新兵结业考核致词|新兵结业考核致词（经典10篇）

新兵结业考核致词（经典10篇）。

第一篇 新兵结业考核致词

尊敬的校长，尊敬的老师们，亲爱的同学们：

大家好！今天，我们在这里聚集，参加毕业典礼。这是一个庄严而特殊的时刻，作为一名即将离开母校、走向新人生的毕业生，我感到万分激动和感慨。站在这里我感到既骄傲又沉重，在回顾过去的同时，也期待着未来。

说起来，我们在这所学校度过了整整三年的时光。三年的时间，在这个年轻的年纪，是一段不短的时光。这三年，我们从一个不懂事的少年变成一个更加成熟的年轻人；这三年，我们在激情与追求的跌跌撞撞中，收获了很多；这三年，我们不仅在学习上得到了一个可爱而聪明的老师的指导和帮助，而且收获了许多课本上学不到的人生体验。

这所学校是我们成长的摇篮，这所学校充满了希望和梦想。正是在这里，我们打下了今后进入社会的基础，获得了自信和勇气，学到了很多对我们未来很有意义的知识。

毕业典礼是我们的结束，也是我们展示自己最好的时刻。在这一刻，我们不仅仅是携带着一个证书，更重要的是，我们需要以最好的状态，走出这所大学，用前所未有的热心和辛勤谋求一份理想的职业。

在世上，没有一项成就是容易得到的。做大事情必须克服困难。而我们在这三年里，不仅仅是几个月的苦闷期，更是琐碎的日子中的持续努力，许多次的艰难曲折。

在这长达三年的学习生涯中，我们也不断遇到挑战：困难的课程，棘手的问题，刻苦的学习、大大小小的考试，失败与成功的交替，种种让我们想要退缩、放弃的瞬间。但是我们从来没有放弃，在困难面前，我们不屈不挠；在挫败后，我们仍然乐观向前。

同时，我们也受到了异乡文化的感染，拥有了更加宽广的视野，成为了更加开阔的人。在深夜安静的书房里，我们通读英文原版的名著，感悟到了人生的智慧；在教学楼的走廊里，我们与世界各地的同学交流，收获了人类文明的精华。在即将离开的时候，不禁对那些那些在我们成长路上帮助过我们的老师、同学和朋友们心存感激。

同学们，正是这些挑战的过程塑造了我们，这些艰辛的历程让我们成长。我们的母校一直鼓励我们勇敢迎接挑战，勇往直前。在离开这座校园、踏入新的世界之前，我们应该记住这些话语。无论我们将要面对的是什么，无论有多少困难和挑战，只有我们保持勇气和信心，我们就能创造美好的未来。

我们今天在此告别这所母校。我们将会错落有致地成为很多领域的关键人物，有责任担当，有梦想践行。现在，我们即将告别学生生涯，走向一个崭新的阶段。在这个新开端里，也许会面临更多的未知，更多的挑战，但我们的未来也一定充满着无限可能。相信我们未来的发展一定充满机会和希望，而我们人生中的每一步旅途都需要我们自己去开拓，去努力。

祝愿所有的毕业生能够在人生的新阶段中迎来更多的机会，享受更多的成功! 祝愿我们的未来充满着希望和梦想，勇往直前! 感谢家人、老师和朋友一直以来的支持和鼓励。我们一定会成为一个有用之才，回报社会和家乡。最后，谢谢大家！

第二篇 新兵结业考核致词

CEO致词：为企业的未来而努力

尊敬的各位领导、各位同事们，

大家好！感谢大家对公司一直以来的支持和关注。今天，我很荣幸能够在这里向大家发表我的CEO致词。

作为一家企业的CEO，我的职责是领导公司的方向和发展，我深知这一职责的重要性和艰巨性。在竞争日趋激烈的商业环境下，我们必须不断寻找机会，迎接挑战，才能取得成功。

首先，我想说的是，我们的企业始终坚守着一个信念——为客户创造价值。为了实现这个信念，我们必须不断地创新，不断地改善我们的产品和服务，这是我们最基本的使命。我们始终以客户为中心，了解他们的需求，并以他们的需求为依据，开发新产品和服务。只有这样，我们的企业才能持续发展，成为顾客的首选品牌。

其次，我们已经取得了一定的成绩，但这并不意味着我们已经达到了企业的极限。相反，我们还有许多的潜力和机会，需要继续挖掘和发展。我们必须始终谦虚，不断完善自己，追求更高的目标。只有这样，我们才能不断进步，赢得更多客户的信赖和支持。

最后，我想再次强调，企业的未来不是一个人能够决定的，需要我们众志成城，共同努力。无论是管理层还是基层员工，每个人都要为企业的未来贡献自己的力量。不管面对什么困难和挑战，我们都要坚持信仰，积极主动，团结协作，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

各位领导、各位同事们，我的演讲到此结束。我感谢大家在这短短的时间里听完我的讲话，同时再次感谢大家对公司一直以来的支持。我相信，只要我们坚定信心，齐心协力和努力，我们的企业会取得更大的成就！

谢谢大家！

第三篇 新兵结业考核致词

第四篇 新兵结业考核致词

各位亲爱的朋友：

今天是20XX年12月31日，明天我们将迎来全新的20XX年，预祝大家新年快乐！

友谊小学是一所有着悠久办学历史的学校，近年来形成了足球、田径等办学特色。出名教师、出好名声”的近期办学目标，并采取了“培养学生良好习惯、提高教师综合素质、提升课堂教学质量、增进学校家长沟通”等多项措施，取得了良好的实际效果，一步步接近目标。

在《金牛区教育事业发展“十三五”规划——学有良教金牛标准，铸造卓越成都领先（征求意见稿）》中，区教育局计划在尽职履责，把友谊小学建设成国宾文化旅游商贸区一所高品质小学、一所老百姓家门口的优质学校。

各位同学、各位老师、各位家长，让我们齐心协力，为友谊小学更加美好的20XX付出实际行动吧！

祝大家身体健康、学习工作进步、家庭幸福！

第五篇 新兵结业考核致词

时光飞逝，20**年的脚步又悄悄走近，值此新年来临之际，我谨代表学校领导班子，向全校师生致以亲切的慰问和节日的祝贺，祝大家在新的一年里，身体健康、工作顺利、学习进步、万事如意！

回首20**年，天道酬勤，硕果累累。学校始终遵循“让每一位师生得到和谐可持续发展”的办学理念，在各位同仁的团结协作、辛勤工作下，在全体学生的刻苦努力、不断进取中，取得了一定的成绩：

学校接受了教育信息化督导，评价为“良好”；

学校被命名为区“十一五”期间第二批“校本研修”学校；

学校申报的课题《创建研究型教师团队的思考》被列为区级课题；

学校申报并初步通过了区绿色学校的验收；

学校被评为上海市“家校互动”先进集体。

20**年中考成绩优秀率达58%，合格率达98.6%，有13名学生被四大名校录取（其中10人考取华师大二附中），学校的优秀率和合格率均较前几年有所提高。

在继续深化“品味艺术人生”这一德育课程建设中，组织艺术社团活动，不断提升活动质量，打造社团品牌，铜管乐队、小草文学社、摄影协会已成了学校的'品牌社团；学生运动队在参加署运动会中男女各获团体第二名．．．．．．

往事历历增豪情，企盼新年谱新篇。老师们，同学们，20**年的风帆已经扬起，让我们继续同心同德，凝心聚力，坚定前行，用成绩点燃激情的梦想，用激情续写发展的篇章，让我们共谱20**的崭新辉煌！

再次恭祝大家新年进步，身体健康，阖家欢乐！

祝愿我们伟大的祖国更加繁荣昌盛！

祝愿我们的学校明天更美好！

第六篇 新兵结业考核致词

各位亲朋好友、先生、女士们：

大家上午好！

今天，微风拂面，夏意浓浓，花红柳绿，百鸟争鸣。再看贵府彩旗飘飘，车水马龙，欢声笑语，高朋满座，好一派喜庆的景象。在这天降吉祥，花好月圆，天地之合大喜日子里，我们共同迎来了XX先生和XX女士的结婚盛典，两位新人伴随着悦耳的婚礼进行曲，步入了红地毯的另一端，从此他们开始了暂新的生活。百年佳偶今朝成，万载良缘此日成。在这里我谨代表送亲团队全体成员向两位新人表示衷心的祝福：祝福你们新婚快乐，百年好合，永结同心。也真挚地感谢贵府对我们送亲团全体成员的热情款待。

大家知道，社会的昌盛是以个人的家庭幸福为基础的，家庭的幸福是以美满的婚姻为起点。婚姻是社会的基矗两位新人他们从相识而相知，由相知而相爱，由相爱更加相知。他们经过爱情阳光的哺育，今天结为伉俪，可谓珠联璧合，佳偶天成。十年修得同船渡，百年修得共枕眠。我希望你们要珍惜这美满的姻缘。新婚，是人生中新的里程碑，新婚，标志着新生活的开始，它意味着一对新人从此肩负起社会和家庭的责任。为此我在这里希望你们在今后的生活中，要互敬互爱，互谅互助，友爱邻里，勤俭持家，以事业为重，以孝敬父母为先。发愤图强，用聪明的智慧和勤劳的双手去创造自己的美好未来，携手并肩共同谱写生活的和-谐、快乐的乐章。

最后，祝各位亲朋好友，各位先生、女士家庭幸福、事业有成、青春永驻，财源滚滚，生活红红火火。让快乐永远伴随着你。

第七篇 新兵结业考核致词

尊敬的领导、同事们：

时光荏苒，岁月如梭，我即将迎来离职的时刻。站在这里，我怀着无尽感慨和不舍，向大家做一次离岗致词。

回顾在这个组织工作的这段日子，我深刻地认识到，这是一段难忘又珍贵的经历。铭心刻骨的回忆，让我知道，这里是我放下职业烦恼，全心投入工作，收获了经验和成长的地方。

首先，我要感谢领导对我的信任和支持，是领导们给了我一个展示自己才华的平台，信任和支持让我感受到了组织在我身上的温暖。感谢你们一直以来的关心、照顾和指导，让我有机会尽情发挥自己的才能，展示自我，实现自我价值。

同时，我也要感谢在这里遇到的每一位同事。大家从陌生到熟悉，从相互拼搏到相互扶持，从一个个小组抱团到组成一个大家庭，共同经历了我们这个团队的成长和发展。您们在我们一起度过的日子里，给我带来了欢乐、希望和勇气，也让我感悟到了集体合作的力量。衷心感谢每一位同事，谢谢你们的陪伴和支持，让我在这里度过了这段美好时光。

配合顺利开展工作的同时，我也能够感受到您们对我未来的关注和关心，对此我表示非常感谢。在未来的职业生涯中，我一定会铭记组织的栽培和教诲，将所学到的经验和技能运用到实际工作中，努力工作，践行社会责任。

最后，再次向大家表示我的真挚感谢和不舍，希望大家在今后的工作中，能够继续发扬自己的特长，为组织、为集体作出更加辛勤的努力和奉献。谢谢大家！

第八篇 新兵结业考核致词

尊敬的各位领导、各位先生女士、亲爱的兄弟姐妹：

今天我内心感到无比激动、无比幸福、无比难忘，今天晚上有我们的领导、同事、长辈和朋友在百忙之中参加我们的新婚答谢宴，给今天的宴会带来了欢乐、带来了喜悦、带来了真诚的祝福。借此机会，让我俩再一次地感谢父母把我们养育成人，感谢领导的关心、培养，感谢朋友们的祝福，谢谢大家。

我要感谢身边的这位在我看来是世界上最漂亮的女人，数据显示现在世界上有30亿男性，我竟然有幸的得到这30亿分之一的机会成为她的丈夫，30亿分之一的机会相当于，一个人连中一个月的500万彩票，但我觉得今生能和她在一起，是多少个500万都无法比拟的，所以我想说，老婆谢谢你，谢谢你答应嫁给我这个初出茅庐、涉世不深的小子。

怎么评价我的妻子呢，这里有一个成语：三心二意，对待父母有孝心、对待工作上进心、对待朋友对待生活很热心，对待我更是真情实意，全心

全意！今天我也当着亲朋友好的面，做个保证：

第一，坚持老婆的绝对领导。家里老婆永远是第一位，孩子第二位，小狗第三位，我第四位。

第二，爱护老婆，做文明丈夫，做到打不还手，骂不还口，笑脸迎送冷面孔。

第三，诚心接受老婆感情上的独裁，不要和陌生人说话，尤其不能跟陌生女人说话。当然，问路的老太太除外。

第四，坚持工资奖金全部上缴制度。不乱花钱，不在衣柜里藏钱。可以的话，我想每个月申请领取500元零花。括弧，日元。

老婆也要向我保证：什么乐事儿一起开心，什么烦恼促膝谈心，柴米油烟不要操心，除了生宝宝啥事都不要担心！

谢谢大家！

第九篇 新兵结业考核致词

尊敬的各位亲朋好友：

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• 10个句子10个字 | 名言警句10 | 员工结业通知 | 培训结业发言 | 新兵结业考核致词 | 新兵结业考核致词

大家好！首先，我谨代表我和我的妻子，向大家致以最诚挚的感谢。感谢你们在这美好的日子里，能够和我们一同分享这幸福的时刻。

在这个特殊的时刻，我想起了我们相识的那一天。当初，我不经意地看到了她的笑容，仿佛天空刚开了朵最美的花朵。我心动了，内心里一种说不出的感觉油然而生。于是，决定追逐她的脚步，有了许多美好的相处的时光。我发现，她是那么聪明、温柔、善解人意。在和她的相处中，我找到了真正的快乐。

我们走过的时光不多，但每一天都充满了温馨和幸福。相知相惜的过程中，我们彼此间的爱已经成长为一颗纯净的种子，而今天，这颗种子终于在我们心中茁壮成长，开出了美丽的花朵。

今天，我们的婚礼在这里举行，是一个让我们缅怀过去、展望未来的重要时刻。我想向我们的父母表达感谢之情。是你们辛勤的付出和无私的关爱，让我们有机会在这里亲手牵着彼此的手，宣誓着永远爱对方，共同面对生活的挑战和困难。

感谢我们的亲朋好友们，你们长期以来对我们的支持和关心，是你们让我们在彼此的生活中感到温暖。你们的祝福就像是一轮圆月，将盈盈之光洒在我们的心间。我们保证，一定会珍惜这来之不易的幸福，将爱心传递下去。

亲爱的妻子，今天我们的梦想实现了。谢谢你让我成为你的丈夫，你的陪伴意味着整个世界。我将一直以真挚的心、宽广的胸怀来照顾你，给你温暖和安全感。在你悲伤的时候，我会陪你一同流泪；在你开心的时候，我会与你一起分享欢乐；无论在任何情况下，我会一直与你并肩前行。

亲爱的家人和朋友，感谢你们今天的到来。请相信，我们的婚姻不仅是我们的幸福，也是你们的幸福。我们的家庭永远敞开大门，欢迎你们的到来。希望我们能一直彼此携手，通过爱与理解共同享受人生的美好。

最后，让我们一同举杯庆祝这个瞬间，祝福我们的爱情美满幸福，百年好合！

谢谢大家！

第十篇 新兵结业考核致词

对自己，首先要有必胜的信心和决心，其实开始在没有 尝试之前自己并不知道如何去带兵， 但总觉得自己一定能完成好 带训任务，首先自己充满了完成带训任务的自信，随后在自己的 工作过程中展现了胜利的决心， 因为红尖工作不是你想象的那么 难，作为一名南战新兵连的班长，我知道带兵是我必须学习与实 越的一课，因为自己曾经也是从一名新兵做起，一步步成长起来 的，在得到自己肯定的同时，也使自己产生了一股的干劲，每一 名同志在不同阶段思想，以及做好沟通、谈心，调解调解新兵的 思想问题，落实和坚持、落实制度、落实训练、以身作则，全心 思想问题，落实和坚持、落实制度、落实训练、以身作则，全心 全意投入到新训工作当中来，时时刻刻提醒着自己要以红尖建 设、对战区、对新兵连、对个人、对他人负责，成功的把每一名 同志培养成合格的红尖战士， 这是自己作为一名带兵人必须具备 的工作态度，同时也是自己在红尖军旅生涯中所要追求的目标! 二：严格要求、精心授课，红尖网络部队对一名军人具体要 求，把他们个个培养成良好的素质、心里素质、政治思想、培养 他们自觉性，使他们能够成为一名合格的红尖军人，为南战做出 应有尽有的奉献和努力!新兵战友们加油! 三：发现问题的时候要及时与领导进行沟通，不能因为新兵 的一点不足而当场训斥，需要私下多跟新兵进行沟通、交流对方 的一点不足而当场训斥，需要私下多跟新兵进行沟通、交流对方 的做事方法! 四：对工作，要尽职、尽心、尽力! 要干好工作，干出成绩，就必须多动脑，要精细化日常工作，把 心力触及到问题发生的地方，把想到的做到，把做到的做好。要 有计划的开展工作，善于想问题、抓问题、解决问题，多说、多 转、多想、多总结。高标准、严格要求、以身作则、做好表率， 严明纪律，令行禁止，精心组织，时刻以安全、稳定全局考虑尽 职、尽心、尽力全身心投入到红尖工作中去。

总之，带兵就是一门学问多专研，多实跃，多总结，不断 提升自己的带兵水平，多交流，多借鉴，多信任，最大限度的提 提升自己的带兵水平，多交流，多借鉴，多信任，最大限度的提 高新兵的积极性和主动性，多关爱，多教导，多鼓励，多帮助， 不断调动新同志工作，训练积极性，使其尽快了解红尖、适应红 尖，以确立自己红尖军旅道路上的人生航标，投入到火热的红尖 部队生活! 人生不可能一帆风顺。变个角度看，碰个钉子、呛两口水， 是成长进步过程中不可或缺的财富。一个人在事业上能否成功， 情商的作用可能比智商还大， 而情商中很重要的内容就是在挫折 面前的自我调节能力。我觉得，大学生新战友首先要正确认识自 己。一个人的能量是有限的，不可能在方方面面都是佼佼者，大 家在积极上进的同时，要始终保持清醒的头脑，给自己一个客观 家在积极上进的同时，要始终保持清醒的头脑，给自己一个客观 的定位，切莫眼高手低、好高骛远。我们也应正确认识他人。尺 有所短，寸有所长。当战友在某些方面超越自己的时候，要保持 一颗平常心。大学生新兵还需要坚定自信心。挫折和困难并不可 怕，可怕的是被困难击倒。我们需直面挫折，战胜困难，始终坚 信自己一定会在军营的广阔天地中大有作为。

现在的新兵智商没的说，学东西也快，想个问题、出 个主意也比别人高出一筹。可是自尊心太强，批评起来深不得、 浅不得。其实我觉得，他们文化底子厚，就是脸皮薄，受到点挫 折，心里就拧不过这股劲儿。

新兵入伍后经过简短的三个月集训就分到了各基层大 新兵入伍后经过简短的三个月集训就分到了各基层大 队。对部队生活的认识还比较肤浅，安心服役的思想还不够成熟 和稳定，作为一线带兵的干部、骨干如果疏导、教育不及时、处 理不妥当，就容易发生新兵擅离部队的现象，引起部队的不稳定 而影响正常的执勤备战。作为担负政治工作的第一“老师” 而影响正常的执勤备战。作为担负政治工作的第一“老师”，我结 合中队的管理工作和曾经粗浅的带兵经验， 就新兵下队后如何抓 好思想政治教育工作谈几点愚见。

一、新兵下队后的思想负担主要有以下几种心理。

(一)人际关系陌生，容易产生生疏感。随着新兵集 训的结束，大家在新训期间朝夕相处的新战友、老乡都各奔东西 训的结束，大家在新训期间朝夕相处的新战友、老乡都各奔东西 了。来到了新的连队又要与不认识的新战友进行相处，大家都感 到陌生，怕与大家相处不好，如何处理好新战友之间的关系，需 要一个逐步摸索和适应的过程容易造成心理负担。

(二)工作任务加重，容易产生疲劳感。要让新兵尽 快实现一个军人转变成为一名合格的消防战士， 无论是在作风纪 律还是在日常训练都有一个更高的要求，训练内容更多了，训练 强度更大了，标准更高了，工作量加大了。加之有的中队对新兵 要求过高、过急，使新兵处于紧张、压抑状态有些新兵会感到非 常疲劳，增加了新兵的心理压力。 (三)环境生疏，容易产生畏惧感。由于新兵连的训 (三)环境生疏，容易产生畏惧感。由于新兵连的训 练、生活跟基层中队有一定的区别。新兵刚来到基层中队对中队 的各种情况不熟悉。主要有以下几点：一是在未入伍前听说部队 有老兵叫新兵洗衣物、打洗脚水等欺负新兵的习惯，新兵刚下到 中队老兵较多怕受老兵欺负， 特别是有的基层干部和老兵管理方 法简单、粗暴，甚至打骂体罚新兵等现象，使新兵感受不到“ 法简单、粗暴，甚至打骂体罚新兵等现象，使新兵感受不到“大 家庭” 家庭”的温暖，易引起新兵擅离部队的想法。二是新兵下队后都 要单独进行体能、业务等训练，个别新兵怕训练跟不上而影响个 人的前途发展的复杂心理。

三是在基层中队与新兵连的日常操课 有所区别，一些新兵怕在工作中跟不上节奏，害怕出现这样，那 有所区别，一些新兵怕在工作中跟不上节奏，害怕出现这样，那 样的问题而被老兵班长辱骂等畏惧心理。

所以基层中队一定要高度重视新兵下队后的管理教育 工作， 认真把握新兵下队之初适应期的特点规律， 采取相应措施， 有针对性地做好管理教育工作。

二、搞好思想教育引导，在思想上要为新兵“减负” 二、搞好思想教育引导，在思想上要为新兵“减负”。

(一)找准问题、掌握思想工作主动权。新兵离开家 乡和亲人，步入陌生的消防警营，迫切需要一种关爱，基层中队 应充分发挥基层党支部及班长、骨干的作用。形成支部成员、班 长、骨干的三级作用，全员发动，共同加强新兵的管理教育。通 过从吃饭看饭量、走路看精神、来信看表情、说话看情绪、睡觉 过从吃饭看饭量、走路看精神、来信看表情、说话看情绪、睡觉 看动静等点滴细小环节入手，及时发现新兵的思想变化，掌握其 思想状况，针对不同情况，采取有效方法，及时把思想政治工作 靠上去，以达预期效果。

(二)积极营造关心新兵的氛围。如果新兵的思想政 治工作只是中队几个干部去做，去关心是远远不够的，要充分发 挥要全体班长、骨干、老兵的作用，全员参与，积极营造关心新 兵的浓厚氛围。

(三)将心比心，以情“ (三)将心比心，以情“待”兵。要使新兵迅速融入到中 队这个“新家” 队这个“新家”端正服役态度，自觉服从训练及各项管理，如果只 谈一些要“爱国奉献、安心服役、献身警营” 是谈一些要“爱国奉献、安心服役、献身警营”等大话，是远远不 够的，还需要有父母心、兄弟情，主动与新兵交朋友，在学习和 生活上热情关心、悉心照顾，对身体有病的，干部要亲自细心查 看病情，以兄长之情安慰体贴他们，主动请医送药，悉心照料， 使新兵时刻感受到部队大家庭的温暖。在训练上，要立足新兵身 体素质和接受能力，科学地制订新兵训练教育计划，遵循循序渐 进、按纲施训、科学组训的原则，科学施训、因人施教，保证训 练的系统性和连贯性，要求注意劳逸结合，不搞加班加点超负荷 训练。对个别新同志身体素质、心理素质和接受能力相对较差的 情况，带兵干部和骨干以 真心、细心、爱心、耐心” 兵干部和骨干以“ 情况，带兵干部和骨干以“真心、细心、爱心、耐心”去关心他们、 帮助他们，以真心的关心去打动新兵的“ 帮助他们，以真心的关心去打动新兵的“心”。

(四)思想政治工作要连续性。思想教育工作是一项 长期的工作，新兵思想上的症结，不是谈一次心，开一次会就能 解决的，需要思想工作者长期潜移默化地发挥影响，要形成一定 的广告效应。中队干部不仅要克服一蹴而就和急功近利的思想， 确确实实把思想工作做到位，不留尾巴。

正所谓“细节决定成败” 正所谓“细节决定成败”。作为带兵干部，要时刻把温暖 二字带给每个新战士， 抓住新兵生活的每个细节， 从生活、 学习、 训练等点滴抓起，使他们时刻感受到部队大家庭的温暖，要经常 训练等点滴抓起，使他们时刻感受到部队大家庭的温暖，要经常 总结带新兵的新经验、新教训，不断探索做好新兵思想工作的新 路子， 为开创一个新时期带好兵、 带精兵的良好局面而不断努力。

新兵初到部队这个陌生的天地，由于环境、角色、生活方式、 人际关系发生了变化，加之年龄较小、缺乏生活自理能力，面对 部队严格的管理、高强度的军事训练，很容易产生焦虑、沮丧、 失望、恐惧等失常情绪。有的行为失态，甚至私自离队。为此， 要尽快使新兵适应军营环境，实现由老百姓到军人的转变，在警 营早日成长进步，笔者认为真正要带好新兵，消防基层干部、班 长、骨干必须从以下几方面入手

要严在“ 要严在“格”内 我军的条令条例和规章制度是部队建设的基本法规，是 军人的行为准则，是部队管理工作的依据，也就是我们所说的 “格”。严格训练、严格要求是提高部队战斗力的保证。但是严格 不等于简单粗暴，只有建立在“ 不等于简单粗暴，只有建立在“格”内的严，才是科学合理的严， 建立在条令条例基础上的严格，才是部队建设所需要的严格。因 此，新训干部骨干应牢牢抓住这个“ 此，新训干部骨干应牢牢抓住这个“格”，正确把握严的尺度，用 规范新兵的言行。一要知“ “格”规范新兵的言行。一要知“格”。要熟知部队条令条例规章的 内容。明确该做什么、不该做什么，哪些是必须遵守的、哪些是 明令禁止的，不做“懒汉”、不当“糊涂官”。二要依“ 明令禁止的，不做“懒汉”、不当“糊涂官”。二要依“格”。要树立部 队条令条例和规章制度就是法规的意识，不能随心所欲，想怎么 样就怎么样，更不能到“ 样就怎么样，更不能到“格”外另立标准，另搞一套，制定与条令 条例相悖的“土规定” 土政策”。三要守“ 条例相悖的“土规定”、“土政策”。三要守“格”。要自觉用部队条令 条例和规章制度规范新兵的言行，不能借机“严格” 条例和规章制度规范新兵的言行，不能借机“严格”，变着法子折 腾新兵，更不能“以罚代管” 以罚代教” 腾新兵，更不能“以罚代管”、“以罚代教”，搞体罚或变相体罚。

要管在“ 要管在“理”上 管理不仅要靠行政手段，而且要管思想，加强说服教育， 在“理”上下功夫。尤其是新兵刚到部队，对部队不了解、不熟悉， 新训干部骨干更应该把“ 放在首位，像老师对待学生那样当好 新训干部骨干更应该把“理”放在首位，像老师对待学生那样当好 新兵的引路人，让新兵明白应该怎样做，不应该怎样做，为什么 要这样做而不能那样做的道理。一是明理。根据不同地区、不同 层次新兵的差异情况，结合新兵特点，贴近实际，对新兵进行入 伍动机教育、人生观教育、我军性质宗旨教育、优良传统教育和 法纪常识教育， 从而启迪新兵的思想觉悟， 自觉规范自己的言行。

二是说理。近几年，新兵成份复杂，文化程度相对较高，大都有 一定的社会阅历，新训干部骨干必须要有一定的说“ 一定的社会阅历，新训干部骨干必须要有一定的说“功”，做到以 事喻理，以理服人，不能因新兵出现了一点过失就发脾气，大声 采取“保姆式” 训斥， 也不能怕新兵私自离队违反纪律， 采取“保姆式”管理方法， 哄骗新兵，或采取“筑高墙，设关卡” 哄骗新兵，或采取“筑高墙，设关卡”的方法进行堵截，也不能有 官僚意识，用条令条例吓兵、压兵，而应耐心地做好说服教育工 作。三是合理。新兵实际上是刚穿上军装的老百姓，要求他们立 即成为遵章守纪、循规蹈矩的合格军人是不现实的。应坚持从头 抓起，由简到繁，由易到难。按循序渐进的原则，不定“过头” 抓起，由简到繁，由易到难。按循序渐进的原则，不定“过头”指 标、不急于求成，针对新兵心理和身体承受能力，周密计划，合 理安排，逐步增大训练难度，提高管理要求，帮助新兵完成从老 百姓到军人的转变。

要爱在“ 要爱在“心”中 带兵就要爱兵，爱兵就要真诚，要用心去爱，尤其是新 兵刚离开父母更需要关爱。为此，新训干部骨干应始终把新兵的 兵刚离开父母更需要关爱。为此，新训干部骨干应始终把新兵的 冷暖疾苦挂在心中。一要关心。新兵到队后要采取问卷、座谈、 个别谈心的方法，了解其入伍动机、爱好特长、家庭情况及个人 需求，注意掌握其思想动态，从思想上、工作上、生活上关心帮 助他们。二要诚心。对新兵要严爱相济，以诚相待，讲真话，道 真情，表真心。要放下架子，深入兵中，以诚恳态度与新兵倾心 交谈， 以心换心， 赢得兵心。

对有缺点和出现问题的新兵不歧视、 不训斥。注意批评的场合和方法，循循善诱，及时提醒，帮助改 正缺点和错误。公正处理问题，不分亲疏厚薄，一视同仁。三要 热心。对待新兵要有一股 热心肠” 一股“ 热心。对待新兵要有一股“热心肠”。训练中，坚持面对面地讲要 领，手把手地教动作，不厌其烦，耐心施教。对接受能力慢、反 应迟钝的新兵不挖苦、不埋怨。对新兵的困难要想方设法、满腔 热情地帮助解决。不旁观、不推诿。新兵生病时，要体贴入微， 热情关怀，端药送水，不嫌弃、不冷落，让新兵从一杯开水、一 碗病号饭、一句安慰的话中体验到干部骨干对他的爱护。

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