日记大全|安全示范岗的事迹材料(汇总13篇)

安全示范岗的事迹材料(汇总13篇)。

✹ 安全示范岗的事迹材料

✹ 安全示范岗的事迹材料

XXX，男，汉族，1980年2月出生，硕士研究生学历，2014年2月加入中国共产党，现任姜堰锡州村镇银行行长。

自担任行长以来，他认真履行“一岗双责”制度，坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的理念，在全面推进“四强”示范党支部创建的同时，带领单位经营发展取得了新的突破。他个人也获得“无锡农村商业银行优秀共产党员”荣誉称号。

一、强化理论学习，增强党性修养

作为党支部书记，XXX不仅具备了较高的政治理论修养，还及时掌握了解员工的思想动态，不断丰富学习形式，提高学习质量。年初根据行党委的统一部署，认真组织党员学习XXX新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，坚持用新思想武装头脑，指导工作，确保支部各项工作落实到位。他从自身做起，不断强化党建工作责任心，在政治理论上先学一步、在党建实践上先干一步、在业务发展上先行一步。他在支部内建立微信群，下发学习内容，让支部党员以网络化形式开展学习。按照“三会一课”制度要求，提前将会议议题、党课等内容传达给每一位党员，会前准备发言材料，会上交流探讨，会后提炼总结。通过广泛而深入的学习，支部党员忧患意识得到提升，责任感、使命感显著增强。通过坚持落实谈心谈话、贯彻民主评议党员等制度，提升了党内政治生活的时代性、原则性和战斗性，进一步增强了支部凝聚力和感召力。

二、提升服务质量，助推业务发展

作为单位负责人，XXX意识到只有提升服务质量，结合当地市场的实际情况，适时调整营销方向和工作重点，充分发挥品牌优势，才能得到客户的认可。因此他始终坚持将服务质量贯穿于业务发展的每个环节，完善网点服务功能，打造一流的硬件设施，提供优质的窗口服务。在他的带动下，网点全体员工团结奋战，积极进取，多项业绩指标取得了突破性的进步。他用实际行动，以自身的人格魅力感召带动大家，将姜堰锡州村镇银行打造成一支卓越的团队。在他看来，干部是面镜子，员工是杆秤，员工是领导的影子，没有带不好的员工，只有不称职的领导。他处处以身作则，率先垂范，以优良的工作业绩赢得了员工的信任和支持。面对日益激烈的同业竞争市场，他一方面巩固老客户，另一方面发展新客户，并认真分析近几年业务经营中存在的问题和不足，通过敞开大门亮家底，摆数字，纵横比，调整绩效考核方案，充分调动了员工吸储的积极性，形成了你追我赶，比服务、抓大户、拓新户、留老户的喜人局面，客户群体不断扩大，大客户、重点户日渐增多。他那拼搏的精神、辛勤的付出换来的是丰硕的成果，截止2020年6月底，各项存款总额达到31425万元，比年初增加11546万元，增幅58。08%。不仅如此，为切实有效满足小微企业融资需求，力争完成“三个不低于”目标，XXX积极从多方面着手，拓展小微贷客户群体。一是在绩效考核方面加大了对小微民营企业的贷款发放情况的考核比重，进一步提高客户经理营销积极性。二是在信贷政策上给予倾斜，在利率上给予差异化的定价，切实降低小微企业融资成本。三是在流程审批上，不断提高服务效率，更好服务小微企业客户。四是在产品设计上，不断推出符合当地实际情况的信贷产品。在他的不懈努力下，截止2020年6月末，贷款余额49560万元，较年初增加了8022万元，增幅19。31%。

三、筑牢廉洁意识，坚持从严治行

作为党员干部，XXX始终能够清醒认识到党风廉政建设的重要性，在思想上牢固树立坚强的防线，对待每项决策，总是慎重行事，始终牢记把纪律挺在前面，把责任落到实处，在加强管理、改进作风的同时，把党风廉政教育摆在首位。一是切实履行支部第一责任人职责，抓好支部内党风廉政建设工作，督促员工廉洁从业、改进工作作风，真正做到自重、自省、自警、自励。在年度召开的组织生活会上带头对照剖析检查，查摆不足，切实把责任落到实处。二是抓好日常监督教育管理，以主题党日活动、组织生活会为载体，带领支部党员集中学习廉政自律相关制度，真正做到清心常在、警钟长鸣、坚决筑牢“防腐”牢笼。三是持续深化作风建设，民主、公道、正派是他的一贯作风，他始终坚定信念，严格把关，持之以恒贯彻落实党规定，充分展现出了一名共产党员应有的政治觉悟和优秀品格。

近年来，XXX用自己辛勤的汗水在工作岗位上踏出一个又一个坚实的足迹，他用言行诠释了新时代共产党员的高尚情怀，谱写出了当代无锡农商银行人的时代凯歌。他将继续坚守初心、砥砺前行，为无锡农商银行的高质量发展贡献绵薄之力。

✹ 安全示范岗的事迹材料

在美丽的库仑草原，迎风矗立着无数的张开翅膀飞翔的雄鹰—--风力发电机，她们与风结合发出清洁的电能，点亮千家万户。每当盛夏，草原和风机就吸引着无数的游人来到这里，领略雄鹰们振臂齐飞的壮观景象，人们好奇、感叹、赞美，不禁要问，这美丽的画卷是由怎样的人来绘制的？是一群好汉，是××风机吊装人。××就是其中的一员。

××自1992年起和师傅学习风机吊装，一干就是十几年，他干一行爱一行、干一行钻一行，无私奉献、一心为公、集中体现了当代××工人的浩然正气和昂扬锐气，具有新时代的工人阶级的鲜明精神，是企业的好职工、职工学习的好榜样。20xx年经过考试，成绩第一的××被拟定调到××处工作，在基层一线拼搏了近20xx年，这回终于争取到机关工作的机会，对于他来说是事业的新起点。然而，就在这节骨眼上，局领导却点名让××回到吊装岗位。原因只有一个，火力发电造成资源短缺、气候变坏等诸多因数，今后风力发电是绿色能源发展的方向，因此工程承揽项目增多，急需能够在一线独当一面的吊装项目经理。作为一明党员，××毫不犹豫得服从组织安排，但在他的心里却有难言之隐，父亲刚刚去世，母亲患有严重的尿毒症，每星期至少要透稀两次，女儿刚上初中，需要接送，他这一去工地，家里这一大摊子怎么办。自古忠孝不能两全，克服困难，他上了工地。

回到阔别几年的风机吊装现场，他感到即熟悉又陌生，如今的风机单台装机容量是前些年的3倍，相应的重量增加了3倍、塔高增加了2倍、叶片长度和重量增加了2倍、风机种类也增加了几十种，仅一组风机叶片就有40多吨，要吊到76米高的塔桶上组装，而从地面组装到空中吊装组合，操作工序大小上千次，难度增加了好几倍，这需要及大的耐心、细心和毅力，出不得半点出差错。他感到了压力，面对新设备没有从前那么自信，那么得心应手了。他抓紧一切时间学习新技术，熟悉新设备、新业务，用最短的时间内进入角色。

20xx年3月底，他接到的第一项吊装任务是××一期××风机的吊装。从4月—9月只有短短5个月的施工时间。要知道有些是可以用加班加点解决的工程进度，但有些时候却是很困难的，当天他就带领几名吊装骨干赶到××风场，对施工现场进行勘察，详细了解施工人员、工具、吊具、车辆的配置情况。回来后，他着手安排安全培训、工具修理和配置、吊车的雇佣，与业主协调，查找相关资料。整整九个日夜，他每天工作都超过15个小时，赶在4月5日吊装开工。作为一名共产党员，他时刻牢记党的宗旨和不变的工作信念，始终把党的利益放在第一位。劳累、操心、艰苦、病痛对他来说都不算啥，最让他难过得是没在母亲床前尽孝心。20xx年6月21日凌晨，他接到姐姐的电话说母亲病危，连夜赶回，当他赶到母亲病床前时，母亲已经进入昏迷，没来的及和她亲亲的小儿子说上一句告别的话，就离开了。这让他留下永久的遗憾。在这之前他的母亲已经病的很重了，每隔十几天就大量吐血一次，先后住院4次，几次昏迷中都不断地呼喊着他的乳名，他只是匆匆去医院看望过母亲一次，安排母亲的后事他只在家呆了5天就赶回工地。每每想起这些，他都感到无比的愧疚和自责，七尺男儿汉，常常站在草原上独自流泪。

付出总是有回报的，

经过114天的艰苦奋战，××××风电机组吊装于7月27日下午3时点35分全部吊装完毕，比计划提前36天。施工期间虽然多次受到恶劣天气、设备不到位、牧民阻拦等不利因素的影响，但他没有放弃，连续施工，最终创造了××风电机组平均单台吊装××天的现场记录，同时还创造了全程施工无轻伤的安全记录。××带领的团体凭借施工质量全优、管理体系完善、资料齐全，赢得了业主和监理的高度评价。当日历翻过20xx年最后一页时，再一次书写和刷新了××历史和记录。他本人也被××和××授予先进工作者荣誉称号。

安全责任重于泰山，他作为施工现场的项目经理，安全第一责任人，除了要按照合同保质保量完成任务，更重要的是确保施工现场设备、人员、车辆的安全。这是重中之重。他感到肩上的重担，责任重大，一时一刻不能疏忽。他和他的团队对所有细节进行研究分析，制定详细周密的工作计划，危险点预控方案、现场工作三措、事故紧急处理预案，他坚守在现场指挥作业，每个工器具检查都符合安全标准，每道工序都要符合作业标准，每个风机吊装的连接点都亲自过目。在××处担任安全员的经历，增长了他的安全管理水平。施工人员穿着统一的工作服、防砸鞋和高空防坠安全绳，这虽然只是施工现场的一个细节，却体现了现代安全管理理念——统一、规范、标准化。由于现场安全管理到位，班组建设成绩突出，他××公司评为20xx年度先进班组长和局优秀共产党员。

“宝剑锋自磨砺出，梅花香自苦寒来。”

20xx年12月23日9时30分在庄严的人民大会堂三楼小礼堂他光荣的登上领奖台，由国家工程建设质量奖审定委员会颁发给××公司(××工程)国家优质奖牌和奖状。本次评审是经过严格的评审程序，首先评定××行业优质工程，再申报国家优质工程，经过评审专家根据对现场施工质量和资料归档的实际检查后，在众多参评单位和工程中进行评选，评选结果同时刊登在20xx年12月21日《人民日报》第13版。能够捧回国内工程质量最高奖项，这是××领导及相关部门一直以来大力支持的结果、这是××公司多年来加强工程管理强练内功的印证、这是打造风电品牌的肯定。

风力发电选址都是风能最强势的地方，而××地区的春天又是一年中风力最强的日子。为了圆满完成施工任务，刚刚出了正月，××就带着他的团队住到了工地上。吊装风机难度大，巨大的塔筒、叶片遇到微风，还要来回摆动，人员设备危险性极大，如果遇到5级以上的风就不能吊装，但在风能优势的草原，没有风的时候是很少的，为了按期完成任务，××和他的团队，每时每刻观测风的变化，不管是什么时候只要测出风速达到要求，他们就一声令下进行吊装。常常是等到深夜一两点钟，全天风速最小的时候进行吊装，此时，正是人们在暖暖的被窝里熟睡的时候，而他们却顶着塞上刺骨的寒风，进行吊装，他们没有白天黑夜之分，没有节假日，也没有电视，风机按在那里，他们就吃住在那里。草原的风即凛冽又干燥，他和工友们得了口腔溃疡，嘴唇被风吹的裂口子，吃饭时钻心的疼，鲜血直流。由于长期在工地喝不上水，××得了尿结石，一天晚上突然发作，疼痛难忍，连夜回××急诊碎石后第二天就又赶回到工地。

他自己带病工作在施工现场，心里却时刻装着工友们的健康和快乐。20xx年6月底××风场××台××风机吊装和35kv配网工程开始施工，当时正值酷暑施工人员在野外一工作就是10个小时，体力消耗相当大。他不仅购买了防暑药品，还给工友们准备绿豆汤、白糖、矿泉水、茶叶等防暑品，加大食堂卫生清洗力度，从防中毒、防中暑、防传染病等入手改善施工人员生产生活条件，确保每一位工友的健康。10月1日是举国欢庆的日子，雄纠纠气昂昂的解放军方队走过天安门广场是全国人民大家骄傲，××专程到旗里刻上光盘，让奋战在一线的工友们也能看到国庆大阅兵。作为一名党员，他以实际行动感染着身边的人，塞上草原充满了爱国情、爱岗情。

20xx年底中标的××风场××风机吊装工程在业主的要求下于3月4日正式开吊，由于工期紧，20xx年春节刚过，施工队就进驻施工现场。××风场位于××县以北11公里处的丘陵地带，地形十分复杂地区气候多变，再加上××风机为国产自主研发的风机，本次安装为国内首批，安装中存在诸多问题。就是在这样的施工条件下，××的施工人员顶严寒、冒风雪、克服重重困难于3月23日早上7:30用时19天顺利完成2台地形最为复杂的风机吊装(业主计划为30天)，整整提前11天，给本期项目C回路5月底送电奠定了坚实的基础和赢得了宝贵的时间，得到业主的通报嘉奖。同时也使××公司风电这个品牌更加成熟。

××，就是这样一位共产党员，他以勤勤恳恳、任劳任怨的工作作风赢得了大家的信赖；以以身作则、模范带头的实际行动得到了大家的拥护，以立足本岗，无私奉献的精神风貌，得到群众的赞誉。他，就是我们身边的“优秀共产党员”，是我们学习的好榜样。志当存高远，凭着他对党、对人民的热爱和执着、对事业的无限追求，他一定能够在日后的工作中做出更加突出的贡献，为自己的人生画上五彩的音符。

草原上的天是蓝蓝的，云是白白的，空气是清新的。为了这天、这草、这清新，××如成风飞翔的雄鹰，让绿色的风能从这里飞出草原，飞遍祖国的山山水水。

✹ 安全示范岗的事迹材料

我走上了憧憬已久的教师工作岗位，在吴江市平望第二中学开始了自己的教师生涯。从象牙塔走出，站上三尺讲台，年轻的我显得青涩。但我也是幸运的，领导关怀备至、同事的照顾有加，这一切让我很快的适应了常规的教育教学。时光荏苒，日月如梭，九年过去了，这九年是我勉力耕耘，不断进取的九年，现总结、汇报如下：

思想政治方面：

作为一名学生党员，我时刻谨记思想政治理论学习，马列主义、XXX思想、邓小平理论、三个代表重要思想及科学发展观是我用来武装自己头脑的武器。在实践过程中，我认真加强师德修养，提高道德素质。认真学习《义务教育法》、《教师法》、《中小学教师职业道德规范》等教育法律法规。严格按照有事业心、有责任心、有上进心、爱校、爱岗、爱生、团结协作、乐于奉献、勇于探索、积极进取的要求去规范自己的行为。对待学生做到：民主平等，公正合理，严格要求，耐心教导；对待同事做到：团结协作、互相尊重、友好相处；对待家长做到：主动协调，积极沟通；对待自己做到：严于律已、以身作则、为人师表。20xx年5月受吴江市政府嘉奖，20xx年12月被评为平望二中优秀党员，20xx年、20xx年荣获校级先进个人称号 ，20xx年1月被评为吴江市平望镇优秀团员。

教育科研方面：

教育科研是青年教师成长与成熟的助推剂。自参加工作以来，结合自己的教育教学实践，经过积极的反思与总结，我发现一些新问题，运用素质教育的观点、方法分析这些问题，通过教学总结提出了自己的观点和看法，并从理论的角度加以升华，撰写成教科研论文，并积极参与各项交流，申报各级教科研课题。20xx年撰写的《吴江市中学足球业余训练现状的研究》在吴江市第五届中小学体育论文报告会上获得二等奖，20xx年撰写的《中学体育教师对体育与健康课程标准的认知与评价》获江苏省优秀教育论文二等奖，20xx年编写的平望二中校本教材《教你怎样踢足球》获江苏省优秀校本教材评比二等奖，20xx年申报的《快乐体育中人文精神培养的研究》被列为吴江市教育科学“”规划立项课题。

20xx年撰写的《浅谈青少年足球运动员比赛前的心理准备》发表于《教书育人》20xx年第三期。20xx年参加吴江市第二届中小学体育教师教学能手比赛获初中组二等奖。20xx年撰写的《影响青少年运动参与的家庭因素调查与分析》获吴江市第七届中小学体育论文报告会二等奖，20xx年在平望二中A级课评比中获得优秀。20xx年撰写的《农村中学足球校本课程开发的实践研究》获吴江市第九届中小学体育论文报告会一等奖。

业余训练方面：

平望镇是个有足球传统的城镇，小学是江苏省足球体育传统项目学校，高中是苏州市足球传统项目学校，而平望二中承上启下，足球水平却一直没能上去，学校领导将希望寄托在我的身上，我作为足球专项出身，国家足球一级裁判员，有义务将学校的足球水平提高上去，在校领导和体育教研组同事帮助下，自己周六周日及寒暑假放弃休息，制定训练计划，指导足球队训练与比赛，一心扑在学校足球队的训练上，由于没有经验，就买来了许多有关足球训练书籍进行恶补，还经常向其他有经验的教练员取经，几年下来，平望二中足球队已经小有规模，有所成绩：

20xx年，平望二中足球队赴韩国代表吴江市参加友好城市交流活动，中、韩、越三个国家的青少年通过足球比赛增加了了解与认识，增进了友谊，拉开了吴江市体育项目对外交流的序幕。

20xx年获苏州市可口可乐姑苏晚报杯足球赛第二名，20xx年吴江市初中男子足球赛第一名、苏州市可口可乐姑苏晚报杯足球赛第一名，20xx年吴江市初中男子足球赛第一名，苏州市可口可乐姑苏晚报杯足球赛第一名，20xx年吴江市初中男子足球赛第一名、苏州市可口可乐姑苏晚报杯足球赛第一名， 20xx年吴江市初中男子足球赛第一名、 苏州市第十二届运动会足球赛第二名，20xx年获得吴江市初中男子足球赛第一名、苏州市可口可乐姑苏晚报杯第一名，20xx年获得吴江市初中男子足球赛第一名、苏州市可口可乐姑苏晚报杯第二名，20xx年获得吴江市初中男子足球赛第一名、苏州市可口可乐姑苏晚报杯第二名。 个人在比赛与业余训练中也获得荣誉：20xx年、20xx年、20xx年、20xx年、20xx年、20xx年先后六次获得优秀教练员称号，20xx年、20xx年先后获得两次吴江市学校体育业余训练先进个人。

继续教育方面：

活到老，学到老。学习，只有不断学习才可以让自己接近社会的前沿，才可以保持自己的文化修养水平及竞争力，使自己的知识结构更加合理。在工作中，我抓住一切机会进行自身知识的补充，积极参与教育教研交流活动，听报告及讲座，参加各种业务培训。利用课余时间学习体育教育专业知识及外语，有幸成为苏州大学20xx级在职体育硕士的在读学生。

✹ 安全示范岗的事迹材料

邮政局中心营业部位于云阳县新县城,该营业部作为重庆市“巾帼文明示范岗”、“全市青年文明号”的一份子，长期以来坚持以“一流服务，一流业绩、一流人才”为创建目标，不断强化服务工作,提高服务质量,为群众提供优质的邮政通信和邮政金融服务,从而在激烈的市场竞争中展风采、振英姿、拓发展,树立起了邮政通信服务工作中的一面旗帜。

一、坚持学习，提高认识,争保荣誉树典型

该营业部现有员工9人，全为女性，平均年龄28岁，是一支充满朝气的队伍。为认真落实“迅速、方便、安全、准确”的邮政服务工作八字方针，该部坚持每月两次政治理论和业务知识学习，同时对安全生产及服务工作中存在的问题进行分析讨论，征求大家的意见和建议，凝聚全体员工的智慧。组织开展了“巾帼文明示范岗、青年文明号、劳动竞赛”等一系列的活动。通过宣传学习，提高了员工的认识，统一了思想，深入了人心，出现了人人参与，你争我赶的喜人局面。在**-2014年继续被认定为“重庆市巾帼文明示范岗”和“重庆市青年文明号”称号。

二、突出重点，提升服务，促进发展增效益

（一）加强基础建设，提升服务档次。

为了提升市场竞争能力，打造优美的用邮环境。在局领导的关心和支持下，对营业大厅进行了装修，宽敞明亮服务大厅及现代化的服务设施赢得了广大客户的高度认可，服务水平，服务能力，服务质量均有了质的飞跃。开放式的服务前台，使我们与用户走得更近了，人性化的服务手段使我们与用户心贴得更紧了。

软件建设上，实行形象规范化，统一着装。主动使用“十字服务用语”。提供个性化服务，对老弱病残、大客户，实行上门服务。同时聘请社会监督员对服务工作进行全程监督，配备社会监督公告牌，设置“意见薄”每星期收集一次用户提出的意见，定期缮发服务质量用户评价征询函，并将结果作为考核依据，本着有错就纠，无错则勉态度进行有效整改。坚持“首问责任制”，投诉处理及时，决不推诿。业务受理便捷化，实行“一台清”服务。对用邮费资费表、包装材料资费表进行公开，做到了童叟无斯。但服务工作中，我们也难免碰到用户不能理解的时侯，对用户的斥责甚至骂声，我们只能作耐心细致的解释，记不清多少我们悄悄拭掉泪水，再以微笑的面孔继续向用户服务，多年来我们受到的用户口头表扬不计其数，几乎没有发生过有理申告现象。在**-2014年的用户满意度测评中，满意率达到90%以上。

（二）参与市场竞争，促进业务发展

邮政传统业务在市场经济这个大环境下，面临着激烈的竞争。如何做大做强邮政业务，实现“双丰收”，首先需要的是一个积极上进、团结奋斗的团队。“参与市场，不言落后”是我们的至胜法宝，以优质快捷的人性化服务，是我们赢得客户的有效手段。在每年大宗招生信函收寄、贺年封、片、卡的推广和营销活动中，员工二话不说，停休加班是家常便饭，开展了多说一句话的活动，力求在其它业务上拓展。

为了在竞争中保持发展，制定了相应的经营策略，一是定期走访老用户，二是积极发展新的大宗客户，三是开拓新的业务领域，与大客户进行客户维系，不定期走访。加大力度上门服务，走出三尺柜台上门揽收包件10000多件，印刷品10000万多件，邮资封、片、卡上万张，劝储6000多万元，销售思乡月月饼500多盒，正是有了这个有战斗力的、不顾个人得失的集体，才有了我们完成各项经营目标的辉煌。06-11年共计完成业务收入492.52万，**年特快收入比**年增加40.2%、包件收入增加5.3%、快包转化率75％。因此我营业部连续几年荣获云阳县邮政局“先进集体”称号。

（三）加强岗位练兵，提高员工素质

坚持开展技能竞赛，鼓励参与学历教育，互相学习和促进。在现有员工中，具有中专以上文凭6人，继续学习深造3人，到各种函授和电大班进修学习，现获技能资格证书有7人。我营业部在一系列新系统切换上线、并网的工作中，表现突出，在技术熟悉和熟练程度上起到了领头羊的作用，在邮政的“一台清”和两网互通工程，代办电信业务等方面成绩卓越，确保切换上线工作的顺利进行。

三、热心公益，延伸服务，构建和谐树形像

中心营业部积极开展“青年志愿者活动”和“巾帼志愿活动”节假日慰问军人、军烈属、孤寡老人；慰问社会福利院的孤儿、并为失学儿童、灾区，捐款、捐物，资助了失学儿童重返校园；为身患白血病的员工王长青同志捐款、捐物；积极参加县妇联举办的一系列社会公益活动；积极学习“爱心邮路”先进事迹报道。正是有了这个良好的氛围，使我们具有内部团结，外部和谐的良好发展环境，树立了良好的邮政形像。

我们的集体是个有战斗力的集体，是个不顾个人得失的集体，是个有爱心的集体！每位员工都在这个平凡的岗位上展现自已独特的风采，英姿勃发、共同开拓发展美好的未来！

✹ 安全示范岗的事迹材料

XXX

供应分公司

XXX，供应分公司安全管理专员。

党员承诺：不断学习行政安全生产管理规范、提高模块化安全生产管理模式，更好地提高行政安全生产管理水平。

示范点：高质量、高标准、严要求做好安全生产标准化和防火安全评价，是公司安全管理的先锋。

XXX同志主管行政安全生产的管理工作，在结合年度安全生产计划，不断完善精细化安全生产标准，在平时的安全生产工作中，能高质量、高标准、严要求，安全生产管理等方面工作中认真负责，全年共查出安全隐患12条，现场整改12条，应急演练2次，预防险肇性事故1起，在平凡的工作中，取得不平凡的业绩，为公司的安全生产发展工作保驾护航，并圆满完成了年度安全生产工作计划和任务，是公司安全管理的先锋。

✹ 安全示范岗的事迹材料

巍巍太行山千里雄浑，滔滔黄河水万里奔腾。古代“愚公移山”的故事，在还没有唤醒人们觉悟今朝、感受古朴之前，那里的山，那里的水，已经揭开了它神秘的面纱。而扼守着郑州铁路局供电段北大门的阳城接触网工区，犹如太行山深处候月线上一颗璀璨夺目的明珠，正闪烁着耀眼的光芒，遥遥升起在侯月线上广袤的'夜空......

地处太行山深处侯月铁路沿线的阳城接触网工区，担负着晋煤外运亿吨通道124线条公里的电气化铁路供电检修维修任务。工区现有职工30人，其中35岁以下青工27人，占90%，团员15人，占50%，平均年龄26岁。面对铁路发展的新形势、新要求，网工区始终坚持以“青年安全生产示范岗”活动为载体，倡导“不抛弃、不放弃，一个都不能少”的品牌理念，逐步实现了制度健全、措施得力、设备精良、安全可控的效果。先后荣获“全国青年文明号”、“全国五四红旗团支部”、“全路五四红旗团支部”、“河南省总工会模范职工之家”、“第二届中原铁道十大青年标兵集体”、郑州铁路局“民兵号”等荣誉称号。

一、动力之源：建机制、带队伍，提升安全生产意识

“青年兴则企业兴，青年强则企业强”。自1995年11月成立以来，阳城接触网工区就始终将青工队伍建设放在首位，在安全生产上搭台子、压担子，培育一支业务素质过硬的青工队伍；围绕牵引供电行业特点整章建制，从制度建设上向不安全行为“说不”；结合青年职工思想实际开展安全教育，使安全第一的意识深入人心。

1、集思广益，围绕载体建机制

网工区在开展“青年安全生产示范岗”活动中，得到了局、段领导的高度重视和大力支持。段党政领导亲自指导，车间领导认真安排，为创建活动指引方向。全体团员青年广泛参与，集思广益，为创建活动出谋划策。为了确保创建活动扎实有效地开展，车间成立了由党总支书记负责的创建领导组织，指导工区创建活动；以车间团总支书记为组长，工长为副组长的创建活动领导小组。先后制定了阳城接触网工区《青年安全示范岗创建标准》、《青年安全示范岗创建实施办法》、《青工素质岗位达标制度》、《安全管理自控、互控、他控》体系、《青年安全示范岗小组竞赛办法》等一系列创建制度，完善了奖优罚劣考核办法，使青年安全示范岗创建有“法”可依、有“法”必依，为创建活动的有效开展提供了制度保障。

阳城接触网工区先后结合实际建立健全了《安全设备质量分析制度》、《安全奖惩制度》、《自控互控他控体系》、《危险源卡控措施》、《一日安全标准化作业程序》等一系列制度

2、拓宽方式，注重教育提素质。

网工区主要采取“日提醒、常学习、重培训”。即每天施工作业前，由施工负责人根据当天的作业地点、方式、环境、天气等，查找对人身和设备有潜在威胁的“危险源”，对当事人进行提醒，做到防患于未然；常学习就是利用分工会、

预想会、收工会等契机，学习上级下发的安全通报、事故通报等，每月召开一次安全分析会，对安全隐患进行查找分析，相互借鉴学习，并列出每月的安全“四关键”（即关键人、关键环节、关键设备、关键时间），分别制定落实措施，严格卡控；重培训就是对新上岗、新转岗、新提级的“三新”人员进行为期一周的岗前安全教育培训，开展标准化作业模拟演练，对青工的作业行为进行规范等，以达到习惯养成的效果。

为了更容易让青工理解和接受，网工区注重突出安全教育的丰富性和形象性。他们广泛搜集各种事故案例、图片，并制作成《案例手册》和宣传展板，定期对青工进行事故案例教育。同时，请工区的老职工结合自身经历，开展讲述“安全小故事”活动，使青工在倾听故事中得到启示、受到教育。

3、创造条件，师徒结对育人才。

网工区坚持“以人为本，以德为先，以发展为主题”的人才培养新理念，广泛开展各类比、学、赶、帮、超活动，通过各种形式展示青年创新、创效成果，深入实施青工技能“登高”计划，助推青年成长进程。他们安排了9位经验丰富的老职工与9名新职青工通过“拜师学艺”结对子，开展“传思想、帮技术、带作风”主题教育活动，将青工的安全教育、标准化作业作为“师带徒”的考评内容，与“师傅”的工资奖惩挂钩。从而不断增强全体青工专业技能和素质。

二、动力之本：重联创、强技能，发挥示范带动效应

他们围绕青年思想活跃的特点，开展了“业务对抗赛”、“拓展训练”、“安全大棚车”等活动，着眼于提高青工的业务技能与综合素质。

1、树形象，搭建才艺展示舞台。

以来，以“创新”为主题，开展了“强素质、展风采、促和谐”青年才艺展示活动，这是进入首次策划实施的一项特色活动，也是实施青年人才创新机制的重要举措，目的是通过青年才艺的形象展示，发现和挖掘基层班组的特殊人才，为储备人才动态资源提供后备动力。班组18名选手参加这次活动，段领导和段团委应邀指导这次活动，活动包括才艺展示和理论考试两项内容，通过活动，搭建青年展示风采的舞台，营造健康向上的学习氛围，进一步鼓励青年职工在岗位上成长、成才，在岗位上展示才华、有所作为，为和谐供电段的发展而贡献青春和智慧。

2、“勤练兵”，打造能征善战队伍。

针对青工较多业务素质参差不齐的实际，阳城接触网工区深入开展青工提素活动。为了使青工的提素工程日常化，网工区建立了“一日一问、一周一学、一月一考、一季一比”的提素活动。即利用每天的分工会，由施工负责人根据当天的检修项目，对参加施工作业的青工进行一次安全技术提问；根据段、车间两级业务学习计划，每周组织一次业务学习；结合当月的业务学习和岗位练兵项目，每月举行一次业务素质考试和岗位技能实做考试；利用练兵基地，每季度开展一次青工业务对抗活动，充分发挥职工年轻好胜的特点，激励他们自觉自愿学习，

自警自励成长。同时，结合精品创建活动利用宿舍楼楼道，建设青年安全文化长廊。扎实开展“青工安全承包”、“青工劳动百日安全竞赛”、“青工安全标准岗”等系列活动，给团员青年交任务、压担子，促进其在安全生产主战场上发挥作用。

3、共提高，区域联创争当一流。

阳城接触网工区通过绩效评价机制，与区域联创自控型班组制度相结合，制订区域联创考核办法，将“青年安全生产示范岗”创建纳入自控型班组、自控岗考核。他们成立“业务素质帮扶队”，分别由业务素质好、现场经验丰富的青工骨干担任队长，充分调动联创区域内青工的积极性和主动性。自推行区域联创制度以来，阳城联创区域一直位居车间前茅，在提升班组管理水平的同时，也为职工带来了较好的经济效益和精神激励。

三、动力之根：保安全、重落实，争当岗位先锋

1、在制度落实上下功夫。

阳城接触网工区面对繁多的安全管理制度，突出在制度落实上下功夫。他们根据岗位不同的特点，要求管理人员全面掌握、一般青工重点执行的落实机制。为了保证作业过程中“三控”体系作用的充分发挥，专门设立了“一日安全检查员”制度，建立“安全讲评”制度，由工区职工轮流担当安全员，负责当天作业安全，并对当天的安全情况在收工会上进行讲评，以达到闭环管理。为了进一步强化青工的安全责任意识，扩大青工在安全生产中的生力军作用，工区团支部在青工中开展了团员青年设备包保和重点设备包保活动，建立了优胜劣汰的绩效考核机制。他们将工区管内的124线条公里接触网设备和418台重点设备，根据不同线路条件和分布划分为4个大区段、27个小区段，将27名青工分为4个设备包保组，实行包保质量年度竞赛。包保期间的设备巡视检查、检修工作，全部由设备包保小组负责组织实施，每个包保人对各自包保设备的安全及质量负责，每年底组织一次设备质量评比活动。先后有16名团员青年包保设备无缺陷受到奖励，此做法目前已在全段团组织中推广。

2、在设备管理上出实招。

网工区自然环境比较恶劣，隧道桥梁占管内设备总长70%以上，隧道绝缘部件受煤尘污染严重，设备运行安全极具挑战。为保证设备安全供电，团员青年不断探索，总结经验，经过十几年的传承，形成了“隧道煤尘清洗作业法”、“隧道打冰工作法”、“鸟害防治法”、“外围环境整治法”等独特的作业方法。

针对管内隧道多、受煤灰污染严重，易造成设备跳闸故障的实际情况，网工区团员青年自定攻关课题，其中《降低绝缘子脏污引起的设备故障》获得了洛阳市质量管理一等奖。原来，在清扫隧道内绝缘子时，他们发现煤尘清扫作业难度和危害最大。【青年安全生产示范岗事迹材料5篇汇集】青年安全生产示范岗事迹材料5篇汇集。由于管内隧道长，飘落的煤尘落在接触网绝缘部件上，再受潮后，容易引发跳闸故障，需定期清扫绝缘部件。一次清扫作业下来，青工们就像从煤窑出来一样，鼻子、耳朵、嘴里全是煤灰，且效率低下，一个天窗点仅能清扫绝缘子五六十处。经过他们不断探索，采取高压水枪冲洗法后，不但清洗效果好，而且省时省力，一个天窗点就能清扫绝缘子七百余处，效率比以前提高了10倍以上，有效地提高了作业的效率和效果，提高了设备质量。

3、在应急保障上当先锋。

阳城接触网工区十分重视发挥青工队伍生力军和突击队作用，每年根据人员变化和重点工作开展情况，成立由团支部书记任队长的青年突击队，在重点施工中亮出“青”字号品牌，在急、难、险、重工作中突击建功，先后在侯月通道集中修、接触网设备改造、冬季隧道打冰、防洪防暑等重点工作中，先后6次组织青年突击队开展立功竞赛，组织青工利用休息时间义务劳动137人次，得到上级领导的好评，在洛阳供电段接触网班组中竖起了标杆。

他们在段发132项接触网故障应急预案的基础上，根据工区管内设备具体情况，将应急预案扩充至163项，每一项新预案都经过理论分析和模拟演练的严格检验。团支部编写了《接触网工应知必会及应急故障处理手册》，发放给每一位青工，使多位青工根据应急手册成功解决接触网突发故障的难题。

在创建目标的指引下，在干部职工的共同努力下，阳城接触网工区设备质量持续提升，截至目前，已实现成立15年安全无事故的好成绩。这个年轻的、富有蓬勃朝气的青年集体，正在用自己的青春与热血，为铁路电气化事业的美好未来谱写新时代的和谐乐章！

✹ 安全示范岗的事迹材料

平班公司发电部在年的安全生产中，克服了人员不足、安装与生产同时进行、新设备处于磨合期等困难，实现了电厂的全年安全生产，被平班公司评为年度青年安全生产示范岗，具体事迹如下：

第一，安全思想教育方面：

发电部一向重视安全思想教育，每一次会议上，领导强调最多的就是安全教育。发电部购买了安全教育书籍让员工阅读，多次组织大家观看安全教育光蝶。每周一次的安全活动上，班组都要对本周的安全生产进行分析、整改。每当公司有安全文件下发时，发电部都要组织大家学习；每当公司有安全事故的通报下发时，发电部也要开会学习、分析。不仅如此，安全月活动，安全知识答卷，安全知识竞赛等活动让安全教育形式更多样话，更深入人心，大大的提高了每一个职工的安全意识。

第二，安全技能教育方面：

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发电部利用年轻人有干劲、上进心强、思路灵活、视野开阔的特点以及2，3机组还处于安装期间的好机遇，多次邀请厂家、设代、施工人员等对员工进行各种形式培训、岗位培训。邀请了老电厂人员对发电部员工进行消防、紧急救护等发面的培训。另外积极开展技术骨干授课、导师带徒、拜师学艺等活动，充分营造一种学习的氛围，调动班组成员的学习积极性。

第三，安全监督管理方面：

发电部充分认识到安全监督管理对安全生产之间的重要性，认真踏实地做好安全管理各个环节的工作，强化安全意识，把安全生产作为班组全部工作的生命线，制定了一系列的班组安全管理规章制度及考核办法，使班组的安全工作变成每位职工的自觉活动，形成了一种“我要安全”的良好氛围，把丰富的实践与先进科学的班组安全管理紧密结合起来，逐渐形成了平班水电站的安全管理制度，并真正落实到各项工作之中，走出一条依靠健全的安全工作制度，确保班组安全工作的新路子。

✹ 安全示范岗的事迹材料

试验厂一车间一班成立于20xx年,班组现有成员20人,班长、副班长各一人,其中35岁以下人员占总人数的90%。一车间一班是公司创业的第一个生产班组，承载着公司蓬勃发展的历史见证，同时也刻录了公司艰难创业的斑斑足迹。虽然是个老班组，但一班的员工每个都始终如一地履行各自岗位安全和工作职责，尽职尽责，始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，积极组织学习安健环、安全标准化等安全知识，认真贯彻落实各项安全生产管理制度，创建了每年安全月“三个一”的开展模式，确保了一个良好的安全生产形势，至今未发生一起设备、人身安全事故。现将班组安全生产管理工作主要分以下几个方面：

一、 加强安全教育培训，强化安全理论知识，提升员工安全意识水平。

“意识是灵魂，意识决定安全生产”。在安全生产工作中，人的安全意识尤为重要。如果安全意识淡薄，则会导致不安全行为出现，致使事故发生；如果安全意识强，则会自觉发现和控制不安全行为出现，不会出现事故。一班班组每年都会有针对性的进行安全教育培训，今年是针对员工：新员工、安全意识不强员工、安全意识强的员工；对于新员工进行班组级和岗位级安全生产培训、考试。考试合格才能上岗；针对安全意识不强的员工通过案例、专题安全知识培训来提高；针对安全意识强的员工通过走出去形式去学习，学习别的班组、兄弟单位的安全生产方法、经验，回到班组通过自己的所学所悟所悟，通过“一小课”培训反馈于班组。日常工作中一车间一班通过班前、班

后会以提问等方式组织学习安全理论知识，让班组员工一点一滴地学习安全知识，将安全生产永远放在第一位。

二、员工自排自查，消除岗位安全隐患，营造班组安全生产氛围。

“有生产就有安全隐患”，一车间一班针对一车间是个老车间，车间设备、设施等老化严重，安全隐患相对也比较多的情况，提出了“员工个个是安全隐患的抓手”的思路，让员工自动自发，自排自查。首先让员工针对各自岗位进行危险源辨识和风险评估，然后群策群力进行该岗位的危险源辨识和风险评估的完善，完善后立足岗位，员工进行各自隐患排查工作，并对隐患排查后的整治情况，进行跟踪管理，形成记录存档。为了激活员工自排自查的动力，一车间一班采用了“积分机制”的形式进行定期积分换奖品，“荣誉机制”的形式进行排名谁是安全隐患最大抓手，让员工们之间查找和消除隐患你追我赶、个个为自己争荣誉的安全生产氛围。今年截止目前已发现并整改六源368项，占一车间总数的62%。

三、班组运用轮值机制，提高员工现场安全管理技能

一车间一班不但重视班组员工的安全生产能力，还重视培养员工的安全管理能力。一班运用“人人都是班组长”的轮值机制，让班里每个员工轮流当班组长。员工在轮值过程中需要对车间生产、设备运行、安全等各方面进行全局安排和全面掌控，这对员工既是挑战也是机会，让员工安全、生产等现场管理得到提高。现在一车间一班“人人都是班组长”轮值已成为班组管理日常工作了，真正达到全员参与，让员工都参与到安全生产日常管理中去。特别值得一提的是一班班组

设计的轮值红袖章，当他们戴上了红袖章就像戴上了责任感与使命感。今年多次获得公司级TnPM的6H、合理化建议、金点子等奖项，8次获得厂级月度评得“六源之星”称号。

四、每年安全月班组针对安全主题开展“三个一”模式活动

安全月不但是公司级的活动，更是全国性的安全活动；一车间一班在认真总结历年安全月工作后，发现以前安全月都是按厂级安排的工作、活动进行。因此今年一车间一班提出了“三个一”模式开展活动，变被动为主动，针对安全月主题开展一个安全文化艺术活动，一次安全演讲比赛、一场安全知识竞赛。这样慢慢创建属于一车间一班的安全文化。今年一班针对“加强安全法制，保障安全生产”为主题的安全月陆续开展了一场《罗钾人安全生活杂记》的情景剧、一次“NOSA、安标、班组建设”为主题的安全知识竞赛、一场“懂安全法、做安全人”安全演讲比赛。通过这些活动，使班组每位员工的安全意识都有了明显的提高，也形成了属于一车间一班特色的安全文化，也打造了属于一车间一班特色的“三个一”模式，受到了车间、厂级领导、公司安环部的一度好评。

五、积极参与公司、厂级、车间级各项安全活动

班组员工积极参加公司、厂级、车间级各项安全活动，既为班组争取荣誉又能提高自己的综合水平能力。例如厂级组织的消防应急演练、危化品（盐酸）排查隐患治理、黑板报、各类安全兑标、“十个一”等活动。班组长带头，员工踊跃参加，多次获得不小成绩，特别是公司安全生产管理部举办的20xx年体系建设创建成果“兑标课”

中代表试验厂厂级荣获公司第二名。

安全生产重于泰山，它既是生产的需要，更是企业和谐发展的需要。一车间一班在今后工作中将继续以创建青年安全生产示范岗活动作为重要载体，建立长效的安全管理机制，创新多种多样的安全学习形式，成为一个班组安全优秀标杆，形成一个属于一班特色的安全运行模式，让班组里每个员工“个个是安全生产抓手，个个是安全管理能手”。

✹ 安全示范岗的事迹材料

XXX

供应分公司

XXX，原南京东华车享家市场部经理，现任供应分公司非金属部专员。

党员承诺：爱岗敬业，加强学习，争取完成年度目标。

示范点：积极开拓B端客户业务开展形式，优化服务方式，提升营业收入，是公司B端客户市场的先锋。

该同志作为市场部的经理，主动出击，面对着汽车后市场各种新形势变化，他积极探寻有效路径，2021年与43家企事业单位签订合同、达成合作。该同志能够从企事业单位月结客户出发，为客户建立车辆维护专属档案，成为客户车辆的贴心车管家；他还及时地为企业车队提供车辆专属维保方案，提升服务体验和服务时效；定期走访，做好企业车队关系维护。2021年他积极的发挥出一名党员的先锋模范带头作用，参与到与多个政府企事业单位开展的共建活动，为门店端业绩带来了流量。他通过优化B端客户服务方式，合理分配资源投入，使B端营收提升15%。

✹ 安全示范岗的事迹材料

XXX，温州银行发展研究部创新管理中心主管经理，2019年度温州银行优秀共产党员，2019年度总行本级先进工作者。

全行流程优化工作是温州银行2020年度重点工作之一。年初，发展研究部接到牵头组织全行流程优化工作，问题多、范围广、难度大，作为一名中共党员，XXX主动担当，立即着手规划推行方案。从哪切入？如何组织？怎样落地？经过加班加点、砥砺实干，带领新团队迎难而上、攻克堡垒，流程优化工作推行6个月至今，共梳理了各项流程及建议合计902项，在优化信贷流程，提升客户服务，强化管理支撑等方面取得一定成效。

攻克第一难：厘清组织思路，正本清源去芜存菁

新任务，新挑战。如何组织推进流程优化，如何协调跨20多个部门的项目？解决前者，需要科学的流程梳理方法。她利用下班时间研究各种流程体系搭建方法论资料，结合实际应用；解决后者，需要统一理念、规范标准、协同制衡、监督管理等，后者比前者更难。

结合我行实际，她提出组织实施方案，并视推进情况调整完善策略，积极面对改革险阻。经部门决策，确定流程梳理首年以问题导向切入，正本清源、去芜存菁，明确“以客户为中心、以全行价值提升”为优化原则，形成了流程梳理、方案审查、审议审批、跟踪落实、流程体验、持续优化的组织思路。

攻克第二难：克服人员问题，高效高质推进工作

一边是任务艰巨的项目，一边是梳理团队人员不足、经验不足的现状。如何化解？她信任并团结并肩作战的年轻同事，发挥传帮带传统，带领整个团队兼职梳理，日夜兼程，成长迅速。年轻的组合从未惧怕过于饱和的工作量，抱团加班团队自比“搬砖小组”，发展研究部办公室的灯总是办公楼最后一个灭，小团队在奋斗中历练出改革创新、求真务实的团魂。

通过团队合理分工，高效高质推进工作。首先，统一规范，标准化管理。规范复杂流程的设计与优化方案，制订《流程设计与优化方案模板》与《流程图绘制规则》，先团队内部培训到位、统一思想，再规范全行优化思路。其次，借力流程办成员专业能力，创新“主审-会审”机制。除流程办逐项审查每项方案之外，重要流程指定跨部门主审人员，增强协同与方案参与的主动性，有效补充审查专业性。截至6月末已处理900余项问题与方案。

攻克第三难：推进意识转变，求真务实促改革

有人说，“以前意见提了就提了，得不到有效反馈，没想到这次每项都审查评估。”她带着年轻团队，一点一滴推进参与者意识转变，切实落实流程优化改革举措。

她牵头制订了各类指向明晰的表单，从“三大类流程梳理表”规范问题评估、优化方案及计划制订，到“三种跟踪通报表”清晰反映各项优化工作推进情况；初期收到的梳理情况不尽如人意，她与团队逐条审查并提出优化建议：一轮反馈效果不佳，那么就再审一轮；为强化推进优化进度，落实领导要求建立通报机制，分别从评价分析问题和各项优化明细公布两方面落实。经过不断强化推行力度，正视问题、逐个击破，各部门重视程度及流程规范意识均有不同程度的提升，方案质量与落地成效较启动初期三个月有了较大提高。

在上半年重点完成方案攻坚后，下半年，她和她的团队对手上的工作提出了进一步要求，聚焦流程优化方向、突出重点、分步实施，加强落地攻坚。她的小团队，将在支部和部门的带领下，始终保持初心，艰苦奋斗，与全行并肩改革创新，逐步推动实现以流程优化提升管理质效、以流程优化促进发展的目标。

✹ 安全示范岗的事迹材料

张庄党支部：XXX

XXX，男，汉族，共产党员，现任张庄项目部测量技术员、车间工会主席、团支部书记，他始终以饱满的热情对待自己的工作，不断钻研业务知识，勤勤恳恳、踏踏实实的完成工作，成绩突出，具有良好的道德素养和业务工作能力。

项目部上半年施工的重点工程-300米水平通风巷斜坡道，设计总长度388。2米，坡作文吧度为11%，在施工过程中，他一丝不苟，坚持每天下井复测腰线，及时跟进中线，确保了巷道成型质量，实现了巷道精准无误贯通，完美完成了该巷道的测量工作。

他始终以一名共产党员的标准严格要求自己，工作中勤勤恳恳，用务实的作风、奉献的精神影响和带动着身边的同事，积极发挥党员先锋模范作用，树立了优秀党员示范岗的模范形象。

✹ 安全示范岗的事迹材料

从2018年来到学校任教，作为一名入党10年的老党员，XXX老师一直在岗位上勤勤恳恳、兢兢业业工作着。她自幼学习钢琴，受父亲的影响大学选择了作曲专业，她靠着一股坚持的劲儿，一股热爱的劲儿，一股奉献的劲儿工作，也靠着这股劲儿坚守着。

2020年XXX老师将作曲带入到了教育事业，先后为学校创作了抗疫宣传片主题曲《战胜“你”》《新冠病毒防护儿歌》为首届少儿才艺大赛创作歌曲《绝句》，带领学校学生参加才艺大赛，团体获得才艺大赛最佳形象奖，并荣获“优秀辅导老师”称号。

2021年在二师附小的大力支持与配合下，音乐组与语文组联合开发了北宋诗词特色音乐校本课程《古诗小唱本》。创作歌曲期间XXX老师除了认真完成教学任务外，每天中午总能听到悠扬的琴声从音乐教室传出，她用自己的专业谱写出了更多作文吧孩子们唱的歌曲。后来她又结合学校的特色，将尤克里里加入到了《小唱本》中，让诗词歌赋用新颖的方式弹唱出来。在教学中她带领音乐组不断进步，探索创新、丰富校本课程，每堂课后大家都在一起教研探讨，共同进步，共同成长。

周六、日她放弃休息的时间，带领孩子们录制《小唱本》音乐，认真辅导孩子们弹唱尤克里里。《小唱本》中的4首歌曲首次亮相后，受到师生们的赞赏与喜爱。

五月份张老师以《古诗小唱本》之《惠崇春江晚景》一课代表学校参加示范区校本优质课比赛，荣获一等奖。XXX老师说：“听着孩子们唱着自己的歌，心里感觉似是在品一杯沉淀几许的红酒，入口顺滑又甘甜。”她说这是她的岗位幸福感，事业的成就感，她要靠着这股坚持的劲儿，这股热爱的劲儿，这股奉献的劲儿，一直走下去，为党和人民培育全面发展的接班人！

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