人事部实习周记精选。
周记要怎么写才好呢？周记写作是一个不断进行脑力活动的过程，很多老师都会要求学生写周记。编辑为您推荐一篇网络上最棒的“人事部实习周记”文章，愿我们的阅读之旅能够开启新的视野和想象力充满激情和幸福！
人事部实习周记【篇1】
酒店人事部实习周记
周一：
今天是我来到酒店人事部实习的第一天，我感到相当兴奋。当我进入大厅的时候，我被这个优美的地方惊奇到了。我被这里的景象所吸引，每个人都像一个家庭一样，和谐而快乐。在我见到我的导师之前，我在一旁观察了许久。当我见到了我的导师时，她给我一份任务，要我参与员工面试过程，她告诉我这个过程是她们寻找新员工的一部分。
我被带到一个大厅，会议室大门打开，我发现一个非常严肃的面试在进行中。这里的一切都是那么精心安排和协调。我感觉到，我已成为一个家庭的一部分，这让我感到非常的高兴和自豪。
周二：
第二天，在我完成前天的任务后，我的导师又给我了一项新的任务。我不得不编写一份员工手册，以便员工们可以根据手册中的规定管制自己的日常行为。我必须仔细核对，并确保每一个条款都是准确的，否则这个手册就毫无意义。
我开始工作了，当我完成前三页时，我意识到有些条款不是很合适，因此我需要与我的导师进行沟通。当我和导师一起协商之后，我更好地理解了条款的重要性，也更清楚如何确保它们的准确性。我开始更认真地参考相关资料，并确认必要的规定已被纳入手册中。
周三：
今天是一个繁忙的一天。我必须为一位即将加入酒店的员工提供面试，还必须更新酒店的职位空缺信息，这让我意识到这份工作有多么复杂而详尽。
当我向新员工介绍酒店时，我能感觉到他的热情。这种给予别人知识和共享资讯的感觉真的非常好。W286.coM
周四：
今天我的任务是整理酒店的档案。我必须确保每个员工的档案都是准确的，并找到过期的员工档案，并进行相应的更新。当我完成任务时，我想到了这么多的记录和文件需要保持安全性，我觉得自己的负责任程度非常高。
周五：
今天是我实习的最后一天，这个星期的经验太棒了。这一周我像一个家庭的一部分，享受着美妙的工作氛围，每一个任务都要求我付出最大的努力。我不是一个无知、懒惰的实习生了，我已经成为了这里一部分并养成了自己的职业道德。我想，我以后会更加认真和负责地对待我的工作。
总结：
这一周的实习让我意识到，一个优秀的酒店人事部需要的是协调的能力、经验和技巧，遇到各种各样的人格特质，以及具备强烈的责任心。这份工作非常的繁忙，需要高效率的处理任务，但是在这个家庭的感觉和能够帮助他人感到更有意义和值得。我在这个工作中学到了好多，我相信我的经历将会推动我更好的成长。
人事部实习周记【篇2】
酒店人事部实习周记
作为一名酒店管理专业本科生，在大学期间，我一直对酒店的运营和管理有着浓厚的兴趣，尤其是对于酒店人力资源管理方面更加感兴趣。因此，在大学的最后一个暑假，我选择了去一家五星级酒店进行人事部实习，期望能够更深入地了解酒店的人力资源管理，以及在实践中提高自己的能力。
第一周实习，我被分配到酒店人事部进行岗前培训，主要是学习酒店招聘、员工档案管理、薪酬福利等方面的知识。在学习中，我了解到酒店人事部的工作不仅仅是简单的招聘和管理员工，还需要有全面的人力资源管理知识，需要和酒店其他部门的协作和配合，以最大限度地发挥员工的工作效能，提高酒店的整体竞争力。
第二周实习，我被分配到人事部的招聘岗位，负责筛选简历、安排面试等工作。在招聘工作中，我深刻地感受到了这个工作的复杂性和繁琐性，每份简历都需要仔细筛选，面试的安排也需要与面试官进行配合，以确保整个招聘流程的顺利进行。同时，我也了解到了酒店招聘的定向性和对员工素质的要求，更深刻地认识到了人才对于酒店发展的重要性。
第三周实习，我被分配到档案管理的岗位，需要负责管理员工的个人档案，包括入职手续、转正手续、年度评定等。在工作中，我了解到员工的个人档案是酒店管理的核心，对于员工的管理、晋升和离职都有着非常重要的作用。同时，我也意识到了档案管理需要具备完善的制度，保证员工信息的安全性和可靠性。
第四周实习，我被分配到了薪酬福利的岗位，需要负责员工薪资和福利的核算和发放。在这个岗位上，我进一步了解到薪酬福利对于员工的激励和满意度起着非常重要的作用，也认识到了薪酬福利的设计需要符合酒店经营和发展的需要，不能过高过低，需要科学合理。
在这一周的实习过程中，我还参与了酒店员工的集体活动和培训课程。在活动中，我感受到酒店对员工团队建设和员工关系的重视，也认识到了员工活动对于增强员工凝聚力和团队合作的作用。在培训课程中，我了解到了酒店对员工技能和素质的培训和提高，更深入地认识到啤酒的发展需要有高素质的员工队伍。
通过这四周的实习，我深刻认识到了酒店人事部的工作复杂性和繁琐性，同时也意识到了酒店对于员工的管理和发展的重要性。这次实习让我更加深入地了解了酒店的人力资源管理，提高了我的实践能力和综合素质，也更加坚定了我从事酒店管理和人力资源管理的决心。
人事部实习周记【篇3】
酒店人事部实习周记
我是一名大学生，今年暑假，我有幸进入了一家星级酒店的人事部门实习。这是我第一次接触到酒店行业，也是我第一次接触到企业的人事管理工作。在这一个周的实习过程中，我深深地感受到了酒店人事管理的重要性和复杂性。
第一天，我来到酒店的人事部门，工作人员给我安排了一台电脑和一份手册，让我开始了我的实习生活。手册详细地介绍了酒店的历史、组织结构、企业文化和各部门的职责等一系列内容。我认真地阅读着手册，尝试了解这家企业。
接下来的几天，我主要负责了解人事部门的日常工作。在人事部，我见识到了各种各样的文件和表格，例如员工花名册、考勤表、薪酬表、社保公积金表等。这些文件表格的维护、整理以及与其他部门沟通联系都是人事部门的重要工作。
我还参与了部门人员的招聘和入职流程。这里有很多难题和细节需要注意。首先是招聘的渠道，酒店选择了包括招聘网站和校园招聘在内的多样化渠道。其次是招聘的流程，从简历筛选到面试评估再到最终录取，人事部门都要进行严谨的流程控制。最后是员工的入职流程，需要对新员工进行资格审核、工资核算和办理劳动合同等。
在这个过程中，我发现人事部门的工作量之大、工作难度之高和不容有错之处。任何的疏漏和失误都可能对企业造成不良的影响。因此，人事管理的每一个步骤都需要严格的、细致的、认真的对待。
一周的实习下来，我彻底了解了一些企业人事管理的重要性和难度。我也学到了如何认真对待每一个步骤，注意细节，保证每一项工作都不出差错。我相信在未来的工作中，这些经验和体验将帮助我更好地完成自己的工作。
人事部实习周记【篇4】
行政人事部实习周记
本周是我在行政人事部实习的第一周，这里是一个忙碌而充满挑战的地方。在这里，我不仅学到了许多专业知识和技能，还遇到了许多有趣的事情。
周一，我第一次来到行政人事部办公室，发现这里的环境非常繁忙。大家都在埋头工作，一片忙碌的景象。我向部门经理介绍了自己，并表示愿意积极参与工作。经理对我的热情表示赞赏，并安排了一系列的任务给我。
周二，我开始了第一个任务，那就是参与新员工的招聘流程。我被要求准备招聘标准和面试问题，并与其他部门的面试官一起进行面试。这是我第一次参与面试工作，我感到非常紧张。但是在同事们的鼓励和帮助下，我成功地完成了面试工作，并收获了很多宝贵的经验。
周三，我参与了部门的培训计划。我们为新员工准备了一场三天的培训课程，内容涵盖了公司的政策、流程、以及员工文化等方面。我负责了课程设计和教材准备，还带领了一次小组讨论。这对我来说是一次很好的锻炼机会，我学会了如何组织和管理一个培训课程。
周四，我被安排处理一些行政工作，比如改善部门的文件管理系统和整理员工档案。这是一项需要细心和耐心的工作，但也让我更加熟悉了办公室的运作和相关流程。虽然有时候会觉得繁琐，但我还是尽力完成了任务，并得到了同事们的肯定。
周五，我参与了一次团队讨论会议。我们讨论了如何优化公司的绩效考核制度，以及如何提高员工满意度和工作效率。我提出了一些建议，并与同事们进行了深入的交流。这次会议让我明白了团队合作的重要性，并学到了如何在团队中表达自己的意见。
通过这一周的实习经历，我深深感受到了行政人事部的重要性和挑战之处。在这个部门，我们需要有丰富的专业知识和沟通能力，同时还需要具备一定的心理素质和应变能力。
当然，我也遇到了一些困难和挑战。比如，有时候需要处理一些复杂的人际关系问题，或者是解决一些紧急情况下的突发事件。但是，这些挑战让我更加成熟和自信，也让我更加坚定地选择了行政人事这个专业。
通过本周实习，我收获了许多宝贵的经验和知识，也结交了许多优秀的同事朋友。在未来的实习日子里，我会更加努力地学习和工作，为成为一名优秀的行政人事专业人才而努力。
人事部实习周记【篇5】
xxx在培训方面做得比较到位，对培训工作投入了大量的资金，为加强培训力量，还专门指定科教处、医务处、护理部、人力资源部等多个部门对不同人员实施培训，xxx充分考虑员工的职业发展规划，将员工个人发展规划与xxx发展有机结合起来制定培训计划，使员工对培训积极性高昂，更加主动的参与到培训当中来。
一、实习目的
巩固文秘专业的主业知识，提高实际操作技能，丰富实际工作和社会经验，掌握操作技能，将所学知识用于实际工作。
二、实习单位：xxx公司办公室。
三、实习主要内容
按照老师的安排，我制定了相应的实习计划。注重在实习阶段对所学的文秘理论知识进行进一步的巩固和提高，以期达到根据理论知识，指导日常的工作实践的目的。收到了较好的效果。主要实习情况报告如下：不同的办公室具有不同的工作和不同的职责范围。而作为一个企业的厂长办公室，是一个综合性的部门，由厂长直接领导，工作范围大，任务也比较繁杂。在实习阶段，我主要的侧重点是文秘工作。秘书工作是办公室的主体工作，领导要做到决策科学化，离不开秘书人员的协助。因为秘书人员一方面处理着大量的日常事务工作，使得领导能集中精力考虑大问题。另外，还能发挥他们了解全面情况，掌握多方面信息的优势，辅助领导决策，提供合理的建议。秘书工作头绪多，任务重，但必须抓好以下几个方面：
1、主动做好领导之间、部门之间的协调工作，帮助领导有计划、有步骤、有重点的抓好各项工作，做到忙而不乱。并从过去偏重办文办事，转变到既办文办事，又出谋划策。
2、开展调查研究，了解基层群众的学习、思想、工作、生活情况，及时向领导反映，并提出合理的建议。对一些急需解决的问题，应及时与有关部门协商解决。
3、检查督促各种行政法规和本单位的各项决议、制度、办法、规定的执行，验证决策是否科学合理，是否符合实际。发现问题要及时向领导反映，防止并纠正偏差。
4、组织起草本单位的工作计划、报告、总结、规划、决议和规章制度，对需上报、下发的文稿进行政策、文上的把关。
5、对上级机关的来文和下设部门的报告，要及时转给有关领导，根据领导的批示，具体落实承办单位和负责人，并负责催办，如期上报办理结果。文秘人员除了需要具备以上工作人员的基本条件外，还应有自己特殊的知识修养、技能修养、品德修养、作风修养。因此，文秘人员要自觉、全面地加强这四个方面的修养，努力把自己造就成为德才兼备，既合格又称职的工作人员。并注重掌握以下原则。
秘书人员办文办事，绝大部分都是针对现实状况的，或是为了解决某个问题，或是指导某项工作。因此，必须以党和国家的政策和客观事实为依据，坚持实事求是的原则。实事求是是我党的思想路线和传统作风，是秘书部门一切工作的准则，也是秘书人员必须具备的品质。如果有些领导交办的事不符合党和国家的方针政策，秘书人员应有勇气提出意见，请领导重新考虑，以保证正确贯彻上级的指示精神，把工作做好。
