师、品德老师、大队辅导员、教科研主任等,每一项交到我手里的工作我都会尽心尽责的去完成,因为我最怕别人对我说不。因为争强好胜,我惧怕落后!虽然这里远离城市、偏远落后,但我认为秦校长是我遇到的最好的校长。不管是生活上、工作上,凡是你能想得到的地方,他都会为你排除万难,想尽办法助你成长。除了领导,热心的同事们也给了我无数的帮助。有时我会想,如果没有他们的指点,没有跟他们出去学习的机会,我也不会在县征文中屡屡获奖,也不会有幸参与优质课大赛,县里的教研员也不会认识我一个名不见经传的小人物。他们对我的帮助让我铭记于心,秦校长的对我班级管理的热心帮助,李老师对我语文教学的细心指导我的成功里渗透着他们的汗水,所以我用我最真诚的心,对关心和帮助过我的领导和老师说声谢谢。

我的第三个目标是做课堂的好老师。情感是一切兴趣的源泉,在上课时,我会用自己的激情去感染学生,激发学生。因此在走进课堂之前,我总是先调整好自己的心态,带着微笑,带着童心走上讲台。我要用我的阳光和快乐给学生创造一个愉悦的课堂。不管心情有多差,只要走进课堂,我都能做到丢弃烦恼。因为教室是播种知识和爱的地方,我没有理由将阴霾带入这片净土,更没有权利让他们因我的忧伤而忧伤。在这天真烂漫的季节,他们需要的是快乐!

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尊敬的各位领导、评委、老师大家好:

这次我演讲的题目是《爱岗敬业创先争优,争做一名优秀的教师》。

爱岗敬业就是认真对待自己的岗位,尊重自己的岗位职责。创先争优就是创先进、争优秀。我认为爱岗敬业创先争优的重点并不在结果上,更重要的是在争创的过程中能够引导更多的教师积极向上奋勇向前。

我作为一名年轻教师,更应把爱岗敬业,创先争优作为自己的行动,力争作一名优秀的教师。

一、争做一名有责任感的教师。

老师的职责就是传授道理解答疑惑教书育人,所以我们老师一定要牢记自己的职责,坚定正确的信念,争做一名有责任感的教师。做好一名有责任感的教师,要树立良好的思想作风,爱岗敬业、廉洁从教、热爱学生。我们学校建设中提出的让每个学生都享受适合的优质教育的宗旨,就是要求我们教师本着奉献精神务实工作,开拓进取。

二、争做一名有追求的教师

在当今知识日新月异的时代背景下,我们教师必须与时俱进,具有终身学习不懈追求的意识。争做一名有追求的教师,要求我们教师及时更新自己的教学观念,着眼于培养学生的创新意识、创新能力和发展学生良好的个性品质,树立科学的学生发展观。这就要求教师不停地学习,不断地实践,不懈地追求,努力让自己成为一名学习型、研究型的教师。

三、争做一名有学识的教师。

教师只有不断地完善、充实自己的知识储备,才能更有效地引导、启发学生的创新活动;教师只有不断以新的知识充实自己,不断在解决新问题的过程中提升自己的精神境界,才能适应创新教育的需要。教学过程中,教师不但要教授知识,还要考虑如何提高教学效率,如何激发学生的学习潜能。认真上课,积极总结,并坚持写好反思文章,将自己的教学观点和经验形成文字,在反思中成长,在反思中提升能力。

总之,作为一名年轻教师,在工作中,要做吃苦耐劳的先行者,要做身先士卒的学习者,要做教育教学探究的实践者,要做深受学生欢迎的教育者。爱岗敬业,创先争优,争做一名优秀的人民教师。

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一、树十种意识,做优秀教师

1、 忧患意识2、 服务意识3、 效率意识4、 提高意识5、 奉献意识

6、 沟通意识7、 创新意识8、 培养意识9、 宣传意识10、安全意识

二、要有一个坚定的信念

当教师首先要有一个正确的世界观、人生观、价值观;其次,还要经得起各种困难、挫折的考验;再次,在面对社会各种现象要有自己正确的见解,并以此影响和教育学生,给学生以人格的力量。

三、要有一个正确的定位

正确的定位,关键在于自知之明,要充分意识到自己的长处和不足。我想,我当一名数学教师就要先把目标定位在认认真真地上好每一节课,批好每份作业,做好每一道习题;再定出下一个追求目标,在熟悉高中教材后,决心在教法和学法上有所探索。

四、要有一身过硬的本领

过去常说,要给学生一杯水,教师自己就要有一桶水,现在这个说法对现在和将来的教师已经不够了。因为桶里的水毕竟是死水,不更新,它的可用含量就大大降低。所以,当教师必须重视终身学习,利用各种机会多学一点其他教师的长处,逐步形成自己的教学特点和风格,并且更多地运用心理学和科研知识指导教育教学工作。

五、要有一颗爱心

教师的基本职责是热爱学生,教书育人,只有热爱学生,接近学生,了解学生,学生才乐于接受教师的教育,亲其师,信其道就是这个道理。作为老师不仅要爱那些优等生,更要偏爱那些差生,让每位同学都体会到老师的爱不仅是无私的,更是公平的。所以,老师的爱,将缩短师生之间的距离,更是培养一个良好的班集体的良方。

六、要有一颗平常心

平常心就是要正确地对待自己和他人,真诚理解他人,正确对待成绩和挫折,勇敢地接受挑战,淡泊名利等等。

如果说教师人格的力量是一种无穷的榜样力量,那么教师的爱心是成功教育的原动力。我想,前面谈及的五点归结为一点就是爱!爱我们的事业、爱我们的学校、爱我们的学生。只有我们每个教师都用心爱了,那么你的教学是一定会成功的。

把工作当成事业来做,用最初的心情原永远的事业所有的成绩都只能代表过去,从今天开始,从零开始。这里是个平台,也是个舞台,来吧,同志们,让我们用心地舞蹈,舞姿要靠你自己去精心设计!

一、讲一个听来的故事:

相信爱远比怀疑爱来得更真切,更能激励人心向更高的天空飞翔;仅仅相信爱是不够的,也要理解爱心外那舍己为人的精神和艰苦的岁月,人生不仅仅只有物质理想需要追求,将心比心,女教师能为了学生们付出自己的所有,那么深深理解她的学生就会选择和她走同样的路,爱才会被延续下去,理想也能由此展开。

结语:讲了听来的两个小故事,对于教师与学生而言,精神、物质、上进心或是尊严的教诲,这都未必能给予学生温暖,激发他们学习的动力;富有的学生也好,贫穷的学生也罢,太多的压力只会让他们畏缩后退,爱他们也要理解他们,他们或许也都能理解你......

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亲爱的们:

晚上好!说实话,站在这么多人面前演讲,还是人生的第一次,虽然不是很想来,但是想到终有一日如何成为一名优秀的人民教师,我想了很久,前面同学的演讲里也说到了很多。善良,热情,能说一会站上讲台,想到这里,我最终战胜了怯懦出现在了这里。 口标准的普通话,有扎实的专业功底,有责任心和上进心,课件制作能力强,解题和分析问题的能力要高等一些基本的教师素质。然后,一个老师还要具备创新能力,与时俱进,不断学习,不断地去更新自己。可是,我觉得要成为一个优秀的人民教师,始终还缺点什么,不知道大家有没有同感。

就让我给大家将两个真实的故事吧: 有一个班级,老师是个很认真的人,批改学生试卷严格按分数给予甲、乙、丙的打分,甚至还给过丁,自然这是那些根本不学习的学生所能获得的最下等的成绩。学生们获得不同打分后都有不同的表现,有的非常高兴,有的趾高气扬,有的则忐忑不安。家长们看到学生拿回家的成绩单后的表现也是不同的,甚至有些家长还会严厉呵责、动手打起来。

有些学生挨过打后努力了一阵子,当从丁升到丙后,老师没有夸赞他们,家长也依旧没有好脸色,这就使他们的心情重新跌入了低谷,学不学都没什么分别,他们就又走回到老路上。

一个学期过去了,老师感到很无奈,觉得没办法教好这些不上进的孩子,就说什么也不肯再教这班学生了。学校于是就给这个班换了一个老师。

新老师来了,他的评分让学生们惊奇不已,因为所有的学生都得到了甲。新老师给每个学生打分,成绩差的给一个甲,稍微好些的就在甲的旁边加盖一个自己刻的苹果印章,成绩较好的给连个苹果,成绩优秀的则给予三个苹果,并时常给学生们发奖品,只要连续几次成绩有提高的都给奖品,有时候是一支铅笔,有时候是一个文具盒。

学生们拿回家去的成绩单上都有甲,家长们也都很高兴,夸赞和鼓励的语气多起来,这就给学生们降低了很多压力,追求苹果印章的数量也使他们有了求学上进的动力。不久以后,连初时成绩最差的学生也会得到越来越多的苹果和老师郑重其事发给他们的奖品。

第二个故事:

是一个关于后进生的故事,曾有个学生叫小林,父母离异,行为偏差,几乎每周都会被学校警告或记过。他的班主任蔡老师为了帮助小林,他特意搬到学校住,主动和小林交朋友。为了建立信任感,他经常让小林帮他提水、买东西等。一次,蔡老师又让小林去买包子,结果小林回来时,说丢了7块钱。因为他曾经有偷窃行为,所以有同学认为是小林把钱藏起来了。但蔡老师没有责怪小林,第二天仍然让小林帮他买东西。结果,两个月后,小林把七元钱归还了老师。据蔡老师事后调查,小林当时确实丢了钱,而这7元钱是他捡破烂赚的。十年之后,当小林再次出现在蔡老师面前时,已是深圳一个公司的老总。衣锦还乡时,他到了蔡老师家,握着老师的手说:谢谢您,如果没有您,就没有我的今天。最后蔡老师感慨地说,帮助后进生,没有物质利益,却收获心灵。

听完这两个故事,不知道大家有没有领悟到什么,我所领悟到的是:一个优秀教师最应该具备的是理解

和爱。先前没教好学生的老师知道后先是很不理解,琢磨了一下就明白了,由衷地钦佩后来的老师有办法、有爱心,能够理解学生们背后的压力来源,也能帮助他们摆脱困惑。其实后进生只是行为偏差,他们对自己行为的后果估计不足,并不是本质问题。只要老师们有一颗永恒的爱心和坚持不懈的耐心,就一定能转化后进生。老师们要善待他们,使他们即使读书不成,也有足够的人格基础,去学习其它的技艺。 最后,我希望我们以后都可以做到一个能理解学生并对学生充满爱的老师。

我的演讲到此结束,谢谢大家!

⬮ 一名优秀员工演讲稿

各位领导、各位来宾、各位同事:

大家好!

我很荣幸今天能站在这里。首先,我要借此机会向在工作中给予我指导和支持的领导和同事们表示衷心的感谢!那么其次我想就我对“争做一名优秀员工”的认识在此和大家分享一下。

在市场竞争日益激烈的今天,人们越来越意识到优秀员工是企业生存和发展的重要基础。可以说,公司稳健发展离不开优秀员工,公司做大作强,离不开优秀员工,公司克服危机重现辉煌,也离不开优秀的员工。优秀员工是提升核心竞争力、实现可持续发展的基石。

做一名优秀的员工,实现自身最大的价值,为企业的发展和壮大贡献自己最大的力量,是一种高尚的荣誉,是一份可以让人兴奋和自豪的事业,也是我们每一位员工的必然追求,然而,什么是优秀员工?优秀员工的标准是什么?优秀的员工应该具备什么样的品格和素质?

如何争做一名优秀员工、打造高效卓越的团队?

在我看来,一个优秀的员工应该具备以下特点。

首先,一个优秀的员工必须是一个优秀的人。很难想像一个只在工作上优秀,但在生活和行为上却平庸、甚至懒惰、堕落的人。只有那些严于律己,积极进取,积极进取的人

只有这样,我们才能成为一名优秀的员工。

其次,一个优秀的员工必须是一个态度良好的员工。这种良好的心态使他不把工作当作一辈子的苦活,而是愉快地面对工作;这种心态使他在工作中找到乐趣,用这种乐去激励自己以更好的心态更加努力地工作;这种心态使他在工作中遇到困难时不慌张、不气馁,而是认真分析问题,努力寻找解决办法。

第三,优秀的员工必须是敬业的员工。一名员工如果不敬业,如果遇事均斤斤计较,不肯付出,不愿意把自己的工作作为一项事业来追求,我想是不可能优秀的。只有那些爱岗敬业,不计个人得失,而以出色地完成工作,做出漂亮业绩为追求的员工才可能成为一名优秀的员工。

第四,优秀的员工应该有自信,大胆和创新。正如《给加西亚的信》那样,接受任务后,不需要更多的帮助和协助,而是对上级的嘱托立即采取行动,全心全意、百折不挠、创新思路、想尽办法来完成任务。

第五,优秀员工必须是能充分利用时间、善于自我管理、注重工作方法的员工。员工虽然工作努力,但如果工作不井然有序、效率不高,就不可能成为优秀员工。

其实,做为一名优秀的员工,我们应该不断战胜自我,不断加强学习,勇于创新,争创一流!

我相信只要我们的每一个员工都能严格要求自己做到以上几点,

在争做一名优秀员工的道路上,我们就一定会收获很多,同时,如果我们人人都能成为一个爱岗敬业的人,把工作当成一种享受,把工作当成一种使命,那我们的工作一定会蒸蒸日上,兴旺发达!做一个敬业有爱心的员工,在平凡的岗位上展现自己的才华和智慧,因为公司的发展是我们的明天!

虽然我自参加工作以来,在各位领导的关心和爱护下,取得了一点点进步,但我自认为,据优秀员工还有一定的差距,我要更加努力的做好本职工作,珍惜每一次机会,争取更大的进步,成为一名合格的优秀员工,不辜负领导和同志的关心和信任。

最后,衷心祝愿各位领导、评委工作顺利、身体健康、家庭幸福。

谢谢大家

如何成为一名优秀的员工

各位领导、同事们,大家好:

感谢领导提供给我们这么一个展现自我的平台,给我们提供这样一个难得的学习机会,我相信这不仅会给我们的工作带来提升,而且也将会在我们未来的生活中带来无法预算的无形的财富。

我演讲的主题是如何成为一名优秀的员工。首先,我想和你分享一个故事,希望你能从中得到一些东西。

两个人在森林里遇见了一只大老虎。a迅速从后面拿出一双轻便运动鞋穿上。b急死了,骂道:“你干嘛呢,再换鞋也跑不过老虎啊!” a说:“我只要跑得比你快就好了。”

在21世纪,没有危机感是最大的危机。特别是入关在即,电信,银行,保险,甚至是公务员这些我们以为非常稳定和有保障的企业,也会面临许多的变数。当更多的老虎来的时候,我们准备好跑鞋了吗?

对于一个有准备的人来说,他追求的目标越高,他的要求越严格,他的能力就会发展得越快。如果你想把一个看不见的梦想变成一个看得见的现实,你就应该认真工作,把工作当成自己的。”因为,机会永远是留给有准备的人。

如何成为一名优秀的员工?通过学习,我想和大家分享以下个人经历,希望对大家有所帮助。

一、主动学习的能力。

随着社会的发展,竞争将越来越激烈。谁不爱学习,谁提高不了自己的能力,谁就会落后于别人,甚至被淘汰。作为一名优秀员工,不论是在职业生涯的哪个阶段,学习的脚步都不能稍有停歇,只在工作中不断的学习,学习中不断积累,积累中不断成长,才能获得成功。

二、热爱工作,追求卓越。

优秀的员工是随时随地充满热情和活力的员工。因为,热忱是成就一切的前提,事情成功与否往往是做这件事情的决心和热忱的强弱而决定的。同时优秀的员工从来不以完成任务的心态对待工作,而是以追求卓越、做到最好的标准来要求自己,尽情的享受工作带来的乐趣吧,每天进步一点点就是成功的开始,而每天成功一点点将是卓越的开始。

三、积极、主动的态度。

优秀的员工是有积极思想的人。积极的人想办法,消极的人找借口,只有积极的人才能在任何地方成功。只有思想不会拒绝,方法总是比困难多。

四、服从、执行。

俗话说“没有规矩,不成方圆”。一个企业要想在当今这个竞争激烈的社会中取得进步,乃至获得成功,实现企业发展的战略目标,必然需要有企业的“规矩”,而组织原则可以说就是企业的“规矩”。只有定了“规矩”,让“规矩”指导我们工作,才能提高我们的工作效率,提升我们的工作业绩。

如果没有了规矩,导致的结果就是:组织涣散,人心涣散,工作局面将是一盘散沙。所以每个人都能得到所谓的自由,但最终,失去的比获得的更多。

五、时刻牢记公司利益。

如果一个员工不把公司的利益放在第一位,即使他有很强的能力,他也不是一个优秀的员工,

一个自私的人,一次只为自己着想,很难取得伟大的成就,最终单位也会丢掉

弃这样的员工。

以上都是我对优秀员工不成熟的看法和理解。请批评指证。

谢谢大家!

2011年3月25日

尊敬的各位领导:

做一名优秀的员工,实现自身最大的价值,为企业的发展和壮大贡献自己最大的力量,是一种高尚的荣誉、是一份可以让人兴奋和自豪的事业,也是我们每一位普通员工的必然追求。那么,什么样的员工才是优秀的员工呢?

在我看来,一个优秀的员工应该具备以下特点。

首先,一个优秀的员工必须是一个优秀的人。很难想像一个只在工作上优秀,但在生活和行为上却平庸、甚至懒惰、堕落的人。只有那些严于律己,积极进取,积极进取的人只有这样,我们才能成为一名优秀的员工。

其次,一个优秀的员工必须是一个态度良好的员工。这种良好的心态使他不把工作当作一辈子的苦活,而是愉快地面对工作;这种心态使他在工作中找到乐趣,用这种乐去激励自己以更好的心态更加努力地工作;这种心态使他在工作中遇到困难时不慌张、不气馁,而是认真分析问题,努力寻找解决办法。

第三,优秀的员工必须是敬业的员工。一名员工如果不敬业,如果遇事均斤斤计较,不肯付出,不愿意把自己的工作作为一项事业来追求,我想是不可能优秀的。只有那些爱岗敬业,不计个人得失,而以出色地完成工作,做出漂亮业绩为追求的员工才可能成为一名优秀的员工。

第四,优秀的员工应该有自信,大胆和创新。正如《给加西亚的信》那样,接受任务后,不需要更多的帮助和协助,而是对上级的嘱托立即采取行动,全心全意、百折不挠、创新思路、想尽办法来完成任务。

第五,优秀员工必须是能充分利用时间、善于自我管理、注重工作方法的员工。员工虽然工作努力,但如果工作不井然有序、效率不高,就不可能成为优秀员工。

其实,做为一名优秀的员工,我们应该不断战胜自我,不断加强学习,勇于创新,争创一流!

我自参加工作以来,先后在支局所、经营部、函件局工作,本人思维敏锐、勤于学习,善于吸收新鲜事物,具有正直的人品、良好的修养以及扎实的工作作风。在工作作风上,能吃苦耐劳,认真负责,别人不愿做的事我做,识大体,顾大局,处理问题较为周全,工作认真负责.具有团结同志,能正确处理与领导和其他同志关系的素养;多年来在不同工作岗位上,我逐渐积累了较为丰富的工作经验,也练就了自己较强的工作能力,特别是近几年来,无论是在组织协调能力还是管理水平上都有了显着的提高。

虽然我在郊区局各位领导的关心和爱护下,取得了一点点进步,但我自认为,据优秀员工还有一定的差距,我要更加努力的做好本职工作,珍惜每一次机会,争取更大的进步,成为一名合格的优秀员工,不辜负领导和同志的关心和信任。

最后,衷心祝愿各位领导、评委工作顺利、身体健康、家庭幸福。

谢谢大家!

如何做一名优秀员工

尊敬的各位领导、各位同事:

大家下午好,感谢公司给我提供了一个和大家一起工作学习的的平台,作为一名入职不久的新人我就“如何做一名优秀员工”发表一下自己的看法。

优秀员工是企业发展的垫脚石,是企业的正能量,成为一名优秀员工是企业对你自身价值的认可,是自我能力的提升也是人生财富的积累,能力与态度是成为优秀员工的决定因素。 能力是一块敲门砖,所谓“在其位谋其职”,只有具备丰富的知识和扎实的专业技能,才能胜任自己的职位完成好分内工作。优秀员工对于工

作要求绝不是一成不变的完成本职工作,而是不断赋予岗位全新的生命,发挥创新能力不断挖掘和探索工作的新方法、新途径为企业出谋划策。学习是创新的源泉,优秀的源工也是热爱学习的员工。要利用业余时间多读一些开阔心智、增长知识的书籍,于用别人的智慧来填补自己的大脑。

从而使自己在事业上能够走的更高、更远。

⬮ 一名优秀员工演讲稿

曾经的紧张,曾经的忙碌,曾经的压抑,曾经的苦恼,在昨天毕业考结束的一刻告一段落了——又送走了一届。仿佛是冥冥中的注定,从我毕业至今一直从事中高段的语文教学。虽然年纪还不大,却已经有了力不从心的感觉。这一届学生是我带得最累的一届。从来没有哑掉过的嗓子从带这班学生开始沙哑,一直到毕业考结束,嗓子已经无法恢复。一向喜欢唱歌的我自从带了这班学生后便失去了去歌厅亮一嗓子的能力和权力。记忆力也开始迅速下降。哎,开始担忧今后的教书生涯该如何继续。

不去想成绩出来后我们班会是个怎样的状况。我想:只要我们曾经努力过,这就是最大的成功。也衷心祝愿我的学生们能得到一个让自己满意的成绩,奔向自己中意的中学。但愿当他们再想起我这个老师的时候,能理解我曾经的唠叨,曾经的严厉,曾经许多让他们不满的点滴。

两个月后,我又将迎来怎样的一群?他们一定也个性张扬,他们一定也古灵精怪,他们一定也有淘气和顽皮。我又该打起怎样的精神来面对他们?

也许这就是教育工作者的幸福,生活永远向前,在迎来送往的或欣喜、或忧伤、或期待的五味杂陈中体味生活的魅力。甘心情愿地付出,筋疲力尽地收场,又欣喜若狂地期待。青春远了,皱纹添了。但是我们的学生永远年轻。

的确, “紧张”、“忙碌”‘“压抑”“苦恼” 这四个词语高度概括了我过去的一年的工作状态。

虽说我不是第一次教毕业班,但是面对新的教材,新的毕业考形势,一年前,一进入毕业班教学,我的神经就开始莫名的紧张起来。前一届毕业班学生的优异成绩和本班学生捉襟见肘的学习底子,让我心神不安。而来自学生的青春期叛逆和骚动更让我一筹莫展。零零碎碎的空间日志记录着我曾经的无助和彷徨,也记录着我对教育教学工作的点滴思考:**年10月24日,我转载了日志《为什么聪明的孩子成绩未必拔尖》。**年12月27日我在空间里发出了《我该如何教育你,我的孩子》的由衷感慨,而**年3月19日,我又在日志中写道“告诉自己——理解孩子”。那些日子,可以说我的所有精力和心思都花在了学生身上。上课的时候想着如何尽量激发学生的学习兴趣,下课的时候想着如何提高批改的效率,下了班以后还在揣摩如何把迷恋游戏的章同学拉倒积极进取的行列,想着如何设法与爱撒谎的夏某人家长沟通。真可谓:心为教学所系,情为学生所累。记不得为了改变个别学生的学习态度,我进行了多少次的个别谈心和家校联系。也记不得有几个傍晚,天色已经擦黑,我还陪着学生一路谈心送他回家。

进入今年的五月,学校对毕业班教学工作的安排紧锣密鼓,教学调测,第一次模拟测试,毕业班家长会,开始提优班的辅导,第二次模拟测试,一个个活动接踵而至,我们全体毕业班的教师也进入了最紧张的备战阶段。作为年段主任的我,又岂能落在人后。记得那个双休日,我为了准备一节复习调研课在电脑前一坐就是十多个小时,吃晚饭的时候儿子向他爸爸告状说:“爸爸,我今天吃的中饭跟早饭一样,稀饭加面包,妈妈没有买菜做饭”。记得一模以后的几周里我坚持每天晚上都反思自己一天复习教学的得失,准备第二天的复习教案。更清楚地记得为了准备第二天的家长会,我持续工作到深夜。连续高强度的工作使得我再也没有精力料理家务,接近期末的几周我干脆把所有的家务推给了丈夫。直到学生毕业考结束,我的神经终于有了放松的机会。现在回忆那段时光,感觉自己就像是在极限闯关似的,每每心神疲劳的时候我总是这样安慰自己:终于又过了一关。

暑假里,有朋友叫我帮他孩子进行家教辅导,我毫不留情地拒绝说:上班已经累得我不行了,暑假我必须完全休息,没有精力。他就笑我说:学校里没钱的活干得那么卖力干什么,暑假里可以赚外快的活你却不干,真是傻。一句不经意的玩笑话如惊雷般回荡在我的脑海,我发现自己还真的有点傻,在物欲横流的经济社会里,我为什么还在为没有奖金没有加班补贴的学校工作如此卖命呢?谁会在乎我的认真努力?谁会知道我的潜心付出?不过,很快,我眼前浮现出了很多跟我一样甚至比我更傻的人:张文娟老师,她因批改学生作业颈椎病发作,手都动不了了,还伏在教室的讲台上一个个地辅导作业;张老师,在接近期末的几周里,几乎每天脖子上都挂着光荣的红道道,但依然天天站在讲台上;徐文老师,毕业考前一周,脸色苍白的她,晚上挂点滴,白天上课,一节不落;刘晓利老师,顶着满头银丝,扯着沙哑的嗓门,放弃午睡的时间给孩子辅导;王伟伟老师不仅要忙于复习,还要在纠缠不清的家长之间费尽口舌。在滨江的校园里,这样傻的老师真的太多太多,她们从来没有想过要获取什么奖金,要争取什么名誉。当学生们在光鲜的会场接受舜杰奖学金时,她们拥有的只是默默无闻和心中那份满满的喜悦。而我只是其中最普通的一员。学生的成功是我最大的快乐,学生的快乐是我最大的成功。这是我的教育格言,此时也许是很多老师的共同心声。

当许多优秀的教师历数着一本本鲜红的荣誉证书,讲着自己卓着的成绩的时候,我总觉得自己显得那么地寒酸和贫穷。虽然,我也一直努力地工作着,但是我却找不到几个属于我的课题成果,论文获奖证书也不是很多,也说不出有什么骄人的学生参赛成果。如果有一天突然有人问我:你教书教了十多年了,都有哪些成绩啊?那我肯定得语塞吧!有时侯也难免责怪自己,为什么总是为一堂课,一个学生,一刀作业本绞尽脑汁,却不知道为自己的职称和荣誉多写写论文,搞搞研究。有的时候真的迷茫,常常这样问自己:不为荣誉,不为利益,却活得那么忙碌辛苦,我究竟在追求什么?

⬮ 一名优秀员工演讲稿

各位领导,各位同事:

大家晚上好!

很高兴能站在这里与大家分享今天的话题《如何做一名优秀的雅芝员工》。我是行政部汤玉容。

俗话说,爱一行干一行,只有热爱自己的工作,才可能在平凡的岗位上做出不俗的成绩。虽然说,我没做出什么超人的成绩,但是,可以肯定的说,我热爱我现在的工作。从20xx年8月份入职雅芝厂以来,我能在雅芝厂工作并成为一名行政人事管理者而感到自豪与高兴。在这里,我享受了公司对我的关爱,享受了同事对我的帮助,分享了这个团队的温馨与快乐。在此,我深表感谢。愿大家以后,永远开心快乐!但是,做为一名后勤的服务管理者,要怎么去把握自己?怎样去做好一名让公司领导所接纳的优秀员工呢?经过近期的深思后,我觉得应该要做到以下几点:

⬮ 一名优秀员工演讲稿

由于需要,每年都会有一批战友转业到各个地方公务员岗位工作,所以尽快实现从军人向地方公务员的转变至关重要,那怎样从一名合格的军人转变成为一名优秀的公务员呢?现在,我结合自己的经历和了解的情况谈一些感受。

首先,要清楚的知道要当好一名公务员就需要将军队所学的知识和现实的工作能力进行一个对接转换,要让自己在部队的经历、积累的知识、锻造的能力转换成为做好地方工作的优势,同时也要清楚的认识自己自身知识和能力的缺项,并进行一定的学习以全面提升自身能力。

事实上,就目前的情况来看,当好公务员对军队来说并不是一个新课题。能够转为公务员的战友们都是军队中最优秀的青年,无论是从适龄青年中确定兵员,还是从战士中招录军校生或提干,尤其是从地方高考招录军校生都是严格把关、层层筛选、好中选优。

再者,虽然每个军队都会存在一些或多或少的差别,但是军队培养人才的文化知识体系确是一致的,比如政策理论、法律体系、工作方法、公文体例等。而且,随着信息时代的到来、改革开放的不断深化,军地交流不断增加,军地信息共享不断扩大,我们军队在履行保卫祖国、服务经济建设使命的同时也在一直强调所有成员要积极的关注社会,全面的提升军地通用能力。所有,战友们在参与军队建设和服务经济建设的过程中,就造就了文武双全的能力素质,这也正是我们军人所独有的优势和精神财富。

战友们转业到地方,虽然工作任务、性质和能力素质要求有所变化,但是在部队的生活中积累的知识和能力确是地方工作所不可或缺的,所以最关键的就是要尽快实现与地方工作的对接,这需要我们从确定转业时就立即行动。在选择公司时,必须结合自己的能力、素质、专长和岗位需要来选择岗位。而且我们要珍惜上岗前培训的机会,用心对地方党委**的机构设置、职能及工作关系、公文和公共事务处理,《公务员法》及与其相配套的法律法规及公务员岗位通用知识等有一个全面系统的了解,对本单位的机构设置、职能、任务等全面熟悉,对部门工作规范、程序以及与各部门的业务关系,尤其是本职业务的规范、法规等要做到熟练掌握,并且要切实的按照公务员素质要求梳理我们所累积和知识和能力,并且要清楚自己的缺项,并积极努力补充。

在地方工作,要认真思考,大胆探索,积极实践,总结改进。同时我们必须重视学习培训机会,要带着问题学,全心投入学,真正学有所获,不断更新知识,提升能力,适应地方公务员岗位需要,逐步从地方工作的门外汉转变为行家里手。从多年的实践看,只要我们注重军地知识和能力对接转化,结合日常工作自觉学习,参加培训深入研究,工作实践中灵活运用,我们就能在公务员岗位上做出优异成绩。

⬮ 一名优秀员工演讲稿

无论哪个单位的领导都不会喜欢一个只会“听命行事”,工作不积极主动,甚至不能完成工作任务的员工。身为单位员工,你如果想证明自己是最优秀的,凡事就应该积极主动,该做的事立刻着手去做,绝不拖拉,做别人不愿意做的事,做别人做不到的事情。一名优秀的员工,是不会挑剔自己的工作的。无论哪个单位的领导都希望自己的员工能积极主动工作,不找任何借口,对于那此“挑三拣四”、“拈轻怕重”的员工,领导会毫不犹豫地将他们剔除在加薪、晋级之外。当你养成凡事都积极主动地去做的习惯时,你就有可能从普通员工中脱颖而出,在领导心里占有一席之地,成为优秀的员工。

有这样一个小故事:有位记者访问了正在建筑工地施工的三位工人,“你在做什么?”第一位工人说我在砌砖,第二位说我在建大楼,第三位说我正在建设美丽的城市,三年后当第三位工人已经成为一名伟大的建筑设计师,第二位工人已经在办公室里面看图纸了,而第一位仍然日复一日的砌他的砖,一个人对待工作对待人生的态度,往往就决定了他一生的成就,决定了他能够走多远飞多高。

⬮ 一名优秀员工演讲稿

对待作业要勤勉敬业。假如一个人的作业意图仅是为了薪酬的话,那么,他注定是一个一般的人,也无法走出一般的日子形式。拿多少钱,做多少事,钱会越拿越少;做多少事,拿多少钱,钱才会越拿越多。全部的有心者,成功者,他们作业的意图绝不是为了那一份收入,他们看到的是作业后边的时机,作业后边的学习环境,作业后边的生长进程。当然,作业当然也是为了生计,但比生计更重要的是什么?是质量的朔造,才干的进步。只要尽力苦干,才会有收成。一起还能取得比薪水更重要的东西——成就感、荣誉、经历的堆集和才干的培育。

敬业,便是尊重自己的作业,满腔热忱、尽职尽责的作业,并带着剧烈的任务感和职责感在作业中竭尽全力。敬业是支付、也是收成。敬业是一种活跃向上的人生态度,是一种精雕细镂、一丝不苟的作业作风。敬业让你心安,由于你支付了汗水,但收成的是成功;敬业也让你的领导心安,由于他定心你的作业,你的全部尽力都会得到他人的认可。

职工们的形象决议企业的形象,没有唯护企业形象的认识,必定不是一名合格的职工。这是根本作业道德观。只要企业开展了,职工薪酬才干进步;只要企业名誉进步了,职工走在街上才有一种荣誉感。身为公司一员,要不时处处关怀企业开展,公司开展的严重方针、方针,遇到什么问题该找哪个部分和谐等,这些都是每个职工应当关怀的问题。只要咱们酷爱企业,才干为企业开展出谋划策,才干与企业共荣辱。

讲礼貌是公司职工根本素质,涵养是一个人内涵质量。一个人的内涵质量便是经过外在礼貌体现出来的。作为一名公司职工,必定要讲究礼貌。由于你不只仅代表了自已还代表了公司。

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尊敬的各位领导,各位同仁,

大家下午好!当季节走进粉红色的五月,当枝头变成郁郁葱葱的绿洲,我们迎来了自己的节日--国际护士节。今天我演讲的题目是《假如我是一名患者》.

中国有句成语:叫做“设身处地”,它的意思就是换位思考。假如我是一名患者这个命题,就是提倡换位思考。

有这样一个地方,它包含着人生万象,生老病死,欣喜悲伤,一声蹄哭,一个个新生命在这里闪亮登场,我们很欣慰,我们的工作是迎接新生命的到来,这就是医院,我把它比作人生大舞台。

从拿到执业护士证那天起,我就在这个大舞台上演绎着青春旋律。在重复的工作中我感受到了医务工作者的价值所在,也体会到了被病患折磨的痛苦。

假如我是一名患者,我希望一走进医院就有种温馨的感觉,处处散发着阳光的味道,医护人员就像我的亲人一样,能给我关怀与温暖,鼓励我战胜病魔。

假如我是一名患者,我想我需要的不仅仅是精湛的技术和满意的疗效,我更需要的是一种“人性化”的服务。

假如我是一命患者,我渴望迎接我的医生,护士带着真诚的微笑,像久违的朋友带给我坚强和自信,唤起我对生命的向往。

假如我是一名患者,也许我会变得敏感多疑,焦躁不安,蛮不讲理,请你们千万不要介意,请你们理解我的心情,敏感与不安是源于我对疾病的恐惧和对医学知识的缺乏,焦躁与蛮横是因为我多么渴望

健康,多么想与所有人一样享受生命。

其实只有站在患者的立场换位思考,我们才能了解到我们的不是,才能更好的为患者服务,我们谁也免不了成为一名患者,我们虽然有治病的权利,可是我们没有不生病的特权,当我们由一名医生,护士转变成一名患者时,我们不是同样的对医院种种不合理的制度,现象表示过愤愤不平吗!可是,随着角色的转换,我们似乎又淡忘了身为患者时的种种不满。

当我们穿上白大褂时,不要忘记自己肩上神圣的使命,让我们设身处地站在患者的角度想一想,拿出我们高尚的医德,精湛的技术,友善的双手,活出我们独有的风采。为构建和谐医患关系,为构建和谐医院而努力,奋斗!

最后,祝福大家节日愉快,平安、健康、工作顺利~

⬮ 一名优秀员工演讲稿

他们仅是把工作当成谋生的手段,养家糊口而已,当成自己不得不承担的责任,大家可否知晓,拥有这种心态的人是何等的疲惫?它非但对企业毫无益处,对本人的身心更是一种残害。试想,一位不喜欢自己工作、无法从工作中得到乐趣、一天到晚混日子的员工,怎么可能会有进取心和工作的动力呢?

有些人不喜欢她的工作,仅体现在心理上,而有些人却表现在行动上,他们厌恶工作,只要有机会偷懒,有机会取巧,就绝不会放过,那怕是一分钟、一秒钟,这种人连最起码的本职工作都做不好,更何况做别的事情?--当然也根本没人敢让他们做本份外的工作。他们在暗地里高兴的时候,是否会想到,他们一生都不可能有什么进步了,只能在原地踏步,只能领那份微薄的薪水。所以我希望大家都要敬业,都要对工作产生感情,要热爱自己的工作。

其实你们年纪都很轻,正是风华正茂,求知欲最强的年代,在这种情况下,只要对自己人生有益的,什么都可以去尝试,什么都可以学习,哪怕是无偿加班,哪怕是义务劳动,只要能够学到本领,对你们一生都是一笔巨大的财富,它将使你在任何地方工作,都从容镇定,游刃有余,而且大家应该相信:群众的眼睛是雪亮的,一个人努力,大家都会看在眼里,只要你能够担当起某种责任,如果以后真的有机会的话,企业优先考虑的人选很可能就是平时任劳任怨、积极向上的你,因为一个真正的企业,是不会埋没真正的优秀人才的。年轻人所需要的不只是学习书本知识,也不只是聆听他人的。种种指导,而是更需要一种敬业精神,对上级的托嘱立即采取行动,全心全意去完成任务。

⬮ 一名优秀员工演讲稿

一、讲一个听来的故事:

相信爱远比怀疑爱来得更真切,更能激励人心向更高的天空飞翔;仅仅相信爱是不够的,也要理解爱心外那舍己为人的精神和艰苦的岁月,人生不仅仅只有物质理想需要追求,将心比心,女教师能为了学生们付出自己的所有,那么深深理解她的学生就会选择和她走同样的路,爱才会被延续下去,理想也能由此展开。

结语:讲了听来的两个小故事,对于教师与学生而言,精神、物质、上进心或是尊严的教诲,这都未必能给予学生温暖,激发他们学习的动力;富有的学生也好,贫穷的学生也罢,太多的压力只会让他们畏缩后退,爱他们也要理解他们,他们或许也都能理解你...... 如何成为一名优秀的人民教师

亲爱的们:

晚上好!说实话,站在这么多人面前演讲,还是人生的第一次,虽然不是很想来,但是想到终有一日如何成为一名优秀的人民教师,我想了很久,前面同学的演讲里也说到了很多。善良,热情,能说一会站上讲台,想到这里,我最终战胜了怯懦出现在了这里。 口标准的普通话,有扎实的专业功底,有责任心和上进心,课件制作能力强,解题和分析问题的能力要高等一些基本的教师素质。然后,一个老师还要具备创新能力,与时俱进,不断学习,不断地去更新自己。可是,我觉得要成为一个优秀的人民教师,始终还缺点什么,不知道大家有没有同感。

就让我给大家将两个真实的故事吧: 有一个班级,老师是个很认真的人,批改学生试卷严格按分数给予甲、乙、丙的打分,甚至还给过丁,自然这是那些根本不学习的学生所能获得的最下等的成绩。学生们获得不同打分后都有不同的表现,有的非常高兴,有的趾高气扬,有的则忐忑不安。家长们看到学生拿回家的成绩单后的表现也是不同的,甚至有些家长还会严厉呵责、动手打起来。

有些学生挨过打后努力了一阵子,当从丁升到丙后,老师没有夸赞他们,家长也依旧没有好脸色,这就使他们的心情重新跌入了低谷,学不学都没什么分别,他们就又走回到老路上。 一个学期过去了,老师感到很无奈,觉得没办法教好这些不上进的孩子,就说什么也不肯再教这班学生了。学校于是就给这个班换了一个老师。

新老师来了,他的评分让学生们惊奇不已,因为所有的学生都得到了甲。新老师给每个学生打分,成绩差的给一个甲,稍微好些的就在甲的旁边加盖一个自己刻的苹果印章,成绩较好的给连个苹果,成绩优秀的则给予三个苹果,并时常给学生们发奖品,只要连续几次成绩有

提高的都给奖品,有时候是一支铅笔,有时候是一个文具盒。

学生们拿回家去的成绩单上都有甲,家长们也都很高兴,夸赞和鼓励的语气多起来,这就给学生们降低了很多压力,追求苹果印章的数量也使他们有了求学上进的.动力。不久以后,连初时成绩最差的学生也会得到越来越多的苹果和老师郑重其事发给他们的奖品。 第二个故事:

是一个关于后进生的故事,曾有个学生叫小林,父母离异,行为偏差,几乎每周都会被学校警告或记过。他的班主任蔡老师为了帮助小林,他特意搬到学校住,主动和小林交朋友。为了建立信任感,他经常让小林帮他提水、买东西等。一次,蔡老师又让小林去买包子,结果小林回来时,说丢了7块钱。因为他曾经有偷窃行为,所以有同学认为是小林把钱藏起来了。但蔡老师没有责怪小林,第二天仍然让小林帮他买东西。结果,两个月后,小林把七元钱归还了老师。据蔡老师事后调查,小林当时确实丢了钱,而这7元钱是他捡破烂赚的。十年之后,当小林再次出现在蔡老师面前时,已是深圳一个公司的老总。衣锦还乡时,他到了蔡老师家,握着老师的手说:“谢谢您,如果没有您,就没有我的今天。”最后蔡老师感慨地说,帮助后进生,没有物质利益,却收获心灵。

听完这两个故事,不知道大家有没有领悟到什么,我所领悟到的是:一个优秀教师最应该具备的是理解和爱。先前没教好学生的老师知道后先是很不理解,琢磨了一下就明白了,由衷地钦佩后来的老师有办法、有爱心,能够理解学生们背后的压力来源,也能帮助他们摆脱困惑。其实后进生只是行为偏差,他们对自己行为的后果估计不足,并不是本质问题。只要老师们有一颗永恒的爱心和坚持不懈的耐心,就一定能转化后进生。老师们要善待他们,使他们即使读书不成,也有足够的人格基础,去学习其它的技艺。 最后,我希望我们以后都可以做到一个能理解学生并对学生充满爱的老师。

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