日记大全|人力资源应聘自我介绍（精品19篇）_人力资源应聘自我介绍

大家好，我是一名人力资源专业的学生，很高兴有机会向大家介绍一下自己。我选择这个专业的原因有很多，首先是因为我对人际关系和组织管理非常感兴趣，我希望能够帮助企业建立健康的人力资源环境，促进员工的发展和企业的持续增长。

在大学期间，我通过了众多人力资源相关的核心课程，包括人力资源管理、组织行为学、劳动法等等。这些课程为我提供了深入了解人力资源运作的基础知识和理论框架。同时，我也积极参加了一些实践项目，比如为一家小型企业提供人力资源咨询服务，为员工制定职业发展规划等等。这些经历不仅加深了我对人力资源实践的理解，也锻炼了我的沟通和解决问题的能力。

除了学业上的充实，我还参加了一些与人力资源专业相关的学生组织，并担任过重要职务。例如，在大学人力资源协会中，我担任过部门负责人，负责组织各类活动和培训。通过这些经历，我学会了如何领导一个团队，如何与不同类型的人合作，并且培养了一定的人际关系管理能力。我相信这些实践经验将给我在未来的职业生涯中带来很大的帮助。

我还注重自己的综合素质的培养。我积极参加体育锻炼，保持良好的身体健康。我也是一名乐队成员，在校园活动中会演奏吉他。这些爱好不仅丰富了我的校园生活，也培养了我在困难面前的坚持和毅力。

未来，我希望能够通过自己的专业知识和实践经验，在人力资源领域发展出自己的一片天地。我想通过帮助企业建立更好的员工招聘和培养机制，提高员工的工作满意度和绩效，实现企业的长期发展目标。我也希望能够在团队中展现自己的领导才能，与他人密切合作，共同推动企业的发展。

{网站}小编认为，我是一名热爱人力资源专业的学生，我具备扎实的专业知识、丰富的实践经验和良好的综合素质。我相信这一切都将对我未来的职业发展产生积极的影响。

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目前所在：广州

年龄：22

户口所在：阳江

国籍：中国

婚姻状况：未婚

民族：汉族

培训认证：未参加

身高：150cm

诚信徽章：未申请

体重：

人才测评：未测评

我的特长：

求职意向

人才类型：应届毕业生

应聘职位：

工作年限：0

职称：无职称

求职类型：兼职

可到职日期：随时

月薪要求：面议

希望工作地区：广东省

工作经历

中国移动

起止年月：20_-02～20_-02

公司性质：

所属行业：

担任职位：促销员

工作描述：

离职原因：

中国人寿保险股份有限公司

起止年月：20_-07～20_-08

公司性质：

所属行业：

担任职位：客户资料整理员

工作描述：

离职原因：

志愿者经历

教育背景

毕业院校：华南农业大学

学历：本科

获得学位：

毕业日期：20_-07

专业一：英语

专业二：

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号

20_-09-华南农业大学英语大学英语四级、英语专业四级

语言能力

外语：英语良好粤语水平：优秀

其它外语能力：

国语水平：优秀

工作能力及其他专长

电脑技能熟练掌握MSOffice(Word、Excel、PowerPoint、Access)系列办公软件和会声会影

详细个人自传

自我评价

作为一名英语专业的大三在校本科生，我能自觉地尽自己能力学好专业知识。并能充分利用时间，走出校园去锻炼自己。我是一位认真细心的女孩子，责任心强，学习能力强。希望能找到一份与专业相关的实习来为将来打基础。

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尊敬的招聘主管：

您好！

我是广东轻工职业技术学院经济系会计电算化专业的一名应届毕业生。很荣幸有机会向您呈上我的个人资料，在投身人事文员之际，为了找到符合自己专业和兴趣的工作，更好地发挥自己的才能，实现自己的人生价值，谨向您作一次自我推荐。

我叫xx，1985年出生在美丽的海滨城市潮州。家乡纯朴的风土人情造就了真诚细致的我，努力进取是我的信念，爱好广泛，勇于接受挑战、活跃、健康、开朗、乐观、诚恳、细心、乐于钻研、有毅力、爱交际是我的特点，良好的专业知识和强烈的团队意识是我人生的第一笔财富。

大学三年，我既注重基础知识的学习，又注重个人能力的培养。即校几年来，我学习刻苦，成绩优异，创新意识曾多次获得老师的称赞。在师友的严格教益和个人努力下，我具备了扎实的基础知识。在软件方面，系统掌握了，五笔，Word文字排版r，Excel电子表格，现代化办公，PS图片处理，FLASH，会计，工业会计等，并对平面辅助设计CADI和Windows编程有一定了解。在硬件方面有较强的动手操作能力。如装维，安装，维修等，让我懂得如何高效优质地完成工作，让我得到宝贵的组织管理策划经验，让自己的口才与胆识得到良好的锻炼，还在系举办的辩论赛中获得冠军。

“顺兮，逆兮，无阻我飞扬”是我的座右铭；“如临深渊，如履薄冰”是我的工作态度；“真诚，守信”是我的最大特点；开阔的胸襟使我获得许多朋友。聪明的头脑，创造的思维，开拓进取的坚韧，加上纯熟的专业技能，相信我是您的最佳选择。

机会留给有准备的头脑，而我已经做好准备了。希望您们能给我这样一个机会。无论您们最后是否选择我，都请接受我最诚挚的谢意！祝愿您们的`事业蒸蒸日上！

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男 33岁

学历： 中专/技校

工作年限： 10年以上

期望薪资： 3000-5000元

工作地点： 广州 - 番禺

求职意向：市场策划专员/经理 | 市场专员/经理 | 经理助理/秘书/文员 | 人事专员/助理 | 薪资福利专员/助理

沟通能力强 学习能力强 有亲和力 诚信正直 责任心强

工作经验(工作了6个月，做了1份工作)

青岛啤酒

工作时间：2013年4月 至 2013年10月[6个月]

职位名称：销售市场策划

工作内容：从了解市场到改变战术总共花费2个多月就月销量从每月70多顿飞速增至800顿!十多年的销售，有信心给您管理好人才!

教育经历

2006年7月毕业 甘肃省庆阳市卫生学校 中医医疗

语言技能

普通话：很好

自我描述

我叫xxx，2006年毕业，从事过5年药品的销售，3年的管理!4个月的啤酒销售1年的市场策划!

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基本信息

姓名：

性别：女

出生年月：

民族：

电话：

所在地：重庆

籍贯：安徽

教育背景

毕业年月：20________年7月

最高学历：本科

毕业学院：________科技学院

所修专业：人力资源管理

求职意向

职位类型：全职

期望月薪：2000—2500元

期望地点：南京市，上海市，北京市

期望职位：人事

意向概述：希望能从事人力资源管理方面的工作。

工作经历

工作时间：20________年7月—20________年9月

公司名称：____________有限责任公司

所在部门：人力资源部

岗位：实习生

自我评价：

勤奋，尽责，善良，正直，性格开朗乐观，诚实可靠，吃苦耐劳;有强烈的上进心，不断提升自我价值;工作谦虚，刻苦耐劳，具备较强的组织协调能力和强烈的团队合作精神。工作认真负责，踏实肯干，吃苦耐劳，具有良好的身体和心理素质。适应能力强，工作能力强，办事效率高。

在校期间做过很多兼职工作，如在婚庆公司布置会场、在出版社校对等，不但锻炼了自己的能力，也为家里减轻了一些经济负担。这些兼职主要是将我对待学习的态度转化为我对待工作的态度，我想这更是一种人生的态度。本人思想上积极要求上进，学习勤奋刻苦并取得了优异的成绩，团结同学，尊敬师长，乐于助人，能吃苦耐劳，为人诚恳老实，集体观念强，具有团队协作精神，创新意识，喜欢勤勤恳恳的工作，踏踏实实的做人!

⬮ 人力资源应聘自我介绍 ⬮

我叫__毕业于__大学财会专业，在校期间曾系统的学习过会计方面的有关课程，并取得了会计从业资格证书。在大学的三年间，我一直没有忘记自己的目标，为了实现自己的理想，我利用课下时间自学了人力资源方面的有关课程，对人事和行政的工作有了进一步的了解。

在认真学习书本知识的同时，我也意识到实践的重要性。我从大一开始，就不断的参与社会实践和社团活动，并积极与社会上做过或正在从事人力资源管理相关工作的朋友联系，从而提高自己的hr实操技能。大二暑假和大三实习期间，我曾在__公司担任过人事文员的工作，在协助行政人事经理开展日常行政人事工作同时，能独立完成人事档案管理，员工考勤管理和统计，入职、离职手续办理，薪资绩效考核有关的各类报表的统计等方面的工作。

我天生稳重，做事一丝不苟，能吃苦耐劳，工作脚踏实地，有较强的责任心和荣誉感，具有团队合作精神，又具有较强的独立工作能力，思维活跃，创新意识强，善于接受新事物新知识，兴趣受好广泛，积极参与各种文体活动。我能熟练的操作电脑，擅长office办公软件的应用，有一定的人事和财会经验积累。希望贵公司能给我一个展示自我的舞台，我会用自己全身心的力量，为企业发展做出贡献。

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Good morning, my name is jack, it is really a great honor to have this opportunity for a interviee big factory and company. through these I have a deeply understanding of domestic packaging industry. compared to developed countries such as us, unfortunately, although y can keep the grobine laetimes I prefer to stay alone, reading, listening to music, but I am not lonely, I like to chat Hunan Huangpu Foreign Language College in 20xx,I had done the teaching for one and half an year,and had y And Trade English,Busiess English Correspondence,Selected Readings In English And American Literatures,Chinese And English Translation Course,Interpret And Listening,Japanese,Advance English Writing etc.In addtion, I got the undergraduate diploma,flunetly oral English,good conpprehesion reading

better social communication ability!

For the time being, I would like to hunt the job that with regard to the trade business or English.I am sure that I should take advantage of my ability and experience to serve for your firm.

【人力资源经验面试英文自我介绍范文】

⬮ 人力资源应聘自我介绍 ⬮

各位老师好，很荣幸能在这里面试，让我有向各位老师学习与交流的机会，现将我的情况简要介绍一下。

我叫XXX，XXX岁XXX大学本科学历，来自XXX。性格稳重开朗、能吃苦耐劳、有较强的责任心和交际沟通能力，社会适应能力和学习能力强。

跟资深的HR相比，我确实资历很浅。但从大学开始我就对人力资源就非常的感兴趣，为此曾利用课余时间阅读人力资源相关的书籍，并于毕业前后在XX人寿从事人力资源相关的实习活动。在实习期间经过培训学习掌握了人力资源管理和保险的相关知识。从大学毕业到现在从事的日语翻译工作，使我接触到了不同类型和不同层次的人，培养了我快速融入到新环境的能力和高效与人沟通的能力。我坚信根据以往的学习和工作经历以及以后的不断努力，我一定能胜任现在的应聘的人力资源管理岗位。

工作中能够很好的团结同事，尊敬领导，乐于帮助他人，能够很好的发挥团队的力量和优势。不怕辛苦，任劳任怨，自学能力及领悟能力较强。

招聘方面：能够及时满足集团及各子公司各个部门的人员需求，招聘岗位包括：销售总监，融资经理，暖通工程师，财务会计，工程预算人员等，包括公司的各个层级。新入职员工表现均很优秀，得到了领导及同事的好评。同时与部门负责人一起完善了公司的招聘流程，规范了面试的各个程序，提高了面试的信度与效度。

社保方面：进入公司后，对集团及各子公司人员的保险缴纳情况进行梳理，目前各项工作已正常开展。熟悉社会保险相关事务的各项流程！

员工关系方面：主要是梳理员工的劳动合同，完善劳动合同书，按时进行续签工作，尽可能规避劳动风险，避免产生不必要的劳动纠纷。同时进行员工信息的定期更新，入职材料的完善等。

培训方面：负责组织公司人员的培训，包括收集培训需求，整理公司年度培训计划，选拔培训讲师，安排相关培训及培训后的效果反馈情况等；公司以内部培训为主，外部拓展为辅。提高了员工的专业技能，增强了各部门的团队合作精神及凝聚力。

只要有发展的平台，本人愿意加入到这个团队中！

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基本信息

真实姓名： yjbys

性别： 女

年龄： 26 岁 身高： 155CM

婚姻状况： 已婚 户籍所在： 陕西省汉中市

最高学历： 大专 工作经验： 1-3年

联系地址： 陕西省汉中市勉县

求职意向

最近工作过的职位： 培训学校老师

期望岗位性质： 全职

期望月薪： 1500~元/月

期望从事的岗位： 行政专员/助理,人事专员/助理,招聘专员/助理,经理助理,培训主管/专员,档案管理员

期望从事的行业： 通信(设备/运营/服务),家居/室内设计/装潢,物业管理/商业中心,教育/培训

技能特长

技能特长： 熟练人才招聘和薪酬方面的相关程序。以及熟练电脑。擅长与人交流和沟通，有一定的领导能力

教育经历

西安思源学院 (大专)

起止年月： 9月至7月

学校名称： 西安思源学院

专业名称： 人力资源管理专业

获得学历： 大专

工作经历

汉中市广东鼎盛装饰汉中分公司 - 行政助理

起止日期： 10月至202月

企业名称： 汉中市广东鼎盛装饰汉中分公司

从事职位： 行政助理

业绩表现： 得到领导的.一致好评

企业介绍： 一家装饰公司

勉县宏江房地产 - 置业顾问

起止日期： 年2月至2013年7月

企业名称： 勉县宏江房地产

从事职位： 置业顾问

业绩表现：

企业介绍： 致力于房地产开发的行业

培训学校 - 咨询师学管师

起止日期： 5月至2月

企业名称： 培训学校

从事职位： 咨询师学管师

业绩表现：

企业介绍： 专门从事中小学文化课培训的一所教育机构

培训经历

西安思源学院 - 人力资源管理师

起止日期： 204月至年9月

培训机构： 西安思源学院

培训课程： 人力资源管理师

培训描述： 人才的招聘，考核，绩效，薪酬

西安交大旭邦培训机构 - 办公自动化

起止日期： 10月至2012年4月

培训机构： 西安交大旭邦培训机构

培训课程： 办公自动化

培训描述： 熟练办公自动化软件

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尊敬的领导：

您好！

我责任心和原则性强；有很好的合作精神；热情开朗，亲和力和感染力强，能和他人很好的沟通；

在大学期间担任过学生干部并参加社会实践，通过锻炼积累一些经验并培养了吃苦的精神；大学宿管的工作使我善于沟通交流，学会了如何协调人际关系。

精通招聘和社保公积金模块

人事助理的实习经验使我对人力资源的各个模块有了初步的了解，在实践中能更加熟练地运用EXCEL，同时组织能力也有一定的提高，还并获得“优秀员工”称号

我从不怀疑自己，虽然暂时没有多少工作经验，但只要努力就一定会成功。对HR工作有浓厚的兴趣，希望能从人力资源的一点一滴做起，一步步，成为人力资源方面的专业人才。

⬮ 人力资源应聘自我介绍 ⬮

提问的方式有：请你用1分钟时间简单介绍你自己;或者请你用2-3分钟时间介绍你的大学生活等。一般招聘应届毕业生时，安排的面试比较集中，很多时候面试官问这样的问题是了解基本情况，或者趁应聘者介绍的时候快速浏览简历，以便根据应聘者的情况。进一步提问，同时看看应聘者的表达能力。这部分内容可以提前准备好，针对应聘的岗位和自己的亮点要组织得有条理有重点。

二、根据简历和介绍的基本情况进行深入提问。

主要内容涉及学习成绩，社会活动，打工实习等内容。并且可能会要求举出实际的一个事例来说明应聘者谈到的活动或能力。面试官主要希望从应聘者的过往经历和表达中发现应聘者的优缺点，考察应聘者的逻辑思维能力，团队合作等基本素质等。应聘者在回答时应该以事实为依据，前后一致，逻辑严密，表达清晰。

三、求职目标及对所应聘公司和职位的了解情况。

面试官问这方面的问题主要是希望了解应聘者希望工作的岗位、地点，应聘原因，对所应聘公司和岗位熟悉程度。应聘者提前做好充分地准备是需要的，对所应聘的公司和职位了解地越多越深入越好，这样如果录用工作的适应越强。

四、对个人未来职业发展的规划。

一般公司到大学招聘应届毕业生是希望培养一些后备骨干，希望他们有比较长远工作和发展的打算。应聘者对自己三五年之后做什么应该有一个比较清晰的认识，有一个比较长远的职业规划。

五、对薪酬的期望。

在面试的后半部分或第二、三次面试时，很可能会问到这个问题。面试官通过这个问题想了解应聘的薪酬期望是否与公司可提供的标准吻合，另一方面也想了解应聘者对自己的定位和对所应聘岗位的了解程度。应聘者没有什么不好意思，也不必过于谦虚，最好根据当地市场行情来回答，如果自己足够优秀，可以比市场行情略高一些。

很多求职者都认为面试的问题可以被揣测并利用，他们可以对这些问题做出“完美的”回答。

猜猜看真实情况如何?他们是对的，特别是如果你坚持问那些糟糕的面试问题的时候，更是如此。

(顺便问一句：对于诸如“你认为你最大的弱点是什么”之类的白痴问题，真的有什么完美答案吗?如果有的话，我认为应该是：“你经常问这类问题吗?……我不想为你工作。”)

我面试过上千名求职者，求职的岗位从兼职到执行官都有。根据我在面试方面积累的经验，我学到了两件事：

1、我认为最有可能成功的求职者最终几乎总是成为业绩糟糕的人，而且在面试的时候询问选择题完全就是浪费时间。每个求职者都为诸如团队精神、主动性、人际技能、领导力等常见问题准备好了答案。

2、面试是一个不精确的过程，但是你还是可以通过询问事实而不是选择题的面试方式来提高自己评估求职者的能力。

为什么?我从来无法相信你说你会做的事情，但是我可以从你已经做了的事情中了解非常多的信息。用过去来预测未来是一种比较可靠的方式，员工的行为和态度往往有延续性。

你如何了解这些事实呢?你必须通过问问题的方式来实现这一点。问一个问题，然后带上你的调查帽，就这个问题进行持续交流：充分理解对方所描述的环境，弄清楚求职者在当时做了什么(没有做什么)，以及情况的后续变化。

后续的问题不需要太复杂：“真的?”“喔――他怎么做的?”“她是怎么说的呢?”“然后呢?”你要做的只是保持交谈。记住，面试应当是一场交谈。

记住这一点之后，让我们来看看我比较喜欢的几个关于行为的面试问题：

1、“请谈谈上一次客户或者同事被你弄到抓狂的经历。”

记住，你一定要弄清楚客户或同事抓狂的原因，求职者做出了什么样的反应，情况发生了什么样的改变，在这里应该注意短期和长期的改变。

糟糕的答案：求职者把所有的过错――以及改变这种状况的责任都推给别人。

好的答案：求职者关注的是他们是如何解决问题的，而不是该责怪谁。

非常好的答案：求职者承认他们自己让别人不安，承认自己有责任，并且努力改变这种糟糕的局面。这种答案从三个方面反映出比较好的信息：求职者愿意承认自己的错误，愿意承担改正错误的责任，并且从中汲取了教训。(记住，每个错误都是变相的培训。当然，前提是同样的错误不再重复。)

2、“请谈谈你在过去六个月中做出的最艰难的决定。”

询问本问题的目的：评估求职者解决问题的能力、判断力，有时候甚至可以了解到求职者在智力上愿意冒险的程度。

糟糕的答案：没有答案。每个人，无论他/她处在什么职位上，都会面临着一些艰难的决定。我的女儿在一家本地餐馆做兼职招待，几乎每天晚上她都会面临着一些艰难的决定，比如如何面对那些行为近乎骚扰的餐厅常客。

好的答案：在艰难的分析或者推理的基础上做出决定。例如，分析大量的数据，在此基础上找出某个问题的最佳解决方案。

非常好的答案：无论是人际关系方面的艰难决定还是基于数据的困难问题，都牵涉到人际的因素和影响。在数据的基础上做出决定是非常重要的，但是几乎每个决定都会对人产生影响。最好的求职者应该能够本能地考虑到问题的各个方面，而不仅仅采用是商业角度或者人的角度。

3、“请谈谈这样的经历，你知道你是对的……但是你仍然必须服从指导或者指示。”

询问本问题的目的：评估求职者的服从能力……可能还有领导能力。

糟糕的答案：找到了一种规避指导的方式“……因为我知道我是对的，”或者不假思索地接受指导，即便这样做会影响到自己的业绩也无所谓。(无论你是否相信，如果你问了足够的问题，一些人会告诉你他们感到愤怒或者窒息，结果是不那么努力地工作了，特别是当他们认为你强调的重点是在于他们的“困境”的时候。)

好的答案：做那些需要做的事，特别是在时间非常紧急的情况下，然后寻找合适的时间和地点提出问题，努力改善现状。

非常好的答案：不仅仅是做那些需要做得事，而且依然保持积极的心态，还帮助激励其他人。如果求职者当时是一名员工，能够对其他人说，“嗨，我不确定这样是否对，但是现在我们还是尽力去做，尽量完成吧……”，这种做法是无价的。如果求职者是一名管理者，好的领导者应该能够在私下据理力争，但是在公开场合，应当对决定表示出全力支持，即使他/她私下并不支持这个决定。

4、“请谈谈你上一次无法在下班前完成工作的情况。”

询问这个问题的目的：评估对方信守承诺的能力，区分优先级的能力以及有效沟通的能力。

糟糕的答案：“我只是竭尽所能。我不断地告诉我的老板我只能做这么多，可是他根本不听……”

好的答案：加一会班，把重要的任务完成，或者在下班前区分一下手上工作的优先级，确保重要的工作已经完成了。你不能指望对方每天都拼命地努力，但是一定程度的奉献是非常好的。

非常好的答案：加班或者/并且区分工作的优先级……更重要的是如果有工作的完成时间会出现问题，提前进行沟通。好的员工始终关注事情的进程;了不起的员工不但关注事情的进程，还非常注意让其他人提前了解到可能存在的问题，让其他人可以预先做出决定。

注意：一定要记住，对于这个问题有很多种好的，或者非常好的答案。“我一直工作到深夜，直到把所有的工作都做完”有时候可能会是一个非常好的答案，但是这种夜复一夜的加班同时也表明求职者带来了一些组织或效率的问题。(也许我有时候会喜欢你工作到深夜，但是我始终希望你能够帮助我找到长期存在的问题或者组织的瓶颈。)评估求职者对这个问题的答案应该结合你所在公司的企业文化和组织需求。

你还可以问很多其他的问题;这只是几个我比较喜欢的问题。

选择基于事实的问题，你能够快速地突破求职者的“面试盔甲”，因为求职者面对这一类的问题，无法用虚张声势的方法蒙混过关。而且你能够轻而易举地发现求职者的简历和真实经验、资历、成就之间的差异。

这种方法最好的一点在于你能够更好地发现那些潜在的优秀员工。在基于事实的面试中，那些了不起的求职者会像宝石一样熠熠生辉。

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首先非常感谢您给我这次面试的机会，下面我就来介绍一下我自己。

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我叫xxx，出生于1986年，是辽宁大学的一名即将毕业的硕士研究生，专业是社会保障，今天面试的职位是人力资源专员这个岗位。虽然不是人力资源专业的学生，但是在大学期间和研究生期间对人力资源这门课程都有接触，我现在也自学人力资源管理相关课程。掌握的人力资源相关基本理论，相信在我以后的工作中都会有帮助。我的英语水平比较突出，在大三时通过了国家六级考试，有着出色的阅读写作能力和口语水平。在校期间，曾多次获得奖学金并多次被授予"优秀学生"称号。在校期间做过很多兼职工作，如在婚庆公司布置会场、在出版社校对等，不但锻炼了自己的能力，也为家里减轻了一些经济负担。这些兼职主要是将我对待学习的`态度转化为我对待工作的态度，我想这更是一种人生的态度。本人思想上积极要求上进，学习勤奋刻苦并取得了优异的成绩，团结同学，尊敬师长，乐于助人，能吃苦耐劳，为人诚恳老实，集体观念强，具有团队协作精神，创新意识，喜欢勤勤恳恳的工作，踏踏实实的做人！

您好！很荣幸有这样一个机会，让我相各位介绍我自己。我毕业于xx大学主修xx专业。具有20xx年在xx方面的工作经验。在xx公司担任人力资源主管时，负责新公司绩效评估体系开发，招聘工作以及培训体系的建立；确立三百六十度考核法、KPI和BSC。

工作积极主动、责任心强，具有很好的团队合作精神及敬业精神，能够承受较强的工作压力。有较强的文字和数字处理能力，长期负责公司的文件编撰工作，曾作为非技术材料的主要编撰者参与公司高新科技企业申报、创新项目申报工作，以及负责公司首都文明单位、北京市和谐劳动关系单位等申报材料的编撰工作；参与公司销售政策的调整，综合各种因素制定公平合理的销售提成及奖励机制，设计计算公式，并担任计算工作。

希望公司能给一个机会，我现在还不敢说一定会比别人做的强，但我敢拍着胸脯说，我会尽全力去做好，为公司，也为我个人。

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期望从事行业： 贸易·进出口、通信(设备·运营·增值服务)、快速消费品(食品·饮料·日化·烟酒等)、旅游·酒店·餐饮服务、机械制造·机电·重工

目前从事行业： 旅游·酒店·餐饮服务、服务业、物业管理·商业中心、媒体·出版·文化传播、交通·运输·物流

目 前 职 位： 人力资源经理·人力资源主管、质量保证(QA)·质量管理·质量督导、行政专员·助理、仓库管理、其他职位(项目管理类)

工作描述：员工招聘与离职 员工行为控制与管理 员工福利与工作保护

工作描述：员工招聘与离职 员工行为控制与管理 员工福利与工作保护

工作描述：员工招聘与离职 员工行为控制与管理 员工福利与工作保护

描述：国际贸易 管理 电子商务 税务 货币银行学 农业经济学 人力资源管理

本人做人力资源管理期间 担任过公司的培训部主管 负责员工招聘和入职培训工作 经验丰富

在校实践经验 20xx/1 -- 20xx/3：实习仓储员助理 | 在长风物流公司做仓储员助理，学习物流仓储工作经验。

历任学校学生会宣传部副部长，学生会副主席。参加每年的校元旦晚会，当过青年志愿者，参加过书画比赛，文学大赛，竞职演说等

20xx/04：文学征文比赛 | 院校级我在学校文学社举办的院校级文学比赛中脱颖而出获一等奖

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人力资源专员应聘简历范文

个人简历在求职中起到的作用很大，重要的是简历的质量而不是数量。一份好的个人简历要看起来内容充实，更要有其求职的目标，也就是说个人简历需要定制。虽然说现在工作都要专业对口，但是一个专业能从事的工作岗位并不仅仅是一个，求职者所编写的个人简历需要针对求职的职位来写。 申请的职位不同，在个人简历上要突出的优势不同，能够让对方看到自己优势的简历才能起到效果。

求职者在求职期间不仅是岗位、职位可以有所不同，求职的目标公司也各有不同。那么所编写个人简历在投递到不同的企业公司，必须要有针对性的个人简历。因为不同性质的企业，对求职者的个人简历要求不同，其HR在筛选简历上的标准也不同，如果使用相同的简历，就失去了竞争力。

下面是.jinpinTjian ul li a小编和大家分享的人力资源专员应聘简历范文，更多内容请关注简历范文栏目。

个人信息

.jinpinTjian ul li a

性别： 女

婚姻状况： 未婚 民族： 汉族

户籍： 广东-清远 年龄： 26

现所在地： 广东-广州 身高： 160cm

希望地区： 广东-广州

希望岗位： 行政/人事类-人力资源专员

行政/人事类-企业文化/工会管理

经营/管理类-经理助理

行政/人事类-人事经理/主管

行政/人事类-招聘经理/主管

寻求职位： 人力资源、 公共关系

教育经历

2006-09 ～ 2009-06 广东文艺职业学院 人力资源管理 大专

培训经历

2012-11 ～ 2012-11 炎黄泰和国际教育咨询有限公司 十大领导力与团队凝聚力

2012-09 ～ 2012-09 公司内部 人事6大模块与行政7大模块管理

2012-07 ～ 2012-08 公司内部 影响执行的三大障碍

2012-07 ～ 2012-07 广州红途管理咨询有限公司 员工激励十大工程建设

2012-06 ～ 2012-06 广州红途管理咨询有限公司 企业绩效管理的着力点--效率与效果

2011-03 ～ 2011-04 南海区文化局 现代舞创作与编排 结业证书

**公司 (2012-05 ～ 至今)

公司性质： 民营企业 行业类别： 印刷、包装

担任职位： 人力资源专员 岗位类别： 招聘经理/主管

工作描述： 1、制定实施人力资源目标及规划，根据公司现有编制及人力发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，再作招聘计划和发布招聘信息、参加招聘会。

2、月初完成上月招聘达成率与流失率;并对招聘率和流失率不达标情况作出分析、纠正与预防措施;以及每日每周每月的人事相关报表。

3、作员工新入职培训、在职晋升/提高培训及根据培训需求情况作好外出培训计划、安排。

4、员工的离职面谈及面谈资料管理并形成报表上报经理。

5、协助员工关系处理及员工福利规划。作人事其他岗位的考核工作。

6、检查、督导公司各项人事行政制度的执行，规范人事行政工作，监督人事考勤。

7、每月员工生日会的策划主持，和其他晚会活动策划主持，负责建立良好企业文化。

8、寻找并开拓招聘渠道，维护良好关系。

9、上级领导临时交代的事项与赋予的权限。

离职原因： 寻求发展

**公司 (2010-10 ～ 2012-05)

公司性质： 股份制企业 行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具

担任职位： 人力资源专员(招聘) 岗位类别： 人力资源专员

工作描述： 1、负责员工招聘、入职、离职、调动等手续办理;EHR系统维护及SAP信息管理与档案管理;

2、核对各部门车间提交的考勤、工资工时，办理IC饭卡的.挂失及补办工作并进行数据跟踪与制作报表。

3、 开拓招聘渠道，执行招聘流程，对应聘简历进行初步筛选，合理安排面试，跟踪面试结果及员工流失率的降低方案;

4、月末的人力分析报表编制工作及总结，每日招聘报表、推荐奖励员工的方案与补贴汇总报表，员工入离职的数据提交给总公司，与总公司进行密切的联系并运用SAP软件系统维护好人事资料。

5、办公室物品的申购与保管、与各个部门的人事工作交接及办理;

6、文艺活动节目的策划和编排

7、协助制定和完善各项人事管理制度;其他人事行政事务

离职原因： 回广州发展

**公司 (2009-06 ～ 2010-10)

公司性质： 外资企业 行业类别： 仪器仪表、电工设备、工业自动化

担任职位： 人事专员/招聘专员 岗位类别： 人事专员

工作描述： 人事方面工作：

1、 处理人事事务，办理员工招聘、进行入职、离职、社保等手续;

2、 开拓招聘渠道，执行招聘流程，对应聘简历进行初步筛选，合理安排面试，跟踪面试结果及员工流失率的降低方案、;

3、 协助制定和完善各项人事管理制度、人力资源管理手册;

4、每月考勤的核算核对、考勤数据、月末的各种报表。

5、、办公室物品的申购与保管、与各个部门的人事工作交接及办理;

6、大型文艺活动的策划与编排并参与;部分前台工作等。

行政方面工作：

1、 负责部门的档案管理及各类文件、资料的输入及统计管理工作;

2、 整理、统计员工日常考勤资料;

3、拟写各类通知通告等行政文件，行政会需要的资料 ;

4、每天给行政秘书的基本资料;

5、完成上级交办的其它工作

离职原因： 私人原因

项目经验

人才市场现场招聘 (2012-06 ～ 2012-10)

担任职位： 项目负责人

项目描述： 依据公司用人需求的生产计划，前期联系招聘会负责人商谈现场招聘事项;负责参加招聘会前期的资料登记，达成协议以致开通现场招聘资格。招聘会前的资料准备，人员面试工作、跟踪复试情况并作入职前跟进、档案管理及入职后的跟进工作。

责任描述： 现场招聘会是由我一人主导、组织、跟进以及全面负责的事项。

2010年春节晚会 (2010-01 ～ 2010-01)

担任职位： 节目策划编排负责人

项目描述： 统筹策划2010年春节晚会活动

责任描述： 1、 计划参选节目人员，晚会节目类型敲定和服装凭借;

2、组织建立晚会评委，并明确各评委的工作职责;

3、负责活动节目的筛选和安排各部门节目排练的场地;

4、 负责节目彩排工作及礼品发放等后续工作跟进。

技能专长

专业职称： 艺术

计算机水平： 中级

计算机详细技能：

技能专长： 比较擅长音乐、舞蹈等艺术方面活动的编排

语言能力

普通话： 流利 粤语： 流利

英语水平：

求职意向

发展方向： 人力资源专员--人事组长--人事副主管--人事经理

招聘专员--招聘副主管--招聘经理

自身情况

自我评价： 个性开朗，工作细心、耐心、吃苦耐劳、责任心强。“先做人，再做事”是我对人力资源的理解;虽然是艺术系专业毕业，但毕业后就开始从事人事工作，并且在公司搞活动时施展出自身的专业才能，为大家增添乐趣，很感激帮助过我工作学习的领导与同事，慢慢的喜欢上了这工作，也希望一如既往的学习、为公司付出一份微薄之力!

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希望行业： 通信/电信/网络设备，快速消费品(食品,饮料,化妆品)，专业服务(咨询，人力资源)，金融/投资/证券，教育/培训

1.XX /12--至今：珠海xx酒店管理集团(500人以上) [ 3 年11个月]

负责集团下辖各度假村的培训需求调查，培训课程设计，培训组织实施等工作。建立和完善集团及下属单位的培训体系，全面负责集团下辖的多处温泉度假村的体验式培训业务的运营。从三年的'集团培训工作中积累了丰富的实战经验，能够独立搭建培训架构体系，为企业发展和员工成长创造良好的学习文化。

工作业绩： 对集团下辖各度假村的员工实施培训，主要包括督导管理培训、职业发展规划培训、员工心态辅导培训、销售激励培训等。在四年的培训工作当中为集团下属的各度假村创造超过300万培训营业收入，并为度假村培训超过150人的管理人员，超越了公司对培训管理岗位的预期和要求，并实现了自己既定的职业目标。在帮助酒店的服务人员竖立良好的职业态度、指导员工职业成长及为集团发展储备人才等方面做出了突出贡献。

2.XX /3--XX /12：北京xx外企培训服务有限公司(500人以上) [ 9个月]

配合公司业务部门对客户的培训需求进行分析，为客户推荐并根据客户需要设计课程;负责公司体验式培训及管理课培训的实施工作;管理专兼职培训师团队，并以主带培训师的身份负责公司拓展培训业务的实施;负责客户的培训满意度调查及后期跟踪服务，深入到企业内部提供相应的咨询工作。

工作业绩： 全年共实施体验式培训130余场次，管理课培训19场次。

3.XX /9--XX /12：北京日本xx汽修培训中心 (500人以上) [ 1 年3个月]

1.公司主营业务以修理xx汽车和汽修培训为主。属于一级汽修中心。

2.任职期间的主要工作内容为，从事技术资料的编辑、保管工作及客户管理、回访等工作。

3.协助工程师的培训工作,组织并参与了多次培训活动。与全国部分汽修厂的关系密切,其中与两百多家建立长期合作关系。

形象好，善于沟通，容易拉近与学员的心理距离;对培训理解深刻，培训的目的是实际状况的改善，培训的价值体现在培训以后;具备强烈的使命感，有责任心，踏实稳重;较强的学习能力、思考能力和问题解决能力，总能在实际工作中找到培训灵感和案例;培训风格幽默，擅于调动课堂气氛，容易被学员接受，能够根据企业的实际需求独立设计课件，培训经验比较丰富，擅长互动式培训。

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人力资源专员面试自我介绍范文

（一）我性格沉稳，工作认真，态度积极，有上进心，热爱人力资源工作，有良好的人际沟通能力，较好的领导力和组织能力。

工作中能够很好的团结同事，尊敬领导，乐于帮助他人，能够很好的发挥团队的力量和优势。不怕辛苦，任劳任怨，自学能力及领悟能力较强。

招聘方面：能够及时满足集团及各子公司各个部门的人员需求，招聘岗位包括：销售总监，融资经理，暖通工程师，财务会计，工程预算人员等，包括公司的各个层级。新入职员工表现均很优秀，得到了领导及同事的好评。同时与部门负责人一起完善了公司的招聘流程，规范了面试的各个程序，提高了面试的信度与效度。

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社保方面：进入公司后，对集团及各子公司人员的保险缴纳情况进行梳理，目前各项工作已正常开展。熟悉社会保险相关事务的各项流程！

员工关系方面：主要是梳理员工的劳动合同，完善劳动合同书，按时进行续签工作，尽可能规避劳动风险，避免产生不必要的劳动纠纷。同时进行员工信息的定期更新，入职材料的完善等。

培训方面：负责组织公司人员的培训，包括收集培训需求，整理公司培训计划，选拔培训讲师，安排相关培训及培训后的效果反馈情况等；公司以内部培训为主，外部拓展为辅。提高了员工的专业技能，增强了各部门的团队合作精神及凝聚力。

只要有发展的平台，本人愿意加入到这个团队中！

人力资源主管面试自我介绍范文

人力资源主管面试自我介绍(一)

您好！很荣幸有这样一个机会，让我相各位介绍我自己.我毕业于xx大学主修xx专业。个性上稳重踏实，开朗乐观，责任心强，工作勤奋，具有亲和力。

擅长制度建设。

具有*年在**方面的工作经验。在xx公司担任人力资源主管时，负责新公司绩效评估体系开发，招聘工作以及培训体系的建立；确立三百六十度考核法、KPI和BSC。

我对贵公司的前途十分有信心，希望有机会和你们共同工作，为公司的发展共同努力

人力资源主管面试自我介绍

（二）工作积极主动、责任心强，具有很好的团队合作精神及敬业精神，能够承受较强的工作压力。6年人力资源工作从业经验，结合实际工作系统地学习了人力资源管理知识，考取了国家人力资源和社会保障部人力资源管理师职业资格，熟悉现代企业管理模式，具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，对人力资源管理各职能模块有较深入的认识，并具有实际操作经验；

有较强的文字和数字处理能力，长期负责公司的文件编撰工作，曾作为非技术材料的主要编撰者参与公司高新科技企业申报、创新项目申报工作，以及负责公司首都文明单位、北京市和谐劳动关系单位等申报材料的编撰工作；参与公司销售政策的调整，综合各种因素制定公平合理的销售提成及奖励机制，设计计算公式，并担任计算工作；

任职期间，建立了公司的电子化人才信息库，完善员工信息管理工作；制定招聘计划及招聘流程，通过推行半结构化面试，准确识别人才，引入试用员工考核机制，使公司的员工流

失率由34%降低到11%，并使适岗率有大幅提高；了解各部培训需求，制定计划并组织实施，提高员工技能和工作效率；针对中层管理者制订了工作任务书考核办法，提高了企业的执行力及工作效率；2009年合理利用政策（京平政发13号文）为公司争取政府社保资金补贴近40万元，办理招用适龄失业人员就业，共20余人享受政府补贴。

希望公司能给一个机会，我现在还不敢说一定会比别人做的强，但我敢拍着胸脯说，我会尽全力去做好，为公司，也为我个人

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