高分作文|强化中心作文(通用19篇)

发表时间:2020-02-27

强化中心作文(通用19篇)。

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新年好,非常感谢领导和同志们给我这个发言的'机会。新年伊始,镇党委政府开展了以“为民务实清廉”为主题的党员干部作风建设集中活动,通过学习更加深刻的认识到干部作风好坏的重要性,也认识到作为一名党员干部我们要有“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的自觉,也要有“红红脸、出出汗”的勇气。

在作风建设学习过程中,听着领导、专家们的讲话,对照自己的政治觉悟及工作表现,发现自己身上还存在着很多不足,如政策理论水平不高、自我感觉良好、工作方法不够灵活等等。我们党员干部有句口号叫“干事创业,向我看齐”,由于工作时间短、工作经历少,我发现我离这句话的要求还有很大的差距,喊这句话的时候,难免脸红。我现在的这种工作状态,离干事创业的要求还差很多,只有以更加饱满的工作热情、更加的扎实的工作作风来工作,才能为龙阳的快速发展贡献力量。

作为一名普通的机关干部,我将发挥螺丝钉精神,立足以下三点,坚守自己的工作岗位。一是加强政策理论学习,树立坚定的政治信仰。俗话说“打铁还要自身硬”,组工干部要担当党的路线、方针、政策的宣传员,如果自己理论水平不高、政治立场不坚定,就宣传不好、宣传不到位,那样不仅是自己工作的失误,也是对整个组工队伍的抹黑。二是加强作风建设,不断提高工作能力。组织科工作相对繁忙,任何工作都要求快、准、好,连送材料都是一路小跑,当工作任务过多时,就容易急躁,沉不下心来,工作很容易出现错误。在今后的工作中我将努力树立踏实肯干、吃苦耐劳的工作作风,戒骄戒躁,在工作中时刻注意自己的言行,既做到灵活多变、不循规蹈矩,还要讲政治、讲原则。三是增强宗旨意识,强化服务群众本领。在日常工作中,多听、多看、多了解群众的需求,不仅要知道群众所思所盼,还要理解群众所思所盼,把群众的事当自己的事来办,真正做到情为民所系、利为民所谋。

龙阳的发展永远都是进行时,龙阳党员干部的作风建设也永远是进行时,领导同志们让我们手握作风建设这把利器,逆流而上、干事创业,在镇党委政府的领导下,为加快我镇融城发展、实现生态崛起贡献自己的力量。

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税收管理信息化建设的主要内容,概括起来,就是“一个平台,两级处理,三个覆盖,四个系统”。

1.“一个平台”是指建立一个包含网络硬件和基础软件的统一的技术基础平台。

主要任务是逐步建立覆盖总局、国地税各级机关与相关政府部门信息共享的网络体系,统一网络硬件和基础软件技术平台建设,建立安全管理和运行维护体系,以保证税收工作在统一、安全、稳定的网络化平台支撑下平衡运行。

其中:统一的标准是实现各信息系统互联互通、兼容运行,并顺利实现系统升级换代的基础。

税收管理信息化建设的标准体系包括总体标准、基础设施标准、技术支撑标准、应用标准、数据标准、管理标准、安全标准等。

安全保障体系,就是按照现代信息安全理论,遵循国家标准,采用目前国内外先进的信息安全技术,通过建设税务CA、加强密钥管理和权限管理以及采取防火墙过滤、入侵检测、系统加固、安全性分析等防护措施,建设涵盖税务系统网络、应用和管理等各个方面的统一、稳定、高效的信息安全保障体系。

运行维护体系,就是通过建立以总局为核心、省级为基础,集中管理的运行维护体系,加强监控管理,及时解决运行中发生的各类问题,为用户提供方便、快捷的技术和业务支持。

2.“两级处理”是指依托统一的技术基础平台,逐步实现税务系统的数据信息在总局和省税务局集中处理。

主要任务是在“一个平台”的支撑下,结合各地实际情况,逐步建立总局、省税务局两级数据处理中心和两级数据处理机制,实现涉税电子数据在总局、省税务局两级的集中存储、集中处理和集中管理,使业务流程更加简化,机构趋于扁平化,管理和监控更加严密,纳税服务更加简便,系统维护更加便捷,系统运行更加安全,并使得数据的宏观分析与微观分析相结合、全局分析与局部透视相结合,全面提升数据利用的价值。

3.“三个覆盖”是指应用内容逐步覆盖所有税种、税收工作重要环节、各级国税局地税局并与有关部门联网。

主要任务是通过税收管理信息化建设,促进信息技术和管理方法在全国税务系统得到广泛应用,逐步实现税务管理信息系统对国税局、地税局管理的所有税种以及税收工作运行的重要环节进行全面、有效的电子化监控,并实现与有关部门的联网,以保证税收工作便捷、规范、高效进行。

4.“四个系统”是指通过业务的重组、优化和规范,逐步形成一个包括征收管理、纳税服务、管理决策和行政管理系统在内的四个信息管理应用系统。

主要任务是建立以税收征管业务为主要处理对象的税收征管系统,以为纳税人服务为主要处理对象的纳税服务系统,面向各级税务机关税收经济分析、监控和预测的管理决策系统和以税务系统内部行政管理事务为处理对象的行政管理系统,以满足税务工作多层面、全方位的应用需求。

税收征管系统包括征收、管理、稽查、处罚、执行、救济等子系统,是税收管理信息化的核心应用系统。

采用全国数据大集中的模式,通过一体化的规划设计,统一征管数据的标准和口径,实现全国征管软件的统一集中,支持全国统一执法,实现征管数据实时监控。

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小学中高年级教材中,出现了为数不多的简单议论文。在小学阶段,这一“类”文体的教学目标如何定位?教学内容如何研制?目前尚处于较为模糊的阶段。

首先,语文课程标准在第四学段才提出阅读“简单的议论文”的目标与内容,而在第二、第三学段,未提及此类文体及其阅读目标与内容,评价建议部分也未陈述此类文体阅读能力评价指标,使教师在教学此类文本时颇感困惑。其次,教材中此类文体的课文数量较少,以苏教版教材为例,共编排了《说勤奋》(四年级上册)、《滴水穿石的启示》(五年级上册)、《谈礼貌》(五年级下册)、《学与问》(六年级上册)、《学会合作》(六年级下册)等5篇简单的议论文,因数量少,教学研讨也较少,导致教师对此类文体的教学目标与内容不甚明晰。

于是,教学实践中,这类课文的教学文体特征不鲜明,基本上成品德教育课,如教学《说勤奋》,教师的教学兴奋点大多在“勤奋”二字,看文中司马光、童第周如何勤奋,拓展名人勤奋的事例,最后教育学生要勤奋。课题中的“说”字基本被忽略,作者是如何“说清勤奋是通往理想境界的桥梁”这一道理的,如何“说”得让人心服口服的等这类言语表达智慧,往往不被关注,不被探究。而品析作者如何“说”“谈”,揣摩其“说”“谈”的智慧,该是语文课的核心目标。

简单议论文应有其独特的语文教学价值――读懂文本明道理;学习作者“说理的智慧”;学以致用,在生活中、人际交往中,学习提出观点并有理有据地证明自己的观点,即初步学会“说理”。

如何确立小学简单议论文教学目标,研制较为合宜的教学内容?可能还是应从“标”“本”“人”三方面去斟酌考量。笔者曾在本市组织过不同年级简单议论文教学专题研讨,想结合《说勤奋》《滴水穿石的启示》《学与问》三个课例,浅议如何确立此类文体的教学目标,研制较为合宜的教学内容。

语文课程标准在第四学段才明确提出阅读简单议论文的阅读目标:“阅读简单的议论文,区分观点与材料(道理、事实、数据、图表等),发现观点与材料之间的联系,并通过思考,作出判断。”小学第二、第三学段编排了一些简单的议论文,编者意图让学生初步接触这类文体,有利于实现小学与初中学习的.自然衔接。既然是衔接铺垫,小学的简单议论文教学定位于“初识”“初体验”较为妥当,多一些感性认识与体验,少一些纯理性的知识讲解与分析,不越位,不拔高目标。教学中,可以凭借文本资源,引导学生初识这类文体独特的内容与形式特点,初步学习最基本的说理方法,初步了解简单议论文的阅读方法并激发其阅读的兴趣。

议论文是一种以议论为主要表达方式,通过摆事实讲道理来直接表达作者见解和主张的文体,论点、论据、论证是其三要素,论点力求鲜明,论据典型充分,论证过程严密,语言精要具有概括性。小学阶段出现的简单议论文,观点明确集中,结构简单清晰,往往精选典型事例,采用叙述与议论相结合的方法论证。

《说勤奋》开篇以设问的形式提出“勤奋是通往理想境界的桥梁”这一观点。接着,以司马光和童第周为例,论证观点――司马光小时候勤奋读书,长大后坚持不懈,最后编写《资治通鉴》;童第周上中学时奋起直追,成绩名列前茅,留学时凭借勤奋,完成了高难度的青蛙卵剥离手术。司马光天资聪颖,童第周基础较差,但他们都是“一生勤奋”,最终获得成功。两个事例同中有异,异中有同,互为照应补充,有力证明了观点。全文以总分总的形式架构,脉络清晰。

《滴水穿石的启示》以安徽广德太极洞的自然现象引出观点――目标专一、持之以恒才能实现理想。接着,以李时珍、爱迪生、齐白石三位名人为例,正面论证观点,又以雨水为反例,再次印证观点。最后,再次强调滴水穿石的启示,升华主题。全文观点鲜明,例证充分,结构上有起承转合之妙。

《学与问》主要阐述“学与问”与“学问”即获取真知之间的关系,简述“学”与“问”两者之间相辅相成的关系,详细阐述的是如何通过“问”求得“学问”,即要好问、善问、自问。全文观点鲜明,叙议结合,层层递进,析理清晰。

这三篇文章与小学其他课文不同,既不状物写景,也非叙事抒情,重在“说”“谈”“论”某些道理,重在摆事实讲道理;即使是叙述事例,也是概括性的叙述,而非生动形象的描述。文本有如是特质,教学此类文章应基于文体特质开掘其独有的语文教学价值――阅读文本,提取信息,读懂作者说什么理;分析文本,探究语言,明白作者怎么说理的;思考判断,作者所说之理是否有道理,是否使人信服。

此类文体有以上共有的教学价值,不同年级究竟应该“教什么”“学什么”,还需基于学情作取舍删选,教师应对中高年级出现的简单议论文的教学目标与内容有整体定位思考,再作年段分解处理,既体现“类”的一致性,又体现“段”的渐进性。

四年级《说勤奋》,学生首次接触,应引导学生初识文体,了解与其他课文的不同――重在“说”,即重在讲道理;读懂文章所说之理,什么是勤奋,如何勤奋,为何要勤奋等;初步了解这类文章的基本结构――提出观点,事例论证,得出结论;分析文中两个事例的异同,初步知晓,要说清道理,最重要的是“摆事实”,需要选好事例――事例要典型,有代表性,这样才有说服力。因为是初识,所以,不求把这类文章的所有知识都教给学生,不求过于理性的分析,而是从事例入手,从感性体验入手,初步了解这类文章的独特之处,了解最基本的阅读方法。

五年级《滴水穿石的启示》,学生第二次接触简单议论文,在读懂课文明白“做事目标专一、持之以恒”这一道理的基础上,在学习“说理”智慧方面,可往深处走一走:

勾连已学的《说勤奋》,巩固对这类文章基本结构的了解,知晓说理要条理清晰,即“言之有序”;提取主要信息,明白文本选取了李时珍、爱迪生、齐白石三个名人事例来论证观点,进一步知晓说理要选取典型事例才能使人信服,即“言之有据”。

着重学习作者是如何叙述事例的:李时珍一例详学,以“李时珍是否目标专一、持之以恒最后获得成功?哪些词句在讲李时珍具有滴水穿石的精神”问题导学导思,引导发现“从小立志学医、走遍、二十几年、终于”等词句都在写李时珍“目标专一、持之以恒”,知晓议论文写事例必须紧扣观点;与《李时珍夜宿古寺》比较,“如此生动形象的事例替换文本事例是否可以”引导学生辨析思考,明白议论文事例不需生动描述,只要简要叙述,作者把李时珍事例浓缩成38个字,每字每句都论证观点,言简意赅,有说服力。爱迪生、齐白石两例学生自己阅读,思考是否围绕观点说,事例说得是否精要,学生由“迷恋、毕生孜孜不倦”“数十年、不教一日闲过、始终没停止”等词句,再次明白这两个事例同样紧紧围绕观点写,事例、语言简洁却有说服力。由此,引导学生知晓,讲述事例有窍门,一要紧扣观点,二要概括有说服力,即说理需做到“言之有理”。

为进一步体会“言之有理”,教师可引导学生回顾三例,以“为什么三个事例讲完后用省略号而不是句号?为什么举三例而不举一例”两问导思,明白句号表示仅三例足以证明自己的观点,省略号则表示还有很多例证,只是不再一一列举,如此论述更严谨;举三个事例,一是对应后文的“古今中外”,说理严密,二是丰富事例,说理更充分。最后以“为什么还要写雨水事例”一问再导思,知晓雨水为反例,正反事例对比更有说服力;雨水和开头的水滴呼应,进一步说明水滴力量虽微小,但持之以恒亦能成功,更使人信服。

由此,学生对如何“说”好典型事例,即如何做到“言之有理”,应该有更深入的体会,较之四年级,学得更多一点说理的智慧。

本单元前几篇课文,讲述的是富兰克林、谈迁、诺贝尔等名人的故事,在内容上与“滴水穿石”有关联,在课堂练习或作业中,可以请学生选一名人故事,将故事浓缩改写成议论文事例,做到围绕观点,言简意赅。如有兴趣,还可以思考:如果放入文中,替代哪个事例更合适?以此在语言实践中进一步培养学生习得说理智慧。

六年级《学与问》,学生第四次学习简单议论文,对其基本结构、选取典型事例并围绕观点写等特点已能把握,但此文论述内容相对复杂些。因此,学习此文,首先引导学生梳理几则关系:“学与问”与“学问”之间的关系――学问学问,往往是通过学与问获得的;“学”与“问”两者关系――相辅相成,学中问,问中学;如何通过“问”获取真知――好问,善问,自问(文章重点阐述)。其次,重点学习作者不同的论证方法:哥白尼一例,先叙后议,告诉我们要好问,沈括一例,先议后叙,告诉我们要自问,两例中间是一段纯议论,告诉我们要善问。最后,提供名人故事,请学生尝试采用先议后叙或先叙后议的方法仿写事例证明观点。当然,学习过程中,教师可以相机归结一些基本的阅读方法――善于提取信息,了解作者的观点、选取的事例及行文的思路;善于质疑思考作者说的理是否正确,说理过程、方法是否使人信服等。与前两个年级相比,学生对如何说理、如何阅读简单议论文,有更丰富的了解,为初中阶段的学习作好阅读心理与能力的铺垫。学习简单议论文与学习散文、小说等不同,读懂文本所述之理,感悟简单议论文的理性之美,培养其思辨能力,获取说理智慧,是此类文体教学重要的目标与内容之一。教学中,教师需引导学生不盲信盲从,善于分析、判断作者说什么理,怎么说理的,说得是否有道理……在思考辨析中,提升其分析问题的能力,学会在生活中条理清楚地思考问题,在人际交往中清楚、准确地阐述自己的观点,发展其思辨能力与言语智慧。

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本文是由语文教案工作室上传的:沁园春 雪?同步训练。

沁园春 雪·同步训练

1.给下列词中加粗字注音。

分外妖娆( ) 惟余莽莽( ) 稍逊风骚( )

成吉思汗( )

2.根据下列词中的注音写汉字。

红zhuāng素裹( ) 顿失tāotāo( )

江山多jiāo( ) 一代天jiāo( )

3.解释下列句中加粗的.词。

(1)长城内外,惟余莽莽;大河上下,顿失滔滔。

惟余莽莽:_________________________________________________

顿失滔滔:_________________________________________________

(2)须晴日,看红装素裹,分外妖娆。

红装素裹:_________________________________________________

分外妖娆:_________________________________________________

(3)俱往矣,数风流人物,还看今朝。

风流人物:_________________________________________________

4.请你默写出诗人笔下的北国雪景图。

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5.根据课文回答问题。

诗中写道:“俱往矣,数风流人物,还看今朝。”你认为文中的“风流人物”指的是谁?请你谈谈理由。

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(一)课内阅读

阅读下列文字,回答文后问题。

北国风光,

千里冰封,

万里雪飘。

望长城内外,

惟余莽莽;

大河上下,

顿失滔滔。

山舞银蛇,

原驰蜡象,

欲与天公试比高。

须晴日,

看红装素裹,

分外妖娆。

江山如此多娇,

引无数英雄竞折腰。

惜秦皇汉武,

略输文采;

唐宗宋祖,

稍逊风骚。

一代天骄,

成吉思汗,

只识弯弓射大雕。

俱往矣,

数风流人物,

还看今朝。

6.选文主要表达了作者怎样的思想感情?

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7.这首词分上下两阕,请分别写出两阕的主要内容。

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8.请写出总写祖国北方冬天雪景的诗句,并说说在文中的作用。

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9.文中“望”和“惜”领起的诗句分别是什么?

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10.诗句“江山如此多娇,引无数英雄竞折腰”在文中起什么作用?

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有一位年轻的班主任,急于想把一个乱哄哄的班治下来。他采用了许多高压手段,对迟到,上课吵闹,没有按时完成作业的学生,都不留情面的予以严厉训斥,对屡教不改的顽固分子还大打出手。一个月后,班上违纪情况是没有了,但整个班级死气沉沉,就是老师写错了字,说错了话,也没有一个人哼声。我有一次见到一个学生站在他面前,腿打战,冷汗直冒。从内心里,我宁愿看到一个有些乱的班集体,也不愿在一个学生大气儿也不敢喘的.班上课。

其实,任何人都会犯错误。中小学生性格不稳定,易冲动,犯错误的时候会更多。许多错误都是因为贪玩,淘气和缺乏自律能力产生的,也都是可以原谅的。老师,特别是更多地承担教育责任的班主任,面对犯错误的学生,要心平气和的帮他分析问题,要热情诚恳地指导他改正,而不能通过强制性的惩罚,甚至体罚来禁止学生犯错误。

很多时候,犯错误是勇敢者的表现。减少而不是强化学生犯错误后的恐惧,这样并不会让学生更胆大妄为,往往能让他平静的思考自己的过错得失,不断地从错误中获得真知,更重要的是,还能保护他们可贵的尝试精神。

老师,请不要让学生在你面前瑟瑟发抖!

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强化地板可以打蜡,但是建议不要打蜡。因为强化地板表层有三氧化二铝,这使得强化地板表层的耐磨性好,在平时的保养护理过程中,根本不需要打蜡。打蜡反而容易将强化地板表层弄花,使表层的光亮度减退。

地板打蜡方法?

1、清理地面垃圾和杂物,竖立施工指示牌。用稀释后的中性洗涤剂擦拭地板上的污渍。对难以清除的污渍可用信纳水擦拭。为防止洗涤剂积留在沟槽处、浸泡了洗涤剂的抹布要尽量拧干。地板腊清除剂会导致地板产生痕渍和鼓胀、不可使用。

2、用中性清洁剂洗地机将地面清洗干净。使用用力拧干的抹布进行擦拭。地板表面、特别是沟槽部分、要仔细擦拭、不要残留洗涤剂。如残留洗涤剂和水分、会导致表面泛白、鼓胀。

3、用干毛巾把地面擦干或者等其自然晾干。充分干燥地板表面和沟槽部的水分完全干燥为后方可打蜡。根据季节不同、所需时间也发生变化、但大致要花半天以上。如没有经过充分干燥、地板腊将不会紧密附着在地板表面、影响美观、产生泛白现象。

4、等到地面干燥后,再在其表面均匀的打蜡。摇晃装有地板蜡的容器、并充分搅拌均匀。按照地板的木纹方向仔细涂抹、不要漏涂或薄厚不均。涂抹量过少会造成浓淡不均、涂抹过多又会导致造膜不良。保持薄厚均匀是打腊的关键。不可用水稀释地板腊。打蜡工具可使用打蜡专用拖布、操作简便、效果理想。

5、等到蜡面彻底干燥后,由专业人士用高速抛光机抛光垫匀速的抛光到表面光亮即可。

6、打蜡并抛光后的地面,光亮整洁,感观效果特佳。 地板腊干燥前、请勿在地板上行走。干燥通常要花20分到1h。如有漏涂、要进行补涂。如采用两次打蜡的方式、第二次涂抹时、要在完全干燥后进行。每6个月左右打一次腊、可以长期保持地板美观。

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这是一篇富有津味特色的文章,它着眼于对自己家乡的描写和歌颂,表达出自己对天津的热爱之情。

文章开篇即把自己与天津联结在一起,引用杨一蓖《天津论》中的话抒发自己的情感。接下来,用几个独立成段的小句子以突出津门优秀儿女的贡献,但在排列顺序及选取的人物类型方面是否应该再斟酌一下。古人不见今时月,今月曾经照古人。李叔同、曹禺、梁启超也是饮着海河水走向了人生和事业的辉煌。这段文字的运用还是比较突出的。

文章的最后三段,首先是以排比句成段很具感染力,表达出内心的强烈情感;第二段承接上段进行总结并使情感集中到对家乡热爱这个核心上;结尾段点明题目,强化中心。

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整体感知:

郑愁予是台湾当代著名诗人。他的名作《错误》被誉为“当代抒情诗的绝唱”。这首诗写的是江南一个小镇上一个美丽而忧伤的故事,一个遗憾的过程。教师的任务是指导学生兴趣盎然地鉴赏这首美丽的诗歌并针对其中鲜明的意象发挥自己的想象力。要让学生懂得好的诗歌应给人无限的联想和想象空间。同时,让学生对郑的诗歌创作及特点有初步的了解。

郑愁予是当代活跃在台湾诗坛的一位著名诗人。曾有人评价他说:“郑愁予是中国的中国诗人(重音),他能用良好的中国文字写作,形象准确,诗句华美,而且绝对是现代的。”他的这首《错误》并被誉为“现代抒情诗的绝唱”。你是否同意以上的这些评价呢?那这首诗又是讲述了一个什么样的故事呢?带着这些问题,我们来感受这首诗。(板书课题)

二:

先学生自由读全诗,然后教师范读。

师:请注意本诗中一些特殊的句式和书面化的词语,请同学们指出来。

生:柳絮(xu)、跫(qiong)音、春帏(wei)、窗扉(fei)

“如莲花的开落”、“恰若青石的街道向晚”、“你的心是小小的窗扉紧掩”。

师:好的。请大家再齐读一遍。注意诗句的停顿和节奏。

师:请同学们告诉我,这首诗为什么起的诗题是“错误”呢?请根据你的理解,谈谈这里隐含的一个小故事。

首先,大家先四人一组讨论一下。

诗中主人公“我”骑着马周游江南,碰到一个痴痴等待丈夫或情人的闺中女子,她的心 “如小小的寂寞的城”,“没有东风”为她传递信息,又没有漫天飞舞的柳絮为她排解心中的.相思。所以,她的心是“小小的窗扉紧掩”,时刻留意青石道上的“跫音”,甚至连帷幕也不揭开,无心去看窗外花团锦簇的春景。(此时教师点拨:刘禹锡《春词》中“新妆宜面下朱楼,深锁春光一院愁”与上述所咏的怨情似有异曲同工之妙,含蓄不露,但又悠长深远)。  终于,她听到达达的马蹄,美丽的马蹄声,以为日夜盼望的心上人归来了。当打开窗扉的那一刻,看到的只是一个过路人。转瞬间,这无限的喜悦变成了无限的失望。这“美丽的错误”捉弄了她,就好象上天捉弄了她一样。  (热烈鼓掌)

师:非常好。不错,这首诗是写了一个美丽而忧伤的故事,写了一个遗憾的                                                          过程。这很容易让人去描绘那时这样一幅幅画面。当他们双眼交错的一刹那,他们内心的琴弦是怎样被激荡起来的?  好,如果让你当导演,把这个相遇的过程拍一部小的电影短片,不知在座的各位会怎么去安排呢?  可以不拘于诗,发挥自己的想象力。

时间:黄昏时分,火红的夕阳正放射着自己最后的光和热,慢慢向西天坠去。它的光辉照射着青石铺就的街道上。

过程:诗中的男主人公是个浪迹天涯的游子。一天傍晚,在江南的小镇上,在街道的尽头,慢慢走过来一匹马,马上坐着一蓝衣青年。那就是“我”,诗中的主人公。渐渐                                                   落山的夕阳照射在青石铺就的街道上,小镇上异常安静。“我”骑马踱在青石上,发出有节奏的“达达”声。起风了,“我”的发丝微微地飘扬了起来。  然后镜头转到小巷中长满藤萝爬山虎的青石墙。 看着这些,“我”似乎若有所思。思什么不得而知,只听到“我”在轻轻吟诵席慕容的“如果让你遇见我/ 在我最美丽的时刻/ 为这/ 我已在佛前求了五百年”

镜头转到小巷尽头一处闺楼之中,梳妆台前坐着一位女子,手中正刺绣,但眉头紧蹙,心不在焉。楼下传来小孩子嬉戏的声音,但她充耳不闻。  这时,自街道上由远而近传来达达的马蹄声。 略一迟疑,随即她又凝神细听,确实是达达的马蹄声。  一束灿烂的笑容自她脸上绽放开来。她放下手中的东西,冲到了窗前,推开窗子,朝街道上望去。     远远的,一个人向她走来。但,那张脸,却不是她所熟悉的那个人的。

(合)马上的人也注意到了她,停下了口中之词。当四目交错而过的那刻,影片响起了悠扬的音乐声。风起了,柳絮漫天飘洒起来。镜头慢慢向上拉升,雾色笼罩着小巷、小镇。

同学们都凝神静思了一会,热烈地鼓起了掌。

另一生:结尾也可以响起江南小镇特有的街头叫卖声,让影片笼罩在江南特有的氛围中。

师:太好了。现在我们回到本诗,在本课的开头我曾经说过:杨牧曾评价郑愁予是“中国的中国诗人”,也就是说他和中国的“外国诗人”是不一样的。那些人用生疏恶劣的中国文字写他们的“现代感觉”。郑愁予不同,他的诗歌是中国化的,你是否同意呢?我们来看一下这首诗在语言上还有哪些动人之处呢?

一生:文章标题是用“错误”起名,而且是“美丽的错误”。“达达的马蹄”敲响了女子希望重逢的心灵深处,因而美丽。不过,这马蹄声仅仅从前面路过,并不为她的企盼而停驻,因而是个错误。这一起一伏,产生了高度的戏剧性,给人跌宕起伏的感觉。

(师补充:这首诗所表现出的意境,又与王翰的“葡萄美酒夜光杯,欲饮琵琶马上催”有相似之处。这可以说成是它的中国性联想)。

一生:他在诗中还运用了中国传统的古典诗歌的意象,如“莲花”、“柳絮”、“马蹄”、“春帏”。这些我们在古典诗词中见的较多。

(师补充:很好,举个例子。东风这一意象来自唐代诗人李商隐《无题》中的“相见时难别亦难,东风无力百花残”,所以讲郑具有很深的古典诗词的修养。)

停顿片刻,然后一生又问:诗中有句“那等在季节里的容颜如莲花的开落”,为什么这么说呢?

师:请大家一起来想一想。等待的季节漫长,莲花的开落也日复一日,时间在无声中流淌,作者在这里以音响的延伸来暗示容颜的逝去,体现了诗的渐进性和暗示性。这里,讲求的是诗句表达的一种节奏和韵味。在诗中还有几句也有这种效果,你们能找到吗?

生找到:“你的心是小小的窗扉紧掩”、“恰若青石的街道向晚”。

一生:还有“达达”的马蹄声,这在中国文化里才有。这是中国文化传统约定的。

三:

师:很好。大家谈了这么多,我们来简单看一下郑愁予的个人简历。也是为本课做一个总结。

放上投影片,老师带领学生们看一遍。

附:[郑愁予,生于山东济南。童年时就跟随当军人的父亲走遍了大江南北,长城内外。抗战时期,随母亲转徙内地各处。在避难途中,由母亲教读古诗词。15岁开始创造新诗。不过,他说自己完全没有承袭古典诗词的遗产,大家认为他的诗有古典的神韵,只是因为他有古典诗人的情操,但诗的语言主要是白话,表现的也主要是自己的生活体验。

郑比较有名的诗作,比如《错误》、《水手刀》等,大多都是以旅人为抒情主人公的,因此他被称为“浪子诗人”。对此,他不以为然,他说,“因为我从小是在抗战中长大的,所以我接触到中国的苦难,人民流浪不安的生活,我把这些写进诗里,有些人便叫我浪子。其实影响我童年和青年时代的,更多的是传统的仁侠精神。”也许正是仁侠精神和浪子情怀的结合,才使郑愁予的诗有如此动人的艺术魅力。

他的第一本诗集《梦土上》。]

1、 为本诗写一个小的电影剧本。

2、 或者阅读郑愁予在1951年18岁时写的的《野店》,写一篇小的诗歌鉴赏。

附:[野店    是谁传下这诗人的行业/ 黄昏里挂起一盏灯/ 啊,来了/ 有命运垂在颈间的骆驼/ 有寂寞含在眼里的旅客/ 是谁挂起这盏灯啊/ 旷野上,一个朦胧的家/ 微笑着/ 有松火低歌的地方啊/ 有烧酒羊肉的地方啊/ 有人交换着流浪的方向]

后记:这首小诗里的美丽而遗憾的故事深深打动了每位同学的心。写作电影剧本的尝试也使他们空前活跃。这种互动性的学习也使他们对郑愁予在诗中运用的中国传统的古典诗歌的意象有了更深的把握。在学习中,教师有意把郑的个人经历放在后面讲,也为了更能引起学生的兴趣。

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河南安林煤业培训中心

关于强化“三个一”活动的紧急通知

矿属各单位:

为认真贯彻落实省公司《关于切实加强2012年安全工作的决定》(豫煤层气[2012]1号)精神,切实加强安全工作,全面提升职工队伍素质,满足安全生产和经营管理的需要,根据上级有关规定,特对我公司各单位进行“三个一”活动全面步署安排,在原下发“每月一考”实施细则的基础上,结合省公司《通知》的精神,具体要求如下:

一、 指导思想

以提高员工的专业素质为宗旨,立足岗位,注重实效。广泛深入开展“三个一”活动。坚持“岗位学习、现场练兵、查缺补漏、持续创新”的学习原则,塑造本质安全人,打造本质安全岗,为公司的安全生产提供持续动力源泉。

二、 组织领导

加强“三个一”活动,必须有坚强的领导。特成立公司活动领导小组:

组长:安全矿长

副组长:安检科科长、双基地办公室负责人、培训中心主任

成员:各单位主要负责人

“三个一”学习活动领导小组办公室设在公司培训中心,由培训中心主任兼任办公室主任。

三、 活动内容

( 一)开展“三个一”活动必须做到:

1、 扎实开展“每日一题”安全学习活动

培训中心每天安排一个问题的具体学习内容,监控室负责每天在电子屏幕上打字。各单位根据班前会、班后会、安全例会等可利用的学习机会,组织职工认真学习,并在学习的基础上提问、测验,以检验学习效果。对学习效果要记入个人的“双基”考核中。

单位要为职工配备笔、本等必要的学习用具,将学习内容写在笔记本上,没有记录或记录不全的视为没有学习,将按规定扣分。

2每周学习时间不少于30分钟。学习内容由培训中心提供。各单位也可以根据实际工作需要提出自己的主张。

但学习内容必须与每周上课的要求相一致。学习记录与每天一题的考核要求相同。

3.培训中心仍然根据每天一个问题,每月每周一个课的内容给出问题,一般不超过学习内容。考试采取单人单桌、严禁抄袭、并用书面形式在培训中心或由培训中心安排地点答题。考核结果记入当月双基考核。

(二)、活动要求

1各单位应配合培训中心,根据本单位实际情况完成题库整理。题库分为理论知识题库和实践知识题库。理论知识包括一般安全知识和岗位安全知识;实践知识包括基本操作基能(操作程序)和应急处理技能(故障处理和应急响应能力)。

题库的完成应在三月底前完成。(各单位必须配备专职人员参与题库的编制)

2每日一题学习记录不完整或无内容的,视为未学习,按省公司标准罚款50元/次;上级部门、公司领导现场抽查职工“每日一题”学习内容,未能正确回答的,每次按省公司规定罚款50元。

3、未按要求组织“每周一课”安全教育活动的,每次对责任区队罚款1000元;对安检科科长、责任队长分别处以200元罚款;对学习时间、学习内容、参加人员、学习效果达不到规定要求的,每次对责任区队队长罚款100元(省公司标准)。

4、职工参加“三个一”的安全学习情况,与当月安全结构工资挂钩(记入安全得分);考核不与当月安全结构工资挂钩的,对责任区班组罚款1000元/次;并对责任队长罚款300元。

5、上级领导检查我矿职工的“两述”和应知应会情况,回答不好或不能令领导满意的,按人次计算,扣除当月单位“双基”考核0。5分。

6、本通知自下发之日起执行。前段执行的标准如有和本通知不符的,一律按本规定为准。

7本通知的具体解释由安检部和培训中心负责。

矿培训中心

二0一二年三月七日

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强化企业管理不是一朝一夕的事,不是某个人的事,它是一个大课题,需要企业从上而下的共同努力。下面小编为大家整理了关于如何强化企业管理的文章,一起来看看吧。

一、要解决企业管理“由谁管”的问题

在企业管理中,首先选拔有事业心、责任感,能力强、作风硬的同志,选拔具有战略目光,有把握大局能力,有调动全员素质,有公而忘私精神的同志担任领导之职,团结和带领全体员工办实事,求实效,企业才能走上兴旺发达之路。领导干部要在企业之中,以“信”立威,以“德”立威,以“能”立威,以“智”立威,以“行”立威,身先士卒,高风亮节,做企业改革的推动者,做企业发展的领路人,要在企业中切实发挥“火车头”和“主心骨”的作用。对于企业领导班子,还要进一步加强思想道德教育、加强业务素质培训、方针政策的学习,使之思想意识、能力素质跟得上时代发展潮流,跟得上企业发展的需要。与此同时,还要建立起有效的监督预防机制,能上能下的用人机制,科学的考评机制,使领导班子切实发挥好效用,确保企业风清气正,昂扬向上,只有好的企业领导,才能带动全员的力量,使企业走上可持续发展的道路。

二、企业管理“用啥管”的问题

要用规章制度来管。没有规矩,无以成方圆。只有科学性、可操作性、相对稳定的规章制度,才能确保企业这台大机器的有效运转。我们企业的制度体系不是没有,问题在于它的适应性和执行力。要让这些制度更符合企情,才能发挥其效用。对那些不适应、不符合的要在科学调研、广泛征求群众意见的基础上认真完善,还要在其运转过程中对其不断修订,确保其适用、科学。要做好规章制度的执行力提升。这项工作一直以来都是我们的短板。我们说有了制度不执行就等于没有制度。制度的贯彻落实要靠强化执行人员的责任心、加强监督约束机制来实现。领导要从我做起严格按制度办事,做遵守制度的典范和楷模;贯彻执行制度的人要脚踏实地、责任意识强,做规章制度的推动者;员工要从思想上接受规章制度的约束,从“要我遵守”变为“我要遵守”,做规章制度的遵守者和推动者;要对那些不遵守制度的行为进行严格的惩戒,坚决消灭一切的特权阶层……只有什么事都按规矩来,按要求办,才能确保企业正常的秩序,提高企业的管理层次。也就是说,只有在规章制度的约束下,企业的管理才有了工具和标尺,企业管理才能够得到真正意义上的提升。

三、企业管理“怎么管”的问题

建筑施工企业要在抓承揽上下苦功,把抓好承揽放在重中之重的位置,以业内的良好口碑,以施工的良好业绩,以对建筑市场准确的把握取得市场的主动权,确保企业任务饱满,这是企业生存和发展的先决条件。要在施工生产的管理上下力气。施工组织者必须掌握先进的施工工艺,具有全面的协调能力,高度的责任感;施工技术人员要按设计要求、按规范和流程进行作业;所使用的物资材料必须是合格产品,生产流程必须科学规范,检验试验要严格执行标准……安全、质量是企业生存和发展的基础,也是企业实现社会价值的唯一途径,只有建造合格的建筑产品,企业才有存在的意义,因此,加强施工管理势在必行。

四、企业管理要找好着眼点和着力点

企业盈利是着眼点。一项工程,自承揽开始,项目管理者就应该对其盈利多少有预期;中标的合同额是多少,里面包括多少工、料、机的成本,有多大的盈利空间,项目管理者不能不掌握;施工生产过程中,产生的各类费用有没有实现可控,项目管理者要随时跟进;有哪些合同外变更的项目,手续是否完备,记录是否准确,预算及实际成本是什么样的,都应该作为日常工作来完成,不能等到工程竣工再临时突击来搞,那样一些本该实现的效益必定会没办法实现。

企业中每个人的作用发挥是企业管理的着力点。要充分调动党团员和各级工会组织的积极性,使这些企业发展中坚分子在“管理提升”活动中当好主攻手和主力军;要通过深入开展各种劳动竞赛、主题教育活动,为管理提升活动造出声势,形成态势,成为趋势;要大力宣传企业文化,用共同的价值观、企业精神来凝聚人心,提升士气,增强员工对企业的认同感和归属感,培养员工以企为家、以企为荣的思想意识,从而自觉自愿地为企业管理的提升奉献自己的聪明才智;要通过提高职工的福利待遇、实行按劳分配、对先进者、有特殊贡献者进行奖励的分配方式,带动员工的劳动热情和奉献的积极性;要对困难职工倍加关爱和照顾,关心他们的生活,关怀他们的冷暖,使他们充分感受到自己是企业的一员,激发他们爱企业、在企业做力所能及的工作的积极性等等。总之,企业管理要依靠全员的共同努力,只有大家都调动起积极性,都行动起来,企业才能实现其发展目标,企业的管理才能规范化。

强化车间班组企业管理

一、如何进行班组建设

班组建设的重要性在企业的发展中是不容小觑的,因此,我们要特别看重班组的建设过程。班组的建设主要包括以下两个方面:

1、组织建设。

虽然班组是企业中最小的组织,但是它的组织结构还是一应俱全的。第一,班组的成员设置。包括管理能力强且技术水平高的班组长,主要从事过程抽检和巡检工作的质量检验员,监管产品不良率、返工率及报废率的核算统计员,熟知设备的设备管理员,掌握收发材料的材料管理员,负责员工生活和纪律的生活卫生员。第二,生产的六大要素。包括人员、设备、材料、方法、环境和信息。

2、制度建设

无论组织的大小都需要相应的制度来制约。班组需要建立的制度有:晨间会议制度、交接班管理制度、安全生产制度、月初计划中控制末总结制度、经济责任制度等。

二、班组长的作用和使命

车间班组长处于“兵头将尾”的位置,是联系企业经营管理者与员工的桥梁和纽带。他的作用显得至关重要。

1、生产决策的执行人。企业生产决策关键的实施者是班组长,他是企业利益的最终实现者。班组长要做到毫无折扣地执行生产决策,认真落实企业决策人设定的生产目标以及采取的措施方案。

2、领导员工的联系人。班组长不只起到传达企业经营管理者决策的作用,也是员工的代表,把员工的`建议、想法、需求及时反馈到企业经营管理者那里。

3、科学生产的组织人。班组长不仅是车间生产的劳动者,也是生产一线的直接组织者。他时刻加强技术知识的学习和生产操作技能的提高,把自己培养成为一个全能的人才,凭借自己全方位的素质和先进的科学的管理技能组织班组生产。

车间班组长在生产中的使命就是要组织和领导全班组员工充分地发挥全班组员工的生产积极性、技术创造性和主观能动性,全面地了解和利用全方位信息,使班组生产安全地、有效地、均衡地进行,更好地完成上级制定的生产计划指标。详细地说,有四方面:

1、做到安全生产。“安全第一”是每个企业都必须遵守的基本准则。对于机械设备的安全性能班组长需要主动联系有关技术人员一起认真改进,并且监督员工按照相关操作规程工作,因为,员工的违规操作往往是造成生产事故的主要原因。

2、保证产品质量。市场的大小、企业的存亡都是取决于产品质量的好坏。车间班组长要领导员工依据标准生产,保证产品的质量,用高质量的产品来抢占市场。

3、提高生产效率。只有生产效率提高了,在一定的条件和时间下创造的利益才会增加。班组长要积极地挖掘员工的生产潜力,不断地提高员工的创新能力,来进一步改良设备操作技术和生产管理流程,为生产质量更好地产品打下坚实的基础。

4、降低生产成本。企业产品价格的多少,能够体现其竞争力的大小。物美价廉的产品才是最受欢迎的产品。因此,我们企业想要提高竞争力和生命力,保障员工的报酬和福利等,就得在控制成本上下功夫。在这方面,班组长要首先确立节约成本的意识,领导员工在节约能源消耗、降低材料使用、节约人力成本上集思广益,争取降低生产成本,用最少的支出取得到最大的收获。

三、班组长设置的标准

班组长作为班组的“掌门人”,担任这个职位需要符合其设置的标准,这样才能帮助企业跻身于竞争激烈的市场之中。主要的设置标准有以下几点。

1、思想进步,积极向上。班组长是与员工接触最密切的领导,是对员工影响最大的管理者,他的思想道德倍受关注。因此,想要胜任班组长这个职位就需要时刻加强自己的政治修养,为班组成员起到良好的带头作用,使得班组内部的政治氛围不断地积极向上。

2、勤于学习,技能精湛。随着科技的不断发展,设备的不断更新,勤于学习、技能精湛是班组长必备的条件。想要成为班组长就需要紧跟着先进技术的脚步,不断地提高自己的设备操作水平和技能掌握水平。这样才能成为班组成员的主心骨。

3、坚持原则,以理服人。想要保证班组工作的正常进行,按制度办事是前提。作为班组长要公私分明、有赏有罚。这样才能对员工树立威信,以理服人。

4、善于沟通,以情感人。班组长要及时的与班组员工沟通,化解不必要的麻烦,并且在日常生活中关心组员,与大家成为真正的一家人。

5、推崇民主,平等待人。班组作为一个集体,每个人都有自己的观点和想法,身为班组长不可以“一手遮天”。在班组内提倡民主,倾听来自组员的不同想法,平等的看待每一个人,使班组内人员和平共处。

四、如何做好班组长

班组长作为基层管理人员,地位特殊、作用重要、责任重大。因此要无时无刻地要求自己做得更好。

1、明确自己的权利与义务。班组长承上启下的作用,使得其必须要搞清楚自己的角色,从而更充分的行使自己的权利、履行自己的义务。在工作中兢兢业业的下达决策者的立场及策略,对员工依照制度管理,并且代表员工向上级及时的反应基层的情况。这样,通过班组长的连接,企业才会生龙活虎的发展下去。

2、明确领导对自己的要求。班组长着实作为下级员工,要能机灵的领会领导的各项指示、了解领导的做事风格与习惯。采用正确的方法与领导及时的沟通,使领导更全面的了解自己的才能。这样,对领导作出正确的决策,引导班组任务的圆满完成有很大的好处。

3、明确下属对自己的期望。做为一个小领导,还是要注意自己管辖范围内员工对自己的期望,尽自己所能做一名好领导。最基本的要做到办事公道、体恤民情、思路清晰、指挥有序、严格管理、不吝赐教、赏罚分明。达到下属的期望值,得到尊重,使班组内工作越来越好进行。

五、班组长的管理、考核、培训

班组长的地位和作用在企业中是极其重要的,对班组长的管理、考核、培训便成为了企业中不可或缺的工作。

1、对班组长的管理。

班组长是企业的后备力量,需要企业规范的管理。首先要制定合理的管理制度,使得管理的时候有所依据。制度要具体地说明担任班组长的设置条件、需要具备的素质、待遇的高低、奖罚的原则、自身的权利和义务等有关方面;其次要加强各方面的监督。班组长要在上级干部和管辖员工的监督下积极地做好自己的工作。企业可以设置举报箱和表扬箱来勉励班组长。最后要增加班组长的紧迫性。有工作能力的、业绩好的班组长可以继续担任。同时,不阻止其他优秀员工公平的竞争这个岗位。

2、对班组长的考核。

针对班组长的考核,首先要建立考核档案,使考核有条理进行;其次要制定完善的考核制度,使考核有明确的依据;最后要定期进行考核,并做好总结工作,这样的考核结果才能真正作为提拔、奖励的依据。

3、对班组长的培训。

班组长每年需要一到两次的集中培训。首先要根据企业的需要和培训方的条件制定培训课程;其次在培训内容上要做足工作,设定循序渐进的版块。比如分为自我素质与能力的管理、团队建设与拓展的管理、现场实务与生产的管理、工作交流等一系列课程内容的设置。

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一、复合木地板怎么清洁

1、用吸尘器清洁

如果想要复合木地板保持持久的干净,我们就要对其定期清洁打扫。可以用有过滤网的吸尘器来对复合木地板进行清洁,这样不仅可以轻易的清除地面上堆积的灰尘和颗粒,而且过滤网还能有效过滤掉一些有害的微寄生虫。

2、用拖把、抹布清洁

如果复合木地板上有污渍,这时候我们可以用拖把或者抹布蘸一些淘米水,然后直接在地板上有污渍的地方轻轻擦拭,这样很容易就可以去除污渍,同时还让地板更加有光泽。

3、采用“冰敷”来清洁

如果复合木地板上一不小心粘上了口香糖,这时候我们就要采用“冰敷”的办法来解决。将装有冰块的塑料袋压在口香糖上让其凝固变硬,然后用小木条或者刷子将口香糖刮除(切勿用尖锐的工具,容易刮坏复合木地板),最后再用抹布彻底擦净就可以了。

二、复合木地板保养

1、防止重金属锐器、玻璃瓷片、鞋钉等坚硬物品划伤地板;移动家具时不应直接在地板上推拉,应抬起挪动并轻放。经常移动的家具可在其底部粘一层橡皮。

2、保持地板干燥清洁,用拧干的软湿毛巾抹擦地板,在北方干燥地区,干燥季节可用湿布擦拭地板,在南方气候潮湿的地方,不宜用湿拖布擦地板或直接用水清洗。

3、为了保持实木复合地板的美观并延长漆面使用寿命,每一二个月打一次蜡,打蜡前将污渍擦干净,然后在表面均匀地涂抹一层地板蜡,稍干后用软布擦拭,直到平滑光亮。

4、防止强烈持久阳光曝晒地板,以免油漆长期在紫外线照射下,提前老化、开裂。避免家用电器冷热风直吹和烘烤地板;

5、防止雨水浸泡地板,防止阳台、卫生间、厨房等处溢水,出门旅行或停水时请关好水龙头;特别不能与热水接触,因此,暖气管道中热水千万不要泄到地板上,一旦发生要及时擦干。

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当今的时尚界日新月异,中国模特进入了一个最好的时代。刘雯、何穗、赵磊等中国超模军团已经占据了国际时尚舞台的中心,成为当之无愧的super star,薛冬琪、刘丽洁等生力军也前赴后继,打拼出了属于自己的一席之地,甚至有人认为,属于中国模特的时代来临了。

不可否认,随着中国经济的崛起和时尚产业的发展,中国人在国外奢侈品的购买力也领世人瞠目,国际时尚界纷纷将目光投向中国,也让越来越多的少男少女们神话般的梦想得以成真。但是随着市场的不断发展,对于模特人才的要求也越来越高,曾将孙菲菲、康倩雯等多位超模成功推向国际的上海esee英模文化总裁郑屹告诉记者,现在经纪公司选人面临的问题是自身条件好的孩子越来越多,但是能够达到国际时尚界对模特能力要求的'却少之又少,这就造成了专业能力出众的模特在国际市场上成为“抢手货”。

怎样才能成为符合市场需求的模特?有“制造名模的摇篮”之称的新面孔教育传媒集团的副总裁梁向方告诉记者,经纪公司和市场对模特专业能力要求的提高,并不能单纯的理解为模特就业难度的增加,关键还是打铁要需自身硬。以新面孔模特从业强化培训为例,每一期的毕业考试都能吸引到众多经纪公司前来选人,甚至出现“抢夺”的情况。模特的专业技能和综合素质的提升,更是进军国际市场的当务之急,也成为了摆在模特经纪人,专业模特学校的一道课题。

 
   据梁向方介绍,新面孔模特从业强化培训是以提高模特从业能力为目的,通过新面孔系统专业的强化培训,使具备一定基础的模特新人从业综合素质得到全面的提升,达到国内主流市场,及欧美时尚界对职业模特服装展示能力的要求,同时掌握商业广告拍摄所必须的镜前表现能力和时尚感。新面孔的模特从业强化培训将依托新面孔世界模特培训的权威和规模能力,发挥首都北京绝对的时尚教育资源优势,全面提高模特的职业化素质。

同时,他还告诉记者,不同于其他类型的模特培训,模特从业强化培训的入学要求更加严格,具备基础的模特表演技能将成为入学门槛,需要通过入学测试。招生的对象包括:各地模特培训班学习过的学生、国内外各模特经纪公司待使用的模特新人、模特自由从业新人,以及国内各高等院校服装表演专业的在校或毕业学生才能报名。

严格的入学标准,专业的系统培训和具有成长和签约就业的价值空间,新面孔模特从业强化培训正在成为模特就业新的阶梯。

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传统的高校班级管理模式受到严重冲击。依靠学校规章制度进行他律,班干部依靠规章对学生进行强力约束等管理模式,已经变得固化,既不利于班级成员的发展,也不利于班集体良好班风、班貌的显现。这就要求管理者适时更新思想观念,创新管理模式,最大限度地发挥班级作为管理者与被管理者之间的载体作用。高校班级管理应该是一个有机系统,既包括学校、二级学院等分管学生工作的高级管理者,也包括班主任、专职辅导员、兼职辅导员等形式多样的中级管理者,还有班级中班委成员等基层管理者(从积极管理层面看,班级普通成员也可划入基层管理者之列,属自律管理)。在此系统中,学校、二级学院等负责学生工作的部门机构要做好中级及基层队伍建设,提高其素质和业务技能,最终实现办事效率的提升。由于许多中级管理者多为兼职,部分人员自身对班级管理缺乏经验或观念落后,因此常态化的班级管理业务培训也显得尤为必要。中级班级管理者(班主任或辅导员)也要适时吸收借鉴前沿的管理理念,提升管理质量。有教育界同仁就此提出,为适应新形势下班级管理的需求,管理者须将班级管理职能由“控制”向“服务”转变;管理者角色由“绝对的领导者”向“平等中的首席”转变。[1]同时,应利用各种条件,对班干部进行培养,发挥其示范引导作用。作为初级管理者的班干部,应各司其职,与班级同学积极展开互动,形成良性的自律性管理。良好的班级环境是衡量班级管理建设的重要指标,而班级凝聚力则是其核心。要提升其凝聚力,必须通过班级这一载体来实现。[2]这就要求班级干部发挥自身才能,开展丰富多彩的班级活动,让每个成员都参与到班级的发展与建设中来,增强班级凝聚力。

目前高校所实施的班级管理制度多是沿用成文的规章制度,即使部分高校因势对规章稍作修改,也很难充分参考和吸收被管理者的意见或建议,致使管理水平长期滞留在传统规章制度的他律阶段,班级和谐自律的功能难以发挥。[3]因此,创新班级管理制度建设,使之从矛盾他律走向和谐自律,既是落实响应《国家中长期教育改革和发展规划纲要(-)》中提出的“把改革创新作为教育发展的强大动力”,“要以体制机制改革为重点”,鼓励高校大胆探索和试验,加快重要领域改革步伐的关键,也可解决高校班级管理的一个现实问题。[4]要实现高校班级管理制度的革新,首先,学校要适应社会形势的发展变化,改掉不合时宜的陈规旧章,创设新的制度,有效地建构他律保障。在他律制度的创设过程中,应通过学生会等各种社团组织,收集学生的各种意见或建议;邀请学生代表参加规章制度的制订,让学生第一时间知道学校新的政策及规章制度,从而使新规更切合实际,易于学生接受。其次,应发挥好班主任或辅导员的中间纽带工作。一方面,通过他们将学校制定的规章制度向学生进行说明,保证各项新规能够得以有效地实施;另一方面,鼓励学生根据班级实际情况,制定切实有效的管理制度,以达到他律制度与自律制度相结合管理的目的。最后,发挥班干部的作用,共同制定规范班级行为的各类规制,如班风、班规、班纪、操行以及校内外活动安全预案等。在制定过程中,要向全班学生征求意见并进行表决,使这些规章制度能得到全班学生的认可并认真实施,以达到从他律制度向自律制度层面的转换,最终实现积极的自我管理与约束。此外,规章制度在建设过程中应构建公平公正公开的评价激励机制,以营造宽松宽容的环境,使广大班级成员从他律走向自律,最大限度地调动其积极性并激发其成就动机,为班级管理贡献智慧。[5]通过制度上他律与自律双向积极建设,将为学生提供学习和生活等校内日常行为准则与调控依据,也有助于增强高校班级管理的有效性。

高校传统的班级信息传递渠道一般为:校学工处———学院分管领导———班主任(辅导员)———班级干部———学生。在这种多环节的传递模式下,信息传递不顺畅,同时层层转达,还容易造成信息失去时效性和准确性。[6]另外,如前所述,学分制下“跑班”上课形式使同一班级学生流动性更强,在校园内分布范围更广。传统班级信息传达模式遭遇严重挑战,信息传递需花费比以往更多的时间,收到的管理效果却大打折扣。原因即在于传统模式使师生交流固化在一定时空(校园)内,正面交流还可能使学生掩藏很多隐性想法,难以把握其真实性。[7]因此,传统的班级信息传递模式已与当前班级管理实际,出现严重脱节。随着网络技术迅猛发展与广泛应用,其影响已波及社会各个层面。高校学生也不例外,其日常学习与生活均与网络密不可分。因此,在信息时代环境下,利用网络平台对高校班级进行管理成为可能。创建信息化的班级管理新模式主要涉及两方面内容:一是班级信息传递渠道的网络化,二是班级管理途径的信息化。班级信息传递由于网络交流媒介的不断推陈出新,其具体形式多样。例如,构建班级博客、QQ群、飞信群、微博、微信、公共E-mail等,这些网络工具的功能各有特色。班级博客日志实际上就是传统班级日志的信息化,由原来的非公开,变成了班级成员之间互动的平台;班级QQ群则为学生之间交流学习、工作及生活等各方面信息提供了便利条件;飞信则可以将重要信息以短信形式发至班级每位学生的手机上,大大提高信息传递效率;公共E-mail可以发布并存放一些重要的班级文件,如公示材料、课件等。这些网络化的信息传递渠道无疑增强了班级管理工作的公开性与透明度,提高了学生参与班级管理的积极性、主动性。此外,这些信息传递渠道还方便班干部、学生与班主任(辅导员)、校学工处及时准确收发信息,便于及时发现与解决各种问题。班级管理途径的信息化主要是借助网络技术的应用,在局域网或广域网上展开各类班级管理活动,来延伸、拓展传统管理方式中的局限。而这种形式也正是班级管理现代化发展的必然趋势。班级信息化管理具体主要通过天空教室、虚拟社区(含德育园地、学生BBS及家长论坛等)、班级电子档案等载体实现。通过网络课堂可适时掌握班级学生的学习动态。虚拟社区则可以为班级成员提供学习、生活、娱乐等各方面的交流渠道,家长也可及时关注子女在校成长状况,便于校内外协同管理。对于班级电子档案,在建档时录入学生基本信息,平时学习、活动及奖惩等信息适时完善,既便于掌握学生各种动态,进行针对性管理,也有利于公正地开展各种评优评奖工作。信息化班级管理模式的构建,既有利于师生之间、学生之间的交流,也有利于增进班集体的凝聚力。实施高校班级信息化管理,并不意味着对传统班级管理模式的彻底否定,而是在继承其优点(主要表现在活动组织化程度高、统一安排,教育管理严格,评价机制完备等方面)的基础上进一步创新改革,取传统班级管理模式及信息化班级管理模式之所长,对班级进行科学有效的管理。实际上,这正是报告中所倡导的科学发展精神的落实与体现。综上所述,只要坚定信念,因地制宜,结合实际,在高校班级管理中深入贯彻落实精神,分途并进,多管齐下,科学管理,就一定能够在创新高校班级管理模式方面取得新成绩,从而为新形势下高校人才培养提供新途径。

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(4)华生以后.新行为主义的代表人物斯金纳(b.f.skinner)提出了操作条件反射理论。 斯金纳的操作条件反射理论认为,人们为了达到某种目的,产生作用于环境的活动,这种活动的结果如果对自己有好处,他便得到了满足,于是这种“行为”会重复出现;相反,行为的结果使他不满意,这种“行为”也就消失。

斯金纳认为,在这个过程中强化很重要,行为之所以发生变化,就是由于强化的作用,直接控制强化物就能达到控制行为的目的。因此,他认为凡是能够增加反应强度(频率)的刺激,均称为强化物。增强剂构成了改变人们行为的权利。

因此,斯金纳的行为强化理论应运而生。这种理论与传统理论的区别在于它是把行为结果(报酬)看成是决定行为的刺激物,而传统的激励理论则是把个人的需要、动机看成是决定行为的刺激物。

(二) 概念:

斯金纳认为,为了达到一定的目的,人类或动物会采取一定的行动对环境采取行动。当这种行为的后果对他有利时,这种行为将来会反复出现;不好时,它会减弱或消失。这就是强化理论。

(三) 类型:

按照强化物的性质来分

(1)积极强化(正强化): 指由于一刺激物在个体作出某种反应(行为)后出现从而增强了该行为(反应)发生的概率,该刺激物称为积极强化物。(奖金、提升、对成绩的认可、表扬、改善工作条件和人际关系、安排担任挑战性的工作、给予学习和成长的机会)例如,当个体作出某一行为后,给予他食物、钱或者表扬,那么这种行为就会受到积极强化,这些食物、钱或者表扬就是积极强化物。

(2)消极强化(负强化): 指由于一刺激物在个体作出某种反应(行为)后而予以排除从而增强了该行为发生的概率,该刺激物称为消极强化物。(批评、处罚、降职、不奖励、少奖励)。

例如,如果犯人立功后,就给他减刑,那么,犯人的立功行为就会受到消极强化,而服刑年限则是消极强化物

按照人类行为受强化影响的程度

(1) 一级增强:是指满足人和动物生存和繁殖的基本生理需要的增强。一级加固,如食物、水、安全、温暖等。

(2) 二次强化:指任何中性刺激与一次强化反复结合,都能获得自身的强化性质。二级强化物如金钱、学历、关注、赞同等,这些二级强化物初时并不具有强化的作用,而是由于它们同诸如食物、性欲之类的一级强化物相匹配而具有了强化的作用。

根据行为和强化间间隔时间来分

(1)连续式强化(也称即时强化): 指对每一次或每一阶段的正确反应予以强化,就是说当个体作出一次或一段时间的正确反应后,强化物即时到来或撤去。例如,当孩子扫地后,家长马上对他进行表扬;当孩子帮妈妈做饭时,家长们立刻肯定了这一点。

从长远来看,孩子们会养成做家务的好习惯。但当按照连续式强化程序安排建立起了某种行为并将此行为保持下来之后,倘若不再给予强化时,这种行为就会逐渐消退,如当一个孩子已形成做家务的习惯后,家长对孩子做完家务后不再给予表扬,那么孩子做家务的习惯就会逐渐消退。

(2)间隔式强化(也称延缓强化): 指行为发生与强化物的出现或撤去之间有一定的时间间隔或按比率出现或撤去。

四、 正强化

(一) 概念:

sandike的猫和skinner的老鼠的例子非常清楚地说明了正强化的原理。一般来说,如果行为反应后能得到愉快的结果(对这种动物的生存和安宁有好处的结果),那么这个行为在未来的出现频率就会趋向增加。

(二) 结构要素:

(1) 情境或刺激:情境或刺激为个体的行为或反应的产生提供背景

(2)行为或反应

(3)正强化物:个体的行为或反应则导致一定的结果

(三) 正强化的应用:

1.对于儿童来说:一般可用来矫正神经性厌食症、偏食、遗尿、多动、缄默、孤独、学习困难、捣乱不守纪律等。。

2。对于企业来说:要加强理论的应用,就要考虑强化的模式,采取一整套强化体系。

强化模式主要由“前因”、“行为”和“后果”三个部分组成。“前因”是指在行为产生之前确定一个具有刺激作用的客观目标,并指明哪些行为将得到强化,如企业规定车间安全生产中每月的安全操作无事故定额。“行为”是指为了达到目标的工作行为。

“后果”是指当行为达到了目标时,则给予肯定和奖励;当行为达不到目的时,不给予肯定和奖励,甚至予以否定或处罚,以控制员工的安全行为。

(四) 正强化的误用:

1强化时间不当。

正强化需要在预期行为发生后立即强化。在实际操作中常出现过早强化、延迟强化和强化错误行为三种情况。

第一,过早强化。在期望行为出现前即将强化物发放给受训练者。这样做有可能使期望行为不出现,同时发放的物品也失去了强化物的作用。

这种情况属于过早强化。例如,本应在学生完全保持安静后给学生一颗糖果.则安静这一期望行为则有可能不出现,失去了糖果的强化作用。有可能会导致强化了学生喧闹这一不期望行为。

第二,延迟强化。如果学生一直保持安静,不给予糖果强化,导致学生的失望,未来安静的预期行为频率会降低;或者在学生作了很多行为之后,他们可能不知道哪些行为被强化了。

第三,强化错误行为。如果被干预者出现不期望行为,教师为了安抚其情绪(如哭闹、发脾气)发放强化物.那么.在以后出现类似情况时.被干预者的不期望行为出现的可能性会增大。

2。被干预者不爱的积极强化应该是被干预者感兴趣、爱和需要的。如果被干预者不喜欢或不接受积极的强化,就很难达到强化的目的。因此,我们应该选择个人喜欢的项目或活动作为强化。

五、 负强化

(一) 概念:

负强化是指当个体正在承受厌恶刺激时,一旦个体表现出期望的良好行为.便立即撤除其正在承受的厌恶刺激,那么以后在同样的情境下。该行为的出现次数就会增加。

(二) 基本过程:

负强化的实施过程通过避免和避免这两个过程来达到其效果。

逃避反应是指:

个体承受刺激后,只有适时出现良好行为.该厌恶刺激才能撤除。

回避反应是指:

通过逃避过程,个体逐渐认识到当某一厌恶刺激信号出现时,必须进行特定的良好行为以避免厌恶刺激。

逃避与回避紧密相连。 逃避是建立回避反应的一种手段。在回避行为中.警告刺激经常标志着厌恶刺激的出现,于是当这种警告刺激出现时.个体就从事某种行为防止承受厌恶刺激。 负强化与惩罚的区别:

强化有四种类型:正强化、负强化、正惩罚和负惩罚。 负强化指为了去掉一个坏刺激,引发所希望的行为出现而设立。

正惩罚则是施加一个坏刺激,这是当不适应的行为出现时给予处罚的方法,往往是对方感到不快的刺激。 负惩罚是去掉一个好刺激。不当行为发生时,不再给予原奖励。

惩罚是使用某种方式来减少不满意的行为。行为结束后,给予厌恶刺激或撤销积极刺激。比如,打骂孩子,或者大声喊叫,减少奖励等等。

所以我们在使用强化的时候应该注意:有时为了减少不符合希望的行为,最有效的方法就是停止强化,让这一行为慢慢消失。停止强化。

比如,有的教师当著全班同学的面批评在课堂上调皮捣蛋的学生,以此作为这个孩子的惩罚。但是,也许教师没想到,这个学生的行为得到了其他同学以嘲笑的方式表现出来的关注,于是教室情境使得本意上的处罚变成了强化。

(三) 负强化的应用:

当正强化强度不够,无法吸引个体从事所期望的良好行为以矫正不良行为时,就需要运用负强化法来提高个体良好行为的出现率。负性强化常被用来纠正儿童的自伤、咬指甲、吮吸手指和哭闹

马蝇效应

马蝇效应的主要原因有2个:

1、外界环境的变化会影响个体的行为:一匹很安逸的马,突然被马蝇叮咬而产生的痛疼感,将直接刺激马对此作出反应---如何摆脱“痛疼感”。

2、负强化刺激能激励员工更好地投入工作:马儿的目标很明确,就是要摆脱“痛疼感”,因此它会精神抖擞,飞快奔跑 。

六、 实际应用

(一) 案例分析

海尔集团开始宣传“人人是人才”时,员工反应平淡。他们想:我没有高等教育。做一个小工人是什么样的人才?

但是当海尔把一个普通工人发明的一项技术革新成果,以这位工人的名字命名时,在工人中很快就兴起了技术革新之风。比如工人李启明发明的焊枪被命名为“启明焊枪”,杨晓玲发明的扳手被命名为“晓玲扳手”。这一举措极大地激发了普通员工的创新热情。后来,新的命名工具不断出现,员工的荣誉感得到了极大的满足。

对员工创造价值的认可,是对他们最好的激励,及时的激励能让员工觉得工作起来有盼头,有奔头,进而也能激发出员工更大的创造性。另外“海尔”集团每月还对所有的干部进行考评,考评档次分表扬与批评。表扬得1分,批评减1分,年底二者相抵,达到负3分的就要淘汰。

同时,通过制定制度使干部在多个岗位轮换,全面增长其才能,根据轮岗表现决定升迁,从而产生无形的压力,在组织内部形成良好的风气,使群体和组织的行为更积极,更富有生气。

(二) 原则:

奖励与惩罚相结合的原则

趋于重**生的原则

多样强化措施原则

及时反馈

“奖励与惩罚并用”≠“奖励与惩罚并重”

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1、强化复合地板是由耐磨层、装饰层、基材层、平衡层组成,强化复合地板的加工过程中会使用一些胶黏剂,这里面可能就会含有甲醛、苯等有害物。其实,我们可以理解为,强化复合地板中的甲醛、苯等有害物质是在生产过程中添加进去的。

2、现在市面上销售的强化复合地板都是要按照国家GB18580-2001标准来生产的,该标准对甲醛释放量有明确的'规定,必须要达到E1级别,即甲醛释放量≤1.5mg/L。如果你购买的强化复合地板是正规品牌的,那么它们的甲醛释放量都是达到了国家标准的,对于强化复合地板的环保性问题,你也不需要太过于担心。

3、质量好的强化复合地板的表面耐磨转数、吸水厚度膨胀率、表面耐冲击性、甲醛释放量等指标都需要达到国家相关标准。家用的强化复合地板的表面耐磨转数必须要达到4000转以上,甲醛释放量必须要达到E1级别。除了这几个指标外,还有静曲强度、内结合强度、密度、含水率等指标,在选购地板时,应该注意它的耐磨等级和甲醛释放量等级,甲醛释放量等级直接跟地板的环保性相关,不能忽视。

4、为了保证强化复合地板的环保,我们要选择大品牌的强化复合地板。品牌的含义决不止于企业的度。一个成熟且又成功的品牌,后拥有的并不是强势和度,而是与消费者形成牢固的心理联系。

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强化地板是什么材质?

一般分为4层:表层(耐磨层)、装饰层、基材层以及底层(平衡层)

1、一层:表层,又叫耐磨层。采用三氧化二铝或者碳化硅覆盖在透明纸上。常说的“耐磨系数”直接取决于三氧化二铝或者碳化硅的用量。

2、第二层:装饰层,也就是电脑仿真制作的印刷纸。这个层是决定花纹的,因为是印刷的,所以强化地板你要什么花纹有什么花纹,要仿什么木种都可以!

3、第三层:基材层,多采用高密度纤维板(HDF)、中密度纤维板(MDF)或特殊形态的刨花板。这1层很大程度上决定强化地板的品质,所以一般对基材的要求很高,主要有一下几点:

(1)基材的胶合强度要高

(2)表层平整、密度均匀

(3)游离甲醛的含量较少

(4)基材静曲强度高

(5)弹性模量高

(6)防潮性能好。

4、第四层:底层也叫防潮平衡层一般采用一定强度的厚纸在聚氰胺中浸渍,可以用来阻隔来自地面的潮气和水分。

强化地板的特性如何?

1、容易护理:由于强化地板表层耐磨层具有良好的耐磨、抗压、抗冲击以及防火阻燃、抗化学品污染等性能,在日常使用中,只需用拧干的抹布、拖布或吸尘器进行清洁,如果地板出现油腻、污迹时,用布沾清洁剂擦拭即可。

2、安装简便:由于强化地板四边设有榫槽,其安装时只需将榫槽相互契合,形成确咬接即可,铺设后的地面整体效果好,色泽均匀,视觉效果好,同时,强化地板可直接安装在地面或其他地板表面,无须打地龙。

3、耐磨:强化地板表层为耐磨层,它由分布均匀的三氧化二铝构成,反映强化地板耐磨性的“耐磨转数”主要由三氧化二铝的密度决定。一般来说,三氧化二铝分布越密,地板耐磨转数越高。 但是,耐磨不等于耐用。选择耐用的强化地板,真正需要关注的是地板凹凸槽咬合是否紧密,基材是否坚固,甲醛含量是否过高,花色是否真实自然等。

4、花色丰富:强化地板的装饰层一般是由电脑摹仿,可仿真制作各类材种的`木材花纹,甚至还可以摹仿石材以及创造出自然界所没有的独特图案。

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1、舒适性差

它是一种人造板材,厚度不到1mm,因此,舒适性较差,但价格却只有实木地板的1/4,而且它的优点也是实木地板所没有的,有需要的朋友,可以根据自己的需求和经济条件来选择。

2、铺装效果差

它的表面运用了仿生技术印刷纸,因此,和天然板材相比,铺装效果会差一些。

3、不够环保

抢在在生产时会使用胶水,因此,甲醛含量比较高,但大家也没必要闻甲醛色变,毕竟国家对板材甲醛含量是有规定的,若不达标的话,是不能上市的。更何况,很多强化木地板都是按欧洲标准E1、E0来生产,因此,绝对有保障,不会危害大家的健康,所以在选购时选择正规品牌的地板。

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班组长作为班组的“掌门人”,担任这个职位需要符合其设置的标准,这样才能帮助企业跻身于竞争激烈的市场之中。主要的设置标准有以下几点。

1、思想进步,积极向上。班组长是与员工接触最密切的领导,是对员工影响最大的管理者,他的思想道德倍受关注。因此,想要胜任班组长这个职位就需要时刻加强自己的政治修养,为班组成员起到良好的带头作用,使得班组内部的政治氛围不断地积极向上。

2、勤于学习,技能精湛。随着科技的不断发展,设备的不断更新,勤于学习、技能精湛是班组长必备的条件。想要成为班组长就需要紧跟着先进技术的脚步,不断地提高自己的设备操作水平和技能掌握水平。这样才能成为班组成员的主心骨。

3、坚持原则,以理服人。想要保证班组工作的正常进行,按制度办事是前提。作为班组长要公私分明、有赏有罚。这样才能对员工树立威信,以理服人。

4、善于沟通,以情感人。班组长要及时的与班组员工沟通,化解不必要的麻烦,并且在日常生活中关心组员,与大家成为真正的一家人。

5、推崇民主,平等待人。班组作为一个集体,每个人都有自己的观点和想法,身为班组长不可以“一手遮天”。在班组内提倡民主,倾听来自组员的不同想法,平等的看待每一个人,使班组内人员和平共处。

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XX县支行存款增幅跃巨全市农行第一位

  去年以来,礼县支行,坚持以“三个代表”重要思想为指导,狠抓省、市分行工作会议精神的贯彻落实,认真按照“五抓”和市分行新一届党委提出的“抓落实、要效果、保两收”要求,通过不断创新完善服务营销激励机制、加大对资金组织工作考核力度,促进了全行各项存款和效益的双增长。截止12月底,全行各项存款突破4亿元大关,余额达到43413.5万元,比年初净增8100.2万元,增长22.94%,同比多增2624.5万元,占全年必保计划5800万元的139.66%,力争计划8300万元的97.59%。点均、人均存款分别达到10853万元和517万元。同比分别提高4760万元和154万元。存款、增量市场占有份额分别为52.25%和90.29%,均位居全县各金融机构之首。

一、强化服务抓落实。首先,突出竞赛活动抓落实。年初,支行新一届党委班子到位后,针对全行总量不足,人均点均占有量偏低的实际,狠抓了“迎新春”优质服务竞赛活动的开展。活动期间,支行制定了“迎新春”活动实施细则及考核办法,对营业网点加大了存款指标的考核权重;对支行机关全体员工实行“四个一”工程。即支行机关每个员工每人拓展一个100万元以上的客户,吸收一笔15万元以上的储蓄存款,推销一种产品和营销一笔质押贷款,并与绩效工资挂钩考核,取得了实效。其次,抓宣传,重点产品上求突破。为了扩大银行卡、教育储蓄“两大拳头”产品的影响力,该行在“两节”期间,针对全县外出务工人员返乡、个体私营业主商流高峰及行政事业单位资金大量到帐有利时机,在城区黄金地段,通过悬挂宣传横幅,印制借记卡宣传折页等形式,不断加大宣传力度,促进了银行卡、教育储蓄“两大拳头”产品的稳步增长。到12月底,全行银行数量质量同步提高,发卡量4553张,卡存款余额达5382.7万元,比年初增加2153.9万元,同比多增1067.7万元,增长66.7%;代收城区、盐官等地学杂费380多万元,教育储蓄存款余额达到1471万元,较年初净增461万元,同比多增167万元,增长45.6%,教育储蓄总量排居全市农行第一位。

二、细分市场抓源头。重视和加强对源头性客户的维护与拓展。年初,全行对辖区范围内的存量客户和潜在客户进行了认真梳理,并按现有客户存款账面平均余额分析比较后,确立了客户营销名录,列出了维护对象,落实了营销责任。在客户维护中,支行班子成员充分发挥“首席客户经理”职责,不断加强与客户的沟通与联络,通过征求客户意见的方式,对全县财税、扶贫、黄金矿山、文教卫生、交通能源、通信等系统性资源客户进行登门拜访,增进了双方感情联络,达成了“银企双赢”共识,并组织企业存款 1800万元;加大了挂钩考核力度。为了调动员工营销积极性,该行重新制订和完善了《礼县支行机关考核办法》、《礼县支行客户经理考核办法》,加大了对业务拓展、指标完成、客户维护挂钩考核力度,充分调动了客户经理拓展市场积极性。同时,支行还对机关各部门确立了增存目标,下达分解了任务,建立了考核台账,并将进步工资与挂靠网点完成计划和“上台阶”目标挂钩考核,实行同监测、同考核、同兑现,大大增强了机关全体员工抓存揽储的积极性。至12月底,该行机关共揽存800多万元,起到了较好的表率带头作用。

    三、领导带头抓大户。一是突出重点“抢挖”同业大户。4至5月,支行各级领导及客户部门负责人,通过深入市场,掌握信息,积极采取上下联动的营销模式,先后从他行挖到农牧局世界粮农组织专项资金等存款1090万元,礼县国土资源局存款898万元,仅2户企业前就组织存款1988万元,起到了大户支撑作用,为市场资金组织工作找到了新的突破口。二是重视加强对账户管理。为了充分利用人民银行账户清理机遇,支行对现有帐户的清理进行了重点安排,建立了客户经理包大户、重点户,前台业务人员包散户、包长期不动户的分层管户责任制,通过清理,积极向当地人行主动汇报争取,己将县教育局、老沟黄金堆浸场、财政局扶贫报帐专户等客户的基本帐户全部开立到农行,帐户存款余额分别达900万元、800万元和900万元。

四、网点“上台阶”抓服务。一是深化服务内涵,扩大服务内容。支行在继续坚持无假日服务、延伸服务、差异化服务,的同时,认真安照规范化服务要求,及时对存款余额在300万元以上的礼县计委、礼县地税局、礼县教委、礼县电力局等存款大户进行定期走访、并对这些客户推出了特约电话服务、金融咨询服务,金融新产品推广首先使用服务,8小时以外无偿服务,深受客户好评,取得了客户的信赖。二是重视加强网点建设。年初为支行根据客户反馈的意见,在营业室专设了对公柜台,调配两名业务骨干专门办理对公业务,及时扭转了由于

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