拓展活动心得体会(锦集十六篇)_拓展活动心得体会

发表时间:2024-07-23

拓展活动心得体会(锦集十六篇)。

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公司为了使我们的团队工作中更团结、更坚强、更具有竞争力,能够更好地适应无限变化的市场环境,特地在×××组织了此次训练,我们这次训练开展的项目有高空断桥、高空走钢丝、信任背摔、电网、决胜墙等,通过此次训练,我深深理解到要想成功必须要付出怎样的努力方可站在至高点上,那胜利的喜悦是无数次的跌倒与反省凝聚而成的。在高强度的训练中,汗水、痛苦与欢笑交织在一起,使我们都极为深刻的体验到一个团队是要经过千百万次的锤炼才会变的坚不可摧。这次活动给我带来的感受颇深:

高空断桥给我的体会是自信、相信自己、困难都是纸老虎。

当我们走上断桥后,心里都很恐慌,很害怕,突然感觉困难是那么的强大,每个人都跟自己做斗争,但是我们必须战胜它,战胜自己的恐惧,相信自己没问题,桥下的战友们一直在鼓励我们,最终我们成功了!

走高空钢丝不但要自信而且必须和自己的拍档默契的合作,不管你能力再强,当你站在钢丝上时,你都会觉的很无助,你必须和你拍档默契的合作,互相配合,这样才能战胜最后的困难!

每个人从出生以来无时无刻不是在团队中成长,上学是,工作也是。通过这次野外团队拓展训练活动,让我对团队的意识和个人在团队中的作用感悟至深。

一个优秀的团队必须有明确的目标。只有设定明确的目标才能使一个团队产生共同的行动方向和行动力,这一点无论是个人或团队在工作中必须要确立的。

一个完美的团队都会以团结为核心思想。在面对各种困难和挑战时,团队的凝聚力、相互关心、激励、包容、建议无形中使团队更加团结。

一个成功的团队必须要有素质过硬的决策者,决策者代表了团队的方向与大局。决策者需要具备良好的分析能力、判断能力、决策能力、大局意识与团队意识。面对目标团队每个成员都会产生自己的方案,这就需要一个领导出来,对大家的方案做决策,以确认最好的解决方案。如若不然,大家在争吵中浪费时间,在各自为政中浪费精力,到最后,可能团队目标没有完成,还是乱成一团。

计划性是一个团队取得成功不可忽视因素。比如在过电网游戏中,谁先过,谁后过,哪个队友最后过的问题,如何过的问题都必须在事先有一个整体的构思,只有这样才会起到事半功倍的效果;相反,很有可能做无用工,浪费时间,重复工作,事倍功半。我们在工作中也是如此,行动之前必须先制定计划,以避免工作的随意性,影响工作的效率。作为团队的一员,我们首先必须有责任心, 明确每个人的责任,明确领导者的责任,明确整个团队的责任。每个人都拥有了强烈的责任心才会将团队或公司的工作作为自己成长的一部分去用心对待;第二我们必须有上进心,无论是专业技能的提高或者是各种知识的吸取,通过大量的学习去保持积极的上进心才能使团队一直保持前进的动力;第三必须有感恩的心,实现一个目标不能只靠自己,而是学会互相取长补短,互相帮助,一定要拥有一颗感恩的心。感谢帮助过你的人,感谢你有能力去帮助别人。

在现实社会中,在工作中,我们在提倡个性张扬的同时更多强调的应该是团结与合作,不管是部门内部,还是部门之间,只有精诚团结,每一个人把自己的全部身心交给自己的团队,才会创造1+1>2的可能,我们的工作才会一步步跃上更新的台阶.。

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在院领导的倡导支持和院办公室的精心组织下,我院50多位热血青年在山清水秀,风景如画的临安参加了素质拓展活动。此次活动不仅锻炼了我们年轻人的心理素质和身体素质,还增强了我们对团队协作的意识。

首先,素质拓展的第一个项目是信任背摔。队员站在1.5米左右的高台上,以背向后的方式倒下去。如果没有保护措施的话,头部、背部、臀部等部位一定会遭受严重的伤害。但是,我们团队的成员站在高台下,用自己的双臂交织在一起,形成了一张人肉软床来接住背摔的队友。为什么叫信任背摔?士兵中有这样一句话,要把你的后背交给你信任的人来保护。同样背摔,从高台上向后倒下去,正把自己的人身安全交付给自己的团队,信任团队中的每一个人,而这正是背摔的意义所在。

其次,本次的户外素质拓展活动也充分的锻炼了我们个人的团队协作意识。虽然一个人可以走的更快,但是一群人才可以走的更远。上午的团队活动有四个项目,分别是穿越绳圈、击鼓颠球、管子运球等。这些项目需要团队中每一个队员积极配合,达成一种默契。相反,如果有一个成员因分心而做不好,那么将影响整个团队的效率。同时,每个人都应该找到自己在团队中的位置,发挥自己的个人专长,互相配合,这样才能发挥一个团队最大的效益。团队中,总需要有个领导来统一协调安排任务的分配,而领导的素质将极大影响一个团队的成败。团队中也需要军师,他们出谋划策,是团队的智囊团。然而团队需要更多的中坚力量,他们是任务的执行者,正式他们的默默付出,才让一个团队获得成功。

第二天,院领导和我们青年同志召开了座谈会。大家们在会上都很积极,讲了很多的个人体会,对院和个人的发展都提出了很好的建议。最后袁院长做了关于责任的主题报告,引用一些生动的小故事来解释说明责任的意识,并对我们年轻人寄予厚望,让我们很受启发。

我们克服了早起的困难,克服了炎炎烈日的天气,我们在这里挥洒汗水,挥洒青春,这是一次很有收获的户外素质拓展训练。

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为期一天的拓展训练已经结束,但是拓展训练的那些场景依然在我的脑海里呈现。不管是令我胆战心惊的“空中钢丝”,还是让我感动的“毕业墙”,所有的场景历历在目,令我难于忘记。

8月19号我们公司所有人员来广州,100多号人站在广场上现得格外的热闹。首先教练将我们分成3个小队,然后教官给我们介绍当天活动的安排、安全注意事项及活动纪律等。最后选队长、取队名,确定各队的队名、口号。选用直呼其名、理财专家等团队热身游戏,目的让队员之间增进了解,消除隔阂,逐步增进队员的团队意识,为拓展训练活动作前期准备。

我们第一个拓展训练项目就“空中钢丝”,教练带领着我们来到了“空中钢丝”的前面,然后跟我们讲解一下空中钢丝的技巧以及注意事项。站在7米的高空中往下一看,心里不由地害怕起来,更不用从钢丝上走过去了。也是这个时候显得格外的安静,100多人的团队静静地站着,一动不动。这时候教练站了出来,说道:“记得莎士比亚曾经说过这样一句话‘本来无望的事,大胆尝试,往往能成功’,所以你们不要给恐惧打败了,要大胆去尝试,这样你们才有赢的机会,要不你们永远都只会是一个失败者!失败者!失败者!”教练故意在“失败者”三个字加上了重音。听完了这些话,场面开始喧闹了起来。这时候终于有了一个人敢于踏出了自己的第一步,在众人鼓励下他走上空中钢丝,一步一步走到了对面。他的成功成为了所有人的榜样,尽管最后还是有几个女生不敢过去,但是团队却获得了胜利。

这次拓展训练也告诉了那我们:对待任何事情都不要轻易说“不”,因为很多事情只有自己去做了,才知其中的奥秘。只有大胆地去做了,才会明白原来有些事情并非高不可攀。轻易放弃的人总喜欢给自己找借口,因为他缺少尝试的勇气。

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12月21日的拓展训练给我留下了极深的印象,得到的知识与心得体会也非常丰富,总结起来,有以下几点:

明确领导极其重要。每个人的岗位职责确定之后,各司其职,有利于明确责任,发挥个体的主观能动性,使其既知道自己应该做什么,又思考怎样做好。在做集体拓展项目时,每个人开始尚能听着队长安排,仅说些意见,时间稍长,便按耐不住,跳将出来,指挥一下,影响了其他同志才智的发挥,也造成了局面的混乱。一个团队中,在执行一项任务的时候,只要听到一个声音;

2、做事要先做计划,再开展行动。这就是“磨刀不误砍柴工”的道理,做过电网项目时,大家先不急于过网,而是每个人找好自己的位置,充分论证,最后一举通过。

判断,充分了解它的本质,通过组织、协调达到目标,通过沟通交流,才能建立多赢的局面。

4、从失败中我们也得到教训和启示:在工作中,各单位之间需要沟通和信息的共享,需要相互配合和协调,形成力量的整合才能完成共同的任务。

完美的团队。这是我从老师的讲解里领会的一种精神。

6、知识和技能还只是有形的资本,意志和精神则是无形的力量。拓展训练就是开发出那些一直潜伏在身上,而自己却从未真正运用的力量。

引导大家,发挥每个团队成员的能量。那个失败的小组也有领导,可是他置身事外,不能理解困难究竟在哪里,导致了指挥的脱离实际,团队成员也不满,无法以最快的速度达成目标。

鼓励远比批评、指责更容易形成强有力的团队精神,更容易达成团队目标。请问指责有助于解决问题吗?团队精神的最高境界是什么?是全体成员的向心力、凝聚力。这是从松散的个人集合走向团队最重要的标志。在这里,有着一个共同的目标并鼓励所有成员为之而奋斗固然是重要的,但是,向心力、凝聚力,一定来自于团队成员自觉的内心动力,来自于共识的价值观。我们很难想像在没有展示自我机会的企业里能形成真正的向心力;同样我们也很难想像,在没有明了的协作意愿和协作方式下能形成真正的凝聚力。那么,确保没有信任危机就成为问题的关键所在,而损害最大的莫过于团队成员对领导企业BOSS信任的丧失。

9、关注自己的事:当企业出了问题,大家通常比较容易找原因,而且大多感觉是别人犯的错,请问你自己有责任吗?不要忘记那个喜欢指责别人犯错的学员,其实他自己却恰恰是最爱犯错的。

有分工,但更重合作:每个成员都有分工,但是高效的团队更重视合作,在游戏中,如果有人不按要求去做,哪怕只有一个人犯错,整个团队的目标就不能实现,管理学中著名的“木桶原理”说的不就是这个道理吗?

合理科学的方法:在失败中,成功的团队学到的是解决问题的方法,保证下次不会犯同样的错误,而失败的团队更多的是抱怨和指责。

不断的自我超越:任何工作都不会一蹴而就,高效的团队必须有一种成功的欲望,但又要有勇气接受失败,要把失败作为一种动力。

训练过去了,我希望留给我们大家的不仅仅是一份训练时的美好回忆,更多的是游戏中引出来的东西,更多的是思考,让我们共同努力,团结协作为企业的美好未来添上光辉灿烂的一笔。拓展训练的过程中,手机版我得到的收获超出了以往阅读书籍获取的间接经验和总结。它改变了我这些年来的思维模式,超越了自我,认识了团队的巨大力量,也领悟了创新的重要意义。

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篇一:企业拓展活动心得体会范文

拓展训练心得体会

xx年xx月xx日,公司全体员工在**组织了一次团队发展培训,做为企业的一次集体活动,让我受益匪浅。刚毕业的时候,我了解到,拓展训练做为一种体验式的训练,在很多公司被认为是提高组织凝聚力的一种方式,

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拓展训练心得体会

xx年xx月xx日,公司全体员工在**组织了一次团队发展培训,做为企业的一次集体活动,让我受益匪浅。刚毕业的时候,我了解到,拓展训练做为一种体验式的训练,在很多公司被认为是提高组织凝聚力的一种方式,

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篇一:企业拓展活动心得体会范文

拓展训练心得体会

xx年xx月xx日,公司全体员工在**组织了一次团队发展培训,做为企业的一次集体活动,让我受益匪浅。刚毕业的时候,我了解到,拓展训练做为一种体验式的训练,在很多公司被认为是提高组织凝聚力的一种方式,加强团队内部沟通,提升团队协作精神的有效培训方式引入到各自的组织团队建设和企业文化创建活动中。这次亲身参与才让我切实体会到这样的培训对于加强自我认识,增进同事间的协作能力有着质的突破。

一、“开营破冰”——扬帆起航的第一步。

这是当天活动过程中的第一个项目,也生动地反映了一个团队成立的全过程。当大家还在茫然无措时,所有人被教练分成了红黄两个小队,要求选出各自的队长,确定队名和口号并编制团队的队歌。教练禁止让队伍里的领导来担任队长,而是要我们在普通员工之间自己选出代表,接下来所有项目都将有队长引导并指挥队员完成。

我作为队伍的幸运儿担任红队队长的要职,然而引领团队并不是一件轻而易举的事,由于任务分配不合理,任务传达不明确曾一度让队伍陷于劣势。任何团队都需要有一个领导者,领导者需要了解团队的目标、当前可用的资源,并找到最合理的响应计划。同时,他必须站在队前,让所有人都知道他的方法,说明领导者必须对团队思想、行动进行统一,指明方向和方法,并且进行强有力的执行。

我通过活动模拟,体验了一次彻底的“换位思考”,作为团队核心领导者得拥有责任心与行动力,每一次决策都决定团队的未来,回想起平时工作中对于上级工作安排的种种抱怨,内心感到羞愧交加。我们每个人都对生活与工作的不满充满怨恨,而事实上唯有踏实负责的做好自己,不为挫折怨天尤人才是工作的正确态度。

二、“雷区取水”——九分准备,十分成功。

近10米半径的“雷区”,一长一短两条粗绳,如何在不踏入雷区内取得放置在中心的矿泉水?方法很多,但你能想到吗?对于个人而言,游戏可能是一项不可能完成的任务,但对于团队而言,这只是工作的正常部分。

这是一个刚从起跑线开始的团队,每个人对于要面对的工作情况都缺乏经验。当问题摆在我们面前时,集思广益寻找解决方案才是集体优势的体现。然而,解决方案是否足够?在当天的比赛中,我和队友们通过热烈的讨论、分析和实验,率先找到了抽水法。

但由于左右队友力量分配不均、踩雷区等失误,任务迟迟未能完成,最终输给了另一支队伍。也许大家都心有不甘,因为黄队看过我们的方法之后准备得足够充分,并且规避了我们所犯的所有错误。但过于草率行事,急功近利都是事实,我们本可以做得更好,只要多点耐心和准备。

工作中又何尝不是这样呢,上级交给我们代办的事物,完成的质量连自己都无法认同,提交上去必然会被打回重做。古人说得好,“凡事预则立,不预则废”。如果你真正准备好了,就能在面前任何问题都能从容不迫,有条不絮,应对自如。

三、“支援前线”——和谐共进,成就团队。

“团队”是什么?管理学家斯蒂芬·p·罗宾斯认为,团队是具有共同愿望与目标,在和谐依存的关系下遵守共同规范与方法并实现目标的群体。这段话**于他的著作《管理学》,同时这本书也是现今商业管理最受欢迎的教材。

支援前线可以说是一个检测团队基础要素完整性的项目,队伍获胜就是目标,游戏能从不同的参与者身上获取道具就是和谐依存,检验游戏进度有效性的规则就是规范。和谐的依赖对团队非常重要,每个人都有自己独特的才能

能,就像游戏中只有“你”才有的道具一样,在团队需要时贡献只有自己特有的一份能力,尽责尽心,大公无私既是和谐的体现,游戏过程中需要队长来进行任务分工,而队长则需要队友们齐心协力做好自己安排的部分,分工明确相互协作既是依存。管理重要吗?游戏规则是管理,公司的规定也是管理。

毫无疑问在这个游戏上黄队赢得非常漂亮,他们做到了遵守游戏规则来赢得胜利,作为团队他们亦是在管理规则内达成了目标。以我为队长的红队陷入混乱,在试图争分夺秒时打破了游戏规则。我并未做好队长的工作,没有明确分工的队友们只得各做各的,最终成为了这次心得里失败的团队教材。

四、“激情指压板”——迎难而上,有志者事竟成。

这个项目内容挺简单,过程却很痛苦,指压板上全是附着在一个个小半圆上的突出物,让人望而却步,在两经挫折的情况下我的队友们都严肃下来认真练习,彼此主动调整状态以配合整体。好的心态总是能事半功倍,临危不惧的精神就更加难能可贵,面临受伤可能的情况下没有人表现退缩,步调一致并高效完成整个项目内容,期间有队友因扭伤脚摔倒却未停下休整,而是分秒必争地投入游戏环节中,这样的团队牺牲精神,让大家由心的感动而骄傲。困难是训练工作能力好场所,我们要勇于接受困境,以稳定、平和的心态来接受它的到来。

知难而进是自我提升的最佳办法,在困难面前无所畏惧,必要时牺牲小我为团队争取更多的利益,这样的团队才能在今后所有未知挑战中获得发展。

五、“七星剑阵”——聆听与沟通,高效团队的不二法门。

这是给我印象最深的项目,因为这个小游戏反映了我们在日常工作中遇到的所有问题。游戏时所有人被重新整队分成七个小组,每个小组都只持有五块板且彼此间隔有一定的距离,而每个组的任务书都需要使用七块七巧板组成固定图案得到积分,也就是说在遵守规则的情况下不可能独立完成教练分配的任务。在被重新分配后,之前奠基起来的信任和团结瞬间烟消云散,所有人第一时间都只想从他人手中借到资源完成自己的任务。

规定的四十分钟进行到一半,我想到既然所有人都需要资源,那么汇总起来帮助每个小组分别完成,最终所有人都能够在规定时间内获得全部积分。然而此时现在已经完全混乱,有的借到板块用完后却没有归还,有的手上捏着资源要求不平等交换,更有甚者威逼利诱,所有人在任务无法完成的危机感前都选择未达目的不择手段。结算的积分结果在意料之外情理之中,所有小组相加结果却不到目标额度的一半,这样的情况让人羞愧难当。

在这个过程中,我们忽略了太多的因素。一开始就各自闷头做事,不知道整个团队的目标,更没有做到充分的沟通交流,即使在游戏进行一半的时候才意识到团队的目标,而这个目标却没有得到彻底的执行。拼图游戏的最终失败主要是因为每个人都将每个组的利益放在首位。

然而,大多数人忘记了任务的目标是一起完成一个完整的指标。水涨船高的道理大家都明白,但是一旦跟自己的利益结合在一起时,大家却往往忽视。在实际工作中,为什么不呢?

公司就是一个大团队,全体员工都要明确我们共同的目的,然后依照不同的任务分配,去调动本部门的资源,协调互助,及时沟通,并以高效的执行力共同完成公司的目标。但事实上,我们往往下意识地认为自己只是自己的部门,不会从公司整体的角度来考虑。其实只要彼此齐心协力对公司的所有同事一视同仁,支持并协助其完成工作,自己部门的业绩自然也会提升。

若是目光太短浅一心只想提高自己的效益,而公司整体并未得到良性发展,没有好的平台能力就无处提升,自我价值也就无从体现,最终,自己也只是一只井底之蛙。

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短短的两天一夜,说长不长,说短不短。

一、用于挑战自我,战胜自我,要有更高的目标,更远的目标。

在第一项:“高空断桥”,让我相信一切皆有可能。出发前的恐慌不安,在同事们的鼓励声中慢慢减去;对自己的不相信,在同事们的关怀下,渐渐平息;在同事们的拥抱,以及关心的目光中,我出发了。人往往对未知的世界有一种恐惧的心理,站在断桥上,不敢相信能跳过去。但最后在朋友的鼓励中,在自己的鞭策下,要紧牙,冲了出去,跳过去的那一瞬间,我满心欣喜,“我做到了,我成功了!”现实生活中也是一样,前途的不可测往往使人畏惧不前。但拓展训练一下子使我对前途的挑战欲望猛然增强。在工作中,业务的拓展往往无法预见其结果,使自己裹足不前。但拓展训练使自己猛然醒悟到在今后的工作中,不要因为不可认知而畏惧,不要因从来未尝试过而轻言放弃。一个人对自身的认识往往是有保留的,对自己的潜能认识是模糊的、低估的。拓展训练使自己更清晰地认识到自己身上潜伏的能量,增强了自己克服困难,迎接挑战的信心与决心。通过拓展训练,我重新认识到了自身的潜能,也将把这种潜力发挥到以后的工作中。

二、相信同伴,会取得意想不到的效果。

项目:“信任背摔”,就是信任与责任的检验。站在高台上面,没有一个人不胆怯,没有一个人不害怕。而在下面的同事,没有一个不想安全接住倒下的同事,没有一个不想完美的完成任务。当自己倒下来了,被接住了,这一刹那我感受到信任的胜利以及团队的力量,一个相互信任的团队是无往而不胜的。这样的责任,以及信任,正是我们在平时的工作生活中不可缺少的品质:我们不仅要意识到自我的责任,也要和其他同伴合作,信任团队中的每一个人,完成每一项工作。同时,我们还要怀着感恩的心,在被接住,放下来的时候,应该感谢队友,感谢同事,是他们的鼓励,才能让自己放轻松的摔下来,挑战了自己。

三、在更多的娱乐项目中,我更多的是感受:团队的合作。

集体的智慧和力量,无私的奉献,以及我们共同的愿望和工作目标。”团队建设的好与坏关系到一个单位和部门的生存与发展,那么,怎样才能建设一支好的团队呢?通过拓展训练,我认识到一个好的团队必须具备以下几个方面的因素:集体协作,合理分工,勇于挑战,目标明确,团结协作能力和凝聚力。

训练已经结束,我们的口号队徽我都永远记录在脑海里面了,在我以后的工作,生活会发挥极其重要的作用。

希望以后的我,像我们的口号一样“飞翔,飞翔,一路翱翔”,越飞越远,越飞越高;希望以后的工作也想队歌一样“挑战自己,一起飞!”不断挑战自己,超越自我,激发自身的潜质;也希望我的人生像我们的队徽一样,腾飞不停,勇往直前!

四、从另一层次提升。

荣幸当这次活动的队长,从刚开始勉为其难到现在的感觉一个质的变化,开始、安排、要求、努力为后面战胜对手准备。要求从容、协调形成一个团结的整体,一个有凝集力、有战斗力的整体,一个可以克服各种困难的整体。

能力有了、方法对了;个人业务达到一定高度时必须要向另一层次发展。管理:合理分配资料(人、物),强化人的通力合作意识和合理分配资源的能力,管理上你应该面对困难时必须冷静、理智地分析,全面、联系地看待问题,做出正确的规划,同时注意人力资源优势互补,充分发挥个人特长,高效地解决问题,圆满的完成我们共有的任务。

五、超越自己一起飞。

高空挑战,不跨出第一步,就永远到不了成功的彼岸。

超越梦想,不落实每一点,就永远达不到梦想的天堂。

“高空飞跃抓单杠”从上、下、跳、抓看起来一气呵成;高空、孤零、徒手、恐惧就是开始!加油、眼神、力量、坦然队友给的!

若无徒然而后行的捷径;可捷足先登、后来居上;“超越梦想一起飞;你我需求真心面对。“

六、一致的目标而努力。

大家没有任何的隔阂和个人主义,而是相互帮助与协作。就如游戏中过“胜利墙”一样,4米2笔直的木板墙,近三个人高,没有任何工具,当时我就想着怎么过得去?肯定有人要拖后腿;不可思议的是,在全体队员的密切配合下,肩并着肩、手握着手,下面的撑起,上面的拉住,众志成城,所有队员都成功翻越。只用我们的身体,无任何工具!这就是我们的潜能吧!这个项目给我最大启发是:没有完美的个体,只有完美的集体,只要大家团结一致、齐心协力迎难而上就一定能克服所有困难。如果我们在实际工作中都能像过“胜利墙”一样,那我们必将成为一支攻无不克、战无不胜具有强大竞争力的优秀团队。

七、树立合作意识,合理分配资源。

“智力电网”我想策划者的目的主要是强化人的合作意识和合理分配资源的能力,任何一个人让他站在一堵和自己一样高的电网面前,网中有很多个大小不规则的洞,而且看上去都不足够大。对个人来说看似不可能的事,在团队面前就能转化为可能。当看到一双双关注和相互鼓励着队员眼睛的时候,看到一双双有力地双手正托着每一个队员的身体通过适合自己体形的电网的时候,让我意识到个体和集体的差别,让我深深体会到人与人帮助与支持是多么的重要。在困难面前一个人的力量是多么的眇小,集体的力量是多么的壮大。面对困难我们必须冷静、理智地分析,全面、系统地看待问题,做出正确的规划,同时注意人力资源优劣互补,这样我们才能少走弯路,充分发挥个人特长,高效地解决问题,圆满的完成我们共有的任务。

八、突破创新、迎难而上。

在训练中有一个很好安排就是,在项目完成的时候每个人做出的总结与感想,鼓励大家积极发言,认识到自己的优势与不足之处。同时为自己和集体做出的突出表现给予肯定。在我们的生命旅程上都需要不断突破创新,我们在工作也需要不断的突破创新,才能挖掘出自己最大的潜力。

平时,大家都在不同的岗位工作,而且工作都很忙,交流和沟通的机会太少了,这次的拓展训练为此提供了一个很好的机会。在这三天里,大家共同攻破一个又一个的困难,增强了对彼此的了解与信任。树立了在工作中必须相互配合、互相支持的团队精神和整体意识。

我相信每一个人都从拓展中得到了或多或少的启发,让我们在工作中体悟,在体悟中受益,在受益后带入工作中。这次拓展训练对我来说是一次终身难忘的经历,她给了我一笔宝贵的精神财富!蕴涵了许多富有教育意义的工作理念和人生观!

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纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行,通过亲身参与,我们对这些道理的理解要比学校里老师的一堂课、教授的一场报告会深刻的多.所以我觉得,这次拓展训练很必要、很及时,我们的收获也很大.

在这次拓展训练中,我认为每个项目都有不同的意义,信任背摔给我最大的启示是:越相信团队,自己就越安全.如果对团队不够信任或是思想犹豫、动作不规范,首先受伤的是自己,同时还有可能伤到队友.

信任团队,我们就能在队友的保护下,规避危险.背摔者完全信任对方了,心中没有了疑虑,才能把动作做的标准,才能把对自己对队友可能的伤害降到最低.

我们的工作生活也是一样,我们就象背摔项目中的双方一样,只有互相信任才能取得最大的成功.这样我们的工作才能达到双嬴.

在4.2米高的毕业墙前,需要的是团队中的相互协作,更需要统一的领导和指挥.四米二的高墙超过了人的正常身高,但是在大家的协同配合下却使每一位队员都完成了这高度的飞跃,团队协作的重要在此表现得淋漓尽致.

在工作和生活中,我们往往也会遇到看似不可逾越的障碍,一堵堵阻挡了我们前进道路的墙,有有形的墙和无形的墙,一个人的能力终究是有限的,只要我们团结一心,众志成城,就没有战胜不了的困难,没有翻越不了的高墙!紧要的时候,只有依靠团队,我们才会有出路,才能生存.反之,小则被困难阻拦,工作无法开展,大则祸及自身,赔上卿卿性命.

超越自我,挑战自我,在迎接一个又一个的挑战中最终完成自我的飞跃,使我们在体验式的学习中得到了对活动本身的认识的升华,我想这就是此项活动给我带来的最大收获.通过活动,还增强了我们的自信,翻越毕业墙时,我们预定的时间从一个小时缩减到半个小时,我们心里都没底,然而最终我们以9分13秒42成功翻越,使我们发现我们原来是这么的优秀.

几天来,领导和同志们同吃同住,同甘共苦,身着同样的服装,进行同样的训练,参与同样的游戏,接受同样的奖罚,跳同样的舞蹈,攀登同样的山峰,进一步拉近了领导和同志的感情.高空断桥是一个高难度的高空挑战科目,给我的启示是:生活中很多事都没有你想像的那么可怕,往往是自己吓自己,瞻前顾后,畏首畏尾,还没开始做就失败了,只要有自信,成功就会属于你!

轻轻一跃,这对人的体能要求并不是太高,最需要的则是对人心理的一种挑战,只要战胜恐惧的心理,困难也就迎刃而解.

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为期一天的拓展训练结束了,但内心的兴奋却久久不能消退。回顾发展中的挑战和训练,我感触很深。这种扩张是身心的大洗礼,也是我作好各项工作的动力。这次拓展增强了对彼此的了解,这对于我们在今后的工作中树立相互配合、互相支持的团队精神和整体意识,改善人际关系,增加相互的沟通与信息交流等是有利的。

它不仅是一种简单的训练,更是一种文化、一种精神、一种理念;同时,它也是一种思维,一种考验,一种精神。

在训练场上,我们忘记了年龄、工作身份和生活环境。我们抛开一切投入训练。

在拓展的开始我们听取了财务总监对公司财务的一些规章制度,同时我们也认真学习了总监讲解的宏观经济学的一些观点,让我明白了财政政策与货币政策的一些调控机制,同时总监也针对领导力的提升进行了分析。

培训中,熊总和我们一起分享了团队和员工的关系,使我了解到团队与员工之间更加深奥的关系,在讲解中我了解到公司文化的一些真正的含义。

在会议的结尾,我们每个人认真的说出了自己对下一年的一些期望,当然我也说出了自己对于明年在工作上的愿望——希望明年我们的管桩能够大卖,为公司带来最大的利润。通过介绍,我们有了更好的了解和熟悉,这为以后的拓展活动打下了良好的基础。

在接下来的培训中我们听取了清华大学老师的讲解,同时我们的团队有了一个阳光而响亮的名字——强大队,同时我们有了自己的队和队徽。在队长的带领下,我们高唱队歌“北京欢迎你”开始了极具挑战的训练。

在训练的开始老师认真讲解了公司内部员工之间、领导与员工之间应该如何很好的做好自己的角色,同时理解了执行力与执行之间的区别。

在接下来的七巧板活动中,我们并没有完成期望的目标,这让我们更加了解到团队之间应该合作,应该正确的沟通,这样我们的团队才能完成既定的目标、公司才能取得更好的成绩,为公司创造更大的价值,同时也会实现我们本省更大的价值。

在户外的寻找隐藏数字的时候,我们开始只是盲目的寻找隐藏的数字,并没有掌握其中真正的含义,所以导致后面的效率越来越低,在最后我们也没有完成老师规定的任务。这样我们有点气馁,但是老师给我们讲解了我们没有完成任务的原因,这样我们明白了更多了道理,这对以后我们的工作会起到一定的作用,为我们以后更好的工作会打下更加好的基础。

“纸上谈兵终觉浅,绝知此事要躬行”。

通过这次拓展训练,让我很好地感受到了很多道理。一个团队要发展壮大,只有紧密团结,才能立于不败之地。希望我们公司多组织类似的活动,使员工们能够不断地升华自我,真正做好“岗位主人翁”!

同时,我们也希望在我们的共同努力下,我们这个大家庭会越来越好。

高树红2011年10月23日

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两天的野外拓展一下子就结束了,过得很快,可以说是一袋烟的功夫就过去了,显然大部分同学在这两天都是过得挺开心的,阳光下的快乐时光总是过得特别快,现在晚上回到了学校,就坐下来好好写一下这两天以来的一些感受吧,这个仅属于个人的内心感受,如有雷同版,纯属巧合。

昨天玩的是几个项目,以下请允许我用几个小游戏来代替它们吧。这句话不是我说的,而是我同学说的,这里借来用一下。大体游戏项目是这个样子的,有穿针过气球的,有气球床的,有网球叠加的,有射击的,有飞镖的。这几个游戏虽然看起来都很简单,规则也相对比较简单,参加的同学是我们六个诸侯国的全体国民。其中有一两个游戏给我留了比较深刻的印象,想说一下。

开始是我们的网球叠加游戏,这个游戏是看起来是很难的,其实到了现在我也不知道教练给我们安排这个游戏的目的是什么,或者说是为了什么给我们安排这个游戏。游戏规则只是让我们把三个网球叠加起来就完了。一开始我就在想,这有什么可能啊?让三个圆圆的网球叠加起来?除非我是刘谦。但是,后来的结果让我大大地开了眼界。情况是这样的,虽然网球是圆圆的,这样是不可能可以三个叠加起来的,但是如果把网球弄到不园了呢?能不能叠加起来,这个道理大家都懂的。

我猜想,教练给我们安排这个游戏可能是想我们突破定向思维吧,让我们在一些问题的某些方面不可能解决的时候换个角度去看,去找突破的方法。对于同学们的做法,我突然想起前段时间比较流行的某部叫做《锦衣卫》的电影里面那个宦官贾精忠对某人说的一段话:当别人看到你成功的光芒的时候,就没有人会记得你手段的黑暗了。这句话当时给我的触动,其实是很大的。现在同学们就把一个个好好的网球弄破了以后再弄成一个不圆的物体再叠加起来以完成任务,是否有贾精忠说的这句话的意思呢?我也不好就下定论,但是,就是在那个时刻,我就很自觉的和贾精忠说的那句话联系起来,到底为什么?不好说。

第二个游戏是气球床游戏,就是让两个同学躺在一大堆气球上超过二十秒就算过关了,自己国家躺的气球要自己的国民吹大。一的开始我们国家的很高领导人决定是放弃这个游戏的,但是到了中后段的时候我们还是有国民去玩了,我也是其中一个。这个游戏其实不难,难的是要自己吹气球,这个对肺部是一个很好的考验。我们吹了气球,我们伟大的女国民们也躺在上面超过了二十秒,那时候我们做了一个其他国家没有做到的事情,那就是我们没有立刻把我们的气球给踩爆,其他国家都是一躺完了立刻就把气球给弄破,以防其他国家不劳而获。我们国家把我们的气球让给了邻国—韩国。当然,他们国家也比较厚道,没有让我们就这样白白地付出,他们把叠加网球的技术传授给了我们,虽然我们在把网球弄成不圆的时候有点罪恶感,但是为了完成任务,为了我们的军费,我们还是选择了下手。

其实这个游戏就是为了让我们体会互相帮助的,你会了教一下我,我会了教一下你,于是大家就获得了两种技术,很容易就把某些问题给解决掉,我不知道我们这次拓展,这个分享互相帮助是不是其中的一个主题,但是,我觉得,人活在当下,社会虽然有点残酷,我们还是需要这么做的,这样才会是我们伟大的和谐社会的其中一个路径之一。我们燕国和韩国很后都没有通过淘汰赛,成为开始一轮就破产的国家,我们全体国民都被分到了其他国家,但是我们当时在玩这个游戏的时候的那种精神,我相信我们没有做错,就像韩国ceo在分享心得的时候所说的。我个人觉得,我们并没有失败,用教练的一句话来说,成功是失败之母,总结经验是成功之父,之后父母都有了,才会有成功的孩子。我们失败了,我们有了成功之母,我们有站在全体国民面前总结过了,我们有了成功之父,父母都有了,那我们惧怕我们在将来的某一天会不成功吗?我还在想,在某个月黑风高的晚上,我能否反清复明呢?当然,这只是一个有点儿恶搞的倾向,但是我们去了其他国家我们也会尽全力为那个国家做点事情的。

还有一个游戏是射击,这个射击用的不是真正的子弹,但是用的是我们比子弹更加先进的激光子弹。这个游戏考验的是我们三点一线的能力,这个游戏要做到集中全部精力,全神贯注瞄准,然后保持姿势,在开枪。这个游戏对我们男生来说还好一点,因为那个枪虽然是胶质的,但是还是有点重量的,她们女生端个几分钟就累了。我打了两轮,开始一轮顺利完成任务,到第二轮的时候,一瞄准,居然看到了空白的一遍,可能是我近视的原因,也有可能是我已经瞄到眼花了,无办法集中我的精力,但是我依然找不到安排这个游戏的目的。

晚上是放松时光,烧烤、晚会。烧烤在家里烤得不少,但是晚上的烧烤给了我严重的浪费感。我们好不容易生着火,烧到一半的时候很多同学都不吃了。就拿我们组来说吧,那些排骨烧熟了都是尝一下就扔了,还有玉米,两个字,还是浪费。建议如果还有下一次拓展活动,或者是我们的师弟师妹们继续去拓展,不要安排诸如烧烤这样的活动了,虽然这样可以看一下同学们把生的东西弄熟的能力,但是我们也要衡量一下其中的成本,比如说浪费啊、吃了身体不舒服啊之类的。

到了晚会的时候,我的两个颧骨都被抽筋了,真的是被抽筋的,因为台上的表演让我忍不住就笑了。我真的很佩服我们现在的创造力,可以在那么短的时间里编出那么搞笑的节目,真是多才多艺。但是,我们现在都长大了,里面加进去了很多x因素,至于x因素是什么嘛,在这里不便多说,大家都懂的。看到晚会现场大家都笑翻了的样子,突然间觉得好欣慰,原来我自己对于这些活动也是可以那么投入的。我真的笑的很开心了。

第二天,也就是今天,我觉得很有意义的一天,以为今天的游戏真的挺好玩的,也可以学到东西。首先从我们的算24点开始说起。这个我真正地体验到了人大多力量大的道理。燕国失败后,一经辗转我加入了齐国,我们齐国接收了我们其他国家的大部分难民,暂且这么说吧。我们就十几个人一起挤在算数的现场,随时等候教练给我们发纸,然后开始算题目。这时候我们一交就是十几张。但是从第二轮开始的时候,我还是看到了作假行为的出现,那就是抄人家的答案和复制自己的答案,人手几份纸,刷刷刷地弄完,交,领军费。真是人都是为了自己活着的,虽然这种说法有点自私,有点不够人道,但是很多人都为了自己的利益做出很多不合常规的行为,真是饿死老实人啊。还好教练很后发现了这个窍门,及时制止了我们的不合法行为。

我玩的第二个游戏是颠球,这个不是一般的颠球,是几个同学合起来颠球。我们以前拓展的时候已经玩过,本来我也打算不玩的。可是后来看到我们国家的好几个同学在屋子外面的草地上,冒着烈日一起合力颠球,我被秒杀了,好感动,于是不顾一切走过去加进去了。一开始我也不知道我可以玩的那么好,结果我们一次不掉球连续颠了137个,创造了我个人的很高记录。这个游戏很多道理在里面,我觉得那就是要我们几个人在一起,同心协力,走哪个方向都是要同心的,没有这个做保障,我们不可能造成一个团队的成功。

很搞笑的是,我们居然是有一个游戏是开赌坊的,这个完全出乎意料了。我也不知道这个的目的是为什么。可能就是想看我们哪个国家赢的军费多吧,因为要开赌坊是要竞标的,真是赌坊不是你想开就能开。很后经营赌坊的那个国家生意实在是太差,教练看不过眼,把经营权收了回来,自己搞了其来。更让我想不到的是,教练居然连开了十铺小,这个是完全出乎意料的,让我输了五千军费给他,还好后来赢了回来。其实这个里面也是有道理的,就是概率的问题,因为无论怎么样,十点一下就算小的概率永远都是比开大的概率要大的。

完了这些就到了我们打野战的时间,这个是很刺激的。很刺激的就是第二轮的时候,对方的司令被我们十几个队员追着打的情景,大概两分钟就完成了战役,取得胜利。这个是没什么策略好说的,因为那个枪在远的地方是打不中的,就靠我们自己冲出来肉搏,看谁比较彪悍谁就很有可能取得胜利。这个道理不是我们一开始就知道的,我们开始一轮作为守方的时候就因为太温柔了,站在原地被对手冲过来直接大。第二轮的时候我们吸取了教训,我们一看到他们司令就直接大部分队友一窝蜂地冲出来,直接就打,那时候他身边只有一个护卫,那简直是让我们占了大便宜。

这两天很让我印象深刻的时候接着就到了,那个不是我们成功毕业,不是其他什么,而是教练在我们的要求下,在全体同学面前给他妻子打的那个电话,其实让我真的思绪万千。他说他和他老婆还有她姐姐姐夫四个人在结婚前玩得很好,他经常和他老婆说一些所谓的肉麻的话,他姐夫也会和他姐姐说。只是到了大家都结婚了以后,他姐夫觉得肉麻就没有和他姐姐说了,而他坚持了下来,现在还是会和他老婆说那些话。他说女人都是很喜欢把话收在心底,让我们男人去猜。他经常会对他老婆说,自己那里做得不好了,如果他老婆没有了热恋时的那种感觉时,记得一定要和自己说,至少要给自己一个提示。他和他老婆约好了,无论什么情况,打电话结束的很后一句话是我爱你。

我们当场就要求教练给他老婆打电话,结果他真打了,真说了那些话,他老婆很后一句话也是我爱你。我真的很羡慕很羡慕教练两个,或许这才是正真的爱。其实能做到这样真的很难的,我知道这个,我以后可能也会追求这个目标。要做到婚前婚后一个样,试问一下有多少人能做到了?多少人忘记了赞美一下那个时常陪在我们身边的人、时常关心我们的人?多少人用冷嘲热讽代替了赞美?

人的追求都是不一样的',有的人追求金钱地位,有的人追求平安快乐,有的人追求平淡安心的生活。我想,无论以后陪伴在我们身边的是什么人,好与不好,只要在一起了,我们都要好好相处,要多点沟通,很多问题都往往出现在没有沟通好的基础上。我们要学会赞美身边的人,而要不断地赞美,我们现在回到家里也是一样,我们妈妈不是生来就应该为我们付出那么多的,多点赞美妈妈吧。这些可能只是我个人的想法,也不应该在一份拓展总结里出现,但是,我真的想到了这些,我没有把我的道德地位得多么高,全是真实想法。

两天的拓展运动完了,过了一年多的拓展运动感觉和去年的有些不一样,可能我长大一些了,可能是经历多了点,但是还是很感谢我们的党,我们的学校,我们实验区,我们的老师给我们这次机会,如果有下次我一定会参加,好好体会。

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10月22号,是我值得深刻铭记的日子,我有幸参加了为期一天的团队拓展活动——一场智慧与体能的锻炼。

1.团结合作

团队合作是指团队的成员为了团队的利益和目标而相互协作、尽心尽力的意愿和作风,是一流团队中的灵魂。如果没有正确的管理文化、良好的从业心态和奉献精神,就不会有团队的凝聚力。培养团队合作可以从以下方面入手:

注重培养团队成员的大局意识,注重工作的整体性,要有为团队的奉献精神。其次发挥团队成员个性,是团队精神的基础。团队精神的形成,其基础是个人的爱好和成就。设置不同的岗位,选拔不同的人才,给予不同的培养,让每一个成员都拥有成长空间。

协同合作是团队精神的核心。对于一个团队的队长来说,他需要有团队组织能力。而对于队员来说,不仅要个人能力,还需要在各自位置上各尽所能。发挥团队精神,互补互助以共同发挥效率的能力,这就是团队协作能力。

向心力是团队凝聚力的集中体现,具体表现为团队强烈的归属感,每个团队成员都能强烈地感受到自己是团队当中的一分子,把个人工作和团队目标联系在一起,对团队表现出一种忠诚,对团队的成绩表现出一种荣誉感,对团队的成功表现出一种骄傲,对团队的困境表现出一种忧虑。

2.挑战自我

高空断桥——胆识的挑战,高度8米,横板中间有1.2米的断面,需要的是我们迈出第一步的勇气。这个项目对人的体能要求并不高,最需要的则是对心理的挑战,只要能战胜恐惧的心理,困难就迎刃而解。同时也告诉我们如何在压力和困难面前调整自已的心态,勇于尝试,挑战自我,战胜自我。人在自己的人生旅途中(生活和工作中)会有很多这种时候,都会像我们站在断桥上一样,面对着各种挑战和考验,有时候这种挑战和考验非常严酷,也会突如其来,让人慌恐、害怕、紧张、犹疑、不知所措。如果在这个时候我们退缩、放弃,或是等待,止步不前,那我们就会失去成功的机会,失去幸福的机会。因此,我相信努力不一定成功,放弃一定失败。

生活与工作中的困难不只是如此简单的一种障碍,如此小的困难,因此在生活和工作中,我们每个人都要勇敢的面对一切,坚信自己能行。让我们相信每个人都具有巨大的潜力,拥有创造奇迹的可能。

3.分析性格

下午,教练带领我们进行四型人格分析的学习。刚开始,一人一张带有选择题的纸,一支笔,根据得分画出西方格,判断出每个人的性格。

根据心理学上的相关知识,结合人的情感和表达的程度,将通常的社交人群分为四种不同的风格,即:孔雀型、考拉型、猫头鹰型、老虎型。孔雀型的人喜欢说;猫头鹰型的人喜欢想;老虎型的人喜欢做;考拉型的人喜欢看。

猫头鹰型的人认为孔雀型的人说话不算话;孔雀型的人认为猫头鹰型的人过于较真;老虎型的人认为考拉型的人做事不知急;考拉型的.人认为老虎型的人过于暴燥。

孔雀型的人欣赏考拉型的人做人很厚道;考拉型的人欣赏孔雀型的人天生浪漫;老虎型的人欣赏猫头鹰型的人做事很认真;猫头鹰型的人欣赏老虎型的人敢作敢当。老虎型猫头鹰型重在做事:老虎型要做就做,猫头鹰型做就做好。孔雀型和考拉型重在做人:孔雀型想做焦点,考拉型只想做倾听者。

认识不同的性格,学会与不同性格的人相处,就是学会了如何做人。了解人的性格,知道各性格的短,跟人相处起来会比较容易,若是上司更可以按照性格来分配各种任务,如果很懂性格的话,基本上猜到别人在什么情况下会干什么。对于我们自己,什么样的性格呢?的性格像小溪流水一样,涓涓细流,又像大海一样,波涛汹涌,还像冰一样,棱角分明,还像水滴一样圆滑,更有水随各种容器任意变化着各种形状。

4.劳逸结合

CS野战游戏成为一项非常热门的户外活动,街头巷尾也都在大谈特谈真人CS。CS野战游戏其实是一种模仿军队作战的游戏,参加者都穿上各款军服,手持镭射枪,配备各款野战装备,穿梭丛林之间,展现各种队形阵势,个人技巧,全部投入扮演一个士兵或将领的角色。

活动中,大家统一着装,手持彩弹模拟枪,一方攻,一方守,大家身临其境地感受到“枪林弹雨”的作战场面,在丛林间上演了一场场激战。在战斗过程中,每位员工都表现得非常积极,团队里彼此团结、互帮互助,个人的潜能得到挖掘,应对困难的能力得到提升。

5.众志成城

在“毕业墙”项目训练时,一堵4.2米的高墙,光滑、没有任何工具,要求所有的队员都翻越过去,才算胜利。在这个项目中,学到了团结的力量是无穷的,集体的能力是伟大的,人的潜能是无限的……这个游戏给于我的,除了感动,还是感动。为第一个爬上墙头,坚持救上个一个又一个同伴的朋友感动!为在下面咬着牙甘当基石,让一个个同伴们踏着自己的肩头求生的朋友感动!为指挥大家伙儿逃生,用自己的双手将同伴们一个一个高高举起的朋友感动!直到墙下只剩下了一个同伴,再没有人给他当基石供他向上攀爬的时候,于是,一个体重较轻的队友从墙头上垂了下来,墙下的队友坚定的抓住了墙上同伴的手。当最后一人成功跃上墙头的时候,响起了经久不息的掌声。游戏开始前,教练问我们多长时间可以完成“认为40分钟以上的,举手!”大多数都举了。最后大队长说出我们的完成时间是“8分54秒”时,大家都难以置信,觉得这是不可能的事,然而现在已然成功了。

随着社会的发展,靠一个人完成所有任务的可能性已是微乎其微,由此,团队整体的效率就显得极其重要。保持整个团队的状态,使其成为一个无坚不摧的战斗团体,必须增进彼此的了解和加强相互之间的合作。

听到过的你会忘记,看到过的你会渐渐淡忘,只有亲身体验过的才会铭记在心,一天的训练不长,但很有意义。拓展训练所给予我的启发和经验是一笔永久的财富。无论我身在何种岗位,只要用心体会就能得到十分有益的人生感悟。

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拓展活动体验[1]光可以给人温暖,为人们指明方向!但现在,我感觉不到光的温暖,也没有前进的路。剩下的是什么,我说不清楚,心里一片模糊,眼前一片漆黑。

夜,早已来临了,浓黑的夜空仅有墨汁般的颜色,看不见月亮,更没有丁点的星光,就连平常在晚上为野外的路人予以指点的北极星也好像疲惫不堪地躲了起来,不再充当希望的向导了。

我,眼前黑乎乎的,不知处在何方。脚底触到的不是木桩就是草地,整个身子都是有股向后倾斜的感觉——那是在上坡,路很陡。我心里很明白:

今晚的目标是去这座山上的一座亭子。究竟这个亭子在哪,我不清楚;还有多远的路程,我无从得知;自己的体力足够到达山顶吗,膝盖、手背的伤口所传来的阵阵痛意更是让我不敢想象。人总是有脆弱的时候,而现在的我,就在这种状态下,放弃的念头瞬间就充满了我的脑海。

如果我当时真的是一个人,我很可能马上就崩溃了。不过,我真的很幸运,在这黑暗的世界中,还有19位队友在陪伴着我。我相信他们和我一样,在这个前所未有的黑暗世界面前感到无助!

“有关爱就有勇气和希望”,这话确实挺有道理。我真的很想放弃,真的很想,但我不得不反抗,咬紧牙关一步步走上去。因为,在我前方,一只光滑而柔嫩的巧手在紧紧地牵着我的右手,这是一只不愿意放弃我的手,温暖温暖的,一直暖入心房,甜在心底。

虽然她不是我所期待的“她”,但的确,那种感觉真的很好,很温馨。有了她的引路,即使眼前漆黑一团又有何惧。也许这就是关爱的力量,一股无形却又巨大的感染力,促使我不断的前行——我不愿落队,更不愿辜负别人的好意!

唉,人是如此矛盾的情感动物。

其实,我能够并愿意支撑下去还有别的理由,坦白地说,那也许是一种责任感。我没有在最后,我的左手还抱着另一个队友。我想她的处境并不比我好。她也在黑暗中,没有方向和目标。

她需要引路的人,需要温情去填补她内心的,并未流露的无助和恐惧。也许她会比我更坚强,但我不会从这个角度想——如果知道她真的比我还坚强的话,我坚持下去的意志会大打折扣。正是因为我相信她也是软弱的,所以我鼓起勇气给她帮助,一步步把她引向终点。

我有义务这样做,任何一位队员都绝无理由抛弃他的队友,我很期盼我的手也能为她带来温暖和希望,并能使这种团结、互助、关爱可以通过一只只紧握的手传递下去,让大家的心牢牢地连在一起……

……夜色依旧漆黑,但已不再可怕。集体的火花已经点燃,引导大家顺利到达终点

……累了,我现在躺在柔软舒适的床上。隔壁床上的梁良已经鼾声大作。往窗外投下一抹橘黄色的路灯是多么宁静啊。我的眼睛里也有红绸——我失眠了!

相信这不算是神经过敏,肯定有人和我一样睡不着,一样回味着刚才走过的那一段不平常的山路……即使是睡着,也是在周公的陪伴下,静静地在回忆……

拓展活动心得体会【二】我公司给我们全体同事进行了两次拓展活动,期中我参加公司拓展活动为第贰期。我们的目标是增强我们的团队精神和激励我们的同事工作。这是我人生中第一次拓展活动,虽然只有一天,但也要珍惜。

拓展让我从中认识、体会,什麽是信认‘什麽是团结,怎様超越自己才会超越别人!

在教练带领下我们做了很多项目,第一项“八米高空中断桥”这一项目让我锻炼出我的勇敢精神,这看起来挺吓人,可以挑战自己的心理和胆量。我一直在看。我们的队员已经成功地在空中跨过了8米高的断桥,他们还在小桥板上跨过一米宽的断桥。看着队友们成功跨过这座桥,不知不觉中,下一个轮到自己了,我好害怕!

但队友一直在鼓励我,我爬了上去,但要跳过断桥,我停了下来。哇塞!这麽高我那里敢跳啊!

那时我全身发抖,我不敢跳啊!我一直在想怎么跳,也听到队友为我加油,加油!当时,我抬头看看周围有没有什么东西可以帮助我思考一下3米宽的桥面板。我真的过不去。

我要下去,我要下去,结果,我没有跳过8米高的空中桥梁。我感到很遗憾

第二项“障碍墙”是我们每位学员的最后一项活动考验。给我们学员发挥出图队精神,当教练发出“开始”口令之後。学生们就是那种自力更生、勇往值前的精神。

此情景令人非常感动,活动结束下来后,很多人肩膀都留下很多很多的痕迹,但是我们图队做人梯的学员也不在乎,只要我们每位学员都完满成功完成这个活动障碍墙。大家为了完成共同一个目标,图结互助,实现最优秀的成积,将这种精神用于工作当中,图结协助才能取得好的成积。如果一个图队不图结就像一盘散沙,障碍墙是我们图队一天的活动检验的成果,也是最能激发人心的项目。

也是最激发和激动人心项目,只要我们图结一致,战胜困难都会成功。感受到团队的精神和团队的力量是无限的,可以融入团队,这说明任何困难都不能阻碍我们的团队。

拓展活动一天已经结束了,以上这俩项活动给我印象最深刻。让我从中体会到很多很多东西,无论在生活当中,还是工作当中到可以体会到今天的拓展活动,在这感谢同舟公司给我们组织这麽好的拓展活动。相信我们每个人经历了这次拓展活动以後,在工作生活当中将会更加图结精神激发我们的工作。

积极努力付出创造公司未来更加美好的明天,让我们一起努力加油把自己工作做好,这是我的一份快乐,是我的一份收获!努力超越自己!

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拓展体会

又到了令人期待的星期二,又是一节充满惊喜和思考的拓展课。怀揣着期待,我们和老师来到办公室拿拓展课的所需的工具,这些工具分别为橡胶球、塑料管和细绳,看到这些工具,我便忍不住猜想这次的拓展项目是什么?这门课会给我什么样的思考和经验?

带着问题,我们在老师的指导下来到训练场。在清点人数过后,老师开始讲解这次拓展项目的内容,这个拓展项目叫做“明珠塔”,我们被分成了两组并进行pk,哪一组能在只接触绳子的尾部的情况下用绳子将两个橡胶球运到由塑料管拼接起来的塔的顶部,就能够取得胜利。比赛开始前,老师用铁环向我们建议:

绳子可以做成一个圈来固定橡皮球。当时我们的热情很高涨,觉得这个拓展项目很简单,但是当我们真正开始实践的时候,才发现现实和理想是有差距的。我们能够用绳子编织出一个圆圈,但是这样做就会产生一些绳结,等到将球放到塔顶时,我们就不得不用手去解开那些绳结,这样就违反了规则。

但如果我们不去编织出一个圆圈,就不能固定住橡胶球,那么在运球的过程中,橡胶球必定会因为不稳而中途掉落。所以我们需要找到一种不打结的方法来编织一个圆圈。

我们组的所有成员都在开动脑筋,但是迟迟不能想出一个合理的办法,导致我们一直在出发点,没有出发,原先高涨的热情也慢慢地变淡。而这个时候,另外一组却开始出发了,而且感觉他们胸有成竹,本已低落的士气遇上了对手的压力,队伍就变得更加没有战斗力了。挫败感开始弥漫整个团队,人们觉得自己的智商被对手压制了,他们认为自己无法完成这个项目。

看着对手即将把第一个橡皮球运到塔顶,我们开始担心起来。正所谓人一急,智商直接降成零。我们要做的就是冷静下来,不要放弃,继续思考。

在我们的不断尝试下,一次巧合,我们终于想出了一个方法,通过实验和改进,我们终于完成了运球任务,取得了比赛的胜利。

在拓展项目结束后,我回想这个项目的前前后后,发现在这个过程中的情绪变化是:热情,低落,着急,冷静,坚持到成功后的喜悦。万事开头总是新鲜的,热情和精力往往是最充足的。

但是,面对困难,我们难免会输,有放弃的念头。当我们看到对手克服困难,继续前进,但仍在原地踏步时,心里一般会着急。当我们做很多事情时,这种情绪变化就会发生。

但是一件事情能否做成功,关键要看后面的态度和情绪的变化,如果能够在着急后冷静下来,并坚持下去,就有找到通往成功的办法。可见,做任何事,遇到困难,都不要着急。我们必须及时冷静下来,坚持下去。

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2012年外语系素质发展活动的经验

体会外语系团学干部

郭乙彬2012年5月18日

大学生素质拓展心得体会

初次听到“拓展训练”这个词时,还并不明白它的含义,不知道何为“拓展”、怎样“拓展”,但是一听到“训练”,就已经望而却步了。再看到课程安排:破冰、信任背摔、生死电网、车轮滚滚、突破雷阵、空中抓杠、孤岛求生、击鼓颠球、求生墙,从这些项目的名称看来,似乎每一项都要冒着生命危险进行,我不寒而栗,但是一想到会有那么多同学一起去,我的心有些许的安慰,胆子也大了许多。

经过一天的训练,以前所有的恐惧和忧虑都一扫而光,取而代之的是无尽的回味和感受。尽管活动的过程中非常的累,但是成功的喜悦与收获的心情已让其它的感受荡然无存。玩过之后,我才明白了所谓“拓展训练”的真正意义。

拓展训练揉合了高挑战及低挑战的元素,学员从中在个人和团队的层面,都可透过危机感、领导、沟通、面对逆境和辅导的培训而得到提升。外展训练强调学生要学习,而不仅仅是在课堂上听。拓展培训着眼于团队精神的熔炼,同样也考验个人意志,通过参加培训,能够认识自身潜能,增强自信心,改善自身形象;克服心理惯性,磨练克服困难的毅力;激发想象力和创造力,提高解决问题的能力;加强团队成员之间的理解、沟通和信任;了解群体的作用,增强集体的参与意识和责任感也是可选的;改善人际关系,学会关心,与团队合作更加和谐;激发团队成员的潜能,促进部门间的合作,增强团队的活力和凝聚力。

来到拓展基地时,教官先给我们讲解这一天的训练要求以及一些

之后,我带我们做了一些小游戏。首先,让我们欢迎自己。 首先,让我们鼓掌,然后与队友互相鼓掌。当我们为自己鼓掌的时候,掌声是整齐而响亮的,但是当我们互相鼓掌时,掌声却是杂乱无章的。

这是因为大家默契不够、配合不好。然后是游戏“齐眉棍”,就是让大家同时用一根指头使一根竹棍从上向下移至膝盖高度,而所有人的指头都不离开竹棍,看似简单的东西,真正的实践了却发现难度真的很大。游戏的失败不仅是合作和默契的原因,而且是缺乏统一指挥和沟通的原因。

之后是“神奇的六瓶水”,教练用六瓶水摆图形,猜数字,可怎么也猜不到,到最后谜底才揭晓,其实数字并不是用水摆的,而是教练的手指。虽然在开始时,教练不止一次的问:大家有没有看到我和这六瓶水,但是大家的注意力都集中在作为幌子“神奇的六瓶水”上,没有人去注意教练和周围的事物。

教练向大家解释,然后说:今天上午的破冰训练到此结束。我恍然大悟,这就是“破冰”啊?

得知第一个项目是“破冰”时,同学们纷纷猜测,破冰会不会是滑冰,可这样的季节、这样的地点,哪来的冰啊?这时才知道这就是“破冰”。

“破冰”起源于冰山的理论,冰山理论是指人就想一座冰山一样,意识的部分只占了很少的部分,而更大的部分是潜在的意识,或者说是不容易被分辨的意识,而破冰就是把人的注意力因到现在,因为注意力在现在就无法或者不容易被潜在的意识影响,这样就可以达到团队融合,离开怀疑、猜忌、疏远。

之后,我们可以自由地分成三个小组。教练还让我

们自己起队名、口号、队歌。我们的队伍是“火箭队”;我们的口号是“火箭、火箭、追求无限”;我们的队歌是“超越梦想,一起飞……”。

后面的训练就接踵而至了……

击鼓颠球:这个项目是有一个鼓,鼓的周围有一堆绳子绑着,要求一小队的十几个人同时抓着鼓周围的绳子,在鼓的上方放一个球,多人同时用力配合将球颠起,达到挑战的数目。

信任背靠背摔跤:这个项目是用绳把绑起来,站在不到两米的平台上,背对背,然后向后。而其他队友在下方接着,以保障背摔者的安全,

生死电网:这个项目是由一个假意通电的网子,由线编成很多个格子,格子有大有小,要求在规定的时间内,所有的人通过格子到达对面,而任何人不论是过去的人以及旁边扶着的人都不可碰到网格。

空中抓杠:这个项目是要人站在一个大约七八米高的抬着上,向上跳去抓一个离台子大约两米高的杠子,杠子在空中悬着。团队成员拥有安全设备以确保安全。

突破雷阵:这个项目是有1到120个格子,上面标着1至120,还有两个警戒区。有一方是入口。

有一方是出口,而这120个数后有的有地雷,有的没有地雷,要有人不断的进入,不断的踩雷,不断的牺牲去探路。共有两对交叉,第一个到达出口的是获胜者。

孤岛求生:这个项目是由三个岛以及三批人组成,每一个岛

都有各自的任务书。第一个岛是盲人岛,由一批盲人组成,盲人是什么都看不到的,盲人的任务是将一个球投入一个筐中,但是盲人是看不到的,他们不知道自己的任务书上写的是什么,岛屿将在40分钟内沉没,岛上的人必须在40分钟内撤走;第二个岛是哑巴岛,由一群哑巴组成,哑巴是不会说话的,哑巴的任务是救盲人,哑巴岛有一个足够长的木板可以搭在两岛之间,只有哑巴可以移动木板,但是必须在盲人完成第一个项目后,才可以移动木板;第三个岛是桑德岛,岛上到处都是健康的任。除了救人,还有一道实验题、一道数学题和一道英语题。

车轮滚滚:这是一个队伍之间的pk游戏,每个队伍的道具有几张牛皮纸、一卷胶带和一把剪刀,有自己的队伍在规定的时间内,将纸剪、粘成一个圈,要求所有的人都能站在这个圈内。三支队伍在同一起点,以车轮同时滚动前进的形式,在指定路线前进,先回到起点的队伍获胜。

生存墙:这是最后一个项目。它不是一个小团队之间的项目,而是整个大团队的项目。有一堵大约四米高的墙,需要大家一起工作,在规定的时间内到达墙的另一边。

通过这些游戏,使我获益匪浅。以下是我的几点想法:

团结:首先,我想说的是团结,每个人都是一个团队,一个

集体,一定要团结这是毋庸置疑的,只有团结大家才能心往一处想,劲往一处使,才能使团队成之为完美的团队。例如“击鼓颠球”、“车轮滚滚”,这个项目就是要大家统一方向、统一目标,这个时候大家就是一个整体,只有团结才能创出优秀的成绩。其他许多项目也是如此。只有统一战线,才能达到目的。

信任:如果你想成为一个优秀团队的一员,你必须对其他队友有100%的信任,就像对后撤的信任一样。如果你在不熟悉身后的情况下落后,任何人都会犹豫和害怕,而这些因素都来自对队友的不信任。

不过,从队友倒地的姿势,我们可以看出他是否信任队友。如果他非常信任他的队友,他摔倒时身体是直的;如果他不信任队友,他会在摔倒时下意识地鞠躬。

要有责任感:团队成员应该对其他队友有100%的信任,这是自然的;但是作为团队的其他成员,你怎么能让你的队友信任你呢?这就是责任问题。

如信任背摔,你凭什么让站在台子上的队友信任你?把生命安全都放心的交给你?你是否做到了你应尽的责任,以承担队友的生命安全?

在你埋怨别人的时候是否想过自己做的是否到位?

要有良好的沟通:一个好的团队,每个人的沟通都是非常重要的。在团队中,每一个个体都有自己的思维、自己的见解,而人人之间都是有所不同的。

想要大家能够统一思维,就只有每个人把自己的思想说出来,大家一起讨论、研究,然后综合,最后变成集体的智慧。

实践:沟通很重要,实践也是不可或缺的。在“击鼓颠球”

中,游戏刚开始时,所有队员未动,在研究如何拉鼓,如何颠球,球还未放;五分钟后,究如何通过打球保持平衡展开了激烈的讨论。15分钟后,他开始试着弹起球,带着球跑;第一次击球成功后大家又开始积极的总结、讨论……在这个游戏中大家有一多半的时间都在讨论、总结,但是忽略了去实践,浪费了很多宝贵的时间。

要有牺牲精神:如在“穿越雷阵”中有大大小小的网格,队员们都得从网格中穿过,还不能碰到格子,防止被“电”到。当然,为了保证人身安全,电网越大,安全系数越高。

这时我们的队员就展现出了大无畏的牺牲精神,甘愿冒着“生命危险”把大格子留给体形比自己大的队友,以保证队友的安全。又如求生墙中,为了队友能够翻过墙,身体强壮的队友甘愿当“垫脚石”,被队员踩踏,这种精神是值得表扬和尊重的。

应该有有效的方式和方法:团结、合作、沟通、实践这些都很重要,但有效可行的方式也是必不可少的。如“信任背摔”中,下面的队员要接住上面的队员,那么下面的队员要如何才能保证上面队员的安全呢?

如何在保证队员安全的同时,也保护好自己的安全?上面的队员怎么能摔倒,才能保证下面的队员不会受伤呢?又如“生死电网”中,队员要从网格经过,如何才能保证队员都能安全的经过而不被“电”到呢?

在“车轮滚滚”中,如何能让纸带不断,而又能快速的前进呢?在“求生

墙”中,如何能让第一个和最后一个队员顺利翻过呢?有效的方

式方法是必须的。

有压力才有动力:在“击鼓颠球”中,大家多般努力最多只

是才颠了二十多个,在规定时间剩余五分钟时,教练对大家说,在剩下的五分钟中如果还不能达到规定的话,大家就会被惩罚。谁知大家就毫不犹豫的一鼓作气颠了六十五个,达到目标。

要会分主次:在“孤岛求生”中,健全岛的任务除了救人之外,还有几道智力题。在任务卡上,救人的任务排在最后,所以我们应该从前到后做。

看到健全的人在做实验题,作为一个“哑巴”的我,只能干着急却不能说话。其实,不管数学题有多少,人的生命才是最重要的。因此,无论何时,都要认清形势,分清主次。

最大的敌人就是自己:就拿“空中抓杠”来说,我本身就有恐高症,在还没有上去之前,我的双腿就已经在发抖,发抖到几乎站不稳。在爬到高空中时,我都不敢往下看,前方的目标也变得模糊,霎那间我胆怯了,想到了退缩,想到如果不上来就好了。

但是想到前面那么多人都成功了,下面还有那么多人在看着呢,为了面子我也不能啊,我鼓起勇气、闭上眼睛奋力一跳。这才发现,原来我也可以很有勇气。其实最大的敌人就是自己……

要不抛弃、不放弃:在“生死电网”中,队友们不断通过网格,在剩下最后一名队友时,网格已经没有了,想要再开洞口救队员,就必须付出相应的代价。我们都同意以每人5次俯卧撑的**,开洞救队友。我们第一次失败了!

于是我们又再以每人五个俯卧撑的代价再开一个洞口来救他,可是又一次的失败了!但我们不放弃,不放弃,再次要求开洞,虽然知道

道那是要付出代价的……在一个团队中,每一个个体都是团队中

任何人都不应该被抛弃

要大胆尝试:在“突破雷阵”中,大家一次次牺牲、一次次探索、但是到达中间的时候发现没有了去路,所有的路都是死路。两边都有警戒,可警戒到底能不能过,谁都不知道。

在没有路可走的时候,我只能大胆尝试。我们的一名队员尝试着触碰了警戒,但被教练告知,此处有雷原路返回,我们又一次失去了目标,继续在死路上徘徊。终于,大家在没有耐性继续徘徊的时候,大家决定再一次触碰警戒,出乎意料教练说成功。

原来只要警报被雷声击中,就安全了。

要有策略:在“车轮滚滚”中,大家领到道具后就开始分工合作,剪纸的剪纸、粘胶带的粘胶带、指挥的指挥,大家分工合作。但在我们的工作中,我们也发现了一群人:

“间谍”。有几个别的队伍的人过来“取经”、甚至有的人是过来误导的。在这样的情况下,我很自豪我们的队友能够不受外界影响而努力工作。

在当今社会,企业战略也非常重要。

在日常工作中,这些因素对我们的团队也是非常必要的。想要自己的团队成为“完美团队”,想要自己成为完美团队的一员,这些因素也是必不可少的。

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在炎热的夏季体验拓展训练更有挑战性,也会让你的团队变富有凝聚力,团队合作意识得到提升。

在练习拓展项目“无轨电车”时候,无论我们怎么努力去配合团队,团队的步伐总是行走缓慢,团队成员根本就没有默契。此次我们参加拓展训练的人数有200多人,企业团队被随机分成了25个小组,以小组形式展开竞争。因为是随机分配的小组,所以团队之间的合作能力会变得很差,这也是导致我们小组无法正常合作的根本。面对练习的时间一分一秒地流逝,队长将我们聚合了起来商讨攻略,最后我们共同决定使用“喊口号”方法。很快我们再次展开了练习,最前面的队长负责喊口号,每当队长喊“一”的时候,我们全体就抬起左脚向前走去,每当队长喊“二”的时候,我们全体就抬起右脚向前走去。一次又一次的练习让我们团队变得越来越协调,在团队竞争的比赛中我们脱颖而出,成为了这个拓展项目比赛的冠军。

拓展项目“珠行万里”是一个团队合作项目,项目要求所有团队成员参与活动,并利用轨道板将圆球从始点送到终点,在规定时间内输送圆球最多者为项目冠军。项目刚刚开始我们就遇到团队内讧,某队员因为上一个队员输送疏忽导致圆球掉落而吵架了,拓展训练也因此暂停了十分钟。经过了拓展培训师一番调解,两个队员也握手称好了。虽然在这个项目竞争的成绩一般,但是经历这件事之后,我们团队变得更富有凝聚力了,团队的合作能力得到了提高,相互学习、共同努力,为了完成团队的目标而奋斗。

拓展项目“求生墙”,拓展难度五颗星,项目要求全体队员在规定时间内翻越4。2米的求生墙。4。2米的高墙不是个人能力能翻越的,必须运用团队的力量才能完成。在进行拓展项目过程中,我们选取了十几个身强体壮的男生做人梯,然后剩下人踩着这些人梯上去,整个团队的拓展只用30分钟,是规定时间的四分之三,团队顺利成功。拓展训练让我们学会了团队合作,在工作中各尽其职,全身心投入到工作中去,为完成团队目标努力拼搏。

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我公司给我们全体同事进行了两次拓展活动,期中我参加公司拓展活动为第贰期。目的是为了增强我们的团队精神来激发同事工作。这是我人生中的第一次拓展活动,虽然只有短短一天时间,但是也要好好珍惜。拓展让我从中认识、体会,什麽是信认‘什麽是团结,怎様超越自己才会超越别人!

在教练带领下我们做了很多项目,第一项“八米高空中断桥”这一项目让我锻炼出我的勇敢精神,这看起来挺吓人,可以挑战自己的心理和胆量。我一直在看着,我们组的组员已个个的成功跨越,这想呀,真的过不去。我要下去,我要下去……结果我没有把8米高的空中断桥跳过去。我感到很遗憾

第二项“障碍墙”是我们每位学员的最后一项活动考验。给我们学员发挥出图队精神,当教练发出“开始”口令之後。学员就像奋不顾身,勇往值前的精神。此情景令人非常感动,活动结束下来后,很多人肩膀都留下很多很多的痕迹,但是我们图队做人梯的学员也不在乎,只要我们每位学员都完满成功完成这个活动障碍墙。大家为了完成共同一个目标,图结互助,实现最优秀的成积,将这种精神用于工作当中,图结协助才能取得好的成积。如果一个图队不图结就像一盘散沙,障碍墙是我们图队一天的活动检验的成果,也是最能激发人心的项目。也是最激发和激动人心项目,只要我们图结一致,战胜困难都会成功。感受到图队的精神和图结力量是无穷的,能融入到图队,这说明任何困难都不能阻至我们图队。

拓展活动一天已经结束了,以上这俩项活动给我印象最深刻。让我从中体会到很多很多东西,无论在生活当中,还是工作当中到可以体会到今天的拓展活动,在这感谢同舟公司给我们组织这麽好的拓展活动。相信我们每个人经历了这次拓展活动以後,在工作生活当中将会更加图结精神激发我们的工作。积极努力付出创造公司未来更加美好的明天,让我们一起努力加油把自己工作做好,这是我的一份快乐,是我的一份收获!努力超越自己!

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七月的早上,我们公司生产部、维修部、物流部的四十位同事从公司出发前往培训基地,开始我们的两天培训之旅。因司机不认识路,我们是试探性的将车开进培训基地的大门,开进没有多远就见到接我们的四位培训老师在向我们招手欢迎,让我们倍感亲切。

在培训老师的安排下,我们四十个人被分成了4个小队。老师要求我们每队为自己的团队起一个队名,选出一名队长,想一个队训和队歌,设计一个队标。10分钟后,四个队的队名全部被确定,分别是:超越队、风云队、阳光队、和烈火队。

在我们首个参加的拓展的项目“信任背摔”中,当我在下面作为保护队员时,我感觉这个项目还是很简单的。可是当我自己站在高台上的时候我发现完全不是我想得那么简单了。让我深刻的体会到一些事情在看被人做和自己做是完全不同得体会和完全不同的心情。同时也让我体会到站在上面的队员对下面做保护的队员的信任。而站在下面负责保护的队员对站在上面队员的一份责任。充分体现出了大家团结合作的精神。

通过高压电网项目,让我体验出队长在这个项目中的领导作用。在这个项目中我们为自己的失败找了借口。我听到了多次“不行”“不可能过去的”的话语,在大家给自己选择通过的网口时就将自己安排在了失败的人员中。而不是进行更多的尝试。忘记了培训老师给我们讲的“不要轻易放弃尝试,不要轻易尝试放弃”最终我们阳光队和烈火队均挑战失败。为此两队的队长都受到了相应的惩罚。雷阵是我们的第三个培训项目,计时开始了,两队不断的有排雷队员触雷被退回。在一次次的尝试中,大家逐渐总结出一些经验,将雷区和安全区逐步的给区分开,给排雷队员指出正确的方位。虽然在两队中第一个走出雷阵的队员在我们阳光队,但是最后我们队还是输了这轮比赛。最终总结时发现这和大家对待这个游戏的态度和在培训老师讲解规则时大家没有认真听讲解有很大的关系,如果我们要通过的是真的雷阵,大家还会那么轻易的将脚踩错吗?

鼓动人心项目讲究的是大家齐心一致,动作协调。刚开始训练时我们最多只能完成20个,教练耐心的指出我们的问题,通过大家的努力教练的讲解我们通过调整鼓绳的高度,队员之间的位置,队员的步伐。在第一轮的比赛中当我们对队颠球达到200是,大家明显的有放松的感觉。最终完成205个。第一轮比赛结束后我们总结我们还要把我们的目标定得更高点,400个。第二轮我们完成了323个。离我们自己的目标差了77个。通过这个项目让我体会到只要大家齐心一致,就没有做不到的事情。

孤岛求生这个项目让我体验了一次做盲人的感觉。当我们充当哑巴的队员来到我们盲人岛上,在没有办法取得我们的信任,那种干着急的心情让我体会到不能歧视残疾人,他们也有很多的无助和无奈。就当我们盲人和哑巴在因为相互之间不信任而纠缠的时候,我们在珍珠岛上的队员正在那认真的捆鸡蛋,浪费了15的营救时间。最终通过哑巴队员的不懈努力我们成功被解救。通过这个项目我们体验出在工作生活中做事情还是要分清轻重缓急,不要把时间浪费在没有必要的事情上。

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