商业智能开发人员工作计划（经典十二篇）

商业智能开发人员工作计划（经典十二篇）。

▲ 商业智能开发人员工作计划 ▼

在我们平凡的日常里，很多情况下我们需要用到协议书，签订协议书可以解决现实生活中的纠纷。一般协议书是怎么起草的呢？下面是小编为大家收集的产品开发人员保密协议书，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

甲方：法定代表人：乙方：身份证号：甲X双方就乙方在任职期间及离职以后的保密限制事宜，达成以下条款，以共同遵守：风险提示：

用人单位有权采取措施保护商业秘密，但在订立保密协议时应注意不能侵犯劳动者的合法权利劳动者有择业的`自由，但在行使权利时同样不得损害用人单位的商业秘密。保密协议跟其它协议一样，首先必须遵循公平、平等原则，才具有法律效力，否则该协议无效。

第一条 秘密信息甲X双方确认：秘密信息是指甲方及其关联公司未曾公开的产品开发技术、商业秘密、技术信息等。乙方承认在为甲方工作期间可能直接或间接地通过书面、口头、图表、音像资料等获得或通过观察全部或部分设备、产品等获得这些秘密信息。甲X双方同意，上述秘密信息不包含那些非因乙方过错而进入公众领域的公开信息。

第二条 保密范围

1、乙方在劳动合同期内职务发明、工作成果、研发成果和专利技术；

2、乙方在劳动合同期前甲方已有的商业秘密；

3、乙方在劳动合同期内甲方所拥有的商业秘密。

第三条 保密义务乙方必须遵守甲方成文或不成文的保密规章、制度，履行与其在合作过程中相应的保密义务。未经甲方书面授权，乙方不得从事下列行为：

1、以泄露、告知、公布、发表、出版、传授、转让或者其他任何方式使

第三方知悉上述保密范围内的任何信息；

2、使用上述保密信息进行生产经营活动及新的研究开发等为乙方或

第三方谋取利益以及用于其他用途。

第四条 保密期限风险提示：

很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至________年，这样的约定会给员工造成误解即离职后过了2至________年后，可公开或使用商业秘密了，这样的约定是不可取的。因此，企业____区别约定，对商业秘密的保密期限应约定保密期限做为直至该保密信息通过正常途径进入公知领域为止，而不做具体的年限约定；对于一般的保密信息宜约定________年或________年保密期限。甲、乙双方确认，乙方的保密义务自本协议签订时开始，到甲方关于该项目的商业秘密公开时止。乙方是否继续参与甲方关于该项目的工作，不影响保密义务的承担。

第五条 保密费用在劳动合同期内，甲方对乙方保守商业秘密予以保密费用，甲方按月支付乙方保密费用人民____元月。

第六条 违约责任风险提示：

根据劳动合同法规定，除了员工违反培训服务期约定或违反竞业限制义务两种情形之外，企业不得与员工约定由员工承担违约金的条款。因此，保密协议中不得约定员工泄露企业商业秘密时应当支付违约金，只能要求员工赔偿由此给企业造成的损失。甲、乙双方约定：

1、如果乙方不履行本协议所规定的保密义务，应当承担违约责任，任职期间接受甲方的罚款、降薪或辞退等处罚；如已离职，一次性向甲方支付违约金人民币 元；

2、如果因为乙方前款所称的违约行为造成甲方的损失，乙方应当承担违约责任，并承担赔偿甲方损失的责任；

3、因乙方的违约行为侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可以选择根据本协议要求乙方承担违约责任，或者根据国家有关法律、法规通过司法的方式要求乙方承担侵权法律责任。

第七条 其它事项本协议正本一式二份，甲X双方各执一份。甲方：________年____月____日乙方：________年____月____日

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尊敬的领导:

您好!

20xx年X月X日我来到X公司，正式成为X公司的一员。

我知道，公司给了我成长的机会，往后也会给我更多的发展空间，这是金钱不能衡量的。可是通过这段时间的工作，我发觉自己对这工作缺少一份热情，缺少一股干劲。慢慢地我开始思考自己是否适合在这一行业发展，能否胜任往后的工作。现在由于我私人种种原因，父母为我安排了另一份工作，同时我也想到外面的社会锻炼一下自己。经过反复的考虑，所以我决定辞职。

我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验。公司正值用人之际，Xx项目启动，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。我想在项目还未正式启动开始之前，公司在项目安排上能做得更加合理和妥当。长痛不如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧。

我怀着十分复杂的心情写这封辞职信，由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对公司这两年的照顾，自己也感觉自己在过去两年没有给公司做过点贡献，也由于自己感觉自己的能力还差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职，望公司给予批准。

非常遗憾的向XX申请辞职!

辞职人：xxx

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订立合同各方：

委托单位______________________，以下简称甲方;

承担单位______________________，以下简称乙方;

保证单位______________________，以下简称丙方;

为了调动科研单位的积极性，确保科研经费的合理使用，明确甲、乙、丙三方的责任，促使科研项目早出成果，出好成果，经甲、乙、丙三方充分协商，特签订本合同，以便共同遵守.

一，科研项目的主要内容

__________________________________________________________________

________.

二，科研项目在国内外的现状、水平及发展趋势(或科研项目的重要意义)

__________________________________________________________________

________________________.

三，技术经济指标和经济效益(社会效益)分析：

__________________________________________________________________

_______________________.

四，科研项目所采用的研究、试验方法和技术路线(包括工艺流程)

__________________________________________________________________

__________________________.

五，计划进度(分阶段解决的主要技术问题，达到的目标和完成的时间)

__________________________________________________________________

_________________________.

六，科研项目的参加单位及分工

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__________________________.

七，所需主要材料，物质条件

__________________________________________________________________

_________________________.

八，经费概算

九，分期用款(甲方拔给部分)计划

十，有关单位、专家的评议意见

__________________________________________________________________

__________________________.

十一.共同条款

1.乙方对全年的合同执行情况，必须于届满一年之前________日内，向甲方和丙方提出执行情况的正式报告.科研任务完成后______日内，乙方必须按合同规定的内容向甲方提出执行情况的总报告，并向甲方提交完整的科研技术资料，同时抄报丙方.

2.甲方审查乙方完成上一年(或上一阶段)科研任务属实后，应按合同规定的时间、数量拨付下一年(或下一阶段)的科研经费，并按比例下达所需三材指标.

3.有关部门如资助乙方科研经费，其收益分配办法，由资助方与乙方另签合同规定.

4.科研项目完成并经签定后，乙方对甲方所拨经费，采取如下办法偿还：

(1)乙方共偿还甲方拨付科研经费总额的_______%，共_______元.

(2)偿还日期和分期偿还金额：

一九______年_______月偿还______元;

一九_____年______月偿还_____元;

一九.......

5.合同执行中，甲方非因国家计划改变，中途无故撤销或不履行合同，其所拨经费不得追回，并得承担乙方善后处理所支付的各项费用.甲方如无故拖延拨付科研经费，拖延一天，必须按所欠应拨经费的________%.向乙方偿付违约金，并应承担乙方因此所受的损失.

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android开发人员 工作职责:

1、负责移动端应用开发

2、解决项目过程中的各种故障与突发性问题;

3、对客户端性能和优化有深刻的理解、实践;

4、参与团队交流和分享活动,促进团队共同进步。

职责要求:

0、逻辑思维清晰,有做过xpose, vitualxpose 插件开发优先,由逆向和详细分析过别人app为加分点

1、两年及以上android应用开发经验;

2、对android的ui、组件、性能优化、内存优化等有深入实践、有良好的编程习惯, 代码结构清晰, 命名规范 熟练掌握java, 熟悉android sdk, 熟悉android的.ui/网络/数据库框架

3、有较强的责任心、上进心以及良好的表达和沟通能力,能够指导他人工作;

4、对产品有较强的敏感度,愿意在移动开发领域深入钻研并成为专家。

工作职责:

1、负责移动端应用开发

2、解决项目过程中的各种故障与突发性问题;

3、对客户端性能和优化有深刻的理解、实践;

4、参与团队交流和分享活动,促进团队共同进步。

职责要求:

0、逻辑思维清晰,有做过xpose, vitualxpose 插件开发优先,由逆向和详细分析过别人app为加分点

1、两年及以上android应用开发经验;

2、对android的ui、组件、性能优化、内存优化等有深入实践、有良好的编程习惯, 代码结构清晰, 命名规范 熟练掌握java, 熟悉android sdk, 熟悉android的ui/网络/数据库框架

3、有较强的责任心、上进心以及良好的表达和沟通能力,能够指导他人工作;

4、对产品有较强的敏感度,愿意在移动开发领域深入钻研并成为专家。

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尊敬的领导：

您好！

我很抱歉在公司事务繁忙之时辞职。20xx年X月X日我来到X公司，正式成为X公司的一员。截止到今天，已然过去了X月。在这段时间，和很多优秀的人成为同事，让我受益匪浅，并且我相信在将来也一定会深深的影响我，我诚挚的.感谢大家，感谢这个企业中的每一位，因为你们让我成长！

离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

虽然我常常自求进步，但因为天性愚钝，无法有力执行领导的工作安排。

辞职人：

日期：20xx年10月2日

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面试开发人员的有效方法

当要雇佣开发者时，传统的面试方法显得力不从心，这是必须要面对的现实。你会读简历、电话面试、技术面试、文化适应面试、各方面测试，最后，你基本上跟着自己的感觉走，雇佣了你认为优秀的人，即使这样，也会经常看走眼。情况不太理想，这是因为开发者属于技术性工人，谈话反应不出他或她对所在领域有多精通。

为什么传统面试方法不行呢？

当你要求别人跟你一起面试时，你会给他们多少准备时间呢？很可能没多少（如果你会给多于5分钟的时间，说明你准备的比较充分），所以和你一起面试的考官只是在前往面试地点的路上匆忙浏览一下简历，所以我也不会继续讨论提前准备一些问题这个话题。提前准备到这种程度，你又怎么可能了解到简历之外的信息呢？即使大家准备了一段时间，他们培训过多少关于面试技巧的知识呢？和其他一样，面试也是一名技术，即便有丰富的阅历，也不一定能成一名面试官。人们提问题时问不到点子上，即使能够提出比较好的问题，他们也不知道该从回答里得到哪些信息。

不！不是在白板上写代码

在白板或纸上写代码，即使是在笔记本电脑上进行5分钟的测试，这些都不是真正的编码。你需要把这些技术人员放到他们所处的位置上，然后后退，观察他们。观察他们如何工作、如何跟别人交流，以及别人如何跟他们交流。 Seth Godin提出，我们需要跟我们的潜在雇员共事几个月，这听起来不错，但有点不切实际，而且也不需要观察那么长时间。让我说，一天时间就能让你得到足够的信息，然后做出正确决定。如果你心里有中意的求职者，把他们安排到你的团队里工作一天，观察他们是否合适，而不是再对他们进行一轮又一轮的面试。这一天的工作结束之后，把你的团队成员召集起来，然后让他们告诉你是否应该雇佣这个人。

这种方法的优势很明显。你不需要假设他们适应你的企业文化（或者做多选择心里分析），你只须测试一下。如果你信任的人乐意跟这个人一起工作，那么你直接就能发现，毕竟，这也是他们必须要做的事。你可以大体了解一下你的求职者技术的深度和广度。你可以测试出他们驾驭新系统的能力，以及对事情的领悟能力。所有你所做的这些都在一个远不如面试正式的气氛中进行，而且在这种气氛中，开发者可以感到很舒服。如果面试官们让那些候选雇员提前准备一下，效果会更明显。

用创新来吸引有创意的人

很显然，在最终雇佣一个人之前，我们不能要求他一整天都在工作或者面试。但是，我们真的不能吗？为什么不可以呢？难道在你的公司不是一个有足够吸引力的地方吗？如果不是，那么尽快改进，然后执行雇用程序。如果要求别人放弃很多休息时间而带来的诸多不便让你感到很不安，那么想想当你意识到你已经雇用一个蹩脚的雇员6个月之后，已经太晚了，这会给你带来更多的不便。创意无限你才能吸引那些喜欢充满创造力的氛围的人才，人们才会乐意花一整天的时间，因为他们可以经历一次有趣又与众不同的面试。你的公司应该成为这种公司：可以吸引到那些你想雇佣的`人才。你的面试过程以及雇佣方式是第一步，要不要采取那种有效的方式完全取决于你。

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