日记大全|采油作业区事迹材料（集锦18篇）

采油作业区事迹材料（集锦18篇）。

一. 采油作业区事迹材料

我的儿子xxx，今年8岁，是一年级三班的学生。他的成长是健康的，因为他拥有健康的心灵、健康的身体和健康的生活。和绝大多数父母一样，我们也深深感到：教育孩子是一门艺术，就像是创作一幅绘画作品，要用心地为他添加每一笔、丰富每一种色彩。或许，我的育子方法不是最好的，但我觉得是最尽心的、最尽力的。

一、建立良好的亲子关系，提高自身素质，为孩子营造和谐美好的家庭环境。

作为一名家长，我努力尽到一个家长应尽的职责，一直以来都在为孩子营造一个和谐美好的家庭环境。曾经，我也对孩子发过脾气，但冷静下来之后，觉得这不是解决问题的办法，还得心平气和地和孩子谈，把自己说错的、做错的主动承认。

二、坚持与学校密切联系，努力学习掌握教育子女的科学方法。

同在教育战线上的我，一直觉得老师是最值得尊敬的，老师是最辛苦的，真的就好似蜡烛，燃烧自己照亮别人，所以我非常支持孩子参加学校的各项活动。遇到问题，我总是站在老师的角度来分析，我认为老师都是为了孩子好，不管是老师批评孩子还是表扬孩子。孩子得到的赞誉多了，我会教育他戒骄戒躁，继续努力;孩子遇到困难时，我会指导他积极面对，克服困难。班级老师也十分关心孩子的成长，发现孩子松懈或有其他问题时，会电话沟通或当面谈话，与我共同教育。

三、重在教子做人，树立正确的教子观念。

在孩子的成长过程中，我认为教育最重要的就是教孩子学做人，学处世。做什么样的人呢?做孝敬父母、尊敬师长、诚实正直、关心他人的人;做自尊、自爱、自信、自强的人。平日里，支持孩子参加社会公益活动，有时间就带他出去旅游，开阔视野，锻炼能力，并培养孩子的自理能力及劳动习惯。

转眼，孩子渐渐长大了，在孩子的身上，教育的点滴心血正在结出令人欣慰的果实。我们高兴地看到，孩子活泼开朗，是非分明，懂事听话，有集体荣誉感……我们为孩子点滴的成长、进步而感动。

生而有涯，学而无涯。作为家长，加强学习，科学教子，且努力做到家庭教育与学校教育一同成长，成为孩子人生路上的优秀引路人，为孩子健康成长创设广阔的蓝天!

好家长事迹材料2

每个家长都是孩子的第一任老师，也是孩子一生的老师。家长对孩子的教育是学校教育的有益补充。把孩子培养成为身心健康、对社会有用的人才是每一位家长的迫切要求和希望。作为家长，我平时不停的.学习与摸索，努力让我的儿子在和谐的环境中健康快乐地成长、成人、成才。

一、以身作则，让孩子有一个好榜样。

父母是孩子的启蒙老师，孩子最初的言行是从父母那里获得的。我是一名幼教工作者，工作中我严于律己，坚持正直做事，在单位和每一位同事和睦相处，并乐于帮助别人。从小我的儿子就目睹了我对幼儿的热爱，对工作的执着，知道了他的妈妈是一个有责任感的妈妈，认准的一件事情就努力去做。我从内心体会到父母的言传身教十分重要，努力让孩子从小就养成正直、友善、勤奋上进的良好作风。

二、温馨和睦，创造良好家庭氛围。

营造一个温馨和睦的家庭环境，努力让孩子在快乐中健康成长。和家人一起，为孩子营造一个和睦的家庭氛围，让孩子时时处处感受到浓浓的亲情和爱意。家里有什么大的事，提出来和孩子一起商量。夫妻之间在孩子的教育理念上保持一致，对孩子的要求上做到统一，明白“孩子是表扬出来的，而不是批评出来”的道理，平时对于儿子的点滴进步都给予肯定和鼓励。当然，对于违反原则的错误，则决不妥协，及时讲明原因，使其认清错误，下不为例。

三、时时和孩子沟通，做孩子的良师益友。

作为家长，应该把对孩子的沟通放在家庭教育的第一位。如果有条件，可以每天抽出时间与孩子沟通，在沟通中能及时了解孩子的思想变化，并能根据孩子的思想行为做一个正确的判定，然后及时、正确引导自己的孩子。

四、积极配合学校教学。

学校是教育孩子的主要场所，我十分重视与学校配合，认真参加每一次家长会，与班主任老师交流，了解孩子在学校的表现。耐心与孩子交流、探讨，表扬孩子的成绩，督促其改进不足。

我的教育理念是：倾听孩子的心声，给孩子自由的空间;分享孩子的成功与挫折，给予孩子理性的指导。今后，我愿意用微笑和激励去照亮孩子，让他健康、快乐的成长。

好家长事迹材料3

大家好!我是大一班xxx的妈妈，我是一个性格开朗的全职妈妈，很高兴我能获得幼儿园给我的这份荣誉——优秀家长志愿者，同时我要感谢老师对歆歆的照顾，其实我并没有做什么惊天动地的大事，只是在老师最需要我们的帮助的时候，我放下其余的事情，积极的配合老师， 做一些力所能及的事情。

自从我的女儿上了幼儿园，我就特别喜欢参加幼儿园的各项活动，每逢要有活动的时候，我都期盼着那一刻早点到来，能够帮助老师，也能更好的和孩子们共同学习、共同娱乐。也希望在活动中增进我和孩子之间的亲情，还能发挥我的特长。从小班到中班，我们和孩子一起做面点、做月饼、包粽子等活动，都是我擅长的。能尽自己的力量来协助老师办好班里的活动也使我感到快乐与光荣。看见孩子们天真的笑脸，我也很享受和孩子们在一起的时光。参加幼儿园的活动更使我深切感受到幼儿园科学系统的学前教育与缜密高效的计划安排。孩子在景苑幼儿园能快乐的成长我很踏实和放心!幼儿园这么多丰富多彩的活动，让孩子们每天都能够感到快乐和幸福!

二. 采油作业区事迹材料

2018年，在公司、作业区领导正确指导和党支部的组织带领下，采油作业一区以油气生产为活动主体；以基层班组建设为活动阵地；以安全生产为工作重点，全方位、多形式地开展员工思想教育、业务技能提升活动，安全高效地完成全年原油生产经营任务，逐步培养一支肯吃苦、讲奉献、有理想、守纪律的采油队伍。面对任务重、困难多的实际情况，全体员工克服困难，经过共同努力，工作取得了一些成效，基本完成了全年计划生产任务，现对2018年的工作进行总结，并在此基础上安排和部署2018年的工作，为实现公司全年生产目标打好基础。

一、主要生产指标完成情况

1-10月累积生产原油15.1742万吨，完成全年原油任务18.00万吨的84.3%；累积井注汽量91.5398万吨，其中吞吐注汽4.3588万吨，新井注汽7.9063万吨，汽驱注汽79.2747万吨；完成井下作业275次，其中转抽70口，转注75口，检泵100口。动态监测累积完成8159井次。

二、生产管理工作

2018年以来，在作业区领导的正确指挥下，围绕公司中心工作，狠抓队伍素质建设，提高员工的工作积极性，各项管理工作都能较顺利开展和实施。突出管理创新和管理增效，完成了2018年全年的各项工作任务。

(一)加强地质调研管理工作，深挖油源，提高产能

2018年，为了落实公司开发宗旨，作业区在安排各项工作立足于“稳定单井产油能力”这一主题，控制低效油产出，以适应目前市场形势的要求。有力地促进了作业区原油生产水平的稳定，保证了全年生产任务的顺利完成。

1、做好了新井的投产工作。截至2018年10月，新井投注39口，见产39口。转轮注汽14口。截至10月低累积产液18942t，产油9458t(年计划11800t)，注汽79063t(年计划46800t)，生产天数5139d，综合含水50.1％，油气比0.12。

2、继续在优化注汽方面加大力度，有效稳定了汽驱生产形势。2018年在以往的注汽分析的基础，改变了观念，针对作业区的低效井组加大分析力度，并及时补充地层能量；还继续做好汽驱窜扰井的管理，杜绝蒸汽的浪费，对严重汽窜井(井口温度>90度)坚决控关，对水窜温高井(井口温度>80度，含水>95%)进行间开生产；同时，对低效区域内的油井，局部仍有单井潜力的，进行了吞吐引效生产，在进行保证措施后，油量＞200t/d。

3.及时适应了公司的战略调整开展上产的活动，减缓了油井的递减。截至10月，145个汽驱井组。其中低效井组注汽安排5个、装油嘴调整汽驱2个、井组调剖9个、引效注汽18井次、检泵51井次、碰泵513井次、调参31井次、关井复抽74井次、低产间抽21井次、控关21井次。

4.坚持做到及时跟踪油田生产动态，确保了产油的最大效益。利用每周生产例会，询问联站长油井、大罐的生产变换情况，并上现场落实、分析增减原因。形成了主管领导以产量为重心、业务部门主动分析产量、基层干部现场了解产量、一线员工工作关心产量的良好氛围。

5.加强管理监督，坚持开展地质资料调查及考核工作。2018年在吸取前两年的教训，作业区在开展各项施工前，积极准备、策划，保证油井的正常生产。仅大修工程一项就缩短影响5天。为了作业区现场基础资料录取的齐、全、准，规范基础资料的填写，在每个季度组织对各站基础资料录取、填写情况摸底调查，并在季度总结中进行评比和考核，大大调动一线录取人员的积极性，确保了作业区基础资料的准确性。为上产、稳产提供了可靠的依据。

(二)加强了作业区的日常管理工作

为了确保各项工作的顺利进行，作业区遵循强化生产管理，优化生产运行，实现优质、高效、低耗新格局，做到依法管理、规范操作。面对任务重、困难多的实际情况，克服困难，始终围绕原油生产、安全生产、降低成本等这三个中心展开各项工作，以安全生产活动、搞好生产运行、搞好生产质量、节约成本、降本增效为重点做了以下几个方面的工作：

1、加强了日常生产运行管理。严格落实生产例会制度，并对班组管理制度进行不断完善与修订，使之更符合作业区未来发展要求，确保了调度指令信息畅通，做好了生产运行中人力、物力的组织。取全取准资料，做好日报填写和信息传递工作，对生产中出现的重点工作、紧急情况、上级指令、决定、命令录清楚并跟踪落实。做好车辆管理工作，为生产服好务。做好重要天气情况预防工作，对重要天气预警预报及时传达并做好预防工作。做好应急管理工作，建立健全应急预案，发挥应急队伍作用，提高处理应急事故的能力。

2、加强设备现场管理，确保设备正常运行。“节能减排、节本降耗”作为设备管理的主要目标。本着“安全第一、预防为主”的原则，每月专门组织人员对作业区现场设备、装置进行自检自查，排除隐患，保证设备正常运转。同时，建立了设备基本台帐，按时录入设备运转基础数据。截止2018年12月底，与众生公司配合，更换抽油机减速箱3个；更换抽油机柄衬套3个和连杆销1个；安装抽油机自动启抽装置318口；安装套管放压阀85口；更换变压器2台；对8#站3口井管线入地及配汽间进行流程改造，对205、521－Ⅱ计量站单井管线维修(更换)；还对5个值班点安装了油暖(312#、301#、202#、8#、529#)，确保了入冬前暖气试运行正常。

3、井下作业有序进行，确保指标任务顺利完成。作业区生产办紧紧围绕各项生产经营指标任务，配合地质开展上产措施等老区挖潜工作，保证措施上修的完成率达100%，重点井的及时快速上修，计关井的恢复及时，实现了修井与地质上产工作密切配合。2018年1-11月，采油作业一区井下作业(常规作业)360井次，其中包括：转抽105井次，转注75井次，检泵114井次，维修34井次、新井射孔34井次；新井转抽40井次井号。

4、认真做好大小修工作，保证用电安全。有计划、有步骤地安排油田大小修项目，确保油田生产。做好了7座厂房屋面防水维修，单井管线待大修4座站，改建前线就餐点6座。同时遵循“安全用电，用好电”的原则，作业区对所辖区域的电力设备进行精心管理，发现问题及时通知腾威公司进行维护、整改，将电的安全隐患消灭在萌芽之中。对48台变压器的空气开关进行调整，对多处计量站分离器与其它管汇电热带拆除改装用汽保温管线和散热片，有效节约了节约了52545.6度电；3次配合公司监控系统和电力系统的专项检查，对44座计量站大罐液位变送器和计量站报警器进行检查和校表，解决实际存在的问题，保证了自动监控系统的正常运行；共安装332口抽油井自动启停装置，还解决了44座计量站的针对各采油站防爆照明开关无接地的问题，保证了用电安全。

5、加强了职工的安全、技能培训。2018年，作业区共计组织安全文件学习14次，HSE培训8次，节前及交通安全专题学习3次，为保证作业区各班组全年预案演练的有序开展，组织应急预案演练3次；为抓好职工培训工作，采油作业一区对少数民族员工轮训四期，汉族员工轮训四期，作业区对前线员工进行三十一期培训、对参加高级工考试人员工进行十五期培训，有效加强了职工的安全生产技能，提高了工作效率。

三、强化安全环保工作，确保高效生产

采油作业一区严格执行公司安全委员会的统一安排，在作业区安全领导小组的带领下，坚持安全生产和基础工作共同开展，积极开展各项安全生产活动，各项工作达到了预期目标，实现了安全生产。

1、认真开展安全教育和培训。根据公司安全环保工作的总体安排，在安全培训上突出重点，分层次做好安全教育培训工作，重视员工安全意识。在不断深入开展以“一周一题，一季一实践演练”为主要形式的职工岗位技能培训的基础上，要求各班组充分发挥职工岗位技能学习的作用。作业区共计组织安全文件学习14次，HSE培训8次，节前及交通安全专题学习3次，4月21、23连续组织班组长及作业区机关人员集中学习了“油田公司六项作业许可管理制度”，共计参加人数为222人次；6月12日组织8人参加公司“救护知识”培训；班组共计组织文件学习10项，事故案例学习4项、操作规程培训54次。共计参加人数1110人次。通过的安全培训，增强了员工的安全防范意识，更进一步的巩固了“五会”内容，提高了工作中的安全系数。

2、加强隐患排查，保证安全生产。作业区组织安全检查23次，其中月度安全检查12次、节前专项安全检查6次、交通专项安全检查2次、设备安全检查3次。共查出各类安全问题及隐患260余处，其中报公司整改1处，其它问题能现场整改的全部现场立即整改，不能现场整改的全部限期整改，并跟踪落实整改情况，彻底消灭安全隐患，针对各采油站防爆照明开关无接地的问题，通过与公司安全环保监督站、腾威公司等部门单位的沟通和交涉，确定整改办法，按要求全部整改完毕，保证了全年安全生产。

3.狠抓环保治理工作。6-7月，采油作业一区组织机关和各班组负责人共80人(作业区机关28人、班组52人)在世界环境保护日诞生的日子里，组织开展了油区环境治理工作，捡拾各类垃圾6皮卡车，约3吨。作业区采取多种形式向职工大力宣传保护环境的目的和意义，并在实际工作中要求职工时刻注意做好环境保护的各项措施，从我做起，从小事做起，从身边事做起。“人人动手，人人参与，共建清洁油区，共创良好环境”。如今，清洁生产、防止污染、保护环境的理念已深深植根于采油作业一区员工的心中。

四、认真抓好党、工、团、妇工作

在公司党工委的正确领导下，采油作业区一区党支部带领全体党员，发挥支部的堡垒和党员的模范作用，在生产、安全和经营工作中得到了体现，全体员工团结、奋进，各项工作都在有调不稳的开展。

1、认真开展年度党员评议工作，积极发展新党员。作业区党支部在新港公司党委的领导下，党支部认真做好2018年及2018年度党员的民主评议工作，并把此项评议作为评价和考核每位党员的重点内容。通过评议及批评与自我批评，每位党员都能从客观上认真总结年度的工作，并找出自身的不足和优点，有利于今后党员作用的充分发挥，同时促进了党支部的凝聚力。同时，认真做好党员的发展和培养工作，预备党员及非党积极分子的培养和考察都按计划在进行，在党支部的考查培养下，1名同志发展为预备党员，1名同志预备期满转为正式党员，1名同志被列为非党积极分子，党支部专门为他们配备了培养人。

2、关心职工，创建职工温暖之家。一区工会认真管好用好《职工互助基金》为困难职工排忧解难。工会慰问困难职工和生病住院员工，对生病住院员工，作业区领导专门亲自送去关心与慰问。对员工父母逝世，作业区派人送去悼念品和补助金表示组织的关怀，使职工增强了爱作业区、爱集体的信念，同时也发挥了工会的作用、体现了组织的关怀。开展了“献爱心”活动，把同志间的关怀送达困难职工。今年为2名员工办理了困难职工帮扶资金救助。为救助平困母亲捐款3950元，表达着自己的爱心。2018年1-11月，共看望、慰问生病职工36人，其中慰问住院员工24人次，慰问公司领导住院5人次，区队亲属丧事慰问7人/次。为2名员工办理了困难职工帮扶资金救助。为了改善员工在前线的就餐条件，作业区共计为8个值班点加盖了生活餐点。

3、做好妇女工作，保护女职工权益。为认真贯彻女职工权益保护规定，保障女职工劳动卫生、劳动保护、劳动待遇等权益，工会坚持开展女职工妇科病普查和“三八”妇女节慰问活动。作业区领导、工会对员工无微不至的关怀，使员工们感受到了家的温暖，员工有了困难、有了麻烦都愿意找工会，因为在他们心中，工会就是自己可亲可靠的“娘家”。为丰富女工的业余文化生活，在“三八”节时举办了丰富多彩的文体活动，并为女工发放人均80元纪念品。上半年，实现了晚婚晚育率达100％；新生儿上报准确率达100％；计划生育率也达到100％。为防控甲型H1N1流感，组织员工21人，注射了流感疫苗。

4、丰富职工业余生活，增强职工身体素质。为丰富职工业余生活，加强员工身体素质锻炼，激发员工户外运动的热情，提高团队凝聚力，组织员工参加公司团委、工会连办的“拥抱春天，珍惜水源”徒步活动，4月作业区组织开展“我和春天有个约会”徒步活动。5月份我区参加公司“民族团结杯”第九届乒乓球比赛，我区共6人参加，获得鼓励奖。10月9日办理并发放作业区138人健身卡。10月12日，组织作业区8名员工参加参加新港公司工会组织的“民族团结杯”第五届排球友谊比赛，获得第1名成绩。还注意关心女职工身体健康在研究院报告厅举办的《减缓女性压力，构建家庭和谐》讲座，使女员工进一步提高了自我保健意识。

五、存在问题

1、抢投新井、汽驱注汽欠注，造成产量下滑趋势，各类施工影响生产的正常运行。

2、作业区范围内低效井增多，4个区域的油井均停注，油井低产，后续潜力开发需要公司配合。

3、安全生产意识还没有切实深入人心，造成员工摔伤等事故。

4、随着油区各项施工的开始，属地管理责任重大，施工带来的环境污染、许可作业的规范监督矛盾增加。

六、下步工作和措施

1、2018年计划堵水5口(93472、93063)，根据测井解释“206-207.1”水淹层跟后面射开的渗透层接触无任何隔夹层，采取封堵水淹段，显然是不合适的。虽然G2层为主力油层，因是水淹层。只有封堵G2层单采G3层才能充分发挥出G3层的效果。

2、做好压裂井(955194)生产管理、资料录取，协同公司解决作业区历年年修井遗留问题，并整改三号供热站流程，解决我区长期缺汽的现象。

3、加强班组管理，抓好现场各班组日常工作的检查和监督并保证按时完成工作量。

4、继续管理好新井的运行工作和老井设备的维护保养工作。

5、认真做好新版“HSE”的培训与运行实施工作，加强应急预案的现场演练，提高员工处理现场应变能力。

6、继续做好党员的各项政治学习工作，做好党员的发展和培养工作，加强民族团结做好稳定工作。

三. 采油作业区事迹材料

公司工程机械维修班是上海市劳动模范先进集体，班组职工在公司党政领导的关心和班长李德成的带领下，大家团结一致、齐心协力抓好班组建设，由于成绩出色，班组近期荣获了“全国模范职工小家”的荣誉称号。为此，大家非常珍惜所取得的成绩，决心戒骄戒躁、踏踏实实地继续做好各项工作，以自己的实际行动维护好劳模班组的集体荣誉。

班组坚持“能用则用，能修则修”的原则，彻底摒弃“以旧换新、以换代修”的浪费现象，通过技术革新为公司降低了支出成本，创造了一定的经济效益。

如：公司暴露垃圾巡视保洁班有6台自动力高压水枪已经使用3年，即将报废。蔡经理得知这一情况后，就把这项较难的维修任务交给了该班组。经大家仔细研究后大胆地提出了对每台发动机进行整修的方案，这样便可延长使用近2年。大家就利用维修保养挖掘机的空余时间，在经过连续7天紧锣密鼓、加班加点的“小改小革”后，使之又能重新使用了，此举又为公司节约了12万余元。

由于班组职工都是外来务工者，在日常工作生活中，班组就像一个大家庭一样，大家特别团结，谁有了困难，大家都能伸出援助之手互帮互助，使班组的温暖无处不在。

如：班组职工闫万胜因听力有障碍，需要佩戴助听器。近来由于机器老旧已无法再继续使用，严重影响了他的正常工作与生活。但由于他经济条件较差，家中子女上学，妻子又无业， 2、3千元的助听器对他这个贫困家庭来说，无疑是一笔沉重的负担。班组职工们听说后，便纷纷伸出援助之手，大家一起集资了2400元，为他重新购置了一部新的助听器，令他深受感动，体会到了班组集体的温暖，更增添了他的工作干劲。

常日机修班建班于12月，主要负责公司各部门的电器、设备、管道、基础建设的维护及维修，负责生产车间设备改造、新增设备的安装、调试、翻改、平车等，在日常工作中他们不辞辛苦，任劳任怨、团结协作、服从公司安排，不折不扣完成公司下达的各项工作，特别是在设备发生突发故障急需维修时，能发扬连续作战的精神，为顺利完成生产计划提供了保障。

班组人员在班长的带动下，刻苦钻研技术，大胆探索勇于创新，在设备改造中碰到难题，大家集体探讨，提出改进建议、提高了辅助工人的生产工作效率，降低了生产成本。由于公司人手比较紧张，当他们知道其它部门需要帮助时，他们怀着分工不分家的信念，总是随叫随到，因此在产品需要发运的装货车上及原材料进厂需要卸货的集装箱车上时常都能见到他们矫健的身影，真正做到了哪里需要哪里就有常日维修班，

事迹

杨家口班组有职员17名，肩负着13公里的正线、31组正线到发线道岔和5条到发线及机场线的代维修。我们班组团结协作继承艰苦奋斗和无私奉献的精神在车间的领导下以安全为重点、已生产为己任，紧紧围绕铁路的改革规划和我段的方针目标来加强班组日常管理和安全生产。在工作中总结经验，把着眼点放在安全上紧抓设备质量的关键处所，形成了从管理要安全；由安全要质量；由质量要数量；由数量重管理的良性循环之路。从而使我班组在管理上、安全上、设备质量上逐见成效，受到上级领导好评，对工作给予肯定。

一、在管理上抓安全见成效。

安全是企业与生命的保证，因此杨家口班组对安全和职工思想常抓不懈。为了杜绝作业中违章违纪惯性问题的发生作了如下几点：1、班前明细安全预想，预测可能出现的违章现象对此重点部署，解析至零。班中加强“自控互控和他控”并且每日选派两名安全员在作业中监控。班后解剖分析总结，决不能让一个问题轻描淡写。2、对安全重点人和事重点对待，举一反三吸取教训。对思想落后的职工加强教育进行思想交流，小之以理动之以情，使其明确安全的重要性和责任性，逐渐的走向正常的轨道。3、本质在于管理、松懈在于人为。安全管理首先要从班组长自身抓起、从自身做起，提高自己的管理水平高标准严要求才能带动班组正常的运转。4、认真开展安全大检查活动，解剖思想遏制侥幸心理的萌生。由于思想到家管理到位，人人都充当起安全岗位上的`小哨兵。自从开展安全大检查以来共排除安全隐患3处，查处惯性违章9例。

二、在设备上抓质量见实效。

设备质量的好坏关系着行车运输安全。杨家口班组所管辖的设备多人员少使得日常保养周期长，极容易出现死角病害。因此班组合理的安排工时勤检细修，主要针对136组绝缘和31组道岔的咽喉部位进行反复的检查和整治。与电务配合更换绝缘轨端9片；调整窄小轨缝3处；消灭暗掉25处；细调曲线2条，使得近三个月以来没有出现机车动载和晃车现象。我们还根据气温调配工时，对管内的螺栓扣件和外观进行全面的复拧与整理，设备始终处于优良状态，受到领导的好评。此时正值高温和雨季阶段，为了行车的安全和顺畅我们展开了防胀防洪抢险演练，使每名职工都懂得胀轨预兆及抢险处理办法，同时及时恢复被雨水冲坏的路肩，消灭狼窝15处。

三、互帮互助、团结向上，争创先进班组。

重视团队的力量，在人员管理上，更多地体现以人为本的思想，不断增强本岗员工队伍的凝聚力，营造温馨环境。作为班组长有带领大家学习钻研技术；作为技术高手培养技术骨干。出于这样的认识，班组长和技术高手在“传教、授业、解惑”上着实下了一番功夫 。职工之间心凝聚了、业务素质上去了，形成了一个良好的和谐班组。

四. 采油作业区事迹材料

1.目的

为了保证冬季安全生产顺利进行,确保职工身体健康及设备安全运行,特制定本管理办法。

2.适用范围

适用于采油作业区各部门、各基层班组。

3.定义

本办法所指冬季的时间段是自每年的十月份至次年的四月份。

4.职责

4.1.安全部门负责冬季安全生产工作的实施过程监督;

4.2.材料及设备部门负责采暖设施物资准备及维护;

4.3.地面、工程人员负责冬季安全生产措施的编制;

4.4.各班组负责本班冬季安全生产措施的实施和落实。

5.管理要求:

5.1为有组织、有计划的做好冬季安全生产工作,采油作业区成立冬季安全生产工作领导小组,以加强冬季安全生产工作的协调和领导:

组长:吴城

副组长:仇卫东 张锋 施华军 刘俊 张兴发

成员:各部门负责人及各基层班组班长

5.2宣传发动:各班组要利用黑板报、会议等形式进行冬季安全生产宣传发动工作,使职工认识冬季安全生产工作的重要性,结合生产实际教育职工积极参与冬季安全生产工作,做好各岗位应急预案学习培训,应对冬季各类突发事件。

5.3防寒、防冻、防滑、防坠物

5.3.1.各班组对本区域内露天生产设备的防寒、防冻、防滑工作负责,露天的平台、通道、扶梯等人员必经之处,定期进行检查和管理,采取防滑防护措施。

5.3.2.室外的各种管道、容器、阀门要作为防冻工作的重点;班组要做好漏天及室外设备保温、防冻工作;落实保温防冻措施,保证设备、管道及其辅助配件的正常使用。

5.3.3.房屋的门窗及室内采暖设施,各班组要经常检查发现问题及时反匮修缮;每年9月底-10月初,各班组要做好采暖设备的试运、检查工作,保证及时投用供暖;发现问题及时汇报到作业区,作业区组织力量提前对各采暖区域、采暖设施进行检查修理。

5.3.4.下雪后,各班组对本班生产、生活区域,及时组织清扫,不得出现有积雪、积水现象。化雪后各计量房、生活房上会结成冰坠。要注意及时清理,防止冰坠掉下伤害行人。

5.3.5.冬季昼短夜长,照明设备使用时间长,要注意对职工活动区域的照明设施及时检查维修,确保照明设施完好无损,防止因照明不好而发生安全事故。

5.3.6.各班组一定要注意天气预报和上级的紧急通知,落实应急准备措施,做好防备恶劣天气及意外情况的准备工作。

5.3.7.材料供应人员应满足作业区人员的冬季劳保用品的及时发放,以免人员冻伤。

5.4. 防火

5.4.1.每年10月,各班组要对消防器材、工具及有关防火规章制度的落实情况进行全面检查;对计量房、电缆沟、室内可燃物品按区域分工进行一次彻底清理,消除火险隐患;并定期进行检查,对存在问题及时解决。

5.4.2.各班组切实落实安全责任制,实行定期检查和巡检制度,不断强化职工防火意识,及时消除各类火险隐患。

5.4.3.安全部门对作业区消防栓、消防带进行检查,做好消防栓的防冻防护工作。

5.4.4.各班组要加强冬季采暖燃气炉的管理,特别是重点防火岗位等场所要做好对电气设备(电暖气、饮水机、微波炉、电壶)的防火防范;电工班对各班组冬季采暖电器设备、线路开展专项检查,对不符合用电安全的线路设备及时予以更换。

5.5.小车班、特车班要做好车辆的防冻及雨雪天的防滑措施,确保车辆及司机和押运人员的安全。

5.6.后勤部门每年入冬前组织对作业区建筑物及办公楼进行安全检查,对各类建筑对积雪承载能力进行评价,保证各类建筑物安全。对区域内采暖设施进行维护,保障冬季采暖。

6.检查与考核

6.1.各班组要根据冬季安全生产要求,在广大职工中开展冬季安全生产宣传教育活动,提高职工冬季安全意识,消除松懈麻痹思想。

6.2.各班组要认真组织落实冬季安全生产各项要求,对因落实不到位责任心不强而产生的问题,按有关规定严格考核;各种冬季安全生产专项使用物资,未经主管部门批准一律不得挪作他用,违反者严格进行考核。

采油作业区

2009-11-1

五. 采油作业区事迹材料

04月24日下午，全科同事齐聚内科楼七楼示教室，一起学习了关于湖南省水利厅副总工程师、湖南省洞庭湖水利工程管理局总工程师余元君同志的先进事迹。他是新时代广大基层党员干部的优秀代表，是全省党员干部践行新思想新理念的学习榜样。因连日工作超负荷运转，在岳阳市君山区协调指导洞庭湖蓄洪安全建设中突发疾病，经抢救无效，不幸因公殉职。通过认真聆听这位优秀专家型人才、专业型领导干部生前的先进事迹，让成为入党积极分子的我受益匪浅。

学习余元君同志共分为五个方面：一、学习余元君同志对党忠诚的优秀品格。他做一名合格的共产党员，将一言一行都融入湖南水利事业发展大格局。始终爱党敬党，坚定政治立场，树牢理想信念，对党无比忠诚。我作为一名入党积极分子，也将牢记入党誓词，严格执行党的决定，坚决服从组织安排，不计较个人得失，不追求个人名利，在平凡的工作岗位上默默贡献自己的力量。二、学习余元君同志干净干事的清廉作风。作为一名国家工作人员，余元君同志坚守底线、廉洁自律。工作以来，余元君同志先后主持了洞庭湖区数百个项目的技术评审和招投标工作，签下的合同、经手的资金不下百亿。但他都是照合同来，按程序办。余元君同志的一生，充分体现了一名共产党员干净干事、清廉为人的优秀品格。作为一名入党积极分子，我要以余元君同志为榜样，绝不利用工作之便为自己谋取私利。三、学习余元君同志敢于担当的责任意识。余元君同志在湖南水利事业一线工作了25年多，身兼数职，多项工作和任务并进，不仅工作量大，而且责任大、难度大，但是他从未推辞，主动担当作为，常年奔波在工程建设现场，严格检查施工流程和工程质量，对发现的问题一抓到底，整改不到位绝不放过，确保建成了一大批优质水利工程。因此我要以余元君同志为榜样，积极投身于我们医院的建设发展，发挥一名二院普通员工的责任与使命,敢于担当、勇于负责。四、学习余元君同志的奋发有为的高尚品质。余元君同志参加工作以来投身在洞庭湖治理及全省河道管理工作中，勤勉务实、刻苦钻研、甘于奉献、硕果累累，为湖南省水利科技工作作出了突出贡献，所撰写的论文近20篇，且科研项目屡获大奖，并被授予多项荣誉称号。作为湘雅二医院平凡的一员，尤其是作为一名入党积极分子,我要以余元君同志为榜样，敢于作为、善于作为，在自己的专业领域努力造就更优秀的自己，为医院的发展贡献自己的微薄力量。五、学习余元君同志无私奉献的公仆情怀。余元君同志一直致力于洞庭湖治理与保护、水利工程建设管理、防汛抢险技术研究等工作，将毕生的心血奉献给了深爱的水利事业。立足岗位、履职尽责，在平凡的岗位上努力做出不平凡的业绩，书写了不平凡的人生华章，充分体现了一名共产党员一心为民、无私奉献的优秀品格!我们要以余元君同志为榜样，树牢“忠诚、干净、担当”的政治品质，结合自身工作特点，发扬“勤奋、敬业、奉献”的拼搏精神，不忘初心、牢记使命、狠抓落实，为医疗事业发展凝聚起强大的精神力量，为我们医院的建设和发展作出更大的贡献。

通过这样一场精神洗礼，让入党积极分子的我更加坚定自己的信念，为努力成为一名优秀的共产党员而不懈奋斗!

六. 采油作业区事迹材料

按照上级组织部门的安排，县委办公室工作员张德福同志于20__年x月x日起进驻__乡__村委会。在县委办的领导下、__乡政府的支持下，张德福同志积极协助村支两委班子，围绕“创先争优、作风建设年、四帮四促”为工作主题，认真理清思路，找准工作切入点，确保驻村工作取得实效：

一、深入了解村情，理清驻村工作思路

该同志能转变思想观念和工作作风，积极主动地去适应从机关到基层的环境转变，克服在生活、工作中的许多不适应和困难，做到人到心到，在思想感情、行动上与群众打成一片。逐户对群众进行走访，在走访过程中，广泛深入了解当地的村情民意，特别是了解当地的自然情况、生产发展情况、村务情况、基层组织建设情况以及群众关心的热点、难点问题等。大力宣传党的各项方针政策特别是惠民政策，动员群众自力更生发家致富。

二、围绕中心开展工作，为群众办实事

1、在红土组、黄土组、绵竹组、新华组四个组，村民原先的饮用水习惯是到水源点用桶担水回家饮用。因没有保水蓄水的设施，造成水资源极大的浪费，经常无水可用。在了解到这一情况后，张德福同志到这几个组查看水源点情况，发现修建小水窖是一个比较好的解决村民饮水困难的办法。挨家挨户走访，统计愿意修建小水窖的农户。到水利局协商，为这四个组争取到39口小水窖建设项目，每口小水窖补助3000元。小水窖修建成后，畜满水，基本可以解决一家人一年的饮水问题。

同时积极组织村组干部寻找新的水源，在离红土组两公里的一个山凹里找到一个新的水源点。动员村民投资投劳，打井修水池，目前水池已建成使用。

七. 采油作业区事迹材料

小韩担任燃料部化验班班长以来，对待工作严谨认真、一丝不苟，有较强的工作责任心，有激情有干劲，不断增强自身工作技能，发挥了班组“领头雁”作用。在能源保供期间，带领一群“娘子军”，针对来煤量大，工作量繁重的实际，克服困难每日连续工作12小时，为能源保供作出了突出贡献。

在班组管理中，关心和团结同事，帮助有困难的同事连续顶班一个月，较好的凝聚了班组力量。并加强技术培训，大力开展班组建设和创新创效工作，20xx年QC成果《提高测硫仪的精准度》课题，获得贵州省QC成果一等奖和贵州省优秀质量管理小组(一级)荣誉称号。班组在她的带领下获得贵州省国资委“三八红旗集体”称号，为桐梓公司燃料示范岗打下了坚实的基础。同时她个人荣获桐梓公司20xx年度“标兵”（劳动模范）和“先进个人”荣誉称号。

八. 采油作业区事迹材料

在长二捆运载火箭研制生产中，高达80多米的全箭振动试验塔是“长二捆”研制中的关键，而塔中用于支撑火箭振动大梁的焊接是关键的关键，该材料特殊，要求一级焊缝。高凤林经过反复试验，提出了多层快速连续堆焊加机械导热等一系列保证工艺性能的工艺方法，出色地完成了振动大梁的焊接攻关，保证了振动塔的按时竣工和长二捆火箭的如期试验，保证了澳星的成功发射，该工程获得部级项目一等奖。日前，在载人航天工程升级测试中振动大梁焊接质量依然良好，承力从360吨提高到420吨，大梁安然无恙。

为长三甲、长三乙、长三丙运载火箭设计的新型大推力氢氧发动机，由于使用了新技术新材料给焊接加工带来诸多难题，尤其在发动机大喷管的大、小端焊接中，超厚与超薄材质在复杂结构下的对接焊，多次泄漏，高凤林经过反复分析和摸索，终于找出了以高强脉冲焊，配以打眼补焊的最佳工艺措施，攻克了难关。在首台发动机大喷管将被判死刑的关键时刻，高凤林化险为夷，将第一台大喷管推上了试车台，保证了长三甲等型号火箭的研制进度。后连续生产多台，气密试验均一次通过，作为主要完成人，该喷管的制造工艺荣获航天总公司科技进步一等奖国家科技进步二等奖。目前长三甲、长三乙已成功地发射了东方红三号，菲律宾马部海等大型通讯卫星，并即将成为探月工程的主力火箭。

在国家某重点型号任务研制中，高凤林同志多次受命攻克难关，保证了我国重点型号武器的顺利研制;在国家某特种车的研制中，高凤林同志充分运用焊接系统控制理论，出色的攻克了一系列部组件的生产工艺难关，保证了国防急需，其中后梁和起竖臂分获院科技进步一等奖和阶段成果二等奖。某型号发动机试车多次失败，头部生产试验中断，生产无法继续进行，高凤林同志应邀参加，以气保护双面成型和局部自由收缩焊接等措施终于解决了难关，将试验压力由130个压力提高到180个压力，满足了使用要求，试车得以成功。某型号发动机隔板焊接后易出现裂缝、堵塞等缺陷，有时100%返修。针对这种情况，高凤林大胆提出工艺改进措施，焊出的产品1994至三年X光透视合格率连续达到100%，该技术获厂、院科技进步奖，特别是在某型号引射筒的焊接攻关中，在公司总经理的亲自授命下大胆改进，突破难关，使有关单位近一年没有解决的难题得以解决，且大幅度提高了效率和质量，仅三天就生产出6件一次合格率100%的工艺试件，156件产品的生产也只用了一个半月，100%一次合格，保证了近一亿产值的产品交付。

在公司民用产品真空炉的生产中，高凤林提出的新焊接工艺比原方法提高工效5倍多，节约原材料50%，实现系统批量化生产。仅此一项(节约原材料和提高效率)，多年来就为国家节约资金400多万元(该产品也是填补国内空白的项目，已销往美国、波兰、俄罗斯、新加坡、马来西亚、泰国、巴基斯坦等国家)。

在承接国家“七五”攻关项目，东北哈汽轮机厂大型机车换热器生产中，技术人员一年多未攻克的熔焊难关，高凤林凭着多年的实践经验和反复摸索，终于找到了解决办法，使压了生产单位一年多的两组18台产品顺利交付。经试验换热率达75%，达到了设计要求，为我国新型节能机车的发展铺平了道路。钛合金自行车架焊接是国内一项技术空白，兄弟单位组织技术攻关仍未找到解决办法。临时授命的高凤林经过大量实验，按期焊出了样车，振动实验达20多万次，大大超过了设计振动2万次的要求，填补了该技术国内空白(前航天总公司副总经理夏国洪亲临视察并在航天报头版登载)。

此产品多次参加法国、意大利、德国、美国、中国上海、马来西亚等自行车博览会，受到好评，目前该产品已全部销往欧美、东南亚各国，为国家赚取了大量外汇。协助某研究所攻克了长三甲模盒及大型超薄波纹管的焊接制造难关，使该项制造技术达到国际先进水平(因在这之前只有美国等国家生产)。

九. 采油作业区事迹材料

各位领导、职工代表同志们：大家好！

我叫，原任建材熔剂有限公司熔剂作业区主任，今年5月份，因公司对中层管理人员作调整，所以我从熔剂作业区调整到建安建材作业区，现主要是担任建安建材作业区支部书记，并协助徐主任抓好建安建材作业区的全面安全生产及经营工作，分管矿微粉安全生产工作。下面我就按照中共云南昆钢水泥建材集团

有限公司委员会党字［］号文件《关于组织中层管理人员综合考评工作的通知》精神。就一年来的履职情况从（述职、述廉、述学）几个方面作汇报。不足之处恳请各位领导及职工代表同志们给予批评指正。

一、学习方面

一年来，我始终通过电视、报刊、局域网、杂志、书籍等形式，认真学习政治理论。首先，积极参与昆钢控股公司、昆钢水泥建材集团及建材熔剂有限公司党总支组织的各种学习活动，认真学习马列主义XXX思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、学习科学发展观和中共十七届四中全会精神等重要政治理论，把学习、贯彻落实科学发展观贯穿到全年的工作中，以艰苦奋斗、廉洁奉公为重点，以立党为公、执政为民为目标，认真开展权力观自我教育，增强权为民所用的责任感；其次，在作业区利用支委会、支部大会等形势，系统的学习了科学发展观理论，认真领会了党的十七大四中全会精神实质，增强了广大干部职工的政治敏锐性，并在思想上和行动上始终和党中央保持高度一致，确保了党的路线方针政策在本作业区的正确贯彻执行。始终认真学习法律法规知识及公司的各项规章制度，严格自律，遵纪守法，不做违法违纪的事。

通过学习，使本人提高了认识。对党在新时期的路线、方针、政策有选自.演讲稿作文 了更深层次的认识，增强了搞好作业区支部工作的使命感和责任感，并在工作中坚持用所学的理论指导实践，不断探索履行职能的新形式和新方法，努力提高工作质量和水平，打下了良好的思想基础。

二、工作方面

由于过去我在熔剂作业区一直都是搞行政工作，调来建安建材作业区搞党务工作以来，我深知自己肩上的责任重大，但我怀着满腔热情及对建安建材作业区寄以厚望的感情投入工作，这种感情来自于公司领导对我的培养，来自于建安建材作业区全体党员职工对我的信任和支持。我有责任有信心、配合行政领导，带领建安建材作业区全体党员职工为促进建安建材作业区持续、长远发展，振兴壮大，竭尽全力、努力工作。

1、勤奋敬业。自任书记以来，我始终坚持按照党章要求认真履行职能。根据公司总支的统一安排，按时参加各项活动。围绕作业区的中心工作、积极建言献策，提出建设性的意见和建议。

2、加强与总支沟通和联系；认真做好总支安排的各项工作，积极推动公司工作的制度化、规范化和程序化建设。加强同本支部委员和各界人士的联系与沟通，了解每位党员工作及生活情况。

3、实事求是，不断转变工作作风。扎实、艰苦的工作作风，来源于强烈的事业心和高度的责任感。自己觉得，既然组织安排我在这个岗位担任工作，我就要扑下身子、甩开膀子，想大事，干大事，成大事。工作中不推诿扯皮，不拈轻怕重，勇于揽大事、挑大头；有了成绩就总结经验共同提高，不沾沾自喜；有了问题就认真查找原因吸取教训，不推脱责任。一年来，在自己职责范围内，各项工作均未出现大的失误和过错。

三、廉洁自律方面

1、坚持党风廉政建设责任制，认真学习《中国共产党纪律处分条例》和《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》等党纪党规，学习中央、省委、昆钢水泥建材集团关于党风廉政建设的一系列规定，学习十七届四中全会关于加强党风建设的精神，通过学习进一步纯洁了思想，提高了认识。

2、在实际工作中能严格按照共产党员标准要求自己，自觉加强党性修养，始终牢记党的宗旨，全心全意为人民服务，淡泊名利，甘于奉献。始终坚持实事求是的原则和求真务实的工作作风，说实话、办实事、出实招。严格按照民主集中制原则，自觉维护班子团结，带头执行公司的各项决议，服从公司大局。

3、在平时生活中我时刻牢记“两个务必”，严格执行廉洁从政的各项规定。自觉接受党内外的监督，凡是要求别人做到的，自己首先做到；凡是禁止别人去做的，自己坚决不做。加强对身边工作人员的教育和管理，提醒他们摆正位置，廉洁自律，做到“四个不准”，树立良好形象。

四、存在不足

过去的一年，我能注重加强学习、履行职责、廉洁自律，工作取得了一定的成绩，但也存在一些不足之处，主要表现在：一是学习上不够刻苦。虽然已将学习列入重要日程，并有学习行动和效果，但缺少完备的学习计划，缺少持之以恒的刻苦精神，缺少全面深入的学习目标。二是对作业区人员还未能完全了解。三是广泛深入地开展批评不够。以上不足，我决心在日后工作中将认真加以改正。

五、整改方向

在新的一年里，我将进一步增强政治意识、责任意识和律己意识，开拓创新，扎实工作，为促进公司又好又快发展贡献力量。

一是要刻苦学习。为了适应新形势，做好工作，完成使命，惟有学习。将制定完整的学习计划，系统的进行学习补课。在工作实践中留心向别人学习，学他人之长，补己之短，结合工作、思想实际，勤于观察，善于思考，做好记录，写好心得，努力完成组织上交给的任务。

二是要努力工作。回顾过去，工作有差距，放眼未来，工作时间有

限。要将有限的工作时间投入到无限的为人民服务、为党工作中去。做到时刻服从组织的指挥和安排，不管工作岗位条件和环境优与劣，不管所做工作的重要程度轻与重，都将带着对党的感情，集中精力，一门心思，用心尽力去做。

三是要善于团结。团结方面，自己还不够主动，在今后的工作中，自己将继续保持与人为善，以诚待人的要求，完善自我，广泛团结更多的同志，共同营造工作、生活的良好环境，为构建公司和谐社会做出努力。

四是要狠抓落实，积极听取群众意见。切实做到身先士卒，说实话、办实事、出实招、求实效，心往一处想，劲往一处使，全面完成新年度各项目标任务，同时要做到广开言路，积极听取群众意见，在工作中不断开展批评与自我批评，不断总结经验，边总结边发展，力争使自己和单位工作再上一个新台阶。

各位领导、同志们，我坚信，在公司党委的正确领导下，在各科室部门的大力支持帮助下，在全作业区广大干部职工的齐心努力下，我有决心、有信心，扎实做好本职工作，为熔剂公司美好的明天谱写出辉煌篇章，做出积极的努力和贡献。

我的陈述完了，不足之处敬请各位领导和职工代表同志们提出批评，谢谢大家。

述职人：

十. 采油作业区事迹材料

高炉炼镍铁炉顶温度超标预防措施

高炉冶炼镍铁以来，高炉低料线有时深达4米以上，并且低料线时间长。一旦高炉不顺，长时间控料或憋风吹出管道使炉顶温度超出450度报警值。有时大管道形成后采取快速压料和减风操作都不能及时控制炉顶温度。虽没有出现安全问题，但存在重大的安全隐患。为了保证生产安全，特制定制度如下：

1、炉内吹出管道确认不可控制的,要采取果断措施,快速减风30Kpa以上并快速放料进行控制,以确保高炉炉顶温度不超过450度。

2、严禁长时间低料线操作.3、料线低时炉顶温度控制在300度以内，若超过300度先打开炉顶氮气,再采取槽下打水降温措施,每车料打水到料湿而车中不积水为标准,以防止其它事故发生。

4、若高炉炉况不顺时风压高风量小，需控料操作时,必须保证大钟和小钟备有料，以便于吹出管道后能够及时处理.5、若高炉按正常料线操作时出现悬料时，及时组织出铁；若出铁后还不能解除悬料，采取坐料处理,以确保高炉炉顶温度不超过450度。

因炉顶设备或上料系统出现故障不能在短时间内处理的，必须尽快组织出铁,之后休风处理设备故障;若确认故障能及时处理的,高炉可视情况减风处理,以防止不能拉料造成顶温超标。

保证高炉高效生产措施

近段时间高炉生产指标不好，为了提高产量和完成成本及生产指标。经研究讨论要求如下：

一、红土矿的要求：

1、保证入高炉综合Fe品位大于21％、入高炉Ni品位大于1.35％；

2、要求入厂红土镍矿加全平均后的Fe品位大于25％、红土镍矿Ni品位大于1.50％；

二、萤石要求：

1、按公司要求CaF2≥80%、S＜0.200%；

2、粒度15～60mm，＜15mm部分不超过10％，﹥60mm部分不超过10％。

三、石灰要求： CaO≥80%

四、烧结用煤要求：

1、水分≤8％；

2、固定炭≥75%；

3、粒度0～18mm、﹥18mm不超过10％；

五、焦炭要求：

保持目前现有质量标准

五、块矿要求：

1、烧结铺底块矿20～40mm，＜20mm不超过5％，﹥40mm不超过5％。每天50吨库存备有，若存放时间超过5天的提前2小时通知筛分后入烧结。

2、具备条件破碎3～5mm小块入烧结配料，每天50吨。

六、原料伴料时间：

冬季≥15天，其它季节≥10天。

七、入烧结混和料要求： ﹥15mm不的超过10％

八、落地烧结矿要求：

1、每天用振动机筛分不得少于50吨备有，若超过5天没用，第6天再次筛分。

2、粒度要求＜10mm不超过5％，﹥50mm不超过5％。

九、烧结生产要求：

1、R2＝0.42＋0.03；

2、转鼓≥75％；

3、返矿率＜18％；

4、日产量﹥700ⅹ1.18=830吨（700吨入炉烧结矿）

5、废气温度正常不小于53℃，波动极限不小于51℃。

十、高炉操作制度：

1、热风压力≤110Kpa；

2、正常风温≥950℃，用风温调节炉况时，热风温度不得低于900℃，炉况难行时不得撤风温。

3、炉温Si 2.0＋0.3％，当炉温＜2.0％时，必须采取提风温等措施；当连续2炉＜1.5％，且经过分析引起炉温下行有多种因素时，可采取加净焦等措施；且当高炉炉温＜1.5％时必须炉炉测物理热，并勤看上下渣，勤看风口，精心操作，避免炉凉、低温悬料等事故发生；

4、正常每班按8次组织出铁；

5、不允许长时间空料线作业，不允许空料线坐料。

6、当前固定焦批为1吨，调整矿批并视炉温等情况逐步加负荷。

7、正副工长严格按分工各司其职，副工长重点在出铁、监视原燃料质量情况，每炉铁对原燃料监视不少于1次（必须在工长记录上填写清楚）。

8、必须确保生产安全。

9、考核产量:

高炉炉凉事故分析报告

2008年4月9日 5:00丙班由于槽下集中筛被粒度大的烧结矿堵死，被迫全吃土烧结矿到5：20槽下拉料跟不上同时顶温高吹出管道被迫有119Kpa减到60Kpa。在事故前冷风压力119 Kpa热风压力111 Kpa风温在1100度左右同时炉温分别3：00钟的【Si】2.56、1371度，4：30钟的【Si】2.07、1380度；当班的炉渣的二元碱度为0.45，当班的炉渣流动性极差。到7：20时高炉出现大管道。风口暗有涌渣现象8＃9＃10＃风口被堵死，其它1＃2＃3＃4＃5＃风口开始挂渣。于是被迫采取加焦处理炉况。早上8：00共计加焦10*1.2＝12吨。甲班接班后在116批加6*1.2＝7.2吨焦。10：00到11：00的120批到124批集中加焦10*0.96＝9.6 吨焦；13：00焦1*0.96＝0.96吨焦和1.5吨萤石；16：00到17：00的135批到140批共计加焦12*0.96＝11.52吨焦；到142批焦1*0.96＝0.96吨焦和1.5吨萤石。前后处理共计12小时加焦42.24吨焦和3吨萤石。在处理过程中2KJ+5JK焦批0.96吨矿批2.2吨带萤石0.060吨，料线不明。事故发生后，分厂非常重视，于4月12日9：00在分厂会议室召开了事故分析会，通过对事故处理过程和事故前后生产报表的综合分析造成此次事故的原因有

以下几个方面；

一、事故原因分析：

1、从3月中旬以来，绍结成1＃事故多发，入炉料变化大，最多入炉块矿占到50％，使炉况长期处于不稳定状态，操作难度大。

2、由于入炉品位低、渣量大造成软熔带厚，高炉透气性差。在生产任务要求下被迫采取高风压操作，但是过气量小造成下部压差大是吹出管道的主要原因。

3、炉渣碱度低造成炉渣在炉内粘度大热稳定性差，特别是土烧结矿的二元碱度连续低于0.2也是造成事故的另一主要原因。

二、下一步工艺操作措施

1加速成1＃改造步伐，稳定入炉料比例；在成1＃改造完成前，精心操作，最大限度保证入炉料稳定，并根据入炉料变化适当调整操作。

2提高入炉品位，减少渣量提高软融带的透气性。3在品位低的情况下，控制入炉风量和风压到合适水平。

4提高并稳定炉渣二元碱度到适当水平。稳定炉况，赶上料线，尽可能提高按料面操作。

“3.3”高炉大凉工艺事故分析报告

2007年3月3日当天夜里下大雨，甲班高炉炉温下到警戒线一下高炉采取退负荷（3.26到3.12）。由于2＃热风炉检修从而风温只有950度左右比正常情况下低100度左右，当天早上5点时槽下集中筛坏到早上10点多，从而上料系统筛分差入炉料差。乙班接班后料制没动（3正＋4倒）由于炉温低只好增加喷煤量和降料速。高炉炉温一直在红色警戒线下运行加上风温低无法大量增加喷煤量。到12：30左右时高炉已经严重向凉高炉只好采取退负荷（3.12到3.03）；当到4：00左右已经部分风口灌渣，只好大幅度退负荷到2.0按事故处理。最后只有2＃3＃9＃风口送风直到3月4日12：07高炉轻负荷料下到后休风处理到14：23（共计2：16）。共计处理26小时。损失30 万元；

一、事故原因分析

1、热风炉检修风温低分厂没有制定相关负荷、料速等制度；

2、3月2日白天同张老师制定的负荷制度并要求不要动，但到上下午班的陈老师在下雨的情况下加大负荷是事故又一原因；

3、当班在下雨情况下考虑加水分焦少是事故又一原因；

4、刚开炉的炉温整体不充足（温度假象）；

5、料速快处理时没有一次性减风到位控制料速是事故由又一原因；

6、槽下设备坏吃备烧造成高炉顺行变差是事故又一原因；

二、事故教训和下一步措施

1、在下大雨情况下注意焦炭含水量的波动；

2、严格执行相关低炉温规定；

3、当风温、筛分、喷煤等发生变法时注意调节负荷；

4、按照分厂料速控制要求执行；

5、分析好上一班，并接好班，并加强事故状态处理力度。目前我分厂高炉的炉身一层和炉腰大部分冷却壁被烧坏。虽然都装上了铜冷却柱；但是，炉腰东南（6＃7＃风口上方）及炉腰南（5＃风口上方）多次吹开。每次通过打水、减风压后临时生产等事后通过补焊解决。但是为了预防事故发生及扩大，现拟定相关条款如下：

一、维护工作

1、对于跑气部位进行补焊，对于要焊接位置先采取气刨（或手工火焰）打破口，然后使用426焊条进行焊接。

2、对于烧坏的冷却壁利用休风机会加装冷却柱。

3、加强配水工的巡视工作，对炉皮温度较高的部位打水冷却，并认真做好记录。

4、调整生产中适当的炉渣制度；

5、采取压制边缘煤气流的装料制度，同时对于长期某部位煤气过分发展的方向采取长风口。

6、加强工长与配水工之间的联系及配合工作。

7、精心操作，减少杜绝憋风及恶性悬料等事故；在发生以上事故时，必须及时正确处理。

二、高炉炉皮吹开事故处理

1、对于吹开后高炉工长要及时果断采取减风压到能控制的风压。

2、配水工戴上空气呼气机到现场加装冷却水管，加大冷却强度。安全员不得让人员站在吹开方向及下风向，防止人员烧伤、煤气中毒等等。

高炉长期封炉复风方案

1、掏空所有的风口，添上新焦碳；

2、打通铁口到风口的通道，最好在2个以上；

3、在铁口两侧上方开40%到60%的风口数目，（根据铁口到风口透气情况来定）；

4、加风机的30%的风压（起步）；

5、空喷铁口到有渣，并且认为铁口到风口通道正常堵铁口，再加风；

6、加风前引煤气；

7、到风压的55%以上，（风口工作状态好）开始富氧控制顶温；

8、炉前1小时出一次渣铁，等出2到3次渣铁开始加风压到80%到90%；

9、渣铁正常开始喷煤；

10、渣铁物理热到封炉前下限开始开风口，每次2个，靠工作正常的风口开；

11、硅控制在封炉前高出1到2个牌号，根据炉况定，但不能太高，不然铁的流动性差；

13、按炉缸最大铁量出铁，可以减少出铁次数，但要一步步的加炉缸的铁，不能太快怕烧风渣口，只有铁才能快速快速扩大炉缸的容积，是关键的一步；

14、在三天内防炉缸冻结，千万记住加负荷要谨慎，因炉墙要吸入大量的热。

高炉3月以上封炉方案（230高炉）

本次休风为长期休风，要求休风料按长期封炉考虑。休风后能保证炉顶、槽下、煤气系统、水系统、渣系统具备检修条件并安全休风。故要求如下：

1、休风料方案： 1）JJ走19批，焦1400kg/车；65M3（说明炉缸36 M3加67%炉腹0.67*42.5=28.5 M3）

2）JJ走23批，焦1400kg/车;萤石每批150 kg；79.5 M3（说明33%炉腹14M3加炉腰28.3 M3）

3）JKK走15批, 焦批1400kg/车,矿批2520kg,萤石每批150 kg负荷1.8，37M3（说明33%炉身37 M3）4）JKK走6批, 焦批1400kg/车,矿批3220kg,萤石每批150 kg，负荷2.3，75 M3（说明33%炉身37 M3）

合计230 M3压缩率13%，焦密度0.7吨/M3、矿密度1.0吨/M3（烧结矿品位18%）；焦53.2+64.4+14+11.2+4.2=147吨，矿37.8+19.32=57.12吨；综合负荷0.39

2、温要求Si 大于3.0％。

3、炉顶拉红焦点火。拉风口封堵砖并摸黄油；

4、配水按长期休风调节水压，堵死漏水冷却件

5、槽下所有料仓走空；

6、休风前所有除尘系统的反吹干净并卸净灰；

7、煤气系统吹扫干净； 保证所有系统安全停下；

高炉冶炼红土镍矿吹出大管道事故

2008年4月9日 5:00丙班由于槽下集中筛被粒度大的烧结矿堵死，被迫全吃土烧结矿到5：20槽下拉料跟不上同时顶温高吹出管道被迫有119Kpa减到60Kpa。在事故前冷风压力119 Kpa热风压力111 Kpa风温在1100度左右同时炉温分别3：00钟的【Si】2.56、1371度，4：30钟的【Si】2.07、1380度；当班的炉渣的二元碱度为0.45，当班的炉渣流动性极差。到7：20时高炉出现大管道。风口暗有涌渣现象8＃9＃10＃风口被堵死，其它1＃2＃3＃4＃5＃风口开始挂渣。于是被迫采取加焦处理炉况。早上8：00共计加焦10*1.2＝12吨。甲班接班后在116批加6*1.2＝7.2吨焦。10：00到11：00的120批到124批集中加焦10*0.96＝9.6 吨焦；13：00焦1*0.96＝0.96吨焦和1.5吨萤石；16：00到17：00的135批到140批共计加焦12*0.96＝11.52吨焦；到142批焦1*0.96＝0.96吨焦和1.5吨萤石。前后处理共计12小时加焦42.24吨焦和3吨萤石。在处理过程中2KJ+5JK焦批0.96吨矿批2.2吨带萤石0.060吨，料线不明。

事故发生后，分厂非常重视，于4月12日9：00在分厂会议室召开了事故分析会，通过对事故处理过程和事故前后生产报表的综合分析造成此次事故的原因有以下几个方面；

一、事故原因分析：

1、从3月中旬以来，绍结成1＃事故多发，入炉料变化大，最多入炉块矿占到50％，使炉况长期处于不稳定状态，操作难度大。

2、由于入炉品位低、渣量大造成软熔带厚，高炉透气性差。在生产任务要求下被迫采取高风压操作，但是过气量小造成下部压差大是吹出管道的主要原因。

3、炉渣碱度低造成炉渣在炉内粘度大热稳定性差，特别是土烧结矿的二元碱度连续低于0.2也是造成事故的另一主要原因。

二、下一步工艺操作措施

1、加速成1＃改造步伐，稳定入炉料比例；在成1＃改造完成前，精心操作，最大限度保证入炉料稳定，并根据入炉料变化适当调整操作。

2、提高入炉品位，减少渣量提高软融带的透气性。

3、在品位低的情况下，控制入炉风量和风压到合适水平。

4、提高并稳定炉渣二元碱度到适当水平。稳定炉况，赶上料线，尽可能提高按料面操作。

2006年12月23日高炉局部结厚事故分析报告

事故描述：

从19日开始炉身南（一层）温度开始下降，当日15：32水泵房3#水泵轴承坏烧坏4#中套下班更换。当天料制由4KK↓JJ↓+KKK↓JJ↓+2JJ↓KK↓（每车矿7500、每车焦）改为5KKK↓JJ↓+2JJ↓KKK↓，并在晚上7：00左右3#热风炉吹开到20日上午10：00共计15小时；19日20：00乙班更换3#小套4#中套后从出第2炉铁后到20日11：00炉温都在0.35%左右波动；从而炉腰一层温度进一步下降，到21日炉况顺行不好，透气性差，风量低，风压波动大。到22日炉腰下降到248℃当天坐料4次：（均、热、料2次）；当天下午配水人员、张老师等共同上炉测定结厚部位；东西长约3.5m、上下约2.5 m、厚约1 m（在第10层冷却壁120°±30°）针对情况在交接时甲、乙班正副工长、伍厂长、翟保平厂长、张老师决定：退120°定点加焦，若无效果集中加焦5车，当班43批、63批集中各加5车，合计21车焦无明显效果；23日白天下三组共计69车洗炉净焦，由于加两车氧化铁皮影响高炉上料，长时间亏料线从而第1组、2组没有发挥最佳效果，直到第3组才发挥热洗作用；到24日高炉才逐步正常；若按中旬平均日产618吨计，损失产量240.07吨。

若正常焦比按510kg每吨铁计算，多用焦碳295.237吨 若按21日前平均值计算，多用焦碳241.978吨

19日 20日 21日 22日 23日 24日 产量 696.16 593 671.84 550.7 512.38 550.65 焦比 496 508 507 564 797 725

事故发生后，分厂非常重视。通过对事故和事故前后生产报表的综合分析，造成此次事故的原因有以下几个方面：

1、高炉入炉原料不稳定，品种杂、粉末多、质量差微量元素严重超标是重要原因。

（1）由于高炉加大风口面积后，烧结跟不上高炉，又要满足高炉生产需要，在无库存情况下加快生产，无法保证烧结质量，从而降低入炉烧结质量。

（2）块矿比例大，各种品种不能满足高炉需要。基本上每个品种只能吃一个班就必须更换其他品种，从而造成软熔带不稳定。

（3）矿粉、块矿微量成分远远高于要求值。如ZnO标准≤0.05%而武汉硫酸渣高达0.86%、三门峡硫酸渣高达0.52%、新密硫酸渣高达0.584%；K2O、Na2O标准≤0.30%而栾川硫酸渣0.564%、武汉硫酸渣高达1.1%，安徽原矿0.82%、垣曲1.754%、石家庄0.87%等都在不知情况无对策情况下入炉是造成炉子结厚的又一主要原因。

2、设备故障和事故的影响加速事故发生。19日3#水泵坏烧4#中套和当天3#小套漏水； 20日3#热风炉停用13小时； 22日因均压悬坐料；

多日来南北均压不正常造成大小钟多次放下料影响操作。

3、炉温低和大波动是造成事故的又一原因。

20日因甲班交班换3#小套、4#中套，并3#热风炉停用的情况未退负荷，让炉温长达13小时在0.35%左右；平常操作炉温大起大落时有发生，从而软熔带来回串动是造成事故的又一原因。

4、由于120°、240°顶温长时间高一但炉温大幅波动为炉料局部停滞提供了条件。

5、悬坐料、休风事故时有发生，使炉瘤在炉况不顺中孕育，在炉冷和在20日、21日、22日三天中严重失常后迅速长大。

6、对炉况缺少综合全面分析、值班人员经验少，对事故后果估计不足。从19日炉身一层南由650℃→375℃（三天时间）没有采取任何措施，从而使事故进一步发展。为杜绝恶性高炉事故的发生，措施综合如下：

1、全面认真贯彻落实安全、稳定、顺行均衡高效、长寿的高炉生产方针，把保持高炉的稳定顺行作为高炉生产的重点。

2、认真抓好烧结生产，把烧结品位、碱度、质量波动控制在规定标准内。

3、在树立全局观念，统一操作制度的前提下，加强对入炉原料把关，加强低炉温、炉温波动考核，提高工长的综合分析问题、解决问题的能力，要重点在观察、分析判断炉况走向趋势上下功夫，逐步做到提前预测、超前处置，避免和减少损失。

中缸、小套漏水事故

8月28日乙班3：10分左右，当班配水人员在对高炉冷却系统巡检时发现1＃中缸出水管颤动并伴有火星冒出。随即观察中缸与小套接触面发现有水溢出，判定中缸或小套漏水，便立即通知了主控室。当班立即减风出铁后于3：52分开始休风并拉出中缸和小套检查，检查发现1＃中缸右上面被烧开碗口大小的洞，小套右上侧有一处约4cm长的深槽且渗水。经当班全力组织更换后于5：48分复风生产。

事后，分厂组织相关人员认真进行了分析，初步判断造成“8.28”高炉1＃中缸、小套漏水的主要原因为：

炉腰东南炉皮开焊处长期外喷水且近段时间有加剧趋势，影响了炉内煤气流变化，直接使得西北部过热相对冷却强度变小，炉墙侵蚀加剧。5×2、6×1冷却壁出水过热，导致1＃风口上方异常，炉墙上粘的渣铁落下，造成1＃中缸冷却强度瞬间严重不足，最终烧漏1＃中缸和小套。预防措施：

1、尽快利用休风检修期间，协调机修对炉腰东南炉皮开焊处进行补焊处理；

2、进一步强化配水岗位班中巡查巡检次数，尽可能的早发现隐患早采取措施处理，避免问题升级；

强化冷却水水质检测和管理，确保高炉冷却循环水水质质量 高炉冷却柱安装程序

1、先在现有冷却壁上均布六块冷却柱位置，画出气割轮廓线以及每块冷却柱中心线；

2、确认尺寸无误后进行气割工作，气割割缝应整齐，并清除氧化渣；

3、气割完成后将原冷却壁中杂物清净；

4、将冷却扳插进割孔中，保证插抽顺利，接着将高强螺栓焊接到炉壳上，焊好后再将冷却柱插进试一下是否合适；

5、确认安装合适后，将和好的碳化硅、玻璃水糊状填料填入插孔内，迅速将冷却柱插进加上石棉垫片，上好螺栓即可；

碳化硅和玻璃水调成糊状，稀稠度以能挂炉壁为易，切记不要和的太早，填充前5-8分钟最好

高炉料车飞车经过及原因分析

2005年10月6日0时20分许，炼铁分厂高炉上料小车南车飞车，分厂积极组织进行抢修，于6时50分复风生产，此次飞车共造成高炉休风停产6小时30分钟。现对飞车原因分析如下：

一、料车飞车经过

2005年10月5日约23点30分许，高炉上料系统南料车下行到地坑后出现跳闸断电现象，闸门不开，手动按超极限复位按钮和卷扬送电按钮送电后，闸门才能打开放料。南车该上行时但车不走，也只有手动按超极限按钮和卷扬送电按钮送电后料车才能上行，料车走出料坑后，松开超极限复位按钮和卷扬送电按钮，料车自己上行到炉顶，北车到底后也出现断电现象，只有按超极限复位按钮和卷扬送电按钮才能正常放料走车，即北车也出现和南车相同的情况。操作工郜秋云通知电工说车到底很跳闸（当时是北车），于是当班电工组长李怀金和电工戴瑞彪上炉顶检查炉顶超极限位（重锤限位），发现北车碰到超极限位，两人将北车限位钢丝绳缩短了2厘米左右，在打开炉顶限位开关检查触点时发现触点也接触不好，又观察小车跑了几趟，看北车限位调的还可以就从炉顶下来了，下来后听说还有跳闸现象，他们就二级库领了个行程开关（限位开关）又上炉顶去换炉顶限位开关，为不影响高炉上料（因天亮要休风检修，出完铁后还要上休风料）在临上炉顶前李怀金交待郜秋云按住超极限位复位按钮向炉顶上料，约12点20分左右北车在底放过料以后，大钟关闭可以走车，郜秋云手动按超极限复位按钮和卷扬送电按钮打北车上行，北车走出料坑后，郜秋云按照以往经验看料车出底坑以后就松开超极限位复位按钮和卷扬送电按钮，料车突然断电，抱闸不抱，重车下坠，造成炉顶南车飞车，炉顶料车脱轨，小车到料嘴夹在轨中间，天轮南钢丝绳脱槽，电钳工于3：20处理完毕，这是第一次飞车情况。

电工对炉顶超极限位开关处理完后回到槽下控制室，当时钳工王成和电工戴瑞彪在炉顶，钳工王伟林在卷扬机室，画鸿忠和操作工在槽下操作室，操作工王景恩手动操作料车上行，北车上行约2米左右，王伟林和画鸿忠同时发现卷扬滚筒钢丝绳松动脱槽，画鸿忠让王景恩立即停车，王景恩松开卷扬送电按钮和超极限复位按钮，并将开关拨至停车位置，北车又高速下坠，造成第二次飞车和钢丝绳脱槽，经处理于6：30恢复生产。

烧结、高炉原燃料的质量标准一、二级冶金焦的质量标准：

1、灰分：12.1%~13.5%

2、硫含量：0.61~0.80%

3、挥发分：≤1.9%

4、水份：≤8.0%

5、固定碳含量：≥76%

6、抗碎强度（M40）≥76

7、抗磨强度（M10）＜9.0

8、焦末含量：≤5.0%，块度30~80mm

9、焦碳要求每班化验一次，黑头焦的比例≤12%。入仓化验的数据及时报到炉前。分厂存根，化验项目：S、固定C、挥发分、水份、灰份中Al2O3、Fe2O3、SiO2、MgO等的含量。

二、无烟煤的质量标准：

1、灰份：≤15%

2、挥发份：≤9%

3、硫：＜1%

4、水份＜6%

5、固定C≥72%

6、粒度：0~25mm

7、要求每车煤取样化验一次。化验的项目： 灰份中Fe2O3、SiO2、CaO、MgO等的含量。挥发份、S含量、水份、固定C含量

三、球团矿的质量标准：

1、TFe≥61%

2、FeO≤3%

3、SiO2 ≤8%

4、CaO/ SiO2≤0.5

5、抗压强度≥1850N

6、RSI10%/℃≤1350℃

7、RDI≤22

8、粒度范围：5~25mm 要求每车化验一次，入炉前每班化验一次，要求化验的项目： TFe、FeO、SiO2、CaO、R、S

四、烧结矿的质量标准： TFe：55%±0.5% FeO10%±0.5% R：1.6~2.0 S：≤0.04% CaO：≤9% SiO2：≤4.5% 转鼓指数+6.3mm≥70% 筛粉指数（-5mm）＜6% 还原粉化指数（+3.5mm）≥60% 还原指数：RI≥65%

要求每班化验一次，化验项目：TFe、FeO、SiO2、CaO、R、S

五、生石灰的质量标准：

CaO≥80%、MgO≤5%、SiO2≤3.5%、P≤0.05%、S≤0.150%、粒度＜4mm 生烧率+过烧率≤10%、活性度≥280ml 要求每车抽检化验一次。

六、烧结用精矿粉的质量标准： ⑴TFe≥62% ⑵FeO≤20% ⑶CaO≤2% ⑷SiO2≤6.5% ⑸AI2O3≤6.5% ⑹S：≤0.1% ⑺As≤0.05% ⑻烧损≤4.0% ⑼水分≤5.5

⑽粒度0—0.5mm 占≤85%

要求每批精矿粉化验一组，化验的目的为：TFe、FeO、CaO、SiO2、、、、AI2O3、、MgO、S、P、AS、烧损、水分。富矿粉： ⑴TFe≥52% ⑵FeO≤20% ⑶CaO≤2% ⑷SiO2≤8% ⑸AI2O3≤2.0% ⑹S：≤0.50% ⑺MgO≤2.0% ⑻P≤0.5% ⑼As≤0.05%

化验项目：TFe、FeO、CaO、SiO2、、、、AI2O3、、MgO、S、P、AS。每批富矿粉化验一组样。

七、烧结用的生石灰的质量标准：

CaO≥80%、MgO≤5%、SiO2≤3.5%、P≤0.05%、S≤0.150%、粒度≤4mm 生烧率+过烧率≤10%、活性度≥280ml

每批灰化验一次，化验的项目有：CaO、SiO2、、、MgO、S、P。

八、块矿 ⑴TFe≥52% ⑵FeO≤20% ⑶SiO2≤8% ⑷S：≤0.50% ⑸P≤0.5% ⑹As≤0.05% ⑺块度：10～40mm 化验的项目：TFe、FeO、SiO2、、P、As、S。每批矿化验一次，入炉前化验一次。

九、硅石的标准： SiO2≥99% 粒度10～40mm 化验项目：CaO%、SiO2%、、、MgO%。

十、白云石的质量标准：

MgO ≥19% SiO2≤6% CaO≥30% 粒度 10—40mm 每批化验一次，化验项目：MgO%、SiO2%、CaO%；

十一、萤石：

CaF2 ≥80%、SiO2≤14%、粒度10—40mm 化验项目：CaF2、SiO2、CaO、MgO、AI2O3

十二、青石（石灰石）： CaO≥52%、粒度10—80mm 每批化验一次，化验项目：CaO、MgO、SiO2、AI2O3

十一. 采油作业区事迹材料

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四、小结

近一月的分队实习转瞬即逝，在这一个月中，通过向现场的工人师傅们学习，向油藏技术室的同志不断请教，所收获的不仅有现场知识，还有对心灵的触动和深深的感动。 （1）日常管理

生产运行以安全为前提，咬定产量不放松，以追求最大利润为根本，各职能部门互相配合，生产平稳、安全运行。活跃在一线井场的工人大部分为外聘职工，这是西北石油局在石化企业中独树一帜的管理模式，一方面企业包袱小，另外化零为整便于管理。 （2）资料录取、核对、审核

分队录取的各单井数据是各种生产报表填报的基础数据。巡线岗位录取井口的油、套、回压，各种泵压，机抽井电流，各计转站和单井流程计量得到单井的产量数据，单井原油的各物性参数通过井口取样在检测站测得，得到的各基础数据汇至日报组进行日报输入，日报送往油藏技术室进行数据核对，油藏技术室根据油井动态，排除一些计量和含水的误差，核对后的数据送往运行科和油研所进行审核。 （3）措施制定

分队油藏技术室对异常井从地面、井底、地层到油藏单元进行逐步排查，并提出措施建议，上报厂油研所，油研所组织技术人员讨论并编写方案上报开发处审批。 （4）油藏经营

采油二队在油藏经营技术上有独到之处。在稠油开采上尝试使用新型抽稠泵—悬挂浸入式抽稠泵，并取得较好的开采效果；在灰岩油藏注水开发方面，对单井注水和单元注水的认识更加深刻。 （5）实习感想

实习期间大部分的时间都是在现场和工人师傅一起渡过的，工人师傅们很淳朴很热情，现场知识也很丰富，他们将知道的内容如数家珍的慢慢讲给我，对所问的问题细致的给予解答。和师傅们的相处过程中，我心中一直充盈着感动和感激。他们大都很年轻，在这片戈壁滩上，谁也没有觉的自己多么伟大，谁也不会觉得自己在塔河油田上产过程中起到多么大的作用，只是默默的守候着杨柳绿了变黄，黄了又吐新芽。日子太寂寞，他们基本上每个人都有一部可以播放MP3的手机，上下班的路上可以让歌声陪伴，久而久之，所听的每一首歌都能跟着哼唱，在干活时，便会边唱边干，嘹亮的歌声和着轰隆隆的泵机声在辽阔的戈壁滩上空久久回荡，这种积极、乐观、努力、向上的精神面貌让人为之动容。

五、致谢

感谢处领导为我提供这次学习、感受的机会，感谢采油一厂领导的热情接待，感谢采油二队队长、指导员、技术负责、油藏技术室的员工及其他各部门所给予的关怀和帮助，感谢一起实习的同事郭秀东、曹敬华的支持和鼓励，感谢一线的师傅们为我走上工作岗位上的第一堂职业教育课，我会将塔河精神融汇到以后的生命长河中，为塔河油田的稳定上产、为西北局的快速发展贡献微薄力量。

十二. 采油作业区事迹材料

几年来，她幸福的在这个平凡的岗位上播洒汗水和爱心，收获快乐和希望。同志们都说：“走近吴丽婷，你就能感觉到她身上蓬勃的朝气。她像孩子般的热情、开朗。”而她最清楚自己的追求——做一个擅长活动、善于研究的新型辅导员。

一、拼搏在闪光的事业中

自担任辅导员以来，吴丽婷积累了较丰富的工作经验，她以辅导员特有的敏锐和细致，针对孩子点点滴滴的小事，塑造他们的心灵，培养他们的品质，谱写了一曲曲动人的乐章。

今年吴丽婷对全班的特困学生进行了全面的摸底调查，特困学生的家庭境况使她的心灵受到了极大的震动。她马上启动了班级“爱心助学”活动。通过学校对特困学生进行资助，并将此项活动规范化、长期化。积极筹集外部支援资助她班特困学生。。她们还号召全体少先队员在队旗下宣誓：以英雄为榜样，坚强面对困难。

这些活动，以对少年儿童进行道德体验教育为主线，具有很强的针对性和教育性。通过活动，为同学们提供了充分的体验生活的舞台，使同学们充分地体验了生活，开拓了视野，锻炼了能力，也对同学们进行了充分的思想道德教育。真正拉开了少先队体验教育活动的帷幕。作为一位少先队中队辅导员，吴丽婷进入角色，兢兢业业、一丝不苟并且创造性地开展工作。她根据学校实际、学生特点，结合时代要求，设计、组织少先队员开展了丰富多彩的活动、爱国主义教育系列活动、养成教育系列活动、法制教育系列活动、“诚信文明主题曲”系列活动等。其中“诚信文明主题曲”活动已成少先队中队特色活动之一，这是学校围绕“诚信”主题开展的具有规范性、目的性、实用性的系列活动，这些活动相互紧密联系、有头有尾、环环相扣，构成了一个相对完整的诚信教育体系。

以“诚信文明进行曲”为主题的“诚信名言好句宝库”、“友情劝诫”、“礼仪美容院”、“诚信论坛”、“诚信报”、“新道德少年秀”等系列活动，让队员们在不留痕迹的教育氛围中，产生了心灵感悟，将说教与灌输变成了心灵的沟通与情感的交流；枯燥的道德要求，变成了无形的渗透和正向的激励。在循序渐进的实践活动中，队员们的诚信品质得到了升华。同时也将体验教育活动推向了高潮。

在开展各项活动的同时，吴丽婷还注重加大宣传工作的力度，在社会上树立良好形象打下了坚实的基础，还受到学生、家长、教师和社会各界的一致赞誉和诸多好评，但最令她欣慰的是：孩子们健康地长大了！

二、学习——实践——探索

辅导员工作中，吴丽婷不断更新知识结构，自觉学习少先队工作的新理论，研究和探索少先队工作的新方法，不断提高自身素质水平，边学习边实践，努力探索一条符合实际情况的少先队工作的新路子，形成少先队活动特色——既有思想性、科学性、趣味性，又有适应性、可行性、实践性，为小学少先队工作开拓一片广阔天地。

吴丽婷并没有因此而满足，强烈的事业心和责任感促使她在思考，作为一名少先队辅导员，不仅要做“活动型”，更要成为“理论型”、“经验型”的辅导员。为此，她虚心向他人学习，不断提高自己工作水平和理论水平，并结合少先队的工作特点，捕捉时代新信息，做到理论和实践相结合。

她知道：面对新的起点，新的形势，只有不断探索，不断创新，用理论去推动工作纵深发展，这才能使少先队工作跃上新台阶。她坚信：还有更广阔的天地等待她去开拓。

十三. 采油作业区事迹材料

十四. 采油作业区事迹材料

采油工事迹材料

第一篇：采油地质工八月份学习材料

培训时间：2020年8月16日14：30－16：30

培训方式：集中培训

教材：《采油地质工》下册

一、选择题：（第31页1－15题）

1、胶结物充填于颗粒之间的孔隙中，颗粒呈支架状接触，这种胶结称为（a）胶结。

a孔隙b基底c点状d接触

2、基底胶结，孔隙率（d）。

a没有b中等c很高d很低

3、储层定向分布及内容各种属性都在极不均匀变化，这种变化称为储层的（b）。

a均质性b物性c特性d非均质性

4、孔隙非均质性主要指（b）孔隙结构的非均质性，包括砂

体孔隙、吼道大小及其均匀程度，孔隙吼道的配置关系和连通程度。

a直观b微观c宏观d地下

5、研究地层或岩石的（a）关系就能够重建地壳运动的历史。

a接触b岩性c环境d沉积

6、下面不属于地层或岩石的接触关系的是（d）接触。

a整合b假整合c角度不整合d沉积

7、整合接触地层的产状一致，其岩石性质与生物演化连续而渐变，沉积作用上（d）。

a有地壳运动b没有沉积c有间断d没有间断

8、地层沉积中（a）表明该地层是在地壳运动中处于持续下降或持续上升的沉积背景中，但仍为沉积环境。

a整合b假整合c不整合d平行不整合

9、新老地层产状一致，其岩石性质与生物演化突变，沉积作用上有（b），接触处有剥蚀面，剥蚀面与上、下地层平行的接触关系为假整合接触。

a连续b间断c未遭受剥蚀d持续上升

10、假整合接触表示老地层形成后，地壳曾明显地均衡上升，老地层遭受剥蚀，接着地壳又均衡下降，在剥蚀面上重新接受沉积形成（b）地层。

a老b新c厚d薄

11、不整合接触表示在老地层形成以后发生过强烈的地壳运动，老地层（a）并遭受剥蚀，形成剥蚀面，然后地壳下降并地剥蚀面上接受沉积，形成新地层。

a褶皱隆起b起伏c水平倾斜d露出水面

12、新老地层产状不一致，其岩石性质与古老生物演化突变，沉积作用上有间断，新老地层间有广泛的剥蚀面，剥蚀面上常堆积有底砾岩，剥蚀面与上覆地层平行，但披盖在不同的下伏地层之上的接触关系称（c）接触。

a整合b假整合c角度不整合d平行不整合

13、侵入接触的产要标志是侵入体与其围岩的接触带有接触（a）现象，侵入体边缘常有捕虏体，侵入体与其围岩石的界线常常不很规则等。

a变质b量变c渐变d剥蚀

14、侵入体的沉积接触关系，说明侵入体的年龄（d）其直接上覆岩层年龄，而且在侵入体形成的时期发生过强烈的地壳运动。

a小于等于b等于c小于d大于

15、古潜山本身与其上面的披覆层呈（a）接触。

a不整合b整合c连续d侵入

二、判断题：（48页1－15题）

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（×）1、孔隙胶结的孔隙度小于基底胶结的孔隙率。

（∨）2、在几种胶结类型中，接触胶结孔隙率最高。

（×）3、层间非均质性包括砂体成因单元的连通程度、平面孔隙度、渗透率的变化和非均质程度以及渗透率的方向性。

（∨）4、层内非均质性包括粒度韵律性、层理构造序列、渗透率差异程度及高渗透段位置、层内不连续薄泥层的分布频率和大小，以及其他的渗透隔层、全层规模的水平、垂直渗透率的比值等。

（×）5、地壳运动自地壳形成以来也有过停歇，所以就造成新老地层之间具有剥蚀面。 （∨）6、在研究地层的接触关系时必须注意将剥蚀面与断层面区分开来。

（×）7、整合接触虽然有时地壳持续上升，遭受剥蚀，仍为沉积环境。

（×）8、整合接触是在沉积盆地内断续形成的。

（×）9、假整合接触又称角度不整合接触。

（∨）10、假整合接触沉积面间的砾石来源于下伏岩层，称底砾岩。

（∨）11、不整合接触又称角度不整合接触。

（∨）12、剥蚀面也称为沉积断面。

（∨）13、侵入接触的主要标志是侵入体与其围岩的接触带有接触变质现象。

（∨）14、侵入体的年代恒早被侵入的围岩。

（∨）15、古潜山是指在一定的地质历史时期形成的山头，被后期沉积的地层覆盖起来，潜伏在地下，现在不能看到它，故称为古潜山。

培训时间：2020年8月24日14：20－16：20

培训方式：集中培训

培训教材：《采油地质工》下册

一、选择题：（32页16－30题）

1、上边的披覆层呈（d）接触。

a砂岩b剥蚀面c渗透d非渗透

2、由于出露地表的岩石抗风化能力不同，抗风化能力强的岩石就在古地形上形成高低起伏

的残丘山头；抗风化能力弱的岩石被风化剥蚀成洼地。这些残丘山头被埋藏起来形成 的古潜山称为（b）型古潜山。

a残丘b侵蚀残丘c侵蚀d构造运动

3、运动着的石油和天然气如果遇到阻止其继续运移的遮挡物，则停止运动，并在遮挡物附

近聚集形成（b）。

a油气田b油气藏c圈闭d储油构造

4、能够阻止油气继续运移并使油气聚集起来、形成油气藏的地质体，称为（c）

a油气田b遮挡物c圈闭d储油构造

5、够储集油气并且油气在其中能够流动的岩层，称为（b）。

a油气田b储集层c圈闭d储油构造

6、盖在储集层之上的、能够阻止油气散失的、致密不渗透的岩层称（d）。

a生油层b储集层c遮挡物d盖层

7、由于地壳运动使地层发生变形或变位而形成的圈闭称（a）圈闭。

a构造b断层c地层d岩性

8、能控制（b）形成的决定因素是沉积条件的改变。

a断层圈闭b地层圈闭c岩性圈闭d构造圈闭

9、圈闭实际容量的大小主要由圈闭的最大（d）来度量。

a有效厚度b有效面积c、体积d有效容积

10、在背斜圈闭中，流体充满圈闭后开始溢出的位置，称这该圈闭的（d）。

a闭合高度b高度c构造d面积

11、通过溢出点的构造等高线所圈闭的（d），称为该圈闭的闭合面积。

a体积b高度c构造d面积

12、背斜油气藏中，油气藏高度是指油气藏从顶点到油－水界面的（a）。

a垂直距离b水平距离c距离d高度

13、背斜油气藏中，含油边缘所圈闭的面积称为（a）面积，气顶边缘所圈闭的面积称为含油气面积，若为油气藏，则含油边缘所圈闭的面积称为含油气面积。

a含油b含气c含水d圈闭

14、刚性水压驱动油藏必须是油水层连通（c），水层有露头，水的供应非常活跃，它的压力高于饱合压力，流量大。

a一般b不好c好d差

15、驱动类型中（a）水压驱动油藏，采收率是最高的，可能达到45%－60%。

a刚性b弹性c溶解性d露头性

二、选择题：（48页16－30题）

（×）1、古潜山本身在被新沉积的地层覆盖前遭受风化剥蚀，岩石变得疏松，孔隙裂缝发

育，具备了储集油气的空间，是良好的储集圈闭。

（∨）2、油气藏本身就是圈闭，但是圈闭不一定是油气藏。

（×）3、盐岩、石膏多与碎屑岩储集层共存。

（×）4、组成圈闭的三个要素是生油层、储集层和盖层。

（∨）5、遮挡物可以是盖层本身的弯曲变形，也可是断层、岩性变化等物体。

（×）6、岩性圈闭形成的条件是：地壳升降运动引起地层超覆、沉积间断、风化剥蚀等，

从而形成地层角度不整合、地层超覆不整合等，其上部为不渗透地层覆盖即构成地层圈闭。

（∨）7、背斜圈闭、断层圈闭是构造运动形成的重要的构造圈闭。

（∨）8、圈闭的最大有效容积取决于闭合面积、闭高度、储集层的有效厚度和有效孔隙度

等参数。

（×）9、闭合高度越小，圈闭的最大有效容积也越大。

（∨）10、背斜油气藏中，油和水的内部分界线也就是油――水界面与储油层底面的交线，

称为含油边缘。

（∨）11、背斜油气藏中，在含油边缘界线之外没有油，只有水。

（×）12、刚性水压驱动油藏，采出量和水的侵入量不等。

（∨）13、在整个开发过程中，油层压力保持不变，产量也保持不变，气油比不变，具有这

种条件的油藏叫刚性水压驱动和底水驱动两种。

（∨）14、按油藏内油和水的关系可分为边水驱动和底水驱动。

（×）15、对于一般不驱动油藏来说，油层渗透性好的称不活跃水驱，油层渗透性不好的称为活跃水驱。

第二篇：采油工程师个人事迹材料

文章标题：采油工程师个人事迹材料

蒋××，1971年3月出生，采油工程师，大学文化，工程技术大队机采室三次采油管理岗。参加工作15年来，她立足岗位，勤奋学习，刻苦钻研，勤奋求实强素质，靠创新奉献求发展，努力将自己打造成一名高素质的“知识型员工”。2020年获厂“优秀员工”称号，2020年获“巾帼建功岗位能手”称号，

先后取得科研成果6项、现代化管理成果7项、发表学术论文18篇。多年来，她的科研成果创经济效益900多万元。

一、勤于学习，提高素质

随着油田开发难度的逐步增大，采油工艺技术的快速发展，为了熟练掌握专业技术，掌握扎实的理论功底和实践能力，她放弃了业余休息时间，把全部精力用在了学习上，先后自学了《油

藏增产措施》、《聚合物驱采油工程》、《大港油田三元复合驱化学剂作用机理研究》等书籍，使自身专业知识结构的不断补充完善，快速提高自身素质。

向实践学习，掌握过硬的创新本领。由于采油工程涉及现场和井下工具较多，为了增加感性认识和掌握各种工具的原理及适应性，她带着问题到作业施工现场和工具车间，向经验丰富的现场监督人员及高工学习，力求让所学知识应用到实际工作中。主管压裂工作时，她认真钻研压裂增产原理，对如何延长压裂的有效期及提高压后增产效果进行研究，取得了较好的压裂效果，压裂平均单井日增油连续三年达到10t以上。她编写的《对重复压裂的几点认识》获黑龙江省石油工程学会年会二等奖；科研《高北油田压裂系统工程管理增产试验区》获局科技进步二等奖；推广的复合压裂技术初期平均单井日增油10t,获纯经济效益190多万元。

随着信息技术的快速发展，为了提高工作效率，她先后自学了orcal数据库、dbase等相关软件，并参与了厂作业信息一体化的开发研究，绘制了作业信息一体化工作流程图，提高了作业信息的反馈速度和生产数据的共享，编写的《作业信息一体化的开发与应用》获省石油学会年会二等奖，参与的《数据挖掘技术在抽油机泵参调整中的应用研究》获厂技术创新三等奖。同时不断提升自己的英语能力，参加了厂企业营销宣传英语大赛获三等奖，翻译了《网络基间抽控制器减少电力费用》在《国外油田工

程》国家级刊物上发表。编写的《水驱抽油机井杆管偏磨原因分析及对策》获省石油工程学会年会二等奖。

二、立足现场，解决生产中的实际问题

1999年高北油田水驱抽油机井杆管偏磨严重，导致检泵周期缩短、作业成本增加。为了找出水驱抽油机井杆管偏磨的原因，她查阅了大量的专业技术书籍，对上万个数据进行统计、回归分析，到偏磨井现场采集数据，经过两年多的努力，终于找出了高北开发区水驱抽油机井杆管偏磨原因，制定了对策，使水驱杆管偏磨井检泵周期延长到一年半以上，节约了作业费用，获纯经济效益200多万元。

针对偏心井油管断问题，研制了偏心测试井油管锚定管柱，获油公司重大技术革新二等奖。针对聚驱采出井见聚后光杆腐蚀严重、导致盘根不严漏油影响生产的情况，她及时对每口井的光杆腐蚀情况进行详细的了解、分析原因，推广应用了aoc合金光杆，使加盘根周期由原来的5～7天延长到120天以上，年创经济效益50多万元，大大降低了工人的劳动强度和管理难度。

三、知难而进，挑战自我

2020年她负责高4～6面积聚驱动态管理，该区块是高北开发区第一个工业化聚合物驱区块，没有成熟的管理经验，她没有被困难吓倒，而是一切从零开始，认真学习三次采油专业知识，严把施工设计关，努力延长聚驱油井检泵周期，及时发现问题、解决问题。2020年聚驱上压裂增产措施，压裂后出砂严重，作

业频繁，影响压裂效果，她及时到其它采油厂学习、调研，上井落实、收集砂样，分析出砂原因，制定相应的聚驱压裂防砂工艺，认真做好每一口聚驱压裂井工艺设计，及时进行压后效果跟踪、分析，减少了因出砂作业14口井，获纯经济效益341多万元。2020年聚驱部分抽油机井垢卡严重，平均检泵周期仅120天左右，增加了作业成本，为了解决垢卡情况，她口口井录取资料，进行采出液、注入液及垢样化验分析，室内清垢试验筛选优化化学清垢剂，现场应用化学清垢技术36井次，解卡成功率为75，获纯经济效益120多万元。

任劳任怨，甘于奉献。由于生产和科研工作繁重，她经常加班，周末很少休息，对于领导安排的临时任务，她都能认认真真做好，从不向任何人抱怨，经常帮助同志，大家至今想起来仍感慨她那无私的胸怀。面对油田的未来，她决心扎实实做好每一项工作，为创建“百年油田”奉献她的聪明才智。

《采油工程师个人事迹材料》来源于，欢迎阅读采油工程师个人事迹材料。

第三篇：采油六队事迹材料

采油六队现有职工总数146人。管理着一座注水站、一座输油站、8个计量站（点）、8个拉油点。油井开井数为74口,注水井18口。2020年，该队干部职工紧紧围绕夺油上产目标，发扬

攻坚啃硬、不畏困难的拼搏精神,积极探索、锐意进取的创新精神，克服区块分散、战线长、人员不足、素质不齐、地质状况复杂、生产生活条件艰苦等实际困难，在这片维系着清河采油厂原油稳产增产希望的土地上，默默耕耘，辛勤劳作。今年1至11月份，生产原油吨，预计全年可完成产量 万吨。为采油六队的快速发展和清河采油厂原油产量任务的完成作出了积极的贡献。

一、建设一流的班子。采油6队干部队伍新，大部分干部都是新上任的。为了使干部们尽快适应新的岗位，适应我队开发建设需要，尽快建设一支政治坚定,作风过硬,具有凝聚力的领导班子,他们首先在班子成员中开展了“四公开”：干部思想做到公开；缺点公开；工作公开；队务公开。通过“四公开”的开展，很快在班子之间形成了一个取长补短、集思广益、团结协作、风清气正的和谐氛围。其次以开展“双促抓促”活动为契机，认真落实班子的学习制度，很快使班子成员的整体素质得到了大幅提高。同时开创了“快乐读书俱乐部”和“流动党课进小站”活动，积极发挥党员干部和团员青年的表率作用，用实际行动来感化人、凝聚人。由于6队管理战线较长，边远站点多人员少，生产任务重，队干部们天天都是一身工衣从这个井到那个井，从这个站到那个站，常常是这边活还没干完，那边的又急着要干。只要哪里缺人就往哪里补，只要哪里有情况就赶到哪里。一天下来个个都是精疲力竭，但还要坚持开碰头会总结整理完今天的工作

和资料，落实好第二天的计划和需要重点关注的地方。队领导在忙完工作之余还不忘关心职工们的生活，在风暴潮频频来袭的那段日子里，多次带领队干部踩着泥泞徒步几公里为驻各个边远站的职工们送米送面送油送水。采油六队的干部们就是凭着这一股肯学勤干的劲头，在职工中树立了良好的形象和威信,真正成为采油6队的坚强核心，保证了六队的和谐、稳定发展。

二、带出一流的队伍。采油6队职工队伍平均年龄小，且大部分为转岗或新分工人，平均技术素质低，再加上随着每年的大换班也不断又有新工人补充进来。面对这样的队伍状况，6队对新入队人员加强三级教育，平时狠抓“一日一题、一周一课、一月一考、一季一赛活动”的落实，并结合局团委开展的网上答题活动，创建了采油六队网上答题qq群。一面寓教于乐，一面严格考核兑现。使职工的技术素质得到了明显的提升，同时也极大地激发起了职工学习热情。由“要我学”变成了“我要学”，在全队范围内形成了“学、比、赶、帮、超”的良好氛围。职工积极报名参加各种知识竞赛、技术比武，并涌现出了一大批爱岗敬业、勤学苦练、乐于奉献的张义铁式的青年岗位能手，并在各种比武竞赛中屡创佳绩，为六队争得了荣誉。

6队在抓好技术培训的同时，该队还致力于职工团队精神的培养，点燃了职工创业的豪情，激发出了职工的成就感，铸就了职工“爱我6队、心系6队”的团队精神。今年2月12日晚10点采油六队g6-68井单井输油管线穿孔，这是该队的一口高产

井，队值班干部接到汇报后马上安排人员紧急补漏。在6、7级大风和零下10度的寒夜里，队干部带领着维修班一直挖坑、补孔干到天亮。由于该井管线老化腐蚀严重，穿孔点多又比较密集，单靠打钢带已无法解决根本问题，为保障该井输油的长期安全平稳，队领导决定更换这段管线。13日一大早，采

油六队干部职工20人匆匆吃过早饭，带着油管、保温材料、和挖坑、焊接工具驱车来到g6-68井场。100多米的管沟，大家一锹锹挖到1米深，10根油管全部人拉肩扛摆放到位。虽然天气寒冷、很多同志还干了一通宵，可他们谁都不肯休息，只想快些更换完毕、恢复生产。中午12点半所有管线对接连头完毕，13点开始扫线试压，下午两点， g6-68恢复正常生产。据悉，采油六队当日共挖管沟100米，铺设油管10根，快速高效地完成了管线更换任务，为该队大干一季度、夺取首季开门红打下了坚实的基础。类似这样的例子不胜枚举，采油6队用实际行动树立起了一面“班子作风过硬，职工队伍团结”的光荣旗帜。

三、创造一流的业绩。创新管理，向管理要效益。采油6队辖区较广、涉及多个区块，生产组织任务异常繁重。他们按照“制度化、规范化、程序化”的管理工作思路，从流程操作标准化、值班岗位规范标准化两个方面进行工作程序管理的标准化建设，从执行岗位规范，操作规程、巡检程序，资料录取等方面规范了工作要求和标准，做到了工作有标准，考核有依据，完成了由人管人向制度管人的转变。2020年1－11月，我队计划产油t，

实际生产原油t，超产10t；计划注水 m3，实际注水m3，完成计划的115％。采油六队今年的产量虽然下降但下降速度得到控制，自然递减速度下降到近几年来最低水平。采油六队面临老区措施增油难度大的困难与压力，所管区块综合含水高，管理难度大，加之油井多有“两深一低” （下泵深、动液面深、液量低）的特点，更增加了油井的管理难度，6队以“精细化管理”为契机，进一步加强了稳水控油工作，提高了油水井站规范化管理水平。

四、树立一流的形象。一年来，采油６队在抓好队伍建设和生产管理的同时，加大井站管理和工作程序的标准化建设力度，从井站规划、布局标准化，流程标注标准化，井站管理标准化3个方面进行建设；按照“点、线、面”的思路，从每一块岗位职责、安全标示牌、每处流程走向箭头标注、值班室、库房物品的摆放都做出明确的规范，进一步统一井站建设标准，真正做到了清洁生产。在增强职工的安全意识的同时、增长职工的安全知识、提高职工的安全生产技能，营造出一种安全、环保、文明的工作环境，形成了六队独特的安全环保文化。

第四篇：采油作业区先进团支部事迹材料

围绕主题突出特色 全面加强我区共青团建设——采油作业区团支部事迹材料采油作业区团支部是采油厂团委领导下的基层共青团组织，团支部现有团员21人，团支部班子健全，全体成员团结向上，朝气蓬勃。

在采油厂党支部亲切关怀和领导下，以及厂团委的大力支持和指导下，我区团支部以生产为中心，坚持“党建带团建”的原则，以服务青年，培养青年为出发点和落脚点，积极开展共青团工作。一年的时间里，我们一起挥洒汗水，一步一个脚印，共同努力，共同成长，共同进步。经过努力，我们全体同志都欣喜的看到，在各方面都取得了喜人的成绩，在这些成绩的背后，凝聚了我们全体青年的汗水和为止奋斗不息的心血。

总之，我们在支部班子思想文化建设方面，培养技能骨干以及调动团员生产积极性等方面都取得了一定的成绩，通过这些，我们不断进取，不断创新，开创一片新天地……

一、切实加强团支部班子思想文化建设

在团支部班子思想文化建设方面，团支部建立了强有力的班子机构，按照《团章》规定和团的有关条例开展日常工作。狠抓团支部班子成员的政治觉悟、思想品德素质及工作能力的提高，保证有一个坚强而有力的团支部领导核心。团支部委员在工作中团结合作，齐心协力，以身作则，形成了有力的组织领导。在先进思想的影响下，团支部人员积极要求进步，先后两名同志光荣地加入了中国共产党，三名同志积极要求入党。在工作和学习中团支

部时刻注意发挥青年党员的

模范带头作用，树立全心全意为人民服务的意识，积极主动地为身边同志办实事。在全国掀起科学发展观浪潮时，开展“学习型团支部”活动，利用周六培训时间，组织青年采油工、大学生学习采油工理论，鼓励他们积极参与现场实践，同时，我们还到厂文化馆、培训站借了大量专业书籍分发给青年们和大学生，让他们有书念，有书啃。

采油作业区团支部继承了成立以来‘教育青年职工树立正确的世界观、人生观、价值观，培养社会“四有”人才为目的’的传统，在管理团员青年中广泛开展理想信念教育和思想政治教育。团支部积极号召广大团员青年认真深入学习十七大及十七届四中全会精神，并积极组织收看会议实况，学习会议工作报告，开设专题讨论等形式，深刻领会贯彻会议精神，为能够更好地带领团员青年推进采油厂的全面协调可持续发展起到积极作用。

二、加大力度，在团员青年中培养技能骨干

我团支部严抓团员青年的技能教育，通过鼓励大家参加技术比武等方式提高团员青年的工作业务水平，采油作业区营造创新创效浓厚氛围，围绕“节能减排、挖潜增效、原油上产”活动主题，

结合实际，深化“六比”。在人才培养中比专业水平和技能，在技术工作中比科学素质，在促进发展中比创新思路，在挖潜增效中比合理化建议，在科研攻关中比技术专利，在技术升级中比科技成果转化。搭建平台，开展“六赛”。搭建见习培养平台，赛成长；搭建技术竞赛平台，赛能力；搭建培养锻炼平台，赛成才；搭建建言献策平台，赛效益；搭建奖励激励平台，赛成果；搭建建功立业平台，赛业绩。通过“岗位

练兵”、“技术比武”、“劳动竞赛”、以及小革新、小改制、小建议等“五小”活动，充分开发团员青年潜能，激发他们的创造力，让团员青年尽可能地展示自己的才华，展示自己的技能，满足团员青年自我发展的要求，从而更好地为我区原油上产工作。

为了使团员们独当一面，团支部开展了以讲“工人伟大、劳动光荣”，讲“优良传统、柴达木精神”为主要内容的“两讲”教育和向我区“中石油优秀专家”张华先同志、“劳动模范”刘旭俊同志学习活动，同时充分利用业余时间，请这两位功勋人士传授工作经验，讲解工作上经常遇到的疑难问题，努力使团员们更早的胜任各项工作。

三、讲形势，积极调动团员青年的工作积极性

团支部通过向广大团员青年讲我区严峻的生产形势，调动广大团员的生产积极性，转变以往的被动思想，增强我区的凝聚力、战斗力以及向心力，围绕“夺取原油上产主动权”的劳动竞赛目标，使我区团员青年清楚地意识到“在当今社会，思想决定行动，思路决定出路”的潮流。由于沙尘暴等恶劣天气频发，大大影响了原油生产工作正常进行的严峻形势，为尽快扭转这种局面，争取原油生产主动权，团支部要求团员青年带头加紧落实生产制度，及时掌握油水井生产运行状况，对原油生产情况、油水井动态进行24小时跟踪管理，及时发现并解决生产中出现的问题。同时为了将恶劣天气对原油生产的影响降到最低，要求团员青年发挥主人翁精神，积极向党员靠拢，把原油上产的目标、精神和具体措施形成统一思想，增强上产的紧迫感、危机

感和责任感，克服困难，维护好每口井，监控好每口井，使原油生产始终保持正常。为确保完成厂下达的各项劳动竞赛指标及有关要求，结合生产实际需要，团员青年主动与技术员一起认真研究并制定本单位劳动竞赛的具体实施方案，认真贯彻落实原油、注水任务目标，严格控制吨油操作成本，完成安全生产活动任务。这一切成绩离不开全区员工的努力，更离不开团员青年深入各岗位，任劳任怨，“拿第一手资料、分析现场问题、解决实际问题”的粒粒汗水。

四、鼓励团员积极参加各种活动，拓展业余生活

我团支部鼓励我支部团员积极参加我厂举办的各项活动，发挥我支部团员青年新精神文明面貌。通过参加“形势、目标、责任、任务”黑板报比赛以及知识竞赛活动，不但将各级会议精神落实到实际工作中去，同时也激发了广大干部员工全心投入原油上产劳动竞赛的主动性和积极性。通过“女职工服装表演活动”展示了良好的精神风貌和美好的生活追求，体现了健康、和谐、奋进的生活方式。 积极参加团支部组织的各种文体娱乐活动，如跳绳、踢毽子、扔飞镖、落克、跳棋、象棋等等，极大地丰富了员工的业余文化生活。

2020年是我团支部成果丰硕的一年。团支部成员李同波同志获得了我厂技术比武第一名；孙军亮同志成为我作业区年青的班长，魏佳、孔毅等同志绘办的黑板报多次获得我厂前三的优异成绩；卢汉青、祁永刚等同志在“千人千元创百万”活动中提出多项建议，为作业区精细化管理奠定了基础；刘遥、齐心等大学生在“金点子”工程中，提出了“防砂除垢”的多项办法，为作业区发展提供了新的思路；实

习生付佳在我厂演讲比赛中崭露头角，青春洋溢，为青年做出了表率??

2020年，新的挑战，新的重任，在上级团委的领导下，我们将

不断总结经验，查找和改正不足，建设一流队伍，培育一流作风，争创一流业绩，全面加强团的建设，带领广大团员以更宽的眼界、更新的思路、更大的力度，推动团支部工作再上新台阶，为作业区稳定持续地发展提供有力的政治保证。

第：油田采油副队长先进个人事迹材料

油田采油副队长先进个人事迹材料

××*同志，男，××××年出生，毕业于石油学院。先后担任过维修班班长、中转站副站长、副队长。2020年被评为厂优秀共青团员，2020年加入中国共产党。现任××采油二队副队长。

××*同志在工作中积极肯干、以身作则、勇于奉献。2020年10月调到××油田参加新区投产工作。担任维修班

长期间，先后盯钻井、气举、替喷新井下泵现场达100多井次，施工质量都达到了要求标准，为油田的顺利投产奠定了基础。在新井投产期间，他在前线一干就是半个月，经常是起早贪晚，一年来他奉献工时达40多个，从未计较过个人得失，体现出了很强的奉献精神。

2020年2月，××同志参加了竟聘、被任命为××采油二队副队长兼工会主席。负责油水井站日常管理考核及工会工作。在任职以来，他积极配合队长及班子成员工作，始终坚持以经济效益为中心，原油生产为重点，金牌队为目标，努力做到精雕细刻。在日常工作中，他大胆管理，坚持原则，严格按着制度办事。他

每月对全队油水井站、各岗位进行检查，然后按照岗位规范进行考核，作到了公平、公正、公开。他在完成本职工作的同时，还协助其他干部的工作，维修副队长不在时，维修班人员又少、工作量大的情况下，他身先士卒、和维修班的同志加班加点完成各项保养及维修任务，默默无闻，无私奉献。

动脑筋，想办法，积极开展队务公开和后勤工作。在队务公开方面，他以落实员工的民主权利为主，来调动员工的积极性，保证员工的知情权、参与权、监督权，促进队各项生产经营工作的顺利开展。把员工想的、关心的，诸如奖金分配、员工疗养、困难补助、带薪休假等涉及员工切身利益的事项都通过多种形式时时公开，增加透明度。在奖金分配上，根据各项检查内容，按照量化考核细则进行考核，加大奖金分配的透明度，做到了公开、公正、公平的原则。在员工疗养、带薪休假等方面，做了细致扎实的工作。先、优模的评比和困难补助、送温暖资金的发放等都是采取层层推荐、广泛争求意见来确定。同时

加大对困难员工的关心及帮助力度，掌握困难员工家庭及工作情况，清除员工的心理压力，让员工安心，扎实的工作。宿舍管理方面，他制定了“周”清扫日和“月”清扫日等制度，日常勤检查指导，后勤工作干的非常出色，后勤管理水排在前列，得到了各级领导的认可。

边学边干，积极开展工会工作。××*同志按照厂工会下发的有关职工小家实施条例和标准，建立建全各项基础资料。为了做

好各项基础工作，他看先进、学先进，以身边的先进人物、先进单位为榜样，然后投入的工作中。他利用早会和培训学习时间对员工进行集体合同的学习教育，促使员工熟悉和掌握《劳动法》、《安全法》、《员工常用法律法规汇编》，使员工做到学法规、守纪律、树形象观念。同时，为搞活全体团队活力，他组织了××公司的排球赛、扑克赛等有意义的活动，丰富了员工的业余生活，促进了*公司各单位之间的友谊与沟通。同时他还经常深入群众，了解员工的情况，为员工解决一些力所能及的困难。同时积极响应厂工会的号召，组织员工为贫困母亲捐物，为我厂××*之子××*同学捐款治病。各项工作干得有声有色，体现出了很强的责任感。

这就是他一名普通党员干部，默默的工作、无私奉献着自我，不求名、不求利，办老实事、说老实话，为我厂再上百万吨奉献自我。

十五. 采油作业区事迹材料

我们班是一个拥有28名成员的班集体。在这个温暖的大家庭中，每个人都在发掘自己的潜能，提高自身的素质，为这个集体增光添彩。

一、树立良好的班风学风

良好的班风是班级顺利开展工作、健康发展的前提优秀班集体先进事迹材料范文。一个班集体要想有凝聚力，首先必须加强团结，营造一种健康向上的班级氛围，因此我们提出班级是我家，建设靠大家的观念，就是要靠集体里每位同学的悉心经营，同甘共苦，同心同德，增加同学们的集体荣誉感，班级自豪感，形成团结协作，拼搏进取的团队精神，这种精神激励着我们不断向前进，形成了一股强大的班级凝聚力。

一个班级的班风建设好了，才会有浓厚的学风，营造一个良好的学习氛围，让大家在这个学习气氛浓郁的环境中共同进步。有一份耕耘，就有一份收获，在每一次考试中，我们班的平均分都居前列，深受老师们的好评，大家也都为身在这么一个优秀的班级感到自豪!优秀的学生更奋发，中等学生不再安居中游，后进学生也激励得要不断进步。

二、培养优秀班干部

班集体是每个学生学习成长的摇篮，一个积极向上的凝聚力强的良好的班集体的形成，需要多方面的因素，其中班干部的培养和使用是一个关键的因素。这也是我在许多年的班主任工作中的深刻体会，因此，我在班干部培养和班集体形成有以下做法。

1、精心选拔。班干部实际上是班主任的助手，班级管理抓得好不好班级先进集体事迹，在很大程度上离不开班干部的协助，因而，对班干部的人选，必须认真对待，绝不能顾及情面，随意指派班干部，要做到心中有数。因此，我每接一个新班，对班干部的人选，要能在德、智、体、美、劳诸方面严格要求自己，在同学中有一定威信，能独立思考，对工作责任心强，既能团结同学，又能大胆管理，在同学中有一定号召力和组织力的同学选拔到班干部队伍中去，根据学生各自的特点、特长给予相应的职责和任务，让他们尽早与全班同学融为一体，积极大胆、热情地开展工作，早日形成良好的班集体。

2、悉心培养。一名班干部的成长，离不开班主任的悉心培养，只有通过班主任的精心培养，班干部的工作能力、群众威信、榜样作用才会不断增强。在工作中，我大多是向班干部传授工作方法，即教给处理问题的方法，又培养严谨、务实的工作作风，让班干部树立工作信心，感受到班干部这份工作还是做得来的，让班干部尽早成熟。

班干部要很好的管理好班级，再一个重要的环节就是建立威信，成为典型。树立班干部威信，应从多处下手，要教育他们密切联系同学，平等待人，学会关心同学，为同学服务，要建立起互相信任、互相尊重的和谐班集体。

3、大胆使用。班干部的成长离不开班级管理这块沃土。我在实际工作中，放手大胆使用班干部，让他们在班级管理的工作实践中进行摔打、锻炼，使他们成才，一旦班干部逐步成熟，良好的班集体也就逐步形成，这时，作为班主任来讲，工作压力也就有所减轻，有更多的时间去抓教学。班主任工作虽然没有捷径可走，但是，只要多想点子、多找办法，良好班集体的形成也是指日可待的。

三、注重班级文化建设

很多工作出色的班主任，不难发现一个共同点：都十分注重班级文化建设，都把构建好班级文化建设当作管理班级的重要法宝之一。那么什么是班级文化呢?班级文化是指班级成员在班主任引导下，朝着班级目标迈进过程中所创造的物质财富和精神财富的总和。加强班级文化建设，努力营造积极、健康向上的班级文化氛围，已成为我们提高班级管理水平和促进学生发展的一个重要举措。一个优秀的班集体，离不开良好班级文化氛围的熏陶。

1、创设班级文化的氛围

日常的文化建设主要体现在班会课以及班级日志上，通过班队会，我们探讨了文明班集体先进事迹许多人生的哲理，并且及时总结过去的经验教训，为各项工作提供了源源不断的动力;而班级日志为我们的班级文化增添光彩，通过对班级日常生活趣事的记录，同学们更加相互理解和团结。教室里的板报上展示学生的绘画、书法作品、优秀的作业、精美的小报，名人格言等，学生置身于美的环境中，不知不觉，自然而然地受到美的熏陶和启迪，也是利用班级文化氛围去浸润学生的心灵，熏陶学生的性情，提升学生的价值观念。班主任是一个班集体的领头雁，他的个性、能力、知识层面、工作作风、教学热情无不影响班级文化的建设质量，因而要创建有特色的班级文化，班主任必须具备多方面的素质。一个具备多方面素质的班主任，建立起班级文化既会得心应手，又会生动活泼，丰富多彩。充满朝气的班级文化氛围，能使学生的心灵得到净化，心态得到改善，情操得到陶冶，视野得到拓宽，品位得到提升。

2、确立班级目标，向目标攀登

班级目标包括学习、纪律、道德、班风等目标。一个善于抓班级管理的班主任十有八九和学生一起制定了班训，班训就是班级管理的总目标。如以团结、进取、勤学、乐思作为班训，就要指引全班同学刻苦努力，向更高、更远的目标冲刺;如以团结、互助、勤奋、向上作为班训，就会形成具有活力，又有凝聚的班集体。这些目标都可以用标语的形式写出来，或张帖在教室的醒目位置，或作为学生的座右铭张贴在学生的课桌上。

3、精心装点教室，营造积极向上的氛围。

教室是学生学习的主要场所，因此教室的布置就成了班级文化建设不可缺少的重要环节。如在教室的两边张贴名人名言，激励学生求知;办黑板报一展学生之长，增设读书一角，营造读书氛围。教室正前方的大黑板上，留一片文坛漫步，一首小诗，一句名言，也将带给学生思想、文学等方面的陶冶，日积月累，受益无穷。我在教室左侧还设立文化长廊，学生在这可以充分展示其才能，使其作为班级面向学校的一个窗口。无论你有多么烦恼，多么疲惫，只要一走进这样的教室，你就会被这浓浓的文化气息所感染，自然而然地想要在其间学点什么。

十六. 采油作业区事迹材料

她是“面条宝宝”心中最美的“护士妈妈”，她是“来自星星的孩子”眼中最暖的“月光”。她在国内率先推广世界先进的脑瘫患儿康复引导式疗法，创建了全国儿童康复护理专科护士培训基地，填补了安徽省国家级护理培训基地的空白。39年来，她像“星火”一样燃烧自己，温暖、照亮了数万名脑瘫患儿、孤独症患儿这样的特殊儿童，是他们心中最美的天使。她就是安徽省儿童康复护理的带头人、安徽医科大学第一附属医院小儿神经康复中心护士长吕复莉，被评为20xx年“安徽省最美护士”。

“护士长，实在太谢谢您啦，谢谢大家!要是没有你们，我家诺诺哪里能笑能走呀!”说着，小诺诺的妈妈弯腰郑重地将一面锦旗送到吕复莉手中。

20xx初，原本健康可爱的小诺诺突发高热、抽搐昏迷，“病毒性脑炎”“代谢性脑病”……一个个陌生而残酷的名词，一份份的病危通知书，让全家人的心跌入谷底。经过20多天的抢救诺诺依旧意识不清，当地医院建议出院回家养着。但诺诺的父母不死心，多方打听下找到了安医大一附院小儿神经康复中心。

面对这么重的患儿，吕复莉成立重症康复护理小组，护士们加班加点，为诺诺定制康复计划。为了帮助患儿早日拔除胃管，试吞咽饮水计划从0.5毫升开始，1毫升、2毫升、3毫升，吕复莉一遍遍地耐心尝试。经过长达两个多月精心的康复护理，小诺诺终于慢慢恢复意识，那一声“爸爸妈妈”，虽然还不太清晰，却让诺诺的父母立即热泪盈眶。

这样的故事在吕复莉所在的科室里反复上演。39年来，她兢兢业业在护理工作岗位上奉献自己的年华。从“吕姐姐”到“吕阿姨”，从“吕妈妈”再升级到“吕奶奶”，孩子们的称呼在变，但她对孩子的爱从来不变。每当看到一个幼小受伤的生命在精心呵护下尽力修复飞向未来的翅膀，她心里别提多高兴了。

日常工作特别忙碌的吕护士长，却非常爱和病房的孩子们“玩”。走在小儿神经康复中心明亮的走廊里，你经常会看到这样的场景：护士长正抱着孩子，引导孩子去看鱼缸里游来游去的`鱼儿，同时和家长传递“共同注意”的训练方法;走廊上一位年轻的护士正抱着一个小宝贝在认墙上的小动物，她们在玩猜动物游戏;床头交接班时，护士们会拿起床边的小摇铃在妈妈的身后玩“躲猫猫”。

她和她的护理团队看似在“玩”，实则是在训练“追声、追视、体位转移”等，引导孩子主动去训练这些能力。20xx年，吕复莉带领团队在国内率先开展引导式教育及GAME疗法，在游戏互动中激发孩子的求知欲，从而完成康复训练。这种方法随后在全国范围内培训推广，被各机构广泛应用。

20xx年，因为照顾孩子们连续很多天没有休息的她，突然累倒在临床一线岗位上。在生病期间，她经历了手术和多次危重病情变化，稍微好转一些就一边化疗，一边坚持工作。本该好好调养身体的她，却正赶上首批全国儿童康复护理专科护士培训项目启动。第一次承办儿童康复基地，有太多需要准备的事情。基地申报、基地评审、理论培训、师资培训、实践考核......每一项工作都至关重要。

身体虽躺在病床上，但吕复莉的心却早已回到了科室，回到了她的工作岗位。骨髓抑制后的乏力，肝功能损伤手脚麻木，甚至手脚失去知觉，可是在工作面前，这些症状神奇的“消失”啦，她甚至还调侃自己“带着手套，能提高麻木的手指功能，能有效提高书写的准确率”。她坚持统筹调度项目的各个环节，先生劝她、女儿恐吓她，她点头称是却还是一心扑在工作上。因为，她知道，她的生命已经融在这些孩子身上，融在她喜欢的康复护理事业上。

最终在中国康复医学会护理专业委员会、医院、护理部、科室的支持下，在爱人和女儿的鼓励下，吕复莉带领团队圆满完成了“首届中国康复医学会儿童康复护理专科护士培训班”及“儿童康复护理临床带教师资培训班”的教学任务，创建了全国儿童康复护理专科护士培训基地，填补了安徽省国家级护理培训基地的空白，为我国儿童康复护理发展点燃了燎原之火。

十七. 采油作业区事迹材料

王之涣(688-742)，字季凌，原籍山西晋阳(今太原市)，因五世祖王隆之任北魏绛州刺史，入籍绛州(今山西新绛县)。曾祖王信，隋朝时任朝谏大夫、著作佐郎，唐朝时为蒲州安邑县令。祖父王表，历任朝散大夫、阳翟县丞、瀛州文安县令。父亲王昱，历任鸿胪寺主薄、雍州司士、汴州浚仪县令。

王之涣为王昱第四子，生于唐垂拱四年(688)，唐靳能的《唐故文安郡文安县尉太原王府君墓志铭并序》(以下简称《墓志》)说他：“幼而聪明，秀发颖悟。不盈弱冠，则穷文章之精;未及壮年，已穷经籍之奥。”元辛文房《唐才子传》则说他“少有侠气，所从游皆五陵少年，击剑悲歌，从禽纵酒。中折节攻文，十年名誉自振。耻困场屋，遂交谒名公。”托朋友为自己谋求官职。终于在他30岁左右谋得冀州衡水县主薄的职务。在任期间，因他才高气傲，不愿为职卑折腰。几年之后，父母相继去世，又加上被人诬告，便愤然拂袖而去，“解印”还乡。

在家闲居期间，《墓志》说他“雅淡珪爵，酷嗜闲放。”悠游山水，足迹遍及京师、洛阳、幽州及黄河南北，“夹河数千里，籍其高风。”(《墓志》)广交文坛名士，与王昌龄、高适、崔国辅、郑胪、畅诸等著名诗人联唱迭和，名动一时。《唐才子传》说他“为诗情致雅畅，得齐梁之风，每有作，乐工辄取以被声律。”《墓志》也说他：“或歌从军，吟出塞，皦兮极关山明月之思，萧兮得易水寒风之声，传乎乐章，布在人口。”唐朝薛用弱《集异记》记载的开元中王之涣与王昌龄、高适在“旗亭”听歌妓吟唱他们诗作而“画壁”比高低的佳话，虽带有传奇色彩，却具有一定的事实基础。《全唐诗》仅存的王之涣六首绝句都堪称珍品，这些诗大都作于这一时期。其中《登鹳雀楼》、《凉州词》最为脍炙人口，千百年来传诵不绝。《登鹳雀楼》中的“欲穷千里目，更上一层楼”成为千古名句;而“凉州词”被民国时期的章太炎称之为“绝句之最”。

王之涣过了闲散的自由生活之后，在“密亲懿交”的一再劝说下，于唐开元二十三年(735)才又出仕，“补文安郡文安县尉”，执掌全县的军事、治安。

任文安县尉期间，《墓志》说他：“在职以清白著，理人以公平称。”“慷慨有大略，倜傥有异才。”他敢于秉公执法，惩恶除霸，扶危救困，赢得百姓的敬仰、称颂，至今文安仍流传着他“回礼”戏贪官、惩治恶霸、兴办义学等许多传说。

在即将升任京官时，不幸身染重病，于唐天宝元年(742)二月十四日卒于文安官舍，享年55岁。唐天宝二年五月二十二日葬于洛阳北原。其子王炎、王羽和堂弟之咸等家人以及文安人民哀痛至极，为之送葬。

王之涣是一位才华横溢的诗人，又是一位黎民敬仰的清官。高适《蓟门不遇王之涣、郭密之，因以留赠》诗称其“才华仰清兴，功业嗟芳节”，是对他一生最好的.概括。

王之涣任文安县尉不久，一天上午，家人禀报，文安郡尉钱福应造访。王之涣一愣，急忙出迎：“大人远道而来，卑职不曾远迎，望乞恕罪。”

“哪里，哪里，王兄乃当朝才子，本官仰慕已久，今日特来拜访。”

提起这位郡尉，王之涣早有耳闻，是个爱财如命的贪官，人称“钱串子”。但他毕竟是自己的上司，不能不以礼相待。

等钱串子用完酒饭走后，王之涣便打开他带来的礼盒，里面放着100两银子。

唐朝官场重礼尚往来，收人一份礼，要回十分礼，否则就是不敬。王之涣“孝闻于家，义闻于友”，(《墓志》)当官两袖清风，哪里有钱回这十份礼呢? 他苦思冥想，终于想出了个好办法。

第二天，王之涣让人担着一个大桶，抬着礼盒，来到郡尉衙门。钱串子见这么多礼物，不禁乐开了怀。相互寒暄之后，立即吩咐下人设宴款待。

钱串子心里一直惦记着礼物，不等席散便来到后堂打开礼盒一看，一块铜镜，大桶里是一桶凉水，便冲进客厅吼道：“好个王之涣，你竟敢戏弄本官......”

王之涣急忙打断他的话：“大人且慢生气，我送你铜镜，表示你为官正直，断案如神，明如镜;我送你凉水，表示你廉洁无私，两袖清风，清如水。我的礼物可是多少钱都买不到的呀。”

钱串子听了，知道王之涣虽然取笑自己，但句句在理，无懈可击，只得自认晦气，悻然送走了王之涣。

后来，钱福应借故来文安审查王之涣。一查，王之涣案件处理得头头是道，账目一清二楚，便枉然离去。

一天，王之涣扮作商人，带着随从出门私访。看见前边村头有个小伙子守着土堆哭，便上前问个究竟。

小伙子说：“我叫张森青，住前边张庄，父亲死了，我和母亲就靠这块地生活。那年冬天没吃的就跟母亲去讨饭，到了春种时才回家。一看，地让王乐善霸占种上了，他在地里埋了界石，硬说是他家的。我告了几状也告不下来。今后我们母子可怎么活呀!”

王之涣问清这土堆下面就是王乐善偷埋的界石;他知道张森青没界石也没地契，只是“祖传之地，从小就种”，便对小伙子说：“城里来了新县尉，明天你只管大胆去告，保你没事。”

小伙子走后，王之涣命人挖出界石，看清字迹便回衙让人再刻一块界石，连夜派人埋在王家界石底下。

第二天，小伙子来告状了，见堂上坐的就是昨天碰到的老客，便大胆递上状纸。

王之涣看过状纸，立即派人把恶霸王乐善传来，喝道：“大胆王乐善，为何霸占张家田地，从实招来。”王乐善说：“分明是刁民加害于我，地本来就是我家的，有界石为证，请大人明察。”

王之涣说：“本官马上去查看，若有界石，土地归你;若没有，本官判你霸人田产之罪。”

王乐善点头答应。

他们来到土堆旁，王之涣命衙役挖界石。不一会儿，界石挖出来了，上面刻着：王家宝地，贞观丁亥年。

王乐善笑着说：“王大人，我没说错吧......”没等他的话说完，衙役又喊：“禀老爷，下面还有一块!”

王之涣吩咐接着挖。不一会儿，又挖出一块界石，上面刻着：张家宝地，武德戊寅年。

十八. 采油作业区事迹材料

一、这是一个文明守纪的班集体。

在班主任杜伶俐老师的带领下，班级同学言行文明礼貌，能遵纪守法，模范遵守《中小学生守则》《公民道德基本规范》和学校各项规章制度。

平时班级管理中，根据班级实际，班级学生主动参与、精心制定班级班规，并制作了《班级学生课堂记录》、《班级学生一日常规记录》、《班级图书借阅登记》等手册，安排每天的值日班长如实记录，并在每天放学时，向全班同学做值日总结，勉励孩子一日三省吾身、有则改之，无则加勉。经过长期的提醒与监督、鼓励，本班孩子的行规有了很大进步。

二、这是一个凝聚力强的班集体。

这个班级的班委会、中队委在班级工作中起到核心作用，他们不仅有较强的自我管理能力，而且有较强的班级管理能力。班级有正确的努力目标和舆论导向，形成民主、团结和奋发向上的良好班风，有较强的集体凝聚力。

三、这是一个积极向上的班集体。

本班学生能积极参加学校开展的各类活动，并在活动中表现出严明的组织纪律性和良好的道德风尚，具有示范作用。积极开展社会主义核心价值观教育和三爱主题教育，积极开展班级特色教育活动，学生个性特长得到健康发展。

班级学生积极参加学校开展的各项活动：运动会、科技节、篮球赛、美食节等，并取得很好的成绩。尤其值得一提的是，上学期，本班还被我校区评为全面先进班级，排名为全校第一名。

四、这是一个热爱运动的班集体。

本班学生热爱运动，班级学生体质健康合格率达95%以上。

五、这是一个热爱学习的班集体。

本班学生热爱学习，绝大部分孩子能自觉主动学习。在上学期期末检测中，本班学生各科成绩名列学校年级段前茅。

这些成绩的取得是对本班学生之前努力的肯定与鼓励。我们将以此为动力，继续热爱生活，热爱运动，热爱学习，朝着阳光方向越走越远!

我们班是一个拥有28名成员的班集体。在这个温暖的大家庭中，每个人都在发掘自己的潜能，提高自身的素质，为这个集体增光添彩。

一、树立良好的班风学风

良好的班风是班级顺利开展工作、健康发展的前提优秀班集体先进事迹材料范文。一个班集体要想有凝聚力，首先必须加强团结，营造一种健康向上的班级氛围，因此我们提出班级是我家，建设靠大家的观念，就是要靠集体里每位同学的悉心经营，同甘共苦，同心同德，增加同学们的集体荣誉感，班级自豪感，形成团结协作，拼搏进取的团队精神，这种精神激励着我们不断向前进，形成了一股强大的班级凝聚力。

一个班级的班风建设好了，才会有浓厚的学风，营造一个良好的学习氛围，让大家在这个学习气氛浓郁的环境中共同进步。有一份耕耘，就有一份收获，在每一次考试中，我们班的平均分都居前列，深受老师们的好评，大家也都为身在这么一个优秀的班级感到自豪!优秀的学生更奋发，中等学生不再安居中游，后进学生也激励得要不断进步。

二、培养优秀班干部

班集体是每个学生学习成长的摇篮,一个积极向上的凝聚力强的良好的班集体的形成,需要多方面的因素,其中班干部的培养和使用是一个关键的因素。这也是我在许多年的班主任工作中的深刻体会，因此，我在班干部培养和班集体形成有以下做法。

1、精心选拔。班干部实际上是班主任的助手，班级管理抓得好不好班级先进集体事迹，在很大程度上离不开班干部的协助，因而，对班干部的人选，必须认真对待，绝不能顾及情面，随意指派班干部，要做到心中有数。因此，我每接一个新班，对班干部的人选，要能在德、智、体、美、劳诸方面严格要求自己，在同学中有一定威信，能独立思考，对工作责任心强，既能团结同学，又能大胆管理，在同学中有一定号召力和组织力的同学选拔到班干部队伍中去，根据学生各自的特点、特长给予相应的职责和任务，让他们尽早与全班同学融为一体，积极大胆、热情地开展工作，早日形成良好的班集体。

2、悉心培养。一名班干部的成长，离不开班主任的悉心培养，只有通过班主任的精心培养，班干部的工作能力、群众威信、榜样作用才会不断增强。在工作中，我大多是向班干部传授工作方法，即教给处理问题的方法，又培养严谨、务实的工作作风，让班干部树立工作信心，感受到班干部这份工作还是做得来的，让班干部尽早成熟。

班干部要很好的管理好班级，再一个重要的环节就是建立威信，成为典型。树立班干部威信，应从多处下手，要教育他们密切联系同学，平等待人，学会关心同学，为同学服务，要建立起互相信任、互相尊重的和谐班集体。

3、大胆使用。班干部的成长离不开班级管理这块沃土。我在实际工作中，放手大胆使用班干部，让他们在班级管理的工作实践中进行摔打、锻炼，使他们成才，一旦班干部逐步成熟，良好的班集体也就逐步形成，这时，作为班主任来讲，工作压力也就有所减轻，有更多的时间去抓教学。班主任工作虽然没有捷径可走，但是，只要多想点子、多找办法，良好班集体的形成也是指日可待的。

三、注重班级文化建设

很多工作出色的班主任，不难发现一个共同点：都十分注重班级文化建设，都把构建好班级文化建设当作管理班级的重要法宝之一。那么什么是班级文化呢?班级文化是指班级成员在班主任引导下，朝着班级目标迈进过程中所创造的物质财富和精神财富的总和。加强班级文化建设，努力营造积极、健康向上的班级文化氛围，已成为我们提高班级管理水平和促进学生发展的一个重要举措。一个优秀的班集体，离不开良好班级文化氛围的熏陶。

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