员工迟到处罚通知（汇总11篇）

发表时间：2020-05-29

员工迟到处罚通知（汇总11篇）。

⬔ 员工迟到处罚通知 ⬔

我公司___部门___员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第___条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对___处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。

___(签署人签名、盖章)

__年__月__日

⬔ 员工迟到处罚通知 ⬔

关于xx旷工处罚通告兹有我公司员工xxx，性别x，年龄xx岁，系xx部门xx职务。该员工自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日连续旷工xx日，公司多次通知拒不到岗报到，其行为违反了我公司xx规定，耽搁了本职工作，影响了公司正常的工作秩序，为严肃公司纪律，从即日起给予员工xx处罚xx。特此通报批评，望大家引以为戒，遵守厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工，后若出现此类不良现象，必将严惩不怠。

⬔ 员工迟到处罚通知 ⬔

很抱歉，我不确定您的问题是什么。如果您是在问员工之间发生口角的处罚通知，那么这可能是由于某些公司或组织的政策或规定。以下是一些可能的通知内容：

1. 警告：如果员工之间的口角导致他们的行为不当或违反公司的政策，可能会对员工进行警告。警告可能会包括提醒他们遵守公司的政策，或者要求他们进行改进。

2. 罚款：如果员工的口角导致他们违反了公司的政策或规定，可能会对员工进行罚款。罚款可能会根据具体情况而定，可能是单个员工罚款，也可能是整个团队罚款。

3. 解雇：如果口角导致员工的行为不当或违反公司的政策或规定，可能会对员工进行解雇。这可能由于公司的管理层认为这种行为是不可接受的，或者由于公司的政策或规定禁止这种行为。

请注意，这些通知的内容可能会因公司或组织而异。如果您能提供更多细节，我将能更好地回答您的问题。

⬔ 员工迟到处罚通知 ⬔

公司各部、室：

针对近期员工出现纪律涣散的苗头，X年监察部对公司办公区的.劳动纪律执行情况进行了抽查。

抽查中，查出测漏队XX，XX，XX三人不在岗，经核实，XX，XX二人加班后调休，但没有调休手续；XX迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。

各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。

X年X月X日

⬔ 员工迟到处罚通知 ⬔

材料库管值班员xx：

因你于5月9日夜值班中，酒后进入工地、同时值班时间睡觉，23:26分被工程主管当场查获，违反了现场管理制度和值班制度规定。现予扣除工资50元处罚。

特此通知

xx建筑安装工程有限公司

xx脚手架工程管理办公室

签发人：xx

xx年 5月 10 日

⬔ 员工迟到处罚通知 ⬔

尊敬的全体员工：

大家好！我是公司的人力资源部经理，今天我怀着一颗沉重的心情，不得已向大家发出这份员工违规处罚通知书。作为一家知名企业，我们一直以来都强调道德规范和员工行为的重要性，希望通过内部管理保障公司的正常运营，确保我们的企业形象和归属感。

然而，遗憾的是，我们最近接到了一些关于员工违规行为的投诉和举报，经过调查核实，我们确认了以下违规事实：

1. 员工A私自将公司货物卖给了竞争对手，获取了不合理的个人利益；

2. 员工B在工作期间使用公司电脑上网购物，严重浪费工作时间；

3. 员工C未经授权，私自访问了公司数据库，泄露了客户的隐私信息；

4. 员工D在工作中多次恶意拖延任务，导致项目延误；

5. 员工E在公司内部散布谣言，损害了公司和同事们的声誉。

以上违规行为严重违背了我们公司的职业道德准则，严重损害了公司的利益和声誉。对于上述五位员工的违规行为，我们决定采取以下处罚措施：

1. 对于员工A，鉴于其涉嫌贪污行为，我们决定立即解除其劳动合同，并保留追究法律责任的权利；

2. 对于员工B，由于其使用公司资源进行个人活动而浪费工作时间的行为，我们决定给予其警告处分，并要求其严格遵守公司的纪律；

3. 对于员工C，其泄露客户隐私信息的行为严重侵害了客户权益和公司形象，我们决定给予其停职检查的处罚，并对其进行再教育；

4. 对于员工D，其恶意拖延任务导致项目延误，我们决定给予其扣减工资和降职的处罚，并要求其立刻纠正错误并提高工作效率；

5. 对于员工E，其散布谣言损害公司声誉的行为，我们决定给予其口头警告，并要求其赔礼道歉。

以上处罚决定不仅仅是基于我们公司的规章制度和内部管理准则，也是为了维护正常的工作秩序，保护公司和员工的合法权益。我们希望通过这次处罚，能够给全体员工树立明确的底线和规范，提醒大家时刻牢记自己的职责和义务。

同时，我们也将加强内部管理和监督，建立更加完善的规章制度，为员工提供更好的发展机会和培训。我们相信，只有拥有合规行为和道德意识的员工，才能够更好地发挥自己的能力，为公司的发展做出更大的贡献。

最后，我们希望全体员工从此次事件中吸取教训，坚守职业道德规范，努力提升自己的综合素质。只有通过共同努力，我们才能够使公司更加繁荣发展，让我们每个人都能够在一个公正、和谐的工作环境中共同成长。

感谢大家的理解和支持！

衷心祝愿大家工作顺利，生活幸福！

此致

敬礼！

人力资源部经理

XX公司

⬔ 员工迟到处罚通知 ⬔

我公司生产部的某位员工，在20xx年2月21日上午8:30到12:00期间没有按时到达公司上班，也没有提前请假。此外，该员工最近多次迟到，这些行为都违反了公司的相关规定，属于严重的违纪行为。根据公司规章制度，我们将视其为旷工半天，并按照公司考勤制度进行处罚。为维护公司纪律，我们决定给予他严重警告处分，并在年终考评中计入以上处分。

最近的月度考勤数据显示，发现有越来越多的同事在上班时迟到，迟到次数也在增加。希望大家能够认识到这个问题的严重性，调整好工作态度，投入到工作中去，以更饱满的精神状态面对工作。

特此通知

北京X有限公司

年三月七日

⬔ 员工迟到处罚通知 ⬔

3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!

⬔ 员工迟到处罚通知 ⬔

尊敬的全体员工：

大家好！我作为公司的人力资源经理，今天特意给你们写一篇关于员工迟到的通知。近期，我们公司的管理团队注意到了在员工迟到方面存在一些问题。迟到不仅会给公司的正常运转造成困扰，也会对员工个人的工作效率和形象产生负面的影响。因此，我希望通过这篇文章，帮助大家认识到迟到的危害，并提供一些解决方案，来帮助我们共同改善迟到的问题。

首先，让我们来看看迟到对公司运营的影响。迟到会导致员工无法按时完成上级交代的任务，从而影响整个团队的工作进度。特别是对于需要团队协作的项目，一个人的迟到可能会导致整个团队无法正常工作。另外，每次员工迟到都需要其他员工等待或者替代，这无疑会增加其他员工的工作负担。这种情况不仅会打乱公司的工作秩序，还会降低团队的士气和合作意愿。

除了对公司运营的影响，员工个人的迟到也会带来一系列问题。首先，迟到会让自己感到尴尬和紧张，打乱了自己的工作节奏，导致工作效率下降。而且，频繁地迟到会让领导和同事对员工的工作态度和职业素质产生质疑，损害个人形象和信誉。这种质疑和怀疑可能会影响到员工的晋升机会和职业发展。此外，迟到也会导致员工与上级、同事之间的关系紧张，影响公司内部的协作和合作氛围。

既然迟到对公司和员工都带来了负面影响，那么我们应该如何解决这个问题呢？以下是一些解决方案提供给大家参考。

首先，大家应该认识到迟到的严重性，并普及迟到的危害。每个员工都应该明白，自己的迟到不仅会拖慢团队的进度，还会影响到整个公司的运营。只有当大家都认识到迟到的危害，才能真正意识到自己需要改变的重要性。

其次，公司可以制定一套迟到惩罚制度，以增加对员工的约束力。这套制度可以包括需要员工在迟到一定次数后，扣除相应的工资或假期，或者面试和晋升时的优先权等。这样一来，员工迟到的成本会增加，从而促使他们养成守时的好习惯。

另外，公司还可以提供一些提醒和辅助手段，帮助员工避免迟到。例如，公司可以设立提醒机制，定期通知员工上班时间和应该出发的时间，以避免因为时间规划不合理而迟到。此外，公司还可以提供一些交通工具，帮助员工解决上班路上的交通问题。例如，提供通勤车辆或者为员工报销乘坐公共交通工具的费用等。

最后，我特别强调一点，改变迟到习惯需要大家的共同努力和理解。公司的管理团队会尽力提供各种帮助和支持，但最终的改变还是需要大家自己去完成。希望大家以积极的态度面对这个问题，并共同努力将公司打造成为一个守时的文化环境。

在结束之前，我想再次强调，迟到不仅是影响工作效率的问题，更会损害个人形象和公司声誉。希望我们每个员工都能正确认识到迟到的危害，并采取积极的行动来改善自己的守时习惯。

感谢大家的理解和支持！

人力资源经理

日期