下士述职报告(范例十三篇)_下士述职报告

下士述职报告(范例十三篇)。

一. 下士述职报告

【释义】对有能力的人，以礼相待。

【出处】宋·欧阳修、宋祁等《新唐书·李勉传》。

唐朝有一个名叫李勉的人，他是皇亲。

李勉为官清廉，以善用人而闻名。

他奉命巡查州县官吏政绩时，发现一个名叫王疿的人很有才华，便让他代理县令的职务。

不久，王疿遭到权贵的诬陷，唐肃宗颁下诏书，要李勉处死王疿，李勉没有马上逮捕王疿，而是连夜上奏章，请求朝廷赦免他。

肃宗接到奏章后，免去王疿死罪。

但是，李勉也因执行圣旨不力而被召回京师受罚。

李勉进京后，向肃宗面奏王疿是无罪的，现在要任用的，就是像王疿这样正直能干的人。

肃宗了解了全部情况后，对李勉坚持正义、保护贤才的做法予以肯定，授他为掌管宗庙礼仪的太常少卿之职，并任命王疿为县令。

王疿到任后，为官清正，办事公道，很受百姓爱戴。

朝中人也都称赞李勉能识别和爱惜人才。

后来，李勉担任节度使，听人说李巡、张参这两个人相当有才学，便请他俩来辅助自己办理公务。

李勉并不因为这两位名士是自己的.下属而摆任何架子，而是始终以礼相待。

凡有宴饮，总要请他们出席。

不幸的是，李巡、张参两人不久先后去世。

李勉非常怀念他们，每逢宴请宾客时，总要设两个空位，照常摆着酒菜，就像他俩还活着似的。

不仅是对李巡、张参那样的贤才，就是对普通士兵，李勉也是以礼相待，爱护备至，所以在他手下当差的人，都愿意为他尽力。

后世对李勉的品格和为人十分推崇，特别是对他尊重有才德的人，有礼貌地对待地位低下的人，更是长久地称道。

二. 下士述职报告

时光飞逝，转眼间一年即将过去。一年来，在上级领导的正确领导和关心下，在全体教师的帮助和支持下，我忠于职守，务实工作，认真履行校长职责，使胡村小学各方各面的工作取得较好的发展，在此，我真诚地感谢大家。下面，我就从工作体会、工作业绩、存在问题和今后的发展方向四个方面，将一年来的工作向各位领导和老师做一个简要的汇报。

1、深入师德学习，树立服务意识。“师者，传道授业解惑也”。 故为师者不可以不明道，明道则需要先修德。只有师德高尚的老师才能真正做到爱学生、爱学校、爱岗敬业。做为农村基层学校，由于师资缺乏，条件艰苦，课务繁多，再加上个别教师服务意识不高，难免产生一些消极的工作态度。因此，我在工作中倡导陶行知先生“捧着一颗心来，不带半根草去”的崇高精神，加强师德师风教育，努力提高教师的政治修养，树立全心全意为农村教育事业服务的意识，从而推动学校各项工作有效开展。

2、坚持以身作则，树立模范形象。有人说：“无功就是过，平庸就是错，不进就是退。”我觉得很有道理。做为校长，如果不能促进学校的进步与发展，那就是一种罪过。一年来，我把学校做为自己的家，自觉遵守学校的各项规章制度，对学校大大小小的工作都以身作则，树立良好的模范形象。我严以律己，宽以待人，每天坚持早到校、晚回家，各项教学常规带头落实，用实际行动推进学校各项工作高效而有序进行。

3、明确目标管理，树立学校新形象。目标就是方向，有了正确的目标，再制订好实施目标的合理规划，工作就能有条不紊。任职以来，我本着‘站得高一点，看得远一点，想得深一点，干得实一点’的工作理念，我不断摸索工作经验，掌握了解每一个管理细节，解决落实每一个工作难题，逐步规范学校的各项常规，稳步提高教学质量。

4、加强领导班子建设，发挥团队协作精神。我个人认为一个校长留给学校最重要的两样东西是：培养一支优秀的教师队伍和培养一种好的校园文化。在学校管理上，我和学校其他领导认真规划，让年轻教师充分展现创新实践、科学教研的能力，也让老教师发挥经验丰富、勤恳塌实的作风，努力营造和谐宽松的工作环境，积极培育一支团结协作的师资队伍。我校的几位老教师爱岗敬业，模范遵守学校制度，工作认真负责;中青年教师不怕艰苦，勇挑重担，虚心向老教师学习经验，事事尊重老教师的意愿。良好的人际氛围，使学校的管理富有人情味，领导和教师关系融洽，工作布置从不相互推诿，遇到难题总是群策群力。

5、重视德育工作，创建和谐校园。德育工作关系到人才培养的素质，我校始终把学生的德育工作放在重要位置，崇倡以德服人、以德管人、以德育人，对学生提出：在家庭做好孩子、在学校做好学生、在社会做好少年的“三好”要求，加强学生良好的学习、生活、行为习惯的养成教育。在具体工作中，注重在校内健全以学校、少先队大队、班级为主的三级德育责任教育网，并通过家长会和家访等形式，形成学校、家庭、社会相结合的教育网络。通过开展一系列不同形式的活动，不断培养学生良好的道德行为习惯，形成良好学风、班风和校风，促进了和谐校园的建设与发展。

6、健全科学的管理制度，保障学校健康发展。“管”要依法而治，管而有度;“理”要依情而理，理而有节。好的制度，它是一种强身剂，也是一种催化剂。为此，我组织学校领导班子先后制订了各项规章制度，这些制度对校长、教导主任、班主任、科任教师、教研组长的职责做了详细的规定;对德育、教学、体卫、美育等目标化、制度化，形成了规程;对财务、校产管理、校园净化绿化、专用教室管理、书籍档案管理、学生行为规范管理等进一步健全、量化，使学校各项制度更完善，岗位责任更明确，更能客观、公正地衡量教师的各项工作业绩，有效调动教师工作积极性。我在学校的日常管理中，既体现灵活的人文关怀，更注重完善健全的管理制度，只要制度健全与公正，就能使全校师生在稳定、有序的环境中工作学习，只要每位教师严格按制度办事，就能保证各项工作正常开展，形成良性循环，保障学校健康发展。

7、加强安全与卫生工作，促进学生全面发展。安全工作是学校的重要工作，我和学校的安全负责人坚持做好每周的安全隐患排查和整改工作，要求每位教师把安全教育挂在嘴上，放在心上，做到天天讲、时时念，我校全年没有发生重大的安全事故。今年我校组织了多次的安全知识讲座，进行了多次安全演练，提高了学生的安全意识，防止了意外事故的发生。特别值得一提的是由于今年针对学校暴力犯罪的恶性事件的增多，我校特制定了预防学校暴力事件应急预案，安排教师每天值班，特别是上下学阶段重点值班，保卫学生安全。卫生工作也是学校的重要工作之一，我校通过洁净校园活动，结合每天的卫生和纪律检查评比，做到人人讲卫生，减少和预防疾病的发生。每年春季是各种流行传染疾病的多发季节，今年我校为了预防手足口病的发生，严格落实预防传染病方案，通过国旗下讲话、宣传栏、黑板报、致家长的一封信宣传卫生防病知识，严格晨午检、消毒和患病学生追踪记录，保障学生的身体健康。我校还积极组织大课间体育活动，增强学生体质，开足体、音、美和学校课程，促进学生全面发展。

二、工作业绩。

1、我校全体教师上下团结，齐心协力，人人都把工作做好，没有一人出现违纪事件。今年，我校安艳芳、赵静华老师被评为县优秀班主任;张红梅、张丽、高培老师被评为县优秀教师;张红梅老师被评为县优秀辅导员;赵静华、高培老师被评为县优质课教师;此外，多人次教师参加县、市级教师培训，多位教师的论文在省市获奖。

2、学校各项制度更健全。形成了校长负责、教师参与的民主治校的管理体制，教师积极性得到充分调动，竞争意识加强。学校校务公开,财务制度得到严格执行，无乱收费现象。

3、学生勤学守纪、文明向上，富有爱国主义、集体主义精神。我校五甲、二甲两个班级被评为县先进班集体，五年级的段凯楠和张玉同学被评为县三好学生，六年级的孟静柔同学被评为市级三好学生，而且我校学生在全镇组织的各项活动中均取得优异的成绩。

三. 下士述职报告

礼贤下士的英文：

[Literal Meaning]

be polite/talented people/condescend/scholar

to be courteous to the wise and condescending to the scholarly

[解释]

尊重有才能的人并礼貌地对待他们。

[Explanation]

to be courteous to the talented and humble oneself before the learned

[例子]

唐朝的`第一个皇帝李世民是一个非常礼贤下士的人，也很尊重大臣的意见。

[Example]

Li Shimin, the first emperor of Tang Dynasty, was a man who was courteous to the wise and condescending to scholars and respected his ministers for their advice.

参考例句：

That was such an instance of Lady Catherine’s condescension as he knew not how to admire enough

这件事足以说明咖苔琳夫人的礼贤下士，使得他不知如何景仰才好。

Delighted in honouring worthy men of letters and helping those in distress

"且这贾政最喜读书人,礼贤下士,济弱扶危,大有祖风"

四. 下士述职报告

各位领导、各位同志：

今年以来，我站在镇党委、镇政府和水产局的正确领导下，加强与各部门的配合协作，通过全站人员的共同努力，各项工作均得到了有序落实，取得了一定成绩。下面就这一年来的工作情况简要汇报。

一、加强业务和政治学习，不断改进工作作风

今年以来我们始终坚持集中学习和平时学习相结合，政治学习与业务学习相结合，学习与实践相结合的原则，通过学习使我们的政治水平和业务技能得到较大提高，为人民服务的作风得到良好的改进。

二、踏实工作，依法办事，把各项工作落到实处

我们水产站的工作是与“水”相关，与“渔民”相联，以服务为主线，根据党委、政府和水产局的要求，我们主要做了以下几个方面的实事：

第一、渔业养殖捕捞许可证的年审

对这项工作，我站明确专人负责，通过电话到门到户到塘口等形式及时通知本镇渔农民到兴化渔政渔港办理年审。在年审的过程中，严格执行工作纪律，依法办事，决不搭车收费，切实维护渔农民的利益。

第二、渔业柴油补贴的发放

我们认真执行上面政策对油补对象要求各村认真审核，报经镇政府确认后，上报市水产局。所有享受油补的对象，及时通过电视、公告栏等进行公示，做到“公开、公正、公平”，接受社会各界监督。对公示无异议后的补贴对象，经市财政局审核，通过“一折通”系统打卡发放至享受对象。

第三、职业渔民培训发证

为了全面提升渔业科技创新能力，培育一批有文化、懂技术、善经营、能创业的新型渔农民，我们组织全镇养殖户参加水产养殖知识培训班3期，参训人数150多人次，发放证书100人。

第四、养殖证换发

按照市水产局的要求，走村入户认真调查全镇水产养殖情况，掌握实际的养殖信息，对所有塘口、河口进行系统的GPS定位。通过给养殖户发送一封信，要求到村级组织办理经土地流转中心鉴证的规范合同，从而落实养殖证的换发工作。

第五、印发渔业养殖科技资料

为及时把渔业养殖技术方便、快捷传递给养殖户，我站今年共印发养殖技术3期，350份左右，切实解决了渔民朋友生产过程中的难题，普及了渔业科学知识。

第六、依法打击电捕鱼

电捕鱼对渔业生态资源破坏程度大、强、深，我站坚决配合渔政站开展工作。今年共抓获电捕鱼4起，已处罚到位2起，1起现移交法院强制执行，1起正在处理中。

第七、服从政府中心工作

三、存在问题及今后努力方向

回顾一年来的工作，取得了一些成绩，但对照领导的要求，还存在一定差距和诸多不足。首先，工作缺乏创造性，不善于从工作中发现问题，解决问题;其次，某些工作计划的落实不够到位，有畏难情绪;再次，与水产养殖户有效沟通不够。在今后的工作中，将继续保持优点，不断积累工作经验，对存在的问题和不足加以克服，努力提高自己的工作能力和水平。

以上述职，不到之处，敬请领导和同志们批评指正。

五. 下士述职报告

六. 下士述职报告

一年来，在市教育局的正确领导下，我校全体教职工认真贯彻执行党的教育方针和政策，加强业务学习，努力提高自身素质，积极投身于教育教学改革之中，不断探索，勇于实践，增强了质量意识、目标意识和服务意识。今年五月份，在全市第二届教学百花奖评选活动中，我校赵永梅和滕玉梅老师荣获百花奖，李苏英老师荣获教学优质课。李苏英老师还被评为临江市科研工作先进个人。为了更好地总结经验，弥补不足，现将具体做法总结如下：

随着教育改革的深入发展，我们越来越清醒地认识到，要办好一所学校就必须有正确的办学思想，能跟上时代的步伐，树立起新的教育教学观念。学校教育是培养人的教育，因此，新时期的学校就要树立以人为本的`教育理念，发展教师、发展学生。教学工作是学校的中心工作，它来不得半点儿虚假。教学质量是学校的生命线，教学质量的好坏直接影响着学校的生存与发展。只有实实在在地抓好学校的教学工作，抓好常规管理、课堂教学改革和教科研工作，才能提高教学质量，促进学校工作的全面发展。

我们建立“以校为本”的教研科研机制，引导教师在学习中实践，在实践中反思，在反思中提高。

1、提供学习交流的平台，确立“终身学习”的意识，把学习作为一种习惯、一种生活方式。我们继续坚持每周三下午的业务学习，要求教师工作之余还要自主学习，记好学习笔记，撰写学习心得，及时在吉林省教师博客、白山市教师博客和教育部全国中小学教师继续教育网上发布学习日志和学习体会。6月26日，崔长胜老师的论文《如何将信息技术有效地应用于教学》荣获临江市二等奖;7月15日，杨广林书记的《教为人师，行为世范》、于俊英副校长的《师德—教育之魂》、刘丽华老师的《爱心对待差生》、沙水老师的《浅谈小学师德与德育》、勇明老师的《无言的追求》论文均获白山市级二等奖;7月20日，楚国华的《让新理念走进小学语文课堂》、董晓萍的《浅谈语文教学中的词汇积累》、滕玉梅的《感悟新课程中的“学生评价”》、李苏英的《让德育触动学生的心灵》、史秀霞的《新课程改革实验感悟》荣获白山市优秀成果论文类壹等奖;赵永梅的《在阅读教学中的几点浅见》荣获白山市优秀成果论文类贰等奖。10月20日，宋春兰的《加强校园文化建设的认识与探索》荣获吉林省第二届责任教育研究优秀成果奖论文类壹等奖;赵风华的《小学生弱势群体的科学教育对策的初步探索》荣获省级贰等奖。10月下旬，刘丽华的《浅谈差生的心理健康教育》、董晓萍的《浅谈数学教学中学生兴趣的激发》、王伟环的《重视学生体验，培养积极主动性》、李苏英和赵永梅的《让德育回归“原生态”》、滕玉梅的《关于提高语文课堂实效性的思考》、史秀霞的《小学语文写作教学的几点策略》参加了省级刊物“十一五”科研成果论文集方面的评选。

2、提供实践反思平台，大力提倡反思性教学。我们从自身的教学过程中发现寻找最实际、最细小的问题，教研组组织开展教学问题会诊，把问题转化为学校的课题来研究，为学校提供了一个研究课例。然后，利用校本研修学习的先进教育理念，研究探讨出解决问题的方法，设计一个教案，阐述设计意图，解决问题的方法等，推选一名教师上课，集体听课。5月16日，李苏英、赵永梅、滕玉梅为全校教师做了公开课，她们通过自身对本节课的回顾与评价，总结成绩和不足，领导和听课教师也为本节课提出改进意见和解决问题的具体方法与途径。

3、提供汇报展示平台，认真开展好校本教研活动。我们要求每名教师根据新课标的要求吃透教材，精心备课，设计出符合自己班级学生特点的教学方法，并在课堂上能灵活地运用多媒体进行教学，注重培养学生的动脑、动手、动口等多种能力，充分调动学生学习的积极性、自主性和创造性。10月15-16日，我校开展了校本教研研讨课。滕玉梅、楚国华、史秀霞、刘丽华、张璐、沙水、徐刚、王伟环8名教师参加了研讨，取得了很好的教学效果。

本年度，我们扎扎实实地开展教师的基本功培训。在加强“三笔字”和简笔画训练的同时，还加大了计算机培训的力度。全校在岗21名教师，全部建立了自己的博客，撰写的日志总数911篇，精华日志60多篇，有1人被评为博客之星。教师制作课件12件。6月15日，崔长胜老师的课件《秋天在哪里》荣获吉林省中小学信息技术教师成果课件类一等奖;9月25日，又被评为国家级新课程改革教研课一等奖;滕玉梅老师的课件《雪地里的小画家》荣获临江市优秀课件二等奖。

目前，由于一部分老教师病退和内退，学校趋于出年轻化。尽管他们有一定的教学经验，但距离教育教学改革的要求还相差很远，需要进一步地磨练和提高。又因为他们是学校的中坚力量，学校的未来要靠他们去创造。因此，我们注重对青年教师的培养，无论是省级、市级，还是兄弟学校之间的各种培训、研讨、教研会、竞赛等活动，我们都派年轻教师和骨干教师参加，目的就在于要开阔他们的视野，增长见识，学人之长，补己之短。今年1月4—6日，史秀霞、赵永梅两位老师参加了临江市教师进修进修学校组织的小学数学骨干教师培训;1月11—13日，史秀霞、楚国华两位老师参加了白山市骨干教师培训;1月22—27日，李苏英到长春参加了支援社会主义新农村建设校长及骨干教师培训;2月22—17日，刘丽华老师参加了语文学科骨干教师培训;4月22日，赵风华参加了白山市教学“主题研讨”报告会;5月15日，沙水到白山参加了吉林省小学网络视频研讨会;6月11日，全校教师到大湖小学参加了“小学教师必须养成的八个职业道德习惯”的培训;6月28日，李苏英、于俊英参加了白山市中小学校长任职资格培训;8月27日，于俊英、滕玉梅、赵永梅到进修学校参加了主题教研活动;11月16—27日，我们又派骨干教师赵永梅老师到长春进行为期10天的吉林省骨干教师培训。为了充分发挥骨干教师的示范、辐射作用，我校设计了骨干教师结队方案，让每一位骨干教师和一名普通教师结队，骨干教师要经常去听结对教师的课，并及时给予指导，年末骨干教师还要上交一份结对教师的评课稿。青年教师要不断总结经验，撰写有创意、质量高的论文参加各级各类的评选，以提高自身的综合素质。

抓好备课是教学管理的重要环节之一。新课改对教师的备课提出了更高的要求。我们要求教师在备教材方面更新原有的教材观念，要认识到教材只是传授知识培养学生能力的一个媒介，教学活动的最终目的是如何使学生掌握知识，培养学生的多种能力及学习习惯，使学生懂得做人的道理等。教师应当重视学生的实际需要灵活地使用教材，所以在备课时我校更注重审视教师的教法设计、教材使用是否体现新课标精神，其次再看教师的书写等外在的东西。在教研组长的组织协调下，建立集体备课制度，每学期活动次数不少于8次。通过一段时间的探索和实践，各科教师均能认真研究学生的认识规律，根据教学的实际情况科学的设计教法和学法，注重培养学生的综合能力，积极开发课程资源，使备课工作不再流于形式。

在课堂教学这一环节的管理中，我们加强了听课的密度，通过听课这一最直接有效地方式了解全校各学科的教学实际情况，引导教师在课堂教学中贯彻新课改精神，教法学法具有新课改的精髓，杜绝走形式。无论是学生的自主探究式还是交流合作式学习都要以达到预期效果为目的，针对不同的教学内容灵活地使用教法。由于及时引导，大部分教师的课堂教学都能体现新课改精神，重视学生的学习习惯的培养，重视培养学生的自主探究能力及合作学习能力，注重学生思维能力的培养和创新能力的培养。教学观念有了很大的转变，也在一定程度上提高了教学质量。但也有个别教师不自觉地穿新鞋走老路，只重视系统地传授知识，忽视学生学法指导学习过程的体验。针对这一情况，我们给予了及时的纠正，使课堂教学始终沿着正确的轨迹进行。今年5月份，我校有四名教师参加了全市教学百花奖大赛，青年教师滕玉梅、赵永梅经过层层选拔，终于获得“教学百花奖”称号;李苏英老师也在这次活动中荣获教学优质课。

学生的课后辅导及作业形式较以往有了较大的变化，体现了新课改的理念，培养了学生在生活中收集信息、处理信息的和参与社区活动的能力。学生的作业形式更加丰富，学校的定期作业展评也在一定程度上提高了学生的积极性。

首先，以教育局的工作思路为指导，进一步解放思想，更新观念，用先进的教育教学理念指导自己的工作实际，不断提高自身的教育教学水平。

其次，坚持走科研兴校之路，强化科研意识。坚持以教学为中心，以人为本，加强教师队伍建设，进一步提高教师的综合素质，适应新课改的需要。

七. 下士述职报告

春运安全管理工作总结

春运期间，车务段在安全管理方面开展了一系列工作，强化了对违章违纪的查处，丰富了对关键作业的卡控，加大了对现实安全的盯控，确保了春运安全目标的实现。现将春运安全工作总结如下

一、开展工作

1.抓好安全管理衔接，确保工作良好过渡。

⑴提前介入抓工作质量，确保进入状态。一是提前抓好作业标准的落实。车务段在春运前就开展了调度命令管理、运转车长乘务工作、劳动作业纪律、劳动安全管理等工作的安全隐患排查及强化整治工作，确保调度命令管理质量、运转车长作业标准、劳动作业纪律约束、劳动安全基本制度落实等工作要求得到全面落实，进入状态迎接紧张的春运工作。二是抓好状态的调整。车务段针对个别车站春运工作进度滞后、明显不在状态的情况，利用交接班会、现场督促检查、春运简报宣传等方式，宣传、警示春运工作难点及重点，督促各级管理人员抓好状态的调整，迅速进入状态全力投入抓好春运工作各项要求的落实。

⑵淡化节日气氛，做好收心工作。狠抓春节期间劳动作业纪律。春节期间，各级管理人员重点抓作业人员班前间休、班中纪律，严肃查处班前饮酒、迟到早退，作业不到岗等严重问题，春节期间就查处了因班前饮酒、不到岗影响作业的二类红线问题各1件，均给予了严肃处理。同时抓好收心宣

传引导。主要是引导干部职工认识到春运工作的特点，春节期间各项工作压力并未降低，必须及时抓好收心工作。

⑶防止盲目松懈，抓好后期管理。春运后期，主要是督促各级干部职工发扬连续作战的精神，防骄破满，善始善终落实好春运工作的要求，夺取春运安全工作全胜。同时，春运后即是全国“两会”，要求各级干部职工将春运的要求贯彻落实到“两会”结束，保证安全管理压力及工作质量的良好过渡及衔接。

2.开展现场作业盯控，强化现场安全控制

⑴严格执行值班管理制度。一是执行特殊时期值班要求。春运期间，车务段各级管理人员取消干部休假制度，各级管理人员全部投入紧张的春运工作，加强各类安全信息的掌握。二是严肃值班纪律。各车站、科室值班干部必须执行好车务段值班纪律，车站干部确因事必须换班时，需履行规定申请程序。车务段对仙村站站长不执行车务段值班纪律、擅自离站的问题，严格按红线问题进行考核。三是发挥值班干部作用。值班干部除完成日常值班工作外，车务段要求休班的站领导，到信号楼盯控作业，进一步强化值班工作质量。

⑵深化干部盯控作业制度。一是强化接发列车作业盯控。车务段管内客运站、多方向车站、三等以上车站执行信号楼24小时全程盯岗，其他车站对交接班、午间、下半夜及列车密度高峰期等关键时段安排盯岗，通过加强盯控强化对接发列车作业标准的落实，确保运输畅通。二是落实调车跟盯不放松。春运期间，尽管货装作业不多，调车作业量不

大，车务段加强对调车作业的管理，特别是加强对中间站穿越正线调车、保留车防溜及移动的管理，落实调车作业全程盯控及车辆防溜检查抽查制度。三是加强乘务作业的管理。春运期间，车务段抽调业务科室、韶关东站运转车间乘务干部驻扎各行车公寓点及采取添乘检查的方式，检查运转车长出退乘、接值乘作业落实情况，重点对临时运转车长、外聘运转车长加强检查，防止发生漏乘、耽误列车严重问题。

3.开展安全隐患排查，促进安全平稳有序

⑴加强干部安全包保要求。一是对重点车站执行全程包保。车务段对客运站、多方向车站执行包站干部全程包保检查制度，包站干部协助车站抓好旅客乘降组织、督促车站抓好行车组织等工作，对重点工作落实情况开展督促检查。二是开展重点包保检查。其他车站包站干部重点督促车站落实好段交接班会、段务会及日常布置的重点工作，督促抓好重点文电的学习传达。

⑵开展全面安全监督检查。车务段采取包站检查、流动检查的形式，对现场作业进行全面督促检查。春运期间，车务段层面共组织监督检查2480人次，日均组织检查60人次，共检查暴露安全问题653件，对存在问题严肃进行了考核，通过组织有效的监督检查，强化了对现场违章违纪的打击力度。

⑶开展事故案例及红线问题学习。车务段在春运期间。一是对12、1月份全路车务系统事故案例进行了点评分析，下发了学习点评材料，组织各站开展全员的事故案例教育。

二是结合实际开展案例教育。结合春运后期暴露的典型问题，车务段对江村站20xx年2月9日错排进路耽误列车一般D类问题组织各站进行重温学习，深刻吸取教训，防止信号楼错、漏、忘办问题的发生。三是对严重管理问题进行学习。车务段对管内仙村站值班制度不落实、长沙车务段临湘站管理严重问题、永州东站现场跟盯严重问题均下发了专题学习通报，要求全段干部职工吸取教训，落实安全管理及现场作业基本制度，严防严重问题的发生。

4.采取多种监督手段，防控安全风险隐患

⑴加大监控分析力度。一是提高监控分析频次。车务段值班监控室调整班次及人员安排，每班监控人数提高到3人次、每班对接发列车的检查覆盖提高到19班次，视频回放及实时监控日均覆盖了10站次，进一步强化了对接发列车作业的监控分析。二是严密应对非正常情况。春运期间，因设备超负荷运转及列车高密度运行，发生的各类设备故障安全信息较多，特别是有关机车车辆故障、固定行车设备故障的情况较多，春运期间共反馈各类安全信息673件，值班监控室遇非正常情况及时指导各站抓好应急处置及行车组织，减少设备故障对运输畅通的影响。春运期间，因作业标准及处置得到，有3个车站4名作业人员得到集团公司专题通报奖励。

⑵规范现场管理作业行为。一是加强值班抽查。值班监控室每日对值班干部到岗到位情况进行抽查，对值班干部是否在岗、盯控要求是否落实进行抽查，保证现场盯控到位。

二是开展重点业务文电掌握情况的抽问。重点对事故案例、红线问题、重点业务电报车站学习、传达、掌握情况进行抽问，对掌握不了、回答不出的干部严肃进行考核。三是开展重点值班工作掌握情况的抽问。重点对管理人员掌握本站营业列车、临客开行、重点列车、列车运行径路变更等运输生产重点掌握情况，对英德站值班站长掌握不清楚的问题严肃进行了考核。四是对运转车长接乘工作进行抽查。重点防控运转车长不按时接乘的问题，运转车长接派班通知后，必须电话向韶关东乘务室报告，值班监控室接派班室汇报后，电话抽查运转车长接乘情况，防止发生漏乘严重问题。

⑶强化干部作风督察。一是开展随即电话抽查。由人劳科牵头，对各级干部履行值班工作纪律情况进行随即电话抽查。春运期间，车务段开展干部在岗情况随即抽查21次（天），下发了专题通报3期。二是开展现场作风督促检查。车务段干部作风督促组、安全流动检查组结合仙村站站长严重违纪问题、临湘站严重管理问题，对各站落实值班纪律、管理要求等工作情况进行全面督查，结合检查情况，在春运后即拟发专题检查情况通报。

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5.加强作业安全管理，促进工作良好接续。

⑴抓好岗位调整后的作业安全。春运期间，因抽调车站其他轻闲工种人员进行春运加岗，造成原有作业方式、作业组织、作业方法发生变化，重点督促车站抓好岗位调整后作业办法的制定、完善，消除岗位调整对作业安全产生的隐患，确保现场作业管理到位。

八. 下士述职报告

九. 下士述职报告

民间故事：狒狒下士

狒狒杰克身材不高，但它的听觉灵敏，目光锐利，两只不肯停歇的长臂十分有力，干起农活来，比他的主人马尔还勤快。平时，它是马尔的好助手，当第一次世界大战爆发时，它又成了主人马尔的好卫兵。

马尔应征参加了蒂尔斯上尉的军一团一，奔赴比利时西佛兰德地区。士兵们虽然觉得狒狒十分有趣，但总认为让它参加真刀真的战斗不十分妥当。一个士兵开玩笑地把步交给狒狒杰克，对它说：“一毛一胡子，开一给我看看！”

狒狒杰克确实不知道拉栓、上子弹那一套，但它马上抱起，要和这个士兵拼刺刀。那士兵吓了一跳，忙端起另一把招架，但狒狒杰克跳动灵活，两臂又长，很快占了上风。如果不是主人马尔吆喝一声，那位瞧不起狒狒杰克的士兵真要吃亏了。

一天晚上，轮到马尔站岗。狒狒杰克要跟去，士兵们却想让它留下来取乐。蒂尔斯上尉说：“这两天马尔很辛苦，就让杰克陪他一起去吧，多两只眼睛总比少两只眼睛好一点。”说完，还塞给狒狒杰克一块糖。

半夜里，马尔越来越困，终于打起瞌睡、蜷缩在哨位的掩体里。狒狒杰克却一点不敢怠慢。它睁大眼睛，坚起耳朵，密切注视着周围的动静。突然，它听到了很有规律的声，接着，又看见几个黑影慢慢靠近哨位前的灌木丛。它立即伸出长臂，用爪子拉拉马尔的衣服，见他没有反应，立即又用头去撞他的屁一股。马尔立即惊醒过来，举起，对准前方的灌木丛。不一会儿，那儿果然出现了三个黑影，他的毫不客气地响了，三个摸哨的敌人倒了下去。

蒂尔斯上尉听见声，带着一个班赶过来增援。但是，他们再也没听见声。跑近哨位，只见狒狒杰克背上挎着三支，活像一个杀敌的大英雄。

蒂尔斯上尉夸奖马尔，要给他记功。马尔把狒狒杰克身上的取下来，交给上尉，说：“要记功就给杰克记吧，如果不是它提醒，我是第一个被敌人干掉的人！”

蒂尔斯上尉握握狒狒杰克的爪子，高兴地说：“聪明的杰克，你不光是主人的忠实卫兵，也是我的好部下！”

说完，他见狒狒一抽一出爪子，坦率地摊开一毛一茸一茸的掌心，就大笑起来，痛痛快快地把口袋里的糖都掏给了它。

狒狒杰克随主人参军两年多后，有一次，遇到一场十分激烈的战斗。敌人的炮弹不时在马尔的壕沟四周爆炸，狒狒杰克身上也落满了炸弹炸起的泥灰。它眨着眼睛，竖一起耳朵，一精一确地推算飞过来的每一颗炸弹的落点，几次把主人马尔从最危险的爆炸中心推开。

马尔身前射击孔上的泥堆几次被炸翻，狒狒杰克就跑到附近去寻来石块，帮他加固防护墙。它还拣来一把上着刺刀的，似乎准备和冲上来的敌人拼刺刀，血战到底。

但是，敌人的炮火实在太猛烈了。狒狒杰克外出搬石块的时候，不幸被一块弹片炸伤了后腿。它一舔一了一下伤口，搬起那块不轻的石头，一步步向主人马尔隐蔽的地方爬来。突然，空中又是一声“嘶――”的长啸！狒狒杰克耳听眼看脑子转，立刻感到炮弹要落在主人躲着的地方。它丢下石块，张开长长的两臂，“哇呀哇呀”叫喊起来。

马尔见它一副焦急的模样，下意识地将身一子伏了下去。说时迟，那时快，只听“轰隆”一声巨响，一颗炮弹果真打进壕沟，将掩体炸塌了，马尔的步也炸飞了，他被埋一进了厚厚的泥上中，身上也受了伤。

拂拂杰克拖着挂彩的后腿，一步一步爬到马尔身边，扒一开他身上的泥土，把他扶到另一个没炸毁的射击孔前。这时，一小鄙敌人见阵地上没有动静，弯着腰冲了上来。等马尔苏醒过来，敌人离他只有五十多米了。正在马尔发愁没法对付时，狒狒杰克抱来了一挺机，帮他架到射击点上。马尔忍住伤痛，狠扣扳机，“哒哒哒哒”，一串火光喷一出来，敌人的冲锋被打下去了。

这时，狒狒杰克一瘸一拐地爬到了战地救护所，指手划脚地“哇哇”乱叫。它见军医听不懂，就干脆拉着他，把他一直拉到炮火纷飞的前沿阵地。

蒂尔斯上尉的增援部队及时赶来。他听了马尔和军医的叙述，十分感动，立即亲自写了一封简信，命令士兵用担架将马尔和狒狒杰克一起抬到野战医院。他还特别指出，狒狒杰克应该享受和伤兵一样的医疗待遇，它是保卫阵地的有功之臣。

在野战医院里，狒狒杰克真的拥有一张干净的一床一位，享受前线伤员的同样治疗。它的伤势不算太重，体质又很好，所以恢复得很快。它经常给主人马尔拿苹果、倒水、递牙刷，甚至拿梳子给他梳头。由于得到这种特别照料，主人马尔的伤口也好得比一般人快。

不久，马尔和狒狒杰克伤愈出院，回到了部队。

蒂尔斯上尉考虑到狒狒杰克的功绩，就郑重其事地写了份报告，请求上级投予狒狒杰克正式军衔。军一团一长知道了狒狒杰克的事迹，破天荒地授予它下士军衔。授衔仪式十分隆重，蒂尔斯上尉庄严地宣读了晋升令，并把红绸带的下士肩章，挂到狒狒杰克脖子上。

狒狒杰克看看自己的下士肩章，又看看士兵中与自己同样符号的肩章，似乎明确了自己军衔的变化，一下子高兴得叫了起来。接着，它把右爪高高举过眉一毛一，向在场的每一个军人行了一个军礼。

不过，最后它扑进了主人马尔的怀里。

十. 下士述职报告

折节下士造句

1、周瑜正襟危坐的看着气宇轩昂的诸葛亮弹奏曲子

2、曹操对有高尚情操的忠义之士如此屈已相待，折节下士，而对那些人品低下，人格卑劣者不仅鄙视，而且即使帮了大忙也对他们杀之不赦。

3、二是对有高尚人格，忠贞气节的志士仁人倾心钦慕，()甚至不惜屈己相待，折节下士。

4、袁绍四世三公，雄踞河朔，名震天下，实力强盛，并且能折节下士。

5、累官至大冢宰，折节下士，天下多称之。

6、绍有姿貌威容，能折节下士，士多附之，太祖少与交焉。

7、袁绍凭借他“四世三公”的这样一个优势，一个家族的优势，结交了很多的人，做出一副折节下士、礼贤下士的样子，干什么呢？

十一. 下士述职报告

述职报告

经过几个月后，承蒙院领导对我工作上的信任，委以重任，把护士长这一重担交给了我。为了把工作做细、做实、做扎实我便进一步注意观察我们护理队伍中的每一个成员，摸索她们的脾气性格，掌握她们工作中的优缺点，并根据大家不同的特点，分别制定了有针对性的工作计划，有条不紊地把预定的工作目标逐一实现，但由于我刚来医院不久，又是一个特别缺乏工作经验的年青人，我意识到，要想把工作做好，就必须努力在生活上关心每一个人，在思想上贴近每一颗心，化解每一个可能成为工作中的磕磕拌拌，不玩虚套子，不耍眼前花，严格要求自己，以身作则，带动全体护理人员，在思想上提高自己，在业务上锻造自己，更好更优质地完成护理任务。

通过一段时间的工作实践，使我更深层次地认识到一个护士长应有的'职责，我要更努力地把这支护理队伍带好，协助各科室的工作，圆满完成护理任务，更多地与各科室的医生们进行沟通，更详尽地掌握每个病人的情况，以便更出色地完成护理任务，为患者服好务，为医院树品牌！
我们知道：医院的发展与进步，离不开一个团结奋进的领导团体，也离不开医护人员的共同努力，更离不开每个人对这份事业的不懈追求！心中有梦想，行动才有方向，在新年度的工作中，我将进一步明确自己的工作目标：要在思想上做好大家的指导员，在业务上做好大家的辅导员，扎扎实实抓学习，实实在在地做工作，努力让全院护理人员的业务水平再上一个台阶，让每一个护理人员都能在自己的工作岗位上实现自己的价值，为我们医院能实现更大更强的发展目标打下坚实的基础！

2006年我将努力做好以下几方面的工作：

遵纪守法，严格遵守医院的规章制度，严以律己，以身作则，用心来靠近大家，用人格来感染大家，竭力打造一支更具凝聚力的护理队伍；
积极参与应急公共卫生突发事件及本院急救危重病人的抢救护理工作；
按要求着装，整洁干净，不浓装艳抹，不戴首饰；
严格按行为规范要求护理人员，以病人为中心，做到：服务周到、态度和蔼、语言文明，做到四心、两满意、四一样（治疗精心、护理细心、家属放心、病人安心；病人满意、领导满意；白天晚上一个样、领导在与不在一个样、查与不查一个样），病人对护士的满意度达95%以上。
互相协作，积极配合各科室工作，圆满完成各项护理任务；
不断提高自身素质，并有计划、有目标地对全体护理人员展开业务学习，定期进行考核，并作记录留存。
 

十二. 下士述职报告

我虽然按照综合部的工作要求，认真努力工作，完成了工作任务，做出了一定的成绩，但还是存在一些不足，主要是打文件不够细心，经常要出一些文字错误，仓库太细，放东西不够整齐，有些乱糟糟。这些虽不是严重问题，但也在一定程度上影响了工作，需要在今后的工作中切实加以改进和提高。

四、今后工作计划

一要继续加强学习，深化管理，切实按照综合部的工作要求，认真做好工作，完成各项工作任务。

二要在打字上，更加细心认真，避免出差错，提高文件质量。

三要在仓库管理上，多用一番脑筋，努力把物品摆放整齐，提高仓库管理水平。

十三. 下士述职报告

消防部队年度工作总结

今年上半年以来，在支队党委的正确领导下，我中队认真按照XX年工作要点，周密部署统一安排，积极扎实的开展工作，认真学习十六大精神、三个代表重要思想和“二十公”会议精神。深入开展岗位大练兵活动，认真贯彻落实公安部“五条禁令”，认真开展执法为民教育整顿活动，较好的完成了上级赋予的各项工作任务，中队在5月份被张掖市团委、张掖市公安局授于“青年文明号”称号。截至6月13日，我辖区共发生火灾65起，出动车辆70台(次)，参战官兵495人(次)，保护国家财产60余万元。现将工作汇报如下：

一、加强政治教育，不断提高-官兵的觉悟，保证官兵在政治上永远合格。

部队管理教育是一项综合性的科学，既要严格按照条令条列管理，又要辅之以强有力的思想政治的工作，打牢思想基矗根据支队的政治教育方案，我中队认真组织官兵学习“三个代表”重要思想、“十六大”专题教育、“二十公”会议精神，按照“与时俱进、改革创新、转变作风、扎实工作”的总体目标，认真的开展消防职业道德教育，落实教育内容、改进教学方法，确保官兵思想稳定。认真进行“执法为民”教育，使每个官兵都牢记人民

群众的根本利益，认真履行党和人民赋予的消防灭火执勤和抢险救援的神圣职责，全心全意为人民服务。紧密结合学习、工作、训练实际办板报和“士兵周报”，通过“士兵周报”真正反映官兵的学习生活，使 “士兵周报”成为联系和沟通官兵思想的纽带桥梁，保证部队以蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，圆满完成新时期肩负的历史使命。

充分发挥支部“一班人”的战斗堡垒作用，党员身先士卒，以实际行动教育和引导官兵正确认识形势，正确对待得与失、荣与辱、苦与乐，热爱本职工作，献身消防事业，不断增加支部“一班人”的政治责任感，充分利用每周半日的党员干部教育时间，重点学习和领会党章、党规、党纪，从而端正了“一班人”的服役态度提高了宗旨意识、廉洁意识、责任意识、奉献意识。 有计划的在支部内开展民-主评议活动，本着对每个同志负责的态度，充分、客观、公正的开展批评与自我批评，加强党支部建设，为理顺大队管理中队的机制创造了良好的环境。

半年来，我中队的政治教育工作按照支队的要求，出现了新形式、新气象。大家谈活动搞的有声有色，换位思考让战士进行自我教育，教育效果有了明显的提高。走出去参观爱国主义教育基地和厂矿企业，增强了官兵的责任感和使命感。通过这些活动的开展，官兵关系、兵兵关系更加融洽、团结。通过，执法为民教育，中队官兵“视人民为父母，把驻地当故乡”，全体官兵“全心全意为人民”的宗旨意识明显提高，部队形象和纪律作风进一

步改善，半年来，中队无论是值勤灭火中还是与人民群众交往中，从没有发生过警民纠纷现象，得到驻地群众的一致好评。

二、严格管理，科学练兵，加强业务训练和实战演练，提高实际灭火作战能力。

1、做好执勤备战工作，保证随时出动。

在执勤备战方面，我中队主要抓了三个方面：一是保证人员在位率。无论是平时或是节假日，中队严格按条令条例有关规定办理，始终保持人员在位率在90%以上。二是保证车辆、器材装备完整好用。我中队严格按照车辆、器材检查保养的有关规定，始终保持车辆器材的完整好用，三是加强学习，使官兵明确各自的值班职责，增强责任意识。

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