校长访谈活动总结(范例十八篇)

发表时间:2024-11-24

校长访谈活动总结(范例十八篇)。

▷ 校长访谈活动总结

电气与信息工程学院关于开展职业生涯人物面试活动的通知

各班级:

为了进一步推进以生涯发展教育为主线的思想政治教育工作,帮助学生进行生涯探索,有效进行生涯规划,决定在学院本科生中开展生涯人物访谈活动。现将有关事宜通知如下:

一、活动意义

生涯人物访谈,是通过与成功人士会谈而获取关于生涯发展及其成功经验的一种生涯探索活动,是大学生在校期间生涯规划的一个环节,是一种获取生涯信息的有效渠道,目的在于使学生正确了解和认识大学各个阶段的发展特征,帮助学生树立正确的价值观、人生观,做好生涯规划,从而制定更加合理的大学学习、生活计划。通过生涯人物访谈,学生还能提升自己的沟通交流能力,认识自己的优势和不足,促进大学生全面发展。

二、活动对象

2009级、2010级、2011级全体本科生。

三、访谈对象

1、学校、学院领导;

2高校知名教授、教师;

三。在科技创新、团工作、实践活动、志愿服务等方面有突出表现的高年级学生和高年级学生;

4、社会成功人士。

四、访谈流程

1、确定访谈对象,了解访谈对象,对访谈对象的成功事迹有较为深入的了解;

2制定面试计划,对面试问题进行深入研究,设计合理、有意义的面试问题;

3、预约访谈对象,以**或者短信等方式与访谈对象约定访谈相关事宜;

4、进行访谈,访谈需做好访谈记录,对访谈的全过程要有详细的记录,有条件的学生可利用录音笔、dv等设备对访谈过程进行记录;

5.形成职业人物的访谈记录,并按照附件一的格式完成访谈。

五、活动时间安排

六、注意事项

1、访谈形式以面谈为主,也可采用其他途径进行访谈,比如:****访谈、**访谈等;

2、3人一组进行访谈,小组内要有明确的分工;

三。在与受访者接触时要注意礼貌,体现了大学生良好的作风。

湖南大学电气与信息工程学院

二〇一二年三月二十六日

附件1:电气与信息工程学院职业生涯人物面试记录模板

附件二:生涯人物访谈案例

附件一电气与信息工程学院职业生涯人物面试记录

一、访谈基本情况

1、受访人基本情况介绍:

受访人姓名受访人工作单位

受访人担任职务: 受访人****

受访人主要事迹介绍:

2、访谈学生情况:

组员一:

姓名性别学号:

****专业班级

组员二:

姓名性别学号:

****专业班级

组员三:

姓名性别学号:

****专业班级

二、访谈形式

三、访谈准备

1、访谈对象背景资料准备情况

2访谈对象接触过程与途径分析

3、访谈问题准备

四、访谈记录

问题一:

记录一:

……五、访谈心得

生涯人物访谈案例:

文/张海荣(06 法英)

访谈对象:张萍,上海交通大学工商管理专业03级

我和张萍师姐是高中校友。2003年,她以理工科成绩进入全省百强,进入上海交通大学工商管理专业。她在那里默默耕耘着自己的梦想,专业成绩一直都很优异,保送研究生应当没有问题,但是毕业的时候一家知名外企同意接收她,令她难以选择……

今天,做生涯人物访谈,我想到了师姐,由于相隔甚远,只能通过**对她进行了一个简短的访谈,得知师姐最终选择了工作。

问:师姐,你好,当初你曾困惑“别人是因为没有机会而烦恼,为什么我有了机会也会烦恼?”现在得知你已经选择了工作,能给我说说你的感受么?

答:是读研还是工作?我也曾为此困惑、迷茫……

如今,当我走出了象牙塔,回首来时路,让我有了很多感慨。无论选择了什么,只要自己好好的去面对就可以了,好的心态很重要。

问:师姐觉得当你在选择读研还是工作时,首先考虑的因素是什么?

a: 在某种程度上,我感觉到个体差异,所以我选择了工作。

我想只有在清楚地认识自己的基础上,我们才能准确地定位自己。我认为我们不能通过当前的工作来选择生活的方向,但是我们应该根据自己的方向来决定我们的工作。比如要想在高校中谋一教职,那就必须读研,因为这是很多高校的最低入门学历。

如果你想去一些实用的部门,比如当警察、中学教师、或者普通编辑,考虑读研究生是不明智的。

q: 看来个体差异真的起了很大的作用!我知道师姐一直是一个积极上进的人,当你放弃很多人垂涎已久的保研机会而选择工作时,你会觉得失去一个这么好的深造机会遗憾吗?

a: 其实,我之所以放弃保研的机会,主要是基于对自己性格的一系列分析。如果你仔细观察,你会发现,当我们需要抉择的时候,性格也是我们决策的重要参考,如果是那类性格沉稳,静得下坐得住,又对研究性学习有兴趣的人,可以考虑读研。

如果性格很外向,有良好的协调沟通能力,但坐得太难的人,选择工作可以获得更多。我有一朋友读本科时就有不少高水平的专业**发表于国家级刊物。他花了三年时间才通过司法考试,现在是一名律师,但他从未有过这种状态。

不是他不好,只是他没找到自己的位置。工作,是我综合了很多方面的考虑做出的选择,我并不觉得放弃保研是一件很遗憾的事情,毕竟人各有志吧。

问:很多人都说,读研可以完全基于你的专业,对于学习某些专业的本科毕业生来说,读研将来才会有出路,而有一些专业则没有这个必要。对于这个问题,你是怎么看的?

答:看来这个问题不是那么绝对!这就是一个专业性的差异。我认为重要的是我们不必让理论束缚实践。

对于工作和研究生入学考试比较好的毕业生,没有统一的标准。另外,专业性因素也应该考虑。一些专业涉及到比较抽象、纵深的理论,如文艺评论、历史研究或生命信息遗传工程等当今一些比较前沿的学科,就有读研的必要。

而其他一些实践性的学科,如新闻学、法律和工商管理,则从实及工作中学习更多。

q: 刚才师姐提到了一些实践性很强的学科,比如法律,更多的是从实际工作中学习真知。我本科学的是法学,也是想毕业后直接就业,但是就目前的形势而言,本科法学学士的“市场”是很窄的,所以很是疑惑啊!

a: 如果我没记错的话,一位著名法学教授提出了法学教育的游戏规则:实践指导理论。

这也是一些法律博士和硕士在大三学生担任主任的律师事务所工作的原因。在一些行业和部门,过于复杂和复杂的理论往往束缚着行动的手脚。

问:那倒也是。但是现在出去找工作,有很多用人单位非常重视文凭。

答:这个也不一定,现在的社会形势是用人单位更想要能力、素质强的人,而不是空有一纸文凭的人。我个人觉得如果你的确又很在意那纸学历,也好办啊,先工作,然后读在职研究生就可以做到鱼与熊掌兼得。

那样,你既不必遭受"食无鱼、出无车"的穷书生的窘迫,又能因为你的研究生学历倍受领导青睐而提职涨薪。在行政事业单位,甚至可以报销研究生学习的所有费用。看来有点俗气,但这是大实话。

问:听一些教育家批评当前的研究生教育。 您对这个问题有何看法?读研究生,不容易出人头地,也得不到社会的认可,多年的努力似乎白费了。

答:由于研究生教育的诸多弊端,研究生的含金量大打降低是不争的事实。但大家还是会排长队报考研究生,这个是大环境的原因,姑且留给学者去评说。

你只要问自己一个问题:我真的需要去读研究生吗?想清楚,所有的问题都很容易解决。

问:嗯。今天通过对师姐的采访,我收获颇丰。非常感谢您的指导。我希望你工作顺利。

a: 谢谢。我希望你学习成功。

结语:工作还是读研,一直以来都是许多大学生面临的困惑。如果工作机会好,就更难选择了。

其实,工作或是读研,都是一种选择后的结果,如何进行选择才是最重要的,这有赖于对自我的真正了解和对外部职场的深入把握。对于一份工作,没有好坏之分。关键是你是否适合自己。

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生涯人物访谈总结报告

一,自我了解

作为一个大专生,就业问题是首要问题。大专生毕业后从最基层的工作做起,然后开始自己的职业生涯,在就业形式相当严峻的情况下,专科生所找到的工作往往不如人意,难点在于社会上有些偏见总以为大专文凭不怎地,另外一个难是学生自身造成的即平时不好好学,毕业时不学无术,对自己都没信心,还有一点是心高手底,定位不准,想一步到位,想高工资,想工作环境好,想工作舒服,这一系列的因素造就了大专生的就业难。我作为一个专科生首先对职业的定位要有正确的选择,所以,为了了解当前的就业形势,我觉得有必要采访一下工人。以下是我的采访及总结。

二,生涯人物选择

①人物:工厂里的普通工人

②就业地点:荣昌公司

③工作环境:与大多数工人一样,在忙碌繁杂的地方

三,问题及回答

1:问:您在工作岗位上需要什么资格,技巧和能力?

答:只要是纯粹的手工体力活,不需要太多的技巧,如果想得到好一点的待遇必须要有好的文凭和技术。这就是没有文凭和能力的差别。如果工资想要很高必须有过人之处,不是靠体力活动,而是要动脑。当然人际关系也很重要。

2:问:您的工作时间是多长?

答:早上八点到中午十一点半,下午一点到五点。我们公司对员工还算是很好的,有的工厂上的时间比我们还多,我们还有休假时间。

3:问:请问您的收入和福利是怎样?

答:我现在的收入是两千八左右,扣除一系列费用,拿到手上的还有两千五左右,我们公司对每个员工都有五保一金,社保福利等是很健全的,节假日也都有红包,对待员工还是极好的。

4:问:对您公司就业机会的概况你有什么了解吗?

答:就业压力也是很大的,我们公司会裁员,要吃苦耐劳才行,虽然招员的时候会招很多大学生,但是他们的待遇并不比我们好多少,现在大学生比比皆是,都要求从底层开始,有些大学生是不愿意做又苦又累的活计的。对于专科生来说,就业压力很大的,但是有一技之长或许会好一点。

5:问:您喜欢这个工作吗?对自己有进入这个领域有什么建议?

答:没有所谓的喜欢或不喜欢,工作是维持生计的基本,但话说回来,在一位上就要谋一位之事。

6:问:有什么话对我们这些孩子说吗?

答:有学习的能力就要好好学,现在社会看重的是关系和文凭及能力。不要眼高手低,脚踏实地的走才是正道。

四,结合自身

通过此次访谈,我结合自身做出了如下总结:

我们要重视和精通自己的专业知识。我国电子产业如同初升太阳,前景很好,但是中低层次的就业岗位所需人员并不是太多,就业形势不容乐观,但是行业中仍然十分缺乏高、精、尖人才。电子行业的公司一般都会对刚进入公司的新员工进行粗略的建立在新员工原有的知识和技能基础之上的培训,公司一般不会送新员工到专门的培训机构去培训。所以我们要充分利用在校学习时间不断夯实我们的专业基础知识和提高自己的专业技能,要肯去学、肯去钻、肯去精益求精。这样我们才能更好的去适应社会的需求。

要学好英语。面对想在全球化的今天,特别电子产业,每天都要面对着日新月异的变化,一波有一波的技术浪潮,英语的重要是不言而喻的,你要学习国外先进的理论和技术,去国外留学等,英语就是必需品。成功的职业人给我们的建议是:要有更高的发展,那就学好英语吧。有很多公司都是中外合资的,为了有更好的升职机会,那么学好英语将是很重要的。

要多学会做人的方法并多花一些心思经营自己的人际关系网络。大学不仅是学习的乐园,更是育人的圣地。学会做人是我们大学生必修的一门课程。如今在校学习的我们,交际圈仅限于亲人、部分同学和少许的朋友等,非常狭窄,对自己今后生涯的顺利发展非常不利。所以,我们应该从现在起就更加重视培养自己的为人处世能力及经营并维护好自己的人脉资源。如果可能,在毕业后人脉关系或多或少的能帮助我们。我们必须接受现代中国社会的现实,没有人际关系或者处理不好人际关系有可能会毁了自己的前途,所以该学会怎么做人,怎么处理人际关系。

要摆正心态,对工作要严谨、认真、负责,乐观面对未来所从事行业的发展前景。心态决定成败,细节铸就辉煌。我们去应聘工作岗位,是想施展自己的实力,更是想为所在公司创造利润和价值,而不是敷衍了事,在就业竞争如此激烈的社会,任何一个公司都不会接受一个心高气傲、做事磨蹭、对工作不认真负责的员工。吃苦耐劳,有牲口精神的人才是公司需要的,不论资历如何,都要认真踏实。

要积极投身实践中去,去经历,去感受,去领会。获取知识和提高技能有两条途径:一是从前人的经验中去获取;二是从自己的实践中去获取。积极投身实践,在实践中学习,在学习中实践。你会发现生活或工作不是想像中的那么难,很多事情不是能否做到的问题,而是想不想去做的问题。你若想做,你会去找方法,你若不想做,你会找一大堆理由。而且实践特别锻炼人,练你的技能,考验你的专业知识,练你的勇气等。不论结果成功与否,所获得的体会和阅历是你一生受用不尽的财富。这就是实践的魅力所在!

要积极培养自己的独立意识、独立决策和执行的能力。常求于人有利于人,少求于人有利于己。

我通过此次访谈活动,让我更加了解了电子行业的发展状况和发展前景、从事电子行业人员需要的品质、性格和能力、大学电子专业毕业生所面临的就业形势和职场信息、应聘工作岗位时需要注意的一些事项及很多为人处世的道理和方法等。总的感觉是,电子行业还是比较适合自己的行业。这更加明确了自己今后所要发展的方向和争取的目标,并在今后的学习生涯中有针对性的就此次访谈中自己所暴露出的问题进行弥补和所要求的能力等进行培养。

平静的大学生活里给自己寻找压力,把压力化为动力,牢记面临的种种困难。此次生涯人物访谈,作为一种获取职业信息的有效渠道,帮助我了解了的真实的社会就业现状,以及一些特殊信息,如潜在入职标准,核心素质要求,晋升路径以及工作者应具心态,等新颖信息。这些信息让我意识到了找到好工作所需具备的能力,有助于我及时制订合理的学习计划。从而为将来的竞争与就业垫好基石。

▷ 校长访谈活动总结

这学期,我大胆地提出了中学语文教案改学的实验研究。按照新的课程标准,自己从学习目标、学习重点、学习难点、学习过程包括(定向自学、提出疑问、师生答疑、达标自测、课堂评价)等各个环节进行了精细的设计。

(2) 考虑教学方法,解决如何将教材教给学生,包括如何组织教材,如何安排每节课的活动。

2、研讨评课的情况:

课文《检阅》讲述的是波兰一所学校的儿童队员,在国庆节来临之际,做出了一个大胆的决定:在国庆节的游行检阅时,让拄拐的博莱克走在第一排。游行期间,他们的游行队伍获得了一致的掌声。

这篇文章在人物塑造方面非常突出。特别体现在细致的心理描写上:刚开始,大家都很犹豫,很矛盾,不知道怎样解决该不该让博莱克参加检阅这个难题。

因为明显的,如果让博莱克去,很有可能会使他们的队伍受到影响,会让他们的集体受到影响。他还想让自己的评审团队统一,不想伤害大家的好朋友波拉克,这让大家左右为难。最后队长打破了僵局,提出了一个大胆的方案,并获得了大家的一致赞同,大家的心情由忐忑不安到激动自豪,经历了一个艰难的变化过程。

由此,一群善良,天真的孩子的形象突然出现在纸上。课文洋溢着浓浓的现代意识和人文关怀:作为健康人,要尊重每一个个体的平等权利,作为残疾人,也应该像课文中的博莱克一样,自尊、自强。

陈老师试着教书时,教学组织得很好,词句训练也比较扎实,步子小,符合二年级学生的年龄特点。

我的演讲:教师的一切设计都是为了服务于教学目标。紧紧围绕重点教学难点进行教学是很有价值的。本文着重对队员尊重残疾人、尊重人的理解。

认识“这个小伙子真棒”。“这个小伙子真棒”同学们可以理解,但“这群小伙子真棒!”作为三年级的同学不是很能理解,是教学的难点。

老师把这作为本课教学的重点和难点,较合适,而且,这部分也恰好是课文的前半部分。教学中从“棘手”入手,体会事情的难办,为了解队员们的矛盾心理,为学生感受队员们对博莱克的尊重和关爱打下基础。然后紧紧抓住“五个问句”和“队长的决定”进行研读,进行感悟,以及训练时大家怎么帮助他的写话训练,轻松突破难点,达成教学目标。

教学中也存在一些问题。经讨论,教研组教师提出如下建议:

首先,老师创设一个情境,****带学生到复习现场。检阅对很多同学来说,是很陌生的事,老师让学生感受阅兵式的庄严、隆重的场面,让他们说说看后的感受,让学生明白这是多么重大、要求又是多么严格的事。遗憾的是,老师没有强调参加复习的人都很优秀,百里挑一,是最好的。

应该强调的是,为学生的冲突打下基础。

第二,课堂教学既要枝干清楚,也要让枝叶丰满。五个问句和队长的话是教学的重点,老师在教学引导的时候还应该多花点力气,让学生充分朗读。引导时要有一定的层次,比如5个问句的一段,学生找出来后,让学生自己读,找到这个句子的特殊性,然后引导学生认识问号后面的心理,从而认识到队员们真的很为难,最后让学生进行感情朗读,引导的时候,不是生硬地说让我们有感情地读一读,引导语也要有一定的情景:

比如“让我们把这份为难传达给大家”。在此基础上老师提出“这么为难,不让他参加就可以了。”这样的问题,引起学生的思想冲突,从而认识大家对博莱克的尊重,爱护。

研读“队长的话”时,可以加入采访的环节,既可以让课堂丰满,又让学生加入了课文的情景,更好地理解队员们的团结。

第三,再好的教学设计如果没有全身心的投入,没有学生的参与都是不可能成功。所以老师在教学时应该熟悉教案,更多的关注学生的学习和反应,学生在回答的时候,老师应该注意倾听,及时作出评价,或激励,或表扬,或引导。自学还要注意个别指导。

鼓励学生更好地参与学习,使教学成功了一半。

第四,板书的设计还要规范。

三、教研活动体会

在校长进入课堂活动的当月,他参加了语文组和数学组的教研活动。主要体会有以下几点:

一、校长参加教学研究活动,与教师一起**问题,提供教育中的经验与教训,交流学习资料与反思,共享教育的智慧与火花。

2、 我们可以发现教学中存在的问题,及时纠正偏差。学校教学过程管理主要是通过上课和教研活动来完成的,这是由教师劳动的特殊性决定的。之有参与教学科研活动,才能发现问题,从而产生有效的科研课题供教师研究。

3、 在教研活动中,要找准教改思路,把握学校教学的方向。作为负责教学的领导者,重要的是要把握学校教学的正确方向。这个"方向"从**来?

其中最重要的一点就是通过教研活动,积极发掘教师的潜能和创造力。参与教研活动,做“伯乐”,积极发掘教师的潜能和创新精神,进而将其转化为学校的财富。王红东

▷ 校长访谈活动总结

生涯人物访谈

策划单位:

目录一、 活动主题 3

二、 活动背景 3

三、 活动意义 3

四、 活动目的 3

五、 活动对象 3

六、 举办单位 3

七、 邀请嘉宾 3

八、 活动时间 3

九、 参与方式 3

十、 活动流程 4

十一、 宣传策略 4

十二、 物资与经费 4

十三、 注意事项 5

1、活动主题

规划未来

2、活动背景

现在我院的同学很大一部分都对自己未来要走什么道路而迷惑不已。无论是创业、考研、就业还是公务员这些问题都是学生们心中的问题。而且,由于我们的毕业生已经走出校园,回到母校的机会很少,与低龄学生和低龄学生交流的机会也较少。

所以同学们对未来更不知所措。现在我们的毕业生在校外为母校感到骄傲。他们也希望回到母校,为学弟学妹们解答他们的疑惑。

3、活动意义

此次活动能够提供一个与有成功经验的人士交流的机会,得到其对大学生活规划方面的建议,使同学们能够在把握住主要任务的同时让自己的大学生活更加丰富多彩。

4、活动目的

本学院此次举办“职业生涯人物访谈”活动旨在提供一个平台,让广大同学能够认清自己的前路,更好的了解社会和企业对于人才专业知识及职场素养需求标准,解决部分初入大学的新生关于“职业目标”的三个难题:没有职业目标、有目标却无实现自我价值的途径而陷入幻想空想、对职业愿望缺乏全面深入认识以致于脱离现实。

5、活动对象

6、举办单位

7、邀请嘉宾

待定8、活动时间

(初定)

9、参与方式

班级报名

现场报名

10、活动流程

前期准备

10月:联系特邀嘉宾,与嘉宾洽谈

11月:预定教室,准备材料,向每班班级发出通知,统计报名人数。

实施阶段

(1) 再次确认客人名单和职责,检查面试所需物品(相机、纸笔)。

(2)根据准备好的面试大纲进行讲座

环节一:嘉宾上场进行经验介绍,以及自己的一些经历。

第二步:进行主持人现场提问。

环节三:现场讨论,提问环节。

环节四:嘉宾、观众退场

(3)采访结束,向生涯人物表示感谢,带领嘉宾离开。

后期总结阶段

(1) 新闻稿由现场记者根据记录撰写。

(2) 处理记录内容,*,并及时发送微博空间。

(3)召集参与访谈的干事,收集他们关于活动策划、宣传以及对访谈过程的意见和建议。

11、宣传策略

前期:海报,微博,空间。

实践期:进行现场微博报道。

后期:微博进行总结。及时发新闻稿。

12、物资与经费

13、注意事项

1、对工作人员的要求:

每个成员的职责尽量明确

访谈时做好记录、拍照工作。

2、对所有联系者的要求:

守时礼貌,不要浪费别人的时间。

注意着装和仪表,礼貌得体,措辞得体。

尊重客人,保护客人的信息安全和个人隐私。

▷ 校长访谈活动总结

采访活动策划书

一、采访主题

关于“山东大学海王化工实习调研团”调研活动的相关意见和建议。

二、选题意义

“山东大学海王化工实习调研团”是由山东大学化学与化工学院一零级化学基地班7名

作为大一新生,他们的实习研究经验较少,相关专业知识匮乏,因此有必要邀请相关专业

行业教师指导、咨询相关知识和经验,以便更好地开展实践活动,更好地发展团队。

三、采访对象

山东大学化学与化学工程学院教授管从生

四、采访方式

1、采用预约座谈方式采访。

2、电子邮件或**方式采访。

五、采访时间及地点

20xx年5月18日,山东大学千佛山校区管从胜教授办公室

六、采访前期工作:

1、利用通信手段提前一星期进行预约。征得同意后将采访提纲发于其本人或其秘书。同

访谈的时间,地点和持续时间将相互告知并达成共识。

2、采访前准备必须证件、器材等相关物品。如照相机、采访本、录音笔等。

三。利用互联网资源收集被采访者和社会实践相关单位的个人资料。

4、准备好“山东大学海王化工实习调研团”的相关资料,例如实践流程等。

5通过联系、电子邮件等形式,对相关人员进行远程访谈,获取初步信息,为

座谈采访时所需。

七、具体方案:

根据收集到的相关资料的情况及采访情况的了解,初步拟定一下具体方案:a.建立“山东大学化学与化工学院大学生社会实践基地”的相关问题及注意事项。

b、 与企业生产有关的化工项目。

2、提问纲领:

面试问题按以下顺序进行,可以随意添加少量问题。按问题类型分类:

①引导性问题(用于开场转话题):您怎样看待我们这支队伍呢?(将团队信息提交给管从胜教授并作简要介绍后),回答:

②过渡性问题(开始深入):a.我们还是大一的学生,没有什么实际操作经验,请问我们到了厂方那边怎样发挥所学

呢?回答:

b、 化工企业在社会实践过程中应注意什么?a: 你对队伍的组建和分工有什么建议吗?回答:

③针对性问题(直达核心)a.请问社会实践基地的建立应遵循什么原则呢?实施建立具体流程是什么呢?关于山东

您对在化学化工学院建立第一个本科社会实践基地有什么建议吗?回答:

b、 你对我们确定的主题有什么建议吗?它是否具有合理性及可行性?您认为我们应

如何根据实际情况确定课题?在哪些相关问题上应该咨询教授?回答:

3采访后期:

整理收集到的资料。整理访谈的问答记录。组织整理完成书面访谈报告。并传给被采访

者进行确认核对。修改无误后,即可成文。发表。

八、可行性分析:

1鉴于此次面试涉及的专业知识,面试前应做好充分准备。

2.由于时间紧迫,受访者应提前预约。

2.本次采访成功率较高。

九、注意事项及备注:

1提问作为基本问题,如果在准备前已经可靠地知道这些问题,可以省略。可即兴追问问题。

2.须注意提问方式。

3.本次采访活动依照该策划进行,如遇不可预知等特殊情况,可另行修改或随机应变。策划人:赵芳艺

20xx年5月15日篇二:访谈活动方案走近老师,走进专业——面与面的沟通,心与心的交流

一、采访主题

“走近老师,走进专业——面与面的沟通,心与心的交流”

二、选题意义

开学之初,为了缓解20xx新生的新环境和新生活,以及未知的专业方向

事实上,通过采访的形式,学院允许新生以小记者的身份接近老师和专业,更快地融入大学生

活,确定方向,坚定信念,追逐梦想,最终加强学院学风建设,营造良好学学术氛围。

三、采访对象及范围

林业学院专业教师、教授、团委教师

四、采访方式

1、采用预约座谈方式采访

2、电子邮件或是**方式

五、采访时间及地点

视被访者与访员共同协商的时间和地点而定。

六、采访前期工作

1以沟通访时提前一周预约,经老师同意,就面试时间和地点达成共识。

2面试初期应准备好摄相机、录音机和面试本。

3、收集相关老师个人资料,以保证在采访前对被采访者的完全了解。

七、具体方案

根据对新闻线索的分析和对采访情况的了解,初步制定了具体方案

1、采集问题

(1)在生活桥摆放展板,对此次活动进行宣传,同时准备黑色中性笔及便利贴,将同学们想要提问专业老师的问题收集在展板上,然后,由新闻中

心人员整理并汇总各专业问题。

(2) 首先,与新生班主任助理进行沟通,了解新生的心理和生活趋势,

从而获得他们心中最关心、最感兴趣的问题。

2、了解老师

(1) 根据学生提出的问题,找到相关专业的权威教师,并在林业大学主页上查询教师的相关信息和科研方向。

(2)在团委老师的推荐下,联系各专业老师,说明此次活动对学院学风建设及新生融入大学生活的重要性,争取的到老师的同意。

3、访谈过程

提问纲领:

按问题类型分类:

(1) 引导性问题(针对开场和换话题)

(2)过渡性问题(缓和语气)

(3)尖锐性问题(实质)

(4) 开放式问题(在开始和中期使用,以使对方充分发挥)

(5)闭合式问题(明确,具体,用于结束语)按时间分类;

(1)开场时

(2)采访中

(3)采访末

八、采访后期工作

整理收集到的数据和访谈回复记录。组织整理完成书面访谈报告。并保留电子版,与网络部联系,并将访谈内容放在林业大学主页上,方便大学生

解老师,了解专业。

九、注意事项及备注

(1) 对提问要有一定的了解,这样更容易进入提问环节。

(2)注意提问方式及语气。(3) 因为老师工作忙,所以预约时要注意礼貌。

(4) 本次面试活动按计划进行。如遇不可预见及其他特殊情况,可根据情况修改或变更。策划人:赵岩秋篇三:

关于开展主题访谈活动的方案关于《开展“优化服务环境、争当服务标兵”主题访谈活动实施方案》的通知各直属科、股室:

为切实做好领导访谈工作,推动大队“创先争优”活动深入发展。根据局创先争优活动

领导小组《关于印发

的通知》(灌人委发?20xx?3号)精神,现就做好我大队创先争优活动领导访谈工作提出以下

意见。一、访谈的主体和对象

党员由基层党支部书记和分管队长接见。

二、访谈的内容和重点领导访谈要结合学习贯彻党的十七届五中全会精神和委中心工作,紧紧围绕“推动创先

争优、建设幸福灌南”的总体要求,以创建“五个好”先进基层党组织、争当“五带头”优

秀共产党员为主要内容。

党员访谈内容主要包括:对参加创先争优活动情况的评价、存在的不足和努力的访向。

要重点围绕立足本职岗位争创一流业绩、开展公开承诺、联系和服务群众等情况进行访谈。

三、访谈的方式方法与时间支部书记和党员的访谈,可以通过召开支部党员大会、支部委员会或党支部书记会议,召

座谈会要结合党员民主评议进行。座谈时间为20xx年2月15日-20xx年2

月22日。

四、几点要求

1领导要做好座谈会的各项准备工作,认真调查研究,广泛征求意见,认真听取党支部和党员会议的意见

报社肯定成绩,指出问题,提出改进建议,明确努力方向。

2党支部要认真记录论谈的具体情况,建立台账,并通过会议报告。

3、激发内在活力。要以鼓励为主,积极引导,充分保护和调动党支部和党员的积极性和主动性

在能动性和创造性上,要形成先进性和先进性、被动性和主动性、落后性和通过讨论赶上先进性,这比学会帮助和超越要好

局面。4、注重取得实效。讨论工作要根据党支部的职责和业务特点,促进党支部的发展。

要把创先争优体现在日常工作中,推动大队中心工作和重点任务全面完成。

62月23日前形成书面材料并报送局办公室。2011年2月15日第四部分:职业生涯人物访谈策划、活动策划书、职业人物访谈策划单位:内容

一、活动主题3

二、活动背景3

三、活动意义

▷ 校长访谈活动总结

论证式的开头,这是全面工作总结的另一种开头方法。在开头处不写基本情况,而是直截了当提出上级指示精神,或有关方针政策,然后通过事例来论证这种指示、方针、政策的正确性。你会写教师工作总结吗?下面小编给大家带来教师工作总结,希望大家喜欢!

教师工作总结 篇1

作为一名本学期刚来的教师,我在对学校环境完全陌生和经验不足的情况下,带着校领导的信任和家长的期待投入教学工作,深感惭愧!回顾这四个月来的工作,应该是收获和遗憾并存。从一名学生转变成了一名教师,角色转变的同时,性质也发生了变化。起初,我也曾为这种转变茫然过,但现实容不得我长时间的不适应。不可否认,在这个过程中有过太多的失败,也有过很多的埋怨,但更多的我想是收获了属于自己的那份心得。

在教学教研方面:

一、勤学好问,虚心请教老师,学习他们身上的优点,克服自己的缺点,征求他们的意见,改进自己的工作。

作为新教师在教学上肯定存在很多的不足,基本功不扎实,上课随意性比较大,经验缺乏,因此有很多的地方需要学习,而勤学,好问应该是一条不错的捷径。在此我非常感谢六年级语文组的有经验的教师,他们在我的讲授过程中给予了很多的帮助。讲课思路或者是教学过程中出现的疑难问题,他们总是给予我认真地指导。从他们的教导中我学到了很多优秀的教学方法,也学会了很多处理应急问题的方式。通过几次听课后也确实受益匪浅,更加明确授课思路,目的清晰,条理清楚。总之自己首先必须做好的就是要在平时不断学习来增强教学技能,提高课堂教学容量,使自己的讲述更清晰明了,让自己尽快成长。

二、一定要认真备课,努力上好每一堂课

工作以来才深感站上讲台不难,但站好讲台不容易。特别是在听了几位老师的课之后,发现自己的备课确实存在很多的漏洞,很多地方都是自己想不到的。备课是上好一节课的前提,所以我对自己提出必须要按照教材和各班学生的实际情况认真备课。只有自己准备充分了,才有可能做到有的放矢。我所教的科目是语文,在学习一些比较枯燥乏味的文章时,可以考虑如何使得课堂变得丰富多彩,提高学生的积极性。适当穿插一些有趣故事的讲述,或加上一些音频等,使学生更好理解课文的同时,对这门课程也产生了兴趣。就像我们在学《皇帝的新装》时,组织了一次课本剧的表演,发现学生们的积极性比较高,在娱乐中更深入把握其中人物的个性特征,而且很多同学还建议老师多搞这样的活动,提升他们学习语文的兴趣。当然我的实践经验很少,一些东西想的也很肤浅,很多建设性的意见都是我们语文组集体备课的结晶。但我会在之后的教学过程中的不断摸索与虚心学习,缩小与优秀教师的差距。现在我还是得扎扎实实做自己的本职工作,研究透教材,认认真真给学生上课。

三、认真批改作业。

学生交上来的作业,我绝大多数都会认真批改。这一点我感觉在紧张复习这段时间尤其重要。学生在知识上的漏洞有时自己很难发现,而且老师通过看作业也会基本掌握学生的情况,做到有效的反馈。还有一点,我觉得老师认认真真地态度,也会无形中感染到学生,特别是一些激励表扬的话语会激发学生下次做好的信心。当然我并不没有做到很好,一些知识方面反馈的技巧,还要多多请教。

四、做好课后辅导工作。

学生的智力发展并不是同步的,而且基础也存在很大的差异。在课后辅导时也要注意层次。晚上的作业可以针对几个同学的能力范围单独布置。我所教班级有几个学生的基础比较差,我就在每天放学后给他们听些五六个字词,然后看着他们改正,下次再听些这几个字的时候就会出现很少的错误,然后再加上几句鼓励的话,让他们不能放弃信心。也有时也会单独找他们背诵几句古诗,这样上课集体背诵的时候,他们不会口型跟不上很尴尬,反而会有了进一步学好的信念。一次上课的听写,其中一位基础比较差的同学竟然全对,当时他的同桌都感到不可思议。虽然我的这种方式收效甚微,但我只是想很努力的让他们意识到学习中也有快乐可寻。当然方法不得当的,还要在实践中改正,多和优秀教师探讨。

五、严肃上课纪律。

很活的课堂并不是好的课堂。对孩子的爱也应是有理智的严肃地爱。通过几个月的工作明白,赢得孩子的尊敬并不是通过老师脸上的笑容,而要用自己的实力征服他们,使他们从内心对自己产生钦佩之情。一开始,课上有同学比较随意,导致影响到一部分学生。现在我也进一步采取措施,集中学生上课的注意力。对开小差的同学,变相提醒。对回答精彩的同学,及时表扬。很多上课应该注意的问题,我想我还在学习中,应该一节比一节更完善。

六、及时总结

自己在授课过程中的收获和不足,写好教后记。这是教师成长过程中很重要的一个环节。发现不足,才能找到今后工作努力的方向。积累自己的教学经验这在自己的教学生涯中不容忽视。

教师工作总结 篇2

时间的脚步从不停歇,转眼间,我已在幼教的岗位上工作了三年,但是,在我感叹时间飞逝的同时,我也看到了自己也在这个飞逝的瞬间成长了。为了能使新学年的工作有所进步,使自己能力有所提高,我把自己在这一学期里的工作进行了总结:

一、工作方面

在一日活动中我结合小班幼儿的特点积极为幼儿创设一个优美舒适的教学环境,注意动静交替,创造各种机会让幼儿互相学习、积极尝试,并鼓励幼儿学习各种生活技能,获得愉快成功的情绪体验。在教育活动中我能根据主题目标、幼儿的发展需求选择适合的活动,运用多种教学手段,尽可能地打破传统教学模式,采用多启发、多提问开放式教学调动幼儿的学习兴趣在活动中让孩子自主地学习。我还特别注意结合小班幼儿的年龄特点,选择生动、形象的材料供幼儿操作,并激发幼儿各种感官的共同参与。在环境的创设上让幼儿参与材料收集、布置、参与环境的管理。物质环境上,让幼儿有丰富的操作材料进行动手探索,在实践的过程中对已有的经验进行整合并获得新经验。

在本学期的教学的过程中,我们发现,要促进幼儿主动学习主动发展,就要从幼儿的需求和兴趣出发。而要尊重幼儿的兴趣和需求首先要把握幼儿的心理年龄特点。结合幼儿的特点,从教材的选择,目标的定位,幼儿的已有经验了解出发,制定符合小班幼儿年龄特点的形式。因此我们在一日生活各环节中创造机会条件,发展幼儿的各方面能力。在教学形式上力求新颖,体现游戏教学的形式,充分运用各种教具激发幼儿表达的兴趣,使幼儿愿意、敢于表达。

二、知识技能方面

要成为一位优秀教师,必须有刻苦钻研的精神,只有这样,业务技能、科研能力才会不断地提升。本着这个信念,我积极学习各种教育理论,认真阅读各类教育杂志等充实自己,以便在工作中以坚实的理论作为指导,分析自己,正视自己,不断为自己充电,提高自身素质。同时向有经验的老教师请教,干中学、学中干,不断积累经验,使自己的业务水平有所提高。

三、不足

1.加强自身基本功的训练,注重对幼儿能力的培养,提高自身随机教育的能力。

2.提高自身理论科研水平。

3.在教学上下功夫,努力使班中孩子在原有的基础上有更大的进步。

学无止境,短短几年的幼教工作,使我和孩子们结下了难以割舍的情谊,我挚爱这份职业,在以后的工作中,我将总结经验教训,对不足之处找到补足的途径,把握新时代的机遇,迎接新时代的挑战。

教师工作总结 篇3

在这一年中,我时时处处以一名人民教师的标准严格要求自我,以创新教育方针为指导,以教好学生,让学生全面发展为己任,踏踏实实,任劳任怨。为使今后更好地开展工作,总结经验,吸取教训,先将本人在这一年来的思想工作表现总结如下。

一、思想上

一年来,我时时处处不忘加强思想政治学习。严格要求自我,处处做同志们的表率,发挥模范带头作用。一年来,我从不因故请假,迟到,旷工。不怕苦,不怕累,总是以百倍的热情投入到工作之中。

二、工作上

一年来,我服从学校领导的分配,认真完成学校交给的各项工作任务。在教学中,我虚心向老教师请教,认真钻研新大纲、吃透教材,用心开拓教学思路,把一些先进的教学理论、科学的教学方法及先进现代教学手段灵活运用于课堂教学中,努力培养学生的合作交流、自主探究、勇于创新等潜力。另外,本人在搞好教学工作的同时,还很注重教学经验的积累。发表教学论文1篇。

在搞好工作的同时,我还不忘与同志们搞好团结,尊敬领导及同事,真诚的对待每一位同志。

在这一年的工作中,我得到了学校领导,教师们及学生们的好评。可是,检查起来,所存在的缺点毛病也是不少的,还需今后努力改正。

主要缺点还有以下几个方面:

一是理论知识的学习还是欠缺,还存在有懒惰思想。

二是工作虽然很努力,可是个人潜力还有待提高,学生成绩提高不是很快。

今后,我必须在校领导及全体同志们的帮忙下,加强学习,提高工作潜力,使自我的思想和工作都能更上一个台阶!

教师工作总结 篇4

本人出生于1974年6月18日,现担任实验中学教导处副主任,英语高级教师。近年来秉承教育工作者的优良传统,潜心研究英语教学。忠诚党的教育事业,始终以一个优秀教师的标准严格要求自己,师德高尚,爱岗敬业,勤奋努力,成绩卓著,深受学生的爱戴、家长的欢迎和社会各界的广泛赞誉。

“师者,传道、授业、解惑者也。”传授知识是教师的重要职责。我深知教学活动是师生最主要的共同活动方式。课堂教学不仅是学生的认知过程,也是集体成员情感、态度、价值观的建构过程。所以一名好的班主任必须教学水平高,教学质量好,必须是学科教学的骨干力量。我在教学中不断更新教育理念,积极探索教育教学规律,充分运用学校现有的教育教学资源,大胆改革课堂教学。我先后参与了“任务型教学”、“epu教学模式”、“话题牵引复习法”、“点读笔英语习得方法”的研讨与探索。英语教学成绩一直遥遥领先。

去年我接任了初三英语成绩最差的两个班的教学工作。世上无难事,只怕有心人。我专研教材,以文本重构为突破口,教学过程任务化,突出以人为本的思想,着眼于学生综合运用语言能力的培养,变知识性的课堂教学为发展性的'课堂教学,让学生积极地“动”起来,让英语教学“活”起来。我和孩子们一路同行,迎来了晨曦隐隐,送走了晚霞依依。冰雪消融,化千倾碧波,春阳明媚,还朗朗晴空。__年的考中,孩子们的英语成绩大幅度提高。初二期末时3.5班平均分与我校最好班级相差36.9分、3.7班相差34分,而在中考中我把这一差距缩小了21分之多。两个班级的及格率也都提高了10多个百分点。3.7班的孙滔初二期末的英语成绩41.5分,林乐鼎49.5,在中考中分别取得了100、107分的优异成绩。孩子们那激动的泪水、那紧紧地拥抱、那明媚的笑容、那感人的话语是对我倾力付出的最好诠释,是我幸福快乐的源泉。

前年,我担任3.8班班主任工作,英语备课组长。工作中精益求精,勇于开拓创新。在教中研,研中改,积极实践新课程标准,形成了“趣、实、活、新”的教学风格。探索出了“自学点拨式”课外报刊阅读模式,该模式依据“以人为本的教学思想,自主学习的教育理念,合作学习的教育理论”,树立了“以教师为主导,以学生为主体”的教学意识,构建了“学生先自学,教师后点拨”的教学模式,创设了宽松和谐的课堂教学氛围,促进了学生全面和谐地发展,教学效果非常显著。去年带领初三备课组在备考阶段坚持话题牵引复习法,帮助学生以话题为中心构建知识体系,形成话题词汇回顾,梳理运用语法,赏析典型句式,完成书面表达的教学流程。经过几个月的复习校毕业班级的及格率提高了十个百分点,所任教班级的英语成绩跃居年级前列。经验和教法得到上级主管部门的高度评价并大力推广应用。

我在工作中始终坚持教书和育人并重,着眼于孩子的终身发展,无论是担任班主任工作还是担任教导主任工作,我注重对孩子学习策略的指导和行为习惯的养成,面向全体学生,因材施教,在集体生活和集体活动中加强对学生德、智、体、美、和文化意识的培养。__年所带的3.8班被评为区三好班级。今年作为教导处副主任,我能正确定位,努力做好校长的助手。协调好教导处成员,制订教导处的教育教学工作计划、教师培训计划、并组织实施,使学校教育教学工作更有针对性、实效性,并注意总结教育教学方面的经验。担任年级教育教学工作负责人,她工作有魄力、讲方法、重实效。坚守高尚情操,发扬奉献精神,自觉抵制社会不良风气影响。不利用职责之便谋取私利。在社会公德、职业道德以及家庭美德等方面,都严于律己,为全校教师做出了表率。无愧于教书育人神圣职责,保证教育的公正和有效。年级的各项工作有条不紊,蒸蒸日上。

在工作中我取得了一点成绩,连年被评为骨干教师、仁爱之师、学科带头人、优秀教师、优秀班主任等荣誉称号。今后我将在教育教学领域不断探索,争取更大的成绩。

教师工作总结 篇5

被评为江宁区第__届教学带头人,对我来说,更多的不是荣誉,而是压力和责任。它是对我以往工作的一种肯定,更是对我今后教育、教学工作的一种鞭策、鼓舞与推动。压力就是动力,一年以来,我认真履行学科带头人职责,自觉在教师专业成长方面有了一些进步。现将一年来的工作总结如下:

一、重学习,练内功

以前在乡镇教书,更多想到的是怎样让学生理解、记住课本知识,在高考中考出好成绩,实际效果也确实不错,但在理论学习这一方面不够重视,还有欠缺。随着新课程的全面展开,随着江宁区教育格局的调整,深感要胜任新形势下的历史教学工作,必须具备更高历史专业修养和更高的思想和精神境界,为此,一年来,我系统学习了《教育心理学》、《给教师的一百条建议》等相关学科知识,使自己的理论水平有所提高;同时积极参加市、区以及校内的各次教研活动,借鉴前辈、同辈的睿智,捕捉年轻教师灵动的智慧,这也让我的教学在反思、实践的基础上有了更多深刻的体会。

二、重实践,提课效

本年度上半年,担任高二历史选修三个班,必修一个班的教学任务,课时量13节,下半年担任三个班的选修教学,课时量是12节。

1.作为高三备课组长,和同组教师紧抓集体备课环节,研究20__、20__年各地的高考卷和模拟卷,尤其是江苏卷的出题风格、考察方式、能力要求等,揣摩高考命题方向,使高三的复习活动更有目标性、方向性、实效性。同时根据《考试说明》,结合我校学生的实际情况,编写教学案,杜绝单纯的拿来主义。对每个考点各个击破,力求以我们的努力换得学生的最小付出、收益。在课时严重不足的形势下,实践着‘先学后教、先练后讲’教学模式,努力探索“五严”形势下提高历史课堂教学有效性的方法和途径,在20__年12月份市教研室对我校的教学视导的反馈中,市教研员在听了我们全体高三历史教师的课后,对我们的努力和课型给予了高度评价,认为很实用,远远超出了他的预期!

2.有比较,才会有甄别。为了出更多的精品课,我们高三备课组开展了“同课异构”为主题的教研活动,让大家的思维在碰撞中得到提升,让智慧在集体中得到绽放。本年度,本人共开设公开课四节,其中三节课都是这种形式。

三、勤耕耘,小收获

教研方面:

1.在这一年中,参与了市教研室组织的高中新课程教学“问题与问题研究”的课题研究,《如何让历史教学贴近现实生活》被市教研室选登在《问题与问题解决》丛书中;

2.20__年度,开展了关于《历史作业的布置与讲评策略》的区级课题研究,顺利结题,论文《高中历史作业的布置与讲评》获得区论文一等奖,此课题现已上报为市级课题;

3.《“五严”形势下的历史课堂教学效益浅析》获得南京市论文三等奖。

4.参与人民教育出版社出版、发行的高三历史复习资料的编写。资料编写的过程是一个痛苦的过程,但也是一个迅速成长的过程。

5.积极参与学校的校本课程编写与研究,与同事编写的校本课程《走向世界的中国》《南京民风民俗》都得到了市教研室的好评。

教学方面:

6.被评为天印高级中学第__届十佳“教学能手”之一。

7.在南京市学业水平测试中,相对于72%的全省合格率,我带的普通班合格率达到79 %,结合生情,深感成不易。

一年来的学科带头人经历,尽管取得了些许成绩和进步,但自知做的还是不足。可以自豪的就是,那就是我全心的投入了,并从中感到了无限的乐趣。今后,我会更加珍惜现在的机会,并充分利用这个平台,努力做到自己的,展现出更加丰富的自我。


▷ 校长访谈活动总结

访谈公文写作指的是撰写访谈报道或采访总结的公文写作技巧。这类文章要求作者具备客观公正的态度,准确地记录访谈内容,以生动有趣的方式呈现给读者。本文将以一个名为“探秘音乐世界”的访谈为例,展示访谈公文写作的技巧。


探秘音乐世界


近日,我们有幸采访到享誉全球的音乐巨星John Smith。在这次访谈中,他分享了他的音乐创作过程,以及他对音乐世界的看法。


John Smith是当今最杰出的音乐家之一。他的音乐作品无论是在流行乐、摇滚乐还是古典乐领域都具有极高的影响力。许多人都对他充满好奇,想知道他是如何创作出这么多经典的音乐作品的。


在采访中,John Smith首先分享了他的音乐创作灵感来自于生活的方方面面。他说:“我认为音乐是一种表达情感的媒介,所以我的灵感通常来自于我对生活的观察和体验。有时候,一段美丽的风景或者一个人的微笑都可以激发我创作的灵感。”这种对生活的敏感,使得他的音乐作品充满了情感和力量,触动了人们内心深处的共鸣。


除了生活,John Smith还表示他在创作过程中会借鉴一些音乐元素。他说:“我经常会研究不同的音乐风格和技巧,然后尝试将它们融入我的创作中。这样的尝试使得我的音乐充满了创新和多样性。”他的创新精神和对音乐元素的深入探索,使得他的音乐作品时刻保持着新鲜感和独特性,让人耳目一新。


谈到对音乐世界的看法,John Smith表示他认为音乐具有无国界的力量。他说:“音乐是一种语言,它能够跨越文化和地域的界限,让人们产生共鸣。无论你来自哪个国家,你都可以通过音乐找到一个联结你和他人的纽带。”他希望他的音乐可以成为一个桥梁,将不同的文化和人们连接在一起,实现和谐与友谊。


本次采访让我们更加了解了John Smith作为一个音乐家的内心世界。他用自己独特的创作方式和对音乐的理解,创作出了众多永恒的音乐作品。他的音乐承载着他对生活和世界的热爱,也激励着无数人追求梦想和追寻幸福。


通过这次访谈,我们不仅了解到了John Smith的音乐创作灵感和对音乐世界的看法,也从中感受到了音乐的魅力和力量。他的音乐激励着我们不断探索生活,用心感受每一个瞬间的美好。他的音乐在我们的生命中留下了深刻的印象,让我们相信音乐可以改变世界。


以上是对近日采访John Smith的访谈报道。希望通过这篇文章,读者能够更加深入了解这位音乐巨星以及他对音乐创作和音乐世界的独特见解。音乐是一门美妙的艺术形式,它可以改变我们的情绪和思维,让我们感受到世界的美好。让我们一起为音乐发声,让它在每个人的生活中发出独特的音符。

▷ 校长访谈活动总结

座谈会访谈提纲

一、对中小企业

1在投融资、技术支持、人才培养、信息咨询、市场开拓、认证认可等方面,企业最需要哪些方面?

2当地中介组织的服务水平如何?收费是否合理?是否存在乱收费现象?

三。当地是否有服务中心、商会和协会?如果是,你对他们提供的服务满意吗?不满意表现在什么地方?

4对军分区、团、中介组织、服务中心、商会、协会的服务有那些具体建议?今后还需开拓哪些服务?

5、对服务体系构建有何建议?重点是什么?

6当地有哪些社会中介服务机构,能否满足企业的需求?是否需要兵团的中介服务机构?

二、对社会中介服务机构

1组织规模、注册资本、服务内容、服务能力如何?能满足企业的需求吗?

2、中介组织市场秩序如何?经营状况如何?在发展中面临什么问题?士兵(师、团)需要提供什么帮助?

三。鼓励和扶持中介组织的政策是否落实?您对**、服务中心、商会、协会提供的服务有何意见和建议?

4对中介服务体系建设有何建议?重点是什么?

3、 目前,我们需要收集以下数据

1近年来,兵团支持各类企业发展的主要政策是什么?

2新疆兵团有哪些财政支持和专项资金?**对兵团重点扶持的产业政策有哪些?

三。兵团和中小企业主要管理部门的职能是什么?

4.当前有关军事地方融合的政策是什么?

▷ 校长访谈活动总结

深入开展创先争优活动

简报第 14 期

**创先争优活动领导小组办公室2010年5月17日河北省唐山市开展“县市区委书记访谈”活动

落实县委、市委抓创先争优活动责任

河北省唐山市认真贯彻落实**创先争优活动领导小组第一次会议精神,从新闻单位抽调力量,组成4个访谈小组,开展以“四谈四看四承诺”为主要内容的“县市区委书记访谈”活动。目前,全市14个县市区中已有12名书记接受了访谈,2名在外学习考察的书记也报送了专题片,并通过广播、电视、报刊、网络等对访谈进行广泛宣传,既营造了开展创先争优活动的浓厚氛围,又提高了县市区委书记的思想认识,增强了他们抓创先争优活动的责任感。

开展“四谈四看”。一是采访活动重点工作,看方向是否正确。请县市区委书记谈创先争优活动如何围绕加快经济发展方式转变、促进经济社会又好又快发展,发挥基层党组织和党员在推进新型工业化、新型城镇化、城乡均衡化、社会和谐化、党建科学化中的作用。

乐亭县委书记谈到,要组织引导基层党组织和广大党员开展“项目建设攻坚”,淘汰落后产能,引进一批符合国家产业政策、科技含量高、市场前景好、带动能力强的骨干项目,在项目建设中创先争优。二是进行主题明确的访谈,看特色是否鲜明。请县市区委书记谈本地创先争优活动主题,看是否牢牢把握建设科学发展示范区和人民群众幸福之都的全市工作大局,是否凸现唐山特色。

滦南县委书记谈到,全县创先争优活动要以“树正气、讲贡献、促攻坚”为主题,基层党组织和广大党员要在城镇面貌三年大变样、民生工程等攻坚战中创先进、争优秀。三是采访设计活动的载体,看情况是否活跃。请县市区委书记谈本地创先争优活动载体,看活动内容是否丰富,活动方式是否创新,党组织和党员是否有积极性主动性。

路北区委书记谈到,要以党员“五在前”(跟党贴心走在前、科学发展干在前、提高素质学在前、服务群众做在前、遵章守纪行在前)活动为抓手,动员各级党组织和广大党员在推动全区科学发展、和谐发展、率先发展中创先争优。四是访谈活动推进措施,看领导是否有权势。请县市区委书记谈对本地创先争优活动的组织领导,看是否把创先争优活动摆上重要日程,推进措施、分类指导是否到位。

迁西县委书记谈到,要在全县党员中建立“五星”级管理制度,明确“学习星、敬业星、服务星、奉献星、守纪星”标准,实施动态管理。

进行公开承诺。一是围绕推动科学发展,对全区发展思路、方法和目标作出公开承诺。古冶区委书记在访谈中承诺,要把古冶区资源型城区转型作为创先争优活动的重中之重,紧紧抓住市委出台35条扶持政策的重要机遇,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用,实现“三年基本完成转型、彻底改变落后面貌”的目标。

二是围绕促进社会和谐,公开承诺妥善处理各方利益。遵化市委书记在访谈中承诺,要高度重视发展社会事业,在推进覆盖城乡的社会保障、社会救助、社会帮扶三大体系构架进程中引导组织创先进、党员争优秀,推动“中等城市、和谐遵化”奋斗目标早日实现。三是围绕为人民服务,公开承诺如何为群众多办实事、多做好事。

丰南区委书记在访谈中承诺,要把改善民生、造福百姓,提高人民群众幸福指数作为创先争优活动的根本目标,今年财政投入社会事业资金2.26亿元,办好涉及民生的20件实事。四是围绕加强基层组织建设,公开承诺履行党建第一责任人的责任。

路南区委书记在访谈中承诺,要把推进“党建项目创新”作为开展创先争优活动的重要内容,拓展网格化党建工作模式,把党建信息化推进到农村,推行党组织联建,整合党建资源,实现“组织设置网格化、党员管理精细化、党员服务亲情化、党建工作科学化”。

▷ 校长访谈活动总结

访谈会议纪要

时间:2: 11月26日下午00-3:00**地点:长沙卷烟厂财务部4楼接受访谈人:财务部李健、李丽华参与人:王**、秦红艳、杨斌访谈内容:

1现有指标评价体系:政策目标中的次要目标:具有目标和目标价值。

2应用效果:好,指标变化小,指标值根据企业数量确定。

三。主要问题:指标有待进一步细化和合理化。4实例表明,单箱成本是财务部门的结果,对财务部门的考核是不合理的。

5、部门指标:工作及时、准确、财务制度的完善、财务管理的创新、人员素质的提高、定额成本的设定、票据的管理。

6重点和难点:部门之间的协调和职责分工非常重要。要真正从各个环节把关。

7.与行业指标进行比较是有意义的,例如消费,成本,数量比,而不是从价比。

8、期望:

1企业的目标应该与部门的目标相一致。

2、定量+定性合理。

9.想想企业战略:烟草100年,五年达到120万盒。时间:

2: 11月26日下午00-3:00**地点:

访谈对象:长沙卷烟厂物资部20楼刘争鸣、蒋林闻参加人员:王**、秦红艳、杨斌访谈内容:

1现有的指标评价体系:双方协商,变化不大,比较合理。2使用效果:好,单面。三。主要问题:

理性、部门创造的利润或节约的成本与个人收入不成正比。希望改变按人头分派的现状。指标的年末兑现?

4、例子说明:货物质量对物资部进行考核,可无对**商考核的办法,物资觉得无能为力。

5部门指标:库存资金6。重点和难点:现在工作量会比较大,有些工作的数量控制不确定,不容易操作。

7比较行业指标:很重要,但现在没有数据。

8期望与建议:对部门可控因素的指标考核可以严格,对部门无法控制的因素建议取消或以其他方式反映。例如,建议参考杭州烟草厂的商业评估。

材料采购质量指标的相对值优于绝对值。要建立良好的沟通渠道,不仅要收集信息,还要及时梳理和解决问题。对业务链的运做要从时间和数量上加以规范,并要有一个配套的制度来规范。

分清责任,减少纠纷,提高效率。减少会议,改变沟通方式。

9企业战略:五年120万例。时间:

2: 11月26日下午00-3:00**地点:

长沙卷烟厂内部配送中心20楼接受访谈人:敖主任参与人:王**、秦红艳、杨斌访谈内容:

1、现有指标考核体系:方针目标中的二级目标,95年有人员评估方面的考虑2、使用效果:要用数据说话,把定性指标转化为共同的指标以方便比较。

3、主要问题:合理化。制度很完善,执行效果不好。指标值设置不合理举例:根据计划执行、考核,最好不要写。质量考核对内部分配的合理比率是不合理的,因为它是无法改变的。

5部门指标:资金占用、库存合理、配送及时、仓损率、资金流贡献率。

6重点和难点:明确时间和数量,改革是一个持续的过程。

7与行业指标对比:每次考察后,结合长烟实际情况提出要求。

8、期望:

1数据:利润,税收,产值,市场数据,2,与战略一致。

三。管理:能承受各种检查,尽量用数据说话。定性指标列出档次。

9企业战略:世纪烟草时间:11月26日下午2:00**

00-3:00地点:长沙卷烟厂生产部受访者:

刘、龚建军参加人员:王**、秦红艳、杨斌访谈内容:

1、现有指标考核体系:90年代初建立,方针目标,较先进、合理,用量化的形式来规范工作。

2、使用效果:方针目标管理比较粗放、制定指标和指标值时缺乏依据,有盲目性,基本能反映生产部的工作情况。

三。主要问题:1。设定目标时存在反复讨价还价,指标是随机确定的。指标与部门职责不挂钩。3立法、考核、被考核不独立。

4互考有重复指标,不应该。要分清责任例子说明:如:

今年成本1000,完成较好,那明年就900,如果没达到,那后年就1100,没有对完成或未完成原因进行分析,指标值指定很随意。所以,造成无权威性。有的部门不能主动完成本职工作,导致下游工作被动。

5、部门指标:

1完成销售订单(数量、质量、结构、品种)以满足市场需求。

2、内部的成本控制。

三。内部工作效率(设备运转率、计划分解时间)

▷ 校长访谈活动总结



近期,我校成功举办了一系列富有成效的研讨课活动。这些活动为教师们提供了一个良好的学习和互相交流的平台,极大地促进了教学水平的提升和教育教学经验的分享。在此,我将对这些研讨课活动做一个总结,以期进一步强化教师队伍的开展活动的意识和能力。



首先,我们的研讨课活动注重主题明确和培养教师的研究能力。每个研讨课都有明确的主题,例如新课程改革的实施、评价制度的变革等。通过每位教师针对主题的研究,不仅使个体教师的教学能力得到提高,也为校内外的教学实践积累了宝贵的经验。同时,这些活动也在一定程度上培养了教师的独立思考和自主学习的能力,为今后的教育教学工作提供了坚实的基础。



其次,我们的研讨课活动注重分享和交流。在活动中,每位教师都有机会分享自己的思考和经验,也能够从其他教师的分享中汲取灵感和启发。这种多角度、多层次的分享和交流,不仅使教师们充分受益,也有助于促进教师之间的合作和团队精神的培养。通过这些活动,许多教师获得了新的教学思路和方法,一些教学难点和问题也得到了有效的解决。



另外,我们的研讨课活动注重质量和效果的评估。在每次活动结束后,我都会召集相关教师进行回顾和评估,了解活动的进展和效果,并在此基础上作出进一步的调整和安排。这种反思和评估机制不仅有助于及时改进和优化活动的组织和内容,也能够反映出教师的反馈和需求,以便更好地满足教师队伍的成长和发展。



最后,我们的研讨课活动注重实践操作和教学应用。活动中,我们注重理论联系实际,鼓励教师将学到的知识和方法应用到实际教学中。通过现场观摩和实地体验,教师们能够更好地理解和运用所学内容,极大地提升了他们的教学实践能力和教学质量。同时,这种实践操作也注重教师队伍的专业成长和个人能力的提升,为学校的教育教学质量提供了坚实的保障。



综上所述,我校的研讨课活动取得了良好的效果和成果,不仅提高了教师队伍的整体素质,也为学校的教学改革和发展奠定了基础。希望今后能够进一步加强研讨课活动的组织和管理,提高活动的质量和效果,为教师们搭建更好的学习和交流平台,共同推动我校教育事业更大的发展。

▷ 校长访谈活动总结

在经历了高考的成人式般的洗礼后,进入到神圣的大学殿堂——而后,再次回到生我的故乡,育我的母校,就像寻根一般,去访谈我亲爱的老师们。首先感谢他们在百忙之中接受了我的访谈,感谢他们再次给我上了四堂深刻的课。在大一刚刚结束的这个暑假,心中对未来自己的角色定位仍然有许多困惑,故在这里,再次感谢他们为我解惑。那么,通过这四次访谈,我懂得了什么呢?

第一,我懂得了“诲人不倦”这种作为老师该有的责任心以及师德。作为一名老师,首要的便是责任心。诚然,老师的工资不高,跟古代尊师重教的社会气氛相比,教师在当今的物欲横流的社会可以说没有受到足够的尊重。但是,在每一位学生眼中,老师就是“天”。老师的一句简简单单的话,都有可能从此改变一个学生的人生轨迹。很多事情,在成年人的眼中,也许无足轻重,但在未成年的学生眼中,每一件小事都足以让他的内心泛起无法平静的波浪。因为学生所认知的世界太小,他们还无法超脱自己的生活圈子去理解一些事情。每一位学生的心里都是非常敏感的,作为老师,很可能可能无意中便伤害了学生幼小的心灵。因此,每一位学生都需要老师用心关爱。责任心,不是简简单单地说而已,而是要落实到实处。老师要做到关爱每一位学生并不是一件容易的事情,因为需要花费大量的时间和精力。可是,关心一个人也不是一件很难的事,在学生身体不适的时候一句轻声的问候足以让学生感动很久很久;在学生烦恼的时候努力帮他走出烦恼的泥淖。这些简单的事情需要的恰是老师的责任心。如若是没有责任心的教师,心中肯定是这样想的,“我只需要上好课就可以了,这些与我何干呢?”然而,一名合格的老师的职责远远不止一堂四十分钟的课,远远不止传授学生知识。更重要的是给予学生关怀,让学生能够身心都全面发展,健康成长。每一位学生都是未经雕刻的木头,他们在等待老师去雕刻。在细细品味了老师们的话后,我知道并非朽木不可雕也,孺子不可教也。每个人无论他的品性如何,他们的内心深处都是向上的,他们只是缺乏正确的引导。正如我的老师所说,“如果给我足够的时间,我可以教会每一个学生。”我深信我的老师是可以做到的,我也相信我未来也可以做到这样。很多人都说,老师其实是一个乏味枯燥的工作,日复一日地站在三尺讲台上讲着反反复复的知识内容。可是,我的老师告诉我的是——做老师其实是一个很有成就感和满足感的职业,我们每一年都会碰到不同的学生,他们像一张白纸等待着我们在上面涂上缤纷的色彩,他们能学到知识就是我们所能得到的最好的礼物。

第二,我懂得了永不止步以及虚心求教的学习精神。我所访谈的老师,他们几乎是达成了一个共识——老师不一定比学生聪明,老师不懂的东西还有很多。所谓学无止境,大抵便是这个道理吧。老师传授学生知识的过程本身便是一种教学相长的过程,在这个过程中,老师与学生很容易便产生思想的碰撞与交流,这对学生来说,是一种成长,对老师来说,同样也是一种成长。作为老师,其实更应该向学生学习,正如陶行知先生所说,“我们要跟小孩子学习,不愿向小孩学习的人,不配做小孩的先生。一个人不懂小孩的心理,小孩的问题,小孩的困难,小孩的愿望,小孩的脾气,如何能教小孩?如何能知道小孩的力量?而让他们发挥出小小的创造力?”这种道理说起来很简单,可是真正做起来真的不容易。大人们总喜欢对小孩子说,“我吃的盐都比你吃的饭要多,你懂什么?”可是,我们都不知道小孩的世界是多么的丰富多彩,他们的想法有时很天真,可是那些天真的想法往往是正确的。我们作为他们求知道路上的先生,难道能利用我们的职权去扼杀他们的创造力吗?那样的我们不可能是一名合格的先生。当学生提出比我们更有创意的想法,我们要肯定他们并给予他们最大的支持与鼓励,而不是顾虑自己的面子问题而否定他们。当学生问到我们实在无法当场解决的问题时,也要真诚地承认自己不懂,在努力去找答案的时候也要鼓励学生去思考。我们永远无法知道,学生的创造力到底有多大。有时一份鼓励也许能激发他们无穷的创造力。我认为,老师最重要的职责远非教给学生知识,而是引导学生去自己寻找答案。正所谓“授人以鱼不如授人以渔”。

第三,我懂得了“每一份收获的背后都有极大的付出”。很多人对老师其实存在一种误解,认为老师这份工作很轻松,只需要拿着课本在讲台上讲几十分钟就可以了,何其自在。可是,我了解到的真实情况是:老师每个晚上都要备课,查资料,做课件,批改作业等等,有时直到深夜都不能休息。高三的教师还要承受着提高升学率这种巨大的无形的压力。有老师对我说,“如果学生还在教室,老师都不能算是真正的休息,因为时刻都担心学生会出现什么问题。”对于新老师来讲,这种情况更甚——因为对教学内容以及教学环境的不熟悉。但是,对真心喜欢做老师的人来讲,付出本身便是一种快乐吧。见到学生有所获,老师自然是高兴的。因此,我的老师才会这样说,“看到学生学有所成,真的打心底里觉得高兴。”

第四,我懂得了“学高为师,身正为范”的教师风采。人们为什么尊敬老师?因为老师是不仅是传授知识的人,更是被学习的模范和榜样。试问,有哪个人的成长道路上是没有老师的?那么,谁对我们的成长影响最大?当然是我们的老师。这个社会当然不乏“误人子弟”的老师,可是更多的是品德高尚的老师在谆谆教导着下一代,薪火相传。他们知识渊博,品德高尚,用自身的魅力向我们展现了“学高为师,身正为范”教师风采,只有他们才能真正受到所有人的尊敬与爱戴。他们对优良的社会风气的形成更是功不可没。如果我们的老师整天对我们说,“这个社会很黑暗,别随便相信别人,帮助别人。”那么我们便真的觉得这个社会很黑暗了。即使这个社会真的很黑暗,有很多潜规则以及金钱交易,那些是我们无法改变的事情。可是,作为老师不应该这样去教导学生,无论何时,老师都应该对这个社会抱有一种慈悲的情怀以及爱的胸怀,只有这样,当学生走出社会,这个社会就会多一个愿意相信世间的善总是比恶要多的社会人。善是可以传导的。一个人的善会引发另一个人的善,这就是多米诺骨牌效应。老师便正是那个很小的初始能量。

【努力方向】也许,很多人都可以成为一名教师,可是,不是每个人都能成为一名优秀教师。而我选择了要成为一名优秀教师,从一开始,我便知道这必定不是一条轻轻松松的道路。那又如何?既然选择了,拼搏就在路上。那么,要成为一名优秀教师,我应该朝哪个方向努力呢?

第一,品德要高尚。也许,很多人都认为,作为教师,其知识的丰富程度应该是首要的,可在我看来,作为老师,最重要的还是要品德高尚。在成“才”之前,学生首先要成“人”。如果是品德低下的教师,家长如何会放心把学生教给他?学生又怎么可能成为一名合格的遵纪守法社会公民?真正能把学生培育成人的教师一定是自身有着高尚的品德,能做学生榜样的教师。

第二,知识要丰富。“师者,所以传道受业解惑也。”如果老师都没有足够的知识储备,又怎么能传道受业解惑呢?当然,教师不可能懂得所有东西,但是,最基本的知识,教师一定要了如指掌。一个知识渊博的老师,往往更能得到学生的喜欢。而一个能得到学生喜欢的老师,他的学生才会更加喜欢学习,才更渴望汲取知识。如果是“一问三不知”的教师,久而久之,学生也会丧失学习的兴趣。

第三,课堂要幽默。幽默感被认为是人类最重要的品质之一。作为老师,更需要具备一种幽默感。毕竟,学生还是在发育成长的过程,注意力难免会不集中,教师适当的幽默感不仅能吸引学生的注意力,更有助于形成一种轻松的课堂气氛。

第四,对学生要有爱心。这个可以说是每一位优秀教师都有的一种特质。做每一件事,付出真心,是我最大的努力方向。

▷ 校长访谈活动总结

访谈是人力资源咨询项目前期工作的一个重要环节,其作用主要体现在:

1.了解被访群体的想法和需求,找出组织病灶所在;

2.建立双方信任、友好的关系;

3.就项目向对方宣传,取得支持;并通过他们在组织中的活动和影响,将此作用放大。

访谈并不就是简单的"谈",而是有目的的"访",其中有许多技巧。

1.先期破冰工作很重要,有利于消除双方戒备心理,拉近距离,从而更易于获取有价值的东西;

2.要找到突破口。一般来说,对不熟悉的被访人,单刀直入、直奔主题的方式效果并不好。因此必须找到一个对方感兴趣的切入点,激起其表达欲,使对方进入角色并兴奋起来;

3.必须有意识控制节奏及主题,不能由对方天马行空。虽然是"曲径",最终得"通幽"。这就需要及时有效的`引导;

4.要善于挖掘语言中的深层含义。一方面是顺藤摸瓜,启发对方逐步深入;另一方面要善于思考,结合对方性格特点及文化背景,进行深度挖掘,拔出萝卜带出泥。

访谈是一件脑力劳动密集型的工作,需要访谈者具备多方面的素质:

1.广阔的知识面。

2.人际敏感力。

3.表达和沟通能力。

4.分析和思考能力。

▷ 校长访谈活动总结

名师访谈-如何规划你的大学生活

活动策划书

安徽中医学院校学生会

2011年10月10日

一 * 活动名称:

名师访谈:如何规划大学生活

二 * 活动时间:

从2011年10月18日星期二下午18:30开始

三 * 活动地点:

西区食堂三楼多功能厅

四 * 活动针对人员:全体西区同学(4000人)

主办单位:安徽中医药大学学生会

六 * 赞助商:

活动形式:现场访谈、问卷调查

八 * 活动内容:

1·收集问题:

1)自10月16日起将在食堂门口摆展台,以发放**或现场交流的形式收集各届学生在大学生活中存在的问题或困惑,而后进行汇总及整理。

2)与此同时,将在10月16日及10月17日晚间进宿舍进行问卷的发放和调查并对此活动进行大力宣传。

2·现场采访:邀请学校职业规划及就业指导方面的知名专家作为嘉宾,以主持人现场采访及多**互动的形式,请专家针对各届学生存在的各方面问题及困惑进行有效指导,并提出宝贵意见。

3.观众提问:半小时的观众提问

您可以在此阶段自由提问,并请老师回答问题。

4有奖竞赛:在活动过程中,专家会提出一些专业规则

划及能力提升及就业发展等各方面的问题,现场观众可进行

抢答,回答优秀者,可获赠我们校学生会提供的礼品。

九 * 活动需要物品

1· 活动现场布置及装饰用品

2·茶水及茶几

3·现场礼品、奖品

4·话筒

5·鲜花

十* 学校及学生会简介

安徽中医药大学创建于1959年,在校学生1.3万余人,其中留校学生约1万人。学校分为东西北三个校区。 东区位于梅山路103号,北与三里庵国购广场及农大相连,南临安徽医科大学,东与安徽大学相连,地理条件极为优越,成为众多商家的必争之地。

西区及北区分别位于史河路45号与10号,遥相呼应,周围有安徽信息工程学院、中华学院、安徽大学江淮学院等一系列高校,还有刚开发的颐和园和龙居山庄小区,合肥唯一一家气象苑也是恰与西校区相对而视,这里蕴含的商机不容错过!此外我校与中国科技大学、合肥工业大学、安徽医科大学、安徽农业大学、安徽建筑工业学院等兄弟院校有长期的友谊与合作来往,在安徽省的本科院校中有较大的知名度。我校还设有安徽省中医院、中西医结合医院、安徽省精神病学研究所、安徽中西医骨疗医院等附属医院,广大医师救死扶伤,辛勤耕耘,在社会上有极好的反响。

安徽中医药大学学生会是在团委领导下开展活动的独立组织。各种宣传活动都能得到大力支持。校学生会各个干部和委员分布于各个院系、各个专业、各个班级,活动以院系为单位,覆盖面广,影响力大,广大同学参与活动的积极性高,赞助商会收到意想不到的宣传效果!宣传活动可同时在东西北三区同时进行,进而可以在大范围为贵公司作强势宣传。

十一*为赞助商提供的宣传方式及费用预算

1· 横幅及海报宣传:在校园**量最大的位置为商家悬挂横幅,悬挂时间为一个月。此外,在校园窗户和宿舍为企业张贴了5-7张海报。总费用:250元。

2进入全校宿舍发放企业宣传材料,大力开展口头宣传。费用:100元

3· 活动过程宣传:在摆展台及进宿舍问卷调查的过程中可为赞助商发放宣传资料并进行口头宣传;在活动开始、进行中和结束时,主办方将分别感谢赞助商。费用:50元。

总计:400元。

12活动效果及宣传效果预期:

1. 让学生对大学生活有了更深层次的了解及更合理的规划,增强了对未来的信心,可以拥有更丰富、充实的大学生活。

2加强学生会与学生的沟通,更好地树立学生会为学生服务的形象。

3. 增进了企业、商家与我校的交流,并借此活动为企业、

商大规模地做好校园宣传。

4增加学生对知名专家的了解,增进对大学生的了解

了解人生规划和职业规划,更早地参加此类比赛和

活动作好准备。

5今后,学生会的活动和与企业的合作将得到更好的开展

坚实的基础!

校团委安徽中医学院

校学生会

2011年10月10日

▷ 校长访谈活动总结

被采访人:重庆市万州区某小学谭老师

访谈内容:

问题1:目前,要求教师应该具备什么样的学历和培训背景?

答:其实现在一些中小学对老师的学历要求不是很高,但是当然是学历越高越好啦,要做一个好老师一定要用心去教导学生。而培训背景嘛,要自己创造机会去获得些经验,提高自己的能力,练好普通话、粉笔字等基本的技能。

问题2:您认为做好教师这份工作应该具备哪些知识、技能和经验?答:要做好教师这份工作需要你对教师职业的热爱,有这份热爱很重要,是做好的前提。而知识方面,你一定要是个大学毕业生甚至更高的学历。要具备很好的基本技能,比如说普通话、粉笔字等。而经验需要慢慢积累,抱着一种开放、包容、谦虚、好奇的态度慢慢学习。并且在大学里要多注意抓住机会锻炼锻炼自己。

问题3:您认为什么样的个人品质、格和能力对做好教师来讲是重要的?

答:素质教育就是要求教师以促进学生身心发展为目的、以提高国民的思想道德、科学文化、劳动技术、身体心理素质为教育宗旨的基础教育。要具有谦虚谨慎、敬业负责的个人品质;具有心态平和、开朗大方的格;具有出的口才以及组织能力。个人认为有高素质的人才可以教好学生。

问题4:教师职业与其他职业有什么不同吗?

答:就教育事业与公司工作而言,公司以营利为基本的目的,而教育事业以教书育人为基本目的,因此这就决定了这两份职业之间有很多不同。教育的复杂和丰富是其他事业所不具备的,它要求教师富有更高的灵和悟。教育的每一天都是新的,每一天的内涵和主题都不同,只有强烈的冲动、愿望、使命感、责任感,才能够提出问题,才会自找“麻烦”,也才能拥有诗意的教育生活。

▷ 校长访谈活动总结

个人访谈总结报告范文参考

为了我们将来能够更好的适应并且更快的了解这个快速发展的社会,我们在学校的积极号召下进行了对07届毕业学子的访谈。

我们调查的是学长。首先我们对他的基本情况进行了了解。他现在工作于从事 职业,担任  ,他的工作可谓小有成绩。他说从事的工作与所学专业, 他工作岗位的月薪大概在  ,但是他对他的未来的发展前景 。我们又听他谈述他在大学期间的一些状况,他当时在大学里是。真可谓是大学期间就打下了坚实的基础。通过对他的基本情况的了解我感到他的现在正是我所需要的将来。他还谈到他在大学期间的一些遗憾,他说他未能在大学期间  导致他现在不能进一步的发展自己。他为此深感遗憾。他谈到这时还劝诫我们要好好的在大学期间努力的完成,不要让他的这些遗憾在发生在我们身上。从他的这些感人肺腑的言语之中我似乎看到他们对我们的殷切希望。

接下来我们又对他的职业进行了他本人的评价。他强调的一个重点是拥有自主学习终身学习的好习惯。他对此给出的理由是我们在大学期间得到的仅仅是一种学习的方法,我们要用这个方法去快速高效的去学习任何我们要掌握的东西。由此观之,毕业后就不用学习的观念是错误的不科学的不可取的。他还谈到他在大学毕业后最不适应的是创造能力的匮乏和常识性知识掌握的太少。这与他在大学期间没有很好的进行创作有很大的关系。他还建议我们在大学期间要多关心留意一些实际的有关自己专业的比赛,要尽全力去参与这些比赛。这是提高自己的创造力的方法之一。除此之外,你们也可以多去实习单位去研究他们正在开发的课题,这更有利于你在未来的工作上更加的适应。当谈到他成功的原因时,他把这些都归功于自己拥有扎实的基础知识专业学习较好。从他的.这句话中中我也能感受到大学学习的重要性。这更给我努力学习以充足的干劲。

不知不觉我们已经聊了很久了,在访谈的最后我又对他做了有关学校教育教学方面的调查。他非常的感谢母校对他的培养,在母校的学习期间他收获了实用性非常强的专业知识,培养了自己独立解决问题的能力,他非常的感谢母校。与此同时他也提出了他对母校的一些建议,他认为母校在知识更新方面做的还有些欠缺,母校要让每一个人在大学期间能够得到外界的前沿科技。这样他们就能够在大学期间更深的了解时代的信息,这也有利于他们的创造能力的提升。然后他又希望学校能够在用人单位介绍方面给予深刻的指导,让每一位毕业的学子能够更加深刻的了解每一个用人单位,这在很大程度上减少了失业率。

通过对学长的访谈我能更加的了解我未来的发展之路。

▷ 校长访谈活动总结

1、记要点。我们听报告、听讲座,一般人要记下讲话人的全部内容是十分困难的,记要点就是记下讲话者的“经络”,表现在讲话材料中往往是以“

一、二、三”的形式。“

一、二、三”下面的是“经络”的“附属体”,是对“经络”的解释或补充。从经络可以看出它的基本框架和精神实质。

2、记特点。记录被采访者的关键特征,如天气特征、环境特征、外观特征等。

3、记疑难点。在采访中,总会有困难,困难往往是问题的关键,也是向读者解释的重点。首先,我们应该问清楚,然后记得清楚,然后我们才能很好地表达出来。

另外,采访时要做到口到、耳到、眼到、手到、脑到、边问、边听、边看、边记、边想。

第三课时

活动总结

(一)整理采访记录

怎样整理采访记录,下面的经历也许对你有帮助。

方法指导:

怎样整理采访记录

(1)整理采访记录要及时,采访完后最好是马上就进行整理。

(2) 省略部分,缩写部分,句子不流畅不完整的地方完成。

(3) 进一步核实重要资料、意见、人名、地名。

(4) 根据研究课题的需要,用彩笔标出有价值的数据

(5)增强分析和理解能力。整理出来的采访记录不仅仅是演讲者的意识形态

达也是编者对说话人思想的理解和感受。

(二)交流

1想想看。在这次面试中,你对成功人士有什么了解?你们打算用什么方式来交流?

2在这次调查中,你最深的感受是什么?你有什么收获?

提示:交流采访内容,可以展示一段精彩的采访录音,可以模拟再现采访的画面,可以展示采访记录,可以宣读采访报告。交流自己的收获,可以讲述自己的经历,并从知识、情感、态度等方面谈收获。

(三)活动拓展

举办“走向成功”故事会

第四课时

总结评比

对于学生的实践活动,全班将进行一次评估。

一、评比方法:

1、自己小组先对照**进行自评。

2、小组进行成果展示。

3.全班分为小组和教师。

4、宣布比赛结果。

▷ 校长访谈活动总结

生涯人物访谈总结报告

林070701323)

这次做生涯人物访谈活动刚开始仅仅是应校选课的作业要求而做,(呵呵,不好意识…)但做到后来,才发现,这次活动意义重大:

一. 这不但是是我对未来拟定职业生涯的一次探索性活动,更是我对

自我设计,自我规划,自我成就的探索性活动。这项工作任务对

我来说有着非常实质性的意义,我很感谢老师们布置了这样一份

作业,让我对未来的职业规划有了更加清晰认识。

二.

三. 扩大我的职业人际关系网,通过这次访谈,我愈加认识到了口才和社交能力的重要性,我日后要多加强化这方面的训练 获取完整的准确的最新的职业信息,树立工作面试的信心

现在再来说说我在这次访谈过程中的感悟吧:

(一)要积极主动地夯实自己的专业基础知识、提高自己的专业技能和实力。,现如今,像英语四级、计算机二级等证书,更是求职过程之必需。现在公司一般不会送新员工到专门的培训机构去培训。所以我们要充分利用在校学习时间不断夯实我们的专业基础知识和提高自己的专业技能,要肯去学、肯去钻、肯去精益求精。而且我们要博览群书,广泛涉猎各种报刊书籍,关注社会时事等,不断提升自己的文化素养、鉴赏能力、创新意识、交际技巧、综合业务素质和专业竞争实力等,不断拓展自己的优势和成功渠道。

(二)要多学会做人的方法, 多花一些心思经营自己的人际关系网络。。

大学不仅是学习的乐园,更是育人的圣地。学会做人是我们大学生必修的一门课程。就我们这些未来广告业从业者来说,我们应该风格张扬而性格成熟稳重,为人谦虚谨慎,少说多做,懂得感恩,方能有所收获。还有不论是以后找实习单位、找工作岗位还是自己创业,都需要有一个非常好的人际关系网络。经营好人脉在我们争取成功的因素当中所占的分量愈发重要。而如今在校学习的我们,交际圈仅限于亲人、部分同学和少许的朋友等,非常狭窄,对自己今后生涯的顺利发展非常不利。所以,我们应该从现在起就更加重视培养自己的为人处世能力及经营并维护好自己的人脉资源:包括父母,最要好的朋友(他们是会全力以赴帮助你的人)你的亲属,同学(他们可以提供给你较为广泛真实的职业信息,能够提供比较中肯的职业建议,也能够给予一定的直接或间接的帮助),还有一般关系的(他们也可能提供一些职业信息和建议。因此你不但需要与各种关系保持经常联系,而且最好尽可能地进行“良性对话”。)

(三)要摆正心态,对工作要严谨、认真、负责,乐观面对未来所从事行业的发展

前景。

心态决定成败,细节铸就辉煌。我们去应聘工作岗位,是想施展自己的实力,更是想为所在公司创造利润和价值,而不是“三天打鱼,两天晒网”,成为公司的负担。在人才市场竞争如此激烈的当今社会,任何一个公司都不会接受一个心高气傲、做事磨蹭、对工作不认真负责的员工。

(四)要积极培养自己的独立意识、独立决策和执行的能力。常求于人有利于人,少求于人有利于己。八十年代出生的我们,从小有的吃,有的穿,没吃过什么苦,没经历过什么挫折,凡事都依赖父母,独立意识弱,独立办事能力差等是常有的事。一个人如果一直依附着别人,那么他就一点用处都没有。人一旦不能独立自主,人生很多事情都将无法完成。我们都已成年,都到了自己对负责的年龄,很多事情自己完全可以独立地去决定和处理,无需依赖别人。而且我们也不想一直生活在别人的世界里,我们就是我们自己,我们掌控着自己的人生发展轨迹。而且经过这样有意识的培养,我们不仅独立决策、执行能力会大有提高,而且自信心、自尊心也会大有增强,走向一个更加成熟的自我,也能更加坦然地面对和处理人生中的起起落落。

(五)这是最重要的!:要重视实习、实践机会。要积极投身实践中去,去经历,去感受,去领会。

获取知识和提高技能最重要最可靠最有价值的还是自己在实践中所获得的知识和技能如果你能积极投身实践,在实践中学习,在学习中实践。你会发现生活或工作不是想像中的那么难,很多事情不是能否做到的问题,而是想不想去做的问题。你若想做,你会去找方法,你若不想做,你会找一大堆理由。而且实践特别锻炼人,练你的口才,练你的技能,练你的勇气等。不论结果成功与否,所获得的体会和阅历是你一生受用不尽的财富。这就是实践的魅力所在!不要马马虎虎对待自己的实习工作。多数单位都认为胜任工作岗位的能力是影响员工在单位发展的最重要的因素。因此,在实习期间一定要认真地做好自己的本职工作,与此同时,作为一个新人也不要拒绝领导、同事给你的“份外活”。说不定在你帮忙的过程中就会有新的启示、收获新的知识、了解新的内情,而且可能得到更多的认可。用领导的话来说是:让你忙、做很多事情的时候,是在给你很多的机会,是让你在为将来做更多、更好、更重要的事情去做准备,让你忙是在给你机会呀!

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