创一流企业心得体会

*******有限责任公司党建与企业文化建设

“创一流”实施方案

按照关于“十二五”时期党的建设和企业文化建设的相关要求，根据有限责任公司“创一流”总体实施方案》精神，结合公司首次党代会提出的“十二五”时期党建工作目标任务，现就公司党的建设和企业文化建设“创一流”工作制定如下实施方案。

一、指导思想

高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“****”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，秉承华能****“三色公司”使命，紧紧围绕“五个一流”的“创一流”工作总体目标，以深化创先争优为主线，以强化企业文化建设为引领，以开展党建对标定位、加强党建质量管理体系运行等为保障措施，不断加强党的思想、组织、制度、作风和反腐倡廉建设，充分发挥党组织的政治核心、党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，以一流的党建工作和一流的企业文化，为建设“华能一流、国内领先的大型现代化能源化工企业”提供强有力的思想、组织、政治和文化保证。

二、基本原则

1.融入中心，服务大局原则。始终坚持融入企业安全生产、经营管理、项目建设等中心工作，紧紧围绕建设“华能一流、国内领先的大型现代化能源化工企业”的“五个一流”总体目标和重点工作及主要措施，从理念、内容、载体等多方面入手，不断加强党建工作和企业文化建设工作，促进党的建设和企业文化建设与中心工作相融度的提高，引领、促进、保证企业“创一流”总体目标全面实现。

2.传承创新，发挥优势原则。全面总结公司成立*****年来党的建设和企业文化建设取得的成就，提炼在党的建设和企业文化建设实践中积淀的有效管用的经验、做法和载体，并不断坚持、改进、创新，促进党的建设和企业文化建设科学发展。

同时，要客观分析“创一流”工作对党的建设和企业文化建设提出的新要求和新任务，全面落实首次党代会提出的“十二五”时期党建工作目标任务，力争把党的政治优势、组织优势和企业文化引领优势转化为促进企业达到“五个一流”目标的竞争优势。

3.突出重点，注重实效原则。加强企业文化建设要放在打造一流企业品牌形象、巩固企业一流软实力的高度。

突出各级领导班子建设、干部队伍建设、基层党组织建设和党员队伍建设等党的建设工作重点，把强化各项目标任务的落实作为重中之重，力求党建工作实效。要结合企业改革发展形势任务，注重设计与企业安全生产、经营管理、项目建设等中心工作相融互动的工作载体和措施，以正确的党建工作着力点，保证党建工作实效。

4.巩固提升，建塑特色原则。在企业文化“创一流”工作中，要坚持巩固提升“聚力”企业文化与宣贯学习华能企业文化和建塑一流的子文化并重原则，实现在巩固提升的基础上，建塑以“十大建设”为主要内容的具有****特色的一流的企业文化，展示一流的****品牌形象，实现企业“软实力”的快速提升，引领建设“华能一流、国内领先的大型现代化能源化工企业”目标全面实现。

三、总体目标

1.加强“四强”党组织建设，为公司科学发展提供一流的组织强化力。努力把各级党组织建设成为紧紧融入企业发展战略、安全生产、经营管理、项目建设，富有创造力、凝聚力、战斗力的政治核心和战斗堡垒，实现政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强的“四强”目标。

2.加强“四好”领导班子建设，为公司科学发展提供一流的领导核心力。努力把各级领导班子和干部队伍建设成为具有管理现代企业能力素质，得到广大职工群众衷心拥护、充分信任的领导团队，实现政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的“四好”目标。

3、加强“四优”党员队伍建设，为公司科学发展提供一流的模范带动力。努力建设一支经得起各种困难和风险考验，在企业改革发展稳定中充分发挥先锋模范作用的党员队伍，实现政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优的“四优”目标。

4.加强“四个一流”职工队伍建设，为公司科学发展提供一流的人力资源力。努力建设一支责任感、使命感和荣誉感强，能够熟练掌握相关知识技能，忠于企业，适应“华能一流、国内领先的大型现代化能源化工企业”发展要求的职工队伍，实现一流职业素养、一流业务技能、一流工作作风、一流岗位业绩的“四个一流”目标。

5.加强“四化”党建机制建设，为公司科学发展提供一流的机制保障力。努力建立一套适应现代企业制度要求，保证党组织有效发挥作用的工作机制，形成一条具有****特色的党建工作新路子，实现管理科学化、运行规范化、工作精细化、效果明显化的“四化”目标。

6.加强“一二三四”企业文化建设，为公司科学发展提供一流的文化引领力。建塑形成具有****特色、体现以人为本、华能一流的企业文化体系，实现“建立一个体系、完善两种机制、丰富三项内容、促进四个提高”的企业文化建设目标。

到2015年，初步建立与华能****改革发展相适应、与现代企业制度相符合、与公司和员工共同发展需求相一致的企业文化体系；继续完善企业文化建设的领导机制和工作机制；进一步丰富安全文化、管理文化（制度文化、行为文化、精细化管理）、和谐文化（物质文化、精神文化、道德文化、形象和品牌文化）建设内容；促进员工文化素养、综合素质显著提高，公司管理水平显著提高，企业文化建设为公司科学发展、员工全面发展的服务能力显著提高，公司的综合竞争力显著提高。

四、主要任务

1切实加强思想政治建设，不断提高党员干部职工的思想政治素质。坚持以中国特色社会主义最新理论成果武装头脑，认真开展社会主义核心价值体系学习教育，不断提高广大党员干部的理论素养和党性修养。

要认真学习行业市场经济知识、先进技术和先进管理理论，不断加强对市场经济规律和企业经营规律的认识和把握。要密切联系思想实际，解放思想，坚决消除一切妨碍发展的旧观念、落后做法和体制缺陷。密切联系工作实际，坚持学用结合、知行统一，努力把学习成果转化为谋划工作的思路、解决问题的本领和改进工作的措施。

大力推进学习型党组织建设，不断拓展学习内容，创新学习形式，丰富学习载体，健全学习机制，促进各级党组织和党员干部学习活动的蓬勃开展。

2加强宣传思想工作和精神文明建设，为企业改革发展创造稳定和谐的环境。始终坚持正确的**导向，充分利用一切宣传阵地和工具，讲形势、讲政策、讲任务、讲前景，使职工群众充分认识司情、矿情、厂情，充分了解和支持公司改革发展的各项规定和办法，努力把广大职工群众的智慧和力量凝聚到“创一流”企业上来。

认真贯彻党的安全生产方针，切实做好安全思想教育工作，实施党员安全“零字号”工程，深入开展“党员身边无事故、党员个人无‘三违’”、“安全责任区”等主题实践活动，推动企业安全发展。着力发挥好宣传阵地的**引导作用、各类活动的自我教育作用、先进典型的示范引路作用、领导干部的率先垂范作用、互联网的信息传播作用，使思想政治工作的方式、内容、手段、载体、机制不断创新。要深入开展精神文明创建活动，以巩固和发展全国文明单位为基础，不断提升创建标准，延伸创建范围，促进职工文明素质和企业管理水平提升。

三。加强企业文化建设，为公司科学发展提供一流的文化引领力量。始终坚持社会主义先进文化前进方向，全面贯彻落实华能****公司党组《关于进一步加强企业文化建设的指导意见》和《“十二五”企业文化建设工作方案》，以服务公司发展战略、推动公司做强做优为目的，以广泛传播公司核心价值体系为中心，以转变员工观念和规范员工行为为着力点，积极建塑、完善具有时代特征、行业特点和****特色的企业文化体系，切实加强“十大建设”，即精神文化建设、制度文化建设、物质文化建设、行为文化建设、廉洁文化建设、安全文化建设、道德文化建设、和谐文化建设、品牌和形象文化建设、精细化管理工作，进一步健全、完善、规范员工行为规范识别系统和视听觉识别系统，确保公司生产安全、经营安全、政治安全和形象安全。

全面推行以班组核算管理为主要内容的精细化管理工作，加强“手指口述”和“岗位描述”操作法，推进“精、严、细、实”的管理创新。

4加强干部队伍建设，为企业科学发展提供人才保障和智力支持。始终坚持党管干部与现代企业制度要求相结合，按照“四化”方针和德才兼备的要求，进一步完善干部评价、监督和激励机制，规范入口，畅通出口，加大公开选拔、竞争上岗的力度，注重工作实绩，注重群众公论，加大治懒治庸力度，从严管理干部。

认真贯彻落实《2010—2020年干部教育培训改革纲要》，加强轮岗交流和实践锻炼，通过多种途径不断提**部队伍素质。要加强年轻干部培养，着力培养选拔80后干部。要大力实施“百千万”人才工程，建立岗位技能人才、专业技术人才和企业管理人才信息库，加强后备干部的培养和动态管理，为企业快速健康发展提供充足的人才资源储备。

要不断加强各级领导班子建设，深入开展“四好”领导班子创建活动。要进一步加强民主集中制建设，认真贯彻“三重一大”决策制度，健全落实各级领导班子工作制度、议事制度、民主生活会制度，形成民主、团结、和谐的坚强领导集体。要不断加强各级干部作风建设，认真落实干部带班、值班制度，积极倡导“一线工作法”，建立健全工作责任制，努力在推动企业科学发展上取得实效。

5切实加强基层党组织和党员建设，不断增强各级党组织的创造力、凝聚力和战斗力。按照创先争优活动的要求，以班子创“四好”、党组织创“四强”、党支部创“六好”、党员争“四优”、带动党群共建的“三创一争一带”为抓手，切实加强基层党组织和党员队伍建设，努力把党的组织优势转化为推动企业改革发展的重要战斗力。

一要认真落实“三同时”原则，适应企业改革发展的要求，及时调整党组织设置，确保基层党组织和党的工作全覆盖。二要大力加强“五个基本”建设，选强配优党支部书记，不断夯实党组织基础。三要加强党员日常教育管理工作，落实基层党员教育培训规划，拓宽党员教育渠道，按照提高素质、增强党性、发挥作用的要求，努力建设一支“四优”党员队伍。

四要深入开展亮牌示范、公开承诺、互动评议等经常性工作，组织动员广大党员干部和职工群众积极投身安全生产、经营管理、项目建设和改革发展的实践中，为提高企业发展质量和经济效益争做贡献。五是认真开展党务公开工作，完善党内情况通报和重大决策征求意见制度，激发党员参与党务的积极性。六要全面推行支部层面“公推直选”，选择部分基层单位开展试点工作，研究制定“公推直选”指导意见，逐步使“公推直选”成为基层党组织民主选举的主要形式。

七是关心照顾好党员，特别是生活困难的党员和解决实际问题的老党员。

6切实加强党风廉政建设，为企业改革发展保驾护航。一要认真学习贯彻《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，不断完善反腐倡廉领导体制和工作机制。

二要严格执行领导干部廉洁自律若干规定的实施办法、公司副处级以上管理人员廉洁从业的实施办法、党风廉政建设责任制实施细则等规定和办法，认真落实“一案三报告”制度，坚持查办案件与源头防范相结合，大力营造风清气正的发展环境。三要深入开展廉洁文化“六进”活动，创建廉洁文化示范点，不断创新教育形式、拓展教育内涵，促使党员干部牢固树立以廉为荣、以贪为耻的道德观念。四要积极推行领导干部问责制，把不作为、乱作为等失职渎职行为作为问责重点，严肃追究给企业利益造成严重损害的行为。

五要强化对重点环节和重点部位权力行使的监督，以人财物管理为重点领域，科学配置权力，健全监督程序，完善监督措施。六是加强对违法违纪案件的查处力度，进一步推进整改工作和专项治理，努力解决职工群众反映强烈的突出问题。七是要深入开展绩效监督检查，不断加强各项管理，增强工作透明度和公开性。

7.切实加强制度建设，建立健全科学规范的党建工作机制。一要坚持把贯彻民主集中制原则和完善法人治理结构有机结合起来，深入推进“双向进入、交叉任职”，进一步健全党代会、全委会、常委会工作规则，完善党代表任期制的相关制度，积极探索企业党组织参与重大问题决策、发挥政治核心作用的有效途径。

二要积极构建以“四好”班子、“四强”党组织为目标的党建工作责任考核制度体系，以创建学习型党组织为目标的理论武装制度体系，以提升党的建设科学化水平为目标的党组织建设制度体系，建立创先争优活动长效机制。三要坚持以考核促融合，按照动态与静态、定性与定量、全面与重点相结合的要求，进一步完善党组织工作考核评价体系，强化党组织工作考核。四是全面贯彻落施党建质量管理体系。

学习体系文件，吃透工作标准，掌握流程方法，以全新的理念指导、以规范的机制促进、以科学的方法推动党建工作不断深入、全面创新。

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全市转作风创一流当排头动员会暨“项目落地年”观摩总结会在市级机关会议中心召开，深入贯彻落实XXX对青岛工作的重要指示要求，坚决落实中央决策部署和省委、省政府工作要求，对青岛市党政考察团赴成都、深圳考察情况和全市项目观摩情况进行交流总结，动员全市上下转作风、创一流、当排头，对标先进找差距、勇于担当抓落实，努力推动各项工作走在全国全省前列。

市委副书记、市长赵豪志出席会议并讲话，市政协主席杨军、市人大常委会主任王鲁明出席，市委副书记惠新安主持。

5月9日至12日，青岛市党政考察团赴成都、深圳两市考察，对标对表、深入学习；5月16日至18日，青岛市对10个区市和4个功能区的30个重点项目进行了实地观摩，对比学习、相互激励。会上，西海岸新区、崂山区、即墨区、市工业和信息化局、市住房和城乡建设局、高新技术产业开发区主要负责同志先后作交流发言。

赵豪志在讲话时指出，成都、深圳近年来发展势头迅猛，在全国大局中的引领力、竞争力不断增强，许多工作走在全国前列，值得我们认真学习。今年以来，全市上下深入贯彻XXX对青岛工作的重要指示要求，认真落实省委“七个求突破”工作部署，以“项目落地年”为抓手，聚焦聚力15个攻势和13条产业链，各项工作成效明显，通过项目观摩，进一步展现了全市经济向好态势和发展动力活力。面对当前日益激烈的竞争态势，全市各级各部门要用更具国际化的眼光、在更大的坐标中，对标先进城市谋划工作，认清差距、比学赶超、加压奋进，以更高目标、更实举措推动青岛在高质量发展中率先走在前列。

赵豪志强调，要在推进“项目落地年”上扎实奋进创一流，进一步提升项目落地效率，加大项目招引力度，持续优化营商环境，加强经济运行、投资项目的调度分析和督导考核，把工作成效体现在抓项目、促投资上。要在发展实体经济上扎实奋进创一流，重点打造海洋经济、智能家电、新一代信息技术、新能源汽车、轨道交通装备等一流产业集群，大力发展航空航天、生物医药、新能源新材料等新兴产业，紧紧围绕产业推进创新，推动产业基础高级化、产业链现代化和产业集群化发展。要在数字青岛建设上扎实奋进创一流，全力打造世界工业互联网之都，加快建设数字政府、数字社会，筑牢新基建底座，努力推动青岛数字化发展走在全国前列。要在更高水平开放上扎实奋进创一流，深度融入“一带一路”建设，打造国际性综合交通枢纽，放大上合示范区、山东自贸试验区青岛片区等功能区优势，狠抓外资外贸提质增量，在引领胶东经济圈一体化发展中展现担当。要在提升城市品质上扎实奋进创一流，全力争创全国文明典范城市，加快建设公园城市，抓好城市基础设施建设，进一步提升人民生活水平，助力改善营商环境、发展环境。要在干部作风建设上扎实奋进创一流，大力弘扬“三牛”精神，树立勇争一流、敢打硬仗，雷厉风行、求真务实的作风，以奖惩分明、奖优罚劣激励广大干部担当作为、狠抓落实，建立上下一心、层层落实的长效机制，凝聚起干事创业的强大合力。

赵豪志强调，要全力抓好党史学习教育、政法队伍教育整顿、疫情防控、安全生产、社会稳定等工作，以优异成绩迎接建党一百周年。

市委常委、市人大常委会副主任、市政府副市长、市政协党组副书记和副主席、市中级法院院长、市检察院检察长，西海岸新区管委主任、青岛自贸片区管委主任，各区市党政主要负责同志，市委各部委、市直各单位主要负责同志等参加会议。会议以视频形式召开，各区市、西海岸新区设分会场。

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5月10下午，我库支部召开了全体党员及班组长以上管理人员的会议，会上大家围绕转观念、勇担当、创效益这个主题展开了讨论，每位同志都从岗位实际出发，畅谈转观念、勇担当、创效益个人见解，现本人联系油库的实际实际情况，将转观念、勇担当、创效益的心得体会供大家分享。

转观念。企业和职工的关系是密切联系的，如果不能持续健康的发展，员工就不可能有稳定的收入，更谈不上个人的发展，只有企业发展壮大了，员工才能真正获益。因此，我们必须进一步转变观念，增强责任感、使命感，把企业的利益和个人命运紧密相连，把企业的经营目标作为个人奋斗的前进方向，关心企业发展，树立强烈的主人翁意识，主动抓好安全管理，自觉落实规章制度，认真履行岗位职责，加强业务学习，注重自我提高，努力为企业发展建言献册，为企业的发展作贡献。

勇担当。首先勇于负责、敢于担当就应用该有百分百的心态，具备了这样的积极的心态，做事情就会努力、认真、负责，就算是工作失误，也会心甘情愿地接受处分，不会心生委屈。其次，勇于负责、敢于担当是关于自己的，自己才是责任垢主体，不要把目标放在别人身上，不是在为别人找责任。当发生任何事情时，就立刻想到这与我有关，把我的责任放在首位，如果我在努力些，结果会更好些。另外，勇于负责、敢于担当应该是主动积极地去承担，负责任坏是一种负担，责任可以使人坚强，责任可以发挥自己的潜能，责任可以改变对待工作的态度，而对待工作的态度，决定了我们的工作业绩。我作为油库主任更要不辱使命，把责任顶在头上，在日常工作中要勇于担当，敢于面对，尽职履职，做好表率，接受监督。

创效益。油库虽然不能直接创效，但我们一定要有清醒的认识，坚持安全就是效益，管理也能提升效益。为此，油库一定要有大局意识，要围绕经营抓安全、抓管理、抓服务，切实做到三个保证：一要保证安全运行。安全运行要做好以下几方面工作，首先要注重员工的安全教育培训，教育员工按章办事，使员工知安全、懂安全，不断提高员工安全意识;其次要狠抓现场管理，现场管理是做好安全工作的关键，要强化作业现场检查，督促员工规范操作，要敢抓善管，盯牢现场不放松，加强检查，严格考核;要注重员工应急预案的演练，不断提升员工的应急处置能力。二要保证及时收发。平时要主动加强与二次物流的对接，合理利用罐容存放资源，做到收得进、发得出，积极调动员工的工作热情，齐心协力保障资源供应，为公司创效作强有力的支撑。三要保证设备完好。我库设备设施陈旧老化，问题多，维保难，这对我们来讲是个严竣的考验，我们要敢于面对，不畏所难，带好头，做表率，发扬团队精神，依靠集体智慧，把老旧设备维护好，加强检查、检测，做到心中有数，保证设备安全、可靠运行。

通过对转观念、勇担当、创效益这一主题学习讨论，使党员、干部更能把思想集中统一到省、分公司决策上来，目标更明确，思路理更清晰，工作动力更大，工作开展更顺利。

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读《做一流的教学能手》有种感觉

各位领导和评委：

大家下午好！我是逸夫小学的英语老师，今天我报告的阅读题目是“做一流的教学专家”。

有人说，老师是勤劳的园丁，开出美丽的花朵；有人说，老师是春蚕，死活吐丝；有人说，教师是塑造学生的人类灵魂的工程师。精神世界；有人说老师是蜡烛，燃烧自己照亮别人。在我看来，老师是一个始终与学生一起学习和成长的人。

假期里，我读了林华敏老师的《做一流的教学能手》这本书，对这本书有了更深的理解和很多思考。这本书包括林先生作为一名中学生。特级教师，长期中学教学和教育研究工作中的一些个人感悟，分为“新鲜实用的教学理念”、“独特高效的教学方法”、“易于操作的教学技巧”、 “真实感人的教学案例”“常规教学方法”“不同的教育命题”等五个部分，形象地阐述了新课程改革“更新观念、转变方法、改革制度”的三大核心任务，以期引导教师更快地掌握课堂教学的实用技巧，为走快乐教学之路提供有益参考。

每个人都喜欢听好话，这一点也不坏。翻开书，看到“各位老师，很荣幸能打开这本书的封面，说明你们是一位对教学艺术有更高追求的老师”。它浮现在我的脑海，让我对阅读它产生了兴趣。阅读文章中的每一段都让我反思。当我读到《我国古代的教学原则主要包括：因材施教的原则、循序渐进的原则、启发和归纳的原则、教与学的原则、存在的原则力所能及之类的。”在《名家传》中提到的《古教义》中。那我真的很想知道林老师理解的新教学原则应该是什么？因此，非常需要继续阅读。新课堂教学十原则：面向整体原则、个性化教学原则、简单课堂原则、知识并重原则、直观教学原则、问题教学原则、原则教学第一、课堂及格的原则、课堂激励的原则、永不替代的原则。在讲解十项原则时，我最欣赏林老师总结的一句话：“高效课堂=精细化教学+恰当实践+有效引导”，林老师将“教学、实践、引导”称为“高效课堂”三要素”。我只是觉得林老师说的每一句话都戳中了我们每一位老师的心。我深感作为一名小学英语老师，只有专业知识是不够的。小学英语教育的重点是为孩子提供学习英语的机会，打好英语基础，包括学习兴趣的培养和正确学习方法的掌握。教师要有正确的教育思想；必须掌握儿童教育心理学知识；必须学习和掌握英语教学的一般规律和教学基本原则，熟悉小学英语教学的基本方法，能够运用教学原则和方法改进课堂教学。组织和实践技能。林老师的这句话敲响了警钟——“在课堂教学中，尤其是小学英语教学中，‘课堂六实’（实景、实物、实图、实例、实用、实验）的应用是为了实施直观教授原则的最有效方式。”林老师追求简单和美，他说：“简单就是最美的，这是大自然的普遍规律，也是人类最普遍的审美价值。只有课堂上追求‘简单’的老师，才是有前途的老师。”"兴趣是最好的老师，对促进英语学习有积极的促进作用。有了兴趣，就有了独立学习英语的动力。一旦激发了小学生学习英语的积极性，他们就会以积极主动的态度去学习和探索英语，兴趣也会更加强烈。遇到困难时，会有更多的意志力。

教师不仅要具备全面的教学技能，还要具备语言展示的能力。教学技能是评价教师的核心技能。它指的是教师如何教学的技能。具体而言，是指教师在课堂内外进行教学设计、实践课堂活动、组织课堂教学，充分展示英语在课堂内外交际中的工具性能力。 .目前，小学英语教材内容与学生的学习和生活息息相关，主要以最有趣的“情景对话”为主。为了让学生在真实的语言环境中练习，克服母语学习英语的后顾之忧，教师必须会唱、会画画、会制作、会表演，会组织课外活动，会操作，会使用现代教学方法。装备和其他技能。教学生唱自己喜欢的英文歌曲，画生动的简笔画，制作精美多样的幻灯片，用丰富的表情和协调的动作表达意思或情感，组织丰富多彩的活动，熟练使用多媒体辅助教学可以激发学生的学习兴趣.有兴趣才会主动，只有主动才会发声，摆脱“哑巴英语”的外号。在英语教学中，听、说、读、写既是英语教学的目的，也是英语教学的手段。为开展这些方面的基础训练，教师必须具备优秀的基本功：（1）教师的发音语调必须标准、纯正、流利； （2）必须有一定的口语能力，能用简洁准确的语言组织课堂教学； (3)书本设计合理，字迹工整规范。一个小学英语教师在教学工作中要充满朝气和活力，富有创新意识和超前意识，要经常反思教学实践中遇到的问题，保持探索的习惯。创新本质上是一种超越，跨越传统与现实与自我的壁垒。如果教师充满创新意识和创新能力，就可以潜移默化地使学生的创新能力不断提高。小学英语教师在教学过程中会遇到很多意想不到的问题，这需要小学英语教师进行反思。下课后，静静地坐在课桌前，冷静地整理自己的教学思路，反思自己的教学行为，总结自己的教学得失，捕捉课堂教学的某个细节，及时记录课堂上的精彩。插曲或流浪灵感。

林老师说：“我们要把三宝带进课堂——爱、激情和微笑。”老师都是私人老师。我牢牢记住了林老师告诉我们的“学生最喜欢的十种老师”——有爱心的老师、耐心的老师、有特色的老师、好积累的老师、勤奋的老师、文明的老师、幽默的老师，合作老师，道德老师，智慧老师。 “老师之所以比父母更伟大，是因为他们爱别人的孩子。——林华敏” 作为一名老师读到这里感到非常自豪，同时也觉得自己的责任重大。

学习让我更加意识到自己的不足。今后，我应该继续阅读更多这类好书，并有效地运用到自己的教学中，不断提高自己的教学能力和专业水平。要努力让学生“带着问题进课堂，带着欲望离开课堂”。同时，我们也必须一视同仁。只有有追求的老师才是有前途的老师。

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近期，公司党组织下发了《关于开展“转观念、勇担当、创效益”专题讨论的通知》后，在经营异常繁重、效益压力巨大的情况下，组织全体干部、员工开展这一专题讨论。

一、思想入手解决突出问题

“从思想入手，抓思想出发”优良传统的现实体现。当前公司发展的内外部环境严峻复杂，效益压力巨大。面对压力挑战，借党组织开展专题讨论，我就是按照这一话题诉说一下我的观念。“抓思想从生产出发”的要求，让干部、员工把爬坡过坎的思想观念树立起来，把攻坚啃硬的精气神凝聚起来，拿出“咬定青山不放松”的韧劲，一仗接着一仗打，一锤接着一锤敲，努力把结构性矛盾解决好、把发展新动能培育好、把改革任务完成好、把重大风险管控好，推动公司实现更高质量、更有效益、更可持续发展。

这也是对症下药，解决既有思想问题的有力抓手。我们必须看到，与复杂严峻的形势任务相比，干部、员工在观念上、作风上还有很多不相适应的地方。比如：有的领导干部思维封闭、视野狭窄，缺乏管理经验，员工反映问题不协调，不解决，闭门造车，局限在自己的“一亩三分地”里，故步自封，夜郎自大，官僚化，上下沟通不和谐，对目标先进不够;有的领导干部缺乏担当意识，为自己的升官道路考虑过于重视，面对困难习惯绕道走，遇到问题总是上推下卸，不愿担风险、不愿负责任;有的领导干部面对歪风邪气不敢碰硬，不敢大胆管理，怕丢了自己的乌纱帽喜欢当太平官、做老好人;有的领导干部效益意识、市场意识不强，提质增效升级动力不足、担当不够、办法不多，思想过于固化，不会灵活的应用规章制度。有的干部员工对深化改革认识不够、闯劲不足，习惯于等一等、看一看，而不带头处事，害怕改革动了自己的“奶酪”，缺乏参与改革的主动性和积极性;有的干部员工严细实的工作作风有所淡忘，在安全环保、“强三基中”管理、干部作风建设等方面“低标准、老毛病、坏习惯”的现象较为突出，等等。这些问题的根源，主要是宗旨意识不强、观念滞后和担当不够。开展“转观念、勇担当、创效益”专题讨论，就是坚持问题导向，对症下药，解决思想上的病根子，树立与时俱进的新观念。开展“转观念、勇担当、创效益”专题讨论，是形势所需，是问题所迫，更是打造世界一流的内在要求，我们一定要用好这一载体，把干部、员工的思想和行动进一步统一到公司工作会议精神上来，聚焦到提质增效升级上来，振奋精神、鼓足斗志，给敢于做事及辛苦的同志适当开启制度的绿灯，加薪等。让有干劲干部、员工全力实现全年效益目标，推动公司持续经济健康发展。

“观念一变天地宽”。观念决定思路，思路决定出路，思想观念决定了人有什么样的行为模式，所以企业就有什么样的气象和面貌。进一步解放思想，与时俱进，树立新观念，进行新实践，对公司的改革发展具有重要的意义。

我记得集团公司有位领导多次强调，当前形势下，我们必须彻底丢掉幻想、彻底转变观念，解决企业中存在的“三个幻想、三个不到位、三个习惯于”等问题。在党组织开展“转观念、勇担当、创效益”专题讨论，旗帜鲜明地指出了当前形势下我们转变观念的八个聚焦点，这八个点聚焦了生产经营对思想观念的新要求，聚焦了深化改革对思想观念的新期盼，也聚焦了党组对干部员工队伍建设的新动员。要进一步增强“对党忠诚、对公司忠诚”的意识，始终坚持以党的旗帜为旗帜、以科学的发展方向为方向、党中央保持高度一致。要进一步增强“主动进取”意识，摒弃不敢碰硬、上推下卸、得过且过、无所作为思想，敢担当、勇作为、重实干。要进一步增强“市场竞争”意识，树立“狭路相逢勇者胜”思想，发扬迎难而上、勇往直前的铁军精神，主动竞争、善于竞争，把党组“筑牢制度这个生命线”的要求落到实处。要进一步增强“做强做优”意识，摒弃规模速度情结，追求更高效率、更高质量的发展。要进一步增强“改革攻坚”意识，下更大的决心，以更大的力度，以踏石留印、抓铁有痕的清正廉明的作风，把改革引向深入，攻坚啃硬、破解难题，不断激发和调动员工干部的活力、提高效率、打造竞争力。要进一步增强“上下级一体化”的意识，让上下级同欲充分发挥一体化真正优势，要进一步增强“精细管理”意识，改变粗放型外延式发展方式，在生产上精耕细作、管理上精雕细刻、技术上精益求精;树立过紧日子思想，经营一元钱、节约一分钱。要进一步增强“创新创效”意识，破除因循守旧、墨守成规的传统思维方式，激发创造力，努力挖潜增效，实现提质增效目标。

二、勇于担当争创效益

“勇担当，创效益”是检验“转观念”成效的试金石，是开展专题讨论的落脚点和着力点。我们就是要通过观念转变，激发起勇担当的精气神，凝聚起创效益的智慧力量，把专题讨论变成推动改革发展的动力引擎。勇于担当，是共产党人应有的政治品格，是中国石化的光荣传统。正是凭借勇于担当的精神，报国为民的辉煌道路。争创效益，是企业必须履行的责任和义务，也是一个员工在企业存在的价值所在。“勇于担当，争创效益”是领导干部的殷切期盼，也是动员令和进军号。我们要听从指令，以“转观念、勇担当、创效益”专题讨论为契机，将勇于担当的优良传统进一步发扬光大，拿出“明知山有虎，偏向虎山行”的雄心壮志，为企业创效贡献力量。勇担当、创效益，应该体现在企业决策上。领导、领导，领路引导，面对错综复杂的形势，要在认真论证的基础上，敢于拍板、果断决策，不能犹豫不决、贻误战机。勇担当、创效益，应该体现在严格管理上。干部要按照“严、细、实”要求，严格管理队伍，面对歪风邪气敢于碰硬，面对“低老坏”敢于批评纠正，杜绝打击有创新的员工。

营造风清气正的办公环境，用一流的管理创造出一流的效益。勇担当、创效益，应该体现在关键时刻冲锋在前上。勇担当、创效益，也应该体现在认真履行岗位职责上。“勇于担当，争创效益”，也需要各领导干部带头践行、以上率下、率先垂范。要有赤诚的爱企为民情怀，把企业当家，把员工当亲人，敢于为了家的兴旺、家人的幸福去奋斗打拼，为企业创效，为员工造福。要有担当的能力，加强学习，吃透政策，科学谋划，适应和引领经济发展新常态，以改革的办法、创新的精神破解难题、攻克难关，打赢转方式调结构、提质增效攻坚战。要有清正廉洁的操守，做到“以德修身、以德服众、以德领才”，凝聚起员工队伍“勇于担当，争创效益”的强大合力。

三、创实效

“转观念、勇担当、创效益”专题讨论是贯穿全年的一项重点任务，不是一次临时性、突击性活动，是汇聚各项工作要求的一个重要抓手。我们必须高度重视，周密组织，力求取得实实在在的效果。那就是好钢用在刀刃上，给有魄力、有干劲的员工服务创造条件，利用好一兵一卒，合理搭配人力抓好这一组织运行。合理制定符合公司的干部员工团队统一要求、在结合企业自身实际的实施方案，认真部署推进。再次期间要加强督促检查，定时采取召开技术创新座谈会、经常性督查、随机抽查等方式，定期通报，及时研究解决问题。抓好重点内容，深入开展形势任务教育，讲清严峻形势和重点任务，引导干部员工充分认清“观念为何转、哪些观念必须摒弃、哪些观念需要树立”。弘扬“爱我中华、振兴石化”“苦干实干、“严细实”“精细严谨”等优良作风，以勇于担当、迎难而上的精神，全力争创效益，为建设世界一流能源化工公司不懈奋斗。把力量凝聚到完成全年各项目标任务上来。各级、单位要抓住重点，统筹兼顾，做好结合，精心策划各具特色的载体活动，确保讨论内容入脑入心、讨论效果实实在在，为公司完成全年目标任务助力加油。

▣ 创一流企业心得体会

共青团作为党的助手和后备军，青年作为推动经济建设和社会发展的突击队，应在“学悟见创”活动中入脑入心学理论，真懂真用悟思想，务实求实见行动，对标对表创一流！下一步，镇团委将切实把思想行动统一到镇委镇政府的部署要求上来，切实把青年力量凝聚到服务中心大局上来，切实把通过活动激发出的工作热情转化为推进干事创业、改革发展的实际行动，用活动来推进团委工作，用工作业绩来检验活动，努力实现中心工作、业务工作争先进、创一流！

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