日记大全|学院党委书记思想总结(集锦16篇)
发表时间:2021-02-16学院党委书记思想总结(集锦16篇)。
⬔ 学院党委书记思想总结 ⬔
一年来,在校党委和行政的正确领导下,学院党委紧密结合主题学习教育,围绕校院中心工作,团结全院师生员工,坚持管党治党,主动承担两个责任,加强党风廉政建设,发挥政治核心和监督保障作用,推动了各项事业健康有序发展。
一、加强领导班子建设,理清思路,做好办学治院顶层设计
深入学习领会XXX新时代中国特色社会主义思想,特别是全国本科教育工作会议和全国教育大会精神,推进“两学一做”学习教育常态化制度化,增强“四个意识”、坚定“四个自信”,争做践行“两个坚决维护”的表率,提高领导班子思想政治水平;认真落实分党委会议、党政联席会议议事规则,落实民主集中制工作原则,规范领导班子政治生活,调动班子集体智慧与能动性,发挥了领导核心与政治引领作用。全年中心组集中学习讨论11次、党委会议8次、党政联席会议21次,提高站位,统一思想,共谋改革发展大计。
面对哲学“一流学科”建设重任,领导班子目标明确,思路清晰,凝心聚力,分工合作,针对评估指标体系,列清单补短板,精准施策,巩固发展优势,推进重点突破。深化“2+2”本科教学模式改革、推进拔尖创新人才培养计划、落实教育部哲学硕士研究生教学体系改革;大力加强高层次人才队伍建设、改善师资队伍结构,产出重大科研成果,提升国际化办学水平;对接文化旅游产业,强化服务社会能力,整体上提升了学科竞争力和影响力。
二、加强思想政治建设,凝聚共识,实现学科建设提质增效
以“三基”建设为载体,充分调动党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用,围绕办学初心,凝聚发展力量。认真组织了支部书记述职评议和支部换届工作,进一步深化教工支部书记“双带头人”制,落实基层组织全覆盖和党委委员联系党支部制度,强化党组织标准化、规范化建设;利用二级党校加强支部书记培训,规范支部“三会一课”,召开教师对表对标座谈会,与外国语学院、马克思主义学院、教育科学学院、离退休党支部等学科相关的兄弟学院党支部联合开展主题党日活动,结对共建,共同提高;组织党员到西柏坡、高君宇故里和扶贫定点单位静乐县庆鲁村开展现场教学,激发党员干部干事创业担当的自觉性和能动性。同时以党建带群建,支持工会和统战开展群众性活动、申报统战项目,积蓄热情与力量,构建了党政工团共同奉献学科建设的良好局面。
努力把党建与办学结合起来,组织党支部书记与辅导员学习8次,召开全体职工专题会、座谈会等11次,在组织、制度、资料、阵地和能力等各方面建设稳步推进,发挥了党建组织的动员优势。学院凝聚力向心力不断得到加强,“一流学科”建设不断深入人心,成为广大师生的共同追求。教师主动尝试微课、慕课、反转课堂,结合课堂内容开展价值观教育,落实教书与育人并重,人才培养质量不断提升,一次性就业率保持在85%以上;教师积极参与科研团队创新,全年获得省社科优秀成果一等奖2项,国家社科基金重大项目1项、重点项目1项、其它项目4项,获得教育部项目1项;学院党委获得了教育部首批百所“全国党建工作标杆院系”、“山西高校先进基层党组织”、“山西大学‘三育人’先进集体”等荣誉称号。
三、加强学院文化建设,汇集力量,推动学科建设换档提速
学院文化建设既是意识形态工作的重要载体,也是“三全育人”的重要内容。在思想文化方面,学院倡导树立“八种意识”,即“教学质量意识、科研成果意识、学科团队意识、工作规范意识、岗位责任意识、管理服务意识、学院形象意识、健康安全意识”,培育学院文化特色,构建思想政治教育的文化载体;在环境文化方面,按照“六有”标准开辟党员活动室,在办公楼道内部署了党建文化版面、学科文化版面、师德师风建设版面、办学历史版面、书画励志版面等,打造了实用、优美、和谐的办学氛围;在网络文化方面,学院网站开辟“专项工作”、“理论园地”、“观点资讯”等专题教育专栏,坚持天天有更新;开办了“山大哲院”微信公众号,建立了班主任微信群、党支部书记微信群、党政工作及生活微信群,占领意识形态主要阵地,监督和引导微媒体教育,营造了廉洁、健康、阳光的文化氛围和教育生态。在课余文化方面,积极开发第二课堂,推进学生自我教育,支持“一院一品”建设,主办的“友谊杯”辩论赛、社工志愿者服务队、世界哲学日主题活动、睿溢话剧社、《猫头鹰》杂志等已逐渐成为学院品牌文化项目,多次获得“挑战杯”全国大学生科技作品竞赛奖。
文化建设促进并带动了学院各方面的和谐发展,学科建设进入了跨越式发展快车道。围绕“一流学科”建设,2018年成立了“认知哲学研究所”、“分析哲学研究所”、“欧陆哲学研究所”和“山西省易学研究会”;全职引进长江学者特聘教授1人、外籍著名哲学教授1人、“青年百人计划”教授2人;设立“睿翼论坛”,举办报告会15场、全国教学改革等学术研讨会4场,学科评估主要指标都有一定突破,显著提升了哲学学科优势,推动了“一流学科”建设。
四、加强党风廉政建设,正本清源,构建立德树人碧水蓝天
紧抓党风廉政建设,规范党内政治生活,严明政治纪律和政治规矩,实行重点岗位关键环节责任制,把主体责任和一岗双责放在心上,扛在肩上,与中心工作一起谋划、部署、检查和落实。紧抓传统节假日遵守规定和反“四风”教育与监督,多种渠道传达反腐精神,提出倡廉要求,严禁教师接受学生宴请或礼物,坚守课堂讲授纪律,杜绝学术腐败,严肃教风学风院风,实施婚丧事务备案制度,养成新时代新习俗新风尚。尊重党员主体地位,畅通党内民主渠道,致力党务、院务公开,推动党风政风、师德师风和教风学风持续向好,巩固和推进由“乱”转“治”的政治生态,构建了立德树人、和谐发展的碧水蓝天。
五、存在问题与整改思路
围绕“一流学科”指标体系和建设要求,学院在社会服务和国际化办学两方面都比较弱,分党委在党建引领改革开放,实现学科建设跨越式发展方面仍需要不断创新工作。
在校党委和行政的正确领导下,在学校职能部门的大力支持下,学院拟定了派出和接收留学生计划、引进外籍教授计划,努力提高国际化办学水平;在服务社会方面也制定了结合山西省转型发展战略部署,实施以文化旅游大数据平台为核心的“山西大学智慧旅游1123工程”。学院党委始终会以“一流学科”建设为目标,以“三基”建设为抓手,努力按照教育部“标杆院系”和“样板支部”建设“五个到位”和“七个有力”的要求,不断加强思想政治建设,提升党建引领学科和学院发展能力,广泛发动广大党员教师,党政同心,凝心聚力,努力推动综合改革,推进开放办学,围绕社会主义大学立德树人的办学初心,打好哲学“一流学科”建设攻坚战。
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尊敬的各位评委、各级领导和同志们:
我今年岁,年月毕业于,1997年8月获得哈师大经济管理专业在职研究生学历证书。自1988年8月参加工作以来,历任市第三中学教师市人事局干部股科员、股长;1998年4月任乡副乡长、副书记,5月任乡党委副书记、乡长。无论我在哪个工作岗位,都能够认真履行职责,兢兢业业,勤奋工作,都创造出了出色的工作业绩,先后被评为、、。到乡任职后,在区委、区政府和乡党委的正确领导下,以及社会各界的大力支持下,能够认真贯彻执行党的路线方针政策,积极谋划落实乡域经济发展总体战略,在抢税源、抓征管、招商引资、争引项目和为百姓谋福利等方面取得了丰硕成果。对上争取到了国家优质大豆基地项目,从而提高了全乡大豆种植技术、品质和规模,为重振五一大豆雄风奠定了坚实的基础;争取资金新建改建扩建了五所中小学,消灭了危房,改善了办学条件;通过协调,为新安、长发等部分村民安装了电话,解决了群众通信难题;争取资金建成新安、红星农用桥,解决了群众生产生活的问题。以上几项共争取到国家扶持资金近1000多万元。同时,引进了黑龙江佳地生物科技有限公司、光大塑料、兴发生物有机肥厂、秸杆饲料等科技龙头企业。企业新增税收达万元。工作中,坚持恪尽职守,求真务实,公道正派,团结同志,诚实守信,任劳任怨,踏实工作,严格自律,赢得了干部群众的一致好评。
今天,我之所以竞争××乡党委书记这个职位,从我自身上讲,有几个得天独厚的优势:
1、农村工作经验比较丰富。98年以来,先后在东富、××两个乡工作,在党政班子任职近7年工作。分别主抓过科技、文教、卫生、农业、乡企、党群等多项工作,特别是任乡长3年多时间,重点抓乡镇经济、财政、招商引资等工作,在多个岗位得到了实践和锻炼,熟悉和掌握农村和农业工作,政策理论水平、组织领导能力、解决复杂矛盾问题能力、统班子能力都得到了进一步提高,实际工作经验越来越丰富。
2、工作勤奋敬业。干一行爱一行,愿意扎根农村贡献自己的聪明才、()、(),分别同比增长%、%、%。具体说要做好以下四个方面的工作:
1、规模推进工业项目开发,大力发展民营经济,实现财政收入持续增长。任期内充分发挥地缘优势、资源优势、人缘优势,计划引进工业项目30个,其中投资千万元的项目6个,500万元以上的项目10个,100万元以上的项目14个,到位资金达到6个亿。
2、规模推进劳务输出项目开发,大力发展打工经济,促进农民收入结构的优化,实现农民就业职业化。通过内转外输、政策引导、专业
协会和市场经济人牵头等作用的发挥,力争三年内转移劳动力8000人,占劳动力总数的54%,总收入达3500万元,人均增收1100元。
3、规模推进猪、牛、鹅、鹿产业项目开发,协调发展畜牧经济,促进农业经济优化,实现农牧的主副换位。通过实施政策引导、资金扶持、成立协会、一流服务等措施,力争打造2个以上的××品牌,达到牛存栏万头、羊存栏万只、猪存栏6万头、鹅存栏7万只、鹿存栏5000只。养殖大户发展到500户,畜牧业总产值超亿元,占农业产值的50%以上。
4、规模推进特色种植项目开发,大力发展特色经济,促进种植业结构优化,建成特色瓜菜基地乡。在搞好大葱、毛葱、大蒜、香瓜、菇娘、特色菜、葵花籽、药材、玉米地带芸豆、稻田养鱼和大豆育种等特色项目种植示范园区的基础上,依托市区两扩的有利契机,逐步发展装大棚室产业,力争5年内棚室产业发展到5000亩,辅盖城区食用量1/3以上,逐步打造××特色瓜菜品牌,并逐步做大做强,使其走出绥化、走向全国、走向世界。
为实现上述目标规划,在今后的工作中重点把握好以下四点:
1、当好班长。"一把手"是一个部门、一个单位的领导核心,具有导向作用。各项工作能否取得实效,关键在于"一把手"。假如我当选的话,我想首先应从自身抓起,一是加强学习,提高自身素质。注重党性修养,认真践行"三个代表",立党为公,执政为民,扎实工作,不搞形象工程;诚实守信,不虚报浮夸;二是坚持民主集中制原则,发挥民主作风。自觉接受监督,不搞一言堂。三是廉洁自律,处处做出表率。廉政勤政,遵纪守法,以实绩和人格魅力感召大家,增强向心力和凝聚力。
2、狠抓队伍。要进一步深化创业型领导班子、服务型政府、廉洁型队伍创建活动,从干部素质升级入手推动思想观念的解放更新,增强责任感,大力弘扬开放创新、锲而不舍、艰苦奋斗、廉洁求实精神,带出一支敢打硬仗、敢闯难关、敢为人先的钢班子、铁队伍。
3、强化服务。随着干部人事制度的进一步深化改革、费改税的实施、乡镇政府机关的职责由过去的管理型向服务型转变,由过去的"大老板"彻底转变成"服务生",从而在群众中树立良好形象,做人民的公仆。同时,结合××乡发展的实际情况,为便于工作的有效开展,应搞好"五个"方面的服务。即招商引资服务、平安服务(信访安全服务)、畜牧服务、特色农业经济服务、劳务输出服务等方面。实施便民工程、富民工程、利民工程,在信息、资金、技术、管理、改革等方面给群众以更大的资助,促进社会各项事业的快速发展,加快农民致富奔小康的步伐。
4、严格管理。要从管中要效益,要实绩,拟建立专线工作推进责任机制,成立民营经济、打工经济、畜牧经济和特色经济四条专线,由班子主要领导牵头,乡村协调工作,一抓到底,抓出成效。明确工作目标,专线推进,实施重奖重罚,个人业绩和职位变动直接挂钩,充分体现能者上、平者让、庸者下的竞争机制,调动整体工作的积极性。
如果在这次竞选中我不能胜出,我将正确对待组织和人民的选择,继续保持旺盛的工作劲头,发扬求真务实的工作作风,努力做好本职工作,接受组织和广大干部群众的考验。如果大家认可我,请支持我,信任我,期盼和感谢大家给我一次创造××乡美好未来的机会!
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财务工作是一项繁琐、费神且劳动强度较高的脑力劳动。但她从不为此抱怨,每当单位要求加班时,她总是第一个站出来;每当遇到难解决的账务时,又总是一遍又一遍的和同事们研究着账理;当工作任务重时,她又是默默无闻地工作,以自己的实际行动来带动大家。她总说,干一行爱一行胜任一行。
她在科里的岗位是出纳,每天和现金打交道,每天报销各种费用,每当有不符合报销手续的票据或是计算有误的票据,她都一概拒绝,时间长了,大家都为她诚实和严谨的工作态度所折服。
她还兼着大楼收银系统兑换零钱的工作,一周往返好几次各大银行,每次把沉重的零钱提回来,还要再将零钱兑换给各个收银台,几年下来,她也记不清兑换了多少零钱,常人看来简单而重复的劳动,却被她干的有条不紊,有滋有味。几年下来,她已和各大银行建立了良好的关系,为工作的顺利完成打下了良好的基础。在这其中,更难得的是几年工作从未发生一点差错,受到领导和同志们的一致好评。
在日常的工作中,她团结同志,热心助人,积极完成领导交给的各项任务,在完成自己本职工作的同时,还协助科里的其他同志一起完成工作。
工作之余,她注意学习培训,不断提高业务水平。随着财务工作发展过程中出现的新形势、新需要,她参加了财政部门举办的各类具有新准则、新知识的财务知识培训,从而达到了加强财务业务技能的目的。
一个人不仅业务要精通,思想也要过硬。特别是干这与金钱打交道的职业。每个人都有自己的追求,自己的信仰,自己的职业道德。她严格地遵循着会计职业道德,以一个中国_党员的崇高党性,努力追求做一个合格的优秀会计人。
_x无比热爱自己的工作,并决心进一步加强思想政治和业务技能学习,不断提高工作能力,为提高企业经济效益做出更加突出的贡献。
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3月9日,XXX在参加十二届全国人大二次会议安徽代表团审议时指出,作风建设永远在路上,各级领导干部都要既严以修身、严以用权、严以律己,又要谋事要实、创业要实、做人要实。XXX关于“严以修身、严以用权、严以律己,又要谋事要实、创业要实、做人要实”的重要论述,是广大党员干部特别是各级领导干部的为政之道、成事之要、做人准则,也是做好新形势下基层工作的重要遵循。
群众路线教育实践活动重点是解决党员干部在“四风”方面存在的突出问题。“三严三实”直指一些党员干部中存在的“四风”问题,是解决“四风”问题的有力武器,是我们祛病除垢、正风肃纪的重要指引,对于深入扎实开展教育实践活动具有极其重要的指导作用。我们要把“三严三实”作为教育实践活动的重要指导,贯穿到教育实践活动的始终,找准切入点,认真对照“三严三实”,查找问题,抓好整改,确保教育实践活动取得实效。
一、严以修身,扎实工作。曾子说:“吾日三省吾身”。其实修身就是从身边之小事做起,修身才可齐家、才可治国、才可平天下。特别是领导干部,务必要对党、对人民高度负责,充分认识加强理论学习、提高理论水平的重要性,把理论学习放在重要的位置,努力保持思想上的先进性。当前,国内外环境复杂多变,种.种诱惑并存,如果不加强理论学习,我们的世界观、人生观、价值观就会发生偏差,容易动摇对马克思主义的信仰和对社会主义的信念,导致追名逐利、贪图享乐、道德滑坡,背离党的宗旨甚至走向违法乱纪的歧途。党员干部必须要清醒认清形势,加强自己的党性锤炼,提升自我修养,在物欲横流中“独善其身”,做到出淤泥而不染,在自己的岗位上埋头实干,迈出扎实的工作步伐。
二、严以用权,务实作风。严以用权,敬法重民为尽责守准线。俗语说:“法律没有规定可做的不能做,群众是法律未规定不能做的都可做,立法难,执行更难”。领导干部应学会以法律为准绳,来审视自己的工作和言行,严格依法依制行事,不得无视法律制度,不得滥用权力谋私。严以用权,关键就是要“把权力关进制度的笼子里”。当前,我国正处在改革攻坚期,到了爬坡过坎的紧要关口,各种利益关系错综复杂,面临的形势益发严峻。复杂的形势面前,各级领导干部更要保持清醒的头脑,树立正确的权力观,严用权,慎用权,严格依法循规地行使权力,把权力放在阳光下运行,接受社会和广大民众的监督。我们党员干部务必要树立正确的权力观,要明白党员领导干部的权力是由人民赋予的,权力的使用必须要在“刀刃上”,切实做到“权为民所用,利为民所某”。将人民赋予的权力用在为人民服务,不断规范权力使用,不断改进工作作风,让权力在阳光下更加公开,让作风在服务中更加务实。要切实转变作风,解决群众办事难问题,根治“慵懒散拖”顽症。党的群众教育路线几个月以来,我们东阳乡全乡干部团结奋进,很好的做到了这一点。值班驻夜、加班加点,走村入户,不计个人得失,任劳任怨,群众好评如潮,卫生好了,环境美了,办事容易了,群众满意度大幅度提升。
三、严于律己,夯实态度。李大钊同志有一句名言“人生第一要求,就是光明与真实”,严于律己、廉洁奉公才是为官之本。为官必先做人,做一个高尚的人、正直的人、一个道德思想纯粹的人。要时刻牢记权力是把“双刃剑”,正确用权可以造福一方,滥用权力必然祸害人民、毁掉自己;时刻牢记权力越大,责任就越大,预防腐败的警惕性就应该越高。在任何时候任何情况下,都要坚持为人民利益而奋斗的信念不动摇,珍惜为党和人民做事的机会。在自律、自省的同时,要主动接受监督、自觉接受监督、乐于接受监督,坚持法律面前人人平等、制度面前没有特权、制度约束没有例外。只有严于律己,在工作中找准自己的位置,正确认识和使用自己手中的权利,“出于公心自会宠辱不惊,两袖清风始能正气凛然”,才是自己人生的价值所在。
⬔ 学院党委书记思想总结 ⬔
开展保持共产党员先进性教育活动,是党的xx大作出的重要部署,是贯彻“三个代表”重要思想的重大举措,是新阶段党的建设的基础工程,是推动全面建设小康社会的重要保证。这次教育活动规模大、范围广、层次深,是一次自我完善、自我提高的良好机遇。按照上级的安排部署,我院作为XX市第一批参加保持共产党员先进性教育活动的单位,本人作为保持共产党员先进性教育活动第一责任人和一名普通党员身份,以饱满的热情、积极的态度和务实的精神自觉主动地投身到先进性教育活动中去,充分认识到这次先进性教育活动的重大历史意义和现实意义。
在这次教育活动中,接受到了一次深刻的党的基本理论、基本路线的再教育,进一步增强了学习贯彻“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性,进一步坚定了共产主义理想和中国特色社会主义信念;重温了党章,进一步明确了党员的义务和责任,更加牢固树立了全心全意为职工群众服务的宗旨,振奋了精神,增强了心系群众、勤政廉政,自觉接受职工群众监督的观念;受到了一次党的优良传统和作风的再教育,时刻牢记“两个务必”;查找出了自己在理想信念、宗旨、责任自律、创新、学习等方面存在的突出问题,并对个人存在问题的原因以及危害性进行了剖析,达到了自我教育、自我提高、自我完善、改正缺点、增强党性的目的;增强了信心,明确了今后努力的方向。
一、思想、作风、工作等方面的基本情况
在党组织的培养教育下,在领导的关怀爱护下,在全院职工的信任帮助下,近30年来,从一名普通专业技术人员成长为一名领导干部,在过去的学习和工作中。一是坚持理论武装,坚定理想信念,保持奋发向上。近年来,经过“三个代表”重要思想学习教育活动的学习教育,系统地学习了XXX、邓小平、三代领导人关于世界观、人生观、价值观的论述,系统学习了“三个代表”重要思想;这次先进性教育活动,又重温一次党章,并以实践“三个代表”重要思想为主要内容,以保持共产党员先进性为基本要求,坚持用“三个代表”重要思想等科学理论武装了自己。通过学习,正确面对现实,实事求是地、客观地分析认识问题和解决问题。二是增强宗旨意识,服务于人民,正确行使权力。作为一名党员领导干部,时刻不忘贯彻党的传统和宗旨,树立为人民服务的思想,不断提高为人民服务的能力和本领。增强事业心和责任感,提高驾驭全局工作和处理全局问题的能力,提高带领职工全面建设小康的能力。把为职工谋取最大利益作为我们工作的标准,视院的整体利益和长远发展为最高原则;把全心全意为职工服务作为一
切行动的出发点和归宿;正确客观地对待自己的成绩和缺点,时刻做到“自重、自省、自警、自励”,认认真真做事,清清白白做人。三是增强责任和自律意识,摆正自身位置,维护集体领导,提高领导艺术。作为党委书记,自觉摆正自己的位置和角色,自觉地承担起应该承担起的责任,处理好个人与组织、与其他领导的关系,注意维护集体领导、分工负责、团结协作。树立牢固的思想道德防线和党纪国法防线,并始终围绕我院的长远发展和中心工作,带头贯彻和落实院党政会议决策和部署,坚决执行各项规章制度,自觉维护政令畅通,确保各项工作和目标任务完成。四是增强创新意识。随着外部形势在不断的发展变化,党的工作在随着外部的变化,需要在不断的创新中去发展。
我们院也将随着外部形势的变化.,而出现很多新情况新问题,,这就需要用新办法、新对策去解决新问题。作为一名党员领导干部,要努力学习新事物,接受新观念,要用创新方法去解决好我院发展中出现的新问题。五是培养终身学习,加快知识更新,提高自身能力和水平。始终养成自觉学习、终身学习的习惯,努力学习理论、科学文化知识,学习群众的智慧和经验;学习经营管理知识,学习业务知识和技能,不断提高解决实际问题和做好本职工作的能力,提高履行岗位职责所需要的技能和知识,做本职岗位的行家,尤其是努力提高自己的政治素质和组织、协调、指导院党建及思想政治工作的能力。
二、存在的突出问题
保持共产党员先进性教育活动以来,本人通过认真学习《保持共产党员先进性教育读本》和中央、省、市委文件精神,对照“三个代表”重要思想、树立和落实科学发展观要求,对照《党章》,对照“两个务必”和院保持共产党员先进性的具体要求,回顾检查自身存在的问题,主要有以下几点:
第一、理想信念忧虑。我们党是马克思主义政党,我们党的最高纲领是实现共产主义,实现这个纲领要经过一个长期而漫长的过程。随着东欧社会主义阵营的解体和现有的社会主义国家的性质、任务都在发生变化,加上我们党内出现一些腐败现象,在这种情况下,思想上、认识上发生一些忧虑,对党的理想信念方面受到一些影响。其主要原因是平时的学习不够,对于现象看的比较多,对通过现象看本质看的比较少。
第二、宗旨意识,群众观念不够强。全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨,也是我们各项工作的根本出发点。树立宗旨意识、群众观念,是我们各级领导做好工作的根本。但由于平时工作比较忙,主动深入职工中调查研究较少,关心职工不够,为他们解决实际困难也不够。这与我们党提倡的密切联系群众、关心群众疾苦是不相符合的。其原因是对我们党的宗旨、群众观念的认识还不够。
第三,责任和自律意识不强。我们的权利是人民给的,我们的责任是向人民负责。我们要正确对待权利,正确使用权利,时时刻刻要想到自己肩负着责任,但工作也有做的不到位地方,有时工作,有布置,没有很好地去检查、去过问,责任观念淡化,使在一些工作不能达到令自己十分满意的效果。由于平时工作关系,有时对待群众反映一些问题没有足够的耐心,容易急躁。这些都是由于“三个代表”重要思想的学习不够,宗旨意识和党性观念淡化,没有很好地承担起党员领导干部的责任,不能用党员领导干部的标准严格要求自己,没有真正把群众摆到主人的位置把自己摆到公仆的位置,这些与为人民服务思想不符的,与我们党的宗旨也是格格不入的。
第四,创新意识不强。工作有时满足于完成任务,满足于本职工作中不出问题,创新意识不强,工作积极性、主动性、创造性的发挥的不够,究其根源,主要是自己在思想上产生了工作自满情绪,安于现状,不求有功,但求无过;有时认为有些工作展开难度较大,难出成效,有畏难情绪和等靠思想,没能做到积极主动地去思考、开拓、创新,因而在实际工作中缺乏创新意识。特别是在新的形势下,如何做好党的组织建设工作,值得我们去探索和思考。
第五,对学习的重要性重视不够。认为以前学习过马列主义、XXX思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,了解了一些基本东西。但一联系实际使自己认识到是远远不够的,更重要的是要理论联系实际,解决好自己在思想和工作上所遇到实际问题。因此,对表面的东西、现象的东西看到的多,而对本质的东西、规律性的东西认识的不够;对局部的东西、一时一地的东西看到的多,而对全局性的东西认识的不够;对当前的东西看到的多,而对长远的东西认识的不够。这些都说明,正确运用马克思主义的立场、观点和方法,观察、分析和解决自己在思想上和工作中出现的问题的水平还不够高、能力还不够强。
三、整改措施及努力方向
通过党性分析,自己思想认识有了提高;责任意识也有了提高;自身建设找到了新水准;奋斗方向有了明确目标。今后我要努力当好五个表率:
第一,坚定理想信念,永葆思想上的纯洁和先进。理想信念是人的精神支柱、政治灵魂。所以,要把坚定理想信念放在思想建设的首位,把加强理论学习作为坚定理想信念的首要途径。今后,要认真地学习马列主义、XXX思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,并着眼于马克思主义的运用,着眼于对实际问题的理论思考,着眼于新的实践与发展,做到理论与实际、主观与客观的真正统一,在改造客观世界的同时改造自己的主观世界,不断提高政治敏锐性和鉴别力,坚定不移地高举邓小平理论伟大旗帜,坚定建设有中国特色社会主义的理想信念,坚定为实现社会主义现代化而不懈奋斗的决心和意志,做一个政治坚定、思想敏锐、工作有作为的人。
第二,牢记党的宗旨,争取做一名合格的党员领导干部。要时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨,始终坚持群众是真正英雄的历史唯物主义观点,时刻把广大职工群众的利益放在心上。在工作中,以“群众利益无小事”、树立全心全意向人民负责的精神,深入调查研究,时刻关心群众利益,为职工办实事、尽心尽力解难事,把职工的利益作为今后工作的基准点,切实把它实现好、维护好、发展好。要树立奉献精神,把个人的追求融入党的事业之中,坚持党的事业第一,坚持职工利益第一。
第三、树立楷模的理念,做严格自律的表率。坚持严以律已,带头执行中纪委关于国有企业领导人廉洁从业若干规定,坚决做到“自重、自省、自警”。凡事坚持从实际出发,实事求是的原则,深入基层,关心职工,实实在在地为职工解决一些困难,时刻牢记党的宗旨,加强党性锻炼,坚持民主集中制,对工作敢于负责,善于团结同志,密切联系群众,廉洁奉公,踏踏实实做事、堂堂正正做人,努力做出应做的表率。
第四,要勇于开拓创新,永葆工作中的生机和活力。我们党的事业是在不断开拓创新的过程中发展和前进,我们在思想上和工作中也必须永远保持生机和活力,去处理好改革、发展、稳定中面临的十分复杂艰巨的任务。因此,在今后改革创新工作中,要充分地发挥积极性、主动性和创造性,为广大群众服务,要在职工最为关心的热点、难点问题上先开展工作。在以经济建设为中心的工作中,要努力为振兴服务。在本职岗位上要尽职尽责,努力工作,要把这次学习的效果落到实处,为人民服务,为党旗增光。
第五,要勤于学习,善于学习。党的xx大提出,要“形成全民学习、终身学习的学习型社会,促进人的全面发展”。作为工人阶级先锋战士的共产党员,要使自己永不落后,永远站在时代的前列,就必须不断强化以提高自我、超越自我为目的的学习意识。我们的内外部环境在变,我院的具体情况也在不断的变化,这都要求要不断的学习各种新知识,通过学习,不断提高自身的综合素质和解决问题能力,更好地为社会服务,为人民工作。
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党委书记集中述职报告 — 深化改革、推动发展
近年来,我所在的党委积极响应中央号召,深入推进改革开放,以推动发展为核心,全力为党的事业和人民群众谋求更大利益。在此次党委书记集中述职报告中,我愿就我所承担的工作开展情况,系统详细地向大家做一份工作汇报。
一、深化改革
党的十九大精神鲜明指出,改革开放是决定当代中国命运的关键一招。我所在的党委组织全体党员积极学习XXX关于改革开放的重要讲话精神,深入贯彻落实党中央的决策部署。我们从贯彻落实党中央重大改革方案入手,构建了适应当前经济形势的改革路径,下大力气推进一系列重点领域的改革措施。
首先,我们努力推动税收改革。通过彻底改变原有的税制体系,采取以市场为导向的税收管理模式,极大地激发了企业的创业激情和内生动力,促进了经济的快速增长。
其次,我们持续推进土地改革。以土地流转为主线,逐步建立了现代农业发展模式,鼓励农民参与合作社、农民专业合作社等农业经营主体,使得农业产业链更加完善,农民的收入水平得到了明显提高。
另外,我们着力加强金融改革。加大对金融机构的监管力度,加强风险防范机制建设,促进了金融市场的健康发展,为实体经济提供了有力的金融支持。
二、推动发展
党的十九大提出“坚持稳中求进工作总基调”,既要稳中求进,又要谋划好未来,这为我们党委形成了明确的工作方向。我们紧紧围绕中央的发展战略,制定了一系列措施,积极为经济发展铺路架桥。
首先,在产业发展方面,我们大力推进新兴产业的发展。重点支持科技创新和科技孵化,鼓励创新创业,加大科技成果转化力度。通过建设科技园区和创业孵化基地,吸引了大量创新人才和高新技术企业,有效促进了区域经济的发展。
其次,在城乡协调发展方面,我们加大了对农村地区的扶持力度。通过发展农村经济、改善农民生活水平,促进了城乡人民的共同富裕。同时,我们注重保障农民的基本权益,加大农村土地承包政策的宣传力度,提高农民的土地流转积极性。
另外,我们积极推进区域协调发展。在规划和建设中注重整体布局,统筹城市和乡村的发展,通过优化生态环境和改善基础设施,实现了城市和乡村共同发展,有效缩小了城乡差距。
三、创新思维
在工作开展过程中,我们坚持创新思维,积极探索适应时代要求的工作方式和方法。
在工作方法上,我们注重通过大数据分析,科学研究和评估目标完成情况,及时发现问题并及时调整工作方向。同时,我们注重提高干部队伍的素质和能力,组织干部培训和交流,加强团队协作,形成了一支专业化、高效率的工作团队。
在思维方式上,我们推崇开放思维,不断学习借鉴他地的成功经验,并注重思维碰撞和创新,通过引进外部资源和先进技术,实现了一系列创新成果。
在本次述职报告中,我对党委的工作进行了全面的回顾,总结了过去一段时间的经验与教训,提出了下一步的工作目标和计划。在未来的工作中,我们将继续坚持深化改革,推动发展,努力为党和人民作出更大贡献。
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20xx年,在区委区政府的领导和关怀下,我坚持以党的群众路线教育实践活动为抓手,认真履行党委书记工作职责,抓班子、带队伍、谋发展、促落实,使全乡党的建设与经济工作同步推进,协调发展。
一、履职工作的特色和亮点
1、抓全局,在履行岗位职责上找准党建工作的切入点。为了使党建工作规范化、长效化,严格落实科级干部联村工作制,并与各村签订了《党建目标管理责任书》,形成上下联动,层层抓落实的党建工作良好格局。同时,在吃透上情、摸清下情的基础上,结合全乡重点工作,主导产业发展,村级集体经济等实际情况,制定了《什社乡20xx年度目标管理责任制管理考核办法》、《什社乡苹果产业整乡推进扶持办法》、《什社乡发展壮大村级集体经济实施办法》等考核或实施办法。围绕特色产业发展,逐步构建了以乡党委牵头抓总,村党总支为主体,产业党支部为基础,农村党员为骨干的产业党建新框架,形成了新庄村“三个三分之一”利益分配的壮大村级集体经济新模式,李岭村“富在农村,学在农村,美在农村,乐在农村”的美丽乡村建设新模式和贺塬村多种产业扶持贫困户发展的产业到户精准扶贫新模式。
2、抓落实,在班子建设上找准基层党建工作的着力点。充分利用党委中心学习组、党员干部远程教育这一平台,加强班子成员及党员干部政治理论、思想道德、廉政建设等方面的学习教育,年内亲自主持各类学习培训20余次,利用李岭村警
示教育乡村干部接受警示教育3次。按照“一岗双责”和“两个责任”具体要求,召开了党委班子和村两委班子约谈会,建立了作风专项治理、案件查办、民主评议“三位一体”的工作机制。结合村级换届,先后调整村党总支5个,党支部5个。面向乡机关选拔9名优秀年轻干部到重点村任党总支副书记、支部委员,并集体约谈新一届村两委班子2次。培养入党积极分子62名,发展党员41名,培育“双强”村党支部书记4名,加大后进村班子整治力度,使乡村班子综合能力得到了提高。
3、抓作风,在党员干部管理上找准作用发挥的制约点。结合路线活动“八学法”, 开展了班子成员“讲学”谈心得、带头讲党课、知识竞赛、干部心得交流、先进事迹在身边等活动。在机关开展了“白天走干讲,晚上读写想;甘当老实人,争做好干部”主题实践活动,使干部在“走”中“干”,“干”中“想”,真正使“老实人”,“好干部”得到群众公认和组织认可。年内推荐干部3名,2名科级干部通过交流到区直部门工作,1名副科级干部走上了正科级领导岗位,13名一般干部通过招考到区直部门工作。与此同时,制定了《什社乡党委政府工作制度》、《什社乡干部管理制度》、《什社乡党风廉政建设制度》等,严格落实周例会、工间操、首问责任制、办事引导制、公开承诺制等制度。并对对违反管理制度的乡村干部进行了通报批评和相应处罚6起26人。依托“双联”和扶贫攻坚行动,在全乡形成了党员负责协调、致富能人牵头、吸引农户参与的产业共富机制,使党员带头创业的活力得到充分发挥。
4、抓服务,在创新载体上找准提升党建水平的结合点。
为了建设服务型党组织,结合全乡党的群众路线教育实践活动中“十深入”征求到的意见建议,我积极督促班子成员,乡村干部围绕“六个一”立行立改,即知即改,制定整改方案18项。开展了 “三解三着力”主题实践活动,不断加强对窗口部门业务人员的管理教育力度,规范了乡政务服务中心和村级便民服务中心建设,采取“逢集集中服务、轮流值班服务、进村入户服务、全程代理服务”的 “一站式”办公方式,年内共计为群众办理业务(实事)20xx余件。同时,利用农村党员干部“冬训”组织开展“三抓三学三强”培训活动,让广大党员群众接受政策法规以及农业实用技术培训,增强他们的法制意识和致富能力,真正使通过服务群众提升党建工作水平。
5、抓统筹,在营造良好发展环境上找准群众的关注点。围绕群众关心的水、电、路、宅、田等热点问题,完成了西合公路什社段年度建设任务,硬化村级道路30多公里,启动农民安置小区建设项目2个,复垦土地1000多亩,土地确权登记试点工作正在有序展开。以“双联”和扶贫攻坚行动为依托,对全乡637户贫困户实施了产业到户精准扶贫。积极培育苹果、小米、西甜瓜三大支柱产业,新建百亩以上示范基地5处入。同时,自觉把综治维稳贯穿于经济社会发展全过程,结合全区“践行群众路线百名干部带案下访解民忧”活动,年内批办或亲自参与化解矛盾纠纷189件。以创建省级文明乡镇为目标,以李岭村道德讲堂为平台,积极引导广大群众准确把握社会主义核心价值观。并利用村级文化广场组织开展了各类群众喜闻乐见的文化活动,形成了村级自乐班演出和广场舞等常态化的文化活动,省级文明乡镇和李岭省级文明村顺利通过了省文明办的验收。在此基础上,坚持统筹兼顾,齐抓共管,认真落实党建带工建、党建带团建、党建带妇建工作职责,促使各项工作协调推进。
二、存在的主要问题及原因
一年来,我认真履行了党委书记职责,取得了一定成绩,但还存在一些不足之处。
1、流动党员的教育管理有待于加强。流动党员的管理存在“四难”(去向难掌握、活动难开展、管理难到位、组织隶属关系难接转)。全乡现有流动党员32人(其中流往外省22人,流往外市县区5人,流往市内其它县区5人)。由于外出党员流动性大,很难随时掌握其动向,大多数流动党员在工作、学习或生活居住地发生变化后都不能及时地接转组织关系,致使其不能正常参加组织生活,主动接受管理。
2、壮大村级集体经济措施不够灵活。发展壮大村级集体经济的形式比较单一。部分村两委班子不能立足已有的土地、资源等优势求发展,竞争意识不强,不能很好地结合产业优势、地域优势探索壮大村级集体经济的新办法、新思路。加之我乡是以农业为主,集体经济基础发展的空间较小,村干部没有发展经济的余地。个别村将一些资产一次性发包给他人收取以后多年度的承包款,致使后继发展陷入了一种“挖东墙补西墙”的恶性循环中。
3、村级后备干部培养存在断片现象。虽然村两委班子成员结构有所优化,但是随着外出打工人员的增多,队伍不稳、后继乏人的现象日趋严重。加之村干部报酬较低,很多村干部在担任村干部后收入有所下降,造成部分村出现了没能力的人想当村干部但干不了,有一定能力的合适人选又不愿干的尴尬局面,直接影响到村级班子建设的正常开展。
通过以上存在问题的分析,我认为主要存在以下几方面原因:一是在抓基层党建投入的精力不足、破解难点问题的办法不多。在日常工作中,由于经济工作的繁杂多变,个人在精力上投入不足,偶有顾此失彼的现象。二是围绕发展抓党建的思路还没有完全融入日常工作中。特别是在壮大村级集体经济积累方面思路不广,点子不活。三是抓党员干部教育管理不是很到位。存在忙时抓发展,闲时抓教育的想法,党员干部教育管理常态化、长效化坚持地不是很好。
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对照《2020年市直机关党支部标准化规范化建设标准》积极强作风、树形象、促工作。一是深化廉政建设。坚持把纪律和规矩挺在前面,年初签订了《党风廉政责任书》,并层层落实责任,实现业务工作与廉洁自律同部署、同责任。今年以来,组织机关党员干部观看《党的十九大以来查处违纪违法党员干部案件警示录》1次,组织党员进行廉政知识答题,参加政德家风培训,按照市、局及院党委部署,严格遵守规定,自觉抵制“四风”,严格遵守疫情防控规定,牢固树立廉洁自律意识,使党员干部职工的责任意识、廉政守纪意识进一步增强,促进了各项工作的顺利开展;二是加强支部党员文明行为培训。从言行举止、劳动纪律、工作作风等日常点滴细节抓起,提升机关整体工作风貌。
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党委书记工作标准
1 适应范围
1.1 本标准规定了本公司党委书记岗位的责任与权限、任职条件、工作内容与要求、检查与考核。
1.2 本标准适用于本公司党委书记岗位。
2 任职条件
2.1 具备《三九企业集团中层及以上管理人员通用工作标准》规定的素质条件。
2.2 熟悉党的方针、政策和国家的法律、法规,熟悉党务工作、思想政治工作的原则、制度、方法,熟悉药品企业生产、经营管理知识。
2.3 掌握党的组织工作、思想政治工作业务知识及工作程序、方法,并具有丰富的实际工作经验。
2.4 有一定的药品企业管理水平和经验。
2.5 从事党务或行政管理工作五年以上。
3 工作内容与要求
3.1 贯彻《党章》、《准则》、《企业法》等党和国家法令、法规,落实上级党组织和上级机关的决定与工作要求,认真贯彻和执行民主集中制原则。
3.2 抓好党建工作、思想政治工作和精神文明建设工作,确保企业安全生产和经营目标的实现。
3.3 主持召开党委会、党委扩大会,研究党委工作和企业中需要党委讨论的有关工作,并提出意见或建议。
3.4 加强各级领导班子建设和各级干部的教育、培训、考察和监督,对总经
理提出或党委推荐提拔的行政干部,组织好考核和讨论,做好党群干部的培养选拔工作。
3.5 组织开好党委民主生活会。
3.6 指导并检查基层党组织建设,加强党员的教育和管理。
3.7 严格执行党委工作职责和有关工作制度,支持总经理依法行使职权。
3.8 经常检查党委会议决议、决定的贯彻落实情况,并定期向党委会报告。
3.9 向党代表大会报告工作。
3.10 及时批阅和处理上级文件。
4 责任与权限
4.1 主持党委工作,充分发挥企业党组织的政治核心作用,确保党的路线、方针、政策在本企业贯彻执行。
4.2 负责抓好企业领导班子建设,做到领导班子能团结协作、廉洁公正、开拓进取,有效地发挥整体功能。
4.3 全面负责全局党的建设、思想政治工作和精神文明建设工作等。
4.4 以经济建设为中心,结合企业实际,不断探索、研究和总结新形势下企业思想政治工作的新途径、新方法,形成良好的机制和传统。
4.5 按照德才兼备的标准培养、选拔干部,抓好干部队伍建设。
4.6 参与企业发展规划、年度生产经营计划、重大技术改造、技术引进方案、职工工资调整方案和资金分配方案等重大问题的研究、讨论与决策。
4.7 协同行政主要负责人开展企业的全面工作,保证各项目标任务的实现。
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20xx年,在学院党委的正确领导下,我始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,进一步加大教学资源建设力度,积极改善办学条件,提升学校办学能力和教学质量,加快事业发展,圆满完成了各项工作任务。
一、认真学习政治理论,不断提高自身素质。
近年来学校发展很快,规模越来越大。工作头绪繁多,管理任务繁重。围绕学院培养目标和根本任务,提高人才培养质量,加大教育教学制度改革,全面提高学生思想道德素质、科学文化素质和健康素质;围绕提高为地方服务能力,以服务为宗旨、在贡献中发展,把学院的发展融入地方经济社会发展之中。正确处理重点发展和整体推进、当前发展和长远发展的关系,坚持从全局和长远出发,做到有所为有所不为,有所先为有所后为,努力使学校工作具有系统性、科学性和实效性。
二、努力履行岗位职责,尽力做好分管工作。
1、发挥党组织战斗堡垒作用,为学院稳定与发展提供坚实保障。加强领导班子建设和党建工作,开展创先争优活动。在市委的领导下,全面部署和推进创先争优活动,切实解决影响和制约学院发展的突出问题,树立典型,激励广大师生立足本职,勤奋工作和学习。我们通过举办了党史知识竞赛,召开了“七一”表彰奖励大会,举办发展党员业务知识培训班等活动加强党组织建设,先后2次接受省、市创先争优工作领导小组的检查,机电工程系作为观摩点、管理系作为示范点,得到检查组的充分肯定。
2、大力推进教育教学改革,取得扎实成果。“三六三”工程实施一年多来,各教学系、各处室部门,结合本部门实际,从提升内涵建设入手,开展教育教学改革。通过实施课堂教学改革、课程体系改革、实训教学改革、教学方式方法改革、教学评价考核体系改革、教学保障体系改革等教学改革工程,创建品牌专业,培育出一批省级重点建设和品牌专业。继续开展了“十佳班主任”、“十佳优秀教师”评比、青年教师优质课大赛、青年自愿者行动、庆祝建党90周年书法作品展、学院创新工作成果展、教职工健身舞步比赛、送温暖献爱心活动、学生心理咨询、法制讲座、师德师风建设演讲比赛、任课教师业务考核评比和校园文化艺术节等活动。涌现出一大批“名师、名班、名生”和优秀管理人员代表。始终坚持“十佳教师评选”等活动,培育出一批名师,已有2人成为部级专家委、讲师团成员,1人成为国家级重点课题组副组长,54名教师分获省市教学能手,35名教师获国家级奖励,“双师型”教师比例达到25%,圆满地完成了10余项国家、省“”重点研究攻关课题,完成自主研发校本教材35本,出版学术专著18部,在国家、省级刊物发表学术论文188篇,今年我们又承担了省人力资源和社会保障厅“”期间18项重点课题中的5项,取得了较好经济与社会效应。承办了全省职业院校焊接技能大赛;承办“三江旅游节”开幕式大型文艺晚会、校庆专题文艺演出及省市其他文艺演出等活动。学院荣获“省级文明单位”、“全省助残爱心团体”、黑龙江省高技能人才培训基地等荣誉称号。
3、狠抓学生实践能力培养,拓展高水准人才输送渠道。我们始终适应市场需求,多措并举,形成了一体化教学、基地化培养、订单式就业、贴身式服务“四位一体”模式,并作为国家高技能人才培养的实践成果推向全国。我先后与中石油华北公司、青岛美英集团等大中型企业联合建立定点实训基地,年实训鉴定能力超2万余人(次),其中3493名毕业生获得了职业资格证书,达到了“入学即毕业、毕业即上岗”的社会效应。以此为牵动,又先后与中石油、大连机床厂等国内上百家大中型企业签订了长期合作订单协议,人才需求总量突破万人,学院交通运输系成为央企中石油稳定的人力资源输出基地,形成了学生喜欢的、各系可深度执行的、企业认可的就业服务指导模式。
4、加强基础设施建设,改善办学条件。创业孵化园区一期工程全面投入使用,实现“工厂进校园、专业办实体”发展格局。综合公共实训鉴定基地、物流实训室、幼儿教育示范基地、农业专家技术协会、家政服务机构等一批实习实训、培训教育基地的服务功能日趋完善,并对社会开放,学校参与社会服务、社会管理的能力逐渐显现。图书信息大厦市图书馆搬迁均已完成,即将投入使用。为学院培养高技能人才,提高学生的动手能力夯实了硬件基础。同时,焊接外包服务队、校园广告公司、演出公司等实训载体,缩短了从业距离,降低了实习成本。
数字化校园建设一期工程结束,软件系统建设包括:教务软件管理系统;教材管理系统;试题库系统;共享资源建设系统;精品课建设系统;网络教学平台;教师测评系统。数字教学系统已在教学中运用。今年,我们将积极争取国家教育信息化试点院校项目。
5、拓宽培训渠道,职业培训工作实现较大突破。在开展全日制高职、中职教育的同时,常年开展军队退役士兵以及现役士兵培训、农村劳动力转移、下岗再就业、公务员岗前培训等多种职业类培训。20xx年职业培训共完成培训5万人。继续推进现役士兵培训,主动“送教”部队,进一步深化文化拥军和智力拥军。学院还为士兵们建立了“入伍即入学,转业即毕业”的一站式服务。依托军转干部培训基地,开展军转干部自主择业培训和技能培训;依托农业专家协会和农技推广基地以及全省党建网络系统,另辟了农村致富带头人培训和农民专业合作社人才培训等。建立我省东部地区专业人员继续教育基地,把继续教育和学历提升作为培训工作的新的增长点。培训触角覆盖三江地区及省内5个市县。
三、认真履行领导干部党风廉政建设责任制,防腐倡廉、自警自律。
认真贯彻落实《建立健全教育制度,监督并重的惩治和预防体系实施纲要》,明确“一岗双责”,在全院开展党风廉政建设教育,有针对性地建立健全和进一步完善有关规章制度,理顺办事程序,规范行为,健全机制,加强监督整改,认真组织进行了党风廉政建设责任制专项考核,取得了较好成绩。
四、存在的问题
1、理论学习自觉性不够,工作效率和质量有待提高。
2、队伍建设有待加强,整体创新意识还需进一步提高,艰苦创业的精神还需进一步加强。
述职人:
X年XX月XX日
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时间过得飞快,短短几周的手术室实习生活已接近尾声,回顾这段时间的实习生活,我感受很深。
在手术室实习期间,通过各位老师的帮助指导及自己的实践,我熟练掌握了手术室各项规章制度,严格遵守手术室要求的无菌操作原则,熟记各项常用手术操作流程标准。通过自己的亲手实践,我学到了很多教科书上没有的实际手术配合经验。
首先:熟悉了手术室的特殊环境要求,手术间设备的使用。加深了对各项规章制度的了解,知道了手术室工作人员的分工,并根据分工不同所应完成的工作。了解了怎样配合麻醉师工作,及发生意外时的处理方法。掌握了各种手术卧位,根据手术的不同备齐所需物品及各种器械的使用方法
其次:进一步掌握了无菌概念及无菌技术,学习了各种消毒方法,无菌物品的分类原则及原理。多次练习了洗手,穿无菌衣,戴无菌手套,手术台上传递无菌物品。
知道了手术前所做的准备,手术过程中手术护士及巡回护士的配合,手术记录单的填写。术后器械、敷料、手术间的消毒处理。
以及麻醉病人清醒前的陪护观察,病程记录。了解了夜班护士对急症手术的处理方法。学习并练习了气管插管的技巧。
虽然一个月的手术室实习已经结束,但是对我未来的职业规划有了至关重要的引导作用。
离开学校踏入医院实习以来,我在学习、工作、生活、思想上成熟了很多。在实习期间,让我感觉到有很多学不完的医学知识。
虽然在校时自我认为自己的理论知识学得很扎实,但是来到医院实习后才发现自己学到那点“鸡毛蒜皮”的知识远远不足。这不得不迫使我重温每科的理论知识。
在工作上让我体会了医学上的紧急性、危险性、服务性和技术性。学会了五心:关心、耐心、爱心、同情心、责任心,也明白了我们医务人员的一言一行对病人的重要性。所以我们在技术上更应该做到精益求精,一丝不苟。
手术室里的无菌观念的要求是很严格的,而且手术室里的护士又是极其严格的,稍有不遵守无菌规范的动作就会立刻招致她们的不满,很多实习医生因此挨过不少骂,而我则因为在模拟手术室和见习时受过严格的训练,所以在手术室里极少看过她们的脸色,并且基于我的表现很专业,她们不知不觉中已经不再把我当成一个学生,而是当成一个标准的手术医生来对待。
我的优秀表现自然也让我们手术小组的xx教授看在眼里,所以他对我也特别放心,有些活也放心让我去做。最让我兴奋的是一次股骨干手术,他主刀,一共上台了5个人,他,他手下的住院医生,进修医生,还有一个他的研究生,还有我,论资排辈我最小,但就在这台手术上,我完成了自己首次表演。当时的情况是,骨折部位已切开,骨折对位良好,xx教授将钢板架好,当他打完第一个骨钉之后,对我说,xx,来,你来打。我当时很兴奋。在那三个大夫羡慕的目光的注视下,我手持电钻,稳稳的将钻头打进股骨内,随后用钢钉固定,手法很好,教授很满意的点了点头。这对我是极大的鼓励。手术后在更衣室里,xx教授表示,希望我做一名骨科医生。得到这位全国知名骨科专家的期望与鼓励,我感觉自己的目标更加明确了,动力更足了。我相信,我不会辜负他的期望的!
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提高党员幸福指数增强党组织凝聚力
冀中能源邯矿集团陶二矿党委
“你单位的党员在党组织中幸福吗?”,面对社会对职工群众幸福指数越来越关心的时候,作为一名党委书记是否关心了本单位党员的幸福指数呢。党员的幸福指数不仅关系到党员工作的积极性,参加组织活动的自觉性,还反映出党组织建设是否坚持了以人为本思想,反映出党组织的凝聚力和号召力强弱,是反应党组织建设的一个重要指标。
一个成员没有幸福感或幸福感不强的政党组织,就不会有很强的生命力,更很难想象这样的政党组织在重大考验面前能表现出顽强的战斗力。基于这样的认识,陶二矿党委从关心党员幸福指数入手,强化基层党组织建设,有效地调动党员的积极性和主动性,较好地发挥出了党组织“政治核心”、“战斗堡垒”和党员先锋模范作用,推动了创先争优活动深入开展,促进了企业两个文明建设的双丰收。
1、 以关心党员幸福指数为突破口,调动党员内在积极性。
近年来,企业在党建过程中遇到了党员参与组织活动积极性不高的问题。如不愿主动交党费、参加组织生活不积极、带头作用发挥不好等等,一些人把这些问题统统归纳为党员素质不高、觉悟低造成的,抱怨基层党建工作不好做。尤其是开展创先争优活动以来,陶二矿党委对个别支部和党员存在这些问题没有一带而过,而是高度重视,深入调研。
发现个别党员只所以出现这些问题,主要原因这些党员感觉在组织中找不到“幸福感”,没有得到应有关心,而产生抵触情绪。影响党员幸福指数的主要因素有:
1、党员不如“会员”。“我现在工资高了,每月要交200元左右党费,但一年到头下来,党组织连份报纸都不给发,还不如工会会员年终还发个纪念品。”在生产一线职工老王抱怨说。
调查中,生产一线、机关的个别“老”党员,尤其是“升迁无望”普通党员中,时常流露出党员不如会员“实惠”思想。尤其是一些单位没有建立起党员困难救助机制,个别党员在遇到家庭困难时,只能找工会,更感到党员不如“会员”。
2、党员不如群众。随着社会信息化程度提高,党的重要指示和政策传达直接通过电视、网格等现代传媒进行公布,以前“先党内,后党外”的传统传播方式不见了。企业一些重要决策,甚至个别有“关系”的群众比党员还知道得早,党员找不到了政治“优越性”。
3、党员荣誉感不强。一些单位要求党员身份亮出来,每名党员制作了党员标志,但个别党员佩戴积极性不高。甚至说“现在党员并不是一个光荣象征”。
由于一些党员干部的腐败被揭露越来越多,尤其社会不良风气影响。一些人员把“党员”与“腐败”画等号,影响党员形象。尤其是在个人生产一线骨干,入党积极性不高。
“入党有什么用”在基层一些群众眼里,有一些“市场”。
4、党员表率动力不足。发挥先锋模范作用是每名党员对自己的基本要求,但工作上一些党员无论在学习上,还是工作中没有发挥模范带头作用。特别是一些党员在生产中遇到急难险重的任务时,甚至主动退出。
“表现好有什么用”一些党员抱怨,“七一”评先进,个别党员表现平平,靠“做秀”、“拉关系”评上先进,影响党员积极性。
5、党员权利维护不力。一些党员抱怨说,作为一个执政党的普通党员,不仅没有“参政议权”的渠道,由于一些党组织公开工作不到位,党员的知情权也被“剥夺”了,监督权更无从谈起。“别说被选举权了,我近十年党龄了,还不知道什么是选举权”一掘进区机电班长如是说。
6、党员信仰普遍弱化。随着中国社会转入以经济建设为中心后,共产主义信念教育被弱化,建设特色社会主义作为党阶段目标,没有能担当起党的信仰重任。因此,党员积极性不足,参与组织生活的积极性不高。
2、 以提高党员幸福指数为突破口实现党的科学建设
提高党员幸福指数,离不开科学的党建工作。党建工作科学化就是“事实求是”。正如***在“七一”讲话中,明确提出:
坚持党管党、从严治党,正视和及时解决党内存在的突出问题,始终保持党的身体健康。作为企业党组织,首先要正视一些党员在党组织中幸福指数不高现实,在自己能力范围内,采取有针对性措施,增加党组织的吸引力、凝聚力和号召力。陶二矿党委做了一些有益探索。
概括起来就是建设“七个一”机制。
1建立家庭关系机制,解决吸引力不足的问题。党员加入党组织,不仅为加入为人民服务高尚事业中来,还为了找到一个“家”的依靠。有一句台词形容共产党“他们比亲人还要亲”。
亲在**呢,一是救助。党员在家有困难时,党组织首先出面帮忙。运输和市场部门的成员杜连合患有癌症。 全矿党员在两天内带头为他捐款23000多元。
激动老杜热泪盈眶。“我知道我的病治不好,但党组织没有忘记我这个党员,值了”老杜激动地说。两年来,陶二煤矿党委为困难党员帮扶捐款7万余元。
党员全部参与了捐款活动。二是温暖。党员退休后,党组织应当赠送纪念品。
党员生日,食堂**一份是免费的生日大餐。党员红白喜事,党支部牵头积极帮忙,让党员时时体会大家庭温暖。
2完善一套学习机制,解决信念弱化的问题。党员和群众的区别在于追求更高的理想。一是陶二煤矿党委制定科学目标。
提出“冀中进入500强,陶二职工奔小康”和陶二稳产30年,十二五未人均10万元发展目标,激励党员奋斗积极性。二是建立学习机制。每名党员订阅一本共产党员杂志,冀中能源报、邯郸矿工报要求发放到党员,并开设了《陶二论坛》、《陶二大讲堂》学习平台,建立了电子阅览室,图书室供党员进行学习。
“每月《共产党》杂志一到手,就提醒我一次,我是一名党员。有光荣有责任”运输区道工党员小王说。
三。巩固一套激励机制,解决党员激励不足的问题。陶二矿建立了党员“四个来”考核激励机制。即突出党员身份,看到党员作用,展是党员技能,树立党员形象。
全矿298名党员全部纳入考核范围。每月实行百分考核,分别评出最佳党员和最差党员,实行50元的对等激励,每季度矿党委根据基层支部评选结果和党员事迹材料评比出矿十佳党员,激励党员立足岗位创先争优。今年,8月份,组织党员100名代表进行了红色旅游,开展我身边的好党员评选和演讲比赛,激励党员创先争优。
4创新一套活动机制,解决组织松散的问题。有人提出企业党的“三会一课”还要不要。陶二矿党委的实践是:三会一课,形式和内容要创新。
一是规模“大”。实现上大党课、全矿党员大会。邀请上级领导、专家和矿山党务工作者集中上课。
二是形式“新”。新形式、新内容、多**技术的运用,谈企业形势、国情、国际形势教育。三是参与“广”。
开展党员讲课活动,人人可以发表意见,让党员广泛参与,提高活动效果。
5、严把一套进入机制,破解素质下降难题。党组织虽然有教育党员的责任,但教育并不是万能的。只有第一关才能实现双向训练。
即把党员培养成骨干,把骨干培养成党员。2009年,在陶二矿确定的18个重点培训对象中,有6个因表现不佳而延迟入党。
6丰富一套培训机制,解决能力不足的问题。陶二矿坚持党建双向培训机制。即把党员培养成骨干,把骨干培养成党员。
作为一名党员,不仅要进行政治培训,还要进行专业培训。这样,党员将逐渐成为生产的骨干,这不仅将提高党员的吸引力,而且将促进先锋队和模范的任命。
7完善一套参与机制,解决党员权利保障问题。作为一名普通党员,如何参与单位的生产经营,让党员在参与中体现自己的价值。一是推行党政务公开。
陶二矿实行党务公开“六个六”,基本上涵盖了党务管理全部内容,使党员有知情权。二是建立纪检监检网员队伍。它由职工选举产生,从党员中选举产生,履行监督职责。
三是建立领导接访制度,鼓励党员反映工作中存在的问题。四是开展党员合理化建议活动,为党员充分发挥聪明才智提供平台。
通过“七个一”机制建设,让党员融入到为企业服务“高尚”事业中来,充分感受到党组织的温暖,时刻体会到作为一名党员的光荣和自豪,自觉自愿地发挥先锋模范任用,从而深入推进创先争优活动的深入开展,为企业晋级世界500强做出更大贡献。
3、 坚持以人为本,创新党建工作思路和方式。
关心党员幸福指数,就是要坚持党建工作以人为本的思想。面对社会发展带来内外部环境发生的重大变化,党建工作如何适应新形势,引领社会发展,实现“****”,达到科学发展目标,就需要在党建工作理念和途径上进行创新。
1、坚持“以人为本”思想抓党建,关爱每个党员身心健康。党建工作,说到底是做“人”的工作。探索调动党员积极性的客观规律,也是党的客学建设的基本要求。
在实际工作中,一些基层党组织往往给党员增加负担,积极性不强;要求多,关爱少;索取多,给予少;批评多,创造条件少。平时被忽视,关键时刻冲上去,是不现实的。
2我们要务实创新,以对党高度负责的精神抓好党的建设。“创新”作为当前社会最为流行关键词,使党建工作“花样翻新”。形式主义多,经验多,落实少;功利主义思想强,只求领导满意,不求实效;官僚主义很严重。上级说了算,不认真调查研究。
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往往创新一阵风,甚至劳民伤财,起不到效果,引起党员普遍反感。这就要求我们在求真务实的基础上进行创新,才能取得成效,得到党员和群众的拥护。
三。解放思想,充分吸收现代化研究成果,抓好党的建设。即充分利用心理学、行为学、传播学、信息学等学科的最新研究成果,将其应用于党的建设和思想政治工作中。如有的单位建立党员手机平台,党内重大事项及时通知到每个党员,党员意见和建议及时反馈给党组织,不仅维护了党员知情权,还创造良好参政平台,自然调动党员积极性。
⬔ 学院党委书记思想总结 ⬔
《党委书记述职报告》是由fwdq的小编为大家整理的。作为党委书记,不仅要带好下面的党员完成组织上交代的各项任务,还要协助本公司或本单位内的工作完成,甚至要建设出一支好班子,带出一支好队伍,这样才能创作出好成绩,那么,党委书记的工作到底是怎么样的呢?下面就和fwdq的小编一起来看一下下面这位党委书记的述职报告吧,相信大家对党委书记的工作就有所了解了。
各位领导、各位代表、同志们:
下面,我将本人2016年在落实党风廉政建设责任制以及工作情况作以汇报。回顾2016年的工作,我作为矿党委书记主要抓了以下几方面工作。
一、以转变干部作风为重点,抓领导班子建设。
我认为一个企业只有建设一支好班子,才能带出一支好队伍,才能创造一流的好业绩,因此,一年来,我在抓班子建设上,以提高干部的思想政治素质为目的,以强化教育和监管为手段,以创建学习型企业文化为契机,抓干部作风转变,努力建设一支求真务实的领导班子,培育一支说实话、干实事的干部队伍。
在职位的具体工作上,一是坚持中心组学习制度,不断加强班子成员政治思想教育,增强矿领导班子求真务实谋发展的自觉性和坚定性。通过集中学习和自学,使矿领导班子成员达到了思想认识有新高度,理论联系实际有新思路,工作作风上有新转变。二是按照“八个坚持,八个反对”的要求,以解决干部工作作风为主题,制订了《高庄矿领导班子建设安排意见》,完善了对领导干部实行绩效考核、民主评议等相关制度,促进作风建设健康发展。认真落实了民主生活会制度,认真开展批评和自我批评,提高领导班子解决自身问题的能力,增强班子成员大局意识、危机意识、紧迫意识,促进了领导班子的自身建设。三是积极做好“三好”创建活动。制订了具体的考核内容及标准,矿党委组织考核小组每季度对全矿开展“三好”活动情况进行一次考评鉴定,及时发现问题,纠正问题。今年6月份召开了“三好”活动总结表彰大会,表彰了8个“好班子”、8对“好搭档”、23名好助手,并对评出的“三好”活动先进集体和个人进行宣传和表扬,对活动不力的单位提出批评,并限期整改。四是深化和拓展“树组工干部形象”集中学习教育活动,促进了政工队伍的思想建设,培育了政工干部过硬的工作作风。
二、以思想作风建设为重点,抓党建工作
一年来,我在抓党建工作中,以思想作风建设为重点,探索党建工作新途径。一是加强党员教育和培训。以创建学习型企业文化为平台,建设学习型党组织,全面提高广大党员政治素质和思想素质。充分利用电化教育,增强党教的直观性。在落实三会一课制度方面,努力做到时间、内容、人员三落实,矿党政班子成员分工包队,深入各基层为党员授课,在二季度集中组织了全矿大党课教育活动,印发了专题学习材料,收到了良好效果。二是加强了组织建设。一年来,根据《党章》的规定和工作要求,为了优化领导班子,对18个基层党支部领导班子进行了调整。按照组织发展原则和方针,培养了85名入党积极分子,发展了36名党员,为党组织输入了新生力量。三是加强制度建设。进一步修订和完善了基层党支部工作制度、“三会一课”制度和争先创优规划,通过开展争创“先进党支部”、“先进党小组”和“先进党员责任区”活动,促进广大党员干部作风转变。按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则,进一步完善党委内部的议事、决策机制。四是加强党建带团建工作,积极指导、支持团组织围绕企业的中心工作,结合青年的特点,创造性地开展工作。
三、以贯彻两个《条例》为重点,加强党风廉政建设
一年来,我把落实党风廉政建设责任制工作作为我的工作重点之一,做到常抓不懈,一是组织开展了两个《条例》学教活动,强化党员干部廉政教育。4月初,矿党委召开了两个《条例》学教活动动员大会,对活动的开展进行了安排部署。活动中矿党政班子成员认真开展了自查自纠,针对职工所提意见,制定了整改完善措施,组织开展了两个《条例》学习测试活动,全矿200余名党员干部全部参加了测试,使两个《条例》的学教活动做到了扎实,取得了明显效果。
二是坚持超前防范,构建反腐倡廉工作体系。节日期间,提前安排下发文件规定,对全矿领导干部提出了严格的要求,组织开展了“党风廉政宣传教育月”活动,对基层单位党风廉政建设和干部作风情况不断进行监督检查,使广大党员领导干部在节日期间做到廉洁自律、勤俭过节。在全矿党员干部中集中开展了“三项治理”工作,认真开展自查自纠,要求副科级以上干部全部写出了廉洁自律承诺书,增强了党员干部的廉洁意识。2月份,召开了2016年度党风廉政建设工作会议,对党风廉政建设先进单位和先进个人进行了表彰。坚持召开党风廉政建设分析会议,主动查找我矿党风廉政建设存在的问题。加大党风廉政建设责任制检查考核力度,对各单位党风廉政建设做到每季度考核评估一次,不断监督各单位认真落实党风廉政建设责任制。
我本人作为党委书记,在抓好党风廉政建设工作的教育、监督的同时,带头贯彻落实党风廉政建设责任制,日常注意加强自身政治理论学习,努力提高自身政治思想素质。世界观决定着人生走向,因此,我在思想上高度树立正确的人生观、权力观,严格自律,自觉接受组织和群众监督,时刻把自己的言行置于党和群众监督之下,并以前车之覆,作后车之鉴,不断用社会媒体披露的腐败现象警示自己,使自己始终保持纯洁高尚的思想境界。我深深认识到党委书记的表率作用,因此,我时刻注意自己的党性修养,带头执行党风廉政建设各项制度,从小事做起,防微杜渐,不搞不正之风,一个心思就是和班子成员一道努力工作,尽快使高庄矿摆脱困境,得到发展,使高庄矿父老乡亲的生活能有所提高。
四、以实施OPM精细管理为重点,创建学习型企业文化。
2016年,为适应企业发展需要,我把创建学习型企业文化作为党委的重点工作,自我加压,积极实施。一是建立党委主导、行政主体的工作机制。我认为,一个资源枯竭的衰老矿井,要想凝聚人心,摆脱困境,保持稳定,必须创建学习型企业文化,这是确保企业发展的源泉,这项工作也只有党委和行政齐抓共管,形成联动,才能见成效,因此,建立了“党委为主导,行政为主体,业务科室抓点,分管领导抓线”的工作机制,成立了专门的企业文化办公室,配备专职工作人员,做到创建活动有组织、有安排、有措施、有规划、有考核,保证了创建工作的制度化、规范化。二是抓好舆论导向,实施典型引导。用文化长廊、文化一条街、演讲竞赛等形式,努力营造一种学习理念、领悟理念、坚定信念、遵守规范的浓厚氛围。创建活动与矿情教育相结合,宣传树立“在困境中磨练”的思想理念,激发干部职工的奋进意识。在典型引导上,首先抓干部的引导工作,利用党员干部素质教育培训班,对200名基层干部进行强力培训。矿、队领导班子先后成立了33个学习小组,实行每周集中学习一次、每天自学两小时、每月写一篇心得、每季参加一次班组学习讨论、每半年参加培训一次的“12136”累进学习制。不间断的学习,促进了观念的转变、理念的更新。其次培育、推广了供电队“每月一卷,全员学习”、机电二队“全员培训,逐步提高”、电极总厂以合理化建议为切入点,铸造团队精神等典型,带动了全矿的学习热潮。六次召开推进会、座谈会,推广采煤三队、电极总厂、供应站、掘进一队等单位的创建经验。三次请专家授课,八次派出90多人到先进单位参观学习,吸取营养,促进创建。三是发挥行政主体作用,全面推行OPM精细管理。现在全矿已有31个单位实施了OPM精细管理。矿副总以上领导和机关管理人员全部实行绩效考核,并实现了“收入考核定”。
五、以确保企业健康发展为目标,加强企业民主管理工作
我认为深化民主管理,让职工知情、听职工议事、请职工监督,充分发挥干部和职工两个方面的积极性是促进企业健康发展的保证。因此,2016年,一是完善了矿(队)务公开领导小组和监督检查小组,按照“党委领导,行政主体,工会纪委监督”的工作机制,开展民主管理工作。不断完善矿(队)务公开考核评价标准,推进了民主管理的进一步深化。二是着力抓好基层领导干部世界观、权力观教育,强化民主意识,真正让领导干部明确民主管理是企业自身发展的内在需要,是科学管理的需要,增强领导干部对民主管理工作的责任感。三是创新工作方法。在实施民主管理工作中,坚持做到“四交底”,即把党和国家政策及时向职工交底、把企业重大经营活动及时向职工交底、把企业发展方向和目标及时向职工交底、把企业存在困难和问题及时向职工交底,较好地落实了职工的知情权、参与权、监督权和管理权。如将130名职工代表分成12组,轮流参加矿每月的工资平衡会和经营活动分析会,增加工资分配的透明度;矿(队)务公开监督检查小组每月按时检查各基层单位队务公开情况,检查情况在《矿务公开简报》上予以通报等。
六、以确保稳定为目标,全面加强企业思想政治工作
一年来,矿党委始终紧紧围绕安全、稳定和发展三大目标,开展思想政治工作,有力地促进了企业的稳定和发展。
一是加强对广大职工的思想政治教育和形势、任务教育和矿情形势任务教育。针对矿井资源枯竭的实际情况,做到一月一个主题,下发宣传教育材料,矿领导和政工科室分片包队深入基层向职工讲形势、亮家底、鼓士气,统一了思想,凝聚了力量。同时在职工当中开展“早日实现百亿目标,加快建设小康矿区”大讨论活动,做到人人参与。通过大讨论活动,促使职工树立正确的发展观,明确了形势和任务,为我矿实现稳定、加快发展奠定了坚实的思想基础。
二是根据形势发展需要,建立和完善了思想政治工作的各项规章制度。建立了政工科室包队联系点制度和定期汇报制度,明确规定包队责任和目标。建立和完善政工例会制度,及时分析、研究、安排思想政治工作,及时解决职工和基层工作中遇到的热点难点问题。充分发挥政研会作用,积极开展思想政治工作研究。
三是制订《2016年关于做好稳定工作的安排意见》。按照“党政一起抓,党委侧重抓”的原则,对稳定工作的重点、措施、组织领导、责任以及评估考核办法进行了明确规定,并把稳定工作纳入各级领导干部绩效考核和基层单位建设考核相结合,实行月评估,季考核。积极推行“一岗两责”,修订和完善了党政工团的稳定工作职责,做到党政工团齐抓共管。建立了稳定工作五项工作制度:工会建立了职工座谈会制度,每月组织1-2次职工座谈会,主动听取职工群众对矿及单位工作的建议;信访部门在各基层单位建立了信息员汇报制度,对发现的重大不稳定现象及时开展工作,把问题解决在萌芽状态;健全和完善信访接待日制度,全年副处级以上领导接待职工来访20余次,解决问题近百条;矿纪委建立了领导干部“下访谈心办实事”制度,矿副总以上领导对矿38户特困户实行包保到人,经常开展家访,随时帮助解决实际困难。通过落实稳定工作制度,及时把矛盾和问题解决在萌芽状态,做到解决问题不出矿。
七、以提升企业整体素质为目标,开展精神文明建设
一年来,我把精神文明建设作为企业进步和发展的重要工作,纳入议事日程,工作中做到组织领导到位,建设内容落实,管理机制健全,形成了党政工团齐抓共管、职工群众积极参与的良好创建氛围。建立健全了各种规章制度,坚持有评比,有考核,以行之有效的制度,保证任务落实。大力开展“建窗口、树典型、创名牌”活动、“三观”、“三德”、公民道德建设实施纲要等教育活动,提高了职工的思想道德修养。在深入开展“建、树、创”活动中,我矿电极总厂、中心医院、服务三队、水厂被集团公司命名为“文明窗口单位”。我矿省级文明单位顺利通过了省、市年度复查。大力开展群众性“创新增效”立功竞赛活动、季评“技术标兵”、季评“好人好事”和月评“十佳优秀外来工”活动,极大地调动了职工学技术的积极性。积极开展文化娱乐活动,陶冶职工情操,丰富职工业余文化生活。今年在集团公司举办的矿工节大合唱比赛中,我矿荣获了金奖。
八、以促进企业发展为目标,加强职工队伍素质建设
2016年,在抓职工队伍建设上,从教育培训入手,按照“整体规划、分层培训、全面提高”的原则,着力抓好职工队伍整体素质的提高。
在加强队伍培训教育中,做到早制定方案,早布置任务,早组织落实,早出成效。在年初,下发了职工素质教育专题文件,对全年的教育培训工作进行了全面部署。在教育形式上,按照与时俱进的要求,科学设置教育培训内容,在培训中努力找准结合点、切入点和落脚点,结合创建学习型企业文化,积极开展转变观念教育,培养职工的竞争意识。开展了“学规程,提素质,上标准岗,干标准活”、《中华魂》系列读书、岗位技术练兵等活动,为提升职工素质,建设职工队伍打下了良好的基础。在培训方法上,采取“请进来”和“走出去”的培训策略,实行主导式、启发式,互动式教学,增加案例分析、专题讲座。截止10月底共举办职工素质教育培训班13期,培训1288人次。60多名职工通过自学,取得了更高文凭,30多名自学成才者被聘为技术员、技师。
一年来,通过全矿干部职工的共同努力,主要取得了以下成绩:
在原煤生产上,截止10月份计划26.5万吨,实际完成32.4万吨。全年计划30万吨,预计完成40万吨。
在开拓进尺上,截止10月份实际进尺7113米。全年计划7000米,预计完成8913米,超计划1813米。
在安全生产上,全年杜绝了重伤以上人身事故和二级以上非伤亡事故,实现了安全生产。
在稳定工作上,通过采取得力措施,认真落实稳定工作责任追究制,保持了矿区的稳定局面。
在职工队伍建设上,通过创建学习型企业文化,实施OPM精细管理,整个队伍保持了良好的精神风貌和旺盛的斗志,形成了思想统一、团结一心、艰苦奋斗、勇渡难关的良好氛围。
在干部工作作风上,有了进一步的转变,花架子会议少了,推诿扯皮少了,雷厉风行的多了,真抓实干的多了,形成了求真务实的良好作风。
在企业发展上,也取得了实质性进展。承包了何庄煤矿开拓工程和庇山矿采煤工程,对缓和我矿富裕人员就业压力、维护矿区稳定具有重要的现实意义;在集团公司的大力支持下,我矿庚组煤勘探工作已顺利实施;石墨电极厂两万吨项目集团公司董事会已批准立项,开工在即。
今年,虽然取得了一些成绩,但也存在一些不足:如在政治理论学习与企业实际工作相结合上,还需进一步增强创新意识;在党员活动内容和方式上有待于进一步创新;宣传教育和思想政治工作的实效性和针对性,还需要进一步增强;我本人自身素质、知识结构、管理水平还有待于进一步提高。这些问题我将在今后工作中采取有力措施,不断改进。
以上,是我一年来的主要工作情况,恳请各位领导和职工代表批评指正。谢谢!
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今年是_到_乡工作的第三个年头,一千多个日日夜夜的工作和生活,让她感触良多。_乡是全县面积最小、人口最少、资源和条件较差的乡镇,全乡总人口万人,有X个村,_个党支部,党员_X名,其中农村党员_X名。由于历史的原因、当前农村工作的现状和存在的问题,有时工作不好开展,难度较大。如何适应新形势新任务的要求,不断提高基层党建工作水平,推动全乡经济社会又好又快发展,成为了她必须直接面对的任务和挑战。她感觉身上的担子很重,知识、能力等方面都面临着极大的考验和挑战。为了做好工作,她抱着积极乐观的心态,以求真务实的作风,在平凡的岗位上带领党委一班人解放思想,理清思路,抢抓机遇,狠抓落实,使_乡各项工作均迈上了新的台阶。
创新思路谋发展
抓思想,带队伍。认真抓好党委理论中心组学习,组织开展好班子民主生活会;抓好机关、站所干部职工的思想、作风和学习教育;举办各类学习培训活动,着力提高村级党员干部的素质。始终坚持党委集体领导和个人分工相结合的工作原则和工作程序,重大事情、事关原则的问题都由党委集体研究决定。推行“四议两公开”工作法,逐步完善村级民主决策、民主管理制度。
抓管理,强组织。调整充实了乡党委抓基层党建工作领导小组,建立了党建工作层层联系机制。_负责联系矛盾纠纷较多的文东村,经常深入村组开展工作,协调解决各种困难和难题。及时调整优化党组织设置,撤消机联一、机联二和机联四党支部,成立了站所联合党支部。开展党政机关党支部、中心学校党支部的换届、合并工作,实现了学校党支部书记与行政领导分设的要求。__年新发展党员_名,培训入党积极分_名。累计投入党员产业发展扶持资金_万元,培养树立党员示范户_户,扶持党员户_户。
抓阵地,建场所。面对全乡村级组织活动场所破旧不能正常使用,急需新建、修缮维护的实际,她积极主动向各级领导汇报争取,找资金、引项目、整合资源,把村“两委”办公用房和活动场所同时建设,一次性规划设计和投资到位。在建筑风格上结合_乡茶文化底蕴,把组织活动场所建设与老建筑、茶文化等结合起来,创新了“明清风格”的青砖青瓦建筑模式,每块砖每种颜色的搭配她都会考虑周全。三年来累计投入资金_X万元,新建活动室X个、修缮X个,创建了X个支部的党建示范点。新活动场所的投入使用,极大的激发了各级党组织和党员的干事创业激情,各项工作扎实有效推进。烤烟产的发展也从三年前的_X担发展到今年的__X担。乡基层党建工作多次得到了市委、县委的肯定和表扬,__年被市级授予“基层党建示范点”荣誉称号。
抓规范,建制度。认真抓好党建工作联系点制度和班子成员联系产业制度。在村级实行了值班告知制度,设立群众来信来访办,规范村级财务管理,加强农村基层党风廉政建设。设立“手机党建信息平台”,及时发布手机党建有关信息。建立流动农民服务站,抓好为民服务,促进作风转变。乡党委班子成员每人包保X个村党支部,各项工作的开展以挂钩联系的村为主。在一系列制度措施的保障下,_乡今年的烤烟生产任务是__X担,将实现烟叶税收_X万元。截止X月底,已经顺利移栽__亩,目前长势良好,丰收在望。
乐于奉献当公仆
三年来,她倍感珍惜自己的工作,平时注重加强学习,不断提高自己的理论水平和政治素养,时刻严格要求自己,带头模范遵守各项规章制度。她坚持原则,严格要求干部职工,经常与党员干部谈心,善于做思想政治工作和群众工作。她时常亲自起草文件,提出方案,安排部署各项工作。她经常走访老党员、看望慰问生病住院职工,也经常带领工作人员深入田间地头、深入普通农户家座谈,到村民小组召开群众会,宣传党的政策、讲解产业发展的规划等等,有时群众会开到半夜才结束,有时遇到不讲理、捣乱的群众,她也会耐心、细致地说服、教育,以自己独特的方式做工作。
作为乡镇女党委书记,要站准位置,做到身体力行,更需要正确处理好与班子成员、职工、男同事之间的关系,大方、大度、大气地处理好家庭、工作之间的关系。平凡的工作需要一颗平常心,一直以来,她把党务工作作为一项值得坚守、值得付出的事业来认真对待。在乡下工作,对家庭的照顾很少,对儿子的亏欠很多,作为人妻人母的她认为自己是不合格的,但对于工作和群众,她必须用尽心力,舍小家而顾大家,尽心尽力做好组织交给的工作。
党务如家务,平凡中见赤诚,这是她对党务工作的理解。她把取得的成绩归功于乡党政领导班子,常说成绩是乡党政领导班子团结奋斗的结果,更是组织的信任和培养的结果。她对未来充满信心,将以女性的独特工作方式,在平凡的工作岗位上做出不平凡的业绩来。
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导语:
党委集会事法则
为当真贯彻履行党的民主集结制,切当作到紧张事变集体评论辩论决议,现根据《中国共产党党内监督条例(试行)》,联合公司实际,特订定本法则。
1、集会紧张内容
(一)传达进修中间、市委、市交通党委紧张目标、政策、决议、决议和工作安排,订定贯彻定见,探讨详细办法。
(二)分析我司党的构筑、思维政治工作、和反腐败斗争局势,评论辩论决议和安排整体工作或专项工作,发起目标任务。
(三)评论辩论和决议党委半年(全年)工作总结和下半年(来岁)工作安排定见。
(四)各委员传达展开工作环境以及某些紧张任务的履行环境,查找存在的题目,探讨对策办法。
(五)构造构筑、干部任免等紧张事变
(六)紧张信访探讨或决议。
(七)职工思维政治工作、保存企业巩固的方法和办法。
(八)企业精神文明构筑、企业文化构建。
(九)订定或点窜总公司党委的有关轨制、方法、履行细则。
(十)上级党政交办的其他工作探讨评论辩论。
(十一)其他应由党委聚集体探讨决议的庞大事变。
2、集会时候及参会人员
(一)党委集会原则上每个月召开一次,时候半天,视议题内容肯定。也可根据工作必要,由总公司党委布告临时调集。
(二)党委集会由总公司党委布告主持,布告因公外出,集会由构造委员主持。
(三)参会人员为党委委员,党委工作部有关人员。
3、集会工作要求
(一)除因临时调集的集会外,每次集会的日期、议题,起码提早一天关照与会人员。
(二)党委集会由党委工作部机密秘布告录、料理归档。紧张集会可根据集会要求或党委布告的要求,编写集会记要。集会记要由党委布告签发,印发各委员、有关带领和有关单位(部分)。对集会决议的事变,各委员、有关单位(部分)应按职责分工构造履行,并及时鞭策查抄落实。
4、集会议事要求
(一)评论辩论探讨紧张事变,必要三分之二的委员到会方能进行,委集会集体评论辩论做出决议。决议紧张事变应进行表决,表决采取口头、举手、投票等方法。表决结果记录在案。
(二)如若一些紧张题目存在较大同等定见,党委布告可根据集会环境做出暂缓表决的决议,经进一程序查探讨,联合思维后,提交下一次集会表决。
5、集会规律要求
(一)集会严厉履行有关躲避轨制。
(二)集会做出的决议,个人或少数人的差别定见可以保存,但在末变化决议之前,不能违背或不履行集会决议。
(三)有关集会内容,要保守机密,在决议或批复过去,不得别传。
200X年二月二十四日
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学院党委书记述职报告
在学校党委、院委的正确领导下,在各职能部门的协调配合下,X学院沿着年初的既定目标,积极配合学校的各项工作,努力向其它先进部门看齐,已基本完成了全年工作目标任务,现从党建团建、教育教学、学生管理、实习实训四个方面述职如下:
一、较好地完成了党建、团建及意识形态工作
1、积极发展新成员,为党团注入新鲜血液
2019年学院申请入党的师生二十余人,经党员培训班培训及调研后,成功建卡的入党积极份子共七人,其中教师五名,学生两名。申请入团的学生五人。新鲜血液的注入激励着老党员更加严格地要求自已做好表率,新成员也以老党员为标杆,积极向老党员学习,靠拢。
2、思想是行动的指南,注重思想教育,制定党支部理论学习计划,抓好意识形态工作
本学期X学院党支部对思想工作常抓不懈,有针对性地制定了全年学习计划,带领全体党员及非党员教师,认真实施每月两次的“不忘初心牢记使唤命”主题教育,深入学习《XXX谈治国理政》《XXX关于不忘初心 牢记使命论述编》《XXX新时代中国特色社会主义思想学习纲要》,深入探讨“不忘初心、牢记使命”优秀共产党员先进事迹,对标对表,找差距,抓落实。
3、实践是检验真理的唯一标准,用行动来夯实思想
思想是行动的指南,而实践行动能更好地夯实思想基础,本学期以来,学院党支部紧紧围绕思想建设,用实际行动来弘扬无私奉献精神及陆羽精神:于三月份组织党员及入党积极份子、学生会高职成员到中百仓储进行 “学雷锋,义务献血及宣传活动”,受到血站领导及工作人员的赞扬;四月份在校园内开展了全院饮茶日活动,以宣传茶文化相关知识及茶道精神,本次活动影响范围较大,大部分师生都参与到其中,也受到了全校师生的一致好评;四、五月份,我院同时与组织宣传部联合开展了茶文化进校园活动,分别在市实验小学,市育才小学推广陆羽精神和茶文化相关知识,得到校方大力支持认可,下一步我们将走遍各乡镇中小学校,为弘扬陆羽精神,宣扬茶文化相关知识而努力; 九月底,为迎接建国七十周年大庆典,特举办了“我骄傲,我是中国人”演讲晚会,为中国七十年来翻天复地的变化而惊叹,而自豪。十二月份中国蒸菜学院在我院挂牌成立,蒸菜从此有了自己的教研基地,有了自己的人才储备,有了自己的专业支撑。
二、稳抓常规教学提升职业教育质量工作
1、努力强化师资队伍建设,打造高质理教育教学水平
(1)本学期在校领导的大力支持下,学院进行了两轮专业教师招聘面试工作,共招聘专业教师五名,本次招聘教师整体质量有极大提高,专业知识水平高,学习态度良好,本以来,学院对新进教师进行了“以老带新”个人提升计划,教案比武及说课比武,使新时教师的教育教学能力得到了长足的提升。
(2)加强了职业道德教育及师德师风建设:对于职业学院的教师来说,既要有普通老师的为人师表,率先垂范,也要具备职业老师的职业道德,所以本学期茶学院对全体老师每两周做一次职业道德与师德师风的培训,反复学习高等学校教师职业道规范及师德师风学习材料,对在教学一线中出现的爱岗敬业的教师及其先进事迹加以宣传、表扬,对从教过程中出现的师风与职业道德问题进行重点强调,个别分析并提出建设性意见。通过多次强化学习,针对实例进行指导分析,全体青年教师的个人素质及爱岗敬业精神得大了较大提高。
2、促进了双师型教师的提升:在院领导及教务处的大力支持下
(1)在平时的工作中,我院每两星期进行一次教科研活动,集体备课集体讨论,对在教学过程中出现的方方面面的问题进行讨论分析,并提出建设性意见与建议,极大地提高了教师整体课堂管理能力及解决实职问题的能力。本教师发表专业共论文 7篇,国家级课题两个,省级课题1个。
(2)对刚入职不久的青年教师,我院积极响应学校发起的青年教师成长工程计划,制定了一对一帮扶计划,每周两次听课计划,每月一次评教评学,公开课、示范课,教案比武及说课比武并取得了较了成绩。一系列教师提升计划强化了教师职业紧迫感,较好地提高了全体教师的专业知识教学水平及课堂管理水平。
(3)继续实行了“以赛促学,以赛促教”活动,用专业技能比武来评价老师的教学能力以及学生的学习效果,三月初,我院分别举办了酒店专业及学前教育专业的技能比武,赛后组织各教研组老师对比武中学生出现的较为突出问题、个别特殊情况加以分析讨论,及时找出解决办法,避免今后的教学中出现相同的情况。
(4)积极加入到教师信息化教学能力大赛中去,在全员培训,个别参赛的过程中,全体教师对信息化教学又有了新的认识和体会。
(5)在酒店专业及学前教育专业各位老师的精心指导下,茶学院组织百余名技能高考学生参与技能高考的培训、模拟高考及高考,学生均取得较好成绩。
(6)较好地完成了人才培养方案的修订工作及教学诊断与改进工作。
(7)在全国职业院校技能大赛中职组手工制茶大赛中,我院茶学专业 指导老师及参赛学生,与湖北队其它赛事组相互配合,不畏艰难,扎扎实实培训学习,在大赛中取得了亮眼的成绩,包括一个二等奖,一个三等奖。在其它专业的省级大赛虽未取得名次,但赛后各教研组进行原因分析,总结经验教训,并积极制定下一个大赛计划,争取以更饱满的工作状态迎接新一轮的省级技能大赛。
(8)日常教学工作稳步推进,较好地完成期末组织考试工作及教学资料的收集整理工作。
三、稳步推进了学生管理工作
1、多次组织开展辅导员与科任教师工作经验讨论会
学院班级不多,辅导员大多数是年轻老师,我院每两月组织一次新老辅导员工作交流,中、高职班主任座谈会等,思考年轻辅导员带班过程中容易出现的问题,思考中、高职带班的异同点,思考中、高职专业衔接问题,学习优秀辅导员的工作经验,提出工作中出现的问题,由优秀辅导员进行现场解答,通过一次次的工作交流与座谈,让年轻辅导员提高了认识,找准了方向,带班能力有了较大提高;同时我院每学期组织一次辅导员、科任教师交流讨论会,找准科任教师与辅导员和学生之间存在的问题,及时发现,及时纠正,为班风学风建设提供有力支撑。
2、让思想更正,让生活更美
社会的发展让学生从中了解到很多书本之外的知识,但同时也受到了较多不良因素的影响,思想出现偏差,对此,本学期茶学院每月每班轮流组织一次特色班团活动,通过不同的主题活动,来感受正能量思想,驳斥不正确思潮;对社会上或学校出现的重大事件理性思考,不传谣;积极参与到无偿献血活动中去,主动感受无私奉献的雷锋精神;成功开展了一次以茶文化为主题的寝室设计赛,体会茶文化精神以有茶带给我们的影响。对表现优异的学生,给予了一定的奖励,共评选国家奖学金学生一名,励志奖学金学生十名,助学金学生四十名,优秀实习生八名。
3、日常工作常抓不懈
本学期我院仍实行日常查班,月底考核制度,及时发现问题及时处理,保障了学生的到课率,班纪班风的维持。
4、按时完成了毕业学生的论文答辩、毕业考试及就业招聘工作。
四、实习实训设备及实训基地建设
2019年我院申请一架三角钢琴、100台电钢、80台钢琴以及美术、舞蹈、幼儿户外活动包等实训设备得到学校的批准并由政府统一招标采购,12月份已投入使用。
通过实地考查,与武汉高铁相关公司及四家上海四星、五星酒店签订校企合作框架协议;考察了杭州阿里巴巴集团旗下淘宝大学、考拉及四喜、百度等公司,并拟定战略合作协议,目前正积极筹备具体合作事宜;与省级示范园幼儿园签订实习协议,为2020年我院学前教育专业高职申报提供硬件保障;与湖北经济学院楚菜研究所、卢永良 邹志平大师工作室竟陵蒸菜馆、永逸集团签订战略合作协议,搭建产学研合作平台,助力蒸菜学院人才培养。
各位领导、同志们,身为 X学院党支部书记我深感责任重大,我坚信在院党委的正确领导下,在X学院全体师生的共同努力下,我对未来的各项工作充满信心,最后再次感谢大家对我的信任与支持,茶学院将以全新地面貌走向美好的明天。
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