人社局双拥述职报告
发表时间：2025-05-13人社局双拥述职报告（集合11篇）。
人社局双拥述职报告 <一>
一、工作背景和任务
自上一次述职报告以来，我作为局双拥工作主要负责人，在局党委的领导下，积极推进双拥工作的开展。本次述职报告旨在全面总结过去一年的工作，同时提出下一阶段的工作计划和目标。
双拥工作作为我局的重要任务之一，是落实军民融合发展战略，增强国防教育和国防动员工作的有效途径。的主要任务包括开展双拥宣传教育活动、开展双拥实践活动、保障军人合法权益等。
二、工作总结
在过去的一年中，我局双拥工作取得明显成效。主要表现在三个方面：
1.强化宣传教育活动。举办了一系列宣传教育活动，包括军事知识讲座、军旅主题书画展、军事题材影视作品展播等。这些活动不仅提高了员工对军队的认知和了解，还进一步加深了民众对军人的尊重和关爱。
2.开展双拥实践活动。积极组织参与军民融合发展实践活动，包括与军队院校合作开展科研项目、承接军工任务等。这些实践活动既增强了员工的国防观念和国家安全意识，又为企业的军民融合发展提供了有力支持。
3.保障军人合法权益。在保障军人权益方面采取了一系列措施，包括建立假期慰问制度、开展爱心捐赠活动等。这些举措有效解决了一些军人面临的实际困难和问题，得到了广大军人和家属的认可和支持。
三、存在的问题和不足
在开展双拥工作过程中，也存在一些问题和不足。主要表现在以下几个方面：
1.宣传教育力度不够大。虽然组织了一系列宣传教育活动，但仍存在宣传力度不够大、宣传内容不够丰富的问题。在未来工作中，要加大宣传力度，提供更具吸引力的教育内容，以增强员工的兴趣和参与度。
2.实践活动缺乏深度和广度。尽管开展了一些军民融合发展实践活动，但仍有较多企业未能积极参与。需要进一步加强与相关企业的沟通和合作，推动更多企业参与到军民融合发展中来。
3.保障军人权益措施不够完善。尽管采取了一系列措施保障军人的合法权益，但仍存在一些具体问题，如慰问制度还不够完善、物质保障不到位等。将进一步改进和完善这些措施，确保军人的合法权益得到切实保障。
四、工作计划和目标
基于对过去工作的总结和对问题的分析，制定了下一阶段的工作计划和目标，主要包括以下几点：
1.加大宣传教育力度。将组织更多形式多样的宣传教育活动，如军人事迹报告会、军队开放日等，以提高员工对军队和军人的认知和了解。
2.拓宽实践活动范围。将加大对企业的宣传力度，推动更多企业积极参与到军民融合发展中来，提供更多实践机会，进一步促进军民融合发展。
3.完善军人权益保障措施。将进一步改进和完善军人权益保障措施，加强与相关部门和单位的合作，确保军人的合法权益得到切实保障。
在下一阶段的工作中，将进一步加大双拥工作的力度，积极推动军民融合发展，不断提升全局的国防观念和国家安全意识。同时，将进一步倾听员工的意见和建议，及时修正工作中存在的不足，为军民融合发展做出更大贡献。
五、结语
通过过去一年的努力，我局双拥工作取得了明显成效，但仍存在一些问题和不足。在未来的工作中，将进一步加大工作力度，完善工作机制，推动双拥工作的深入开展。同时，也希望得到局领导和各位同事的支持和帮助，共同打造和谐稳定的军民关系，为实现军民融合发展做出应有的贡献。
感谢大家！
人社局双拥述职报告 <二>
我们镇共有优抚对象103户，其中，烈属5户，军属33户33人，伤残军人23人，复员军人和病退军人42人(其中病退军人10人)，退伍军人1540人，中国大学网范文之述职报告:乡镇双拥工作述职报告。今年来，我镇在县委、县政府的正确领导下，在县民政局直接帮助和指导下，通过积极贯彻执行党的优抚政策，以创建“双拥模范县”为目的，积极主动采取有效措施，保证了全镇双拥工作顺利开展。我镇的具体做法是：
镇党委、政府始终把双拥工作作为一项主要工作来抓，能把双拥工作提高到“加强国防建设，稳定社会秩序，构建和-谐社会”的`高度来认识，特别是近年来，每月定期研究一次优抚工作，除定期检查，调度优抚工作外，并组织包片领导和包村干部对优抚对象进行走访，及时反馈优抚对象在生产、生活中存在的困难和问题，并采取有效措施进行及时协调解决。为了切实加强对优抚工作的领导，镇成立了双拥工作领导小组，本人亲自任组长，各村也相应地成立了拥军优属领导小组，使全镇上下形成了优抚工作网络。在双拥工作领导小组的统一安排和领导下，进一步建立和完善了《拥军优属活动制度》、《拥军优属服务公约》、《宣传教育制度》、《两用人才启用》等规章制度，大力推行领导干部包片，一般干部包村包户优扶工作责任制，把优抚工作各项具体任务落实到每个人头身上，极大地增加了每个干部的责任感，调动了搞好双拥工作的积极性，全镇干部都能深入基层，深入到户具体解决优抚对象的实现困难。
我镇依据国家有关优抚政策和法规，对全镇优抚对象的优抚金额进行了一一落实。
首先，依据我镇人均收入4300元的标准，烈军属统筹标准定为4300元，共筹125000元，达到按时发放优待款，保证了39户军属优待款全实兑现。除此之外，每户军属在年底还领取500元拥军款和300元节日礼品，超过标准800元。在对烈属优抚上实行补差优待，即除国家发抚恤金外，补足上年人均收入水平，年终节日礼品与军属同等待遇。
其次，认真执行国家发放抚恤定补政策。我镇对孤老烈属每人每月160元，粮油补14元，月计174元，每季500元，年计2088元。病故军人家属每人每月发放130元，粮油补助14元，月计144元，年计1728元，烈改每月25元，年计300元;伤残军人一等每人半年3779元，粮补396元，护理费3108元;二等一人半年1395元，粮补150元，半年计发1545元，年计3090元;三等甲因战6人，每人半年770元，粮补84元，半年计854元，因公2人支款同因战。三等乙因公3人、因战7人，因病住院的民政局报30，特殊情况由局确定;复员军人抗日战争孤老1人季发450元，年计1350元;每月45元，年计540元;带病回乡复退军人费每月10元，卫生局报清。
其三，严格执行军人奖励办法，义务兵战士荣立三等功一次奖励50元;由政府出面到村开会，将喜报、奖金当众发给本人家属。二等功由市领导发放奖金300元，一等功奖金500元，特等功奖金1500元。
在落实优抚上，我镇做了三点。一是对各种抚恤金做到送款到门。二是做到抚恤补助优待帐目齐全、清楚，并建有公帐，三是大力实施党荣工程，开展领导对口，一帮一活动，全镇11名领导干部都有自已的帮扶对象，积极为帮扶户脱贫解困，，每逢重大节日，如“八一”“元旦”“春节”领导干部都亲自到所包户进行慰问，具体解决了“生活，住房、看病”等“三难”问题。
人社局双拥述职报告 <三>
一是抓好培训就业工作。更新、维护人力资源数据库和劳动就业用工管理信息系统；深化校企对接，推行订单式、定向式、定岗式就业导向性培训；搭建就业服务平台，与劳务输出地建立常态化劳务合作机制，大力实施20xx年邵武境外外出务工人员返乡创业就业“回归”工程，继续以高校毕业生、农村劳动力、城镇就业困难人员和退役军人为重点，开展专项就业服务活动。20xx年，力争全市城镇新增就业2800人，促进失业人员再就业1700人，其中城镇就业困难人员再就业800人，新增农村劳动力转移就业6500人，城镇失业登记率控制在4.0%较低水平以内。
二是抓好社会保障体系建设。全力做好“全民参保登记计划”试点和机关事业单位参加养老保险工作，扩大五险覆盖面；扎实做好被征地农民社会保障工作，20xx年度居民保缴费率达到98%以上；稳步提高社会保障待遇水平，及时、足额发放各项社保待遇；加大基金稽核力度，探索养老金反冒领工作创新机制,坚持抓好社保基金监管，强化风险防控确保基金安全。
三是抓好维权维稳工作。认真开展“依法治市”工作，深入贯彻新修订的《劳动合同法》，健全监察仲裁排查预警、调解处理、应急管理机制，大力开展劳动保障诚信工程建设；完善劳动监察“两网化”建设，规范案件联动机制，加大劳动监察和行政执法力度，加大工资支付排查和处罚力度；加快劳动争议仲裁实体化建设，努力实现争议处理柔性化、案件办理标准化，力保人力资源社会保障领域的和谐稳定。
四是抓好系统能力建设。创新管理服务方式，拓展管理服务工作内容，提高服务效率和质量；加强基层平台建设，不断完善促进就业和社会保障基本公共服务体系，加快信息化建设，建立上下联动统计数据分析机制。进一步落实“”，深入推进依法行政、廉政建设、“四下基层”等工作，打造一支勤勉、务实、清廉、为民的人力资源和社会保障系统干部队伍。
20xx年是“十二五”规划的收官之年，也是开启残疾人事业“十三五”发展的谋划一年。当前和今后一段时间，残联工作的总体思想是：以党的十八大三中、四中全会精神为引导，落实国务院常务会议精神，重点围绕普及残疾人基本公共服务、强化提升专业服务水平、创新社会服务管理手段等方面进行探索和改革。认真对照上级下达的目标任务，逐一排查“十二五”规划项目，确保圆满完成，努力实现残疾人事业与全市经济社会同步协调发展。
一、突出重点工作，以建立长效机制为抓手，进一步巩固残疾人两个体系建设成果。
1、开展国务院20xx年12月24日常务会议精神的学习贯彻。对照会议中明确的目标开展自查，制定任务完成时间列表。
2、开展残疾人基本服务状况和需求专项调查。按照统一部署，开展调查，确保高质量完成任务。根据调查成果，完善各类残疾人服务平台，努力实现基本公共服务均等化。
3、对照“十二五”发展规划和XX市基本公共服务发展规范，继续开展“保障政策回头看”活动，开展残疾人基本公共服务“落地”自查，拾遗补缺，对已完成目标进一步巩固，对未完成目标加紧落实，对完成条件确实不成熟的目标做好调查研究。紧扣经济环境、着眼社会转型，研究残疾人工作中出现的新情况、新问题，着手编制残疾人事业“十三五”发展规划。
4、开展全国残疾预防试点城市建设中期评估。总结三年来残疾预防工作开展情况，发现困难，解决问题，形成经验。
5、继续探索残疾人就业多种模式，重点扶持农村残疾人就业。
二、推动创新工作，以优化专业支撑为抓手，进一步构建残疾人事业发展新机制
1、加强扶残助残社会组织的培育。围绕残健共融的思路，深入研究整合资源，努力形成服务供给主体的多元化，丰富服务的形式、内容和手段。制定机构利用绩效评估办法，使其能为残疾人提供专业性、便捷性的服务。通过招标方式，引导社会力量参与残疾人基本公共服务领域，提高政府购买服务的比例，扩大公共服务的受益面。
2、编制《残疾人保障与服务操作指南手册（暂定名）》，增加信息管理系统比对查询功能，方便一线工作人员操作。在切实给社区减负的同时，夯实受理平台工作基础。
3、全面启动修改完善精细化管理规范及其配套制度，深入开展调查研究，选好样本点进行模拟试验，在科学合理必须协同的前提下，简化环节，压缩业务工作管控渠道。
4、举办残疾人综合服务中心专题交流活动和社会组织助残项目交流活动。
三、着力队伍建设，以加强能力培养为抓手，进一步提升残疾人工作者业务能力。
1、通过巩固落实党的群众路线教育实践活动成果，切实提升残联的队伍素质和履职能力。强化学习培训，深入开展调研，切实强化机关效能建设和作风建设。以启动业务工作流程再造抓手，
2、启动人才培养计划。制定《XX市残疾人工作者优秀人才培养方案》，采取定向培养、在职培训、外出交流等形式加强残疾人工作者的专业素养。
3、联合组织部、编办开展“强基育人”工程专项督查。
4、以理念更新、能力提升、专业引领、管理科学、服务有序“五项修炼”为内容，完善工作评价机制。
四、加强业务工作，以改善残疾人民生为抓手，进一步夯实残疾人事业发展基础。
1、全面落实社会保障。继续做好重残救助、临时救助、一户多残、依老养残等救助工作，认真开展残疾人护理补贴和社会保险补贴发放工作，确保有需求的残疾人应助尽助，提高残疾人基本生活质量。扩大免费参加商业保险的残疾人受益面。
2、全面强化康复服务。进一步加强康复服务体系和康复政策保障体系建设，7-14岁残疾儿童康复救助实施普惠制。规范康复服务定点机构建设，加大残疾人社区康复工作力度。
3、全面促进教育就业。继续强抓按比例就业和保障金征收工作，建立用人单位按比例安排残疾人就业公示制度。拓展残疾人就业模式，加大扶持力度。推广残疾人技能培训社会化、定向定岗等工作模式。抓好落实残疾人教育资助奖励工作。
4、全面规范托养服务。发挥市残疾人托养服务中心示范作用，加强对基层托养机构的培育和指导。指导有条件的社区就近建立托养点。建立残疾人托养服务行业管理，实行残疾人托养服务动态化监督，促进我市残疾人托养服务持续健康发展。
5、全面丰富文体活动。认真选拔，充实优秀残疾人才库。完善残疾人数字图书馆，充分利用数字资源开展残疾人活动。继续开展“残疾人文化进社区（村）”活动，残疾人精神文化生活。
6、全面优化环境建设。规范市残疾人综合服务中心管理。推进无障碍建设。完善残疾人信访维权网络，妥善处理各级各类信访业务。加大宣传力度，加强与新闻媒体联系，进一步提高残疾人事业影响力。
人社局双拥述职报告 <四>
一、加强理论学习，努力提高分析问题和解决问题的能力
在学习内容上，集中精力学好马列主义、XXX思想、邓小平理论和三个代表重要思想，深入贯彻落实科学发展观，树立正确的世界观、人生观、价值观，同时广泛地学习经济、科技、法律等方面的知识，不断拓宽知识面，提高驾驭人事人才工作的能力和水平；在学习方式上，坚持做到集中学习与分散学习相结合，个人自学与集体讨论交流相结合，学习理论与指导工作实践相结合；在学习方法上，坚持理论联系实际，带着问题学习，联系自身思想和工作实际学习，不断提高运用理论知识分析问题和解决问题的能力；在学习制度上，坚持有计划、有教材、有笔记、有心得、有考勤的“五有”标准，从严把关，增强学习的自觉性和紧迫性，通过学习不断提高理论素养，不断加强政治思想建设，努力提高人事干部的综合素质和整体战斗力。
二、加强服务，不断提高服务经济建设的水平
搞好服务是提高人事工作社会地位的重要途径。全体干部要进一步转变观念，增强服务意识，摒弃单纯的业务观点，变管理为服务，变坐等审批为主动登门服务，自觉把工作融入到经济建设和社会发展的大环境中去思考和定位。凡对我县经济建设和社会发展形成障碍的管理权限一律取消；凡能下放的一律下放，能合并的一律合并，能通过市场机制解决的一律进入人才市场；将审批项目全部改为非审批办理项目或服务性项目。要规范服务，实行“首问责任制”和“一次讲清选自.演讲稿作文 制”。全体人员对来访、办事人员负有首问接待的责任，属于自己办理的事项立即办理，不属于自己职责范围内的帮助联系。一次讲清所需的材料、应办的手续等，确保第二次办结。
三、加强组织建设，建立团结协作的领导班子
一是抓团结协作，坚持经常性的工作交流不放松。班子主要领导和其他成员相互之间要充分尊重，沟通思想，交换意见，自觉维护领导班子的集体形象和权威，维护大局、加强团结，努力形成协调配合、齐心协力的良好工作氛围，要进一步树立班子的威信，提升班子的凝聚力和战斗力。二是坚持民主集中制，实行集体领导与个人分工负责相结合，各司其职，各负其责。实行重大问题民主决策制，自觉接受群众监督。坚持每年两次民主生活会制度落实，正确的开展批评与自我批评。坚持争先创优理念，全面加强班子建设。三是完善决策机制，完善重大决策的规则和程序，促进决策科学化、民主化。规范集体领导和个人分工负责制度，坚持重大决策、干部任免、重大项目安排的集体研究制度，规范集体票决的程序和运行机制。
四、加强党员干部教育，努力提高队伍整体素质
加强对党员干部的理想观念教育，树立正确的人生观、价值观。加强制度建设，健全完善各项规章制度，认真做好贯彻落实，真正做到用制度管理人，用制度约束人的行为。广泛开展多种形式的业务练兵活动，全面提高党员干部的业务工作能力。对年轻干部重点做好业务和文字写作、文明礼仪知识的辅导培训，发挥老党员干部传、帮、带作用，深入开展岗位练兵，业务交流等活动，努力使每名同志都成为业务上的行家能手。
五、加强廉洁自律，努力保持共产党员的先进性
要认真落实党风廉政建设责任制，严格执行责任追究制，严格执行党员领导干部廉政准则和各项制度，领导干部要做到严于律己，率先垂范，要他人做到的首先做到，要他人不做的，首先不做，为广大党员干部做出表率。要加强党风廉政建设教育。健全完善监督检查机制，增强自尊、自重、自警、自律意识，筑牢反腐倡廉的防线，真正做到警钟长鸣，防微杜渐。积极开展批评和自我批评，通过民主生活会、谈心交心等活动，加强班子成员间的沟通交流，互相提醒、互相帮助、共同提高。要加强艰苦奋斗教育，培养勤俭节约意识，牢固树立过紧日子的思想，严格执行车辆、接待、财务等日常管理制度，对违反有关规定和纪律的行为要坚决予以纠正，杜绝讲排场、比阔气、奢侈浪费等现象发生，在机关内形成比工作、比干劲，讲廉洁、讲奉献的风气，积极塑造人事干部的良好形象。
人社局双拥述职报告 <五>
党支部2018年工作总结
在人社局总支的正确领导下，我支部以打造“学习型、服务型、创新型、和谐型”党组织为抓手，深化思想教育，转变机关作风，全面加强中心党支部的思想、组织、作风和制度建设，为促进我县养老保险事业发展提供有力保证。现将全年工作情况总结如下：
一、坚持抓好理论学习，用理论武装头脑
今年，支部更加注重了干部职工的理论学习，遵照人社局总支的安排，结合中心实际，开展了集中学习和自学。重点学习了XXX系列讲话、《XXX谈治国理政》、《梁家河》等内容，要求每个职工认真记录学习笔记，做到了学习人员、时间、内容、检查四落实。
为做好职工的思想政治工作，班子成员经常深入基层，了解职工思想状况，及时理顺职工情绪，对职工中出现的突出矛盾，及时召开民主思想政治研讨会议分析解决。加强思想沟通交流，确保了队伍的稳定。同时，改善职工食堂环境和服务，及时慰问困难、患病员工，不断为员工办实事，办好事，体现人性化管理。
二、加强组织建设与人才培养，充分发挥党员的先锋模范作用
建立健全保持共产党员先进性长效机制，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到了充分发挥。中心支部在作风教育的基础上，认真贯彻落实《2018年党风廉政建设工作实施方案》。日常注意听取干部职工的建议和意见，并能及时答复与解决。
三、全面落实党员教育，积极推进党建工作。
(一)提高党员素质，加强理想信念教育，按照总支统一安排，中心支部高度重视，进行了认真研究，周密部署，在支部范围内认真组织学习了十九大精神、学习新《党章》及新《中国共产党纪律处分条例》 等。在整个学习过程中，除全体党员参加外，还组织入党积极分子参加学习。在整个活动中，广大党员不仅要做到自己积极发挥先锋模范作用，而且还要带动身边的职工群众。同时，班子成员切实做到了带头勤奋工作，带头安心本职工作，带头抓好学习，带头改进作风。
(二)为了使新班子建成一个高效、团结的班子，我们重点抓了四个方面工作：一抓教育，解决端正了班子成员思想认识，振作精神状态问题;二抓实事，增强了工作的责任感和敬业精神;三抓领导，刹“四风”，使作风建设有了明显成效;四抓落实，强调了政令畅通，雷厉风行，刹住“庸懒散浮拖”现象。四是及时召开了民主生活会，管理干部和职工畅所欲言，开展批评和自我批评。
(三)我们结合学习新党章和作风教育活动，引导班子成员树立正确的政绩观、人生观、世界观和价值观，并认真执行上级的决议决定，贯彻民主集中制，重大问题都能做到先讨论，再决定，使全体员工都能做到主动沟通，交换意见，统一思想，团结协作，形成了一个团结向上的集体。
（四）关心职工生活，为职工办实事
凡是职工生病或家庭遇到困难时，领导及班子成员都能及时前往看望，并设法帮助，如一位职工生病住院，班子成员全部前往看望，并帮助职工协调有关部门，病情及时得到治疗。今年组织全体干部职工到医院体检。
四、存在的问题及明年工作打算
我们工作虽然取得了一些成绩，积累了一些工作经验，但还存在一些不足，主要表现在：一是党员学习领会不够深刻，需加强党员的学习理解能力。二是对新党员的思想教育和素质教育工作还不够扎实。为此，中心支部明年主要做好以下工作：一是全面加强制度建设，加强民主集中制建设，不断加大党员干部在工作中的监督力度。二是作好党员后备力量的选拔、教育和培养，不断壮大组织，努力扩大党的工作覆盖面。三是进一步加强反腐倡廉和作风建设，打造一支过硬的干部队伍，推进工作落实。
人社局双拥述职报告 <六>
为切实掌握2019年XX县就业形势，我局采取问卷调查、赴乡镇调研、抽样入户问询等形式，对全县32个行政村开展了针对性问卷调查，并结合“春风行动”系列招聘会、“民营企业招聘周”活动成效，综合分析判断，我县就业形势总体稳定，劳动力转移就业仍是我县主要就业形式，就业总量保持平稳态势，但结构性矛盾依然存在，就业质量需要进一步提高。
一、就业整体形势基本稳定
（一）从就业指标上看，稳中有增。一是新增城镇就业保持稳定。上半年新增城镇就业1240人，完成目标任务2200人的56.36%，同比降低18.31%。二是失业人员再就业基本持平。上半年失业人员再就业210人，完成目标任务380人的55.26%。三是就业困难人员再就业大幅增长。上半年就业困难人员再就业122人，完成目标任务90人的135.56%，同比增长18.85%。
（二）从失业指标上看，稳中有降。一是城镇登记失业率处于较低水平。上半年登记失业率3.15%，控制在4.0%以内，较2018年上半年3.76%的登记失业率大幅降低。二是新增失业人员有一定减少。上半年登记失业人员246人，同比降低6.46%。
（三）从人力资源市场供求看，用工需求增大。根据“春风行动”招聘会统计，参加招聘会企业70余家、提供岗位近7000个，达成就业意向510人，整体情况与2018年基本持平；2019年25个新开项目已开工5个，已用工四百余人，剩余20个项目下半年将全部开工，预计用工千余人；行业用工需求方面，建筑类、家政、餐饮、销售等服务类工作岗位有所增加，会计、行政综合岗位、驾驶员等略有下降，其他变化不大；平均工资和工时情况基本保持不变，普工、客房服务员等个别岗位薪资略有上升。
（四）从县内企业经营状况和用工情况看，就业情况稳定。根据各企业在“民营企业招聘周”活动座谈会上的发言以及对经开区部分企业开展的用工情况调查显示，我县共有规上企业54家，其中正常经营32家，经营困难9家，经营特别困难6家，7家企业退规。企业生产经营总体较正常，大多数企业发展前景较好，用人情况基本稳定，但受劳动力成本上升、资金周转困难、地域环境限制、信息对接不畅等影响，部分企业缺少技术性人才，招人留人难。
（五）从转移就业务工人数看，转移就业持续稳定。根据春节抽样问卷调查，我县在外务工持续超过4年的占76%，春节后继续外出务工的返乡农民工占81%，在同一单位连续工作超过3年的占77%。由于外地就业岗位多、选择范围大、薪酬相对高、工作环境熟，加之我县部分农民工多年养成的“候鸟式”城市生活习惯，外出务工仍以省外为主。行业分布上，建筑业仍是吸纳农村劳动力外出务工的主要行业，其次是制造业，同时向服务业转移的趋势有所显现；人均收入同比增长7.1%，节后涨薪愿望普遍强烈。总体上，我县农民工就业较为充分。
二、稳就业面临的形势和风险
（一）县内创业条件不够成熟，返乡创业意愿不高。调查显示，由于缺乏资金、技术、信息等多种因素，我县返乡农民工中有创业意愿的只占14%。我县目前返乡创业主要是在外务工或创业多年，在累积了一定的资金、技术、创业经验等条件后回乡创业，农业项目依然是我县创业的重要产业，且创业规模不大，企业后劲不足，创业投资多是自筹资金为主，大部分创业者初始投资规模较小，平均约为10-30万，农业适度规模经营的占68%，资金不足仍是现阶段面临的首要问题。创业者对未来继续创业和扩大规模意愿较高，但缺乏资金、经验和技术支持，难以开展。
（二）县内企业用人成本依旧偏高，缺工与“招工难”并存。企业招工难、劳动者找工作难同时存在，普工不足、技工难招是企业的普遍感受。一是部分劳动者积累了一定财富，就业意愿不强，对工作环境、待遇、职业成长有更多要求。二是高端人才引进难，引进的人才留不住。无论从发展环境还是人才政策激励方面我县远不如成都及长三角、珠三角等大城市，导致高端人才请不来、留不住。三是县内园区和企业配套不完善，员工因吃住、交通等不便造成流失。四是企业盈利空间不断压缩，企业提高待遇的空间不高，用人成本过高，客观上导致招人难。
（三）受政策和资金限制，促进就业困难人员群体就业难度加大。根据统计，我县认定的就业困难人员共3878人，受补贴标准和补贴条件限制，通过公益性岗位安置，灵活就业人员社保补贴，企业吸纳困难人员补贴等政策促进就业能力不高。由于就业创业补助资金不足，我县2012年至今的就业困难人员灵活就业补贴标准一直为每人每月125元，补贴标准远低于全市平均水平。公益性岗位受使用条件限制，岗位人员最长只能补贴三年，人员刚在岗位上成为熟手不久就面临岗位使用到期的情况，一定程度限制了企业和单位使用公益性岗位促进困难人员就业。截至2018年，我县企业吸纳就业困难人员补贴标准为每人每月200元，由于补贴标准低，企业申报积极不高。
三、就业形势展望及稳就业对策建议
2019年在减税降费、就业创业政策的不断出台落实、新就业形态不断涌现等因素作用下，我县将继续保持就业总体态势稳定，将城镇登记失业率维持在较低水平。
（一）加强返乡创业支持力度，激发返乡创业者积极性。
一是充分利用国家融资担保基金，用好用足政策红利，充分发挥财政资金的引导作用，加大政府财政支持力度，落实贴息贷款政策、补贴政策、招商引资优惠和奖励政策，安排专项项目资金给予创业项目对口支持；二是依托农民工服务中心，用好农民工服务网，全面分析全县农民工返乡就业创业形势，提供信息、场地、资金等创业条件；三是加大创业培训开展力度，开展“量身定做”式的培训，依托专业培训机构开展有征对性的培训，坚持做好培训后续的跟踪服务；四是为全县创业者提供免费技术服务和创业指导服务，建立专家团队对全县创业者进行创业指导，为创业者提供市场前景、发展形势分析、项目规模扩展研判等免费服务，帮助创业者改善管理、开拓市场、提高发展。
（二）积极兑现相关政策，切实为全县企业减负。一是优化就业专项资金使用结构，提高就业困难人员灵活就业社保补贴标准，合理开发和使用公益性岗位,降低企业用工成本，落实企业降费政策，下调社保缴费比例，确保企业特别是小微企业社保缴费负担有实质性下降；二是积极实施失业保险援企稳岗“护航行动”，加大失业保险稳岗补贴和技能提升补贴支持企业稳定发展，统筹考虑我县企业产业结构、环境保护、失业保险支付能力及企业生产经营状况、稳岗措施、诚实守信等因素认定困难企业并给予补贴。三是强化企业载体建设，盘活我县闲置商业用房，充分利用经开区创业孵化园，为入驻企业提供场地、设施设备使用和水电费用，给予入驻企业一定奖补，对省市认定的创业园区，从县级就业创业补助资金中给予一次性补助；四是支持县内困难企业开展职工在岗培训，提高企业职工岗位适应能力，促进企业就业稳定，所需经费可由就业创业补助资金予以适当支持。
（三）拓宽渠道加强培训，提高农村劳动力就业质量。一是通过开展“就业援助月”“春风行动”“民营企业招聘周”“就业扶贫专项招聘会”等一系列招聘活动，加大就业服务向各乡镇、社区延伸，促进农村富余劳动力转移就业。二是发挥县内劳务派遣机构桥梁纽带作用，注重内消和外输，为广大农民工提供更多的就业选择机会。三是着力破解培训时间和培训需求之间的矛盾，统筹职业农民、实用技术、劳务品牌、劳务扶贫等培训资源，狠抓农民工职业技能培训，开展适合我县农民工务工需求和符合县内企业发展需求的工种培训，并灵活培训时间和时长。四是加快培养农村发展带头人和农村技能服务型、生产经营型人才，引导广大农村劳动力由体力型向技能型、专业型转变，提升就业质量。
人社局双拥述职报告 <七>
我局作为市“双拥共建”成员单位，今年紧紧围绕《兴化市XX年双拥工作意见》(兴委办发〔XX〕64号)和全市省级双拥模范城“七连冠”总结表彰会精神，根据市双拥共建工作的总体要求，在市双拥领导小组的指导下，充分发挥拥军职能优势，坚持服务大局、与时俱进、立足基层、求实创新，在“抓经常、打基础、创特色、促落实”上下功夫，认真贯彻落实双拥工作的各项方针政策，按照双拥工作的具体要求，立足实际，狠抓落实，营造了军爱民、民拥军，军民鱼水一家人的社会氛围，为国家和部队建设，为改革开放和经济发展，创造了良好的社会环境，受到军地双方的充分肯定。现将XX年双拥工作述职如下：
我局高度重视双拥工作，加强组织领导，确保双拥工作的各项任务落到实处。
一是把工作落到实处。切实做好双拥各项工作，保证双拥工作与文化广电事业协调发展，将所承担的年度双拥工作目标任务纳入全年重点工作计划，将双拥工作与文广新工作紧密结合，同步开展。同时，进一步对我局双拥工作制度进行了重新安排和重申。建立了领导班子定期研究双拥工作制度，每季度至少召开一次专题局长办公会议，听取双拥重点工作进展情况，对阶段性双拥重点工作进行研究和部署。二是进一步加大双拥工作力度。在原有工作的基础上，进一步加强领导和组织力度，建立起长期、稳固的双拥工作机制，集中力量积极开展送文艺、送文化到部队活动。三是全面落实各项政策。全面落实双拥优抚的政策法规。积极落实复员转业干部的优惠政策，支持了军转干部自主创业。认真落实退伍军人和转业军人家属优惠政策，解决了他们的后顾之忧。四是加强对双拥工作的督促检查。严格目标考核，对在双拥工作中做出突出成绩的集体和个人，给予表彰。
我局充分发挥文化部门优势，主动把国防教育纳入日常文化工作中，广泛开展宣传教育活动，有效地增强了群众的爱国热情、国防观念。
一是提高认识，自觉增强拥军工作责任感。“八一”建军节前后，局领导与干部职工一同学习《国防教育法》，推进拥军优属活动。通过学习和活动促使广大干部职工充分认识双拥工作在维护社会稳定、推动社会进步方面的重要作用，进一步增强国防观念和履行国防义务的自觉性，增强拥军工作的责任感，积极主动为人民子弟兵办实事、办好事，形成爱国拥军的良好氛围。二是丰富形式，自觉增强拥军工作的时代感。开展“三下乡”活动，现场发放相关宣传资料400余份，举办了一场文艺演出，穿插了双拥知识问答等趣味活动。结合文化遗产保护和文化市场管理工作宣传，发放了国防、双拥相关宣传资料。在举办的迎新春文艺演出、“多彩周末”广场文艺演出、“迎八一”社区文化展示会等多项活动中积极宣传部队所作的贡献和我军不可战胜的“军魂”。三是延展阵地，自觉增强拥军工作的参与感。结合“三送工程”，我局开展送电影下乡活动，放映军旅题材电影100余场次，通过屏幕播放、现场悬挂等方式，展出标语50条次，起到了较好的宣传教育作用。以乡镇文化站和村农家书屋为阵地，以多种形式定期开展各种双拥活动，加强宣传教育。
在活动的`开展上，我局始终把拥军爱国作为开展军民共建活动的主要内容，以官兵喜闻乐见的各种形式开展国防教育和双拥宣传活动，形成大力弘扬拥军优属的社会风尚。
一是邀请驻兴部队参加和观摩各类文化活动。建军节前夕，我局承办庆祝中国人民解放军建军87周年“鱼水情深”军民联欢会在市广播电视台演播大厅举行;文化馆组织文艺小分队以及兴化的书画名家来到消防大队进行慰问联欢，和消防官兵欢聚一堂。二是进一步完善和健全相关制度。完善健全公共文化场所(包括博物馆、图书馆、文化馆)免费接待军人制度和军民联谊制度，为提高双拥工作水平提供了制度上的保证。三是邀请消防官兵来博物馆参观学习。组织讲解员深入浅出、丰富生动的讲解，灌输兴化源远流长的人文历史，激发官兵们热爱第二故乡、服务第二故乡的激情，为兴化的建设贡献自己的力量。四是图书馆开展警营文化交流活动。定期送书到军营，每年计千余册。此项活动，图书馆已经开展10几年，累计送书及报刊上万册，大大丰富了军营图书室的藏书量，为营造书香军营提供了保障。五是积极做好转业军官和退伍士兵慰问工作。召开拥军优属座谈会，邀请本系统转业、复员军人及家属和全局干部职工一起座谈，把党和政府的温暖送到他们心坎里。大家一起畅谈我军建军以来的辉煌历程、军民鱼水情和新形式下的双拥工作，并联系文化工作实际，积极思考如何将部队的光荣传统带到地方，在地方发扬光大。我们始终把拥军爱国作为开展军民共建活动的主要内容，结合春冬季征兵、八一建军节等活动，积极鼓励职工适龄子女参军。多种形式推动了军民共建的进一步开展。
近几年来，我局在双拥方面做了许多工作，积累了一些有益的经验，也取得了一定的成绩，但从长远来看，仅仅只是有了一个好的开始，双拥工作任重而道远。下一阶段，我们决心从以下几个方面努力，将文化系统的双拥工作进一步推向深入。一是创建活动要经常化。我们将一如既往地把在创建活动中证明是好的做法和行之有效的措施坚持下来，使创建活动真正成为推动我市双拥工作的动力。二是创建活动要创新化。发扬创新精神，特别要在文化拥军上下功夫，要创造性地开展工作，要创出特色，创出水平，不断丰富拥军的内涵，扩展拥军的领域，提高拥军的质量。三是创建活动要信息化。要利用座谈会等活动，及时掌握双拥工作信息，重点抓好双拥工作的宣传报道工作，推广和总结先进经验，充分利用广播、电视、报刊等新闻媒体的优势，广泛宣传法律拥军的先进事迹、典型案例，增强干部群众拥军意识。四是创建活动要制度化。要抓好优抚双拥法规政策建设，建立健全双拥工作长效机制，将我局的双拥工作推向一个更新更高的层次。
人社局双拥述职报告 <八>
下面是小编为大家整理的人社局党组书记党建工作述职报告.doc,供大家参考。
人社局党组书记党建工作述职报告
现就 2021 年履行抓党建工作职责情况报告如下：
一、履行职责情况
（一）强化党史教育，推进政治建设。扎实推进党史学习教育，采取集中学习、在线学习、党课辅导、专家解读、集中研讨等多种形式抓好党员干部学习。全年党组中心组开展集中学习 X 场次、参学 X 人次；各党支部开展集中学习 X场次、参学 X 人次，全方位多层次持续提升党员干部能力素养。组织开展“五好班子”创建活动，结合“转变作风改善发展环境建设年”活动，制定并严格落实人社系统党员干部“十带头”规定，在社保服务大厅设立“党员先锋岗”x 个、“文明示范岗”x 个，教育引导干部职工转作风强服务，进一步树立人社干部服务形象、提升人社干部服务能力。
（二）强化监督管理，推进组织建设。紧密结合基层党建工作“大调研、大整改、大提升”行动和党支部建设标准化工作，采取月度安排、季度检查、半年总结、年度考核等方式，年内开展党建专题调研 x 次、党建督查 x 次。通过对局属各支部书记、党务干部开展 x 期专题培训，使党支部书记掌握标准化工作具体抓什么、怎么抓；严格落实局机关党委委员包抓党支部工作制度，督促指导各党支部开展对标自查，分层级建立问题台账，有力有序推进党支部标准化建设
工作；定期开展调度评估，投入 x 万多元，建成局机关和区社保局党支部 x 个标准化建设示范点。通过健全制度、规范活动、强化保障、完善资料、以点带面等措施，夯实了局属各支部党建工作基础。
人社局双拥述职报告 <九>
人社部门是政府保障和关注民生的重要环节，我们抓了几项重点。一是劳动者充分就业。区委、区政府多次将就业工作列为政府为民办实事、民生幸福工程等，我们今年已采集就业岗位1.7万个，推荐就业8700人，城镇登记失业率2.2%。二是社会保障体系建设。目前基本养老保险参保22万人，保持全省最好运行质态，其它保险也都走在扬州前列，在武警医院等4家扬州医院开通了医保实时结算系统，与扬州缴费基数同步调整。下一步，将根据基金积存情况，不断提升待遇水平。三是被征地农民生活保障。这是20xx年的工作任务，但我们积极主动，已经完成了宣传培训、试点推广工作，年底完成区政府下达的任务，保障被征地农民基本生活。
各位评议代表，人社工作与人民群众的切身利益密切相关，服务对象的满意是我们不懈的努力和追求，行风行风评议工作是人社事业发展永恒的航标和抓手，我们将全心全意，继续努力，继续探索，更好地服务于民，更好地为江都经济发展做贡献！
