日记大全|健身房人事主管工作计划(经典20篇)_健身房人事主管工作计划
发表时间：2017-04-20健身房人事主管工作计划(经典20篇)。
✧ 健身房人事主管工作计划 ✧
1、负责公司人事、行政类整体管理工作，组织开展招聘、培训、绩效、薪资、劳动关系、行政等各类人事行政工作;
2、根据公司战略目标制定和推行人力资源的年度规划，致力于提高公司的综合管理水平;
3、建立切合公司发展的人力资源管理体系的全面建设，并组织、监督执行;
4、根据现有编制及业务发展需求，精准实现人才补充及岗位优化;
5、负责公司的整体绩效考核、薪酬管理，统计员工日常薪酬异动，完成年度薪酬调整和绩效奖金的核算工作，设计和完善公司的薪酬福利体系;
6、负责公司团建、年会等大型活动组织与策划，丰富企业文化;
7、完成上级临时交办的各项工作，并按要求定期向上级汇报工作。
✧ 健身房人事主管工作计划 ✧
1、主持人事行政部全面工作，根据公司发展方向起草人力资源战略规划、拟定人力资源工作计划，部署各项工作，严肃本部门工作纪律，督促指导下属的日常工作。
2、根据公司要求，规划、调整组织架构、部门职能、核心流程、岗位设置与职责等，公司人员编制的调整与各部门增员申请表的审核。
3、制订公司招聘管理制度、人员招聘计划和招聘费用预算;拟定公司空缺岗位人选的招聘方案并组织实施，进行人员录用与安置管理。
4、拟定公司各级别工作岗位任职者的人事奖励和处分决定，如提出或审核人员晋升、内部调动申请等。
5、拟定公司员工整体培训规划及年度计划、费用预算，并在批准后组织实施;审核各部门培训申请，并组织实施相关培训，进行培训效果评估和跟踪工作。
6、制定、修改绩效管理制度，并组织、引导、监督实施绩效考评过程及考核结果的运用，汇总、整理、分析绩效考评资料和公布绩效考评结果。
7、拟定科学公平的薪酬管理方案，完善公司薪酬结构，并审核各级员工的薪酬;每月员工工资的审核及人工成本的统计分析。
8、建立健全内部晋升制度，做好员工职业生涯规划;建立健全公司激励机制，增强企业凝聚力。
9、处理公司劳资关系的沟通和协调工作;组织工伤事故的鉴定、申报。
✧ 健身房人事主管工作计划 ✧
一、引言
人事主管工作是一种重要而复杂的职责，涵盖了招聘、培训、员工关系、绩效管理等多个方面。在过去的一年中，我担任人事主管的临时职位，并努力实现自己的职业目标。下面，我将总结一下此次工作经验，并展望未来如何进一步发展。
二、工作职责
作为人事主管，我的主要职责是负责公司的人力资源方面的工作，包括招聘合适的员工，组织培训和发展计划，管理员工关系和绩效评估等。我还负责与其他部门合作，确保公司的人力资源战略得到落实并支持公司的业务目标。
三、工作经验总结
1. 招聘和招募：我与招聘团队紧密合作，确保我们聘请的员工具备所需的技能和经验，符合公司的文化和价值观。我制定了招聘策略，并从不同渠道寻找适合的候选人。通过这个过程，我学习到如何有效地吸引和筛选候选人，并在招聘中树立了良好的声誉。
2.培训和发展：我与部门经理一起开发并实施了全新的培训计划，以提高员工的技能和知识水平。我组织了一系列培训课程，包括领导力培训、沟通技巧和团队建设等。这些培训活动有助于提高员工的绩效，并为公司未来的发展打下坚实的基础。
3.员工关系管理：我始终关注员工的需求和关切，并努力创造一个积极健康的工作环境。我处理了一些员工投诉和纠纷，并采取适当的措施解决问题，以维护员工的工作满意度和公司的声誉。
4.绩效管理：我参与了绩效评估的制定和实施，确保绩效评估过程公平、准确。我与员工进行了详细的绩效反馈会议，鼓励他们发现自己的优点和潜力，并制定改进计划。通过这个过程，我发现绩效管理是提高团队绩效的关键，也是激励员工的有力工具。
四、工作总结
在担任人事主管一职期间，我取得了很多成就，也面临了一些挑战。在这个过程中，我学到了许多宝贵的经验和技巧，如沟通技巧、领导能力和问题解决能力等。同时，我也意识到还有很多需要改进的地方，比如更好地应对工作压力和有效地管理时间。
未来，我计划进一步发展自己的职业生涯，以成为一名优秀的人事主管。我将继续学习并提升自己的技能，如深入理解劳动法律法规、学习最新的招聘和培训趋势等。我还计划参加相关的培训课程和行业研讨会，与同行们分享经验，并与他们建立有益的合作关系。
总之，我非常感谢这次担任临时人事主管的机会，这使我对人力资源管理有了更深入的理解和经验。我将继续努力，并为公司的成功和员工的成长做出更大的贡献。感谢公司领导和团队的支持和信任，我相信我能够在未来的职业道路上取得更大的成就。
✧ 健身房人事主管工作计划 ✧
1、负责行政人事年度计划目标的实施工作。
2、负责公司级会议、集体活动的组织、实施工作。
3、负责编制公司年度、季度、月度培训计划并跟踪执行。
4、组织制定公司人事管理制度、并组织实施。
5、负责公司车辆管理，派车、审核里程、油量、维修、保养等工作，驾驶员管理工作。
6、负责公司门卫管理提升公司窗口形象。
7、负责建立公司与员工的沟通机制，受理员工投诉，并组织相关部门妥善解决。
8、配合人资总监推进年度战略规划主体目标。
9、负责公司内部企业文化建设(年会、表彰会、团建、竞赛等)。
10、负责公司党建、工会、职工代表大会的工作推进。
11、配合人资总监对部门工作人员的日常工作的督促、检查、考核工作。
12、负责公司人力资源战略、政策满足各部门需求。
13、负责人力资源六大模块及6S活动推进工作。
14、充分利用各种招聘渠道，根据月招聘指标，寻求招聘合作机构，带领招聘专业完成公司的招聘需求，以绩效考核体现完成率。
✧ 健身房人事主管工作计划 ✧
作为公司新的一员，我很荣幸能担任行政人事主管的工作，总结前一周的工作内容，大致分为人事招聘，行政工作，销售内勤等：
1、行政工作：进入公司这段期间完成了公司内部员工通讯录的整理工作;建立了较为完善的员工档案管理;并整理出相关的人事行政表格，六月x日与各个部门达成一致意见制作并完善了员工值日表及员工休班表。对公司的固定资产进行清点并制作了相关的固定资产清单。但在工作当中对公司的行政人事的相关规章制度还不是很熟悉。
2、人事招聘：在人事招聘工作中，不断的完善自己的言辞，使自己在人事招聘方面的语言表达话术有了一定的提升与改善，完成了一定的人员招聘工作。在人事招聘中对自己有一个很大的提升与锻炼，为以后的工作和学习奠定了基础。
3、销售内勤：为提高公司销售人员的工作效率，做他们工作开展的坚实后盾，在行政和人事工作之余，我也留意并提供相关的客户信息。
在工作的执行中，我曾遇到自己需要改善并且在日后工作中不断提高自己的工作能力的一些问题：
1、行政工作，思考问题不够全面，缺乏与老员工的沟通交流。
2、在人事方面，有许多通知过的人在通知后却没有到公司参加面试。我想有客观原因的同时也有自身原因的存在。
综上所述，在今后的工作中，我应该与员工之间加强交流沟通，多多听取一些有益的意见，处理好同事之间的关系，完善自己的话术，扩充自己的行政知识面，进一步的去了解和熟悉相关销售方面的知识，为公司的销售部做好坚实的后盾！我将更加勤奋的工作，虚心的学习，做好工作计划，有目标地工作，努力提高文化素质和各种工作技能，希望能为公司塑造一个好的工作环境，为销售部今后的工作带来更好的效益。
✧ 健身房人事主管工作计划 ✧
1.负责行政人事的统筹管理，不断修订及完善公司薪资、行政、人事、员工福利、日常管理制度及审批流程制定。
2.深入业务一线(核心部门)，了解运营部的业务状况和团队运作状况，参与制订人员成长计划和人才梯队建设规划;
3.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为运营团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;
4.协调做好所辖部门内员工关系，开展员工关怀工作，搭建畅通的员工沟通渠道，推动业务团队企业文化的建设和落地;
5.负责公司现金收付及报销工作以及银行日记账以及各类明细账的记录;
6.公司日常行政管理的运作(包括办公环境的维护、办公用品及固定资产管理工作等);
7.负责记录会议纪要及会议材料的整理、抄送、存档工作;
8.负责办公用品的申购及库存管理;
9.拟写各类通知、通告等行政文件、负责公司文件、档案管理;
10.公司对外的关系协调和维护以及其他上级交办的工作。
✧ 健身房人事主管工作计划 ✧
1、执行公司的规章制度和工作程序，完成工作任务。
人事档案管理等规章制度、实施细则，经批准后实施。
3、按月制订人事部预算和工作计划，经批准后执行。
4、及时准确传达上级指示。
调整并上报各部门和岗位定员情况。
6、了解公司人力配备情况，及时向行政人事部经理汇报公司人员变化及供需情况。
7、定期向行政人事部经理述职，参与述职活动并做好记录。
8、负责检查公司的员工手册和有关人事方面规章制度的执行情况。
资格审查和考核。
办理员工聘用签订协议、协议续签、变更、解除、终止工作。
审查、办理员工的.岗位调动、职称评定、离、退职等事宜的人事、劳资手续，建立并管理员工人事、劳资档案。
办理员工各类保险的计算、调整、缴报事宜。
汇总、审核员工绩效考评结果并出具报告。
负责核实、执行各部门上报的过失单和奖励单，同时记入员工档案。
具体办理员工投诉、员工与公司劳动争议的协调、解决事宜。
协助行政人事部经理接待有关人事方面的来访人员。
负责本部门文件、人事档案等资料的保管和定期归档工作。
✧ 健身房人事主管工作计划 ✧
篇1：公司人事主管工作内容<\/h2>
1.负责部门内全面管理工作。
制定部门年度工作计划和阶段工作计划，并监督执行。
根据工作计划，负责部门内工作任务分工，合理安排人员。
负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理，参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作。
负责协调本部门与其他部门间关系。
2.组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细
篇2：人事主管工作内容<\/h2>
人事主管
人事主管计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘等。
篇3：人事主管工作内容<\/h2>
1、制定人力资源规划;
2、就企业所需招聘的人员的数量和质量作出计划，如果企业现有员工大于所需数，则企业可制定出裁员计划，如果企业现有人数不足，则可制定招聘计划;
3、根据不同的工作内容，设计为不同的职务，规定每个职务应承担的职责和工作条件、工作作用等;
4、为企业补充所缺员工，寻找和发现合乎工作要求的申请者进行招聘;
5、为企业挑选最合适的求职者，并录用安排在一定职位上;
6、根据职工个人性格、气质、能力、兴趣、价值观等特点，同时结合组织的需要，为职工制定一个事业发展的计划，并为之不断开发员工的潜能;
7、考核员工工作绩效，及时作出信息反馈，奖优罚劣，进一步提高和改善员工的工作绩效;
8、培训提高员工个人、群体和整个企业的知识、能力、工作态度和工作绩效，进一步开发员工的智力潜能;
9、根据员工的工作绩效的大小和优劣，建议企业给予不同的报酬和奖励，就工资、福利及工作条件等问题进行谈判，协调劳企关系。
人事主管岗位职责
1、主持人力资源部日常工作;
2、制定人力资源部年度工作计划;
3、负责起草集团有关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整计划，并组织实施;
4、负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密;
5、负责职工人事合同管理，做好职工劳动合同的签订、公证，社会保险的办理;
6、负责办理职工调动、退休、辞、退手续和薪资调整;
7、负责新进人员的甑选、招聘、录用;
8、负责职工的教育、培训工作;
9、负责临时劳务合同工的管理;
10、负责做好专业技术职称评聘和工人技术等级培训考核的组织工作;
11、做好劳动人事来信来访的接待、处理工作;
12、认真做好上级主管部门和集团领导交办的其他工作。
人事主管岗位要求
1、一般要求人力资源或者行政管理相关专业，大专以上学历，有至少3年以上的从事人力资源工作经验;
2、熟悉员工入职、离职、社会保险、公积金等办理;
3、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件;
4、熟悉人力资源六大模块，擅长员工关系及薪酬福利管理;
5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力;
6、具有亲和力、责任心和服务意识，保密意识强;
7、良好的宏观把握及大局观、系统管理、团队建设能力，优秀的制度建设及推进能力，计划、组织、统筹、协调、沟通、激励能力强;
8、具备良好的学习能力、执行力和抗压能力。
篇4：行政人事主管工作职责和工作内容<\/h2>
1、负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工福利等统筹工作;
2、负责制度建设、落实实施等工作。
3、负责公司行政管理工作，包括证照维护，预算及执行，采购管理等。
4、负责固定资产及低值易耗管理
5、负责公司会务、接待、活动组织等方面的工作。
6、负责团队建设、员工关系处理等工作
7、领导交办的其他事宜。
篇5：行政人事主管工作职责内容<\/h2>
1、负责子公司行政及人力资源事务，包括但不限于组织制定及完善招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系、劳动关系体系、行政管理体系等体系，并推动实施;
2、制定并实施子公司人力资源管理、行政管理等方面的规章制度, 同时做好人力资源管理、行政管理费用的预算与控制;
3、负责子公司的人才梯队建设，根据公司的发展战略对现状进行梳理，调整和优化人才梯队，设计集团人才成长通道和晋升通道的方案并指导实施;
4、建立和维护良好的公共关系，树立良好的企业形象，为管理体系有效运行提供相应的保障;
5、负责公司的整体企业文化建设，统筹企业文化相关实践活动，做好公司内外联络、沟通协调等工作。
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题和行政管理问题。
篇6：行政人事主管工作职责和工作内容<\/h2>
1、建立并完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;
2、指导和监督人力资源工作，为公司“选、用、育、留”人才提供合理化建议与帮助;
3、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;
4、根据公司发展规划及业务发展需求，编制年度招聘计划，建立和完善公司的招聘流程与招聘体系，提高员工和精英人才的招聘达成率;
5、建立有效的培训体系，策划并组织开展内部员工的拓展训练;推行知识化管理，建立学习型组织;
6、结合公司管控模式，制定确实可行的激励方案、薪酬方案、考核方案，提升员工产能和工作积极性;
7、建设并推广企业文化，筹划组织各种文体活动、文娱晚会、各项比赛、宣传活动;利用宣传栏、宣传标语等载体，大力宣传公司的管理理念，营造良性的文化氛围;
8、统管员工异动、劳资纠纷、人事档案、考勤工资、劳动合同、社会保险等人事工作和对外接待、公司固定资产、低值易耗品、会议室、宿舍、清洁、环境、安全等行政管理工作;
9、监督检查公司日常行政工作的开展，配合各部门进行日常的行政管理;
10、协调处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
篇7：行政人事主管工作职责内容<\/h2>
1、负责人员招聘工作;
2、负责公司的员工关系管理、入离职管理、假勤管理等工作;
3、负责员工档案及劳动合同的管理及维护 ;
4、负责人事制度、表格、资料的制作审批、收集整理等;
5、负责建立健全公司人力资源制度的建设;
6、负责员工培训的组织与实施。
篇8：行政人事主管工作职责内容<\/h2>
1、不断完善各部门岗位架构、岗位职责、部门工作流程，并严格按照部门人员编制进行人员招聘;
2、每月统计招聘到位率、员工流失率，并进行分析报告，针对问题点提出个人意见和建议，不断优化招聘渠道及提升人员招聘率。
3、不定期梳理各部门员工工作饱和度，对不合理岗位提出优化建议或人员合理配置建议提出。
4、执行与落实公司的规章制度。
篇9：行政人事主管工作职责内容<\/h2>
1、负责起草行政综合文件、计划、报告等文件，建立健全公司行政各项管理规章制度;
2、负责维护公司行政管理体系，全面负责安排日常行政事务，行政会议、客户接待等工作;
3、负责办公用品、生活用品、耗材、办公设备等采购，优化供应商，合理控制成本，汇总审核月度支出，参与年度预算制定;
4、负责办公室场所及公共设备的管理、维修及办公区域的规划、使用安排;
5、负责组织固定资产的登记造册、维修、保养、盘点等工作，不断规范固定资产的管理;
6、负责定期检查办公用品的盘点工作，确保办公用品帐实相符;
7、负责完成董事长交办的其它各项工作。
