日记大全|计量检定员工作计划(精选19篇)_计量检定员工作计划

作为一个检定员，工作计划对于我来说是非常重要的。一个详细、具体且生动的工作计划，可以帮助我有效地安排工作时间、提高工作效率，并确保我能够按时完成工作任务。以下是我具体的工作计划：

1. 工作目标和要求：

首先，我需要明确自己的工作目标和要求。检定员的工作目标是确保公司的设备和仪器保持准确、可靠和合法，以确保生产和营运的顺利进行。我将每天细致、认真地检查所有需要检定的设备和仪器，检测其准确度，及时修复或更换出现问题的设备，并记录下每次检定的结果。

2. 工作计划的编制：

为了更好地组织我的工作，我需要编制一个详细的工作计划。首先，我会列出每天需要检定的设备和仪器的清单，并根据重要性和紧急程度进行排序。然后，我会根据设备和仪器的数量和复杂程度估计每项任务所需的时间，并将其纳入工作日程。

3. 时间管理和优先级：

为了充分利用时间，我将采取一系列时间管理策略。首先，我会在早上开始工作之前，花费一些时间计划当天的任务和目标。我将合理安排每个任务的时间，确保足够的时间完成重要和紧急的任务。同时，我还会留出一些弹性时间，以应对突发情况和意外事件的发生。

4. 设备维护和记录：

作为一名检定员，我将确保所有设备和仪器的维护和保养工作得到及时且恰当的处理。每天，我将对设备进行定期的清洁、校准和维护，并做好相应的记录。任何设备的故障和维修工作将立即报告给上级，并按照公司流程进行处理。我还将确保对设备和仪器的检定记录进行准确的保存，并按照法规要求进行存档。

5. 团队合作和沟通：

作为一个团队成员，我将与同事和其他部门保持密切的沟通和合作。每天，我将与同事交流工作进展情况，并共享解决问题的经验。我也会主动与其他部门的员工合作，以确保设备检定的计划得以顺利执行。我将保持良好的沟通与合作，以提高整个团队的工作效率和质量。

6. 自我提升和专业发展：

作为一名检定员，我将不断提升自我并追求专业发展。我将积极参加相关的培训和研讨会，学习新的检定技术和方法。同时，我还会不断提高自身的专业知识和技能，以适应新的工作要求和挑战。我将定期进行自我评估，找出自身存在的不足，并制定改进计划，以提高自己的工作能力和质量。

7. 总结和反思：

每天结束工作时，我会进行总结和反思。我将回顾当天的工作，评估完成情况，并查找存在的问题和改进的空间。我将根据反思的结果进行调整，并在第二天的工作中应用所得的经验教训。这样，我可以不断提高自己的工作能力和工作质量。

综上所述，作为一名检定员，我会制定详细、具体且生动的工作计划，以帮助我有效地安排工作时间、提高工作效率，并确保按时完成工作任务。我将积极维护设备和仪器的准确性，与团队合作并与相关部门沟通。不断提升自己的专业知识和技能，并进行反思和总结，以提高自身的工作能力和质量。通过这些努力，我相信我能够成为一名优秀的检定员。

〚7〛计量检定员工作计划

运营安全：执行良好，没有发生重大事件，以及其它设备事故，跑冒混油为零等等。加油站始终贯彻“安全第一，预防为主”的工作方针，每周进行一次安全、生产工作会议，通过学习使每个员工都能够了解公司的工作精神和各项制度，了解公司HSE的各项目标，进一步使员工对公司的企业文化加深了解。根据本站实际情况学习初期火灾的扑救，以及油罐.配电间。毗邻单位着火的应急预案演练，加油13步曲，设备保养，岗位职责，顾客投诉处理，防雷防台演练，防抢防盗演练，加错油品演练等。使员工了解火灾的扑救方法，了解灭火器的使用方法，了解灭火预案的各个步骤和岗位划分，使每个员工增加了对消防预案的了解计质量。没有发生顾客因为油品质量和数量投诉，一切计量设备属于完好，并且使用正常。

〚8〛计量检定员工作计划

全市计量系统应在全面履行综合管理和行政执法职能的基础上，通过持续有效地提高工作质量水平，进一步规范市场经济秩序，促进我市经济社会全面协调持续发展。

一、基本思路

20xx年计量工作的基本思路是：围绕百色经济建设和社会发展这个中心，进一步建立健全计量检测、计量监管、计量执法三个体系，加强计量管理科学化、计量队伍专业化、计量工作信息化建设，通过持续完善量值溯源体系、强化民生计量监管、深入企业能源帮扶，为全面推进以富裕百色、文化百色、生态百色、平安百色为中心内容的和谐百色建设做出应有的贡献。

二、主要目标

（一）进一步完善市、县级国家法定计量检定机构贸易结算、能源资源、医疗卫生计量标准及监测技术体系，持续完善我市量值溯源体系。

（二）强化对强制检定工作计量器具监管，逐步健全在用民生强检计量器具数据库，争取县级以上行政辖区民生强检计量器具受检率达90%以上；强化对定量包装商品生产企业的监管和帮扶，争取净含量抽样合格率较20xx年提高0.5个百分点。

（三）在全市重点耗能企业中强化能源计量监管和帮扶工作，确保企业达到能源计量器具配备和管理导则，促进企业逐步完成能源计量检测体系、提高企业对能源数据的利用率。

三、重点工作

（一）持续健全我市量值传递体系

1、围绕维护交易公平、保障生产安全、推进能源节约、减少污染排放等重点领域，继续在市、县级计量技术机构建立与当地经济社会发展相适应的社会公用计量标准，以日益完善的量值溯源体系保障社会生产和人民生活的检测需要。

2、根据我市经济社会发展的需求，积极开展计量科研活动，研究开发新型计量器具量值溯源方法及相关检测方法，保障我市检测工作的量值统一。

3、继续探索发挥社会力量为我市量值传递服务的各种可行方式，通过独立授权、联合重组、资源共享等模式，补充我市公用量值传递体系的不足。

（二）探索民生计量长效监管机制

1、强化民生计量器具监管，积极争取政府及各相关部门的支持，探索创新计量器具使用监管模式和强制检定监管模式，持续提高强制检定覆盖率，争取在部分县试点统一配备管理贸易结算计量器具、强制检定市场经营者责任制等做法。

2、探索计量器具高科技作弊防范措施，积极争取政府投入，配备反高科技作弊技术设备，加大对利用计量器具作弊损害消费者利益违法行为的打击力度，有效维护消费合法者权益。

3、扩大民生计量器具强制检定费用的减免范围，积极争取政府专项支持，在20xx年工作基础上，继续推进对城区集贸市场固定摊点和乡镇医院计量器具检定费用的减免工作，通过切实惠民利民，提高经营者规范计量器具法制管理的积极性和自愿性。

4、加大民生计量工作宣传力度，在资源配置充分的前提下，逐步试点实施强制检定情况网络公开、免费向社会发放监督用计量标准等方式，充分发挥社会各界及消费者对民生计量工作的监督作用。

（三）引导企业自觉完善能源监测

1、强化百色重点耗能企业开展能源计量器具配备和管理情况监督，指导督促企业合理配备和管理计量器具，持续提高能源计量器具的配备率、受检率和检定合格率。

2、加大对百色重点耗能企业帮扶力度，指导企业逐步完善能源计量检测及监控体系，逐步提高能源数据对企业节能减排工作的指导意义。

四、保障措施

（一）强化培训，提高计量技术及管理人员素质

1、采取多种形式加强对系统内计量技术及计量管理专业人员的分类培训，构建良好的学习风气。

2、根据实际需要，采取多种形式加强对企业计量技术及计量管理人员、经营管理人员进行培训，提高人员的计量法制意识和规范计量管理的自觉性和自愿性。

（二）加大投入，提高计量技术服务及管理执法水平

1、积极争取区局和当地政府支持帮助，切实加强计量技术基础建设的投入，特别针对民生计量和能源计量社会公用量值传递基础项目投入。

2、积极争取区局和当地政府的支持帮助，切实加强计量管理和执法工作的投入，为有效地实施强制检定监管、企业帮扶、严厉打击计量违法行为奠定基础保障。

（三）加强领导，建立健全部门间配合与协作

1、加强对县局基层工作的指导，强化计量行政主管、计量行政执法、计量检定检测等部门间的协作和配合。

2、积极加强与工商、商务、经贸等主管部门的沟通，相互理解和支持，密切配合，建立定期通报和联动机制等，实现互动合作和齐抓共管的良好互动。

（四）积极创新，提高计量监管和技术服务能力

1、积极创新计量监管模式及计量服务方法，有针对性地解决经济社会发展的热点难点问题。

2、会同市计量所积极组织开展计量科研开发，及时填补我市计量技术工作中的空白和不足。

（五）加大宣传，增强社会舆论监督力量

通过多种方式宣传计量法律法规、计量基础知识，并及时报导计量工作中的突出成绩以及需要推广的先进经验；对以计量手段损害民众利益的违法行为、因计量不规范导致高耗低质的典型事例进行曝光，营造全社会重视民生计量和能源计量工作的良好氛围。

〚9〛计量检定员工作计划

〚10〛计量检定员工作计划

一、努力做好为节能减排大局服务工作

节能降耗是我国的一项基本国策，各级政府高度重视。能源计量是实现节能降耗的重要技术保障，也是推动节能降耗的一个有效科学手段。学会积极响应市政府节能降耗的总体部署，结合企业的实际需求，配合局计量处系统地开展了全市重点用能单位能源计量管理员备案工作。实施能源计量管理人员资格备案制度，这是我市计量工作历史上的第一次，在全省工作中也是首开先河。我学会承担起市局委托的培训、考核任务，对学会来说更是第一次，遇到的是新任务，工作量大、涉及面广、时间紧、担子重，由于学会经验不足，我们提前进行了相关的准备工作：组织相关专业技术人员赴上海江苏广东等省市调研、取经，到企业了解、掌握实际情况，结合宁波实际，吸取各地长处，反复研讨教学大纲，在此基础上编写了《能源计量管理人员培训讲义》和《能源计量资料选编》，为重点用能单位能源计量管理员培养创造了基本基础;研定了课程教学内容和教学安排，选聘了系统内、外和企业的各类老师，进行了精心备课;接着举办了五期能源计量管理员培训班，其中第五期与市石化行业协会联合，专门面向我市石化企业举办，积极创造条件，让学员们到我国最大的石化企业—镇海炼化现场授课，可以更好地学习他们的能源计量数据采集应用和能源计量管理先进经验;为了提高教学质量和教学效果，我们还向每位学员发放了征求教学意见表，诚挚地希望学员们提出教学中的不足之处以及改正的意见和建议，并及时地予以吸娶完善。从学员们反馈的意见来看，大家认为这次培训的教学内容丰富多样，贴近工作实际，实用性较强，企业的工作经验介绍很有借鉴作用，老师们教学态度认真负责，学到了许多有用的知识，对将来工作很有必要也很有帮助，对这次培训的结果是比较满意的。这样，通过我们紧张而又辛勤的努力，一大批经过培训取证的能源计量管理员，将在各自的能源计量岗位上发挥他们应有的作用，对做好全市能源计量工作为节能减排大局服务提供了相应的人才基矗。

在工作中，我们还对企事业单位遇到的能源计量工作疑难点热心地予以答疑解难，共同商讨合乎企业实际的解决办法，同时深入企业现场共同商量探讨。这种实实在在的服务既提高了企业能源计量工作的积极性和工作水平，又促进了企业能源计量工作的进展，为全市节能减排大局作出了有益的贡献。

二、积极做好为企业服务工作

XX年，在宁波社会经济发展历史中，是一个复苏、发展的好年景，学会身处这样的经济大环境中，依托拥有的人才技术优势，下力气在技术培训和计量检测体系建设等方面积极做好服务工作。

技术培训工作继续贯彻提质、拓类、扩量的基本思路。今年在市局计量处主持下，从教学计划、教材、教师队伍、试题库等方面抓完善、抓落实。坚持做到年度培训计划早编制早公布，并在市局网站上可以及时查阅和下载报名表格。目前可以通过现尝电话、传真、邮寄、电子邮件等报名方式，即可方便地完成报名手续。这些措施的实施极大地方便了企业，也扩大了培训信息的广泛传播。近几年坚持的结果彻底扭转了以往的历史状况，提高了学会的工作透明度、信誉度和知名度。学会考虑到有相当数量的企业对参培学员工作时间安排紧，学员学习时间少，导致学习效果差的状况，实行可以预先报名、预领教材、预先预习的方法，努力使学员实际学习效果得到提高，尽快尽好地在企业生产中发挥作用，这样的便民措施受到了学员们的欢迎。配合计量处召开任课教师工作座谈会，要求相关专业教师完善专业教材编写工作，提供给学员的不仅仅是一份《检定规程》，而是包括《计量基础知识》、《专业教材》和《检定规程》在内的完整的学习资料，改变了多年来缺少《专业教材》的现象，为今后学员的学习打下了良好的基矗与此同时，专业任课老师通过编写教材，进一步系统地温故知新，对提练授课重点要点，提高自身业务素质和讲课质量都带来了好处。与此同时，学会配合计量处完成了计量检定人员考试试题库的初步建设，随着试题库的建成和应用，必将有力地促进教师教学质量的提高。学会每年举办的计量管理函授，计量体系内审，各类专业计量检定人员和各类检定规程及技术规范的宣传培训，满足了全市企事业单位的需求。

随着企业规模扩大、素质提升的需要和能源计量管理、名牌产品评比、计量器具生产许可证考核等工作的推进，企业建立和实施计量检测体系的需求有所增加，我们对计量检测体系工作的指导思想是：夯实基础，循序渐进，提升素质，服务发展。主要实施措施有以下四点：

一是积极推进和帮助量大面广的中小企业普及基础知识，因地制宜地开展《中小企业计量测检保证规范》的确认。

二是积极开展宣传新的国家标准gb/txx-XX/isoxx：XX《测量管理体系测量过程和测量设备的要求》和jjfxx-XX《计量检测体系确认规范》，使企业尽快掌握新标准和体系确认规范，并使一些大中型企业能先行一步。

三是帮助有能力的企业按照新的国家标准和确认规范的要求来编制计量体系文件，做好按新标准评审的准备工作。

四是帮助企业建立一支计量管理和内审员队伍，为体系正常运行创造条件。这些工作的开展既保护企业开展体系确认的积极性，不断提高企业计量管理水平，又使新标准能比较扎实地在企业中实施，收到体系确认提升企业计量管理素质和管理层次的成效。针对企业计量管理基础普遍比较薄弱、计量体系专业性强、知晓度低的现状，学会在日常的体系评审工作中，既尽力当好工作队，又争取当好宣传队。面对计量管理基础薄弱的企业，不厌其烦地帮助其从基础工作做起，耐心指导企业编制体系文件，建立和完善提高计量保证体系，协助其配备必要的计量检测设备，建立系统的管理制度，督促其健康运行。同时，我们不以是否列入科协的“厂会协作”项目，有没有补助经费为出发点，而是一如既往地按既定的“厂会协作”目标，帮助企业做好体系确认工作，提高企业计量管理素质，提高市场竞争力。在工作中我们积极普及有关计量知识，计量法律法规和计量行政规范，在体系评审的首次会议、领导层座谈会、末次会议中不失时机地宣传建立计量体系对防范和降低企业测量风险，保证产品质量，节能降耗，消除安全隐患，提高企业管理水平等方面所起的作用，努力提高企业领导、干部、职工对计量体系的认识，消除部分企业为了领证书、得名气的急功近利想法，激励企业计量职能部门的同志消除无所作为和难以作为的顾虑，树立在自身岗位上积极进取观念，上下齐努力，共同促进企业计量管理工作水平的提高，为企业发展服务。学会诚心尽责的帮助和规范，细致踏实的工作作风也赢得了企业的一致好评。

三、联系会员，开展学术交流和科普宣传活动

学会是科技人员与会员之家，党和政府赋予了联系科技工作者的桥梁和纽带职责，竭尽所能努力为会员和广大科技工作者服务是我们应尽的义务。学会注意加强与会员之间的联系和感情交流，特别注意与团体会员的联系，一是多通一些信息。当国家计量法规、规范有所变化时我们就及时告知有关企业，涉及面较大时我们尽量适时举办培训班，使企业掌握运用新知识;二是多帮助解决一些实际困难。在下厂、下站时注意多了解情况，无论他们在生产、技术上遇到什么困难，学会都会努力帮助解决;三是发挥学会作为平台的沟通作用。对于一些事情，企业、会员愿意与我们沟通的我们会仔细听取，诚心讲清道理，解释原因，消除误会，使学会工作得以完善。

学会积极促进开展学术交流活动，今年来，已发表论文8篇，录用2篇。在《XX年海峡能源计量与产业发展论坛》交流论文2篇，在《XX中国城镇供水/城市燃气智能计量技术、自动抄表和智能网发展国际论坛暨展会》交流论文1篇。国家总局科技项目1项、省局科技项目1项。取得国家实用新型专利1项。

学会还积极配合市局、市科协开展计量日宣传和科普知识宣传活动。

四、加强学会自身建设，提高队伍素质

学会在开展社会技术服务的同时，亦注重自身技术水平的提高。积极参加国家及盛市举办的各类学习班，及时了解、学习最新的计量发展动态及技术知识。除此之外，学会还努力做好信息工作，完善学会的四大数据库建设，注重数据积累，实时更新，为行政管理提供完整的信息。为跟进信息发展的需要，学会筹建网站工作基本就绪，待科协网站改版完善后即可输入材料，以方便各企事业单位和计量工作者能快速、全面搜索和了解学会相关信息和计量知识。同时进一步做好学会办事机构的规范化管理，调动学会学员和工作人员的积极能动性。

回顾过去的一年，学会工作尽管取得了一定成绩，但与宁波经济发展的需要和上级要求相比还存在不少差距，主要是：换届工作进展缓慢，学组活动不够正常，学术气氛在全体会员中还不够浓，学会办事机构工作人员忙于业务，无暇顾及社会事务，人员素质还不能跟上工作拓展的需要等。这些问题都有待于在今后加以改正和解决。

XX年是我们国家“xx”规划的开局之年，也是宁波经济社会发展的又一大好时期，在新的一年里，我们努力抓好以下几项工作：

一、更好地为当地经济发展服务，特别是深入做好能源计量为全市节能降耗大局服务的工作。

二、继续坚持做好为企业服务的两大优势工作。

三、推进学组活动，增强学术氛围、促进学术交流，热心科普活动。

四、按上级要求认真做好换届选举准备工作。

五、开展兄弟学会之间的交流学习活动，不断吸取兄弟学会的先进经验。

六、不断加强学会办事机构的自身建设。

〚11〛计量检定员工作计划

房建计量员是建筑施工过程中不可或缺的角色，他们负责测量、计算工程量和价值，并以此为依据编制各类施工预算和费用分析报告。为了确保项目的进度和质量，计量员的工作必须高效、准确和有条不紊。下面，我们将从工作计划的角度来详细探讨房建计量员的职责和工作流程。

一、职责分析

1. 地形测量和工程测量

计量员主要负责测量工地地形和工程量。地形测量包括地形高程测量、地形图制作和地形分析；工程量测量包括各项工程可量化的各种数据、数量的测量和记录，例如土方、混凝土、钢材、砖石等的测量。

2. 编制预算

计量员以测量到的数据作为基础，编制出预算和费用分析报告。他们会与其他团队成员共同协作，在施工过程中及时修改预算和费用分析报告，使之符合实际情况，并保证各项费用有序控制。

3. 施工现场监管

在施工过程中，计量员负责现场监督，确保所有测量工具和设备都在正常使用。在计量工作中，计量员会与其他施工人员进行密切合作。他们不仅需要交流最新测量数据，还要处理各种问题，例如施工过程中的错误和不准确问题。

4. 工程量支付

计量员的另一个重要职责是工程量支付。他们会根据合同的要求计算出实际可支付的工程量，并将其提交给项目经理进行审核。

二、工作流程分析

1. 确认计量任务

计量员需要确认需要测量的各种数据，例如工程量、工地面积、高度、长度等。这可以通过定期讨论和与团队成员沟通来完成。此外，他们还要及时更新项目需求，以确保当前的测量数据都是最新的。

2. 测量与记录

在完成测量任务后，计量员应记录测量数据并保存在电脑或其他设备上，以供后续使用。记录时，他们需要考虑到各种细节，确保数据准确无误。

3. 编制预算

计量员会以测量结果为基础，编制出预算和费用分析报告。这通常包括所需的材料成本、运输成本、人工成本等。在编制预算和费用分析报告时，他们需要考虑多种因素，例如价格变动和其他杂项费用。

4. 同施工人员沟通

计量员需要在计量过程中与其他施工人员沟通，以保持施工过程的配合和进行必要的协调。例如与工程师对建筑图纸进行讨论，以确保测量数据和建筑图纸一致。

5. 帮助审核工程量支付

计量员需要协助项目经理审核工程量支付。他们需要确认所支付的工程量是否符合合同和其他相关法规。如果存在不一致之处，计量员必须及时汇报并提供解决方案。

6. 保持数据概述与整合

最后，计量员需要在计量工作中保持数据概述和整合。他们需要及时记录和整理测量数据，并确保整个团队都可以方便地访问和使用这些数据。这可以通过使用一些计量软件或其他工具来完成。

结论

作为房建领域的专业人员，计量员具有测量和成本控制方面的特定技能。他们的工作对工程质量、时间效率、成本控制等方面有着重要的影响。因此，计量员需要合理安排工作计划，确保在工作中高效、准确地完成所需任务，并与施工团队保持相互沟通和合作，以完成高质量、高效率的建筑施工工程。

〚12〛计量检定员工作计划

在业务部工作以来，我一直从事计量检尺、计量测温与取样工作，下面就从专业技术角度，对我的工作做一次全面总结：

一、学习专业知识，提高岗位技能

本人于xx年xx月份正式参加计量工作，我被调至公司业务部从事计量工作，计量检定，及测温工作。为了尽快适应工作的要求，我努力学习专业知识，努力提高自己的岗位技能，在短短的半年内，我通过自己的努力及同事的帮助，能比较熟练地进行较复杂的计量、测温等日常事务工作。

二、政治思想方面

在工作中做到公平公正、公道正派，具有较强的敬业精神和奉献精神，工作中吃苦耐劳，积极主动，作风踏实，不推诿扯皮，讲求效率。工作中注意调查研究，勤于思考，工作思路清晰。

三、业务能力方面

从参加工作以来，努力学习本专业的理论知识和专业技能，重视不断提高自己的业务水平和教学能力，并根据计量管理、计量检定、测温工作的实际需要，通过业余时间以不同形式学习，努力提高自己的专业技术能力和水平。通过一年多的努力，本人的专业技术和驾驭工作的能力得到了较大幅度的提高，为更好的完成各项工作任务奠定了坚实的基础。

四、存在的问题

计量管理、计量检定、测温工作的亮点不多，开拓创新不够，在今后的工作中，我一定更加努力学习，运用所学知识努力探索计量管理、计量检定、测温工作的基本规律，不断改进工作方法，提高工作效率，踏踏实实，任劳任怨，勤奋工作，成为一名合格的计量管理、计量检定、测温工作的专业技术人员。

〚13〛计量检定员工作计划

为确保计量校准工作的质量和效率，我们制定了月度工作计划，以便全面管理和监督各项工作的进展情况。在这篇文章中，我将详细介绍我们的计划内容，以及我们如何落实执行每一个具体工作任务。

我们将通过与客户沟通，确认他们的校准需求和具体要求。我们将详细了解客户的设备类型，校准周期和其他相关信息，以便为他们提供最合适的服务。在确定了客户需求之后，我们将对设备进行初步检查，以确保设备处于正常工作状态。如果发现设备存在任何问题，我们将及时通知客户，并协商解决方案。

我们将安排专业的技术人员进行校准操作。在进行校准前，我们将对校准设备进行检查和校准，以确保设备的准确性和可靠性。我们的技术人员将按照标准程序操作，准确记录每一项校准结果。在校准完成后，我们将向客户提供详细的校准报告，包括校准日期、结果、未符合项和建议的改进措施。

除了日常的校准工作外，我们还将定期对校准设备进行维护和保养。我们将检查设备的运行状况，清洁设备表面，更换消耗品，并及时修理设备出现的问题。这样可以确保设备的工作稳定性和长期可靠性，提高校准工作的效率和准确性。

在整个校准过程中，我们将严格遵守相关的质量管理制度和标准要求。我们将定期进行内部审核和外部审核，及时发现和纠正可能存在的问题。我们还将不断改进工作流程，提高工作效率，并进行员工培训，提高员工的技能水平和服务意识。

我们的计量校准月度工作计划是一个详细、具体且生动的方案，旨在管理和监督计量校准工作的全过程。通过精心安排和有效执行每一个具体工作任务，我们将确保为客户提供高质量、准确可靠的校准服务，满足客户的需求和期望。希望我们的努力能为行业的发展和进步做出积极的贡献。

〚14〛计量检定员工作计划

作为一名计量销售顾问，我深知销售计量设备并不容易。通过制定详细、具体且生动的工作计划，我相信我能够充分运用我的技能和知识，为客户提供最佳的销售服务和解决方案。以下是我的工作计划，希望能够为您提供一个清晰的概述。

1. 设立明确的目标

我会设立明确的目标，以确保自己在销售计量设备方面取得成功。我的目标将包括增加销售额、提高客户满意度和建立长期合作关系。通过设立这些目标，我能够更好地组织我的工作，并为自己设立明确的方向。

2. 研究市场

作为销售顾问，了解市场需求是至关重要的。因此，我将花费大量时间来研究市场和竞争对手，以便了解客户的需求和他们对计量设备的期望。这可以通过参加行业会议、阅读市场报告和与客户交流来实现。通过细致入微的市场研究，我可以更好地满足客户的需求，并提供定制的销售解决方案。

3. 定期进行培训

计量设备是一个不断发展和变化的领域，因此我需要保持与最新趋势和技术的接触。为了做到这一点，我将定期参加行业培训和研讨会，以了解最新的技术进展和销售策略。这不仅有助于提高我的专业知识水平，还能使我成为客户信任和依赖的销售顾问。

4. 建立客户关系

为了建立良好的客户关系，我将采取一系列措施来增进客户的满意度。我将积极参与客户的项目并提供专业的建议和指导，以确保他们得到最佳的解决方案。我将及时回应客户的问题和需求，并与他们保持良好的沟通。我将提供售后服务，并确保客户对产品的使用和维护有充分的了解。通过这些努力，我相信我能够建立起长期的合作关系，并获得客户的口碑宣传和推荐。

5. 持续改善与反馈

为了不断提高销售业绩，我将关注客户反馈，并寻找改进的机会。我将定期与客户进行反馈交流，了解他们对产品和服务的意见和建议。同时，我将与销售团队合作，并互相分享经验和最佳实践。通过持续的反馈和改善，我相信我能够不断提高自己的销售能力和客户满意度。

总结

作为一名计量销售顾问，制定详细、具体且生动的工作计划是至关重要的。通过设立明确的目标、研究市场、定期进行培训、建立客户关系和持续改善与反馈，我相信我能够成功地销售计量设备，并为客户提供最佳的销售服务和解决方案。我将全力以赴，为客户创造价值，并为公司创造更多的销售机会。这是一个艰巨的任务，但我相信通过不懈的努力和执行力，我能够取得成功。

〚15〛计量检定员工作计划

如何制定员工手册(精选3篇)

员工手册覆盖了企业人力资源管理的各个方面规章制度的主要内容，又因适应企业独特个性的经营发展需要而弥补了规章制度制定上的一些疏漏。为帮助大家学习方便，小编收集整理了，希望可以帮助您如何制定员工手册3篇，欢迎借鉴学习!

如何制定员工手册篇1

江西浩月企业集团有限公司

编制：

员

工

手

册

二零一六年七月

批准：

审核：

目

录

一 、总则

二、员工守则 三 、人事管理

3.1员工管理

3.2考勤制度 3.3薪酬制度 3.4福利制度 3.5员工培训

3.6员工关系 3.7奖励与处罚

四、行政管理

4.1会议管理

4.2印章、证件管理

4.3固定资产及办公用品管理

五、其他

一、 总 则

为有效地规范公司员工的日常工作，使员工能够明确、熟悉公司相关人事行政管理制度，特制定本手册，为员工提供可参照执行的工作规范。

如果您对本手册的内容有疑问，可向您的上级主管或办公室人员提出征询。

二、 员工守则 2.1工作言行

2.1.1在工作时间内，仪容和着装大方、得体;

2.1.2保持工作区整洁，资料、文件整理有序，不得随意张贴堆放; 2.1.3爱护公司办公设备和公共财物; 2.1.4工作时间内不处理私事;

2.1.5工作时间不闲聊，不在办公区内大声喧哗、吵闹、滋事; 2.1.6工作积极主动，工作安排执行为先;

2.1.7在会议室、会客厅接待访客，非特殊情况，不得把客人带入办公区; 2.1.8凡违反以上规定的员工将根据给予20元警告处罚。 2.2员工义务

2.2.1自觉遵守国家和地方的法律、法规以及所属公司的各项规章制度; 2.2.2树立正确的工作观，不断学习掌握岗位知识和技能; 2.2.3忠于职守，维护公司的利益、声誉，保守公司秘密; 2.2.4服从工作安排，相互尊重、团结协作;

2.2.5爱护公司财产，节约能源、耗材、纸张，降低公司营运成本; 2.2.6接受公司给员工提供的工作环境、薪酬、福利及其它待遇; 2.2.7积极建设性地发现并能解决工作中出现的各种问题。

三、 人力资源管理

3.1员工管理 3.1.1员工聘用

各公司按部门根据人员使用实际状况，合理按部门编制进行用人计划，并每周5前提交经各公司负责签署的《用人需求表》交才汇招聘部。

3.1.2《用人需求表》必须明确招聘职位所需的各项信息，由才汇招聘部负责组织开展人员招聘的各项工作。

3.1.3人员聘用流程

3.1.3.1才汇招聘部对应聘简历初选后，通知求职人员面试; 3.1.3.2由用人部门对初试通过人员进行初试，由各公司总经理复试; 3.1.3.3才汇招聘部对候选人员进行背景调查，核实工作经历及其工作表现;

3.1.3.4完成以上程序后，集团办公室按规定办理入职，并通知被录用人员入职报到日期。 3.1..2员工入职及转正

3.1.2.1新员工入职报到时，根据要求办理相关入职手续：

(1)学历证、身份证等个人资料证明原件及复印件各一份;

(2)一寸彩照两张;

(3)原单位离职证明;

(4)指定开户行工资卡资料;

(5)资料完成提交后薪资及劳动合同等由办公室按集团薪资标准安排; 3.1.2.2转正

3.1.2.2.1新员工的试用期一般为1—3个月;

3.1.2.2.2试用期期满或提前转正时，由员工自行填写《转正申请表》其部门负责人填写转正评价对其试用期工作表现进行评估;

3.1.2.2.3各公司负责人批准转正申请后转集团人力资源部门签核转正工资; 3.1.2.2.4转正员工由用人部门发出转正通知，试用期将计入员工的劳动合同期内;

3.1.2.2.5试用期不合格人员各公司及职能部门应及时办理离职手续。 3.1.3员工离职

3.1.3.1员工辞职，应提前30日向本部门负责人提交《离职申请表》书面辞职申请，部门负责人同意并确定离职日期，提交公司负责人批准，并办理相关离职手续;

3.1.3.2员工在职期间，因工作需要，公司为其支付专项培训费用，并与其签订《培训协议》的，员工违反协议约定的应当承担相应的违约责任。 3.1.3.3离职手续

(1)员工必须将工作交接完成后方可办理离职相关手续。

(2)离职人员工作交接完成，集团办公室人员应当将其工作用电脑封存。

(3)集团办公室必须要确认员工交还个人领用的公司物品，结清个人借支款项费用。 (4)填写《离职交接清单》及《离职协议书》一式两份给相关至集团办公室签批。

3.2考勤制度 3.2.1工作时间

集团实行每周六天工作时间制，部分公司因业务需要周日实施值班制。 3.2.2工作时间(周一至周六)

上午 8：30-12：00 下午

14：00-17：30(冬);

14：30-18：00(夏)

3.2.3日常考勤

3.2.3.1公司实行上下班指纹打卡考勤制度。业务人员因工作外出凭外出登记中午无需打卡。 3.2.3.2员工工作时间外出的，在前台《外出登记表》上应有外出记录明细。或填写《请假调休单》，由本部门负责人、公司负责人领导签字，由集团办公室备案存档。

3.2.3.3员工若出现遗忘打卡考勤情况，需提交书面说明，经证明人、本部门负责人签字确认后按出勤处理。如无人证明其出勤者，则按旷工处理。每人每月补卡记录不超过3次(含3次)。超过一次罚款10元。

3.2.3.4员工考勤结果将作为月底工资结算、以及绩效考核依据，考勤记录周期为每自然月。 3.2.4迟到与早退

3.1.3.1员工出勤晚于上班时间为迟到。未到下班时间提前离开公司为早退。

3.1.3.2迟到3分钟(含3分钟)内不计迟到，每月5次以内(含5次)当天迟到、早退10分钟以内扣款10元，10分钟以上扣款30元，迟到、早退超过30分钟(含)罚款50元，并按照请假半天处理，但必须补办请假手续，否则按旷工处理。5次以上罚款金额翻倍。罚款金额直接上交财务，作为员工活动费用。

3.1.3.3因集团或各公司组织的各类活动导致的员工考勤缺失，集团办公室必须记录备案。以免导致考勤错误; 3.2.4旷工

3.2.4.1除本手册另有规定外，下列行为构成旷工：

(1) 迟到、早退超过30分钟(含)且无事由说明并未办理请假手续的; (2) 无故不来上班;

(3) 请假未获批准而不来上班。 (4)以虚假理由请假并获批准而不上班者

3.2.4.2旷工一次扣除当日工资并罚款200元，员工月累计旷工3日以上，及月迟到累计8次以上公

司有权随时解除劳动合同，且无需提前通知和支付其经济补偿。 3.2..5休假：

3.2.5.1法定假：员工的法定休假日按照国家规定执行。

3.2.5.2年休假：在公司连续工作满一年的员工均有资格享受带薪年休假，满一年可享受年休假5天，今后每年逐年递增1天。如计划连续休假三天以上或一次性休完年假者，以不影响本职工作为前提需提前一周提交申请。需要申请年休假的员工，在正式休假的前两天应提交假期工作安排和分配表。年休假不可跨使用。

3.2.5.3病假：员工因病申请病假，需在正常上班当天提交病假条和医院病历证明，如迟交或无有效证明则按事假处理。病假为有薪假期。

3.2.5.4事假：员工请事假可以小时为单位申请，一年内连续请事假的天数不得超过15天(含)，否则公司有权取消其当年休假;事假为无薪假期。

3.2.5.5婚假：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。享受婚假必须提交一年以内的结婚证书复印件(原件复核)，入职之前的结婚证不做凭证，不可享受婚假。

3.2.5.6产假

1、产检假

(1)怀孕第1--7个月，每个月可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等; (2)怀孕第8个月，可享受2天假期;

(3)怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

2、产假

(1)女员工生育享受不少于90天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

(2)生二胎的情况下，必须提供准生证，享受90天的基本产假。

(3)产假需提供的证件

身份证、结婚证、准生证、出生证。

3、流产假：怀孕两个月以内(含两个月)流产的，给予十五天产假;怀孕四个月以内(含四个月)流产的，给予三十天产假;怀孕四个月以上流产的，给予四十二天产假

4、陪产假：男员工配偶生育的，享受陪产假7天;晚育的，男员工陪产假为10天

5、哺乳假：是指小孩出生到其满1周岁的这段期间。在产假休完后，在哺乳期内每天有1小时的哺乳假;不可调休连休。

3.2.5.7丧假：员工及员工配偶的直系亲属丧亡，可申请有薪假3天。如到外地办理丧事按路程远近另给路程假。

3.2.5.8考试假(正式员工在公司服务满一年者具有)

对利用业余时间读书进修的职员，只要所学专业与其现在所从事的工作对口，并附有学校考核

证明书，经部门主管同意，集团办公室批准，可以给予考试期间的有薪假待遇。 3.2.6请假调休手续

3.2.6.1员工请假调休均应出示相关证明并履行以下请假手续

(1)本人填写《请假调休单》，由公司负责人审批; (2)如请事假，《请假调休单》需要列明事假原由，各公司负责人审批;

(3)集团办公室审核，按相关规定执行;

(4)超过三天以上请假者必须由集团办公室主任审批。

(5)员工在休假前将批准的申请交至集团办公室备案;

(6)如员工因情况紧急无法到公司请假，应于当天上班时间前亲自或委托其紧急联系人电话 告知其部门负责人或主管领导请假，获准方可，并由部门负责人告知集团办公室备案，员工于返回当日补办手续，否则视为旷工。

3.2.6.2员工请病假、丧假等只限于所请假的情况发生时使用，过期不补。

3.2.6.3集团办公室核准时将依据国家或员工所在地的有关规定，以及本人出示的相关证明。 3.2.6.4集团办公室有权对未办理请假手续的休假或不符合公司规定的缺勤做旷工处理。 3.3薪酬制度

3.3.1薪酬调整

3.3.1.1固定浮动：员工工龄工资随工作年限变动而调整，按员工入职时间计满一周年增加200元; 3.3.1.2薪酬变动

公司将依据员工绩效考核结果对其现有薪资水平进行调整,调整分为向上调整和向下调整(具体办法由集团办公室另行制定)。

3.3.1.3全勤绩效(已包含在工资中)：员工如无请假、迟到、早退、旷工、忘记打卡超过3次等情况，即可享受每月200元全勤绩效，销售人员每月100元全勤绩效。

3.3.1.4年终奖：集团根据当的经营业绩发放年终奖金(1-4个月薪资不等) 3.3.2薪酬发放

3.3.2.1公司按月支付薪资，薪资核算日期为每个自然月。

3.3.2.2发薪日期为每月15日。每逢双休日或法定节假日，则提前至最后一个工作日发放。 3.3.2.3员工入职不满整月的，按实际工作日计发工资。 3.3.2.4公司制定的工资标准均为税前工资。

3.3.2薪酬标准

3.3.2.1集团各岗位薪酬按标准执行，特殊薪酬岗位需经集团总裁明确;

3.3.2.2集团薪酬结构按薪酬标准执行，工龄工资以员工实际工龄以每周年为期限计算; 3.3.2.3集团入职员工薪资标准由集团办公室确定，有异议由办公室主任向集团总裁汇报; 3.3.2.4集团员工入职手续由集团办公室办理，员工考勤由办公室提取;

3.3.2.5集团每月15日发放上月工资，员工工资核算、发放、员工工资卡由集团办公室处理; 3.3.2.6集团实行绩效考核评分制，集团各公司考核表及工作总结和计划表统一交集团办公室归档管理。各公司人员最终评分由集团办公室主任依考核标准严格执行并评分; 3.3.2.7绩效评分应当在工资发放前及时公布，并核算出员工绩效工资; 3.4福利制度 3.4.1社会保险

3.4.1.1公司根据国家有关规定为员工办理社会保险，个人缴纳的部分由公司从员工当月工资中扣缴。

3.4.1.2员工需提供本人社会保险的相关材料，如因个人原因未及时提供资料而导致的后果由员工个人承担。

3.4.1.3因员工个人原因不能在公司所在地缴纳社会保险，员工本人应当写明理由，并报集团办公室备案。 3.4.2超时工作补助

3.4.3.1员工如因工作需要超时工作，需填写《加班申请单》交各级主管领导批准。

3.4.3.2非工作日期间，因工作任务安排，需要员工加班的，经办公室主任批准后可作同等时间的补休处理。 3.4.3体检

公司每年为员工组织一次体检。体检由集团办公室统一组织，在公司指定的体检机构进行，体检结果发给员工，原件作为公司档案保存。 3.4.4旅游

公司根据当的经营业绩提取一定比例的金额组织员工进行旅游活动，凡在集团工作的员工有资格参加。 3.4.5日常交通费报销 3.4.5.1外出费用报销范围

(1)业务类员工因公外出应以公交车为主;特殊情况须乘坐出租车者,必须征得公司负责人同意，方可乘坐出租汽车;

(2)非业务类员工因公外出的市内交通费，凡符合(1)报销条件的，实报实销。

3.4.5.2外出费用报销程序

(1)外出前，员工需到各公司部门负责人或前台处填写《外勤单》，由部门负责人审核签字。因紧急公务无法事先请示的，应于事后一个工作日内补填;

(2)员工每月根据《外勤单》填写“报销单”，并将发票依次粘贴;

(3)按报销程序的规定，履行审核签字手续后，于报销日到集团办公室报销。

3.5员工培训 3.5.1培训类别 3.5.1.1入职培训

新员工入职将由才汇招聘人员配合集团办公室组织进行包括公司文化、公司发展历史、业务等的介绍，以及人事、财务、行政办公等内容的讲解培训; 3.5.1.2在岗培训

(1)在岗培训主要围绕提升专业技能和管理技能方面所开展的培训;

(2)由公司出资的培训课程，员工应与公司签订培训协议，并作为劳动合同的附件备案。

3.6.2培训计划与实施

由集团办公室根据公司发展要求、员工能力等情况与各部门负责人进行沟通，每季度确定培训课程计划，并由集团办公室负责培训的组织与实施过程，并将培训结果和反馈存档备案。 3.6员工关系 3.6.1内部沟通

为建立员工与公司之间双向沟通机制，积极营造专业、合作、创新的企业文化氛围，公司建立多种内部沟通渠道。 (1)邮箱

公司鼓励员工以邮件形式向集团办公室提出疑问或合理化建议，由集团办公室对所提问题及建议进行分类，并及时反馈答复。对提出有价值建议的员工，公司将视具体情况给予奖励。 (2)布告栏

公司设有布告栏用于向员工宣传、介绍公司最新规章制度及张贴先进事迹介绍。 (3)其他沟通渠道

公司将不定期通过邮件或问卷调查形式，征询员工对公司业务、管理等方面的意见。 3.6.2员工激励

3.6.2.1优秀员工的评选

公司将在每季度和次年年初的15日以内完成上季度、上优秀员工的评选工作;对于优秀员工给予一定的鼓励政策。 3.6.3员工关怀

3.6.3.1员工生日，公司将组织集体生日会给予庆祝或发放生日礼品。 3.6.3.2公司向新婚员工赠送礼品表示祝贺和关爱。 3.6.4娱乐活动

为丰富员工业余生活，增加员工对公司文化的认同感，公司将适时组织各种娱乐、文体、郊游活动，以增强员工之间的凝聚力，增强员工团队的创造力，并欢迎员工提出建设性意见。 3.7奖励与处罚 3.7.1奖励

3.7.1.1公司将对下列人员，根据实际情况给与一定的物质与精神奖励：

(1)超额或超标完成工作任务者; (2)对公司的经营管理做出重大贡献者。 3.7.1.2奖励类别

(1)内部奖励：指在部门内部进行表扬;

(2)通报表扬：指由公司集团办公室在全公司进行的通报表彰;

(3)特殊奖励：指由总裁在全公司进行的通报表彰。 3.7.1.3奖励程序

由部门负责人提出申请，集团办公室审核，报集团总裁批准后执行。 3.7.2处罚

3.7.2.1员工如有下列情形之一，将给予处罚：

(1)工作态度不认真，被上级主管批评后不悔改者;

(2)不服从工作安排，影响正常工作秩序者;

(3)违反工作纪律或业务操作流程者;

(4)因主观原因，没有按时保质完成工作任务者;

(5)被客户严重投诉者;

(6)不遵守公司规章制度者。 3.7.2.2处罚类别

(1)部门警告：由部门负责人在部门内部会议以书面形式进行;

(2)通报批评：由公司集团办公室在公司书面通报; (3)解除合同：公司解除与员工的劳动合同关系。

两次部门书面警告相当于一次通报批评，受到两次通报批评者将被公司解除劳动合同。 3.7.2.3处罚程序

通报批评和解除合同均由部门负责人提出申请，集团办公室审核，报集团总裁审批后执行。

四、行政管理

4.1会议管理 4.1.1会议体系

(1)会议按照类别分为晨会、周例会、月度会议、季度会议、半会议和会议。 (2)集团周例会由集团总裁主持，每周一上午10：00点召集主管级以上人员召开。

(3)各公司周例会由各公司负责人根据预设时间表组织进行，时间安排报送集团办公室，会议内容报送集团总裁。

(4)月度会议、季度会议、半会议以及会议集团总裁召集并主持，具体时间由集团办公室主任提前通知。

(5)会议记录以邮件形式转发给所有参会人员，并提交至集团办公室汇总归档。

(6)如因出差等特殊原因不能参加会议的人员，应提前向会议召集人请假;否则按照旷工处理。 4.1.2例会内容

(1)汇报本阶段工作完成情况，改进以往工作表现，着重分析产生差异的原因及改进措施。 (2)规划下周、月(下个阶段)工作计划和总结。

(3)汇报工作的最新动向，着重说明需要协调和沟通的事项。 4.1.3会议纪律

(1)参加例会的人员应提前5分钟到达会议室，由指定人员做好会议的纪要工作。凡迟到者将扣罚20元整提交集团办公室，作为员工的活动费用。 (2)所有参加公司例会的人员手机应设为振动状态。

(3)各会议纪要在结束后1日内，以电子邮件的形式发送到各与会人员邮箱，并予以备案。部门例会纪要除以电子邮件形式发送给与会人员及所属各级主管外，还应抄送总经理备案。

4.2印章、证件管理

4.2.1公章、证件管理

(1)公章、证件统一由集团办公室负责管理。 (2)集团公章用于公司内部发文、对外公文等文件。

(3)印章、证件使用人，应详细填写《印章、证件使用审批单》，由本人、主管领导签字，经集团办公室审批同意后方可盖章、外借。盖章文件的复印件以及《印章、营业执照使用审批单》应交由集团办公室存档。

(4)集团印章必须现场加盖，不得借用或带走。如因工作特殊需要，需外借印章及证件的必须经总经理批准办理借用手续后，借用人方可将印章带出公司，并应在规定时间内完好交回。借用人需对借用期间印章、证件的使用负责。 4.2.2法人章管理

(1)法人章由集团总裁负责管理。印章使用人，应详细填写《印章、证件使用审批单》，由本人、主管领导签字，经集团总裁同意后方可盖章。

(2)集团印章必须现场加盖，不得借用或带走。如因工作特殊需要，必须经总经理批准办理借用手续后，借用人方可将印章带出公司，并应在规定时间内完好交回。借用人需对借用期间印章的使用负责。

4.3固定资产及办公用品管理 4.3.1固定资产

(1)对使用年限在一年以上的固定资产，由集团办公室建立固定资产台帐，集团办公室统一管理。 (2)各公司有新增固定资产计划，须填写《采购申请表》，经主管领导、公司总经理批准后提交至集团办公室，《采购申请表》必须写明商品的具体名称、型号、规格、用途(理由)、数量等内容。

(3)集团办公室按照公司《采购管理制度》统一安排购置。

(4)各公司购置的固定资产，须由集团办公室验收后，进行资产信息登记，编号管理。 (5)各公司借用的固定资产，需到集团办公室办理领用手续，由公司负责人指定专人使用和保管，如有毁损，需按价赔偿。

(6)集团固定资产不得用于私人用途或擅自转借他人。 4.3.2办公用品

(1)办公用品的使用应以节约为原则，杜绝浪费。办公用品由集团办公室统一采购，如有特殊需要的办公用品，需提交采购申请单。

(2)集团办公室应建立办公用品领用登记薄，对办公用品的名称、购入及领用数量、时间、领用

人等项进行详细登记，并定期盘点，核实，做到帐物相符。

(3)员工离职时，应将所领用的办公用品(消耗品除外)交还公司。

4.4名片管理

(1)公司正式员工可申请印制名片，正式转正后如需对外由集团办公室统一安排印制名片。 (2)试用期内员工如需印制名片，应以邮件形式报公司负责人和集团办公室，批准后方可印制。 (3)公司员工在对外商务活动中使用名片，应注意礼仪，维护公司形象。

(4)集团办公室负责对所印制的名片进行登记管理，并控制印刷费用、保证印刷质量。离职人员的名片，由集团办公室负责回收。

五、

其 他

1、对于本规章制度另有规定的或者与此规章制度有冲突的，按照此制度执行。

2、集团办公室拥有对本内容的最终解释权。

3、本制度根据公司发展会作相应调整，确认版以最新公布为准。

4、本规章制度自公布之日起执行。

如何制定员工手册篇2

员工手册

___有限公司

第一章 员工培训

本公司吸引国内外公司员工培训的先进管理经验，逐步建立一套科学的员工培训制度，保证本公司员工整体素质的提高，以适应本公司发展目标的需要，培训基本类型如下： (1) 岗位培训：

本公司对新员工进行统一岗前培训，成绩合格者方可上岗。 (2) 岗中培训：

本公司将根据工作和业务需要对员工进行知识和技能的培训，员工也可提出自我能力开发培训，但需要本公司签定关于培训时间、培训费用以及本公司服务期限合同。

公司提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训所涉及的有关事项，由劳动合同或培训协议另行规定。

1.培训费用500元以内的，从培训结束上岗起至少为本公司服务满一年。 2.培训费用500元以上的，从培训结束上岗起至少为本公司服务满五年。 3.本公司安排的员工境外考察视同培训，按照境外考察费用额参照上述培训标准执行。

4.本公司鼓励员工利用业余时间学习文化专业知识。对达到一定学历和技能者，公司根据上岗条件，经考核对员工量才录用，安排到适当的岗位。

上述培训费用包括培训期间公司为员工支付的工资、参加培训的交通、食宿费及学习培训费等等。

第二章 劳动纪律

1. 职工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同： (1) 在试用期内被证明不符合录用条件的;

(2) 提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的; (3) 严重违反公司依法制定并公示的工作制度的; (4) 严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的;

(5) 劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

2 (6) 被依法追究刑事责任或者劳动教养的; (7) 法律、法规、规章制度规定的其它情形。 公司依本条规定解除劳动合同，不支付职工经济补偿金。

2. 有下列情形之一，公司提前15天书面通知职工本人，可以解除劳动合同：

(1) 职工患有病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的;

(2) 职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的;

(3) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。

公司依本条规定解除劳动合同，依法支付职工经济补偿金。

3. 职工提前30日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。职工在试用期内提前3日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。知悉公司商业秘密的职工，劳动合同或保密协议对提前通知另有约定的从其约定。 职工依照本条规定解除劳动合同，公司不支付职工经济补偿金。

第三章.工作时间与休息休假

1.公司实行8小时工作制，对特殊岗位的职工实行不定时或综合计时工作制。

2.职工每天正常上班时间为：根据气候拟订

3.公司根据生产经营需要，经与职工协商可以依法延长日工作时间; 4.所有因个人原因更换休息日或调班均须事先获得直接上司的同意。 (1)公司全体员工实行请假制度，各级员工必须在直接上级主管处请假，填写《请假单》，经批准后放可生效，并将《请假单》交门卫，由门卫统一汇总后上交公司综合部。

(2)请假理由不充分或防碍工作时，部门主管可酌情不予请假，或缩短假期或令延期请假。

(3)事假：员工因事不能上班，必须亲自请假。如遇特殊情况不能事先

3 请假的，必须由本人打电话给主管负责人说明情况，经部门主管认可后方行，并事后做好补假手续，如不请假或未经主管同意、由他人代请假的一律作旷工处理。

(4)病假：员工病假应附有县级以上医院的有效证明或乡镇医院证明。 (5)婚假：公司员工在公司工作满一年的，符合结婚年龄，由本人申请，经本部门主管、总经理批准，可享受带薪婚假，婚假为3天，晚婚者为15天(婚假期间待遇按本人基本工资计算)。

(6)丧假：员工直系亲属及岳父母或公婆死亡时，由本人申请，经本部门主管、总经理批准，可享受带薪丧假，丧期为3天(丧假期间待遇按本人基本工资计算)。

(7)产假：女工分娩前后，应停止工作，享受产假2个月(产假期间待遇按本人基本工资计算)。

(8)本公司员工均依制度请假，如发先有弄虚作假者，除以旷工论出外，并视情节轻重予以惩处。

(9)请假天数3天或以上的，由部门主管报上级领导审批后方可生效，违者将视情节严重予以惩处。

第四章.工资福利

1.职工基本工资不低于宁波市最低工资标准。 基本工资是职工完成法定工作时间应享有的工资报酬。

2.公司实行计时工资和计件工资、奖金、津贴或补贴。计时工资和计件工资以劳动合同约定或单价为准。

3.休息日安排职工加班，公司可以安排职工补休而不支付加班工资。补休需提前五天申请，不申请视同放弃。

4.公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，职工领取工资时应在工资清单上盖章。

5.公司以货币形式按月足额支付职工工资;本月工资与次月31日前支付(特殊情况最多延迟5个工作日);依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后15个工作日内一次性付清职工工资。清理好工量具及

4 其它事项(工量具遗失照价赔偿)

6.公司建立正常的工资调整机制。逐步改善和提高职工各项福利待遇 (1)满两年以上的员工由公司出钱(员工提前一星期通知)员工生日享受生日蛋糕一只。

(2)公司每月向生产在一线的员工(入厂满一个月以上)发放洗衣粉1包，毛巾1条。

(3)10年以上的老员工享受省内或同等价格旅游一次，不参加的视同放弃，时间由公司规定。

10.公司将视实际情况(一般为1年1次)发放工作制服，新员工必须上岗满一个月后才能领取工作制服及工量具等，未满一年离厂的职工需扣除工作服款。

11.公司按政府规定为职工办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等各项社会保险。

缴纳各项社会保险费依法由公司和个人分别承担。

(1)每月工作日在20天以上，由公司负责应交参保费用，个人部分自负; (2)每月工作日不到20天，公司应交参保费用也由个人自负; (3)如果是由于公司原因，月工作日不到20天，由公司负责应交参保费用，个人部分自负。

第五章.考勤管理

1.职工必须遵守如下考勤制度：

(1)按时上班、下班，不得迟到、早退。

(2)必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡。

(3)因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须在次日上午10：00前向综合部说明原因后，综合部审核并补签卡方能有效。 (4)有事、有病必须向部门主管请假，不得无故旷工、推卸。 (5)请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明(病假应有医生证明及病史资料)，在不得已的情况下，应提早电话或委托他人请假，上班后及早补办请假手续。

5 (6)员工在规定上班时间开始后还未出勤者又无任何请假手续的为迟到，每月允许迟到5-10分钟三次，三次以外迟到警告一次，罚款每次10元，上班后30分钟未出勤者一律按旷工半天论处。员工未到下班时间无任何请假手续离岗的，视为早退。早退5分钟及以内者警告一次，早退5-10分钟的给予严重警告一次并罚款5元，早退10-20分钟的给予严重警告一次并罚款10元，早退20-30分钟的给予严重警告一次并罚款20元，早退30分钟以上的一律按旷工半天论处。

(7)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗、离岗者，无正当理由拒绝主管领导安排工作者，均以旷工论处。

(8)连续旷工10天以上或年度累计旷工20天者，公司有权解除劳动合同，扣年终奖50%。

(9)每月旷工1天扣除工资50元;旷工2-3天，每旷工一天扣除其月工资总额的10%;旷工4-5天，每旷工一天扣除其月工资总额的20%;旷工5天以上，每旷工一天扣除其月工资总额的30%。

职工必须遵守如下工作守则和职业道德：

第六章.行为准则

员工工作纪律和职业道德

(1)敬业乐业，勤奋工作，服从公司合法合理的正常调动和工作安排。 (2)严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制。 (3)工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏等，尽职尽责做好本职工作。

(4)上班时间一到即刻开始工作，下班之后无特别事务不得逗留。 (5)平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持公司环境卫生清洁。

(6)工作时间内，不得接待私人探访，如确有必要须报上司同意后到门卫接待。

(7)因公使用电话时，说话须简洁明快，不要言辞不清或长时间占用电

6 话更不得使用公司电话作私人用途。

(8)工作时间内，因公务外出，须向直接上司报备，如直接上司不在可到综合部报备，填写出厂单。

(9)应爱护公物，小心使用公司机器设备、工具、物料，不得盗窃、挪用或故意损坏公司财务。如有破坏或挪用者视其情节轻重，损坏程度照价赔偿或罚款;情节严重的除受到纪律处分外，还可追究其民事或刑事责任。 (10)提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用。

(11)搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事。

(12)不得利用职权营私舞弊，假公济私，打击报复。 (13)不得擅自标贴及涂改公司各类通告等。

(14)员工不得在任何时间内在公司范围内从事非法活动。

(15)员工不得有损害公司财产、商誉或贪污受贿等行为，知情员工应立即上报，维护隐瞒或知情不报者，将受到严重的纪律处分。 (16)不得煽动其他员工偷工怠懈，干扰日常工作。 (17)不得擅自伪造涂改公司纪录或文件，提供虚假商业情报

(18)不得违反公司保密制度，未经上司许可或授权，严禁对外评论公司各项政策及经营手段或将公司情报泄露给任何宣传媒介或给商业竞争者以任何形式之协助。

(19)不得在工作时间内擅自进入其他员工工作区域逗留、窥视、翻看。 (20)不得在公司电脑上玩游戏，随意拷贝、删除、篡改公司电脑资料，或将公司电脑软件带回家，更不得泄露和删除公司电脑资料信息。 (21)不得将公司文件遗留或存放在不恰当的地方，下班之前必须将所有文件资料归档。

(22)员工应在指定地点并在规定时间内用餐。

(23)办公室应保持安静，接待公务来访也应尽量保持适当声度并应在指定的洽谈区进行。

7 (24)办公室内不得存放贵重物品，如有遗失公司概不负责。

(25)员工应严格按公司制定的加班、调班、请假等规定，如有违反将按公司奖惩条例处理。

(26)员工的个人档案如有变更须在7天内书面告知综合部。

(27)本公司非常注重流程作业，员工应严格按照公司制定的各项流程作业。

(28)员工应按要求填写，签认各项表单据，并保持表单据的清洁、完整。 (29)员工须处处维护公司形象，将公司利益放在第一位，不得做有损于公司形象的事，未经上司授权不得向公司内、外人员描述，评论公司的各项政策及经营手段，公司的各类文件、资料均属公司的商业秘密，员工应妥善保管及严守秘密。

(30)除使用公司的名义办理公务外，任何员工不得使用公司的名义作任何用途，滥用公司名义者将被视为欺诈行为，有关员工除受到纪律处分外，还可能会承担相应的民事或刑事责任。

(31)工作时间内，员工对上司应该百分之百的服从，不得作出不服从上司合理的工作指示或不尊敬上司的行为，员工应按时完成上司下达的任务，不得无故拖延，拒绝或终止工作;员工在确认上司指令为错误时，员工有权拒绝执行，并向更高层上司报备。

(32)上司对员工的考核应保持公平、公正的立场。 (33)关于会议：

a.参加会议的人员，必须按规定的时间、地点参加会议; b.未经上司批准，任何员工不得无故缺席会议;

c.公司要求员工在各项会议前有充分准备资料，会中应进行必要记录。 (34)员工之间应互相配合，共同努力，应积极参加由公司或员工自行组织的各项活动，以增进员工之间的友爱及信任并提高公司员工的整体团队精神。

(35)员工不得以任何形式兼任其他公司职位，如有发现予以解除劳动合同。

第二篇：员工手册

如何制定员工手册篇3

序

言

一. 总经理致词

各位员工：

欢迎加入名都大饭店，并成为我们这个大家庭中的成员，能和大家一起工作是我的荣幸，能够得到你们的加入，我为此感到自豪。

“以人为本、关爱员工”是我们倡导的管理文化;“宾客至上，用心服务”是我们的服务宗旨和奋斗目标;“敬业、勤奋、努力、忠诚”是我们每一位员工所秉承的准则。饭店的兴旺、个人的发展，来自于全体员工的通力合作和敬岗爱业精神。每一位员工都是这里的主人,肩负着企业的重任。我殷切地希望您在这平凡而光荣的岗位上，尽心尽力、尽职尽责、精诚团结、共同奋进，为企业和社会做出积极贡献。

饭店将密切关注每一位员工的表现和发展潜质，并尽力协助发挥自己的潜能，保证为那些热爱饭店、努力工作、勤奋好学、充满进取的员工提供发展的机遇。如果您是勤奋用功，执着追求的员工，玉祥大饭店将是您人生旅途中发展才华、实现自我的一个理想平台，成为您追求卓越事业的新起点。

您时刻谨记：

您已经属于名都大饭店的一员，您的一言一行都代表了饭店的形象。因此，请您务必仔细阅读本《员工手册》所载条款并严格照章执行。《员工手册》是我们员工的行为规范和准则，也是劳动合同的一部分。有助于您充分了解您的工作责任、义务和利益，有助于您去了解我们的管理制度和工作守则。希望每一位员工认真学习，自觉遵守，维护它的尊严，保证它的实施，从而使您能尽快融入我们这个大家庭。

最后，祝各位员工工作顺利，事业有成!

总经理:

2011年2月19 日

1

第一章

劳动管理制度

一、 招聘

饭店以任人唯贤为基本原则，凡有志于饭店服务工作的各界人士，都可对照饭店招工简章，报名参与。

应聘和面试

应聘者在行政人事部交验身份证复印件和应聘岗位要求的其他证件，如专业资格证，上岗证，学历证等，领取应聘登记表，按要求逐项填写，并贴附1寸红底证件彩照和本人身份证复印件。

完成应聘登记表的应聘者按照行政人事部安排，先由行政人事经理进行初试、再由用人部门经理复试，根据考核情况签署意见。

二、健康检查

1、复试和考核合格的应聘者按照行政人事部安排,自行在靖边县管辖区内的疾病预防中心接受体检,并获得健康证。

2、饭店每年安排员工进行一次体检复查,体检复查不合格的员工将被终止劳动关系。

3、体检费用：工作满六个月的员工其体检费用由饭店报销,否则由员工自行承担。

三、试用期

1、入职程序

(1)、在行政人事部交健康证、最高学历证复印件、从业资格证明复印件、1张一寸红底证件彩色免冠照片等相关资料; (2)、凭用人部门经理审批意见的《求职申请表》到相关部门办理手续, (3)、参加岗前培训(主管级以上人员直接上岗)

2、 试用期是饭店评估员工工作能力和工作表现的时期,也是员工评估自己能否胜任工作并适应饭店工作环境的时期;试用期为1--3个月。试用期满后经考核合格者正式聘用,办理劳动合同签订手续。(合同期自岗前培训第一天起计算)。不符合录用条件者将终止试用。

3、试用期转正由用人部门经理、行政人事部经理和总经理签批生效。

四、 劳动合同

凡被正式录用者，饭店将与员工协商签订1-2年聘用合同。

 劳动合同是饭店与员工本人在自愿基础上签订的，具有法律效力，员工受聘时，必须详阅其内容。

五.、个人档案

1、在填报求职申请表和其它表格时，员工须如实填写个人资料信息和呈交真实有效的证件原件及复印件

2、在职期间，如应聘登记表上填写的个人资料信息变更，请于变更后5天内报行政人事部备案,否则自行承担相关责任。

3、因本人提供的不详实、错误的个人信息、资料造成的不良后果由本人承担相

3薪年假。需在12个月内休完，(跨工作作废)不可累计。

✹迷你日记网刷屏必备:
• 标准计量事业单位工作计划 | 专员工作计划 | 广告员工作计划 | 快递员工作计划 | 计量检定员工作计划 | 计量检定员工作计划

有下列情况之一者，当年不得享受年休假待遇： (1)当年事假累计超过12天; (2)当年病假累计超过20天;

(3)年假期间遇到公休日，不再另行计算; (4)年假期间遇到法定假日，年假顺延; 3婚假 

_员工在饭店连续工作满1年，凭结婚证提前两周递交《休假申请单》，经部门经理批准，行政人事部审核，总经理批准后方可休假。



_员工在饭店初婚可享受3天婚假，晚婚可享受10天婚假。(男满25周岁，女满23周岁结婚为晚婚)。

_婚假期间享受基本工资，不享受当日岗位津贴及当月的全勤奖。婚假期间遇到公休日，不再另行计算。 4产假

_女员工在饭店连续工作满2年工作后方可享受产假。 

_女员工休产假，须提前1个月填写休假申请单并经部门经理审批、行政人事部审核。



_女员工生育法定头胎可享受90天的产假。(其中产前15天，产后75天)。 

_难产的增加15天产假。 

_女员工于产后一年内，每天可获得一个小时的哺乳时间。



_产假不可分开休，特殊情况需经行政人事部审批。

_产假期间享受基本工资，不享受岗位津贴及全勤奖; 5慰唁假 

_员工的直系亲属(父母、配偶、子女、兄弟姐妹)过世，可享受3天有薪慰唁假。 

_员工配偶的父、母去世，可享受1天的有薪慰唁假。

6工伤假

_饭店员工在发生工伤事故时，部门主管须在12小时内填写《员工受伤报告单经保安部调查签署意见后，报行政人事部审核并呈报总经理。

 _员工因工伤亡，饭店按国家工伤保险条例规定处理。

二、请假、销假制度

1请假：员工请假须按规定程序事先申请并填写员工《休假申请表》，经有效签批后生效执行。未履行请假手续缺勤的按旷工处理。

事

假：

_员工无充分理由，不得请事假。

_如确因特殊原因需请事假，3天以内(含3天)由所属部门经理签批生效; _请假4天至5天由部门经理和行政人事部经理签批生效;

_请假5天以上由部门经理、行政人事部经理和总经理签批生效：

_事假必须提前向所在部门提出书面申请，特殊原因应先口头向部门经理请假而后

57.工作相互协作，发扬团队精神。

8.以客人利益和饭店声誉为重，维护饭店形象。

二、 仪表、仪容、仪态及个人卫生

_服装：一律穿戴饭店配发的制装和饰物，佩戴胸牌，制装应整洁合体。 _指甲：保持清洁，不得超过指甲床0.5mm，厨房工作人员不准留长指甲。(非接触食品者，可涂无色指甲油)

_饰品：不得佩带手表以外的其它饰物且手表款式不能夸张。

_鞋：

一律穿着黑色皮鞋或布鞋，清洁光亮。男鞋后跟不能高于3公分。女鞋后跟不能高于6公分。 男员工：

头发：前不过眉，侧不遮耳，后不盖领，鬓角不过中耳线，不留怪异发型和发色。

面部：保持整洁，不得有胡须，无眼垢、耳垢。 袜子：黑色或深兰色袜。无破洞，裤角不露袜口

女员工：

头发：前不过眉，后不过肩，长发盘起，整齐、清洁、光亮不留怪异发型和发色，发长不得短于12公分。

袜子：薄肉色袜、无脱丝、破洞，裙角或裤角不露袜口。

面部：应化淡妆，口红颜色为红色(浅不过粉红色，深不过朱红色)，无眼垢、耳垢。 个人卫生：

身体清洁无异味，口腔清洁无异味，牙齿无残留物，双手清洁，鞋、袜清洁无异味，勤洗内衣，勤换工作服。

三、行为规范

1、言谈

_ 服务用语规范，讲普通话，音量适度，音质优美，话语清晰。 _ 礼貌用语：“您”、“您好”、“请”、“对不起”、“谢谢”、“再见”十一字不离口。

2、走姿及行走

_ 挺胸、收腹、肩平头正。两脚落地后跟所成夹角度数大于10度，小于30度。

_ 在服务区内不能跑动，遇到客人应侧身礼让，并向客人点头示意。 _ 行走不得拉手、勾肩搭背，相互追逐。

3、站姿

_ 挺胸、收腹、昂首，头正肩平，目光自然平视。不得倚物，右手压左手交叉放于小腹部。

_ (男)脚后跟分开，呈“V”型，两脚前内侧距离不超过两拳。 (女)脚后跟并拢，呈“T”型，两腿自然靠拢。

7门领导批准后方可会见。

7、 饭店财产：员工必须高度爱护饭店的一切设备设施、一草一木及饭店配发的用品和工具。员工不得动用客用设施。

8、 使用电话：员工在工作时间、工作场所不得随意接、传、打私人电话，更不准用内部电话聊天或长时间占用线路，确有急事需打电话必须经领导同意后到员工区域拨打。

五、保密守则

1. 对客人要求保密的事情做到守口如瓶。 2. 对客人的隐私保密。

3. 为客人在店内的消费情况和存入店内资金保密。 4. 不向外人泄露饭店的商业机密。

5. 不泄露饭店员工的收入及员工在店内受到处分的情况。 6. 不泄露饭店员工的隐私。

7. 不向外部门泄露本部门的有关工作情况。 8. 其它不该泄露的信息情况等。

第四章

工资及考勤制度

一、考勤制度

1.工作时间：员工每日工作8小时(不含用餐时间)，每月享受2天公休假，员工按照所在部门根据工作需要制定的排班表上下班及公休。

2.考勤：员工上下班时间是指员工以工作状态、进入工作岗位开始工作和结束工作离开工作岗位的时间。

严禁员工代人打卡或请人代打卡，否则签发相应过失处分单。

3.迟到：员工在上班时间之后在员工出入口打进卡，或在上班时间之后在部门签到，或在规定时间之后到岗的，视为迟到。

4.早退：员工下班时间之前在部门签离，或在下班时间之前在员工出入口打出卡，或在规定时间之前离岗的，视为早退。

5.旷工：员工擅自缺勤，未经有效签批的，按旷工处理;休假逾期未归，未办理续假手续的，按旷工处理;迟到、早退1小时以上的，按旷工处理。 6.加班：各部门应尽量避免安排员工加班，确因工作需要加班的，须按饭店规定的程序进行审批，方可得到相应时间的换休或加班费补偿;加班及休假必须在本结清不得跨累计。

二、工资

1、工资结构=基本工资+岗位津贴+全勤奖+店龄工资+其他补助

2、工资发放日每月15日发放上月工资。

3、工资变动：主要包括转正、晋升、调动、降职、加班、奖励等情况下发生变动，工资变动的主要是依据行政人事部门签发的文件为准。

9

3、过失处分影响

(1)处分有效期内不予转正、晋升或调动。

过失单： 扣除工资金额如下：

口头警告扣除工资20元;

书面警告扣除工资50元;

严重警告扣除工资100元;

最后警告扣除工资150元

辞

退 扣除工资100%。

(2)罚款：当年因过失行为受到处分或处理的员工年终奖扣罚比例如下：口头警告1次扣5%;书面警告1次扣10%;严重警告1次扣30%;最后警告1次扣50%。 (3)停职停薪：员工严重违纪，在作出处理前，可给予不超过10天的停职停薪处理。如员工涉嫌违法犯罪，停职停薪期不受时间限制。

三、申诉

如果员工对处分或处理决定不服，可向行政人事部提出申诉;行政人事部在调查核实后，视情况向总经理请示，并在7天内作出最后处理决定，并书面通知员工本人。 过失类别

甲类过失(包括但不限于以下各项)： _·一月内累计迟到、早退三次以上; _·仪容仪表不符合规定;

_·上下班漏打卡，或未签到、签离; _·在工作时间或工作场所咀嚼口香糖;

_·行为不检点，如在饭店内高声喧哗，粗言秽语等; _·未经许可下班后在饭店区域无故逗留;

_·未经许可带领饭店外人员进入饭店员工区域或行政区域; _·未经许可在工作时间工作区域做与工作无关的事情; _·未经许可使用客用设施或物品; _·非工作需要在饭店客用区域穿行;

_·不文明、不卫生行为，如随地吐痰、乱丢杂物等; _·未能随时保持本人工作区域的整洁; _·在工作上拒绝与同事合作; _·在禁烟区吸烟;

_·未经许可在饭店会晤或接待亲友; _·未经员工通道进出饭店; _·未经许可穿工服外出饭店;

_·其他过失行为，性质与此类过失相同的

乙类过失(包括但不限于以下各项)：

11_·收受贿赂或向人行贿;

_·向顾客索取物品或其他报酬;

_·泄漏饭店机密，对饭店造成重大影响或损失; _·由于失职或怠慢工作等，使饭店蒙受损失; _·进行不道德行为或交易; _·弄虚作假等欺骗行为;

_·未经授权，代表饭店签署合同或收取任何形式之款项; _·任职期间为其他饭店提供任何形式的服务; _·私用公章或假冒签名; _·挑拨打架事件;

_·任何影响工作进度、劳动纪律或员工士气的行为; _·不服从上司管理、顶撞上司或有意怠慢工作; _·骚扰住客，如窥视客人隐私等;

_·传播黄色淫秽书刊、画报、音响制品等; _·其他过失行为，性质与此类相同的。 丁类过失(包括但不限于以下各项)： _·12个月内第四次触犯甲类过失; _·12个月内第三次触犯乙类过失; _12个月内第二次触犯丙类过失; _12个月内累计旷工3天;

_·涉嫌违法犯罪或被依法追究刑事责任者;

_·给饭店造成严重不良影响或重大损失的行为; _·因失职或无礼对待客人，严重损害饭店声誉;

_·在紧急情况下不服从上级指令给饭店造成严重后果;

_·非法携带武器、赌博、吸毒、贩毒、卖淫、嫖娼等各类违法犯罪行为; _·谩骂、侮辱、威胁、恐吓、殴打客人、上司或其他员工; _·煽动怠工或罢工;

_·偷窃、骗取客人、同事及饭店的财物;

_·在饭店内打架斗殴或挑拨他人打架斗殴，影响正常工作秩序;

_·涂改、伪造帐单、单据或利用工作之便贪污公款、加收客人付帐中饱私囊; _·兼职;

_·恶意损害饭店利益或声誉; _·私自将饭店公车开出饭店; _·上班时间睡觉者;

_·其他过失行为，性质与此类过失相同的。

除以上所列违规行为外，其它违反饭店管理制度的行为，将随时增设补充条款， 并成为《员工手册》的组成部分。如遇员工违规行为未在上述条例中提及，部门主管可与行政人事部商议，视情节轻重并征得总经理同意后决定处分形式。

13

附：

遵守《员工手册》同意书

我已阅读并同意名都大饭店《员工手册》的一切规章制度，并严格遵守《员工手册》的各项内容与要求。

本员工手册作为内部管理文件资料，本人离职时，必须将《员工手册》交回行政 人事部，本人同意如有遗失或损毁，将按饭店规定赔偿。

员工签名：

员工编号：

日 期：

违纪处理记录

违纪时间:_______________________________________________________

违纪内容:_______________________________________________________

处理意见:_______________________________________________________

员工签名:_________________

执行人签名:_______________

15 -

〚16〛计量检定员工作计划

企业计量检定人员计量基础知识答卷

单位：姓名：得分：

一、填空题：（每空1分，共10分）

1、我国《计量法》规定，使用计量器具不得消费者的利益。

2、检定证书、检定结果通知书必须，有检定核验、主管人员签字，并加盖检定单位印章。

3、强制检定的，统称为强制检定的计量器具。

4、我国《计量法实施细则》规定，任何单位和个人不准在工作岗位上使用合格印、证 或者超过周期检定以及经检定不合格的计量器具。

5、我国《计量法》规定，处理计量器具准确度所引起的纠纷，以者社会公用计量标准器具检定的数据为准。

二、选择题：（每题2分，共20分）

1、对计量违法行为具有现场处罚权的是。

⑴ 计量监督员⑵ 计量检定人员⑶ 计量管理人员

2、使用实行强制检定的计量标准的单位和个人，应当向⑴ 省级人民政府计量行政部门

⑵ 县级以上人民政府计量行政部门

⑶ 主持考核该项计量标准的有关人民政府计量行政部门

3、计量检定应遵循的原则是。

⑴ 统一准确⑵ 经济合理、就地就近

⑶ 严格执行计量检定规程

4、伪造、盗用、倒卖强制检定印、证的，没收其非法检定印、证和全部违法所得，可并处⑵以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。⑴ 3000元⑵ 2000元⑶ 1000元

5、对计量标准考核的目的是。⑴ 确定其准确度⑵ 评定其计量性能⑶ 确认其是否具有开展量值传递的资格

6、强制检定的计量标准是指。

⑴ 社会公用计量标准，部门和企业、事业单位使用的最高计量标准⑵ 社会公用计量标准

⑶ 部门和企业、事业单位使用的最高计量标准

7、经考核合格投入使用的计量标准，由负责监督检查。⑴ 主持考核的政府计量行政部门；⑵ 省级人民政府计量行政部门；⑶ 国务院计量行政部门；

8、已知测量结果为L±3，含真值的概率为%，则其标准不确定度为。⑴ 3⑵ 2⑶

19、恒为正值

⑴ 随机误差⑵ 系统误差⑶ 不确定度

10、下述测量结果表述正确的是。

?g，k?2⑴ m???

32⑵ m????g，k?2⑶ m????g，k?2

三、是非题：（和题2分，共20分。正确画√，错误画×）

1、计量标准器具是指准确度低于计量基准的计量器具。（×）

2、实行强制检定计量器具的检定周期，由执行强制检定的计量机构根据计量检定

规程确定。

（√）

3、非强制检定的计量器具，不属于依法管理的计量器具。（×）

4、使用超过检定周期的计量器具，视为使用不合格的计量器具。（√）

5、无量纲的量就是量纲为零的量。（×）

6、法定计量单位的速度单位名称是每秒米。（×）

7、法定计量单位词头由10-6到106的名称是：微、毫、厘、分、十、百、千、兆。（√）

8、在国际单位制的基本单位中，物质的量计量单位名称是千克。（√）

9、测量结果与被测量真值之间的差是偏差。（×）

10、在一个测量列中，测量值与它们的算术平均值之差叫残差。（√）

四、问答题：（每题7分，共35分）

1、计量检定规程有几种？各自适用什么范围？

答：计量检定规程有三种，即国家计量检定规程，由国务院计量行政部门制定，在全国范围内施行。部门计量检定规程，由国务院有关主管部门负责制定，在本部门内施行。地方计量检定规程，由省、自治区、直辖市人民政府计量行政部门负责制定，在本地行政区域内施行。部门和地方计量检定规程须向国务院计量行政部门备案。

2、计量检定人员的职责是什么？

答：（1）正确使用计量基准或计量标准并负责维护、保养，使其保持良好的技术状况；

（2）执行计量技术法规，进行计量检定工作；

（3）保证计量检定的原始数据和有关技术资料的完整；（4）承办政府计量部门委托的有关任务。

3、计量检定为什么必须执行计量检定规程？

答：计量检定规程属于计量技术规范，它是进行检定、评定计量器具的计量性能，判断计量器具是否合格而制定的技术文件，是计量检定人员执行检定任务的重要法定依据；在计量检定中执行计量检定规程，可以确保测量方法的统一，计量器具的量值准确一致，使全国的计量器具的量值都能在一定的允差范围内溯源到国家计量基准。

4、我国法定计量单位包括哪些内容？

答：国际单位制的基本单位；国际单位制的辅助单位；国际单位制中有专门名称的导出单位；国家选定的非国际单位制单位；由以上单位构成的组合形式的单位；由词头和以上单位所构成的十进倍数和分数单位。

5、服从正态分布偶然误差的四大特性指什么？

答：⑴对称性：大小相等符号相反的误差数目相等；⑵单峰性：绝对值小的误差比绝对值大的误差数目多；⑶有界性：绝对值很大的误差数目很少；⑷抵偿性：误差的平均值趋于零。

五、计算题：（第1题6分，第2题9分，共15分）

1、写出下列运算结果（写出运算过程）（每小题2分）4π／＝4×／＝／＝≈78

×104×＝×104×＝376≈×10

×104+×＝×104+×105×＝×104+×105＝×104≈×10

52、对某量独立测量8次，得到：，，，，，，，，求单次测量方差、标准差及平均值的标准差。（9分）

解答：列表计算有关数据

a 单次测量的方差

1n21

???Vi?7??

n?1i?1

b 单次测量的标准差??

1n2

Vi??n?1i?1

??? 7

c平均值的标准差

?X????

?

n

?

?

?

〚17〛计量检定员工作计划

娄衡高速公路第四合同段施工测量计划书

一、总则及编制依据

依据有关文件和规定要求，全面进行项目测量工作系统规划和安排，明确测量职责和工作任务，通过过程有效实施和监控，创建优质工程。通过测量体系和职责明确，建立相应机制，从而保证测量工作优质高效完成，为工程施工和质量监控做好充分保证。编制依据：

1.娄底至衡阳高速公路招标文件，技术规范要求，两阶段施工图设计。

2.国家交通部有关规范和标准。

3.业主、监理有关文件和要求。

4.公司相关规章制度和管理规定。

二、工程概况 本项目是益阳至娄底至衡阳高速公路中的一段，是湖南省 “五纵七横”高速公路网中岳临（京港澳）高速公路和二广高速公路之间新增加的直接连接益阳、娄底、衡阳三市的一条南北向的高速公路。本项目分别连接长常、娄新（在建）、潭邵和衡邵（在建）、衡枣五条高速公路，未来还将继续向北经沅江市、南县接杭瑞高速公路，向南经长宁市接岳临高速公路，从而在二广高速和岳临高速之间形成湖南省中部地区一条南北向的高速通道。项目起于沪昆高速（潭邵段）蛇形山镇东南部长冲（沪昆高速桩号k1165+512.032）， 设长冲枢纽互通，终于衡阳至枣木铺高速公路七碗（衡枣高速桩号k70+555.498），全长约117km，沿线途径娄底市双峰县、衡阳市衡阳县、衡南县、祁东县等四县市。 本合同段起点位于衡阳县库宗乡石口村北侧（k55+100），与第3合同段终点顺接。设置库宗桥互通，实现与衡邵高速的交通转换，路线沿丘陵垄岗间相对平缓处向南布设，经大山村、大关村，过新华村东侧路线向南布设，经白鹤村，于百花村跨县道x056，之后跨s315后，经垭口至山顶展线，经伍一村，至垄岗区展线，经黄金村、黄石村、寺冲村、方工村、杨家村，终于日新村（k69+200），全长14.101km。

三、工程特点

本合同段共设互通式立体交叉1处，即库宗桥互通（枢纽），服务区1处，即檀山咀服务区。大桥1307.5／6座，无中、小桥，主线上跨分离式立交519／3座。通道24道；涵洞24道，人行天桥593.058／9座，渡槽169.16／2座。路基土石方：挖土方289万方，填土方268万方。

四、坐标系、高程系采用标准本路段平面控制采用1980西安坐标系，中央子午线为112°10′00″，高程投影面150m,高程系统采用1985国家高准。

五、目标和宗旨

测量目标：测量精度100%达到规范要求，测量过程100%自主 控制，测量事故为零。

测量宗旨：1.执行测量双复核制，确保测量精度，减少测量误 差，消除测量质量事故。

2.执行测量责任制，保障施工生产。

3.推行测量量化承包，提高人员责任心，明确测量 工作程序，高效完成测量工作。

（1）施工控制测量：导线、水准复测、加固、保护及过程中监管， 确保测量精度要求及各项技术指标。

（2）原地面系统测量：进行桥、涵构造物的放样和检查对照。发现问题及时上报。复测原地面同时进行横断面绘制及土方量计算，汇总资料并上报签认。

（3）路基施工测量：土石方557万方，路基长14.101km，测量确保路基宽度及中边线位置准确，进行施工填土高程监测，保证断面和高程准确。

（4）桥涵构造物测量：

全线桥梁和分离式桥梁共9座，人行天桥2座，渡槽2座，涵洞、通道48道。 进行施工放样，进行过程控制及施工中的测控，主要测控任务：溶洞压浆、桥梁挖孔灌注桩、立柱、系梁、台帽、承台、桥台、肋板、预应力空心板预制安装、箱梁预制安装、现浇箱梁测控，涵洞、通道基础开挖。

六、测量人员分布及主要使用仪器 娄衡高速四标测量人员分布及主要使用仪器 以上仪器已送专门检定机构进行检定。仪器精度均满足测量规范要求。附仪器图片： gps测量仪基站、索佳仪器拌和站土方测量

七、测量工作程序

施工测量工作工艺流程 测量组严格按照工作流程进行测量准备施工放样，施工测控，测量复核以及测量资料整理和填写，严格按照工序进行测量把关，合格后与测量监理工程师进行每道工序的测量复核，合格后签认放行。明确测量工作程序，保证测量工作有序高效开展，保障工程顺利施工，保证工程施工质量创建优质工程。

〚18〛计量检定员工作计划

1.准确理解桥梁、隧道、道路、房建、市政等工程项目的设计文件、设计意图，熟悉标准规范及基本工艺流程，能熟练核读施工图，掌握工程量计算方法；

2.在项目清单的基础上会进行工程量计算并建立详细准确的各分项计量支付台账和报表，会核对图纸错误；

3.根据工程进度，按期完成各项计量、变更计量、施工队结算等工作；

4.做好数据统计分析，完成相应的统计报表及时上报存档，完成工程过程的成本核算、结算、决算等工作；

5.完成好交、竣工技术文件资料的整理和编制工作，参加交、竣工验收，配合好相关部门的审计工作。

〚19〛计量检定员工作计划

物资采购部门工作总结

******有限公司安全生产科是全公司负责生产运营的主要部门，是矿业正常运营的核心，作为安全生产科的重要分支，我物资采购部门的主要工作是保障生产车间，包括**车间、**车间、生产所需的生产材料、设备配件、油品及劳保用品的正常生产采购供应及临时性供应，另外负责设备定期维修、临时维修、**工程施工、**扩建工程项目所需的部分材料供应。二〇一〇年全年以来，我部门认真履行职责，按时、按质、按量地完成了各项采购供应工作，保证了选厂、采场及工程项目的生产需要，取了得卓越成绩。现将本主要工作情况述职如下：

一、主要工作完成情况汇报

1、物资材料保障工作

物资采购部门主要工作即保障生产车间正常采矿生产和储备所需的生产材料、设备配件、油品及劳保用品的正常生产采购供应及临时性供应，另外负责设备定期维修、临时维修、井巷工程施工、选厂改扩建工程项目所需的部分材料供应等。在这些工作的完成过程中，我部门员工充分做到了，以矿山生产需求为第一要务，保证了材料物资及时到货，定期催货，上门提货，用最大的可能实现了最短时间交付生产所需物资。得到了车间的认可与好评。

2、物资计划的统计与EAS录入工作物资采购部门负责的工作，除保证车间材料供应以外，还要严格按照规范化要求，对总部物资部上报各采、选车间常规计划与临时计划，并进行EAS的录入。在计划的上报与完成过程中，我们能够做到及时、完整、标准，严格按照总部的要求进行，避免了重复工作。在EAS系统的使用方面，作为最迟引进该系统的矿山，我们用最快的时间掌握并熟悉各种流程与细节，作到方方面面与总部要求同步，逐步规范了公司物资采购的流程。

3、全面协调总部物资部与矿山的关系

二〇一〇年是矿业总部进步的一年，是矿山全面发展的开端，在公司各个部门的配合和我安全生产科物资采购部门的多方努力下，我矿与总部物资部等各个相关部门建立了良好的合作、协调、沟通关系，并得到了总部的认可。在本矿山内，也得到了各采、选生产车间、工程项目部的高度评价。在引进新品种方面，我们从多个方面不断搜集信息，及时和其他部沟通，并快速备货。对于车间考虑更换备件厂家等问题，安全生产科物资采购部门都会向总部咨询、向客户询问，以供车间参考，更改方案。

4、月底配合财务工作

在物资采购的整个环节上，我部门严格按照财务要求进行单据的传递工作。因此，在每月底的财务结账工作中，我公司财务科得到了我部门的全面配合，对于单据问题及时沟通解决，保证不出纰漏。

5、协调工作

对于车间生产中引进的物资材料备件有不合适的情况，积极予以协调，及时更换，以确保生产不误。在矿山每周例会上能够及时与各部门负责人沟通，并要求召开临时协调会议，积极迅速高效的解决生产中所有临时性计划。

6、其他方面

为了公司的整体利益，我部门各员工主动的为矿业总部考虑、为公司考虑，能够协调各兄弟矿山与总部物资部门，做到了高效利用各处的剩余物资，节约了成本，提高了总部资源利用率。

二、工作中存在的问题

１、由于车间面临设备陈旧、老化，新的选厂改扩建工程施工存在各种问题，冬季施工准备工作不够充分等情况，我矿的临时性计划过多，需要我部门全员随时协调解决，节假日也能保持手机畅通。此种情况导致了员工频繁工作。同样的，设备陈旧也导致了设备故障频繁，修理后可持续使用时间短，重复性工作较多。

2、一人身兼数职的情况给我们的工作造成了一定困难。由于安全生产科物资采购部门仅有材料员一人、计划员一人，对于全矿的物资采购工作，包括一选车间、二选车间、采矿车间，**改扩建工程部分、井巷工程部分的施工，全部由两人身兼数职，其中包括设备的装、卸、运输司机、监督维修、票据传递、情况反馈与沟通等。

三、下一的工作预期与保证

安全生产科物资采购部门是全矿业务的后勤保障，是关系到公司整个生产运营的最重要环节。通过长时间的采购工作，我部门积累了众多材料采购工作经验，同时也明白了采购和优秀采购之间的区别与差距。了解到一个采购所具备的最基本素质就是要在具备良好的职业道德基础上，要保持对企业的忠诚；不带个人偏见，在考虑全部因素的基础上，积极与矿业总部物资部门沟通，规避一切可能危害矿业总部和矿山利益的供应商，从提供最佳价值的供应商处采购；坚持以诚信作为部门全员工作和行为的基础；不断努力提高员工采购工作的作业流程上的知识；在交易中采用和坚持良好的商业准则等。

二〇一一年，是***公司全面走向辉煌的一年，在可预见的大型工程完成后，物资采购部门也将随之增加更为繁重的采购工作，且临时性采购计划也将随之增加，我们有信心克服人手不足、工作繁重的重重困难，为公司未来贡献力量。也希望通过我们的努力，达到与矿山各部门、与总部物资部门的更好沟通与协作，从而实现公司生产利益最大化，创造辉煌的二〇一一年。

*******公司物资采购部****年**月**日

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